新常态下做好企业党建和精神文明建设工作 李庆

新常态下做好企业党建和精神文明建设工作李庆

发表时间：2018-09-17T11:12:03.817Z 来源：《基层建设》2018年第22期作者：李庆

[导读] 摘要：随着国民经济的快速发展，所有企业的改革都在进行中，在这经济大潮的推动下，企业对经济发展非常关注，许多企业的党建及精神文明建设关注较少，分析并讨论党建工作，对企业有着现实意义。

中国葛洲坝集团电力有限责任公司湖北宜昌 443000

摘要：随着国民经济的快速发展，所有企业的改革都在进行中，在这经济大潮的推动下，企业对经济发展非常关注，许多企业的党建及精神文明建设关注较少，分析并讨论党建工作，对企业有着现实意义。加强党建工作管理，查找工作中的问题并予以解决，迎合新形势要求，开创企业新局面。

关键词：企业；党建；精神文明建设；措施

1 企业开展党建和精神文明建设工作的重要性

1.1 有助于适应环境的变化

随着市场竞争的日益激烈，传统的企业已经不能适应如今的时代，因此企业改革势在必行。目前外部环境存在的压力对于企业来说主要来自这几个方面：（1）因为各种资源的价格呈现上涨趋势，企业经营成本提高，这给企业的经营带来了巨大压力。新能源产业作为中国刚刚兴起的产业，多数新能源项目业主在自有资金不足、信贷资金又严格受限情况下，开始普遍采用各种手段，把资金压力和成本风险向施工企业进行大量转移。（2）随着市场的不断多元化发展，市场出现了许多私人企业，这导致整体的竞争比较激烈，从而越发突显出企业存在的各种问题。我公司作为曾经以电网工程施工和水电站施工供电为主的专业企业，面对电网建设投资特别是超高压电网建设投资逐年回落，大型电网项目和水电项目不断减少，竞争日趋激烈的严酷现实，我公司与众多电力施工企业一样，都面临着如何实现持续发展的严峻挑战。（3）随着时代的不断发展和变化，企业从传统的分散型转换为集中型进行发展，这使企业的发展面临巨大压力。（4）我公司以新能源运营为主的运营业务将占到公司总体规模的三分之一以上，初步实现从施工承包商向运营服务商的转型。针对以上情况，企业的党建工作一定要加大力度。并且要学会改革创新，让党建工作成为企业的核心工作，这样企业才能够顺应时代，稳定持续发展。

1.2 保证企业顺利进行改革

目前，经济体制的改革是重点。党建工作是企业的重要政治核心，应该利用党建工作的开展和发挥保证企业顺利进行改革。在如今时代下，应该利用党的思想和相关方针引导企业进行改革，利用党建工作为企业的改革保驾护航。

1.3 有助于企业建设更加顺利

针对目前多变的形式，我国的企业想加强竞争力持续发展，就必须注重对于企业自身的建设。企业是比较复杂的企业，内部工作不仅需要相关管理经验还需要有一定技术。因此，如何加强内部员工的素养和管理者的管理方法，是对于企业发展的重要问题。加强党建工作可以对员工进行培养，使员工更加爱岗敬业，同时也能够使管理者执行党风廉政建设，促进打造高效的企业队伍。因此，党建工作的开展有助于企业建设更加顺利，为企业的发展打下扎实基础。

2 企业党建与精神文明建设工作存在的问题

2.1 党员教育工作缺乏创新意识

党员的教育工作是党建工作中的重点，而在经济发展的过程中，企业的工作中心偏向于经济发展和经济效益的提升，减少了对党员精神文明建设的培养，党员干部的思想觉悟没能得到提高和进步，在新的发展形势下，教育的方法也跟不上时代的发展，党员思想觉悟和修养不能加强，教育的方法没有改进或创新，使得党员总体素质没有进步。

2.2 政工干部队伍素质有待提高

随着市场经济体系的到来，企业也在不断地进行改革。但是在市场经济体系下，企业之间的竞争越来越大，所以很多企业将经济建设作为企业发展的主要工作。由于企业过多地重视经济建设工作，导致企业经济建设工作的相关任务比较繁重，因此，多数企业开始缺乏重视党建工作的开展。因为企业的影响，许多党员和干部都逐渐以经济效益作为重点，忽视了对于党员理论知识素养的学习。还有一些企业内部的党组织缺乏相关的制度，因此对于党建工作的开展缺乏纪律观念，导致党建工作的开展出现许多的问题。还有一些企业认为政工部门不属于重要的部门，因此政工部门整体干部队伍得不到相应的学习机会，从而导致政工干部队伍素质亟待进一步提高。

2.3 党建与精神文明建设工作不到位

伴随国家的改革和发展，企业改革也在进行，“三集五大”（三集五大”主要是指：人力资源、财务、物资集约化管理；大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系）体系的建设，企业优化组合，党务工作锐减，都在注重经济效益而淡化了党建工作，也因为企业的经济效益的好坏，成为了企业员工评价生活水平高低的标志而受到企业的重视，由此出现了一些基层党组织工作没能做到认真抓认真做，党建工作管理不到位，工作质量下降。

2.4 企业的党建制度体系有待完善

目前，在企业中开展党建和建设文明的工作中最为常见的一个问题就是企业的管理者和员工对党建工作的重要性缺乏足够的重视，因此相关建设观念比较薄弱。由于对于党建工作的重视度不够，造成了企业相关党建制度体系存在缺陷。没有完善的制度体系，使得党建工作的开展落实没有相关的制度可循，从而导致党建工作的开展得不到充分的管理。

3 加强企业党建和精神文明建设的相关措施

3.1 重视党务工作队伍的建设

综合素质较高的党务工作人员，才能更加有效地开展党委建设工作，建设好企业精神文明的文化，这就需要重视企业的党务工作队伍的建设。第一，重视党务工作人员党风党纪工作，开展各种思想教育工作，党务工作人员的思想意识提升上来，才能带动广大职工思想意识的提升。第二，加强企业党务工作人员综合技能的培养工作，不断提升其各项内容的建设能力，学会使用一些新技术和新途径，进而创新这两项工作，提高党务工作的效能，促进党建工作实践效用的提升。

3.2 丰富工作形式

想要让党建和精神文明建设工作充分发挥作用，需要不断丰富开展工作的形式，规避传统落后工作形式所带来的问题。例如，基层党建工作开始的时候，不能单独使用传统讲座和开会方式，还需要组织一些技能比赛和岗位经验交流讨论会，这样不仅仅提升基层职工的职