员工手册-昆山
员工手册Employee Manual
好孩子（中国）商贸有限公司
Goodbaby (China) Commercial Co., Ltd.
员工手册
Employee Manual
目录
前言 (5)
欢迎加入好孩子！ (6)
1、公司简介 (7)
2、人力资源管理制度 (10)
2.1 人员招聘及录用政策 (10)
2.2 劳动合同 (11)
2.3 试用期 (11)
2.4 晋升、调动及降职 (11)
2.5 离职 (12)
2.6 退休 (12)
2.7 工作时间和考勤 (12)
2.8 假期 (14)
2.9 请假手续及规定 (18)
2.10 薪酬 (18)
2.11 福利 (19)
2.12 培训 (19)
2.13 绩效评估与发展 (20)
2.14 员工交流与沟通 (21)
3、健康和安全 (23)
3.1 责任 (23)
3.2 公司财产安全 (23)
3.3 安全规则 (23)
4、员工职业行为规范 (25)
4.1 一般行为规范 (25)
4.2 不当行为约束 (25)
4.3 业务行为规范 (25)
4.4 知识产权和保密 (26)
5、网络、信息及设备使用规范 (27)
5.1 互联网及电子邮件 (27)
5.2 系统、设备及软件使用 (27)
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6、员工奖惩规定 (28)
6.1 员工奖励 (28)
6.2 员工处罚.................................................................................................................... 29 附则 .. (33)
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Employee Manual
前言
本手册适用于好孩子（中国）商贸有限公司、好孩子好妈咪零售有限公司、上海好孩子儿童用品有限公司、上海好孩子儿童服饰有限公司及关联单位的全体在职员工（含正式员工、派遣员工、劳务工、非全日制用工、实习人员等），分公司可根据自身经营活动要求参照执行。
本手册旨在向您提供公司文化和政策以及工作程序方面的详细规定，请仔细阅读并妥善保管。您在离开公司时，
请归还本手册到您所在单位(部门)的人力资源部门。当您对公司的文化、政策和工作程序进行了详细的了解后，您会工
作得更有信心，更有效率。
本员工手册、各项公司的规章制度和员工与公司签订的劳动合同构成本公司劳动人事政策的完整部分。若有与国家法律规定相抵触的，以国家法律规定为准。随着公司的不断发展，公司有权根据公司需要或国家规定对本手册进行修改或补充，以便及时和更好地为您服务。由此产生的内容变动，公司将通过有关程序通知到您。
若您对本手册有任何疑问，请向人力资源部或您的直属经理提出。
好孩子（中国）商贸有限公司人力资源部对本手册有解释权。
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欢迎加入好孩子！
亲爱的员工：
首先感谢您对好孩子公司的信任，选择加入好孩子大家庭。我们将尽全力给您提供愉快的工作环境、充分的信任
和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速地融入团队。
自1989 年好孩子公司成立以来，我们一直秉承“正直诚信、追求卓越、不断创新” 的精神，从而获得了今天的市场地位。在这个竞争激烈的市场环境下，我们更应相互信任、同心协力，共同应对新的挑战。
我相信，公司的成功离不开每一位员工的热情、勇气与创新精神、还有您每天在工作中所表现出的诚信和积极向上的精神。希望您在公司未来的发展与成功过程中扮演一个极富意义的角色。您在公司的工作将会是富有挑战、愉快的以及备受赞赏的。
这本手册描述了公司的企业文化、政策、规章制度等，通过全体员工的共同遵守
和执行，我们将会长期工作在一个安全健康、充满活力的工作环境中。
预祝您在迎接挑战的过程中取得成功！
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首席执行官
好孩子（中国）商贸有限公司
2012 年1 月1 日
1、公司简介
好孩子集团创立于1989 年，是世界儿童用品行业的重要成员之一，是目前中国规模最大的专业从事儿童用品的企业集团。好孩子集团秉承“健康、智慧、爱心”的理念，以“关心孩子，服务家庭，回报社会”为宗旨，专业从事儿童用品的研发、制造、分销和零售，为天下家庭提供全系列的母婴用品。
“好孩子”关心并陪伴着全球宝宝的健康成长，为每个家庭提供了从怀孕准备期到学龄前各个阶段的科学育儿方案。“好孩子”为孩子们准备了童车、童床、餐椅、儿童服饰、哺育用品等几千种儿童用品，并为年轻父母们提供了专业育儿网、亲子俱乐部、呼叫中心等全方位、无间隙的服务方式。
“好孩子”在中国儿童用品行业拥有“中国驰名商标”和“中国名牌”的称号。好孩子集团建立了以分公司为枢纽，覆盖全中国的分销及零售网络，是许多国际著名母婴品牌在中国的独家代理。2006 年开始，好孩子在中国开设一站式母婴用品专卖店。
好孩子集团建立了国际业界领先的产品研发团队和制造基地，好孩子集团的产品销往全世界70 多个国家和地区，其中婴儿车产品在中国连续15 年销量遥遥领先，在欧美市场连续多年销量领先。
好孩子集团积极于社会公益事业，1996 年创设了“好孩子教育基金”，2000 年创
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立了中国具有影响力的科学育儿网站。（https://www.wendangku.net/doc/8b5221196.html,）
未来，好孩子将关注倾听与回应客户的需求，继续为全球育儿家庭提供创新性的产品和关爱式的育儿服务，并以我们可靠与可信的品牌形象和高效创新的团队，实现业绩高速增长，为客户、员工和公司创造更大的价值。
重大事件及里程碑
1989 年公司创始人宋郑还先生发明设计了第一辆集“推、摇、坐、行”四功能一体的摇篮式婴儿车；
1989 年“好孩子”商标注册登记，“好孩子”品牌由此诞生；
1993 年好孩子童车在中国的销售排名第一；
1996 年与国际领先品牌拥有者Dorel 建立战略合作关系，开始将婴儿推车远销北美；
1999 年“好孩子”品牌获工商行政管理总局及其它部委评定为“中国驰名商标”；
1999年根据NPD 集团的资料，好孩子公司成为北美最大的婴儿推车供应商；
2000年好孩子科学育儿网成立，为育儿家庭提供免费咨询服务；
2002年好孩子婴儿车产品全面进入欧洲市场；
2003年入选“2003 年向世界名牌进军具有国际竞争力的中国企业”之一；
2004年好孩子品牌婴儿推车经国家质量监督检验检疫总局认定为“中国名牌产品”；
2006 年好孩子婴儿车产品在欧洲销量第一；
2006年好孩子第一家儿童用品旗舰店在上海西藏路开业；
2007年正式在荷兰、美国及日本设立研发中心，形成以昆山研发中心为基地，以美国、欧洲和日本研发中心为“领航”的全球研发体系；
2007 年与Mothercare 设立合资企业并在中国经营Mothercare 品牌专卖店；
2007 年“妈妈好孩子”母婴用品店在上海开业；
2007年公司总裁宋郑还先生荣获安永会计事务所颁发的大中华地区安永企业家奖；
2008年好孩子集团被波士顿咨询集团的报告评为“世界快速增长经济体全球挑战者50 强企业”；
2008年公司总裁宋郑还先生获中国玩具协会授予“中国玩具行业杰出成就奖”及“行业领军人物”称号，这是迄今为止该奖项唯一获得者；
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2009年好孩子集团被中国国家知识产权局评为“全国企事业知识产权示范单位”；2009年好孩子集团被中国质量协会评为“中国推行全面质量管理30 周年优秀企业”；2010年好孩子国际控股有限公司上市；
2010 年好孩子（中国）商贸有限公司成立；
2010 年好孩子集团荣获“全国质量奖”；
2010 年好孩子“世博之星”成为上海世博会童车产品独家赞助商；
2010 年好孩子香港研发中心成立。
我们的文化
我们的使命：改善儿童生活环境、提高儿童生活品质
我们的理念：为社会创造价值，合作共赢
我们的目标：受人尊敬的世界级企业
我们的核心价值观：追求卓越、正直诚信、客户导向、团队合作、
创新精神、结果导向、主人翁意识
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2、人力资源管理制度
2.1 人员招聘及录用政策
2.1.1 人员招聘原则
根据公司人力资源需求计划开展招聘工作，本着公开公正、客观评估、择优录取的原则，结合候选人的知识、技能、经验、个人素质、价值观等多种因素来确定。招聘可通过内部和外部相结合的方式进行。每位应聘者都有平等的就业机会，而不会因其民族、性别、肤色、宗教、年龄或残疾而受到歧视。
2.1.2 内部招聘
当公司出现职位空缺时，若其他条件相同，公司将优先考虑内部候选人，这是员
工发展和职业规划中的一项重要步骤。
2.1.3 重新聘用
当公司出现职位空缺时，可考虑已离开公司的但具有良好工作业绩表现的员工，
原则上重新聘用离职时间为 6 个月及以上人员。被公司解除劳动合同的人员不得重新聘用。重新聘用的员工先前的服务期不被累积计算。
2.1.4 亲属聘用
“亲属”一词适用于父母、子女、配偶、兄弟、姐妹和（外）祖父母或因血缘、婚姻而形成的其他法律关系。原则上在同一事业部或部门内不得录用存在直接或间接上下级关系的亲属。
若有亲属聘用情况出现，求职人员和在职员工有责任如实的告知人力资源部和聘
用部门，否则公司将给予相应纪律处分。若同一事业部或部门出现存在亲属关系的，公司视情况保留对岗位进行调整的权利。
2.1.5 录用手续和要求
经过面试和审核，公司向应聘者发出《签订劳动合同通知书》，用以确认应聘者
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的岗位、薪酬、工作地以及可以到岗工作的日期。
应聘者须在正式入职前体检合格并与原用人单位解除了劳动合同，证明符合公司录用标准后，在入职当日最迟不得超过一个月签订劳动合同。在签订劳动合同时，须按公司要求如实提供相关文件资料，填写个人信息。如因员工提交资料逾期超过15 日，致使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的，或者有任何伪造或隐瞒信息、资料的，公司有权随时解除劳动合同而无需支付经济补偿金，且引起的法律后果及罚金等由员工本人承担。
在职期间，若员工提供的资料发生变化时，有责任在一周内书面通知人力资源部更新。若因员工本人原因导致信
息未能及时更新，由此产生的后果由员工本人承担。
2.2 劳动合同
2.2.1 合同签订
按照国家法律规定，被录用员工必须与公司或公司委托的人才派遣机构签订劳动
合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务。
2.2.2 合同续签
劳动合同期满，经双方协商一致，可续订劳动合同。
2.2.3 合同终止
如员工的劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终
止。
2.2.4 合同解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。试用期内，任何一方提出解除劳动合同应提前 3 天书面通知对方；试用期满后，任何一方提出解除劳动合同应提前
一个月书面通知对方。若通知期在劳动合同中有特别约定的则按约定执行。
2.2.5 其他
公司从事高级管理、研发等关键岗位的人员须按公司要求，签订《保密协议》及《竞业禁止协议》。销售人员须签订相关协议作为《劳动合同》的附件，并作为当年的业绩考核及销售提成的依据。
凡公司出资对员工进行专业技术培训的，将与员工另行签订协议，约定服务期和
违约金，协议与劳动合同同样具有法律效力。
2.3 试用期
每位新进员工，视劳动合同期限，将设定0-6 个月的试用期。其中 3 年及以上固
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定期限劳动合同，试用期一般为六个月。
在试用期内，员工应在直接主管的指导下尽快熟悉岗位业务流程，知晓公司各项管理制度。在试用期结束前半个月内，人力资源部配合用人部门对员工进行试用期转
正考核。试用期的考核结果应作为证明员工是否符合公司录用条件的条件之一。
2.4 晋升、调动及降职
公司有权根据员工的工作表现与工作能力调整员工的工作岗位、职务和工作地点。对工作有突出表现的员工给予晋升，或根据公司发展需要，在公司范围内进行工作调动，员工应服从公司的安排。
员工调动须由转入及转出的事业部或部门批准同意，并按人力资源流程办理相关
手续。经评估和培训后仍未达到岗位要求的不能胜任岗位的员工，公司将采取换岗或降职措施，并为其安排更适合的工作岗位。降职的条件包括但不限于：工作表现差；工作没有改进；不能按时、按质、按量完成任务。
2.5 离职
离职员工必须按照公司规定的离职及交接程序进行完整交接,否则将被视为严重
违反公司的规章制度，作“立即解除劳动合同”处理，且无任何补偿金。
交接内容包括但不限于：
?向公司指定的人全面地、无遗漏地交接本人在公司工作期间形成的所有合同、
文件、资料、报告及物品；
?有义务协助公司处理本岗位上的所有未了事务；?结清本人所有财务账目；
?在离职前一周内完成公司规定的离职流转程序，完成相关离职手续。员工完成上述离职手续后，劳动关系即告终止。员工完成所有离职手续后，公司人力资源部将在一周内为员工开具《退工单》或离职证明。归还员工的劳动证件，负责办理社会保险福利的转移。
用人部门如需与本部门员工解除劳动合同的，应当事先通知人力资源部，人力资源部应提供合理意见，如用人部门不采纳人力资源部的合理意见而擅自与员工解除劳动合同的，由此给公司造成损失的，由用人部门负责人承担责任。
2.6 退休
男员工满60 周岁，女（干部）满55 周岁或女（工人）满50 周岁均可以办理
退休。
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2.7 工作时间和考勤
2.7.1 工作时间
每周工作 5 天，每周工作40 小时。公司因工作性质和业务特点，可分别实行标
准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。标准作息时间如下：
作息时间二。全体员工必须按时到达办公地点做好工作准备，工作时间不包含早、中、晚、夜
餐的用餐时间，不包括员工处理个人事务的时间。
业务部门可根据实际运营需要对作息时间进行调整，但应向人力资源部提交方
案，经批准后生效。工作时间一经确定和公布，各事业部或部门不得擅自更改。
2.7.2 考勤
公司所有员工应按时出勤，自行打卡，代人打卡或委托他人打卡的均属严重违反
公司规章制度。
正常出勤但未打卡，或因考勤机故障等客观原因致无法正常打卡者，须填写《打
卡异常备案表》，经部门经理审批后交人力资源部。因个人原因当月未打卡满三次的，按事假半天处理。
员工必须按规定时间出勤，未经主管批准擅自换班属严重违反公司规章制度。不得无故迟到或早退。上班期间外出，均应得到部门经理批准。参加由公司组织的各类培训、会议、活动时，可由所在部门统一申请。员工考勤卡应妥善保管，遗失或损坏应及时前往人力资源部办理补卡，补卡工本费为50 元/张，由失卡员工自行承担。对于门卡遗失而不及时报失和补卡的员工，产生的一切后果由本人负责。所有的加班、出差、休假等均应提前申请并报部门经理批准后生效。确因特殊原因无法申请的，原则上应由本人或代理人于两日内补办手续，经部门经理批准后送人力资源部备案。
员工离岗应妥善安排好本职工作，3 日及以上的，需指定代理人并通知相关业务
部门及人员。
2.7.3 迟到/早退/擅自离岗
当月迟到/早退/擅自离岗 3 次内（含 3 次），且每次时间不超过10 分钟（含10 分钟）的，不予扣薪。超出上述次数及时间的，每分钟扣除当月工资 1 元；当月超过
6 次，或累计超过60 分钟的，除扣薪外另给予警告处分。
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2.7.4 旷工
旷工指员工未经上级许可，未按公司规定出勤或擅自脱离工作岗位的行为。凡有下列情况之一者，均为旷工：
?无故迟到、早退或擅自离岗3 小时以上的；?无打卡记录或故意不打卡的；?未履
行请假手续或请假未准而又未正常上班的；?假期已满，逾期不归又未正常续假的；
?不服从公司工作分配或调动，未按期到岗上班的；?虚报外出地点；?公司查实业
务人员工作内容虚假的。
旷工扣除当天日工资，并给以相应处分。连续旷工 3 天或以上，一年内累计旷工 5 天或以上，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且不予经济赔
偿。
2.7.5 工作期间外出
因公在本地外出需填写《外出申请表》，因公异地出差需填写《出差申请表》，因有私事外出需填写《休假申请表》，经部门经理同意后，交人力资源部备案。因工作需要派驻分公司的员工，需遵守分公司的考勤管理，由当地人力资源部门负责审核考
勤。
2.7.6 加班
加班指员工因工作需要，遵照上级要求在标准工作时间外延时一小时以上的。实行不定时工作制的员工：例如，主管级（G3）及以上人员、销售等岗位人员，
不享受本制度中的加班政策，但可享受公司的带薪事假政策；
实行综合工时制的员工：例如，IT 技术、呼叫中心、物流仓储人员不享受双休
日加班政策。
员工出差或在工作时间以外参加会议、培训、活动等，不计算加班时间。《加班指派表》由要求下属加班的主管填写后生效。员工公司内加班但无考勤记录的，则不计为加班。外出加班的，以核准的《加班
指派表》为准。
双休日加班的，以调休为主。调休须在加班后 3 个月内申请，逾期视为自动放弃。
若因公司原因导致员工未能调休的，则按国家相关规定结算加班工资。
加班餐费见公司差旅政策。
2.8 假期
员工按规定可享受法定假、事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假等。休假应
事先按审批程序办理请假手续。
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2.8.1 法定假
依照国家法律规定，员工每年可享有十一天法定带薪假日：
2.8.2 年休假
本公司员工试用期满后可以申请当年年休假；当年年休假原则上按照实际工作月份折算，用人部门最高负责人可视经营情况安排员工休假。年休假由法定年休假和公司福利年休假两部分组成。 1、法定年休假：员工在公司服务满 1 年不满10 年的，年休假5 天；满10 年不满20 年的，年休假10 天；满20 年的，年休假15 天。
2、公司福利年休假：员工在公司服务满二年后，可以享受公司福利年休假，服务期
每增加一年，公司福利年休假增加一天。员工提出离职后，不再享受公司福利年休假。法定年
休假与公司福利年休假合计十五天封顶。具体操作见下面表格所示：
年休假的最少休假时间为半天；年休假优先使用法定年休假部分，员工请病假或
事假须优先使用年休假。
公司鼓励员工当年休完本年度年休假；因工作原因当年未休完的，当年12 月底经部门经理、事业部总经理核准，报人力资源部备案后，可延长至次年 3 月31 日休
完。
根据国家规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
?员工请事假累计20 天及以上且单位按照规定不扣工资的；?累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；?累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上
的；
?累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。
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2.8.3 事假
员工因私不能出勤的，在年假休完的情况下可申请事假。连续 2 天（含2 天）的事假由部门经理审批，连续 2
天以上10 天以下的由事业部总经理/分公司总经理/管理部门总监审批，连续超过10 天的需分管副总裁/CEO 审
批。
员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假论处。
全年事假累计不得超过20 天，超过则视为不胜任工作，无年终奖。事假期间不
计薪。
2.8.4 病假
员工休病假，须提供二级或二级以上医院开具的病假证明（急诊除外）。
员工患病或非因工负伤，按其在公司的服务年限，根据有关政策给予相应的医疗
期。
年度累计病假天数超过45 天者无年终奖。
病假工资或疾病救济费计发方法如下：
连续病假 6 个月（含6 个月）：
本人基本工资/21.75*60%*病假天数
连续病假在 6 个月以上：
本人基本工资/21.75*40%*病假天数
2.8.5 工伤假
员工发生工伤应在24 小时内通知人力资源部。工伤医疗期的时间由指定的医疗机构提出意见，经公司确认。工伤医疗期间的待
遇由公司按照国家工伤保险待遇规定支付。
员工工伤期满，应主动复工，否则以旷工处理。
2.8.6 婚假
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所有达到法定婚龄的员工，凭结婚证书可申请享受婚假。
员工在本公司就职期间领取结婚证的，方可享受婚假。婚假应提前两周申请，并于结婚证生效之日起 6 个月内使用，逾期视为自动放弃；婚假须一次性休完；婚假含双休假日和国定假日。
2.8.7 产假
女性员工在本公司就职期间，符合国家计划生育规定的可以休产假。
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以上休假含双休日和国定假。
女员工在确诊怀孕后，立即书面通知其部门经理和人力资源部，并附上诊断书和预产期证明；休假申请应提前一个月提交部门经理、负责人及人力资源部，同时须附二级以上医院证明及病历等材料。
产假期间工资按国家相关规定执行。
2.8.8 陪护假
男员工在配偶（24 岁以上，初产）生育时可享受 3 天的带薪陪护假，须提供结
婚证、出生证明在人力资源部备案。
2.8.9 丧假
员工亲属去世，可请丧假。
休丧假需附死亡证明的复印件及证明与死者身份关系的材料。
丧假需自事发之日起30 日内一次申请，期间含双休假日和国定假日。
2.8.10 带薪事假
带薪事假为公司内部福利假，公司正式任命并经人力资源部核准的主管（G3）
级或以上员工方可享受。
本公司员工当年年休假休完后可以申请带薪事假；当年带薪事假按照实际工作月
份折算。
带薪事假每年 6 天，半天起休，每次休假不得超过 2 天。申请时须经部门经理和人力资源部审批后方可使用。当
年未休完的带薪事假，不再结转至下一年度使用，且不予结算现金。
员工提出离职后，不再享受带薪事假。在聘用协议/劳动合同中有特别约定休假条款的管理层员工，将不适用带薪事假政策。
2.9 请假手续及规定
员工因私不能上班，均应办理请假手续。请假均以半天起算。
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员工休假需提前填写《休假申请表》，声明休假事由、休假日期，指定假期工作代理人，并附有关证明文件，报经部门经理、人力资源部审批。请假理由不足或足以妨碍正常业务时，公司可以不予批准、缩短或暂缓假期。
因突发事件未能及时提前请假者，应于二十四小时内委托同事、亲友或亲自以电话方式向部门经理请假，并由部门经理书面通知人力资源部考勤人员。请假人上班当日应补办请假手续。
员工请假或休假期间，提前返回公司上班后，应在一个工作日内通知人力资源部
办理销假手续；逾期未销假的，视同继续休假，此期间工资按原请假类别计算。
任何员工不得以任何方式弄虚作假骗取假期，凡骗取假期的，均属于严重违反公
司规章制度。
2.10 薪酬
付薪理念：以绩效付薪、嘉奖卓越，建立有效的薪酬福利政策，以达到吸引、激
励、保留人才。
员工薪资由公司根据员工所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作绩效、
资历以及工作条件等决定。个人所得税和个人承担的各项社会保险费用由公司从个人
月薪中代扣代缴。
2.10.1 薪资构成
销售人员：基本工资、提成奖金非销售人员：基本工资、绩效奖金、年终奖金
?基本工资：公司每月支付给员工的基本工资，全年以12 月为标准发放。?提成奖金：销售人员根据业绩达
成情况，按规定的考核办法予以兑现。?绩效奖金：公司每月对员工进行绩效考核，经部门经理评定后予以发
放。?年终奖金：年终根据公司经营状况，员工工作表现综合考评。
2.10.2 薪资计算
公司实行单一薪资制，包括国家规定的各类津贴。假期工资、加班工资的计算基数，如劳动合同或集体合同中有约定的从约定，无
约定的按照国家法律和公司内部规定执行。
2.10.3 薪资发放
公司在次月20 日将员工工资直接存入指定银行的员工个人帐户，如遇周末或节
假日，则提前发放。
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2.10.4 年度调薪
薪资调整的原则：根据公司经营状况，参照市场的薪酬水平，着重员工的工作表
现和工作能力，公司每年进行一次年度调薪。试用期内员工不参加次年度调薪。
人力资源部进行薪资调整的操作。
2.10.5 薪资保密制度
公司对薪资实行保密制度，任何相关操作人员或个人，不得以任何理由擅自向第
二人泄露本人或他人的薪资，违反者按严重违反公司劳动规章制度处理。
员工有关薪资的任何咨询事宜，由人力资源部负责解答。
2.11 福利
2.11.1 社会保险
公司将根据员工工作地等因素为员工办理社会保险手续，并按照参保地的规定为员工缴纳社会保险，公司和员工各自承担相应部分费用。公司有权在国家及地方规定的范围内根据实际情况进行调整。
由于员工本人原因不能提供有效的办理社保证件而导致社保缴纳延误或不能缴
纳的其间发生的损失和相关费用由员工个人承担。
2.11.2 商业保险
公司为正式任命及人力资源部核准的主管级（G3）或以上正式员工购买补充商业保险，包括门诊、急诊、住院、意外伤害、重大疾病等。具体内容详见《好孩子集团干部人身及医疗保险手册》的相关条款。
公司为指定员工在签订正式劳动合同的当月开始投保，保险到期日与当期公司整体保单一致。每月15 日后加入公司的，当月保险不予缴纳。员工离职后将不再享受
此保险待遇。
干部补充医疗保险医疗费用报销内容及流程：在国内二级（含）以上的医保定点公立医院就诊的员工本人每次就诊看病，保险公司将承担医保范围内费用的90%员工报销门诊、急诊和住院医疗费用应按要求填写《理赔申请书》，粘贴发票原件并提供病历复印件、检查报告、出院小结，医药费报销单由经保险公司审核。可报销的款项将由保险公司在每月底汇入员工银行帐号
中。
2.11.3 交通班车
公司为员工提供由上海前往昆山工作地的免费班车，在指定时间及路线内接送员
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员工手册
Employee Manual
工上下班。班车时刻表及行车路线将根据人员及道路变化情况调整和确定。
2.11.4 员工活动
为丰富员工的业余生活，加强企业文化建设，公司为员工安排各种娱乐、文体等
活动。员工都有机会在这些活动中，根据自己不同的兴趣爱好发挥自己的特长。
2.12 培训
2.12.1 培训目的
为实现公司战略目标，公司需要培养和保持企业中最优秀的员工队伍，以满足公司日益增长的商业需求。同时将员工的个人职业生涯与企业发展相结合，提升公司整
体竞争力。
2.12.2 培训内容：
培训包括新员工入职培训、专业技能培训及管理能力发展培训以及公司组织发展
要求的其它培训。
2.12.3 培训规定
员工应珍惜公司提供的培训资源，在参加公司组织的各项培训时，应严格遵守培训部门的有关规定。培训期间不能无故迟到早退，年度无正当理由或无请假单随意缺席 3 次及以上者将取消本年度参训资格。
2.12.4 培训协议
由公司出资为员工提供专项培训，将视具体情况并根据公司规定，与参训者签订
培训协议，如员工违反协议，需根据劳动合同法及培训协议规定支付相应的违约金。
2.13 绩效评估与发展
2.1
3.1 绩效评估及发展的目的
帮助每一个员工将自己的个人目标与公司目标联系在一起，在提高员工能力的同时提高公司的竞争力。
2.1
3.2 绩效评估及发展机制的内容绩效指标
根据公司战略，将目标层层分解，结合岗位职责，形成相应的绩效目标。业绩合同签订
公司与销售人员签订业绩合同，明确一年的工作目标、薪酬标准、考核方法，使
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员工手册致辞范文
员工手册致辞范文 亲爱的员工： 首先，热烈祝贺您光荣的成为创展科技大家庭的一员。我深信这是您认识人生道路的一个关键决定，我也希望这个决定将是您在这个事业发展与实现理想的人生道路上跨出的重要一步。任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了此《员工手册》，旨在指导员工的行为，旨在依“法”管理。每当你打开这本手册，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能整体中不断完善自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 为实现这一理想，需要这个大家庭中的每位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；它不会禁锢我们的手脚，而将为我们腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一舞台上，振臂高呼，团结就是力量。
我们期待着与您共同营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围。 祝您在创展科技的从业过程，能成为您人生最有价值的经历。 新员工致辞 版本1：（620字） 你好，各位新员工： 欢迎加入雅图展览服务有限公司。你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。 人才是企业发展的第一资源。因此，我们始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人。为你创造良好的工作、生活和学习条件。雅图宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。喜悦与痛楚，挫败与成功，我们一起担当、分享。
用工合同范文：临时用工合同范文2020电子版
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身份证号码 1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2 本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。 3 工作任务： 3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
最全版员工手册范本模板
最新最全版员工手册范本模板 1 2020 年4 JJ 19 日
资料内容仅供您学习参考.如有不为或者侵权，请联系改正或者删除。 员工手册 （第X 版） 年月曰
致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX 公司。 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造! 总经理：
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
资料内容仅供您学习参考，如有不、或者侵权，请联系改正或者删除。经营理念： 管理理念： 服务宗旨： O XX公司□号:
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司 持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠.互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规 定签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上入员； 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工 资者； 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚; 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒一一员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 13.7工作证（或厂牌）一一员工身份之证明卡； 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.101资一一员工因工作所获得之报酬，包括基本工资.生活补贴、绩效、提成 等，并以银行转帐形式给付。
环境影响评价工程师规划书 精品
“昆山花桥杯”第八届安徽省大学生职业规划设计大赛大学生职业生涯规划书 目标职业：环境影响评价工程师 前言 “人生就是一部作品。谁有生活理想和现实的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目”。 ---------莎士比亚在当今这个人才涌现、竞争激烈的时代，对于大学生而言，若想让自己脱颖而出，除具备扎实的专业知识和良好的素质外，我们还必须要提前规划设计好自己的职业，以便更好的发展自我。对社会有一个清醒的认识，对自己的兴趣、能力有个明确的剖析，这样我们才能更好的适应社会，为社会做出更大的贡献，实现自己的人生价值。 柏拉图曾说过：“我不知道那条路一定能够通向成功，但我知道有一条路肯定会导致失败——那就是未谋而先定”。是的，在职业生涯规划的过程中，需要我们冷静思考，重新审视自我，对自己的优势、劣势进行了理性的分析。同样的我，查阅了许许多多有关职业的信息，对未来职业发展有了深刻的了解！-----最终选择了与专业相关的环境影响评价工程师这一职业。
当我确定了职业选择的同时，我也开始为此做相关准备了。 第一章职业定位 根据个人的实际情况和所处的职业环境，我的职业定位是----一名优秀的环境影响评价工程师。整个职业生涯按照时间顺序分为以下三个阶段： 1、在校期间； 2、环评技术工作者（23岁——28岁）； 3、环评工程师（28岁——）。 这三个阶段按照时间顺序分布，根据各个阶段的职业发展特点，制定阶段目标、实施路径、调整方案，努力使自己不断完善，职业目标得以实现，寻求到个人价值与社会需要的最佳契合点（见表）。 职业路径列表 职业阶段时间分期职业目标 第一阶段20XX-20XX年进入环评公司 第二阶段20XX-20XX年基层环评技术者 第三阶段20XX以后成为优秀的环评工作者 注：环境影响评价工程师的基本情况 1.岗位说明 是指对拟建设项目、区域开发计划和国家政策实施后可能对环境产生的影响(后果)进行的系统性识别、预测和评估的专业人员。 2.岗位要求： 主持编写相应类别环境影响报告书； 负责与项目相关方的技术沟通、协调工作； 负责项目报审、报批文件准备； 配合业务部门做好项目评审的相关组织工作
学校员工手册
学校员工手册 2008年8月，第二版 目录 章节内容页码第一章学校简介 4 第二章教职工的聘用与考核 4 第三章教职工的奖惩及其待遇 8 第四章教职员工考勤制度 9 第五章教职员工的工作环境 11 第六章修正 14 2 前言 欢迎加入中加合作枫华高级中学校。 作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。 员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。 如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。 我希望您在我们学校取得成功。作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。
最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。 3 第一章简介与章程 中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省(BC省)教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC省教育部认证的海外学校(首次通过认证时间:2004年4月27日)。枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。 2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。2006届100多名毕业生被UBC、SFU、多伦多大学、滑铁卢大学等国外众多大学录取。2007届毕业生都顺利升入欧美大学，其中不乏美国德克萨斯大学、哥伦比亚大学、SFU等世界名校，更有学生获得了高达26,500美元(折合约20万人民币)的奖学金。枫华高级中学致力于为学生提供高品位、高品质、国际化的教育，培养学生追求卓越，成就事业。 枫华高级中学坐落在苏州和上海地区交界处的风景旖旎的淀山湖畔，环境优美。学校南临318国道，北与上海大观园隔湖相望,学校占地200亩，建筑面积
阿里巴巴员工手册欢迎词
阿里巴巴员工手册欢迎词 篇一：董事长致辞-员工手册 总经理致辞 我谨代表华玺服务管理有限责任公司全体同仁，怀着十分荣幸的心情，敞开怀抱欢迎你的到来！在华玺，您即将展开崭新而富有激情和挑战的工作，以下几个方面，是我对你的叮嘱和殷切期望： 关于学习 华玺是学习型的企业，我们坚信学习是企业发展的动力和不竭源泉，也是每个人得以成长的唯一途径。我们希望员工通过不断的学习提升自己的能力和修养，与企业一起成长。我们在学习中工作，在工作中学习。 关于工作 华玺公司不仅是一个为你提供一份工作的地方,更是一个为你提供不断成长和实现自我价值的平台。你为公司创造了价值,同时你也就创造了个人的品牌和提升了自己的价值. 华玺公司为你的现在和将来设置了不断扩展的舞台,只要你热爱华玺,只要你足够的努力,你一定能灿烂的绽放自己. 关于优秀 请忘记你的优秀履历和名牌学历吧！那是你以前的荣耀。你只有百分之百热爱华玺公司,百分之百的精力投入我们,在你的岗位上卓而不
群，在你的工作中表现突出的业绩，才是你在华玺现在和将来的优秀。关于心态 如果你不能全心在华玺工作,请你选择离开。但只要你选择留在华玺，那就努力工作吧。因为，华玺的成功需要每一位员工的共同努力，华玺的成功就是每一位员工的成功。只要你全情投入，为华玺的事业奋斗，华玺也就成了你的事业。 只要你爱我，视为己出，你就会成为华玺的主人。 最后，祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！ 董事长 篇二：公司员工手册 员 工 手 册 目录 一、员工招录用制度 二、员工离（辞）退制度 三、员工考勤及培训管理制度 四、出差管理规定 五、员工福利制度 六、文档和印鉴管理办法 七、财产和物资管理规定
2020劳务合同书电子版3篇
编号：LW─63035 2020劳务合同书电子版3篇 This contract applies to both parties to negotiate their respective obligations and rights, and to perform their respective obligations during the contract period. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：_____年____月_____日
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怎么编写企业员工手册
怎么编写企业员工手册 员工手册，是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书，有一本好的员工手册是一个公司治理有方的表现。下面是给大家带来的员工手册范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 怎么编写企业员工手册(一) 第一章总则 一、公司简历 xx省xx市xx风味火锅餐饮文化有限公司成立xxxx年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保营养健康美食。 二、解释与修改 1.本员工手册由公司负责解释。 2.公司有权对本员工手册进行修改和补充。 3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。 第二章聘用 一、年满18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。 二、符合应聘职位要求。 三、个人资料的填写和变更。 四、员工进职体检合格的健康证。
五、新进员工试用期，试用期为1周，假如在使用期间双方若有一方不能继续合作，其期间工资不予发放。 第三章考核 一、考核类型 工作考核包括考勤与考绩。公司考核分为季度考核和年终考核。 二、考核目的 公司通过对员工工作表现、业务技能的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为培训、加薪、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。 三、负责部分 由各部分直接负责人组织具体考核。 第四章薪酬 一、薪酬构成 员工的薪酬包括基本工资、资金、提成。 1、基本工资：按照员工的工作经验和岗位所负担的责任而定，根据员工当月出勤情况结算。 2、奖金：根据对员工的考核结果进行发放。 3、提成：根据员工确当月销售额作为提成发放。 二、工资支付 1、薪金以货币形式发放，结算日期为每月1号到31号，以人民币计算。 2、发薪日为每月15日。如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。
员工手册范本
员工手册（范本） 第一部分、总经理致辞 包括欢迎员工加入，宣导企业文化，提出工作要求，表达团结奋进的愿望等。 第二部分、公司简介 第三部分、企业歌曲 第四部分、公司组织机构框架 第五部分、劳动人事管理规定 第一节总则 第一条为了加强企业管理，促进企业经营业务的发展，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家其它有关法律、法规和规章，制定本规定。 第二条本规定适用于公司（公司名称）的全体员工。 第三条企业以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨；以“规范服务、专业设施、标准管理、文明风范”为经营理念；以“辟一方净土，造福一方”为社会宗旨；以“真诚、朴实、亲切、热情”为服务风格。
第四条企业鼓励并倡导员工努力学习，认真工作；开拓创新，积极向上；开源节流，提高效益。 第五条企业实行董事会领导下的总经理负责制，在总经理领导下，实行层级管理、制度管理和规范管理。 第二节招聘与录用 第六条企业根据经营管理的需要，择优录用人才。 第七条凡具有高中毕业以上文化程度或同等学历，有一定专业知识、身体健康、五官端正的应聘或求职者，符合招聘与录用条件，经考核合格，均可受聘或录用。 第八条应聘或求职者需向企业提交个人简历、学历证书、身份证、个人照片等证书、资料；由学校推荐的还应提交学习成绩单和校方推荐信。 外籍、港、澳、台的应聘或求职者，除向企业提交个人简历、学历、推荐信和护照影印件等资料外，还应提交无犯罪记录和婚姻状况证明书。 第九条应聘或求职者的个人资料经企业人事部审查合格后，通知本人到企业面试；面试合格的，到指定的卫生防疫部门体检；体检合格领取健康合格证后方可办理有关上岗手续。每年员工必须接受检查身体一次，凡发现员工患上传染疾病，公司将会视情况调动患
怎样做好内控工作
怎样做好内控工作 从04年8月公司下发《内控手册》第一版到05年2月对手册第二版进行修订和完善。今年又编写《内控测评手册》，实施内控管理软件。04年对25个电厂开展内控测评预演。05年对新收购的平凉和四川水电进行内控测评和调查。这一系列工作都标志着公司内控工作已由宣传教育、提高认识、制度建设阶段转入具体实施阶段，标志着内控工作进入新的发展时期。 尽管内控生效年度又延至06年，为我们更扎实地做好内控工作提供了时间，但也有利有弊。明年底，公司发表财务报告内部控制运行有效的报告，将会面临更加严格的评估。全面满足法案要求是我们的唯一选择。 当前，面对修订后四百多页的手册，可能让有些人感到困惑。怎样学习手册? 从哪些方面入手能有效地做好内控工作?就这个问题，有几点想法与大家交流一下。 一、做好内控工作应注意以下几个问题 （一）、《内控手册》第二版有哪些特点。 1、与手册第一版相比，第二版关于内控软要素和控制流程在内容上更加全面和完善。软要素中新增加反舞弊、信息系统控制环境、业绩绩效审阅和考核、企业风险管理、政策与程序手册、信息披露委员会、期末报告、内部审计8项内容；在内控设计上更加充分，加强了内控管理的深度和广度，更加重视如反舞弊、企业风险管理、信息系统控制、信息披露、内部审计等要素在内控中的作用。 2、控制流程清晰、规范，更具操作性。对控制流程重新进行了分类、细化，由原来第一版9个流程增加到第二版21个流程。使流程看起来更加系统清晰、符合实际，提高了内控设计的合理性，也有助于我们提高内控管理水平。 3、手册第二版有软要素16个、流程21个。其中适用电厂的软要素有12个(董事会、审计委员会、监事会、信息披露4个软要素不适用电厂)、流程有14个（资金收支流程、合并报表流程、筹资管理流程、投资管理流程、会计报表附注流程、准则差异调整流程6个流程不适用电厂）。手册一共有700个关键控制点，其中适用电厂的控制点有460个。 (二)、准确定位内控工作、分清内控责任，是做好内控工作的前提。通常，人们谈到内
员工手册总经理致辞
员工手册总经理致辞 员工手册总经理致辞，员工手册是当你被录用后，公司发给你的小册子，上面有关于公司的简单介绍，以及第一页有总经理的话，称作总经理致辞，表达对你加入公司的庆贺，公司的介绍，和对未来奋斗之路的寄望。以下是由管理资料网整理的员工手册总经理致辞内容。 员工手册总经理致辞 亲爱的员工： 首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们润达实业大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 润达实业有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是“将公司建成一流的出口制造商，致力于改善消费者的生活。 为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他——每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。 作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，/fanwen/1545/ 共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。 润达实业有限公司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。 最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦! 以上这篇员工手册总经理致辞就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多毕业献词尽在：精彩演讲望大家多支持本网站，谢谢
最新中小型公司员工手册范文
最新中小型公司员工手册范文 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于小中型公司的员工手册范文，仅供大家参考学习。 第一章总则 第一条为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。 第二条适用范围 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章聘用与异动 第三条招聘原则 公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。
第四条招聘基本条件 年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。 新员工入职须知 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工; 新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。 第七条试用 试用期 新入职员工原则上试用期为3个月，但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。 试用期须知 新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报人事异动申请单，
报人事部主管核定，停止使用，予以辞退 品行不良; 工作能力、服务业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上。无故旷工者，公司随时停止使用，予以解聘; 三、转正和考核 新入员工试用期满，由人力资源部提供员工试用期满自我评估表和员工试用期满工作考核表，并统计登记被考核人试用期间的出勤资料，依人事权限顺序，逐级进行考核。根据考核结果，由人力资源部发给试用期满通知单，并依不同批示，分别办理下列事项 试用不合格，办理辞退手续; 试用合格，留任原职者，填制薪资通知单，办理调资; 试用合格调担保范围担保要求 凡在本公司工作的员工，与被担保员工有配偶或直系亲属者，不得做担保人。
《员工手册》电子版范文
员工手册 华能国际电力股份有限公司2005年10月
为着共同的目标，我们走到了一起。我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲。让我们携手同行，为明天增添动力！
目录 企业简介------------------------------------------- 徽标诠释------------------------------------------- 企业理念------------------------------------------- 企业宗旨--------------------------------------- 核心价值观------------------------------------- 战略目标--------------------------------------- 发展方针--------------------------------------- 经营理念--------------------------------------- 企业精神--------------------------------------- 企业作风--------------------------------------- 组织机构------------------------------------------- 岗位基本要求--------------------------------------- 员工行为规范--------------------------------------- 基本准则--------------------------------------- 廉洁自律--------------------------------------- 仪表------------------------------------------- 沟通协调--------------------------------------- 保密------------------------------------------- 安全、环境、健康------------------------------- 知识产权--------------------------------------- 管理制度概要--------------------------------------- 招聘------------------------------------------- 培训------------------------------------------- 劳动纪律--------------------------------------- 工作时间与休假--------------------------------- 工资------------------------------------------- 保险福利--------------------------------------- 考核与奖惩------------------------------------- 辞职------------------------------------------- 3 / 13
小型公司员工手册范文
第一部分公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长， 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新 第二部分人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才 资料 *部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发 经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级 职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工 作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4 报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两，学历证书及复印件到人事 部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职
学校员工手册
中加合作枫华高级中学校 员工手册 2008年8月，第二版
目录 章节内容页码第一章学校简介4第二章教职工的聘用与考核 4 第三章教职工的奖惩及其待遇8 第四章教职员工考勤制度9 第五章教职员工的工作环境11 第六章修正14
前言 欢迎加入中加合作枫华高级中学校。 作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。 员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。 如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。 我希望您在我们学校取得成功。作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。 最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。
第一章 简介与章程 中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省（BC 省）教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC 省教育部认证的海外学校（首次通过认证时间：2004年4月27日）。枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。 2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC 省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。2006届100多名毕业生被UBC 、SFU 、多伦多大学、滑铁卢大学等国外众多大学录取。2007届毕业生都顺利升入欧美大学，其中不乏美国德克萨斯大学、哥伦比亚大学、SFU 等世界名校，更有学生获得了高达26,500美元（折合约20万人民币）的奖学金。枫华高级中学致力于为学生提供高品位、高品质、国际化的教育，培养学生追求卓越，成就事业。 枫华高级中学坐落在苏州和上海地区交界处的风景旖旎的淀山湖畔，环境优美。学校南临318国道，北与上海大观园隔湖相望,学校占地200亩，建筑面积35000平方米，所有场馆均按照加拿大风格设计，新颖的国际学生湖滨公寓，独领风骚。 第二章 教职工的聘任与考核 第一节 员工聘用 无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。 第二节 员工类别 学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。 一、行政后勤人员（非教师） 即按工作职责年度计薪的人员。 二、教师 即结构工资计薪的人员。
公司员工手册总经理致辞
新员工致辞 版本1：（620字） 你好，各位新员工： 欢迎加入雅图展览服务有限公司。你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。 人才是企业发展的第一资源。因此，我们始终坚持以待遇留人、感情留人、事业留人。为你创造良好的工作、生活和学习条件。雅图宛如成就事业的磁场，我们在这里相融相生，心灵的罗盘在这里感应。喜悦与痛楚，挫败与成功，我们一起担当、分享。 唯有努力奔跑，方能成就梦想。唯有坚毅果敢，方能收获成功。 从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识与力量。公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，需要正确的思考方法和工作方法，为此，我们为大家提供这份《员工手册》，敬请仔细阅读！公司的各项制度与管理，您必须严格遵照执行。如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或者服务部相关人员询问。 有梦想，有事做，能爱人，这是雅图每一位员工应该具备的职业素养。 生命的过程，就是时间的旅行、消费的过程。在时间面前，最伟大的人也无逆转之力；我们无法买进，也无法售出；唯有选择和利用。你的努力越超常，你就越能收获梦想。 “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。让我们携手，放飞你的梦想。收获友谊、事业与荣誉。——————————————————————————————————————————版本2：（475字） 各位新同事： 大家好！ 欢迎来到雅图公司。从今天起，大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。 雅图是一个充满活力和希望的群体，面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司的发展需要大家的共同努力。公司的成长，要依靠你的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为每一个人提供创业发展、机会和成果共享的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。在这里，只要你努力耕耘，一定可以收获喜悦与成功！ 只有融入，才能理解，我们要珍惜大家共事的时光。请从现在开始，尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，增强团队意识与合作精神，掌握工作技能，提高工作绩效，尽快地进入角色，胜任自己的工作。这份《员工手册》将指导你熟悉公司的各项制度与管理，更快融入团队。请务必仔细阅读，遵照执行。 雅图就像一条航行与惊涛海浪中的战舰，而每一个员工都是船上的水手，让我们众志成城、荣辱与共，一起全力以赴，向成功的彼岸前进！ 最后，希望大家在今后的工作中快乐学习快乐工作！快乐生活！ 公司服务部/ 总经理师凡
员工手册模板
第一章公司结构图 第二章总则 <员工手册>是XXXX有限公司全体员工必须遵守的行为准则，全体员工必须共同遵守。 本手册条款符合中华人民共和国法律，若产生争议时，以2018年修订的管理制度为准。如有增减或修改条款，公司将以内部通讯、通知等形式公告于众，公告发布三天即视为送达。本公司员工必须熟知本手册。 第三章公司三大纪律 公司三大纪律为公司最基本的管理制度，公司员工必须遵守，如有违反将解聘除名，并追究违纪者经济、法律责任。 一、不背着公司私下收受回扣、佣金。 二、不允许在公司内发表不利于公司发展的言论。 三、不允许泄露公司内部情况，包括经营情况，开发情况，项目情况，资金情况，领导去向，客户资源组织机构情况及公司各种来往关系，做好保密工作。 第四章人事管理制度 一、人员聘用及录用 （一）招聘原则 ◆各部门依据公司组织架构、根据业务发展需求，设定部门人员编制，由分管副总（或主管）申请，总经理审批核准后提交给综合管理部进行招聘。（所有招聘需求均需要提前1个月提出） ◆综合管理部负责招聘工作，根据各部门提供招聘需求制定招聘计划、确定招聘渠道。招聘前应优先考虑公司内部合适人才。
◆录用条件： 1.依据公司各岗位的职责，观察应聘人员是否符合岗位要求。 2.凡具有一定文化专业知识、身体健康者，均可自愿报名，经考核录用。 ◆申请受雇于本公司者，应在通知后5个工作日内提交如下材料： 1.员工入职申请表 2.本人彩色一寸近照2张 3.身份证原件及复印件2张 4.最终学历原件及复印件1张 5.各种资质证明书原件及复印件 6.上一个公司的离职证明（超过半年则不需要提供） （二）试用期管理规定 ◆员工获聘后，需通过公司新员工培训并有1-3个月的试用期，公司可根据实际劳动合同签订年限延长员工试用期。 ◆试用期内，若员工有品行不良或工作能力欠缺、无故违反劳动纪律等违纪行为，公司可视情况随时停止试用直至辞退。 ◆员工试用期满合格后可提出转正申请并填写转正申请表，由部门部长及综合管理部进行评估，并对评估合格者进行转正。如表现突出者，由总经理审批可做提前转正手续办理。 ◆试用期不合格被公司辞退的员工，其工资按实际工作日计算。 （三）注意事项： ◆应聘人员必须如实填写本人的基本情况和工作简历，如有弄虚作假者，一经发现立即辞退。 ◆严禁任何人利用招聘之机，拉帮结派等不良行为。 ◆未经公司同意，公司员工不得以任何形式服务于其它单位，不得以任何形式接受其它单位的或
2017年员工手册范本公司员工手册范本详细完整版
2017年员工手册范本公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在
员工手册董事长致辞【可编辑版】
员工手册董事长致辞【可编辑版】员工手册董事长致辞 员工手册董事长致辞 员工手册董事长致辞 (一) 亲爱的同事: 欢迎您加入万基集团这个大家庭。做为万基集团的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。为员工提供优良的工作环境以及完善的福利保障，是我们关注员工个人发展的重要环节。公司为员工提供了一流的办公环境及设施，并为每位员工缴纳了多种社会保险，使员工减少了很多后顾之忧。公司在每年也会定期为员工安排各种文娱活动及带薪休假，希望每位员工能在紧张的工作中体会到公司对你们的关怀。公司为每位员工的发展提供了广阔的空间，同时也 要求每位员工能以公司的各种规章制度规范自己的日常行为，以保证公司各项政策、制度得以有效运作，使我们的每一步都走在健康发展的道路上。每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期望万基集团的每位员工能够同公司一起发展，一起进步。让我们携手合作，为万基集团的兴旺发展而不懈努力～员工手册董事长致辞 (二) 亲爱的员工: 欢迎您加入********有限公司，我们将尽力给您提供和-谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。公司的宗旨是，“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能
力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的需要，只有这样，您才能拥有更广阔的发展空间。公司崇尚水文化，希望以海的胸怀去容纳，去兼收并蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能摆山倒海，在海的巍峨中绽放自身的辉煌。公司力图走在时代前沿，求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断创造，在创造中不断发展。同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如:诚信、勤奋、守序、服从…… 我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。古人云:“予人玫瑰，手有余香。”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。公司成立时间不长，百事待兴，可能会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇 气。所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天～员工手册董事长致辞 (三) 亲爱的员工: 首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们润达实业大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。润达实业有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是“将公司建成一流的出