2015年三个传媒职业经理人的八年每日一讲(10月17日)

2015年三个传媒职业经理人的八年每日一讲（10月17日）

每日一讲：

(单项选择题)

1、采用“第二象限工作法”管理时间，第二象限指的是（ ）的事情。

A、 紧急且重要

B、紧急但不重要的

C、不紧急但重要

D、不紧急也不重要

2、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。

A、在平时及时观察和记录下属的工作行为

B、根据考核表给下属打分，写评语

C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任

D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作

3、“你认为有什么其他的原因吗？”属于何种发问方式？（ ）。

A、封闭式

B、激励式

C、假设式

D、开放式

4、采用“第二象限工作法”管理时间，第二象限指的是（ ）的事情。

A、 紧急且重要

B、紧急但不重要的

C、不紧急但重要

D、不紧急也不重要

5、按照“双因素理论”，下列属于激励因素的是（ ）。

A、工作本身

B、监督

C、工作条件

D、地位

6、按照“双因素理论”，下列属于激励因素的是（ ）。

A、工作本身

B、监督

C、工作条件

D、地位

7、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（ ）。

A、 市场占有率

B、公司形象

C、销售费用

D、产品品质

8、采用旅游作为激励方法的优点有（ ）。

A、简单、方便

B、高层次的奖赏

C、大部分人愿意带配偶同去

D、激励效果明显

9、作为内部客户服务的特征，表现为（ ）。

A、无形性

B、不可分性

C、可变性

D、易消失性

10、下属对经济上的满足是有限的，主要原因是（ ）。

A、职业经理无权调整下属的薪酬、奖金

B、下属由于职位和工作特征所限，通过努力来提高收入是有限的

C、公司的支付能力是十分有限的

D、个人的能力总是有限的

11、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（ ）。

A、没有注意计划的弹性

B、没有注意计划的滚动

C、没有估计多种可能

D、没有考虑企业的资源与条件

12、下列因素属于针对绩效评估中来自公司方面的难点的是（ ）。

A、观念滞后

B、方法和技术缺乏

C、绩效评估与奖惩没有严格挂钩

D、逃避心态

13、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。

A、在平时及时观察和记录下属的工作行为

B、根据考核表给下属打分，写评语

C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任

D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作

14、当员工对公司的规章发牢骚时，职业经理应该（ ）。

A、站在公司立场解释

B、同情员工

C、与员工一起发牢骚

D、向上司提出异议

15、在公司内部，存在的供应链形式有（ ）。

A、商流

B、服务流

C、内部物流

D、信息流

16、激励与奖励之间的区别体现在（ ）。

A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱

B、激励比较正规，而奖励比较随意

C、激励侧重于事前，奖励侧重于事后

D、激励包含奖励

17、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（ ）。

A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑

B、有经验的员工能很好地完成工作目标

C、各有经验的成员之间能有效地配合

D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下

18、“永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（）的优点。

A、实干者

B、推进者

C、创新者

D、完善者

19、针对跨国公司，按照绩效评估的目的，属于第一重要的是（ ）。

A、晋升、任用决策

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、员工优点和缺点的确定

20、常见的纠正计划偏差的方法包括（ ）。

A、更好的锻炼

B、客观、公正的态度

C、更频繁的讨论

D、在被确认目标有误的前提下，修改目标

21、下列属于职业经理的绩效评估目的的是（ ）。

A、获得说明困难或解释误会的机会

B、关心的是通过绩效评估为整个公司的人事决策提供依据

C、了解自己在公司的发展前景

D、希望通过绩效评估达到部门或自己预定的目的

22、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（ ）。

A、没有注意计划的弹性

B、没有注意计划的滚动

C、没有估计多种可能

D、没有考虑企业的资源与条件

23、常见的纠正计划偏差的方法包括（ ）。

A、更好的锻炼

B、客观、公正的态度

C、更频繁的讨论

D、在被确认目标有误的前提下，修改目标

24、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。

A、在平时及时观察和记录下属的工作行为

B、根据考核表给下属打分，写评语

C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任

D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作

25、“你认为有什么其他的原因吗？”属于何种发问方式？（ ）。

A、封闭式

B、激励式

C、假设式

D、开放式

26、观望型下属在自我评估时容易造成的现象是（ ）。

A、忽视绩效改进

B、无所谓

C、心存侥幸

D、看给别人怎么评

27、下属对经济上的满足是有限的，主要原因是（ ）。

A、职业经理无权调整下属的薪酬、奖金

B、下属由于职位和工作特征所限，通过努力来提高收入是有限的

C、公司的支付能力是十分有限的

D、个人的能力总是有限的

28、“说你行，你就行，说你不行，你就不行”的做法，带来的后果是（ ）。

A、职业经理对下属进行了充分的授权

B、职业经理并没有真正使下属从根本上认同自己的工作目标

C、下属不能充分发挥自己的才干

D、部门成员之间彼此不服气、相互猜忌，不利于部门工作目标的实现

29、当员工对公司的规章发牢骚时，职业经理应该（ ）。

A、站在公司立场解释

B、同情员工

C、与员工一起发牢骚

D、向上司提出异议

30、“永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（）的优点。

A、实干者

B、推进者

C、创新者

D、完善者

31、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（ ）。

A、 市场占有率

B、公司形象

C、销售费用

D、产品品质

32、没有经理的指示，招聘主管不去做招聘工作，这是属于适度授权中（ ）式层次。

A、指挥

B、批准

C、把关

D、委托

33、部门目标得到了上司的确认，却在下属中得不到认可，这主要是由于（ ）造成的。

A、部门经理不了解工作和市场环境

B、下属不了解组织目标、可能的变化及资源

C、下属出于自身利益

D、部门经理没有权威

34、下列哪一行为不为我国《反不正当竞争法》所制止（ ）。

A、冒用某知名商品特有的包装的行为

B、以低于成本的价格销售鲜活商品的行为

C、最高奖的金额超过5000元的抽奖式有奖销售行为

D、政府利用行政权力限定他人购买其指定的经营者的商品的行为

35、按照“双因素理论”，下列属于激励因素的是（ ）。

A、工作本身

B、监督

C、工作条件

D、地位

36、“永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（ ）的优点。

A、实干者

B、推进者

C、创新者

D、完善者

37、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。

A、在平时及时观察和记录下属的工作行为

B、根据考核表给下属打分，写评语

C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任

D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚

工作

2015年10月17日下午龙岩事业单位面试真题

2015年10月17日下午龙岩事业单位面试真题 1.“一忍制百勇，一静制百动”结合实际，谈谈你对这句话的理解？ 参考解析： 无论是忍还是静，都说明内在的情绪对人们为人处世，工作生活都有巨大的影响。例如曾经有一位小女孩，她学习非常认真，但两位姐姐总是在她学习的时候捣乱，小女孩很好的克服了急躁的情绪，与两位姐姐进行很好的交流，之后又很专注的投身学习。后来小女孩长大，和丈夫一起进行科研研究，但自己的丈夫却不幸罹难。她又克制住了自己悲伤的情绪，重新投入到丈夫为完成的事业。她就是居里夫人。无论是伟人还是普通人，我们都应该克服自己的情绪。在工作中积极调整，遇到困难时戒戒躁。在生活中与人为善，克服负面情绪的影响。只有这样，方可让我们过上更有意义的人生。 2.大学生毕业后先不就业，选择旅游等方式调整自我，请你谈谈对“慢就业族”的看法？ 参考解析： 慢就业是当今大学生一种流行的行为方式。实际上采取旅游等自我调整的方式还是很有意义的，一方面可以通过旅游增长他们的见识，另外一个方面也可以对自己进行重新思考。但是，也应到看到，在找工作的时候如果一味采用这样的方式，却是一种畏难的行为。因此大学生应该主动调整自身，尽快找到一份合意的工作。 在慢就业背后，是就业难的现实压力。出现这样的问题，是有多方面的原因。 第一，就业岗位供给不足。我国每年有700多万的应届毕业生，有200多万的待就业人员，这1000多万的就业需求对就业造成了重大压力。 第二，我国经济处于转型升级阶段，已经从过去劳动密集型模式向集约型发展，因此就业供给会存在不足。 第三，我国职业教育起步晚，发展后劲不足，造成专业技术岗位无人可用。第四，部分大学生存在眼高手低等问题，没有树立科学择业观，造成就业难。 针对以上问题，我国应该多措并举，合力解决。 第一，结合“大众创业，万众创新”的时代发展浪潮，鼓励大学生自主创业。 第二，政府对创业者要进行政策倾斜，简政放权，为创业营造良好氛围。 第三，政府要大力发展职业教育，并通过资金、立法等形式规范职业教育的发展。 第四，大学生自身应该树立科学择业观，注重培养自身能力，踏实工作。 相信通过以上措施，一定能够解决好就业这一更本性难题。让“慢就业”成为一种主动选择，而不是逃避。 3.台风即将到来，领导让你去可能会受灾的村庄安排工作，你怎么处理？ 参考解析：

民营企业应在什么情况下引进职业经理人

民营企业应在什么情况下引进职业经理人 企业经营者经常会感到力不从心，希望自己拥有三头六臂，或是找到事业伙伴共同解决与分担发展道路上的压力、任务，合力达成目标，但是寻找这样一个能配合自己的伙伴岂是容易的？他需要怎样的素质和能力？ 草创企业什么时候需要请CEO？对CEO应有怎样合理的目标预期？ 长江商学院为此邀请到经济学及人力资源学教授王一江博士与三位民营企业经营者一起论道。 圆桌主持人：谭端孙红宝闫婷 参与者：王一江长江商学院经济学及人力资源学教授 薛勍广东瑞图万方科技有限公司常务副总裁 胡少鸿宜昌慈馨庭置业有限责任公司董事长 卢飞成青岛飞洋职业技术学院董事长 民营企业应该在什么样的情况下引进职业经理人？ 薛勍：首先应该把民营企业的发展划分成不同的阶段，比如初创期、发展期以及成熟期。因为不同的时期的答案不完全一样。 在企业的起步阶段往往是老板起主导作用，这个阶段引进职业经理人，可能他会找不到发挥的空间。 如果企业处在发展期，这时候可能会是需要职业经理人来帮助企业建立规则的时机。比如，我请一个职业经理人回来，希望他能把一套规范的东西带过来。但实际情况是，很多职业经理人很擅长在一个已经定好规则的环境里去执行、发展、改进、创新，他们希望企业已经具备一套理念和机制。如果企业并不具备这些，请职业经理人从头建立，就容易产生冲突，因为他们的专长不是建立这些东西。 但是当民营企业发展到足够成熟的时候，跟国企和跨国公司也没有太大的差别了，职业经理人的进出就是一个很必然的事了。 王一江：太小的民营企业谈不上职业经理人，企业处在发展阶段需要引进职业经理人，这是个规律。这个阶段，企业的规模达到几百名员工，资产可能到达几个亿，这时候企业就

2015年10月11日山东济宁市直机关遴选考试真题及答案

2015年10月11日山东济宁市直机关遴选考试真题及答案 一、选择 相关考点入下： 新常态 【阐释】 新常态主要特点： 1、速度——从高速增长转为中高速增长； 2、结构——经济结构不断优化升级； 3、动力——从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。 新常态的本质：提质增效是新常态的本质。新常态的指向是国民生活质量提高，老 百姓的“获得感”提升，就业稳，价格稳，民生保障更完善。 四个全面 【阐释】“四个全面”，即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面 从严治党。 习近平访美 【阐释】 2015 年 9 月 22 日至 25 日，国家主席习近平对美国进行国事访问。其间，他 和奥巴马举行了深入、坦诚、建设性的会谈。根据外交部官员的介绍，双方达成 的主要共识和成果可分 5 大块共 49 条，涵盖方方面面，内容非常丰富。新华国际 客户端为您梳理、归纳，带您了解中美未来要在哪些事儿上加强合作。 二、案例分析 1、2015 年 7 月 10 号，延安市人民政府办公室向各县区人民政府、市政府各工作部 门、各直属机构发布通知（延安市人民政府办公室关于周六正常上班的通 知），要求市直有关部门单位实行周六上班制度。该通知于 7 月 10 日由延安市政府 办行政科印发各单位。通知要求，延安市政府督查室、监察局、考核办要加大 督查力度，对相关部门单位周六上班情况开展不定期检查和抽查，对不执行市政 府规定的部门单位主要负责人进行行政问责。 （1）市政府办下发周六上班通知，如何看待？ 【参考答案】 面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，延安市政府办下发通知， 要求市领导以及市政府办、发改委等至少 30 个市属部门单位在 9 月底前暂时取消 周六休息，正常上班。 “没有规矩不成方圆。”《国家公务员法》第七十六条也明确规定，“公务 员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外 加班的，应当给予相应的补休。”延安市政府以文件发布的强制“规定”，这种以行政干 预的“规矩”破坏法律的“规矩”，很显然剥夺了公务员的公休日。 休息权是我国宪法直接赋予公民的基本权利之一，是劳动者为保护身体健康 和提高劳动效率而休息和休养的权利。其目的是保证劳动者的疲劳得以解除，体 力和精神得以恢复和发展；保证劳动者有条件进行业余进修，不断提高自己的业务水平和 文化水平；保证劳动者有一定的时间料理家庭和个人的事务，丰富自己 的家庭生活。 公务员也是公民一个号体，也有保障休息权，作为各级政府，应该是广大公 民懂法、守法的楷模。但是，政府还是囿于习惯于传统执行行为，习惯于用政府

优秀职业经理人每天必须做的事情

优秀职业经理人每天必须做的事情 作者：陈主任动态公告来源：中国职业经理人资格认证管理办公室点击数：3282 更新时间：2012-1-12 1. 选择最优秀的人 作为一名经理，您和团队中的其他成员都是一样出色的。您需要从一开始就给自己更好的机会以挑选出一名最优秀的成员担任某项工作。 在选择最佳工作候选人时，可以阅读《工作面试问题》来更好地挑选某项工作的最佳人选。 2. 成为激励者 人做事的原因是因为我们想做。有时我们想做事情是因为我们不做的后果会不愉快。然而，多数时候，我们做事情是因为我们希望从那件事情中解放出来。 工作也不例外，人们为了工资、或声誉、或认可而把工作做好。他们在工作上表现不好是因为他们希望能够敷衍了事却仍然可以得到工资。他们工作非常卖力是因为他们想让自己的表现给某人留下深刻印象。为了更好地激励您的团队，您需要找出团队成员需要什么以及您希望他们做一些什么事情您能够给予他们所要的。 这里有一些建议： 员工激励是至关重要的 3. 建设您的团队 只是激励员工成功地完成工作是远远不够的。他们需要以团队的形式一块儿工作来实现小组的目标。总之，如果我们只是希望他们“各自做事”，我们就不需要您来作为一名经理来把他们组合成一个团队了，不是吗？ 这里有一些提升团队建设技能的方法: 在一个团队中是没有“我”的； 团队建设 4. 要成为一名领导，而不仅仅是一名经理人 您已经把最优秀的员工组建成了一个团队。您激励他们达到了巅峰的表现。有什么遗漏的事情吗？除非您给出了一个明确的方向，否则您所做的激励将会失去意义；如果您没有把团队向着一个目标激励并且没有带领他们去实现目标的话，您的激励就会没有价值。要领导团队其他成员的确是经理人优秀于他的同伴们的能力。请记住，领导在组织的所有水平上都会被发现，因此，您需要努力成为这样的领导。

全国2015年10月自考审计学试题和答案

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 审计学试题和答案 课程代码：00160 一、单项选择题（本大题共20小题每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将“答题纸的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.被审计单位在一定时期内以财务报表及有关资料表现的全部或一部分经济活动称为 A.审计主体 B.审计客体 C.审计依据 D.审计目标 正确答案：B（1分）教材P42 2.注册会计师审计的产生主要是由于 A.财产所有权与管理权分离 B.财产所有权与经营权分离 C.提高企业管理水平的需要 D.遵守《公司法》的需要 正确答案：B（1分）教材P47 3.注册会计师在执行审计业务时，如果不能采取有效的防范措施将对独立性的不利影响降至可接受水平则应当采取 A.拒绝接受委托 B.终止业务约定 C.与审计客户的管理层沟通可能出现的不利影响 D.与审计客户治理层讨论独立性的不利影响 正确答案：B（1分）教材P64 4.下列行为中对注册会计师独立性构成不利影响的是 A注册会计师搭乘审计客户的航班 B.注册会计师到审计客户中按正常条件办理房贷 C.注册会计师担任审计客户的会计顾问 D.注册会计师为审计客户提供营改增的业务培训 正确答案：C（1分）教材P63 5.在确定鉴证业务是基于责任方认定的业务还是直接报告业务时注册会计师应当考虑的因素是 A.提供的保证程度是合理保证还是有限保证 B.鉴证对象信息是否以资任方认定的形式为预期使用者获取 C.提出结论的方式积极方式还是消极方式 D.提出鉴证报告的形式是书面报告还是口头报告 正确答案：B（1分）教材P83 6.在下列预期使用者获取鉴证标准的方式中注册会计师认为正确的是 A.由预期使用者向资任方申请取褥 B.由注册会计师在鉴证报告中以明确的方式表述 C.由注册会计师对鉴证对象形成评价和计量标准并提供给预期使用者 D.由预期使用者根据判断自行形成标准 正确答案：B（1分）教材P83

职业经理人：黎明前的哗变

职业经理人：黎明前的哗变 职业经理人：黎明前的哗变 职业经理人：黎明前的哗变从年初的网络企业批量上市，到岁末的网络CXO 批量下岗，困境中的职业经理人的命运，正是困境中的互联网公司命运的一部分。 说职业经理人陷入困境，是因为与年初时职业经理人涌入互联网公司的风潮相比，另一股风潮似乎已经悄然而起，那就是一些职业经理人开始在互联网公司中逐渐出局，从年中中公网的谢文，到岁末搜狐的李文谦，一个接一个这个行业中赫赫有名的名字，逐渐在出局的名单中赫然出现。 而从8848分家令人猜测的管理层故事，到一直传言不断的何海文将离开网易，尽管不能简单地理解为创业者与经理人之间的分崩离析，但是同样令职业经理人们的境遇显得扑溯迷离。 在互联网公司熬到“黎明”的前夕发生大规模的管理层变动，对于互联网公司将产生的影响相当令人关注，原因是互联网公司尚未建立起完善的制度，有了成熟的制度，公司已经上了平稳的运行轨道，管理人的变更也许将会很快平息，但是如果不是这样，势必将在公司中掀起波澜——除非这个管理人原来在公司就没有起到多大的作用，是个“花瓶”。 尽管我们很难简单地断言职业经理人们的出局是资本意志的结果，还是融资上市的策略改变，拟或是折射出新旧经济磨合中的理念冲突，或者仅仅是职业经理人和创业者各有不成熟的表现，以及职业经理人们出于自身职业生涯选择的考虑，但可以预言的是，职业经理人的出局，决不是毫无关联的个案，而是透露出具有普遍性，而且还要继续演变下去，而职业经理人所造成的震荡，也要在行业中延续下去。 而更重要的是，职业经理人作为一个普遍存在的群体，还要在互联网行业中继

续健康地存在，并成熟——一个行业的成熟，是跟这个行业中管理者的成熟同步的。 所以，解读这些职业经理人的命运，也同样是解读行业命运的一部分。 李文谦的背影 与某些经理人在离开时会闹的沸沸扬扬相比，李文谦则选择了一种大相迥异的离开方式，离开搜狐，可谓相当“清淡”，只抛下一句“要去美国读书”，便沉默不语。尽管对于加入仅半年便离开搜狐这样的结局，不能算是李文谦职业生涯中的一次成功经历，但李文谦确实给了这段生涯一个相当漂亮的收场，给人们留下了一个令人回味的背影。 此时离开搜狐，且不论及股票期权等利益，单是李文谦一向完美的职业纪录，首次触网，便在搜狐留下一般人会理解为“败笔”的纪录，本该是需要一点解释，一点倾诉，但李文谦自有风度。 一位李文谦的好友透露，9月，李文谦已经动了离开搜狐的念头，如此长时间的酝酿，却不露任何声色。事实上作为一位最能够看出来一个经理人（以及普通员工）人品的瞬间，就是看他离开原来公司的方式，和对前公司的评价。而李文谦离开搜狐时，所表现出来的作为业界资深职业经理人的出色素质，则保留着他在人们心目中留有的完美印象。 上一个在离去之时表现出如此深厚修养的，也许是康柏的谢克人。 触网的对与不对 2月份决定加盟搜狐，对于李文谦和搜狐来说，正好是“两情相悦”，搜狐当时正在谋求上市的前夕，有一个资深的职业经理人，于外于内，好处均是不言而

好：：：告诫职业经理人13句话

告诫职业经理人１３句话 一个策划经理的手记（13） 告诫职业经理人13句话 一、我知道怎么做，我知道为什么这么做，我更知道这么做的结果；我知道如何保护自己，我知道为什么要时刻保护自己，我更知道这样保护自己的后果。责任和原则是对职业生涯的保障。虽然，原则有时是致命的，但更多的是保护生命的。我不希望看到的是总是迁就自己，哪怕是委屈自己；我不希望总是放心不下，我希望的是为了职业，我可以殚精竭虑，可以心安理得。一个职业经理人一定要时刻遵守职业生涯的游戏规则，要保持职业生涯的常青没有什么秘诀，权利永远是你必须审慎的，而负责任永远是你无限追求的境界。 二、管理的真谛不是束缚人，而是激励组织中的每个人创造效益，为社会和顾客创造价值。同样执行力靠模仿和命令也永远得不到本质上的提升，只有立足组织自身的实际，把执行力的价值体现在整个组织的每个链条中，执行才能体现效率，体现出竞争力。作为职业经理人，你必须充分重视沟通这个工具，只有沟通，才能群策群力，只有沟通，才能使思想人人皆知、落实到人。执行力说到底也是个外部资源获取的过程，你不能只关注结果，在执行的过程中你应该随时监督、随时纠偏，从而使执行做到事半功倍。 三、不是所有人都适合做职业经理人，也不是所有人都适合创业，选择一种职业其实就是选择一种生活方式，你能不能接受创业这种生活方式，是在创业前要想清楚的。永远不要拿过去的成功和辉煌自我奖励今天和明天的工作，你永远生活在新的高度新的目标中。我也不断地告诫自己，每谋到一个职位，惟有依靠自己努力的奋斗，竭尽自己的心智，克服无数的艰辛，要拼命地工作，要使自己工作所产生的价值远远超过自己的薪酬，这才是一个职业经理人一生骄傲的资本。 四、现在商界危机四伏，陷阱多多，诱惑无数，容不得疏忽与纵容，一般的错误是可以容忍的，除了犹豫寡断、畏首畏尾或心怀不轨，甚至即使努力而任务失败了，但只要经过了精心策划，没有犯致命的错误，也是值得赞扬的。无论你是哪一个层面的经理人，无论你从事什么行业，在这个世界上，大家都要平等待地面对生与死、幸福与痛苦，都不得不无奈地面对生活中、工作上、事业上这样那样的压力，我也一直认为，在市场经济中，创新的风险最大，企业家的财富实际上是来自于其承担的创新风险，要珍惜生命与权力。所以，在重压之下懂得释放自己，愉悦自己，也不失是一种生活的乐趣。 五、一个立足于诚实、公道、正义、责任的人或企业，即使全世界都反对，他或它始终能屹立在世界上绝不动摇。因为，责任与诚信永远无法用庸俗的东西去衡量。因为，这也是职业经理人必须坚守的高尚职业情操。 六、企业是利润最大化的组织，企业营销的主题是解决竞争，作为职业经理人应该想到、说到、做到、看到“四到”，专注、专业、专心、专一“四专”，而不是从组织从别人身上寻找安慰自己不“到”不“专”的借口。我觉得，一定要善于从自身找原因，学习能力够不够，适应能力够不够，你能不能突破自己的极限。如果你老想着怎么与企业等价交换，怎么想着

2015年高考作文预测汇编(10篇;2014年11月11日整理)

2015年高考语文作文预测汇编（10篇；2014年11月11日整理） 目录 2015年高考语文作文预测：分手出发憧憬 (2) 2015年高考语文作文预测：点燃心中的火把 (4) 2015年高考语文作文预测：境遇与心态的反作用 (6) 2015年高考语文作文预测：折翼的蝴蝶 (7) 2015年高考语文作文预测：学如玩在其中 (13) 2015年高考语文作文预测：不可鼠目寸光 (15) 2015年高考语文作文预测：伤口处开出的花 (17) 2015年高考语文作文预测：慢行，会让人生更精彩 (19) 2015年高考语文作文预测：窗子和镜子 (21) 2015年高考语文作文预测：交流会带来温暖 (24)

2015年高考语文作文预测：分手出发憧憬 阅读下面一则材料，按照要求写一篇不少于800字的作文(60分) 有一首歌叫《匆匆那年》：月光下的树影斑驳了多久时间/白裙子的女孩路过了多少次这街/夕阳下我多少次回望着你的眼/你有过多少遗憾总是苍茫了爱恋……读了这首歌词，顿生多少爱怜?有多少时光任你流连忘返，逝去的岁月匆匆，你是否依然?时光和岁月让我们有太多太多的感慨。请按照要求，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题;不要脱离材料内容及含意的范围作文，不要套作，不得抄袭。 分手出发憧憬 出发是一种结束，也是一种开始，出发不是一种状态，而是一个分界线。出发前，前面是未来生活的开始;出发后，回首是对过去生活的留恋。 我至今最难忘的一次“出发”，是在小学毕业那一年。 我是一个随着父母漂泊不定的匆匆的过客，仅小学就先后转了四次学，从一个省会到另一个省会，最长时间就读的一所小学，就是我最终毕业的那所小学，我也只是在那里度过了最长的时光——三年半，相对众多在这里度过六年时光的同学们来说，我只不过是后转来的一位匆匆的过客罢了。但对于我来说，十分珍惜这长长的三年半，它让我回味无穷。 就在即将毕业分手之际，自以为经历了多次离别与出发的我，似乎也被这凄凉的气氛感染了，平时很爱说话的我却变得低头不语，同学们也都沉默了下来，一向热闹的教室温度突然降到了冰点。足足有一刻钟，那样漫长的一刻钟，让我们心碎。也许是我经历了太多的离别与出发，心理素质比较过硬，我是第一个打破沉默对着大家大声说：“同学们，不要悲伤，我们在小学离别，是小学生活的结束，也是我们面向新生活——初中的开始，是我们新旅程的出发点!不

职业经理人的15项管理能力

职业经理人的15项管理能力 一．战略制定能力 简单来讲，对于一个中层经理，要有站得高一些，看得远一点的意识和能力。 一名牙科医生不能只知道如何处理牙齿，还需要了解人体的结构，唯此，才能更好地处理口腔问题。 一位部门经理不能只清楚本部门的日常运行，还要清楚公司的整体结构及运行状况，唯此，才能做好沟通和配合。 一位经理也不能只清楚公司目前的状况，对明年或后年的发展也要有一定的关注与理解。否则，难以清楚上级的安排，难以做好部门间的配合，对公司、部门、个人的发展都没有好处。 影响因素： 个人追求与危机意识； 环境影响（一个战略不清晰的公司不利于中层经理战略能力的培养） 解决方式： 学习战略方面的知识 培养更远大的追求。

二．目标设定能力 通俗地讲，这一能力是为了回答下级的一个问题：领导，明天我们走到哪？ 一个连长对部下说：明天中午12点前拿下前面的山头，然后坚守阵地到晚上8点。 一个部门经理对员工说：下月30日之前，我们部门的状态应该是：完成30万的销售额，开发20家新代理商、招聘10名新员工。 为什么要要定出这样的目标？ 一是来自于全年目标的分解，二是根据目前本部门的能力与资源量。 能够制定合理的目标是一种关键的管理能力。 80%以上的经理都不能确定正确的目标。要么偏高、要么偏低、要么把次要目标定义为主要目标。 影响因素： 对目标的价值和作用没有形成感觉； 掂量不准全年目标的分量 及对本部门的资源量不清楚 对本部门的能力与潜力不清楚。 解决方式： 首先牢记“说不清楚目标的经理是盲人，被这样经理领导的员工是瞎马，面前永远是悬崖”。

其次，学习关于目标管理方面的专项知识。 三．规划安排能力： 目标清楚之后，接下来的问题就要回答下属的另一个问题：领导，我们知道了要去哪里，可是怎么去啊？ 若不能针对设定的目标迅速生成清晰的思路和方案，会导致“看得见，吃不着”。这样的经理通常表现为夸夸其谈，必然被员工鄙视和抛弃。 影响因素： 思维不够敏锐； 缺乏方法和训练 解决方式： 眼睛要向前看，还要盯着脚下的路。 认真学习最基本的管理知识与管理方法，练就属于自己的“三板斧”。 四．时间管理能力 时间是一种资源，资源是用来达成目标的。如同萝卜、牛肉、鸡肉、粉条是原材料，是为了做出一桌子美食。识别出与目标相关的资源，并不断丰富之，然后充分利用现有能力加工它，这对管理者是一个挑战。 时间作为一种稀缺资源，要用在与目标直接相关的任务上。

职业经理人常犯的11种错误课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 以下哪项不值得采纳？√ A管理不是比谁最受欢迎 B留住拒绝学习的人，对团体有欠公平 C为了职业生涯的发展，可以采取主管之间相互包容的策略 D别在办公室里寻爱，别当老好人，别怕面对他人 正确答案： C 2. 对企业目标的看法错误的是√ A目标分为短、中、长期目标。 B 3到5年为中期目标 C在目标的重点策略上，短期内要整理好企业的产品线，中期发展策略伙伴，长期开始开发上中下游产品。 D管理者在执行目标时，更应关注当前问题，因为未来无法预测，目标变化很大，做好当前事情，便可让企业发展。 正确答案： D 3. 作为主管，下面哪项相对不太重要？√ A以身作则、率先垂范 B推广观念，让企业成为学习型组织 C启发引导下属，让部属都得到提高 D采取谦和态度，发展人际关系 正确答案： D 4. 对好兄弟与经理人的关系，下面阐述不正确的是√ A好兄弟与经理人的成功混合体并不存在。 B作为一名主管应该有自己的原则，好朋友和好主管不能混为一谈。 C老板就要像老板，工作关系与朋友关系必须分清，不能将私人感情混入工作之中。

D在企业初创时期，为了凝聚向心力，既做主管，又做哥们儿，把握其中的分寸，也是值得提倡的。 正确答案： D 5. 企业中的人事关系公私不分的主要弊端是√ A使其它员工感到压力和不公平 B破坏公司制度和伦理 C使人际关系变得复杂 D降低执行力度 正确答案： B 6. 如何正确看待组织中的明星？√ A他们往往非常的优越，公司有今天都是靠他们； B企业如果没有大量的明星，将很难成功； C明星与普通员工的不同大多因为其天生的素质； D一家组织或者公司里大部分的人智商是差不多的，差别在于是否有成功的机遇。 正确答案： D 7. 下面哪项不是提高时间效率的举措? √ A“能够站着就不要坐着。”一个人能站着说话就不要坐着开会。 B“能够在桌边就不要去会议室。”一个人在桌边能够说完的话，就不必再到会议室中去开一个会。 C“能够写便条，做备忘录，就尽量不要写会议记录。” D“能不过去，就不要过去，电话联系。”对客户的抱怨或要求，能在电话里应付就不要登门拜访。 正确答案： D 8. 以下阐述错误的是√ A成功者与非成功者之间最大的差别在于成功者有良好的职业习惯，而这种习惯是逐渐形成的。 B工作中应注重结果，避开过程的琐碎，这是符合效率原则和目标管理的要求 C思想的建立在于启发而不是教条

职业经理人十二项修炼

《职业经理人的十二项修炼》 20世纪初，科学管理之父泰勒通过对时间与动作研究，发明了科学管理并带动生产革命，1954年管理大师彼得·杜拉克出版《管理的实践》正式叙述职业经理人的角色与管理方法。在20世纪末的中国，对于职业经理人这一"新生事物"，仍有许多认识不足之处，本文期望能提供您更清晰的架构与更丰富的内涵。 企业目前最需职业经理人 改革开放至今20年，企业的经营管理从早期的粗放型到精耕细作，从无序的竞争慢慢走向规范化的运作，从靠关系拼胆子大到靠关系也讲实力，从追求短期的成功到考虑永续的经营，从卖方市场走向买方市场，从片面局部竞争，演变成全面性、甚至是全球性的竞争，这当中所应用的竞争工具也愈来愈多元化。例如关系的应用、政策的支持、银行融资、奇特点子、营销策划、媒体炒作、资本运营、收购合并、企业文化、CIS……等真是琳琅满目。随着企业规模的增长与竞争的复杂化，组合这些经营要素，已经不是任何干练的一把手所能胜任的，因此人才队伍的建设将会成为下一个世纪企业王国角逐的关键要素，国际级的企业纷纷建立自己的企业大学，迫切培养人才，便是最佳的写照。 然而哪样的人才算得上是人才?又有哪些人才是企业应该大力招聘、培养与留住的人才?答案是经理人，特别是职业经理人。 职业经理人现今虽受到较多的重视，但也有不少的误解，其中最常见的便是拿钱办事缺乏忠诚度，一有机会便会跳槽；只为个人生涯考虑，不为组织着想；架子很大，不好管理，合作意识差；要价很高，但不一定有贡献；空有学历，没有实力等，这些都是我们对职业经理人的角色定位，以及对职业经理人本身应有的技能，缺乏充足的了解所造成的。只要我们能认清这些事情，对于企业便能以此评鉴并求得好人才；对于个人也能知道自己有何不足之处，以便能自我超越，成为胜任的职业经理人。 生产力的发展造就了职业经理人 职业经理人的定位，是以担任管理职务为职业的专业人才。在早期的社会中，人们以农林渔牧为主要工作，自给自足，慢慢出现以手工艺为主的技术人员；工业革命后，有了现代的企业组织，但直到本世纪初，企业的组织都比较小，由企业的拥有者直接领导工人，或加上几个亲戚、得力助手，便能有效掌握整个企业。自从泰勒发明科学管理，加上福特汽车公司将此方法有效运用在生产线上之后，企业的规模快速增大，膨胀到数万人甚至数十万人以上，这时一方面需要依赖为数不少的管理人员进行计划监督的工作；另一方面企业的所有者，由于股票上市或产业过大，逐渐将经营权分离出来，聘任专业人士进行公司的日常运作。这两大趋势造就了今日的职业经理人，所以从本质而言，职业经理人是以其专业管理能力，协助企业拥有者执行经营管理职责的人，其对于现代企业的运作能力，必须使委托他的股东们能够获得高度的信赖感与应有的回报。

2015年7月11日雅思写作考情回顾

雅思写作机经V20150711 一、考试时间：2015年7月11日 二、考试整体概述： Task 1: 线图 Task 2: 议论文– agree or disagree? 三、具体题目分析： Task 1 The graph shows the number of overseas visitors to three different areas in a European country between 1987 and 2007. 范文： The line graph illustrates the changes in the number of foreigners who visited three different areas in a particular European country from 1987 to 2007. In 1987, the coast was the most popular tourist spot, with 40 thousand people visiting it. The mountains attracted 20 thousand visitors, which was twice the figure for the lakes. During this 20-year period, the number of visitors to the coast showed an upward trend,

rising to 75 thousand, although it dipped to 35 thousand in 1992. There was a steady increase to 35 thousand from the year 1999 in the figure for the mountains, despite some initial fluctuations. As for the figure of the lakes, it overtook that of the mountains in 1992. It continued to increase markedly and peaked at 75 thousand in 2002, after which it experienced a rapid decline of 25 thousand. Overall, during this period, the popularity of these three different areas grew, while the figure for the mountain areas witnessed a quick drop over the last five years. 备考建议： 本次小作文考察的对象为多线图，考察内容为对线图的趋势进行归类，这张图表中有三条线，而且每条线的趋势各不相同，所以需要分别描述每条线的变化，并在必要时候做比较。各位考生也可以参考《剑桥雅思9》的Test 4，《剑桥雅思8》的Test 4，《剑桥雅思7》的Test 2，《剑桥雅思5》的Test 1来进行复习。 Task 2 Advertising discourages us from being different individuals by making them want to do or to look the same. Do you agree or disagree? 话题分类：广告 题型分类：议论文– agree or disagree? 相似题目：20121027

2015年12月17日高级法银行流动性覆盖率定量信息披露模板说明

附件2 高级法银行流动性覆盖率定量信息披露模板说明 一、模板中的各项数据均采用并表口径，并表范围按照《商业银行流动性风险管理办法（试行）》的相关规定执行。 二、模板中的各项数据均为最近一个季度内月末数值或每日数值的简单算术平均值。如： ∑=?= T 1T 13t t 值）（稳定存款的折算前数数值”项“稳定存款的折算前第 ∑=?= T 1T 13t t 值）（稳定存款的折算后数数值”项“稳定存款的折算后第 ∑=?=T 1T 123t t （流动性覆盖率）项“流动性覆盖率”第 其中，在2017年之前，T 等于3；自2017年起，T 为最近一个季度内每日数值的个数。 三、模板中各个项目的月末或每日数值根据《商业银行流动性风险管理办法（试行）》中的相关口径和方法计算，其中： （一）各个项目的折算前数值是指未来30天内到期或可收回的现金流入或流出项目余额。 （二）各个项目的折算后数值是对其折算前数值按折扣系数（合格优质流动性资产）或折算率（现金流入和流出项目）折算后的数值。 （三）合格优质流动性资产的调整后数值是指按合格优质流

动性资产折扣系数、2B资产和二级资产在合格优质流动性资产中占比的上限要求进行折算和调整后的数值。 （四）现金净流出量的调整后数值是指按现金流入和流出项目折算率、可计入的预期现金流入总量占预期现金流出总量的上限要求进行折算和调整后的数值。 四、由于存在可计入的预期现金流入总量占预期现金流出总量的上限要求，以及所披露的各项数值均为最近一个季度内月末数值或每日数值的简单算术平均值，模板中的现金净流出量调整后数值不一定等于预期现金流出总量折算后数值减去预期现金流入总量折算后数值。 五、由于模板中的各项数值均为最近一个季度内月末数值或每日数值的简单算术平均值，模板中的流动性覆盖率不一定等于合格优质流动性资产的调整后数值除以现金净流出量的调整后数值。 六、模板中各项目与《商业银行流动性风险管理办法（试行）》相关项目的对应关系及说明如下：

我的职业经理人成长路径

我 的 职 业 经 理 人 成 长 路 径 学号：20110601145 姓名：鲁文超 班级：11工商管理（1）

目录第一章职业经理人生涯设计 第一节为何要当一名职业经理人 第二节如何去当一名职业经理人 第三节如何当好一名职业经理人 第二章职业经理人个人分析 第一节成长环境分析 第二节性格爱好分析. 第三节优点缺点分析 第三章职业经理人要求及目标规划 第一节职业经理人的技能实力要求 第二节职业经理人的道德素养要求 第三节职业经理人的最终目标规划

第一章职业经理人生涯设计 第一节为何要当一名职业经理人 首先作为一名工商管理专业的学生，我很清楚我想要什么，也明白职业经理人对与我们来说意味着什么。简而言之，如果你是一名合格的职业经理人，你将是一个企业或公司集团的管理者，你将拥有体面的办公室、不错的薪酬、不断的称赞，你将会是女生眼中的高富帅、男生眼中的白富美、Boss下面的CEO,可以说是吃穿不愁、衣食无忧，因而大部分人都认为职业经理人这个职业还不错，并且也有很多人想成为一名职业经理人，我就是其中一个，但做一名优秀的职业经理人只是我的初步目标，我的职业生涯规划大概分为三步走，第一步就是成为一名优秀的职业经理人，第二步是成为一名合格的老板，而第三步则是能成为一位平凡的“社会人”。 因为职业经理人是我职业生涯规划的基础，对于我以后的发展至关重要，因此我将着重的讨论一下我要如何才能成为一名职业经理人，对自己做一个彻底的剖析，对职业经理人这个职业进行一次全方位、多角度、多层次的分析与研究，以期待能对我以后的发展有所指引和帮助。

第二节如何去当一名职业经理人 当我们刚接触职业经理人这门课程的时候，大家都十分的好奇和期待，激动兴奋之情溢于言表。尤其当我们遇到的是一位极其优秀的老师，我们就更加的开心，更加有理由相信我们一定可以学好之门课，也将会很清楚地明白该如何去当一名职业经理人。 职业经理人，顾名思义，就是相当于一个经理，不过更加专业，也就是人们口中常说的CEO。一般职业经理人的主要职责是为老板管理公司，为公司的发展出谋划策，解决公司的各方面问题和麻烦，最终为公司或企业带来巨大的效益，推动公司不断地向前发展。 作为一名大三的学生，我认为当前我们应该做的就是在课堂上认真听老师讲课，积极思考，踊跃地参加课堂讨论，与同学多交流各自的想法。与此同时，在课余时间我们也应该多关注一下时事新闻，多收集一些关于职业经理人方面的资料，多向一些成功人士学习，比如“打工皇帝”唐骏、百度董事长兼CEO李彦宏等等，学习他们身上的优点，看别人是如何成功成长的，我想这对我们的职业生涯发展必将是有百利而无一害的。 第三节如何当好一名职业经理人 在学习了一段时间之后，我或多或少对职业经理人这个职业有了一些基本的了解。比如作为一名职业经理人平时的着装应该注意点什么、如何和你的上级或下级沟通才能最有效，这些最基本的东西都应掌握，那么是不是掌握了这些之后

2015年11月北京成人本科学位英语统一考试真题及答案

2015年11月7日北京学位英语真题及答案 一、阅读理解 Passage 1 Questions 1 to 5 are based on the following passage: Jim Thorpe was a Native American. He was born in 1888 in an Indian Territory(印第安人保护区)that is now Oklahoma. Like most Native American children then, he liked to fish, hunt, swim, and play games outdoors. (76) He was healthy and strong, but he had very little formal an Olympic gold medal winner. But Thorpe had many tragedies in his life. Jim had a twin brother who died when he was nine years old. By the time he was 16, his mother and father were also dead, Jim then went to a special school in Pennsylvania for Native American children. There, he learned to read and write and also began to play sports. Jim was poor, so he left school for two years to earn some money. During this time, he played complete his education. Jim was a star athlete (运动员) in several sports, including baseball, running, and football. He won many awards for his athletic ability, mainly for football. In many games, he scored all or most of the points for his team. In 1912, when Jim Thorpe was 24 years old, he became part of the U.S Olympic team. He competed in two very difficult events: the pentathlon and the decathlon. Both require great ability and strength. The pentathlon has five track and filed events, including the long jump and the 1500-meter race. The decathlon has ten track and field events, with running, jumping and throwing contests. People thought it was impossible for an athlete to compete in both the pentathlon and the decathlon. So everyone was surprised when Thorpe won gold medals in both events. When the King of Sweden presented Thorpe with his two gold medals, he said, “Sir, you are the greatest athlete in the world.” Thorpe was a simple and honest man. He just answered, “Thanks, King.” 1. From the passage we learn that Jim Thorpe was born in _______. A. India B. Pennsylvania C. Oklahoma

2015年江西省公务员考试行测真题(含答案解析)

2015年江西省公务员考试行测真题（含答案解析）2015年江西省公务员考试行测真题 第一部分言语理解与表达 1.学者如果孜孜于衣食居住的安适，一定谈不上好学。同样，好学的目的也不是为了，心灵之养甚于居养之安。学习的目的是成为“有道”之人，名闻利养并非先务。这不是物质，而是强调学习就是学习，不要附带上物质目的。 一次填入划横线部分最恰当的一项是： A、养尊处优否定 B、丰衣足食摈斥 B、锦衣玉食排斥 D、肥马轻裘抵触 2.一个国家的文学能在世界范围内引起关注，必然是因为其的特质。这种特质包含两个向度的价值，一是基于民族文化的优秀特性，二是给出开放性意义的体系。 依次填入划横线部分最恰当的一项是： A、不可替代禀赋 B、难以复制禀性 C、无与伦比传统 D、独一无二渊源 3.在如今浅阅读盛行的时代，一边是快餐式、碎片式阅读的轻松，一边是慢读、细读的沉重，经典自然免不了有点的味道。就阅读是一种学习、一种对自我的提升而言，浅阅读并不是真正的阅读，长久沉浸在浅阅读的习惯之中，也只会让人离那些最好的书籍愈来愈远。然而，只是对经典的珍重，却不如对于经典真是的理解更为重要。 一次填入划横线部分最恰当的一项是： A、阳春白雪提倡 B、曲高和寡呼唤 C、孤芳自赏强调 D、凄风苦雨苛求 4.2013年5月，微博上着一份百字令微情书。“不尽红笺相思意”，一时感动无数网友争相效仿。整篇文字呈菱形排列，词句婉约，文笔，从中可以看到作者表达爱情的。 一次填入划横线部分最恰当的一项是： A、热传精美独出心裁 B、盛传优美独辟蹊径 C、疯传精妙别具匠心 D、风传巧妙别具一格 5.英国车，汽车工艺的代表，处处出高贵、优雅、灵动、恒久的艺术气质。而这一切，源自于英国人一直的传统造车技艺——始终以手工进行装嵌。 一次填入划横线部分最恰当的一项是： A、彰显迷恋 B、展示擅长 国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|

职业经理人宣言

中国职业经理人自律宣言我们是中国职业经理人。 我们注定是一群追求卓越的人，我们注定是一群不平凡的人。 我们心存感激于这个伟大的时代，我们的生命从此与众不同。 我们要做有意义的冒险，我们要梦想，我们要创造，我们会有失败，我们更要成功！ 诚信和善良使我们永不变异的基因；自强不息、厚德载物使我们永动的力量之源。 我们追求体面地价值和尊严，我们不会拿我们的原则去做违背良知的交易。 高远的目标不会令我们望而生畏，我们的天性是为目标的达成而持续地行动！ 我们忠诚于我们为之骄傲的神圣职业，我们勇敢地面对未来的挑战！ 我们，决胜千里，肩负重托，殚精竭虑，虚怀若谷，奏响时代峥嵘的最强音。 我们是市场经济的操盘手，是经营管理的执行者与实践者。 今天，我们庄严宣誓：

忠于职守、严于律己、用信心、信念、信任、信用，打造职业经理人的“职场形象”； 意气风发，披荆斩棘，让公平、公正、公开、公理，构建职业经理人的“游戏规则”； 虽然我们历尽艰险，曲折跌宕，但仍然严谨、执着。 整合、团队，使我们的座右铭；厚积薄发，使我们的生存之道。 和谐共生、善用资源使我们的行动准则，以德为本、智慧才能，使我们的从业之先。 我们将与企业同呼吸、共命运；我们践行职业道德规范与操守，积极引导管理变革与创新； 我们关注企业发展和利益，我们更重视生活价值与社会责任。 我们承诺：对社会诚信、对国家忠诚、对企业忠诚、对投资人忠诚！ 期盼社会良知与我们鸣锣开道，期待和谐氛围为我们保驾护航。 让我们的承诺与行动，并通过千百万职业经理人的一致推促，将挑战与目标、愿景与使命锁定在职业经理人的风雨历程中。 世界因我们而精彩，我们因精彩而成功。