求职之路-群面
11.1 赛诺飞面试群面
起先大家在一个屋子里，气氛很融洽，都做了自我介绍和简单的认识。
后开始群面。
题目：度假村的选用方案问题。
题目分析：题干整体偏长，最好提前选出总结者方便团队进行记录。题目有两个要求：
1.选用哪套方案以使度假村利益达到最优化
2.策划出一套比较合适的市场推广活动方案
我的表现：
优点
1.第二个发言（可能是感受到了团队整体气氛沉闷），率先提出使用第三套方案，理由陈述比较清晰
2.一个男生提出第一套方案可以短期时间内迅速博得大家眼球，理由陈述清晰。我对他的观点表现出了赞赏，认为他很有道理。但仍然坚持我的观点，理由是我的观点更为稳妥。
3.虽然他的观点引起了一番争论，但我仍迅速决定，为了不耽误以后对市场推广方案的讨论，此时需要迅速下决定。并且我避开了投票这一种方式（有个女生建议）。当然最后，我们仍选择了第一套方案
4.及时总结和记录，在我亮出第三套方案这个基本观点之后，我的发言减少，但仍然在比较重要的地方有补充，主要进行记录工作（全员中几乎没有人这么做）
5.我充当了leader的角色，期间多次询问大家有没有补充说明等
6.最后总结陈词，逻辑清晰目标明确，要点也确实都表达和包括进去了，整体表现还算可以
缺点
1.不够自信，自信严重缺乏。我做自我介绍时即有舌头饶不灵现象，往后询问大家有无补充时声音太小，同样有结巴现象发生，最后做pre时明显不敢正视面试官的眼睛，并且整场表现有个严重问题，不够大气。做leader时也是做得不够清楚，因为不够明确自己在团队中的作用
2.在上一个话题没有结束之前我即开始了下一个话题，这是对其他队友的不尊重和不注意聆听
3.打断过别人，并且事后处理方式太过于随意
4.作为一个leader，团队中没有timer这个非常严重的问题被我忽视了，不过整场讨论不温不火，意见达成较一致，所以此处错误变得并不是那么致命了，但下次必须注意
5.最后做pre，我的表现只可以说差强人意，前面那个男生推举我做pre，后来我至少应该再问大家一下有没有人想做pre的，因为我的自信不足，而且我将这种自信心不足错误地表现成了一种不太情愿，这可能是高傲和自尊心在作祟，但是这样很令人讨厌。不过我整体上做得还可以，也确实私心太重，只想锻炼自己
优势总结
1.对题目的方案确定上，我的判断力比较准确，并且率先提出来，后面好几个人都认同了我的观点，并且理由都和我差不多，所以奠定了我的群众基础，我的领导者地位，第一次有了比较清晰的展现
2.及时记录和总结，给别人的感觉是，我比较善于聆听
3.适时的赞扬了别人的观点，表现出了一定程度上的宽容性
4.询问大家的看法和补充，表现出领导者的一面
5.最后做pre，虽然站起来之后还是觉得紧张和慌乱，并且很多地方我都忘记了，不过还是通过宣传目的，宣传推广方式，宣传对象等一系列逻辑比较清晰地表达出了我们小组的讨论结果，并且适时补充进了一些我遗忘的部分
劣势总结
1.不够自信，并且这种不够自信会投射在两个方面，第一，不敢正视面试官的眼睛，说话声音偏小且结巴，第二，表现成一种高傲，例如之后，那我来做一下陈——话都没有说完，给人的感觉是pre做的不情不愿，leader做的不情不愿，责任承担的不情不愿
2.团队合作意识太差，这个是十分具体的。包括其实我的心态一直都认为他们是我的对手，没有团队感，没有注意到话题的走向有自顾自发言情况发生，会打断别人，其实并不是一个礼貌的人
3.容易慌乱，不够放松，想想之前你怎么和尹他们讨论的，你表现得健谈并且观点明确，并且那个状态你很放松，那个才是真实讨论状态下的你
未来发展
1.相信自己的判断力
2.相信自己的领导力，勇于承担责任
3.相信自己的总结能力和演讲能力，最后你的pre做的不错
4.相信你自己，相信你的团队
11.2 诺华群面
起先大家都在一个大屋子里，和赛诺菲不一样了，这次有许多高手。人比较多，和赵董二人坐了一会儿，面试开始。题目：相隔者做采访和对自己采访对象的介绍。十人中自选淘汰三个人。
题目分析：
1.询问被采访者基本情况，抓住若干点进行重点介绍。类似很久之前的拜耳群面，这主要是起到一个更加深入地介绍被介绍者使其被大家认识的目的。
2.在选出淘汰者的过程中考察大家的判断力和人品等素质。
我的表现：
优点：
1.介绍那位同学时有一个比较漂亮的临场发挥“他会听歌，他会唱歌，他更会写歌”，吸引了大家的注意力，对他有了更深刻的印象。
2.在10人自选淘汰3人的拉票环节中，对自我优势的陈述比较到位。
缺点：
1.缺点比较明显，在介绍那位同学的过程之中，我发觉我对那位同学的了解不够多，除了他会写歌这点之外，我几乎什么都没有抓住。所以介绍完他写歌这个特点之后，我的大脑变成一片空白，我知道自己必须说点什么，但没办法说的好。这是我的真我出现了，强势的，那个非常自负的真我出现了，话题被这个我引向了一个领导引荐下属，或者长辈对待晚辈的这么一个奇怪的方向上。想想之前梁潇对你说的，你的感觉就是你比我们这些人高很多。这是荒谬的，你自己也知道你根本没资格这么想。再想想之前和你师父在拜耳那次带教大会上，你的表现也是你的真我出现了，所以自负强势像大哥。我不是说这样不好，如果你真想往这个方面发展，那必须变得非常有实力才行。并且不能犹豫。这也就是为什么你在诺华泄了气的原因。你的实力还是不够强。所以你泄气了。
2.在10人淘汰赛中你的个人陈述算是比较漂亮的。吸引了面试官的眼光，但是整场表现，团队意识太差，到了强调个人优势的环节，你表现出了一种你比别人技高一筹的感觉。然而实际上真的是这样吗？大家应该如何选择出这三个实力稍逊的人？这个非常重要的环节，企业要的不是结果，结果他们自己会有，他们看重的是过程。在这个过程中我的表现乏善可陈，很多人组织能力比我强，对事情的判断力也比我好。他们想出了解决问题的办法，先个人陈述，然后匿名投票。整个过程中我只是行动上的参与进去了，我的大脑一直停留在比过他们和我刚才的表现上。始终不够投入。
3.并且，当一个男生提出一种观点然后我不太赞同之后，我所做的反应是嗤笑一声，说了句，这不太好吧，讽刺的意味很重。
4.在最后投票结果出现之后，我为那个女生说了些好话。先不说你根本就是虚伪了，因为你在投票中也选择了她不是吗。而且你是对团队成果的不认同。因为投票结果是大家公认的，你要从团队的角度考虑，对团队的利益负责。
5.你选了一个很出色的男生。认为要投死他。你是在害怕什么？这真的是很下作的事。
优势总结
1.你可能很适合单枪匹马做一件事。但是记住你一个人是不可成事的，想想你之前去周庄，那个藏族和尚对你说的话。多多与人交流。信任别人。
2.整体来看，你不是一无是处。至少临场发挥还算不错。
劣势总结
1.团队意识太差。
2.没有正确判断出题者的意图。几次出击都没打到点子上。
3.组织能力、协调力、领导力都比较差。
4.私心太重。
未来发展
多从团队角度考虑。戒紧张失措。
10.26 金发科技
起先，你不怎么主动愿意认识大家，后，面试开始。
题目：如今汽车限购是热点话题，你有什么想法，认为限购还是不限购。
题目分析：非常简单的题目。限购势在必行，原因主要是北京等大中型城市交通拥堵情况严重，空气质量比较差，同时人们购车欲望又比较强烈，此种情况，只能限购，后续再想办法采取合理措施解决交通和环境问题。
我的表现：
优点：
作为第一次正式群面，拿金发练手实在明智。因为整场群面，你比较正确的做出了判断，并且陈述了理由。都比较合理。但是你还不知该如何表现，整场表现，差强人意。
缺点：
1.思路没有清楚的展现出来，比如企业要的是你的想法，以及为什么。这也就是你的思路展现的时刻。非常简单的问题，你的思路却没有具象化成语言。
2.没有具象化成语言的一个很重要的表现，你几乎没有做记录。所以金发要看我们的稿纸，我就完了。
总结：
这次面试题目很简单，大家都挺弱的。我觉得我需要认真整理思路。
10.27 顺丰速递
没有机会认识大家。后面试开始。
题目：你是部门主管，给你手底下的四个人加薪，四个人情况各不相同。
题目分析：这种类型题目比较典型。应该是每人都加，同时要制定合理标准，方便后人沿用。同时，理由要合理。我的表现：
优点：
1.认识到制定合理标准才是正确的解题思路之后（一个姑娘的陈述提醒了我），我及时投向正确的思路，并且根据这个思路，提出了比较合理的加薪的标准和方案。
2.在大家决定不沿用我这套方案之后，我也决定跟随团队的脚步，不再固执了。
3.当了timer
缺点：
1.实际上我根本没有固执，我没有坚持己见。我的方案才是比较合理的。但我没有坚持。
2.从团队整体来看，太混乱。大家都在说自己的，还说的都不太好。leader这个位置你应该抢过来才对。
总结：
要坚持自己的主张。除非自己实在错了。注意时间，并且应该组织、协调大家。Timer被抢了，实在无语。
11.14 联想群面
和一个北化的男生认识了一下。后群面开始。
题目：一个公司发现自己每日工作产生的废纸太多，想要集中处理。打算制成一种环保铅笔，大约成本一毛钱一支。现在问题：如何将这只铅笔销售到200块一支？想出三种营销方案，以及计算成本和收益。
题目分析：将一只成本1毛的铅笔售价翻2000倍，只能从销售对象和宣传途径上下手了。思考4P法则，产品，价格，渠道，促销。这里还得加个对象。产品没法子，只能从渠道还有对象两方面去考量。
我的表现：
优点：
1.首先提出利用明星效应。在问题的几个关键点上有一些简单补充。
2.最后小组总结时有一些自己的观点，一直试图力挽狂澜。
缺点：
1.本次小组讨论有一个致命的缺点。大家都跑偏了。我的判断力真的还不行。首先，一件只值1毛钱的东西，怎么让它卖到200块钱？卖给谁？怎么卖？小组讨论出的三种方法，利用明星效应卖给歌迷，卖给航天局（因为太空只能用铅笔），以及和奢侈品结合卖给酒店，都是经不起推敲的。因为别人都不是傻子，这支笔卖不出去。其实在宇航员时你已经有了疑问，航天局再怎么不计成本也不可能会买这支200块钱的笔，可你没有深想，也没有坚持下去。在提出明星效应时，你觉得应该和慈善事业结合，卖给那些想作秀的人。但是这个思路你还没展开，就给别人带、跑偏了。最后我们小组讨论出的东西，确实只是一团垃圾。
2.最后其实不应力挽狂澜了。你不要陷入思维的僵局，一味顺从小组的意愿，坚持小组的观点。在你们已经明确错误了的情况下，你不要坚持，要迅速想正确的方法。
总结：
1.你确实有点不适合群面。很明显，在群体中，你的脑子不够用。具体原因还要再分析。
2.对这个题目来说，如今你仔细思考下，该怎么下手？
首先，这是一个产品和用户需求的问题。产品只值1毛钱，用户需求只要1毛钱就可以获得满足，干嘛还要花200块？此题只能另辟蹊径。那个最后总结真正做到力挽狂澜的男生说，应该是卖给寺庙，医院还有一个什么地方，难为他这么快又想出了三种办法。厉害。卖给医院是做状元笔，卖给新生儿的父母的。只记得这一个了，果然只能从渠道和对象上下功夫，如何包装这个产品，给它带上光环才是重点。
11.16 DHL 群面
起先，困得要死的赶过去。在车上就睡着了。去了那之后也是昏昏欲睡。
题目：大家在一个屋子里统一读题，读题时间15分钟。题目很长。讨论在另一个屋子里。读完题之后题目不能带过去，只能带自己做记录的稿纸。题目为一家超市开在烟台，现在面临4个问题。
1.推出购物券之后，一种糖豆卖得特别快，注意虽然卖得快但是这个糖豆是不赚钱的，是亏本生意。而且由此导致很多学生在超市买完东西手推车顺手堆在学校，学校保卫处很不满。
2.员工问题，员工面对14岁学生不问年龄直接贩卖18岁以上才可购买的游戏机，试衣间脏乱差，试过的衣服乱丢甚至不能再穿，员工任意延长午休时间，很多人离职。
3.市区停车费涨价，此超市坐落于郊区，好吧，此问题我有点忘了。其实读题不利索也是我的一个问题，不够细。大意是解决停车问题。
4.选用两种套餐。一种是海鲜套餐，宣传推广期被指定为9个月，而之前推出的同类产品都不是很好卖；一种是无麦制品，二只能选一。
题目分析：超长的一道题，信息点很多，要求只能在15分钟内读完题。要锻炼自己的速记能力，以及抓住问题本质的能力。
我的表现：
优点：
1.第一个问题和第二个问题你都在讨论结束时适当做了总结，这招挺狠的。不过老有一个男生跟你抢总结的角色，受不了他。最后他也没进。还有我也做了timer。
2.第二个问题你做了核心观点的提出，你觉得是员工问题。然而还是看得不够准和深，企业的管理制度出现了问题才是根本。不过敢提观点，该给好评！
3.第四个问题时你和那个男生一起快刀斩乱麻了一下。还不错。挺有杀伐决断的感觉的。也提出了自己的观点，选海鲜套餐，理由是烟台靠海。并且要协商缩短推广时间。
缺点：
1.还是说不到点子上，看得不够深。比如最后进了的一个男生就提出了糖豆和利润比较高的产品搭配贩售的观点，你就想不到。
2.看的不够深，制度有问题导致员工有了很多问题，这才是问题的核心，因为题干也说了员工休息时间太少。那个进了的男生又提出了很好的解决问题的办法，找学生做兼职，延长正式工的午休时间。
3.汽车停车场那个我实在忘了，我就提出一个给老人妇女单开一辆超市巴士的想法，估计也不太靠谱
4.第四个问题拍板你定了，也不知道是对还是错
总结：
无功也无过的一次群面。需要注意的是，你一没思路，二没创意，看的也太浅，抓不住问题的本质。所以你不行。学着点吧！
11.18 南德意志大中华群面
我到的最早。因为那天确实很忙……后来又一个女生来了，看上去很傻很可爱的一个中科院的姐姐。
题目：先是介绍自己的同伴。很有意思，要用英文，我的发音还可以，整体也比较流畅，但是比较紧张，我遗漏了一些要点，真的还是不够稳。跟研究生比起来。然后分组，讨论一个问题。
问题是这样的，我是一家公司的工程师，到一个工厂负责监控我们公司的部件生产。但是我发现这个部件的一个部分存在一些潜在的危险，于是我要求整改。但是厂家的说法是，整改会延长产品的生产周期，延长最后交货的时间，并且整改需要投入大量的资金和设备，而且市面上其他的产品也是有同样的问题存在，所以该怎么办？
小组要求，选一人解决所有问题，选两人扮演厂家和工程师，最后一人作总结。
题目分析：整改与否都达成了共识。但是有一个问题需要明确，这是厂家的责任，还是我们设计的问题？
我的表现：
优点：
1.我提出完全整改不切实际，客户不让工厂好看，工厂也不会让我们好看。最好是选一部分质量最优的先交货，然后等到我们研发出比较优质的产品之后免费更换和维修之前的老货
2.我做了一个挺nice的厂家的
缺点：
1.那个令人讨厌的女的说的对，你是有点被牵着思路走了，你要首先明确，你代表谁的利益，你是给谁工作，负责质检的就是你，你不要替客户想太多，虽然，这里的客户其实也是我们的客户，我是工程师，设计出的东西就是贩卖给客户的，厂家是经我们所托生产制造。其实这里有个问题，责任究竟在谁？厂家还是我们？我现在觉得是厂家。问题不是我们的设计。这个问题，似乎被你给带跑偏了……
2.你没有认真做厂家！你觉得你的思路本身和他们有点相悖，不愿意表现得太尖锐，所以异常顺从。不行，你在应付，不爽个什么劲儿呢？你真的不成熟啊还！
总结：
太年轻，还有对问题的认识实在还是不够深。以及，你没有好的想法。比较糟糕。
11.18 玛氏群面
最看重的群面，事前看了那么多面经和群面技巧。之前也读到啤酒那道题了，但是很遗憾。你还是不行啊。
题目：啤酒厂家，自产自销。旧的生产线主要生产扎啤，供应给酒吧，但是现在企业的营业额有点下降，企业想引进新的生产线，生产瓶装啤酒。但是要引进，如何融资？有贷款，卖掉一些比较破旧的酒吧，以及出售一些股票的方法。还有就是对未来12个月的企业营销做一个策划。
题目分析：全英的题，但不难。可你就是大脑一片空白。可能你太在乎了吧。
我的表现：
优点：
1.想做leader，也提出了自己的一些比较有建设性的观点。但是你题都没读明白，实在不能算能发挥好。
2.提出了分季度做营销方案，以及重点推出夏季出售啤酒的这么一个观点。
缺点：
1.紧张个啥，又说错话。自我介绍时就扯上淡了
2.真的，你还是不适合群面。整体太弱了。
总结：没什么可说的了，8场群面下来，理应有所收获，可只有赛诺菲通过了群面。如此之低的比率，实在令人发愁：你，还能过群面这一关吗？昨天上午阿斯利康终面，见到了之前一起群面诺华的男生樊森，他看人的眼光真的很准，他说我适合一个人干事情，不适合集体合作，他说，你一个人能干好的事情，为什么要大家一起干呢？他还给我了一个建议，让我进私人银行，告诉我现在所做的一切都是为了我以后能有一个更加顺利的职业发展做规划，他整个人真的比我成熟很多。我不得不考虑他所说的。虽然不一定做金融，但是，我究竟干什么以后？现在考虑这个可能有点太晚了。不说了，我也挺难受的。罗氏都面到大区了，到现在也没信了，董比我晚面罗氏，却比我先拿到offer，我真的不敢相信那么喜欢我的地区经理会不要我。不过他对我的喜欢似乎不能说完全是正常的……好吧。我比较倒霉。可能在后面的还有更好的公司在等着我吧！如今，我也只能这么安慰自己了。
陈阳，加油！
未来，尽快阅读金字塔原理和六顶思考帽是当务之急。攻克群面，好公司还有很多！
这么多次群面过去了，稍微对群面也是比较熟悉了对吧。现在对你经历的群面做次总结
1.要有思路，提出框架的人无疑就是leader
2.要相信自己的观点，相信大家
3.得有所创新
4.看的得透彻
另外，
1.对自己充满信心
2.放下包袱，大胆开口，抢先发言
3.论证充分，辩驳有力
4.尊重你的队友，记住你们是一个团队
5.准备纸笔，记录要点
6.保持积极的态度！
锻炼自己的综合分析能力，组织协调能力，情绪稳定性和主动性积极性
一、综合分析能力
综合分析能力由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。综合分析能力强的考生，善于系统、全面，地分析问题；思路清晰、论点鲜明、论据充分、逻辑性强；善于抓住问题的关键，分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点，角度新颖，说服力、感召力强。综合分析能力较弱的考生，看问题缺少全面性、系统性；论点不鲜明，分析问题不够透彻，观点不清晰易受他人观点影响从而左右摇摆不定；论据没有层次，不清晰；语言平淡，不能概括总不同的意见，说服、感召力不强。
二、情绪稳定性
情绪稳定性是指个体在面对意外事件等压力时，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化，同时在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应。在无领导小组讨论中，由于成员的观点不一致，往往会形成压力和冲突情境，这就要求考生有较强的情绪控制能力，善于控制自己的情绪、行为，能够保持沉着冷静，情绪稳定，表情自然，积极应对和解决问题。如果面对突发情况如他人不同意自己的观点时，就垂头丧气、失去信心，或者是情绪激动、横加指责，都是不适宜、容易得低分的。
三、主动性和积极性
在整个无领导小组的讨论过程中，考生要能够主动、积极地发言，要敢于说服他人，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，每次发言要有新意，不重复。缺乏主动性和积极性的考生，是不可能得到高分的。有的考生发言次数很少，不敢发表不同意见，或者是每次发言重复内容多，强调自己的观点时没有说服力，都是主动性和积极性不够的表现。当然，主动和积极也不是一味地抢着发言，不是一味地争辩，而是在善于抓住恰当的时机表现出较为深刻、鲜明的观点，说服他人赞同自己的正确意见。
四、组织协调能力
组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。组织协调能力强的考生，在讨论中能够做到求同存异，引导小组讨论方向、把握小组讨论进程，做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换工作，善于消除紧张，创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，以及平息成员间的争议、推动小组形成一致的意见。相反，协调能力较差，不善于利用他人的观点，不能说服别人，不能调解争议问题的考生，在这个要素上的得分会比较低。
五、人际沟通能力
人际沟通能力也是无领导小组讨论面试的一个重要测评要素，因为很多岗位的工作都要同各方面的人打交道，只有
具备一定的人际沟通能力，才能建立友好合作的良好关系，以顺利开展工作。人际沟通主要有两个方面，一是能够理解别人，二是能够让别人理解自己。具体而言，也就是在小组讨论中，考生要能够能够尊重别人，善于倾听他人的意见，理解他人的情绪和观点；同时，还要能够有策略地与他人沟通，协助别人把众人的意见引向一致，把自己的看法融入众人的意见。
六、言语表达能力
也就是说，考生要能够用口头语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流。言语表达能力强的考生，基本上能够做到语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，内容有条理、富于逻辑性，口齿清晰，语言流畅，用词准确、恰当、有分寸，善于运用语音、语调、目光和手势，语言生动流畅，能够有效影响他人。言语表达能力弱的考生，说话吞吐，言语表达不清，不能表达自己的意思，不会运用适当的语音、语调、目光和手势。
七、举止仪表
讨论过程中，考官会观察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作，尤其是处在压力情境下的举止是否合理，是否有过激、出格行为。穿着自然得体，仪态端庄，言谈举止表现出良好的素养，面对他人的质疑、批评、指责时，仍然能够心平气和地阐述道理、分析问题的考生，在这个要素上能够获得高分。
以上七大要素，绝大多数无领导小组面试中的评分标准中都会采用，此外，还有一些要素如领导能力、计划性、反应灵活性等，也会出现在评分标准之中。具体采用哪些要素作为评分标准，要根据招聘岗位的实际要求而定。考生要能够把报考职位要求和上述要素内容结合起来思考，有针对性地进行准备，获得无领导小组面试的高分也并不是难事。
我的求职之路
我的求职之路 职场初体验——找工作 2012年12月27日，学校宣布我们自由了，可以飞出去找工作了，兴奋难以掩饰，只为我终于独立自主了，有属于自己的空间啦，也即将卸掉家里的负担了。 2013年1月4日，开始了我的求职之旅…… 在网上投简历，然后等通知面试，最后等通知是否录取。 几天下来，投了较多简历，录用通知没等到，面试通知也只等到少许的几个，其中三分之一都是骗子公司，车费倒花了不少。 欲哭无泪…… 第一次面试：重庆中典计算机培训中心（老师） 应聘自己专业相关学科的老师，因为自己的专业技术不达标，在第一轮的上机操作就被涮下来，据了解同去的自己熟悉的学友都没过技术这关。 输得心服口服。 第二次面试：“新生活”中韩合资化妆品广告公司（文员） 地点在沙坪坝人才市场，招聘官是一个中年大妈，没化妆，穿得也没什么品味。她让我填一张求职表，然后通知我周一面试。 回到宿舍在网上查询该公司的信息，不查不知道，一查确实吓了大跳。该公司有传销性质，进去后会给你反复洗脑，让你购买他的产品，然后自己开专卖店卖，卖该公司那些压根就卖不出去的化妆品。虽说应聘的是文员，似乎和购买无关，因为毕业生没那个经济实力，但是考虑到一个企业，如果主旨方向，管理销售模式都是违法错误的，那么即使进去了任一小小的职位，又有何用，也许有一天，自己不自觉也违了法，学会了坑蒙拐骗。 当然最后的面试是没去的，避之都唯恐来不及。 第三次面试：重庆市南岸区卡索商贸部（公室文员） 整个应聘过程比较正式，先考办公软件操作，再就是面试官给我讲他们公司的主要产品，公司性质，文员职责，工作范围，薪水待遇，福利保险，最后是看简历和相关证件。面试官一边看一边夸我不错，走的时候还交代我手机不要关机，随时等候通知，忙乎了一半天，满以为自己终于加入了工作的队伍，有七成的把握被录取，高高兴兴的回学校等通知。 整个应聘过程我都不怀疑什么。 回到学校，静下心想想这公司的薪水有点高，实习都是1100，还包吃午餐，但据我了解的是重庆一般文员的工资没这么高。听面试官说他们公司很大，但是上网仔细查找，却找不到他们公司自己的网站，倒是该公司在不少乱七八糟的网站上打广告和贴招聘信息，上此刻我开始怀疑这公司的真假了。 于是，就在自己信任又宠爱的百度搜该公司的相关信息，除了招聘和该公司打的广告外，其他什么也搜不到，包括该公司的性质，偶尔搜到一条说该公司是骗子的消息都是被百度删了的。百度删帖的行为，再一次让我肯定了对该公司的疑问。 后来在谷歌搜到一确切消息，一个被骗者的血泪哭诉和呐喊，确认了该公司真是骗子公司，我开始知道社会的复杂特性。 消息大致内容为：在联英人才网上有一个叫南岸卡索商贸部的公司招聘文员类工作的.是虚假的信息.他们只是一个空壳公司.他们在今年为止.已经前后换了
一个师范毕业生求职之路修订稿
一个师范毕业生求职之 路 集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
一个师范毕业生：求职路上我想对你说? 2010-08-0213:55:56|?分类：|?标签：|字号大中小?订阅 符劲松：中文系００（１）班学生，现已被加积中学录用。在求职道路上，符劲松可谓一帆风顺，做为一名过来人，回首大学四年的学习、工作和生活，符劲松感慨万千。 第一，找工作要重过程，别把结果看得太重要，有的毕业生老想着单位会不会用我，我会不会找到适合自己的工作，担心这个担心那个，却不注重总结经验教训，积累求职秘决。 第二，找工作要有一种执着的追求，不要怕失败，要有信心，真诚能打动一个人，执着照样能感动一个人。 毕业生要认清现在的形势，今年是全国高校扩招的第二批学生毕业之年，加之还有去年未找到工作的人，应届毕业生就业压力非常大，形势不容乐观。拿广东等发达地区来说，所需的主要科目师范生已达饱和，紧缺的只是小学中学的计算机、心理学、英语教师。所以我劝师范院校毕业生不要总想着发达地区，不能有好高鹜远的思想，一定要认清自己的实力，自己是什么，自己到底能干什么。 另一点是不要太注重工资的高低，关键是所谋求的岗位有无发展空间，空间有多大。很大同学不愿到基层去，原因是工资低，地域偏僻。但他们忽视了最重要的一点，这些地方发展的空间大，机会多，竞争却小，而发达地区和大城市则相反，刚毕业的大学生，尤其不是名牌大学毕业的大学生去这些地区找工作，发展空间极小， 机会少，竟争却很激烈。 对于社会上的招聘，我有自己的一些体会，我前一段时间去过广州、东莞、中山等市，给我感受最深的是现在社会对人才的认可，不止考虑你有什么证书，你毕业于那所大学，你是什么专业，用人单位可能会考虑你是不是名牌大学毕业的，但这并不是最重要的，无论你是谁，他会给你一个机会，关键是你的素质，你有无可塑性。 关于一些证书如英语四、六级证书，一些外企、国有和民营大企的要求的是和自己所需求的人才所具备的素质是相关的，四、六级证书只是给你提供可以和他谈谈的一个机会，关键还看你的实际操作能力。比如一家单位要用你，给你一篇文章让你现场翻译。现代社会更注重实用性人才，一些证书，只是考试能力的一种体现，不可能完全反映一个人的真实水平，社会只重视实践操作，我们在大学里只是注重理论知识的学习，实际操作能力却很差。你说你是大学生，给你一份工作，你能拿得起放得下吗？而我们目前的大学生在大学里只是应付考试，却不过问社会真正需要什么样的人才，盲目地学了四年就急匆匆地去找工作。针对这些问题，我要特别提出两点建 议：一是要提高自我修养，二是要学会适应社会。 我想对学弟学妹们说的是在大学一定要确定自己的目标。让自己清楚地明白读大学的目的到底是什么要把自己培养成什么样类型的人在大学里这为了这个目标该怎样学如何做所以学弟学妹们在大学期间还应参加社会实践活动，只有这样，毕业后才能顺利快速进入社会，到时候你可能找了一个专业不对口的工作，而事实表明，很多毕业生都是找到的工作专业不对口，那就看你做事的能力了，比如进了工厂，人家叫你操作，你会操作吗 另一点是一定要夯实自己的基本功，很多师范生找工作的基础都没打好，“三字”即钢笔字、毛笔字、粉笔字差，语言表达能力差，人际关系差，对教材的理解能力差，教育学思想差等，由于缺乏锻炼，出了社会，这些 不足之处一下子就暴露出来了。 我们学校是海南省唯一一所师范类高校，毕业生一般会分配到省各个中小学去，但这种情况最近一两年已发生了改变，一些重点中学像海中、侨中、加积中学、文昌中学等已经把目光投向了全国，包括重点师范大学的毕业生，那么我们如何去和重点大学的毕业生竞争呢？我想我上边已经提到了，我再概括一下：
求职心得体会
求职心得体会 本文是关于求职心得体会，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 求职心得体会篇一 经过多番的考验和漫长的等待，终于找到了一份工作。最大的体会莫过于这一句话：找工作很难，找一份称心如意的工作更难! 实习以后，我就着手求职的事了，开始制作简历和浏览相关的就业信息。在那段时间，我和其他同学根本没得到什么指导，不知道怎么做简历，不知道有什么面试技巧，全都是自己在网上找资料看和互相交流。后来，学院也组织相关的就业指导讲座，不过，讲座只是让我们复习一次已经知道的东西。要是学院能早些开展这方面的工作，效果可能会好些。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。 在开始求职之路时，我就抱着这样一个心态：如果确实找不到一份好工作，那我不管是什么职位，只要单位肯聘请我，工资能养活我自己的，我就去做。这样也可说是先就业再择业的心态吧。持这样的心态，在找工作的过程中，我不会那么容易对前途感到迷惘。 制作简历花了我不少心思，后来才觉得不是那么必要。别人的经验之谈说，一份好的简历能让你在众多的简历中脱颖而出，获得面试的机会。就是因为这样一个说法，我花了很多时间在简历的封面设计和内容撰写上。现在想来，精美的简历对我找工作的帮助不大。因为今年很多教师的招聘都是要先报名考试，笔试通过了才可以进入下一轮考核，简历作为敲门砖的作用不大，尽自己的能力通过笔试这一门槛才是开端。 简历制作出来后就是投简历。开始的时候是海投，看到相关的都去投，尤其是在招聘会上，不放过任何的机会。不过，后来觉得还是“有的放矢”比较好。 一来省一点简历，二来不会因为没有得到面试机会而灰心。 我去过两三场招聘会，除了在我们学校举行的师范生专场招聘会外，其他的都没有什么合适我们专业的工作。在招聘会上投了很多简历，只有两家学校
银行应聘个人简历范文
银行应聘个人简历范文 姓名： 张某某 身高： 178cm 性别： 男 就业时间： 2010/7/2 民族： 汉族 学历： 大专 出生年月： 1988-01-01 所学专业： 金融 籍贯： 北京市 现居住地： 北京市 婚姻状况： 未婚 手机： 139********* 身份证： 3302********* E -mail ： 86jobs@https://www.wendangku.net/doc/889310513.html, 2007/09—现在 ***公司 所属行业：银行 信用卡中心 销售代表 主要职责：
1. 负责银行信用卡新客户的开发工作； 2. 担任项目组小组长，制定本小组的业务销售计划，并激励小组成员保质保量的完成任务； 3. 负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作； 4. 善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。 2006/05—2007/06 光大银行 所属行业：银行 私人部 大堂经理 主要职责： 1. 在光大银行东城支行主要从事银行理财产品销售员的工作，熟悉和了解光大银行所有的银行理财类产品的特点，有丰富的营销经验和技巧，能为客户提供一些合理的理财建议，并得到客户的认同； 2. 在光大银行东城支行还从事大堂经理职务，熟悉银行业务，能够维护银行秩序，能够和各类客户进行良好的沟通，并得到客户的好评； 3. 每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解； 4. 参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。 2005/07—2006/05 生命人寿保险股份有限公司 所属行业：金融/投资/证券 银代部 渠道/分销专员 主要职责： 1. 熟悉和了解银行代理保险的各种； 2. 负责在光大银行销售保险产品； 3. 在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。 2002/09—2005/07 北京联合大学 国际金融 大专 2005/07保险代理人资格证书 2005/07—2006/05 生命人寿保险股份有限公司 在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。
我的求职经历
我的求职经历 我的求职经历--一个物流人的真实告白我的求职经历--一个物流人的真实告白题记：我早已有这个想法，记录我这一年多的求职故事，可一直懒于动笔，今天终于提笔，写下这段时间的真实感受，在此愿与各位共同分享其中的酸甜苦辣。 怀着对这座城市的憧憬与向往，毅然辞去了原来在东北一家国有公司稳定的工作，加入了都市寻梦的行列。刚来的时候一切都是那么新鲜，便捷的交通，发达的资讯，高耸的大楼，拥挤的人群，每天都感受着这座城市的快速变迁。奔走在人群中，看着周围行迹匆匆的身影，有时我也会想他们是否也像我一样，为寻找心中的梦想而四处奔波呢？不知道这个海纳百川的城市，能不能容得下我这个外来的寻梦者？ 也许我还是比较幸运的，在那个非典肆虐的季节里，我如愿进入了一家外资的公司，虽然薪水不是很多，但毕竟在这个城市里开始了自己新的职场旅途。公司里，每日的工作繁忙而紧张，凭着自己对工作的热情及高度负责的工作态度，职位一路攀升，从刚开始的一名普通职员，到后来的运作主管。一年中，我走遍了公司的各个部门，不同的工作也锻炼了自己各方面的才能。但唯一不能理解的就是公司频繁的人事变动在不到短短一年中，运作经理像走马灯似的，一连换了四五个，往往是刚混个脸熟，又换了一个新的面孔，这也构成了我
决心离开公司的主要原因。虽然我的职位还是颇令人向往的，但我还是做出了自己的选择在合同到期前一个月，我递交了我的辞职报告，逃离了这个为之奋斗的单位，踏入了漫长的求职之路。 可能因为自己的工作经历和专业以及重点大学的招牌吧，我的面试机会还是比较多的，基本上每周都有面试的机会，大大小小的单位不下三四十家，跑遍了城市的各个角落，经历了太多的面试故事。 我去的第一家单位是比较著名的跨国物流公司，位于闹市区。约好的时间是早上10:00，可到了10:30，门外已经聚集了一大帮人，就是不见有关人员来。大家就这样在外面苦苦等待，终于有人匆匆走过来，招呼大家入座，大家呼啦一下挤进办公室。不会吧，这么多人要竞争同一个职位？看来大单位还是有一定的号召力！一阵狐疑中，人事主管拿出一沓厚厚的册子，分发给大家。呵！又是卷子呀，从小到大，都不知做了多少份，又要开始与它亲密接触啦。 卷子发下来了，好家伙，足足十多页，这那是招聘呀，简直就是智力测验！不单说这满卷的e文，就是各种图表符号以及逻辑运算的题目就已经够受了，好在自己的e文能力还可以，可以从容应付。我就怀疑这种题目对实际的工作有多大关系，估计只是测试大家的智商。可惜时间过得太快，要交卷了还有不少题没做，但我还是比较自信，我能保证自己做题的准确率，就等结果吧。 考完后，我随便询问了其他人，原来他们应聘的是别的职位，和自己没有多大的冲突，心中有了一点底。但后来收到的一封人事部发来的ｍａｉｌ，打破了我等待的好梦，信中陈述了对我的情况已经基
求职感悟分享
求职感悟分享 今天是2014年1月20日，冬日的北京阳光格外明媚，当我踏出中国电信总部大楼时，不禁感慨：将近五个月的求职之路终于要划 上圆满的句号了。回想这五个月的求职经历，实在感慨颇多，不仅 能体会到投简历时内心对每一家单位的渴望，也深深感受着在招聘 会上摩肩接踵的无奈。校园求职，是一场无硝烟的战争，大家都向 往自己能拿到心仪的offer，有时甚至千军万马过独木桥，明知道 希望很渺茫，但大家依然不愿意放弃任何一根救命的稻草。作为成 百上千万即将走入社会的高校应届毕业生中的一员，我也体会过投 简历时的憧憬、准备笔试、面试时的紧张与忐忑、被拒时的伤心与 拿到offer后的欣喜。下面我将分享一下我的求职体会。 (1)求职目标与自我定位 作为一名在京毕业的研究生，在求职时，首先要明确自己的求职意向，是选择留京还是回家乡。我觉得这一点很关键，甚至会影响 到你之后的求职思路。我的目标很明确：就是留在北京，找一份解 决户口的工作。因此，我将全部精力放在了北京的运营商、科研单位、银行等国企，这也为我省下了很多精力。只要工作地点不在北京，即便再好的工作，我也不会去考虑。我是北方人，一不喜欢去 南方生活，二不愿意回家乡，因此北京也就成为我唯一的选择。 另外，对于找什么样类型的工作而言，我首先问了自己三个问题：1、我该做什么(找一份工作要先满足自己的生存、生活的基本需要，然后才能做自己想做的事。说白了就是要能养活自己)2、我想做什 么(确定自己的兴趣、爱好，以及适合的方向，然后广泛地去了解行 业有哪些类型的工作，确定自己到底该做哪个方面的工作)3、我能 做什么(根据自己的实际能力，来决定自己到底适合干什么样的工作)。在仔细思考过这三个问题之后，我对自己有了一个比较清晰的 定位：我比较擅长从事通信技术的研究开发工作，编程能力一般， 而自己性格有些内向;另外我也比较喜欢从事通信口单位的技术研发 工作。因此，我最后确定我要找的工作应该是以通信口国企的技术
毕业生真实的求职故事
毕业生真实的求职故事 毕业生有哪些求职经历？下面就是小编整理的毕业生真实的求职故事，一起来看一下吧。毕业生真实的求职故事篇一 记者在采访中了解到，如今的大学毕业生在就业时凭关系或“拼爹”的现象确实有，但不是普遍的，毕竟大多数毕业生并没有显赫的家庭背景。 门槛：招聘单位注重人脉资源 大学毕业生就业时，除了遭遇“红黄绿牌”之外，还因为很多用人单位有自己的招聘目标。尤其是营销或公关方面的工作，用人单位看学历有时仅仅是敷衍，更多的注意力集中在毕业生的家庭背景和人脉关系上。 王子栋(化名)，23岁，辽宁大学经济学院大学网，老家锦州农村。从年初他就向多家银行投放了简历，但除了参加了几次面试外，至今没有接到一家offer。 “到银行工作一直是我的首选，但现在可能要重新选择了。”面对记者的采访，王子栋显得有些沮丧。他一直关注各家银行的招聘信息，无论是面试还是笔试都做了精心准备，但没有一家银行愿意聘用他，看着同学们都已经开始实习，他心里非常
焦急。王子栋感觉自己面试发挥很正常，对于为何没能应聘成功，他给出了这样的解释：“现在银行招聘都要求填写家庭信息，说白了就是在看你家庭背景，有没有人脉关系，我父母都是农民，这方面肯定吃亏。”“家庭背景确实是公司选择是否录用的一个考虑因素。”本地一家银行的招聘人员向记者直言，由于银行工作的特殊性，优质的人脉关系意味着能为银行带来更多的客户资源。在应聘者其他条件差不多的情况下，会优先考虑家庭背景好的。”尽管王子栋的说法有些偏激，但记者调查发现，确实很多毕业生在求职时都被要求填写家庭信息。在保险、融资等行业，注重家庭背景和人脉关系是很普遍的。一个三本的毕业生一个月能拉来5000万的存款，比一个只懂专业而不善经营的北大毕业生要有优势。 考研：等于被动地延缓就业 好国企进不去，考公务员或进入正规事业单位也是“人挤人”，这就迫使许多毕业生“搁浅”，不得不选择考研。其实，去年拥有硕士学位的毕业生一次签约成功率还不足六成。 王宽(化名)，沈阳师范大学数学系大学网，老家沈阳。多次面试遭拒后，正在复习考研，未来打算从事科研工作。“大大小小的招聘会参加了十几场，前后投了几十份简历，基本上都是石沉大海。”王宽一脸憔悴，嘴上还起了两个泡。他告诉记者，
银行个人求职简历范文
银行个人求职简历范文 【篇一】银行个人求职简历范文 男33岁广东人 学历：本科 工作年限：3-5年 期望薪资：3000-5000元 工作地点：广州-番禺-市桥 求职意向：银行风险管理师 工作经验（工作了3年11个月，做了1份工作） 云浮市罗定市农村信用合作联社 工作时间：2009年7月至2013年6月［3年11个月］ 职位名称：办事员（柜员和信贷员） 工作内容： 1、在做前台柜员的时候，负责核心业务的操作，为客户提供优质的存取服务，同时不断开拓当地贵宾客户、潜在贵宾客户，并与客户建立良好关系。 2。在信贷部门任职的时候，对辖内提交的贷款资料进行审查、审核或呈报总行审查、审核；进行授信客户信用评级、统一授信管理工作；协助收集相关行业数据，提供相关行业分析资料；与其他信贷员共同进行市场调研、客户拜访、实地调查工作；协助进行授信客户的贷后跟进、回顾检查及后评价，数据统计、制作报表等工作。 教育经历
2009年6月毕业华南师范大学经济学 语言技能 普通话：很好粤语：一般 证书奖项 证书名称：C1驾照颁发时间：2012年9月颁发机构：广东省云浮市公安局交通警察支队 证书名称：大学英语四级颁发时间：2008年12月颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会 证书名称：保险代理人颁发时间：2012年5月颁发机构：中国保险监督管理委员会 自我描述 我在同类银行从事银行工作已经四年，了解银行的业务操作和流程，熟悉银行的规章制度，在这方面也是我的优势所在。我是个积极开朗、诚实、有上进心的人，少说话多做事是我的工作态度，具有较强的服务精神和团队合作意识，平时也喜欢参加体育活动来强身健体，我相信自己的能力可以给单位带来效益。【篇二】银行个人求职简历范文 个人信息： 姓名： 性别：男 出生日期：1992-05-02 籍贯：中山市
工科女银行求职之路
所有的付出，在那一刻都会化为最灿烂的笑脸 ——工科女银行求职之路要相信上天是很公平的，用心的做好每一件事，当你很想很想的时候，你的愿望就会实现。 首先声明一下，楼主是一个典型的工科女，没有文采，不会作文，所以文章中难免有错字病句，还请大家海涵不要介意。Ps：楼主确实是一个平凡的不能再平凡的女生，求职经历也很平凡，牛人们就不要鄙视俺了~~ 在这里不得不提到一个人，就是楼主的男友。楼主有一个心理，不知道是不是有点变态，别的女孩大都是想依靠自己的男友，楼主却是永远都不想比自己的男友差。从高考他考上一所211，我只上了一所普通本科，于是又复读一年后来也考上这所大学（我们的大学虽然是211，不过也就在本省还行，出去了大部分人也没听说过~~）到因为普通话等级我考得的比他高就高兴半天，就能看出楼主这点心理。所以，到大学后，我就自然而然的比他小了一届，他比我早一年找工作，签了一个地级市的建行（也就是我们的家乡~~）。由于地级市的消费不高，所以，他的收入还是不错的。于是，他天天向我炫耀，从那一刻起我就立志也要进银行，虽然我学的是不着边的材料，虽然我没有任何双学位，也没有任何的证券或会计从业证，但为了和他齐头，我一定要进银行（现在明白了男友激将法还是很有效的）。楼主废了这么多话，只为了说明，不管怎么样，干什么事一开始要给自己一个动力，哪方面的都行，动力越强大，成功的可能性就越大。 大四上学期所有的同学都开始忙碌起来，考研的已经进入紧张的复习状态，找工作的也开始参加各种招聘会。楼主是在大三的下学期就明确了要找工作的方向。 于是12年的暑假，也就是大三结束的暑假，我就开始在家学习《货币银行学》，复习这本书是因为我在论坛上看好多牛人说外行人了解银行，参加校园招聘，这本书是最基础也是最实用的（哈哈，其实楼主自制力也不好，书虽然带回家了，却没看几页）。 9月份大四开学后，却发生了一些小插曲。楼主被莫名其妙的保研到了，本校。此刻楼主要声明一下，并非是因为楼主优秀，是因为排名在楼主前面的几个同学立志要考全国一流985院校，于是放弃了保研资格，再加上楼主在大学一直很活跃，担任班干部，参加各项活动，加分也不少，才被保研这好运砸中了。楼主也是个凡人，碰到这好事也会动摇，不用考试，就可以拿一个硕士文凭，还是全部公费的，谁不原意啊。当时，楼主有将近10天的时间，一直在动摇到底还要不要辛苦的找工作，后来，在听从了楼主一直很崇拜的小姨（97年从一个普通本科毕业，现在在北京过的可以说是很滋润）的意见，以及男友的意见，再加上楼主对自己的分析，觉得自己的性格是属于活泼开朗型的，更适合从事一些偏文科的工作，而不是在实验室里搞科研，而且，楼主也想着工作几年后，再去读个MBA，比拿到一个工科硕士学历对银行的工作更有用。（只是楼主的个人意见阿，读不读研还是要结合自己的实际情况来决定啊~~）说这一段，是因为楼主觉得决定了求职，就一定不要被其他的事情影响；同样，要是决定考研，也不要因为周边人找到不错工作就动摇，否则就可能两头都拿不住。哈哈，楼主废话比较多，下面正式开始楼主的求职之路。 每年的9月10月份都是银行网申的黄金时期。去年那时候楼主基本是投了所有的银行，中农工建，招行，中信，广发，民生，光大，浦发。由于专业的不对口，楼主被各种打击，下来只收到了建行，中信，浦发的笔试通知。到现在还清楚的记得受到工行感谢短信时，那个小心脏啊，可是难受了一下午才缓过劲来。总结一下网申：楼主能收到建行可能真的是运气好；中信是来我们学校开宣讲会，现场接受简历，有个小初试，楼主死皮赖脸跟那个HR说自己很热爱银行，不要因为专业不对口就不要楼主等等，最后才得到笔试机会；浦发是因为今年是浦发第一年不限制专业校招，楼主赶上好时候了，才没被拒绝。
大学生求职感言
求职之路所感 大学三年，匆匆而过。现在却已踏上了求职之路，一路走来，虽是艰辛，但亦无悔。在我的人生当中，我经历了一个累并快乐着的过程，一步一个脚印。 职场如战场，不可打无准备的仗。因此，我帅选公司并在赶集网、前程无忧、中国人才热线等招聘网上投简历。第一次去应聘的心情是多么的好奇又紧张，我本以为面试很成功，然而招聘单位却说年龄太小了，难道年龄是问题吗？在接下来的面试过程中，我遇到了各种各样的问题，比如面试官的刁难，各种层层笔试，现场模拟，演讲等等。终于在远洋星实业有限公司去招聘，工作，待遇方面都很满意，即使专业不对口，但是我也有兼职经验，我以为工作有着落了。结果一个电话打过来说，我的经验不足，就这样又被pass了。我回去一直在反思，处于这个别人看来半幼稚半成熟的年龄，我却似乎完完全全拥有明确的人生目标和方向。不再一味的追求高薪高待遇。人是需要追求终身发展的，尽管各个年龄阶段有着不同的任务，但最终目标都是达到自我实现。在我们为了个体全面的发展、追寻自我实现的路途中，潜移默化地历练出一种敏锐的感知力，独特匠心的思维方式，坚定完善的意志品质。当我们认真追求这一切时，还会担心我们是平庸之人，做着一些平庸之事吗？即便是一些日常生活中繁琐或微不足道的小事，当我们用“心”去面对，用“心”去追求时，我们必定不平庸！ 经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。经过很多次的求职后，积累了一些经验教训：摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结
银行个人简历自我评价
银行个人简历自我评价 找工作一直都是一个难题，想要成为银行的工作人员不是一件容易的事情。下面小编给大家分享一些银行简历自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。 银行个人简历自我评价范文一： 刚进XX行，为了尽快掌握XX行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识。通过这次的实习，我对个人金融业务有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的个人金融业务，但是，这帮助我更深层次地理解银行个人金融业务的流程提供了极大
的帮助，使我在银行的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。 针对银行职员这个职位的特点，具体到挫折时，我主动调整心态来舒解压力，遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。 通过实习的几个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力! 银行个人简历自我评价范文二： 本人有XXXX经验，熟悉公司档案程序及方法，多年的XXX 工作，使我深深体会到此工作的重要性，更喜爱上了这份工作。这是一个需要更多责任心完成的工作。能够熟练的运用XXX等)的各种功能进行高效的日常工作。本人工作认真、负责、一丝不苟、服务及保密意识强、且具有很强的责任心和进取心。有良好的沟通能力和团队合作精神。如贵司能给我一个展示自己的舞
求职心得体会
求职心得体会 忙忙碌碌的经过了三年的锤炼，毕业的现实已经摆在了我们面前，我们再次遇到了一个人生的岔路口。在自习的审视了自己和社会就业形势之后，有些人选择了考研继续深造，有些人选择了走向最为现实的社会。而我就是属于第二种。大三下学期末，我正式开始了自己的求职之路，回想这半年多找工作的经历，自己无论在心态还是思想上都成熟不少，也收获颇丰，最终拿到了青岛啤酒的offer。 总结这大半年的求职经历，我觉得找工作最重要的就是要先做好定位，做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我所学的专业是汉语言文学，学科倾向非常明显，如果让我去做一些技术类的工作，即使待遇很好我也不回去，不是不喜欢而是明显的专业不对口。汉语言文学这个专业被称为“万金油”专业可以从事的行业也非常多，结合我在校期间曾做了很长时间的教师助理的的经历，因此在投简历的时候比较倾向于一些行政类职务，如苏宁、长城汽车等，不过由于准备不足，基础不扎实等原因败北于面试。又因为我在大学假期期间还做过很多销售工作，因此在这方面经验也算比较丰富，因此在投简历的时候对于这些职位也非常关注，如石药集团，青岛贝蒂斯。 做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业发展史、企业文化、相关产业现状等等，做到知己知彼。（像我面试青岛啤酒管理培训生的时候，笔试出了这样的题，说出青岛啤酒的企业使命、企业目标等企业文化，当你作为营销人员的时候如何开展业务，你对营销这一行业的的认识；甚至还考了欧洲足球的相关知识等）随时关注个公司网站上的招聘信息，看他们对于毕业生的要求，及时补充自己。 做好个人的求职定位之后，就要赶紧按照个人的定位制作简历，简历是企业了解你的关键工具，是你的求职门面，如果简历制作不好，那么你很可能面对的就是over。好的简历应该将自己被优秀的一面展示给企业，如果企业在简历筛选的时候就对你留下了深刻的印象，那恭喜你，你已经迈出了成功的一大步。我在制作简历的时候，列举了自己的教育背景、语言水平、职业技能、所获荣誉、实习经历等方面，总共两页纸，对于简历的长短并不是多多益善，而是应该精益求精，具体怎么写还要看个人的规划。虽然这份简历也给我赢得了不少的面试机会但真正的好企业却不多，现实的残酷让我开始重新审视自己：大学没拿过奖学金，没有担任过班级的职务，学习成绩不高，这样的表现怎么可能让好企业关注你。我仔细想了想自己的大学经历，我虽然学习成绩一般，但各种实践经验却很多，这对于那些一直闷头于学习的人可以算的上是一个明显的优势。因此我修改自己的简历的时候很好的突出了这一点。我个人方面，做事踏实认真，执行能力抗压能力强，这些品质是适应现在产业发展的，也是企业选拔人才是很重要的标准。
关于求职心得体会推荐800字
关于求职心得体会推荐800字经过多番的考验和漫长的等待，我虽然还是没有找到称心的工作。但是还是些心得想跟学弟学妹们一起分享下。最大的体会莫过于这一句话：找工作很难，找一份称心如意的工作更难！ 实习以后，我就着手求职的事了，开始制作简历和浏览相关的就业信息。在那段时间，我和其他同学根本没得到什么指导，不知道怎么做简历，不知道有什么面试技巧，全都是自己在网上找资料看和互相交流。后来，学院也组织相关的就业指导讲座，不过，讲座只是让我们复习一次已经知道的东西。要是学院能早些开展这方面的工作，效果可能会好些。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。 在开始求职之路时，我就抱着这样一个心态：如果确实找不到一份好工作，那我不管是什么职位，只要单位肯聘请我，工资能养活我自己的，我就去做。这样也可说是先就业再择业的心态吧。持这样的心态，在找工作的过程中，我不会那么容易对前途感到迷惘。 制作简历花了我不少心思，后来才觉得不是那么必要。别人的经验之谈说，一份好的简历能让你在众多的简历中脱颖而出，获得面试的机会。就是因为这样一个说法，我花了很多时间在简历的封面设计和内容撰写上。现在想来，精美
的简历对我找工作的帮助不大。 简历制作出来后就是投简历。开始的时候是海投，看到相关的都去投，尤其是在招聘会上，不放过任何的机会。不过，后来觉得还是“有的放矢”比较好。一来省一点简历，二来不会因为没有得到面试机会而灰心。 永远不要对自己失望。不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；但也不要看不起自己。因为自信就是求职成功的一大元素。 求职前最好给自己定位。问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。我一开始就是希望毕业后可以到小学教英语，所以我关心这方面的招聘信息较多，应聘也有目标。 俗话说：机遇只会光顾有准备的人。如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。教师的考试一般就是教育理论和专业知识，复习一下总比什么都不准备强。面试的时候要注意着装。得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。 如果离求职还有比较长时间的同学，最好就是利用课余
银行应聘简历自我评价
银行应聘简历自我评价 在一大简历之中，要怎么从中脱颖而出呢?下面由小编为大家搜集的银行应聘简历自我评价，欢迎大家阅读与学习! 【银行应聘简历自我评价一】 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。 【银行应聘简历自我评价二】 思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。 【银行应聘简历自我评价三】 人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验，绘画过许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力. 【银行应聘简历自我评价四】 过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。 思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。 在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，
我的求职之路 9个offer 12家公司
经常在论坛里看到各种求职抱怨贴，其实在抱怨前应该仔细想一想，为了求职，你付出了多少？看到人家找工作找的顺找的爽，有没有想过人家背地里付出了多少努力和心血？别拿官二代和富二代啥的说事，真ds只会拿一堆自身以外的理由掩饰自己的懒惰。 不要认为求职就是发个简历等面试通知，对于大神来说不用发简历牛逼公司也会围着你转，对于ds来说就是预则立不预则废，中国缺什么就是不缺人，不下功夫准备很有可能连个P都没有。 其实很多ds就是怕预也废所以干脆不准备直接上，这样搞不定的话，就有借口说不是自己蠢而是自己没准备，可以捍卫自己的智商高地不被侵犯。身边有不少这样的实例，典型的死要面子活受罪，活该你找不到工作。 我的微软mentor曾提到过，我的实习面试表现一般，但后来表现出的动手能力大大超出之前面试的预估，而有些面试表现很出色，问题对答如流的选手，入职之后反而不是很理想，至少没有达到面试时发挥出的水准。 这说明一个问题，就是笔试面试，准备和不准备会差异很大。如果你的简历不是那么NB，那就只能靠笔试和面试的加分撑场面。身边经常有同学纳闷这样代码都编不利索的傻屌都能进MS为什么我不能进，答案往往很简单：人家比你多准备了一个月。平时电脑上写程序可能很利索，笔试面试时在纸上写写试试你就知道什么叫拙计。 IT公司的笔试和面试的题量都不大（相对于企事业单位和银行动辄上百道选择题的题量，算是很少），一般十几道选择题，三四道大题就算题量很大。但计算机的东西实在又是太多，程序设计、数据结构、算法设计、操作系统、体系结构、编译原理、数据库、软件工程等分支，编译的话太难（一千个码农里也没几个人能在纸上写一个最基础的递归下降LLParser），软件工程、体系结构、数据库这些太水（不是说这些分支没用，而是它们很难考察，尤其对应届生来说这些都是些文字游戏，比如说面向对象的三要素五原则，有个鸟用），这么一排除，再把数据结构和算法设计一合并，就剩下程序设计、算法和操作系统。没错，这三项搞定，国内外IT公司通杀。 因此我的笔试和面试准备很简单，就是重温+突击程序设计、算法和操作系统。下面是我的笔试+面试准备内容： 程序设计： 1，把基础的数据结构的C语言实现在纸上写三遍以上，用我能想到的最精简最优化的方法 2，阅读CARM和TCPL，确保不会遗漏C语言的每个细节 3，重温之前自己做过的靠谱项目，并总结里面的关键难题和解决思路 4，重读Writing Solid Code、Elements of Programming、Practice of programming 5，阅读Science of Programming，做到可以证明自己的程序的正确性（前条件+后条件+不变式） 算法： 1，重读Algorithm Design Manual，重点阅读Dynamic Programming和Backtraverse 2，重读Programming Pearls和More Programming Pearls，并完成所有课后题 3，独立解决编程之美里面的题目（国内不少企业选题用的这本书） 4，完成Careercup里Amazon、Google和Microsoft这三个分类下面的前20页面试题 5，完成TopCoder的数十道D1L2~D2L1难度区间的算法题目 操作系统： 1，重读Modern Operating System，重温OS的核心概念 2，重读Computer Systems a Programmer's Perspective的关键章节，回顾里面的关键点
心得体会 成长心得：我的求职之路
成长心得：我的求职之路 在xx年的落榜后，我考虑了很久放弃去打工漂泊的念头，带着和美好的希望来到了安徽理工学校，走进了电子082这个班集体。 记得刚来这个学校，学长们说，在安徽理工，我们算是进入了半个社会，确实，不管是在班集体还是学生会干部，不管是勤工俭学还是义务劳动的日子里，让我有了很大的成长和进步，让我懂得了将来的路一定很艰辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大门，搭上了去青岛haier（国际）有限公司的工厂实习的路程，这一天，我真正的走上了社会。在haier的一年多的实习，给了我很多的东西： 第一次发工资，打开工资单看了卡上是144.88元，这似乎是第一次这么大的打击，后来才明白挣钱的不容易……走进工厂实习的前几个月，我一直不习惯，总是很浮躁，很想离开这个“是非之地”，记得是在7月份，我多次打电话到学校的招就办诉苦，然后学校就派罗明忠老师和青岛haier总部人力资源部主任来到了我们的车间，并在当天下午找到我当面了解学生的实习情况……这个时候才明白自己是在一步一步的成长。xx年，我的实习期结束了，我便回到了家乡安徽，来到省城合肥开始我的事业生涯，因为缘分走进了安徽的龙头企业jac江淮汽车。 从安徽理工到江淮汽车，这一步，似乎让我开始了我真正的成长和成功的开始。也许，很多人不理解，电子专业的学生为什么会从事汽车
行业的发展？其实，这个对于毕业后是很常见的，在刚刚开始去haier 实习的时候就是因为这个问题才老是给老师打电话诉苦。到今天，走进jac已经一年多，我很快乐。jac的氛围很好，不像其他的企业只是在干活，这里有丰富多彩的文化活动，展现员工风采；这里，是一边工作还要一边学习，每个星期40个小时的工作4小时的学习。每天的早晨，看见同事微笑的说声早，工作前同样和学校一样要做早操坚持锻炼身体，集体唱《jac之歌》，开晨会等工作前的准备工作，接下来，我们新的一天工作就正式开始了…… 走进车间，不管学历如何？都要从零开始，通过成长路径，然后努力去一步一步成长。在学校有着严格的纪律，是为了让我们在今后的工作中更好的、更快的去适应这样的环境，只有从学生的时候尊长守纪，走进了单位，才会简单的做到这些，走斑马线，正确穿戴工作服和上岗证等，说文明话，办文明事……从学校的言行举止，绩效考核直接影响了今天的工作成绩。 走进jac，身着红色工装，标志着是新时代的红军队伍，在我们的新红军精神里这样写道：“自强不息，坚定必胜信念；艰苦奋斗，保持创业激情；令行禁止，建立严明纪律；学习创新，持续追求卓越！”作为企业的小小一名员工，我牢牢记住！ 走进jac，不仅仅要有知识的进步，更必须有一个很良好的品格和素质要求，我是负责生产加工汽车前桥零件的，在我们车间有这样两句话：“件件无小事，攸关人命天”这是一句常常挂在嘴边的话，意思是说我们的工作件件工序不能忽视，若忽视便是出人命的。“树人品，
关于求职心得体会
关于求职心得体会 以下是XX整理的关于求职心得体会，欢迎阅读。 经过多番的考验和漫长的等待，终于找到了一份工作。 最大的体会莫过于这一句话：找工作很难，找一份称心如意的工作更难! 实习以后，我就着手求职的事了，开始制作简历和浏览相关的就业信息。 在那段时间，我和其他同学根本没得到什么指导，不知道怎么做简历，不知道有什么面试技巧，全都是自己在网上找资料看和互相交流。 后来，学院也组织相关的就业指导讲座，不过，讲座只是让我们复习一次已经知道的东西。 要是学院能早些开展这方面的工作，效果可能会好些。 无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。 在开始求职之路时，我就抱着这样一个心态：如果确实找不到一份好工作，那我不管是什么职位，只要单位肯聘请我，工资能养活我自己的，我就去做。 这样也可说是先就业再择业的心态吧。 持这样的心态，在找工作的过程中，我不会那么容易对前途感到迷惘。
制作简历花了我不少心思，后来才觉得不是那么必要。 别人的经验之谈说，一份好的简历能让你在众多的简历中脱颖而出，获得面试的机会。 就是因为这样一个说法，我花了很多时间在简历的封面设计和内容撰写上。 现在想来，精美的简历对我找工作的帮助不大。 因为今年很多教师的招聘都是要先报名考试，笔试通过了才可以进入下一轮考核，简历作为敲门砖的作用不大，尽自己的能力通过笔试这一门槛才是开端。 简历制作出来后就是投简历。 开始的时候是海投，看到相关的都去投，尤其是在招聘会上，不放过任何的机会。 不过，后来觉得还是“有的放矢”比较好。 一来省一点简历，二来不会因为没有得到面试机会而灰心。 我去过两三场招聘会，除了在我们学校举行的师范生专场招聘会外，其他的都没有什么合适我们专业的工作。 在招聘会上投了很多简历，只有两家学校通知我去面试。 当然，面试以后就没有消息了。 不过，开始的时候去面试都是拿经验，没有结果也没关系。 过了一段时间，班上有些同学开始埋怨我们的专业了。