与其禁止,不如疏导

与其禁止，不如疏导

有道是“兵来将挡，水来土揠”这么一句话，那么洪水真的来了，土能挡住吗？要能挡住，那为什么不时有大堤决口呢？想想几千年前大禹治水之所以能成功，主要是采用了“疏导”的方法，而非用土堵。于此，我联想到青少年迷恋上网、早恋等问题。解决这些问题不妨用“疏导”的方法。

怎么说呢？学生迷恋上网主要是因为网上能给他（她）以刺激，通过聊天室可以敞开他们的心扉，毫无保留地向他人倾诉。而这些往往是课堂上所体验不到的。尤其是当今竞争日益激烈，在学校师生围着“分数”转，学生压抑的心理得不到发泄，只有在网上才能得以发泄、释放，故而学生迷恋上网是事出有因的。像这种情况，你愈是禁止，愈易走向反面。与其担心孩子因互联网出事，还不如早早地让他们接触网络，了解网络，让他们明白互联网仅仅是一种工具，就跟钱一样，它们本身并无好坏之分，就看我们如何对待它们和使用它们。说到这里，您可能要问：一些人在网上诈骗、引诱少女“上钩”以及青少年泡网吧荒废学业甚至于有些孩子铤而走险走上犯罪道路，这些难道不是互联网的错吗？是的，自从互联网出现以后，这类问题的确存在。我们不能因为有这类问题的存在而不用互联网。它的优越性是以往任何时代所不能代替的。正如我们不能因为电能使人触电甚至危及生命而不使用电一样。所以这就

要求学校、家庭、社会一起努力，保证青少年能接受到、享用到有用的信息，同时摒弃不良信息。据报载有的城市的网吧被公安部门完全监控，一旦有不良信息立即被查封。对于学校、家庭来说，要时时教育、引导孩子，使他们明白互联网是我们当今社会一种必不可少的工具。再有就是学校、家长多跟孩子交流沟通，尽量填平“代沟”，让那些网友无机可乘。使得他/她对网络已无好奇心、依附感，自然就不会迷恋它了。

青少年早恋，说到底主要是对“性”充满了好奇。现今社会人们生活水平日益提高，大多数青少年相对于父辈来说，已明显早熟。还有现在有关“性”的信息媒体令人眼花瞭乱。像这种情况，你（学校、家长）越是压制，孩子越是好奇，孩子越是好奇，越是想知道，越易出问题。倒不如将这类问题在适当的时候向孩子讲清楚。早在上个世纪六十年代，敬爱的周总理就重视过这个问题，要求在中学给青少年开生理卫生课，对青少年进行性教育。可是受几千年传统文化影响，人们往往谈“性”色变，学校开生理卫生课，也是形同虚设。孩子问及家长，家长也是避而不答或者草草应付。诸如种种，青少年早恋也就是必然的。要解决此问题，唯有疏导，而非压制。记得《辽宁青年》上报道一母亲在其孩子很小的时候，每当孩子问及有关“性”的问题时，总是耐心为其解释，随着孩子年龄的增长，讲解也是由浅及深。最后其孩子很健康地成长。如果我们这些为人师者，为人父母者，都能像那位母亲那样用疏导的方法，这社会上青少年“早恋”的现象想必很少吧。

不管是孩子迷恋上网还是“早恋”，无论是哪一种，尤其是我们这些为人师者，为人父母者都应该好好想一想，我们的方法是否得当，我们对上述问题认识是否深刻。要知道，方法得当，事半功倍。当然，我们不能等问题出来以后才想怎么做，而应抢在问题之前就应当知道怎么做。

交叉作业的安全管理制度

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 交叉作业的安全管理 1、目的 为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确各生产检修单位在交叉作业中的各自安全责任，提高生产检修现场安全文明生产检修的管理水平，避免因交叉作业引发事故，保证检修项目和生产检修人员的安全与健康，保障机械、设备免受损失，特制定本办法。 2、适用范围 本办法适用于本公司内各部门、车间、外委承包、检修及协作单位。 3、术语和定义 3.1交叉作业的概念：交叉作业指两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行 生产经营活动。包括立体交叉作业和平面交叉作业。 3.2交叉作业的范围：在施工过程中，在同一作业区域内进行施工活动，都可能 危及对方生产安全和干扰施工的问题。主要表现在设备维修、设备（结构）安装、起重吊装、高处作业、模板安装、脚手架搭设拆除、焊接（动火）作业、施工用电、材料运输、其他可能危及对方生产安全作业等。 4．交叉作业的分类: A类交叉作业：相同或相近轴线不同标高处的同时生产或检修作业。 B类交叉作业：同一作业区域不同类型的专业队伍同进生产或检修。 C类交叉作业：同一区域不同分包单位同时生产或检修。 D类交叉作业：同一项目由不同分包单位同时生产或检修。 5．交叉作业的特点和危害 两个以上单位在同一作业区域内进行施工作业，因作业空间受限制，人员多，工序多，机械设备，物料（转移）存放；所以作业干扰多，需要配合、协调的作业多，现场的隐患多、造成的后果严重。可能发生高处坠落、物体打击、机械伤害，车辆伤害、触电，火灾等。 6、交叉作业的管理要求： 为保证双方或多方的施工安全，避免安全生产事故的发生。根据《安全生产法》第四十条之规定：“两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调”。 7、交叉作业的管理方式：两个以上施工单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当进行安全生产方面的协作。协作的主要形式是签订并执行安全生产管理协议。各单位应当通过安全生产管理协议互相告知本单位生产的特点、作业场所存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，以使各个单位对该作业区域的安全生产状况有一个整体上的把握。同时，各单位还应当在安全生产管理协议中明确各自的安全职责和应当采取的安全措施，做到职责清楚，分工明确。为了使安全生产管理协议真正得到贯彻，保证作业区域内的生产安全，施工各方还应当指定专职的安全生产管理人员对作业区域内的安全生产状况进行检查，对检查中发现的安全生产问题及时进行协调、解决。

公司禁止吸烟管理通知

公司禁止吸烟管理通知 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

关于公司禁烟及办公制度的通知 通知 集团各部门： 为维护公司正常的行政办公秩序，为员工提供一个健康、安全、舒适的办公环境，公司将对办公秩序、卫生环境、员工纪律等诸多方面加强监督和检查，严格执行办公楼全面禁烟规定，具体要求和规定如下： 关于办公楼内全面禁止吸烟的管理规定： 1、各部门员工禁止在办公室、会议室、接待室、卫生间、楼梯间、电梯间、公共通道、大厅等办公及公共区域内吸烟； 2、禁止在会议、培训和团队建设的活动进行过程中，以及其他集体活动中公司员工能够受影响的封闭区域吸烟； 3、员工在非工作时间应到非工作及公共场所以外吸烟； 4、接待外来人员时要及时制止客人吸烟，并明确告知本公司为无烟办公区域； 5、违反公司禁止吸烟规定的，初次罚款20 元/次，再经发现处以罚款50元/次。 二、关于员工着装、出勤的管理规定： 1、员工在正常上班期间严禁穿牛仔裤、运动鞋、运动衣等不符合正装着装规范的服装上岗；

2、上班期间严禁吃早餐、零食，严禁串岗聊天、脱岗等违纪行为； 3、员工不得无故出现不打卡、迟到、早退、缺勤等现象，不允许在工作时间内私自外出； 4、行政管理部会加强每日例行检查，违反公司考勤制度和工作纪律者，将给与罚款10-50元/次。 三、关于办公区域卫生及安全的管理规定： 1、集团各部门应每日安排人员打扫办公室卫生，办公区域内应桌面物品摆放整齐、地面干净整洁、办公室内无异味； 2、各部门人员下班时应及时关闭空调、电脑、打印机、饮水机等电源，并及时关灯、关闭门窗；违者罚款20-100元； 3、公司定于每周五下午为卫生大扫除日，各部门员工应于每周五下午17:30分之前彻底整理办公室卫生；违者扣罚部门负责人20-100元； 行政管理部将联合物业管理部不定期对各部门进行办公秩序、环境卫生、安全的检查，请各部门人员高度重视，违反上述规定者，将对相关人员进行罚款。 附件：行政办公规范管理 行政管理部 行政办公规范管理 1 基本规定

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知 道 情人节前后，空气中都是爱情的味道，很可能办公室也莫能例外。万一真的发生办公室恋情，一定要时刻注意自己的言行举止。调查表明，办公室恋情在印度职场越来越普遍。2008年公布的一份调查说，漫长的工作时间，与异性长期亲密相处，导致了办公室恋情。该调查由人办资源公司TeamLeaseServicesPvt.Ltd.委托进行。 专家们说，近年来印度公司对这种现象更能接受，只要员工有专业操守、不影响工作就可以。以下是让你不致因办公室恋情而遭解雇的七点 做法。 1.查对公司政策 在你开始与公司同事约会之时，一定要看一下公司有没有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为，比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于已婚夫妇和只是在约会的恋人，各家公司可能会有不同政

策。玉林人才网一些公司严禁办公室恋情，如果你供职于这样的公司，有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。在这种情况下，你最好是在公司的人发现之前就确保自己的恋情有着稳固的基础。 2.何时吐露 这个问题的答案取决于公司文化。TeamLeaseServices的副总裁马瑟(SurabhiMathurGandhi)说，如果公司没有明文禁止办公室恋情，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低调，不要急于宣扬得尽人皆知。当然，如果公司政策要求你在某些情况下告知老板，那就遵照规则行事。 3.尽忠职守 如果公司不反对员工谈情说爱，也并不是说你就可以随心所欲，在办公室里忘乎所以。随时注意你的身体语言，并表现出专业操守。在办公室接手、拥抱或经常坐在一起都可能让同事觉得

10月自考《劳动法》真题【自考真题】

2018年40月自考《劳动法》真题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题冃要求的，请将其选出。 下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A. 试用期内 B.停工留薪期间 C.见习期内 D.医疗期内 2.下列不属于“核心劳动标准”的是 A. 平等就业权 B.禁止使用童工 C. 集体谈判权 D.职业培训权 3?下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A. 工会委员会由民主选举产生 B. 工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C?上级工会组织领导下级工会组织 D. 工会主席任期未满不得随意调动其工作 4.下列有关劳动争议的判断，正确的是 A. 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B. 律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C. 律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度

D. 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5?下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A. 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B. 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C?劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6. 下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是 A. 养老保险 B.工伤保险 C. 失业保险 D.医疗保险 7. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是 A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由 B. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁 C. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案 D. 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖 8. 关于竞业限制的说法，正确的是 A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务

交叉作业安全管理规定

交叉作业安全管理规定 1.目的 为了进一步加强安全生产管理，落实好各项安全管理措施，做好两个以上生产作业单位在同一作业区域进行生产作业的安全管理，杜绝事故的发生，特制定本规定。 2.范围 适应本公司范围内的所有交叉作业 3.作业管理要求与安全职责 3.1所有交叉作业都必须遵守公司安全管理规定和所在部门的现场管理。 3.2根据本部门的实际情况，制定详细的交叉作业管理规定、明确生产管理职责和应当采取的安全措施等。 3.3需到另一个部门施工或作业的，必须有作业联系单，经双方部门的主管以上领导签字确认后方可进行作业或施工，作业时做好安全防护工作。 3.4对于进入危险区域（进入有限空间、维修电器设施、运转设备等作业）除按上述有关规定外，还必须放置安全警示牌，告知正在作业或施工，安排专人监护。 3.5交叉作业前，所在部门有义务向交叉作业人员交代本部门安全事项和作业管理要求；作业人员有权利向所在部门了解安全管理规定、作业要求和安全事项。 3.6作业时，所在部门必须派人陪同交叉作业人员到作业现场，

一同落实好安全措施，直至作业完成。 3.7由于违章作业或安全措施落实不到位所造成的安全事故，经安全调查组调查后，由责任人员的部门承担事故责任。 3.8安环部负责督促本规定的实施。 4.施工动火交叉作业 4.1.1动火施工部门，必须办理《动火许可证》，经相关部门人员签字、审批后，动火作业人员凭《动火许可证》到现场作业。 4.1.2施工部门在施工时跨越两个以上部门的，必须先和相关部门联系，待同意并在《动火证》上签字后，方可动火施工。 4.1.3动火施工结束后，由施工部门通知相关部门，相关部门到作业现场检查确认无安全问题后，在动火证上签字确认。 4.1.4动火施工过程的安全管理按《动火管理规定》要求落实。 4.2工程施工交叉作业 4.2.1施工单位在公司相关部门实施施工的，须经维修部同意，凭维修部出具的工程联系单送相关部门确认，按有关安全要求落实好安全措施后方可施工。 4.2.2外单位在公司施工作业的，必须配备专职安全员，负责作业现场安全管理。 4.2.3施工单位在施工时必须设置明显的安全警示标志，以提醒过往人员此处正在施工作业。 4.2.4结构施工自二层起，凡人员进出的通道口（包括井架、施工电梯的进出口）均应搭设安全防护棚。在高层建筑（高度超过24

员工打架,可以解除劳动关系吗

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/8f9721406.html, 员工打架，可以解除劳动关系吗 作者： 来源：《人力资源》2017年第12期 近期我公司两名员工因为私人恩怨在公司内发生肢体冲突，公司认为二人的行为违反了员工手册中“不准在办公场所打架斗殴”的规定，准备按照严重违纪解除劳动关系，请问这样处理是否有风险？ 根据贵公司提供的情形来看，在处理时有以下几点需注意： 证据的收集是否到位。几乎所有涉及员工违纪的处理，最后都会落脚在证据上，比如拍摄到员工打架现场的监控，二者在办公场所打架是否报警，如果有警方的出警记录和当事人口供，将会更有说服力。除此之外，如果两名员工之间斗殴导致任何一方受伤，可以让公安机关带去医院验伤，由此进一步证明员工违纪行为的严重后果。 制度依据是否充足。主要看公司关于禁止打架斗殴的规定，有些公司在员工手册上的规定比较模糊不清，诸如：在办公场所打架斗殴，造成他人受伤一人及以上的；打架斗殴导致他人轻微伤的；造成严重后果的……若如此，公司还要证明双方的打架行为造成了受伤或者严重后果，继而公司要对受伤或严重后果进行界定，眼睛肿了算受伤吗，被打的身上隐隐作痛算受伤吗？打坏了一把椅子算是严重后果吗？这样的规定就是纯属给自己找麻烦了。因此，制度依据应当简单明了无歧义，应当表述为只要出现了打架斗殴的行为即可认定为严重违纪，而不要去表述后果的严重性。 处罚是否合理。处罚是否合理的关键点在于员工的行为和受到的处罚之间是否能够匹配。员工之间发生推搡，两人随即被拉开，公司根据监控录像和规章制度将员工解除，最终仲裁很有可能会认为员工虽然相互之间有推搡的动作，但是仅凭推搡的动作就认为二者是在打架最终被解除，行为与后果之间无法匹配，很有可能认定公司违法解除。 是否严格遵循解除流程。以上问题都确认之后，在解除员工时应当严格依照法律程序，将解除事由通知工会并征询工会意见后方能向员工发放解除通知。 员工手册管得了“办公室恋情”吗 我公司员工手册中规定：一旦出现办公室恋情，双方必须有一方从公司离职，这样的规定于公司而言有什么法律上的风险吗？ 反对办公室恋情的企业更多是出于担心会影响工作效率和产生利益冲突的角度，但是禁止办公室恋情事实上是侵犯了员工的婚姻自由权。

工厂禁止吸烟通告3篇

工厂禁止吸烟通告3篇 为加强安全管理，规范工厂员工和来访人员的文明行为，保障工厂财产安全和员工身体健康，工厂禁止吸烟，下面WTT小雅给大家带来工厂禁止吸烟通告范文，供大家参考! 工厂禁止吸烟通告范文一 各部室： 为加强安全生产，改善办公环境，提高公司的整体形象，经研究决定，在公司区域内实施全员禁烟。违规者，第一次发现，给予50元/次的罚款处分，其直接上级领导给予100元/次的罚款处分;第二次发现，违规者直接予以辞退，其直接领导月薪扣除30%，连扣三个月。举报违规者，按照罚款总额的双倍给予奖励，并且为举报者保密。本通知总监督部门为企业管理办公室，直接监督部门为各部室。 望广大员工积极配合公司的管理，共同塑造一个健康安全的工作环境。 企业管理办公室 20____年____月____日 工厂禁止吸烟通告范文二 为了保障全体员工的身体健康，控制吸烟造成的危害，保持办公室公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际情况，特制定本制度：

1、任何员工禁止在公司内的办公区域、室内公共场所和卫生间吸烟。 2、吸烟处：楼梯走道处。 3、在公司内做好禁烟的宣传工作，保持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式，人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境; 4、希望公司吸烟员工积极配合执行此制度，如发现违反规定者，公司将进行处罚。 望大家共同遵守，监督执行。 此规定于20____年____月____日日开始执行。生产部麻烦黄主管通知(关于今后生产部的通知，麻烦黄钰森黄主管通知，谢谢)! ________有限公司 20____年____月____日 工厂禁止吸烟通告范文三 仓库均为全面二十四小时禁烟区域，为消除公司安全隐患，禁止任何人在仓库及周边吸烟，广大职工应加强自觉的控烟，禁烟，杜绝火灾事故和减少环境污染实现安全生产“零”事故，共同创造良好的物流配送环境。 1、仓库不设烟具，仓库负责人负责应将所辖区域内烟头清理干净,检查人员每发现烟头，罚仓库保管员10元/人/次。

交叉作业安全管理

交叉作业安全管理制度 （试行） 第一章总则 第一条为了明确交叉作业的分类、交叉作业票的审批以及安全措施要求以加强作业现场交叉作业安全管理，防止意外事故发生，确保员工人身安全，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司各单位、项目承建单位作业场所交叉作业的安全管理。 第三条规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》。 第二章管理职责 第四条工程运营部是各单位交叉作业的归口管理部门，负责对各单位交叉作业的监督管理。 第五条工程建设安全工作组负责对各项目承建单位交叉作业的监督管理。 第六条公司各单位负责人负责： （一）在本单位所辖区域内进行的交叉作业的管理。 （二）各作业单位作业区域划分。 （三）协调各作业单位在作业过程中产生的问题。 （四）交叉作业票的审核及批准。 第七条各运行单位值班班组负责在本班内发生的交叉作业的现场管理。 第八条作业单位负责： （一）作业现场的安全管理及过程管理。 （二）检查作业人员防护用品的佩戴。 （三）派出监护人。 第九条安全生产领导小组办公室负责对各单位、项目承建单位交叉作业情况进行监督检查。 第三章管理内容与方法 第十条管理范围 （一）同一项目不同分包单位同时施工。 （二）同一作业区域不同分包单位同时施工。 （三）同一作业区域不同类型工种同时作业。 （四）相同或相近轴线不同标高处的同时施工作业。 第十一条交叉作业票办理

（一）各单位交叉作业票办理：各单位交叉作业票由主体作业单位填写，管理单位负责人组织各作业单位负责人进行安全技术交底，进行作业风险辨识，并填写风险管控措施。各作业单位需提出在作业中需要其他作业方注意事项及要求，填入“作业票中需告知其他作业方注意事项”一栏。作业票由管理单位负责人签发，各作业单位均需持有经过签发的作业票进行工作。 （二）各工程项目交叉作业票办理：各工程项目交叉作业票由主体作业单位填写，工程管理员组织各作业单位负责人及项目监理人员进行安全技术交底及作业风险辨识，并填写风险管控措施。各作业单位需提出在作业中需要其他作业方注意事项及要求，填入“作业票中需告知其他作业方注意事项”一栏。作业票由工程管理人员签发，各作业单位均需持有经过签发的作业票进行工作。 第十二条交叉作业的安全措施 （一）在同一作业区域内施工应尽量避免交叉作业，在无法避免交叉作业时，应尽量避免立体交叉作业。 （二）因工作需要进入他人作业场所，必须以书面形式向对方告知，说明作业性质、时间、人数、动用设备、作业范围、需要配合事项。其中必须告知的作业有：土石方开挖、爆破作业、设备检修、安装、施工用电、材料运输等。 （三）交叉作业各方施工前，应当互相告知本方施工作业的内容、安全注意事项。当施工过程中发生冲突和影响施工作业时，各方要先停止作业，保护相关方设备、周边建筑物及水、电、管道等设施的安全，由各自单位负责人进行协商处理。施工作业中各方应加强安全检查，对发现的隐患和可预见的问题需及时协调解决，消除安全隐患。 （四）作业各方在同一作业区域内进行高处作业时，应在作业前对施工区域采取隔离措施，设置安全警示标识，防止高空坠物、施工用具等危及下方人员和设备的安全。注意事项详见《高空作业安全管理制度》。 （五）在同一作业区域内进行起重吊装作业时，应充分考虑对各方工作的安全影响，同时办理起重吊装作业票。起重吊装作业中的注意事项详见《起重吊装作业安全管理制度》。 （六）在同一作业区域内进行焊接等动火作业时，必须事先通知其他作业单位做好防护措施，并配备合格的消防器材，消除现场易燃易爆物品，同时办理动火作业票。 （七）在进行动火作业时，禁止其他方作业人员未经许可进入动火作业区域。 （八）作业各方应保障施工道路、消防通道畅通，不得随意占道。 （九）各类车辆在起重设备工作范围内作业、通过时，起重

考研英语经济学人文章阅读训练五

The decline of the office romance 办公室恋情的穷途末路 Fewer romantic relationships will be forged at the water cooler.That is a shame 在饮水机旁建立恋爱关系的机会越来越少了，这令人遗憾 Their eyes met across the office photocopier.At long last,each of them had found someone who could push their buttons.Eventually,they settled down and decided to reproduce.Read more in“Fifty Sheets of Grey Paper”,out soon in paperback. 隔着办公室的打印机，他们四目相对。终于，每个人都找到了能够触动彼此内心的人。最后，他们相爱并结婚生子。更多内容详见即将出版的《五十页灰纸》平装版。Romance is a long-established side-effect of office life.After all,people may spend almost half their waking hours at work,and their colleagues will frequently have something in common with them,even if it is only complaining about the manager.Some relationships are inevitably bound to result. 爱情是办公室生活长期以来存在的副产品。毕竟，人们将醒着的近一半的时间都花在工作上，并且往往会和同事存在一些共同点，即便只是一起抱怨经理。有些关系自然而然地就会开花结果。 But the lockdown has made the forming of new romances much more difficult.Although online dating has thrived in the pandemic,the number of people who have met their soulmate via a work Zoom meeting must be vanishingly small.It is hard to flirt while your facial expressions are

办公室禁止吸烟通知

办公室禁止吸烟通知怎么写，吸烟有害健康，特别是在公共场合办公室一般公司都会禁止吸烟的。以下这篇是办公室禁止吸烟通知文章，供大家参考。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。 办公室禁止吸烟通知一： 办公室禁止吸烟的通知 为净化办公区域空气卫生环境，保障员工长期工作的身心健康，维护公司办公工作的良好形象和正常工作秩序，营造良好工作氛围。 公司领导特别做出指示要求，从2015年03月08日起，严禁在办公室内吸烟（专用吸烟间、卫生间、小会议室、单独办公间除外），违者第一次办公室管理者对其采取没收香烟和打火机的处理，第二次将对其没收香烟和打火机外，并将全司通报批评，对于屡教不改不听劝阻、严重影响到他人的身心健康和正常工作秩序者，将直接报告冯总处理。 望各位同仁自觉遵守公共办公秩序和环境卫生，共同营造良好工作氛围！ 特此通知！ xx公司办公室 2015年03月06日 办公室禁止吸烟通知二： 公司各部室： 在公共场所禁止吸烟不仅是国家的明令要求，也是创建文明、和谐、健康社会与生活的必然要求。中央、国务院也印发了《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，不仅强调了全面禁烟的重要性、必要性，又进一步要求各级党员、领导干部要在公共场所禁烟工作中发挥积极的表率作用。但就目前公司禁烟情况来看，还任重道远。不仅要在宣传、警示上下功夫，更要在思想、习惯上下功夫，通过正面教育和强制惩戒，不断转变思想意识，不断改变不良习惯与陋习。为做好公司生产、办公区及办公室禁烟工作，经公司党委研究，特做如下规定： 一、所有办公室、会议室不准放烟灰缸。 二、在公司各办公室内外、楼梯、走廊、卫生间及生产、办公场所等公共场所实行严格禁烟，绝对不许抽烟，不准有烟头。 三、凡违反规定者，严格按以下罚则处理： 1、在禁烟区，凡发现抽烟者，第一次，中层干部以上人员罚款500元，员工罚款200元；第二次，除按第一次标准罚款外，在全公司范围内通报批评；第三次，在按第二次标准处罚外，取消其评先、评优资格。 2、各部室要高度重视，按照公司所划定的卫生责任区（包括办公室、厕所、楼梯道、走廊、厂区等），认真清理干净烟头。若发现烟头，第一次，每发现一个扣罚相关部室或当班责任部室100元；第二次，除按第一次标准罚款外，在全公司范围内通报批评；第三次，在按第二次标准处罚外，取消其部室评先、评优资格。 本通知从4月22日起执行，各部室要相互监督，确保公司禁烟工作全面落实。

怎么正确处理办公室恋情

怎么正确处理办公室恋情 文章目录*一、怎么正确处理办公室恋情1. 正确处理办公室恋情的方法2. 办公室恋情的好处3. 办公室恋情有什么危害*二、办公室恋情要注意什么*三、怎样远离办公室恋情 怎么正确处理办公室恋情 1、正确处理办公室恋情的方法 1.1、了解公司的规章制度 有些公司的规章制度是规定员工之间不能发生情侣关系,所以你想要发展一段办公室恋情,首先得把公司的规章制度了解清楚,不要到时候丢了工作还不知道怎么回事。 1.2、上班不要公开亲昵 虽然恋情已公开,但并不意味着可以在办公室卿卿我我,忘 乎所以,毕竟下班后你们有足够的时间来亲热。 1.3、不能冷落其他同事 别因为爱情疏忽和同事的感情联络,变成大家眼里重色轻友的人,这样容易使本来与你要好的同事觉得不舒服,觉得你背叛 了他们。 1.4、保密是最好的选择 即使你想让全世界分享你的幸福,也最好先不要在公司公开你们的关系。因为同事的注视,可能让你们崭新的恋情受到伤害。你们也需要时间确定,是否真的希望一生相守。

1.5、互相扶持 办公室恋情一般的做法都是低调恋爱,在工作上可不能含糊,既然是两个人在一起了,就要为彼此考虑,学习、生活、工作中彼此帮助扶持,共同进步,将来也能更好的组建一个有爱的家庭。 2、办公室恋情的好处 2.1、不用担心见面机会少 不同于异地恋,办公室恋情不但使两个人可以在工作后的休 闲时间在一起享受美好的时光,而工作的时间也可以互相见面, 彼此目光交错,暗自传情,这是办公室恋情最大的一个好处。 2.2、工作遇到瓶颈可以寻求他的建议 被主管骂、被同事阴、被客户电…在职场上遇到各种让你超想哭的事,一定很想扑到另一半怀中大哭讨拍,如果他对你的行 业雾煞煞,也只能摸摸你的头听你倾诉,但如果他是你同事,对公 司的生态就有一定程度的了解,也许就能提出有建设性的意见喔! 2.3、共同进步 一个人奋斗的工作总是显得动力不足,热情匮乏,虽然我们 也有着我们的恋人需要我们奋斗,但是并非时时刻刻相见,效果 肯定是会大大折扣,而选择了办公室恋情就不需要担心这点。 2.4、他可以立刻出现在你身边 你现在身体很不舒服,如果是同公司,就能立刻给你实质的 照顾,像是趁午休空档带你去看医生、帮你跑腿买必需品、甚至

禁止办公室恋情管理规定

密级：内部收文编号 级别：一般收文日期 **********通知 通字（2015）001号 《关于员工恋爱的相关细节规定》 恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。因此，公司对于员工谈恋爱做以下规定： 1、公司内部员工已经谈恋爱者必须双方同时到总经理处备案，不备案者视同不遵守公司规章制度，取消员工部门奖励、晋升机会 2、公司内有员工有恋爱冲动者，必须报告部门总经理，获得总经理沟通核实批准后，才可追求对方 3、员工恋爱双方感情必须有利于工作发展和共同进步，不得因感情问题影响工作，如果影响到工作，必须有一方选择离职。 4、任何员工不得在未经总经理批准情况下，对其他异性员工私下追求，更不允许在别人明确表示不愿意交往情况下死缠乱打，影响别人工作和生活，被影响者第一时间通报给自己部门总经理，对违纪者给予大区通报批评，半年内不允许在公司内找对象，连续骚扰、屡教不改、情节严重者给予开除。 5、所有恋爱双方，到总经理报备后，彼此感情受公司保护，再有任何一方受到第三方追求时，必须第一时间通报本部门总经理，由总经理出面协调解决，不得私下引起感情纠纷和争执事件或对第三方提出人生威胁，违反规定者给予大区通报批评，情节严重者予以开除 6、各部门总经理、大区总经理对大家负有兄长关爱之责任，对于不愿意公开情侣双方私人关系的必须予以保密，对于自己部门员工感情生活必须给予理解、支持和正确引导，对于部门间恋爱同样在不影响工作和发展的情况下给予肯定、支持和积极引导。 7、公司直接上下级不得谈恋爱，如果有产生感情必须在一起的，由部门总经理报大区总经理协调员工所在小队和部门。 8、员工感情不合，双方明确表示分手后，也必须到总经理处报备。 9、本制度旨在保护大家合法恋爱关系，有利大家工作和学习，所有员工必须执行。 ********************** 二零一五年九月十六日主题词：关于员工恋爱的相关细节规定 发文审核：****** 抄送：各部老总 发送：************* 拟文：行政部签发：

交叉作业安全管理制度

交叉作业安全管理制度 1、目的 为保证两个或更多单位在同一作业区域内作业（施工）或同一单位多点面交叉作业的顺利进行，避免由于协调、确认不到位，发生安全生产事故，特制定本制度。 2、适用范围 公司所辖地理区域及各单位。 定义： 本制度交叉作业指：两个或两个以上单位在同一作业区域内进行生产经营活动，包括垂直交叉作业、斜交叉作业和平面交叉作业，垂直交叉作业的坠落半径范围均属于安全防护范畴。 3、交叉作业的分类及责任人 3.1各单位大修、常规检维修、自营工程或互助检维修作业，主体单位（作业区域）负责人是交叉作业的总负责人。 3.2新、改、扩建项目施工作业，项目部负责人是交叉作业的总负责人。 3.3常规作业（正常生产组织）中，同一区域内存在交叉作业的，区域所属单位负责人为总责任人。

3.4外出作业的带队单位负责人为总责任人。 4、职责和总要求 4．1 总责任人要根据具体的作业情况委托现场负责人。对安全作业进行指挥和协调。 4．2各协助单位责任人要委托带队人员为本单位的现场安全责任人。服从现场指挥，做好安全技术措施交底和协调工作。 4．3安全部负责交叉作业安全措施落实的督促检查。 5、具体要求： 5.1两个以上单位交叉作业时，首先必须严格执行“三方确认”要求，在作业前必须与主体单位和交叉作业的单位取得联系，互相告知对方施工作业的内容、安全注意事项，针对作业的特点和危险性，共同采取相应的安全防护措施，未采取措施或防护不到位，严禁作业或施工。 5.2作业过程中如有变动或新增工作任务，必须及时通知总协调人，由总协调人负责安排和协调相关工作，未经批准，一律不准擅自进入作业现场。 5.3在同一作业区域内施工应尽量避免交叉作业，在无法避免交叉作业时，应尽量避免立体交叉作业，无法错开的立体交

办公室禁止吸烟通告文档6篇

办公室禁止吸烟通告文档6篇Office no smoking notice document 编订：JinTai College

办公室禁止吸烟通告文档6篇 前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：办公室禁止吸烟通告范文 2、篇章2：办公室禁止吸烟通告范文 3、篇章3：办公室禁止吸烟通告范文 4、篇章4：严禁吸烟的通告范文 5、篇章5：严禁吸烟的通告范文 6、篇章6：严禁吸烟的通告范文 为了优化办公环境以及保证全体员工的身心健康，同时树立广大员工的安全防火意识，更好的构建和谐的办公环境，公司一般都会发出禁烟通告倡导大家执行。下面小泰整理了一些内容，提供给大家参阅。 篇章1:办公室禁止吸烟通告范文

公司各部室： 在公共场所禁止吸烟不仅是国家的明令要求，也是创建文明、和谐、健康社会与生活的必然要求。中央、国务院也印发了《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，不仅强调了全面禁烟的重要性、必要性，又进一步要求各级党员、领导干部要在公共场所禁烟工作中发挥积极的表率作用。但就目前公司禁烟情况来看，还任重道远。不仅要在宣传、警示上下功夫，更要在思想、习惯上下功夫，通过正面教育和强制惩戒，不断转变思想意识，不断改变不良习惯与陋习。为做好公司生产、办公区及办公室禁烟工作，经公司党委研究，特做如下规定： 一、所有办公室、会议室不准放烟灰缸。 二、在公司各办公室内外、楼梯、走廊、卫生间及生产、办公场所等公共场所实行严格禁烟，绝对不许抽烟，不准有烟头。 三、凡违反规定者，严格按以下罚则处理： 1、在禁烟区，凡发现抽烟者，第一次，中层干部以上人员罚款500元，员工罚款200元;第二次，除按第一次标准罚

交叉作业的安全管理制度

交叉作业的安全管理 1、目的 为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确各生产检修单位在交叉作业中的各自安全责任，提高生产检修现场安全文明生产检修的管理水平，避免因交叉作业引发事故，保证检修项目和生产检修人员的安全与健康，保障机械、设备免受损失，特制定本办法。 2、适用范围 本办法适用于本公司内各部门、车间、外委承包、检修及协作单位。 3、术语和定义 3.1交叉作业的概念：交叉作业指两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行 生产经营活动。包括立体交叉作业和平面交叉作业。 3.2交叉作业的范围：在施工过程中，在同一作业区域内进行施工活动，都可能 危及对方生产安全和干扰施工的问题。主要表现在设备维修、设备（结构）安装、起重吊装、高处作业、模板安装、脚手架搭设拆除、焊接（动火）作业、施工用电、材料运输、其他可能危及对方生产安全作业等。 4．交叉作业的分类: A类交叉作业：相同或相近轴线不同标高处的同时生产或检修作业。 B类交叉作业：同一作业区域不同类型的专业队伍同进生产或检修。 C类交叉作业：同一区域不同分包单位同时生产或检修。 D类交叉作业：同一项目由不同分包单位同时生产或检修。 5．交叉作业的特点和危害 两个以上单位在同一作业区域内进行施工作业，因作业空间受限制，人员多，工序多，机械设备，物料（转移）存放；所以作业干扰多，需要配合、协调的作业多，现场的隐患多、造成的后果严重。可能发生高处坠落、物体打击、机械伤害，车辆伤害、触电，火灾等。 6、交叉作业的管理要求： 为保证双方或多方的施工安全，避免安全生产事故的发生。根据《安全生产法》第四十条之规定：“两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调”。 7、交叉作业的管理方式：两个以上施工单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当进行安全生产方面的协作。协作的主要形式是签订并执行安全生产管理协议。各单位应当通过安全生产管理协议互相告知本单位生产的特点、作业场所存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，以使各个单位对该作业区域的安全生产状况有一个整体上的把握。同时，各单位还应当在安全生产管理协议中明确各自的安全职责和应当采取的安全措施，做到职责清楚，分工明确。为了使安全生产管理协议真正得到贯彻，保证作业区域内的生产安全，施工各方还应当指定专职的安全生产管理人员对作业区域内的安全生产状况进行检查，对检查中发现的安全生产问题及时进行协调、解决。 8、交叉作业的管理原则：

怎样看待办公室恋情

怎样看待办公室恋情 *一、怎样看待办公室恋情 1、办公室恋情的优点 1-1、比较不会因为工作而吵架 人在职场身不由己,有些行业宛如加班地狱,9点下班是常态,忙起来可以到三更半夜或直接通宵,这只有自己人才能体会啊! 如果另一半不是同行,有可能会怀疑你言过其实,一天到晚都狂 加班,其实根本偷偷跑去别地方玩乐吧? 1-2、加班也不怕没时间见面 如果另一半上下班时间超规律,而你永远都是早出晚归,甚 至连今天可以几点离开、或周末是否要加班也不敢保证,那真的 很难抽出时间约会。不过,如果你们在同一个公司,即使忙翻天也能常常见到彼此,抽空一起吃饭、溜到顶头或楼梯口小约会,就好幸福呢! 1-3、工作遇到瓶颈可以寻求他的建议 被主管骂、被同事阴、被客户电…在职场上遇到各种让你超想哭的事,一定很想扑到另一半怀中大哭讨拍,如果他对你的行 业雾煞煞,也只能摸摸你的头听你倾诉,但如果他是你同事,对公 司的生态就有一定程度的了解,也许就能提出有建设性的意见喔! 1-4、有更多共同的话题 承认吧!八卦真的很有趣XD但如果这件消息牵扯到太多人, 在跟另一半分享之前,还要画一张感情蜘蛛网,实在太麻烦了

啦…例如,你说「老王跟小张的前女友在一起」,他问「老王是谁」、「小张又是哪位」、「前女友是何方神圣」,等你解释完可能都忘记八卦是甚麽了。如果对方是你的同事,不用解释他就能秒懂萝! 1-5、他可以立刻出现在你身边 你现在身体很不舒服,跟另一半传讯息讨拍,但他跟你不同 公司,也只能打电话或是传讯息给你。如果是同公司,就能立刻给你实质的照顾,像是趁午休空档带你去看医生、帮你跑腿买必需品、甚至直接给你一个超温暖的拥抱,感觉病都好一半了啦? 1-6、公司聚会或同事婚礼不怕他尴尬 尾牙除非是高层,不然很少人会携家带眷,另一半只能在家 痴痴地等候,还担心不胜酒力的你会不会有危险。而公司举办活动或同事的婚礼,即使你带另一半去,也要分神照顾他,不然人家孤孤单单的很可怜…对方若是同事,就完全没有这些困扰啊! 1-7、你们有更广大的人脉 如果你们其中有一个人想跳槽到别的公司,另一半或许有你不知道的同行人脉,能打听那间公司的小道消息,避免踏入火坑。 2、办公室恋情的危害 2-1、感性而失去理性 在有的工作情况下,感性会不会大于理性,感情会不会超过 了理智,会不会利于工作进度的开展和落实。在同一个办公室, 很有可能涉及到利益方面的因素,到时该如何取舍?

禁止办公室恋情管理规定(暂行)

probl ems that ca nnot be ig nore d. Some le aders unwilling to do masses w ork, masse s concept we ak, on masse s feelings not deep, pendul um not ar e with masses of relati onship, think masses w ork is revolutionary war era of things, now obsolete has, burie d busi ness work, ignore d masse s work of situation com pared General; some leaders not do masses w ork, ol d method regar dless of with, new not with, not understand masse s psy chologi cal, not under stand masses wishes, not sai d masse s lang uage, w ork method simple stiff, cause d masses of conflict a nd a ntipat hy; some leader s ca n't do masses work, Faced wit h a lot of contra dicti ons am ong the pe ople w orry about fear, pa nic set in e ncounter group eve nts, and some are even misma nage d, inflame, so work has suffered heavy l osses, a nd so on. The se pr oblem s we are soberly a ware, e nha nci ng the party's ruling capa bility, the maintena nce a nd development of the party's a dvanced nature a nd purity, a nd to e nha nce the ability of party committees a nd lea ding cadre s are good people. Attach great importance t o and is good at doing mass work, has become the new urge nt situati on strengtheni ng the party's governi ng ca pacity-buildi ng tasks. Com bine d pra ctice of maintaini ng flesh-and-blood tie s with the masse s, urge d the broa d masse s of party members a nd cadre s, especially all levels ... Pr oce ssi ng to improv e as a gui de to the country. "" What I di d is summe d up t hese new things, be pr omote d. "This i s a vivid manifestati on of the Deng Xia opi ng's mass. Deng al so put pe ople "support does not support", "agreed not to agree", "ha ppy happy", "promise not to promise" as a starti ng point a nd destinati on of devel opi ng guide line s, policie s, and as the only standard for measuring compli ance with the wishes of th e masse s of the people. Under t he gui dance of De ng Xia opi ng the ory, Ce ntral Gover nment a dopt ed a serie s of importa nt measur es to stre ngthe n link s with the masses. In Decem ber 1989, the CPC Central Committee made on adheri ng to and perfe cting the system of multi-party cooperation and political consultati on under the lea dership of the Chine se Communist Party, cl osely for CPC a nd the dem ocratic parties a nd the relationship betwee n the part of the masse s that they contact, effectively car rying out the mass line, playe d a positive r ole. In March 1990, the 13 ple nary session adopte d the decisi on on str engtheni ng contacts with the ma sses of the Party noted t hat "create d and devel ope d in the long struggle of the party's mass line, i s to realize the party's ide ologi cal line, the fundame ntal political and organi zational work r oute", can alway s maintai n flesh-and-blood tie s and devel opme nt of the masses, is directly relat ed to t he rise a nd fall of the rise and fall of the party and State. In Septem ber 1994, 14 adopte d by the ple nary session of the Party on strengtheni ng de cision on several major issues of party buildi ng. The requireme nts of the de cision of the party's lea ding bodi es and leading cadre s shoul d dev elop a democratic style of work, come from the masses, t o the masses, t ogether, stick to the mass li ne. Party of 13 session four in t he ple nary yihou, t o Jiang comrade for core of party 禁止办公室恋情管理规定（暂行） 恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。因此，公司现明确规定，禁止公司内部员工谈情说爱，如发现员工有办公室恋情，造成了不良影响，当事人之一（或双方）需无条件离开公司。对于私生活混乱、品行恶劣、有违企业文化者一经核实，立即辞退，绝不留情。因此请各位员工重视此问题，注意自己的身份和言行，工作时间就做上班应该做的事情，以达到企业的最基本要求。 本规定从2011年4月份起执行。 行政人事部 2011-04-18 f third generation Central l ed colle ctive, ba nner Den g Xiao-pi ng's theory great flag, insisted li berati on thoug ht, and facts, a nd times, i n bot h at home and abroad political storm, a nd e conomic r i sk, severe te st before, relies on party a nd people, defended China features Sociali st, create d sociali st market new system, created full open new situati on, adva nce party of construction ne w of great engi neering, founde d "three a repr ese ntative" important t houg ht, Conti nue t o steer the shi p of reform and opening up forw ard on the rig ht. Comra de Jiang Zemi n said: "strengtheni ng and improvi ng the party's mass work in t he ne w situati on, it i s of de cisive sig nifica nce t o consolidati ng the ruling Foundation of the party. "Through our party a nd some of the w orld's major lessons lear ned from the succe ss of the old party of the party, Comrade Jiang Zemin poi nted out:" the biggest political a dvantage of our party is in close conta ct with the ma sses, the most danger ous after the ruli ng party was divor ced from the masses. "He said:" our reform and constructi on, only the understa ndi ng, support and parti cipati on of the pe ople, pe ople's ent husi asm and creativity int o full play i n or der to adva nce; the le ader shi p of the party, only the tie and win the masse s embra ced, can be consoli dated a nd stre ngt hene d. "He pointe d out that stre ngthe ning a nd impr oving the party's w ork style constructi on, mai ntaini ng the party's flesh-and-blood tie s with the masse s is the core problem, the key is t o do soli d work, im plement, re sol utely oppose a nd ov ercome formali sm. Comrade Jiang Zemi n stressed that all the work a nd poli cies of the party, are i n com pliance wit h the fundamental i nterest s of the ov erwhe lming majority of the people to t he hig hest degree, to t he majority of people are not satisfie d with the fundamental gui deli nes, strive to make our worker s, farmers, intell ectuals and ot her pe ople enjoy ... Si ngle, every one seemed t o know. But well k now n does not mean perfect. S ome party members a nd leading cadre s, consider contacting t heir small department s, withi n a small cir cle of people, or contact individual owner s, the e ntrepre ne ur, is the ma sses, t his i dea is obviously not correct. T he Communi st Party of China, pe ople should have thre e characteri stics. First, the people shoul d be t he most soci al, is a De partment wit hin the scope of the majority. Specific to the party a nd Governme nt de partments, especially t he ca dres w orking i n the Central a nd State orga ns, mass is the 1.3 billi on Chi nese people, w ork for the party members a nd cadre s, masse s are the la nd wit hin the jurisdiction of the common pe ople. The second characteri stic of the ma sses, is that we have common i nterest s. Masses are manife stations of each specifi c pe ople, but the crowd is a compr ehe nsive politi cal concept, refers t o pe ople with common politi cal and economic int erests i n the period of social transformation, social differe ntiation betwe en the i nterest s of the masses is large, if you do not find the interest in doi ng mass w ork, the party members a nd cadres, will be i n a pa ssive positi on. T he thir d characteri stic of the masse