陈光在菏泽市干部会议上的讲话

陈光在菏泽市领导干部会议上的讲话

为推进“突破菏泽”战略深入实施、进一步加快菏泽发展，11月20日至21日，省委省政府召开了加快菏泽发展第二次现场会议，省委书记、省长等7位省级领导和省直有关部门、各帮扶市、10大企业主要负责同志参加了会议，充分体现了省委省政府对加快菏泽发展的高度重视，对推动我市经济社会又好又快发展具有重大意义。今天这次会议，主要是围绕贯彻落实现场会议精神，在全市范围内进行再宣传、再发动、再部署，使大家借东风、鼓干劲、增动力，为站在新起点实现新突破而努力奋斗！

一、用现场会精神统一思想、认清形势、坚定信心，迅速掀起新一轮加快发展的热潮

在这次现场会议上，张高丽书记、韩寓群省长分别作了重要讲话，充分肯定了“突破菏泽”以来取得的巨大成绩，为我市进一步加快发展理清了思路、指明了方向。我们一定要把这次现场会议精神学习好、传达好、领会好、落实好，切实把思想统一到张书记、韩省长重要讲话精神上来，把精力凝聚到干事业、谋发展、求突破上来。

（一）统一对“突破菏泽”三年来重大成就的认识。实施“突破菏泽”战略的三年，是菏泽广大干部群众团结一心、奋力拼搏的三年，也是改革开放以来菏泽经济社会发展最快、变化最大的三年。突出表现为：一是经济实力明显增强。

2004、2005连续两年实现了“三个高于”目标，几项主要经济指标增幅均高于全省平均水平。2004年以来累计完成固定资产投资超过1000亿元，规模以上工业企业达到1043家，科技进步对经济增长的贡献率达到41%，“达驰”变压器荣获“中国名牌”，“花冠”荣获“中国驰名商标”。三次产业比由2003年的40:35.7:24.3调整为28.9:48.1:23，二三产业比重提高了11.1个百分点。粮食三年增产40亿斤，林牧渔业总产值占农业总产值的比重达30%以上。预计今年GDP总量超过530亿元、增长17%以上，规模以上工业增加值超过160亿元、增长34%以上，固定资产投资超过500亿元、增长30%左右，财政收入超过30亿元、增长40%以上，省委省政府提出的“三三一一”目标能够初步完成。二是“三大基地”建设初见成效。巨野煤田和菏泽发电厂三期已经投产，总规模490万吨的三个焦化项目和20万吨甲醇、10万吨二甲醚、20万吨煤焦油等煤炭深加工项目已完成规划；全市规模以上农产品加工龙头企业达到350家，其中省级以上19家，年销售收入过亿元的34家；大型批发交易市场、专业商贸市场和现代物流园区不断增加，涌现出银座、南华、鲁能等大型现代流通企业。三是基础设施得到加强。公路通车里程达到5911公里，其中高速公路104.5公里，日东高速与在建的济菏、菏兰、德商高速，拉开了菏泽陆路交通大框架。郓城500KV输变电工程投产运营。9县区工业园大都实现了“五通

一平”或“七通一平”。2004年以来完成各类城建投入近100亿元，城市功能日趋完善。新农村建设扎实推进，“四四四一”工程稳步实施，村村通公路基本实现，农村改厕工作经验在全省全国得以推广。四是城乡居民生活进一步改善。2004年以来，城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、人均居民储蓄存款年均分别增长11.5％、18.2％和12.4％。今年前三季度，全市社会消费品零售总额达到204亿元，增长16％。五是帮扶工作不断推进。截至今年10月底，东部八市援建的工业园完成基础设施投资3.8亿元，入园项目118个，完成投资28.6亿元；“东西联动”项目开工184个，完成投资77.5亿元，“西输东接”向东部8市输出劳动力26.5万人；各帮扶单位累计支援我市资金8.5亿元。六是全市人民的精神面貌发生了显著变化。思想观念进一步解放，干部作风明显好转，全市上下风正气顺心齐、聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围空前浓厚。

（二）统一对“突破菏泽”三年工作经验的认识。回顾“突破菏泽”以来的工作，主要有四点深刻体会：一是必须坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和省委重大决策部署。几年来，无论形势多么复杂，任务多么繁重，对上级的指示精神，我们都始终不渝、不折不扣地贯彻执行，从不搞上有政策、下有对策，牢牢把握了正确的政治方向。这也是我们做好今后各项工作的根本保证。二是必须立足实际科学确定发展思

路。我们始终坚持把上级指示精神与菏泽具体实际相结合，在充分调研论证的基础上，相继作出了做好“三篇文章”、建设“三大基地”、培植“六大产业”、“以工促农，以城带乡，大力推进工业化进程”、“八个更加注重”、服务业发展“一二三四五”等一系列重大思路。这些思路完全符合科学发展观要求，符合上级精神和我市实际。正是有了这些正确思路，菏泽经济社会才得以快速发展。三是必须借助外力最大限度地激发内部活力。这几年，我们始终把加快发展的着力点放在借助外力启动内力上，狠抓了思想观念、干部作风和政府职能“三个转变”，极大地激发了干部群众干事创业的热情，促进了“突破菏泽”战略的实施，也为长远发展打下了坚实基础。四是必须突出工作重点，落实关键措施。三年来，我们始终把加快发展的突破口放在推进工业化进程上，把推进工业化进程的突破口放在招商引资、项目建设、园区建设和特色板块经济上，促进了经济社会又好又快发展。对这些宝贵经验，我们一定要认真总结，继续坚持并不断发扬光大。

（三）统一对当前形势的认识。当前，我国经济面临的国内外客观环境总体向好。就我市来说，正迎来前所未有的大好机遇：中央提出构建和谐社会、加强宏观调控、实施区域协调发展战略有利于菏泽这样的欠发达地区加快发展；省委省政府继续实施“突破菏泽”战略，将进一步为我市发展注入强大动力；近几年在省委省政府的关怀和省直部门、东部

强市的帮助下，经过全市人民的共同努力，我市已步入良性发展轨道，软硬环境日益完善，发展后劲越来越强，内在活力正在释放，发展前景一定会越来越好。同时，我们也要清醒地认识到，我市经济社会发展中还存在着许多不容忽视的问题，如经济总量小，结构不合理，创新能力弱，社会事业欠账多，部分领导干部驾驭市场经济的能力不够强等。我们必须冷静分析，用心把握，抢抓机遇，趋利避害，确保经济社会持续快速协调发展。

（四）统一对任务目标的认识。我们确定，到2010年全市GDP过1000亿元，财政收入过100亿元，其中地方财政收入过60亿元，规模以上企业销售收入过2000亿元，二三产业比重达85％以上。这一目标是在反复调查研究的基础上确立的，既考虑了我市目前的基础条件，也体现了突破菏泽、实现跨越式发展的新要求。我们要用这一目标鼓舞士气，激发斗志，不断推动“突破菏泽”战略深入实施。

二、用现场会精神指导行动，强化措施、狠抓落实，努力在新的起点上实现新突破

（一）要在加快推进工业化进程上实现新突破。工业化是“突破菏泽”的关键所在。没有工业化带动，农业产业化难以推进、城镇化难以为继、服务业难以兴旺、全面小康社会难以实现。我们必须坚定不移地实施“工业兴市”战略，全力推进工业化进程。要坚定不移地招商引资。招商引资是增加

投入的主渠道，是加快发展的第一推动力。要按照“六个转变”的要求，进一步优化投资环境，创新招商方式，提高招商质量，千方百计把符合科学发展观要求、与我市六大产业相衔接的好项目引进来。要突出抓好大项目带动。继续加大对60家重点企业的扶持力度，努力打造一批行业内领军企业。加快培育成长性好、科技含量高、市场前景广、竞争能力强的较大企业，促使其进一步做大做强。立足自身优势，重点抓好大项目招商，力争有更多的大项目落户菏泽。对已经国家批准的大项目，要抓紧组织实施，尽快形成生产能力。要着力抓好工业园区建设。园区是城市建设的新阵地，是工业突破的主战场。在东部八市的帮扶下，我市的工业园区已初具规模，下一步要在提升档次、完善功能、健全机制、搞好市场化运作上下功夫，使工业园区真正成为集聚生产要素、推动工业化进程的重要增长极。要优先发展高新技术。加快高新技术的引进、消化和吸收，重点在科技成果转化和运用上下功夫，在先进适用技术的再创新上求突破，不断提高科技对工业增长的贡献率。加快推进企业技术中心、高新技术中试基地和产学研联合体三大技术创新体系建设，不断增强企业自主创新能力。尽快制定相关政策，鼓励全社会参与自主创新，为经济社会长期快速发展提供强劲动力。要大力实施人才兴市战略。充分利用省支持我市引进人才的优惠政策，千方百计引进六大产业发展急需的人才。进一步完善培养、

聚集和激励人才机制，努力形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。

这里特别强调，加快工业化进程，必须严格执行国家宏观调控政策，坚持走新型工业化道路，严把项目审批、用地等各种关口，大力节能降耗，切实保护环境，决不搞高消耗、高污染和重复建设的项目，决不能吃祖宗饭、断子孙路。

（二）要在加快推进农业产业化上实现新突破。我市是农业大市，加快经济发展，必须充分挖掘和发挥农业资源优势，加快农业产业化步伐。要大力发展特色板块经济。坚持以市场为导向，以效益为中心，以产品为龙头，以农民为主体，立足本地实际，围绕确定的特色支柱产业，建设一大批中小民营企业，开发一批拳头名牌产品，建设几个专业批发市场，努力打造具有比较优势和市场竞争力的特色板块经济，培植县域经济特色。要大力培植龙头企业。目前，就整体而言，我市龙头企业数量偏少、规模偏小，对农民致富的带动力不强。下一步要紧紧围绕农业优势产业，通过内引外联，下大力培植一批大型骨干龙头企业，发展精深加工，拉长产业链条，辐射和带动广大农户奔康致富。要大力发展农村合作经济组织。按照“农民自愿，民办民管，因地制宜，形式多样”的原则，大力发展农村合作经济组织，提高农业和农民的组织化程度，促进农业区域化布局、专业化生产、规模化经营。紧紧围绕农业主导产业和龙头企业发展合作经济组

织，积极为农户解决产前信息、产中技术、产后销售服务。按照社团组织规则发展合作经济组织，开展科技培训，打造服务平台。要大力深化农村改革。积极推进农村土地制度改革，探索土地使用权、承包经营权的合理流转，发展适度规模经营；加快推进农村信用社改革，完善农村金融服务体系；稳步推进农村管理体制改革，创新生产经营组织形式，提高劳动生产率；继续深化农产品流通体制改革，完善农产品流通“绿色通道”。要大力推进“四四四一”工程。进一步加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，搞好对农民的政策、法律、科技、文化教育，全面提高农民素质，为推进农业产业化创造条件。

（三）要在加快城镇化步伐上实现新突破。中心城市小，县城带动力弱，城镇化水平低，是制约我市发展的重要因素。我们必须坚持工业化和城镇化双轮驱动、两翼齐飞，进一步加快城镇化步伐。要加强城市规划建设管理。在城建工作中，规划是灵魂，必须坚持高起点、高标准、高品位，突出文化特色，形成独特“名片”，增强城市魅力；建设是关键，必须坚持标准化、规范化、工艺化，力争使每一项工程都成为精品；管理是保证，必须坚持市场化、精细化、人性化，倡导城市文明，打造最佳人居环境。特别是中心城市，要在规划建设管理上发挥好示范和样板作用。要加快小城镇建设步伐。坚持因地制宜，突出地域、历史、文化和产业特色，充分发挥

小城镇联结城乡、辐射农村的作用。加大小城镇建设用地有偿使用力度，盘活存量土地，拓宽小城镇发展空间；放宽小城镇基础设施有偿使用和服务范围，对部分项目实行市场化运作，促进基础设施优化配置；大力发展小城镇的教科文卫等社会事业，配套完善公共交通、邮电通讯、广播影视、职业培训等服务设施，增强城镇整体功能。要加大城市基础设施建设力度。基础设施是城市体系的骨架，也是城市功能的载体。要采取多种形式，广泛吸引社会各类资本参与城镇基础设施和公益事业建设，增强城镇的承载功能。同时，要加强城镇土地的储备、开发、经营，做足做好土地资源置换资本的文章。要加快农村劳动力转移。坚持走园区城镇一体化的路子，搞好各类园区和专业市场规划建设，吸引各类企业向县城和小城镇集中，吸引农民进城就业创业。要强化城镇的产业支撑，坚持以企兴城、以业兴城、以市兴城，增强城镇对农村劳动力的聚集效应。

（四）要在加快服务业发展上实现新突破。把加快发展服务业作为优化经济结构、转变增长方式、扩大社会就业、增加财政收入的重要措施来抓，按照全市加快服务业发展大会的要求，进一步把服务业做大做强，确保到2010年服务业增加值达到300亿元，年均增长25%，占GDP的比重达到30%。要抓住工业化进程加快的机遇，加快发展物流、科技、金融保险、信息、商务等生产性服务业，推动二三产业

协调并进、联动发展；改造提升餐饮、文体娱乐、物业管理、搬家、装修、家政、医疗、保健、托老托幼、教育培训等生活性服务业，不断满足群众日益增长的消费需求；围绕建设区域性商贸物流基地，突出抓好专业批发市场建设，大力发展物流配送、连锁经营、电子商务等商贸流通业，努力形成以市区为中心向县乡辐射覆盖全市并向周边地区延伸的营销网络；积极挖掘牡丹、水浒、武术、戏曲、书画、平原森林等资源，大力培育“一城三乡一生态”特色旅游项目，完善旅游基础设施和功能配套，强化旅游宣传促销，振兴发展旅游服务业。

（五）要在加快社会事业发展上实现新突破。目前我市社会事业发展相对滞后，这既不符合科学发展观要求，也不符合广大群众的意愿。在这次现场会议上，省里确定在发展社会事业方面继续向菏泽倾斜，各帮扶单位也都表示给予大力支持。我们一定要紧紧抓住这一机遇，充分利用好优惠政策，把社会事业放到更加突出的位置，明确政府职责，深化体制改革，制定政策措施，加大投入力度，推动我市社会事业加快发展。要突出抓好教育事业。民族要振兴，国家要发展，教育必须优先。要巩固加强义务教育，尽快普及高中教育，大力发展职业教育，努力提高高等教育水平。积极推进教育结构调整和资源整合，健全农村义务教育经费保障机制，着力改善农村办学条件，推动公共教育均衡发展。规范

学校收费项目和标准，完善贫困学生资助制度，解决贫困家庭学生上学难问题。要加快发展医疗卫生事业。继续深化医疗卫生体制改革，加强公共卫生设施建设，特别要突出抓好乡镇卫生院改造，扩大新型农村合作医疗覆盖面，为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。加强公共疾病预防控制体系和突发公共卫生事件救治体系建设，强化医疗质量管理和药品价格监管，规范医疗卫生服务秩序，保障人民群众的健康安全。要繁荣发展文化事业和文化产业。进一步挖掘我市丰富的文化资源，坚持多元化投入兴办公益性文化事业，加快建立覆盖全社会的公共文化体系，努力培育更多的文化品牌。积极实施文化精品战略，促进文化创作和群众文化繁荣。加快推进文化体制改革，着力培育一批骨干文化企业，带动文化产业发展。要着力抓好就业再就业和社会保障工作。继续实施积极的就业政策，建立健全就业援助机制，千方百计扩大城乡就业。以确保发放、扩大覆盖和完善制度为重点，建立完善覆盖城乡居民的社会保障体系。加强对困难群众的社会救助，在全市建立和完善以最低生活保障制度为主体、社会互助为辅助、优惠政策相配套的低保对象救助体系。高度重视解决农村贫困人口生活困难问题，加大扶贫工作力度，逐步探索建立农村最低生活保障制度。

（六）要在加快优化发展环境上实现新突破。环境就是

竞争力、生产力。加快菏泽发展，必须把优化环境作为一项长期的基础性工作来抓。要继续搞好硬环境建设。用足用活省里的支持政策，多渠道扩大投入，大力加强能源、路网、水网、电网、商贸流通设施以及与大项目配套的基础设施建设，加快菏关、济菏、德商等高速公路建设步伐，着力打造我市区域性陆路交通大枢纽地位。要重视加强软环境建设。坚持市场化改革取向，大力培育市场主体，完善市场体系，充分发挥市场在资源配置中的作用。加快转变政府职能，积极开展政府“提速增效”活动，减少和规范行政审批，提高工作效率和服务水平，大力整顿和规范市场秩序，消除各种“中梗阻”现象。全方位开展行政效能监察，坚决纠正部门和行业不正之风，严厉整治权力部门以权谋私、“吃拿卡要”等群众反映强烈的问题。要进一步加强金融生态环境建设。加快诚信体系建设，政府带头诚实守信，大力倡导企业讲诚信、个人讲信用，努力营造诚信公平的发展环境。各国有商业银行和政策性银行要借助这次现场会，趁热打铁，加强与上级行的沟通，在认真履行“十一五”期间新增贷款460亿元战略协议的同时，继续向菏泽增加贷款投放总量，改善贷款投放结构。

三、用现场会精神激励人心，抓住关键、启动内力，最大限度地调动广大干部群众的积极性创造性

（一）坚持不懈地解放思想。思想大解放就大发展，不解放就不发展，这已经被我们“突破菏泽”三年来的实践充分

证明。实践是永无止境的，解放思想也是永无止境的，改革发展每向前迈进一步都要以解放思想为先导。这就迫切要求我们思想再解放、观念再更新、思维方式再转变。要坚决防止小成即满、小进则止的思想，发扬锐意进取、奋发有为的精神。加快菏泽发展第二次现场会议是阶段性总结会，更是一次再动员会，“突破菏泽”的征程刚刚开始，加快发展的任务依然繁重，任何沾沾自喜、自我陶醉和停一停、歇一歇的想法都要不得。我们务必要在喝彩中保持清醒、在掌声中保持冷静，树立干大事、创大业的雄心壮志，进一步增强加快发展的紧迫感、危机感和责任感，争强好胜不服输，甩开膀子创一流，以高昂的斗志、旺盛的士气，勇往直前、再攀新高。要坚决防止消极悲观、畏难发愁的思想，发扬不甘落后、勇于创新的精神。“突破菏泽”三年来，成绩毋庸置疑，差距也显而易见。在差距面前，我们不能气馁、不能消靡，不能怨天尤人、自暴自弃，必须急起直追、奋力赶超，在发展思路上大胆探索，在机制体制上勇于创新，在方式方法上努力突破。要认真研究中央宏观经济政策和省委省政府的扶持政策，不争论、不摇摆、不观望，大胆试、大胆闯、大胆干，积极营造尊重改革者、宽容失败者、孤立守旧者、鞭挞落伍者的社会氛围，不断开辟新领域、实现新突破。要坚决防止等靠要的思想，发扬自强不息、敢于拼搏的精神。加快菏泽发展，886万菏泽人民是主体。要坚持内因与外因两种因素一起启

动、重在启动内因，内部与外部两个积极性一起调动、重在调动内部积极性，充分发挥自身优势、启动内部活力，自力更生，奋发图强，在全市上下形成全力以赴抓经济、一心一意搞建设、和衷共济干事业、群策群力谋发展的生动局面。

（二）坚持不懈地转变干部作风。作风实，则事业兴。“突破菏泽”是一场真刀真枪的战役，要不断取得新进展、收到新成效，必须动真的、来实的，少说多干，真抓实干，在干部作风上来一个彻底转变。要深入进行狠抓落实的教育。当前，我们缺少的不是加快发展的目标和思路，而是抓落实的决心和本领；最担心的不是想不到、看不准，而是务虚功、不落实。因此，要持之以恒地抓好干部作风教育整顿，通过摆不扎实的表现，查不扎实的原因，论不扎实的危害，评不扎实的典型，树抓落实的先进，定促落实的措施，真正在全市形成转变作风、狠抓落实的浓厚氛围。要努力提高抓好落实的水平。广大干部特别是领导干部要加强学习，从学习中汲取知识、增长智慧，激发新灵感、谋划新思路、想出新点子、拿出新招数，推动工作创新，提高工作水平。干工作要说了算，定了干，起早贪黑抓落实，星夜兼程谋发展，捷足先登创一流。每项任务都要有部署、有检查、有督促、有落实，有始有终，决不能虎头蛇尾，更不能半途而废。要进一步完善激励干部真抓落实的机制。机制是推动落实的动力之源。要认真落实并不断完善决策目标、执行责任、考核监督三个

体系，健全工作落实机制。各项工作都要明确目标、落实到人，不能出现棚架，努力形成勤抓落实、善抓落实、持之以恒抓落实的好局面。

（三）坚持不懈地树立正确用人导向。事业兴衰，唯在用人；用人之要，在于树立正确导向。只有选好人、用好人，正气才能弘扬，事业才有人干，“突破菏泽”的目标才能够实现。要继续牢固树立以发展论英雄、凭实绩用干部的用人导向，坚持以“八用八不用”标准检验、评价各级干部，严格按《条例》规定大力选拔使用政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部，尤其要保护干事创业的干部，关心在基层工作的干部，最大限度地把干部的心思和精力集中到发展上来。要认真抓好干部工作实绩考核，并严格兑现奖惩，做到奖勤罚懒、奖优罚劣、论功行赏、赏罚分明，决不让只说不干、政绩平庸的人得好处，决不让投机钻营、跑官要官的人沾便宜，决不让埋头苦干、扎实工作的人受冷落。要狠刹用人上的不正之风，在换届过程中要严格执行“十条禁令”，对违反组织人事纪律的，要采取铁手腕，立规矩、动杀戒，营造风清气正的换届环境。

（四）坚持不懈地抓好党的先进性建设。突破菏泽、加快发展，关键在党，关键在各级党员领导干部。必须按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，进一步加强党的先进性建设，不断提高各级党组织的凝聚力战斗力创造力，为

“突破菏泽”提供坚强组织保障。要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届六中全会精神武装党员干部头脑，按照全国干部教育培训规划要求，扎实做好大规模培训干部工作。进一步深化拓展“三级联创”、“设岗评星”等活动，推进基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，以优良的党风促政风带民风。各级领导干部要率先垂范，严格执行中央和省市委关于廉洁自律的各项规定，耐得住清贫，经得起诱惑，确保在廉洁上不出问题。

在干部任免职集体谈话会议上的讲话

在干部任免职集体谈话会议上的讲话同志们： 根据工作需要,县委在认真调查研究的基础上，针对县直部门和事业单位的工作实际和领导班子现状，按照《县直部门、乡镇党政领导班子调整配备基本原则》和《xxx干部能上能下能进能出实施办法》规定的程序、原则和要求，对部分县直部门和事业单位领导班子成员进行了必要的调整、充实。这次调整配备干部，同以前一样,县委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上进行的。目的是要进一步加强县直部门和事业单位领导班子建设，进一步整合优化干部资源，尽量把每个干部都放到适当的岗位上，力争做到人尽其才，才适其位，使干部工作真正出生产力、出凝聚力、出战斗力，为全县改革发展和稳定提供坚强有力的组织保证。 这次干部调整共涉及到14名同志，其中有7名同志因年龄原因转任非领导职务，有1名同志主动要求为年轻同志创造更多的锻炼机会，而辞去领导职务。这些同志政治性强、工作作风扎实、工作经验丰富，在任职期间，工作认真，服从大局，兢兢业业，辛勤奉献，为我县经济发展和社会全面进步作了大量卓有成效地工作，县委、县政府是充分肯定的。借次机会，我代表县委、县政府对转任非领导职务的干部表示衷心的感谢和敬意！希望退下来的这些老领导、老同志，

能够正确对待职务去留，过去被提拔为领导干部，是组织的需要，现在转任非领导职务也是组织的需要。我们每一位党员领导干部将来都会面临这样的问题。希望大家要把心态调整好，正确对待角色转换，科学合理地安排好学习、工作和生活，始终保持一个良好的精神状态，做到思想不松、作风不散、干劲不减，继续保持和宏扬过去的优良传统和作风。希望你们正确对待县委的决策，一如既往地扎实工作，做好“传、帮、带”，主动给现任领导当好参谋，给年轻同志当好老师，为单位工作出力加油，继续为石泉的经济和各项社会事业的发展贡献力量。新任领导要尊重前任领导，不能对前任领导的工作妄加评论。每一个人的处事方法不同，每件事的处理要受当时客观环境的影响。所以，有些事情的处理、方案的制定，在现在看来可能有不够完美的地方，但在当时可能就是最佳的选择。因此，我们要多理解关心他们，要积极为他们的工作和生活创造良好环境。 同时，这次干部调整有6名同志轮岗交流。对此，我代表县委提几点要求： 一是要讲党性、讲大局，无条件服从组织安排。今天我们在座的绝大多数是党员，是党培养多年的领导干部。希望在座的同志要自觉服从组织安排，积极贯彻执行县委的决定。“疾风知劲草，版荡识诚臣”。能不能正确对待组织的安排，服从组织的分配，是对我们每一位领导干部的最真实、最现实

领导在干部任职大会上的讲话

领导在干部任职大会上的讲话 为政之道,重在用人。提高党的执政能力，关键要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。下面就是爱走学网xx 给大家整理的，仅供参考。 同志们: 首先，我对各位同志履任新职表示衷心的祝贺!按照我们党干部政策的有关规定，新任干部上岗前，纪检部门都要进行廉政谈话，提出廉政方面的要求，这是保护干部、爱护干部、促进干部健康成长的一项善举。这次我局提拔使用了17名处级干部，看到又一批年轻干部走上领导岗位，看到大家的成长进步，我由衷地感到高兴!新世纪新阶段我省粮食事业的发展不断对干部队伍提出新的更高要求，广大干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力，切实担负起党和人民赋予的光荣使命。 利用这次集体谈话的机会，我对新任职的同志尤其是年轻同志提几点希望和要求，与大家共勉，概括起来是8个字：修身、勤学、敬业、自律。 一、修身 古人讲修身、齐家、治国、平天下，修身是第一位的。历代志士仁人身体力行，在修身方面留下了许多感人事迹。

我们党高度重视继承和发扬修身这一优良文化传统。在延安时期，毛泽东同志就号召全党学习白求恩精神，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。党的十一届三中全会后，邓小平同志指出：党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策，党员尤其是党的高级负责干部，就愈要高度重视，愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。党的十三届四中全会后，江泽民同志告诫各级领导干部要自觉加强个人的思想修养，加强对自己主观世界的改造，特别是弄懂参加革命是为什么?现在当官应该做什么?将来身后应该留点什么?的道理。党的十六大以来，胡锦涛总书记多次强调，各级领导干部要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。我引用这些论述，是想说明我们党对党员干部修身的要求是高度重视、一以贯之的。对于党员干部来讲，修身是成长进步之基，也是工作事业之本。结合党风廉政工作实际，我感到大家要着重从以下3个方面努力。 第一，要加强党性锻炼。党性是党的性质、宗旨、纲领和作风等的集中体现，党性坚强是做合格党员的根本条件。从我们在党旗前庄严宣誓的那一刻起，党性修养就应当成为每个党员的立身之本和终生课题。这次新任职的同志大多是

干部任职大会上的讲话 在干部送任大会上的讲话 精品

干部任职大会上的讲话在干部送任大会上的讲话XXX、XXX两位同志年富力强,政治素质高,大局意识重,责任意识强,在困难和矛盾面前,立场坚定,能沉着应对.他们也曾在基层一线工作,领导能力强,作风,讲奉献肯吃苦,有超前的管理思维. 这次将调整进一步增强XXX乡领导班子的整体能力,必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用.借此,我提几点要求： 一讲大局,增强角色意识. 干部岗位的调整是工作的需要,无论是新提拔的还是交流的干部,都有一个适应环境、摆正位置、重新定位的问题.市委对大家寄予了厚望,希望大家在今后的工作中,尽快进入新角色,进一步增强责任感、危机感和使命感,多学习,多求教,多思考,沉下身子,深入基层,扎实工作,用实实在在的工作成绩来证明自己. 二、讲学习,增强创新意识.要坚持解放思想,敢于担当,敢于负责,在干. 中求进,用新观念研究新情况、用新思路破解新难题、用新举措推动新跨越. 努力用新理论新知识破解工作中的矛盾、发展中的难题,敢于创造性地开展工作,勇于担风险、担责任,不断开拓工作新局面.讲团结,增强意识. 团结出凝聚力、出战斗力,这是我们做好工作的基础和保障.班长要管好队伍,带好头,班子成员之间要相互沟通、相互支持、相互配合,以共同的事业凝聚人心,形成融洽和谐、团结干事的良好风气. 四、讲廉洁,增强奉献意识.无论是新到任的同志,还是原班子成员,都要严格要求自己,始终牢记两个务必,堂堂正正做人,清清白白为官,干干净净做事. 每个领导干部都应该时刻牢记,我们能有今天,都是党组织关怀教育的结果,凝聚着各级领导培养的心血,我们应当知恩、感恩、报恩,心怀负重感,以十倍的努力,百倍的干劲在本职岗位上建功立业.最后,希望新的领导班子能以饱满的精神投入工作,以高昂的斗志迎接挑战,凝聚干部群众的信心和力量,敢于担当、务求实效,开拓奋进、扎实工作,努力开创科学跨越、后发赶超的新局面,以优异的成绩迎接党的XXX大胜利召开!

在2020年度干部大会上的领导讲话

在2020年度干部大会上的领导讲话 本文是关于在2020年度干部大会上的领导讲话，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿，是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。那么，今天为大家带来的守于领导会议讲话稿，希望对大家有所帮助! 【领导会议讲话稿】 尊敬的省考核组的各位领导、同志们： 大家好! 今天，省考核组对我领导班子及领导干部进行考核，这是对我谬去一年来工作的检验，也是对我们今后工作的帮助、支持和指导，更是对我们的鼓舞和鞭策，是我们今后克难攻坚、不断取得新的更大胜利的强大动力。在此，我们对省局考核组的到来再次表示热烈的欢迎! 下面，我代表党委班子谈两点意见： 一、诚恳接受考核组的考核，并积极配合考核组完成好这次考核任务。在考核中，我们将积极地服从和接受考核组的安排，为考核组的工作提供帮助和便利，向考核组如实地汇报党委班子及领导干部个人一年来在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，认真总结经验，积极分析查摆存在的问题与不足。同时，虚心听取干部职工所反映存在的问题与不足，我们将认真研究解决，并在今后的工作的采取有力措施努力进行整改。 二、要求全体干部职工端正态度，提高思想认识，共同完成好这次考核任务。 1、要充分认识对领导班子及领导干部进行年度考核的重要性和必要性。年度考核竖家《公务员法》的规定，是落实以人为本，贯彻实施《公务员考核规定》和实践科学发展观的要求，是加强领导班子建设，提高领导干部素质与能力的具体行动。通过考核，总结经验，发现不足，解决问题，推动工作，促进领导班子团结协作，进一步增强领导干部的事业心和责任感，进一步改进作风，推动工作

在干部任命大会上的表态发言

原创材料仅供学习 在干部任命大会上的表态发言 尊敬的XX党委、同志们： 首先，我要衷心感谢XX党委的信任和培养，感谢各位领导的关心和厚爱。这次职务调整，既是对我工作的一种认同和肯定，更是一份希望和托付，让我有机会站在更高的平台，继续成长进步，继续服役奉献。 面对新的岗位、新的环境，我将把今天作为一个新的起点，开启新的挑战，尽快进入新角色、融入新环境，敬业务本，扎实工作，以良好的工作实绩，回报组织的培养和重托。为此，我将从以下几点做起： 一是找准定位，进入工作状态。我将找准坐标、定准位置，在其位谋其政，当好主要领导的参谋和助手，自觉维护团结、服务决策，做到“维护不自负、主动不盲动、到位不越位”。与其他同志坦诚相待、团结协作，尽心尽力做好分管工作，保证服从领导指挥，刚性落实决心。对组织交办的工作，我将认真分析研究，制定切实可行的工作思路，力争圆满完成组织交办的任务。 二是增强本领，适应岗位需求。职务的提升并不代表能力的提升，我虽有过机关、基层经历，但对于更高一级的XX工作认识还不足，业务经验还不够，机关协调能力还不

强。在新的工作岗位上，我将不负组织的期望，加强学习，探求新知，特别是结合工作分工，重点加强对分管XX工作的学习研究，不断提升XX工作素养，提升机关业务能力，为更好地开展工作、履行职责奠定基础。 三是勤勉尽职，担起肩负责任。提拔到新的岗位，这既是肯定，又是托付；既是机遇，也是挑战。更高的平台，对应更高的要求、更重的担子、更大的责任，有多大的责任，就要尽多大的力量。今后的岗位上，我将努力做到“责随职走，心随责走”，牢固树立大局意识和责任意识，在工作上遇事敢抓敢管、敢于碰硬；在困难矛盾面前，不推诿、不懈怠；在组织需要的时候，敢于站排头、扛红旗、领任务。 四是务实作风，树好自身形象。在今后的工作中，我将不忘初心、一以贯之，时刻牢记“做好事、做好人”，保持良好的态度和做法。在学习风气上，坚持学理论、学法规、学文件，提高政治敏锐性，树立正确的立场观点；在工作作风上，坚持依法依规、按章办事，正确认识和对待手中权力，做到不妄为、不任性；在生活作风上，做到着装整齐、精神饱满，杜绝软弱涣散、自由主义等不正之风。以良好的作风形象，传递一份正能量。

2018年在干部任职集体谈话会上讲话

2018年在干部任职集体谈话会上讲话 第一，要不断提高领导能力。通过这次换届调整，县(市)区几个班子的绝大多数同志也包括市直部门的一些同志走上了新的领导岗位，岗位变化了，职务升迁了，责任更大了，任务更重了。大家要不负众望，不负重托，不辱使命，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，树立强烈的事业心和责任感，不断提升领导能力。要提升统揽全局的能力。统揽全局是各级班子改进领导方式、提高执政能力的题中应有之义，各级党委作为领导核心和执政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落实上，通过正确的思路、政策和措施，保证各项工作顺利开展；人大、政府、政协要充分发挥各自的优势，创造性地履行工作职能，努力调动各种积极因素，汇成强大工作合力；要协调处理好党委与其他班子的关系，大力支持政府放手开展工作，形成相互协调、相互支持的工作格局，努力创造干事创业的良好环境。要提升解决矛盾的能力。要敢于面对矛盾，善于化解矛盾，认真研究解决制约经济社会发展的热点难点问题，在处理一些复杂棘手矛盾时，要注意多运用政策、法律、经济、行政和教育、协商、调解等方法，把矛盾化解在初始阶段，消除在萌芽状态。要提升驾驭复杂局面的能力。面对各种风险和挑战，要处变不惊，审时度势，积极应对，增强预见力、判断力和敏锐力，正确处理好改革发展稳定的关系，在维护社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定。第二，要认真贯彻执行民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。作为班子成员特别是党政主要领导，要增强贯彻民主集中制的自觉性，推进班子民主议事、和谐共事、团结干事，充分发挥领导班子的整体功能。一要坚持集体领导和个人分工负责相结合制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合这一领导制度，对于发挥集体智慧和领导班子的整体功能，提高决策水平和办事效率有着十分重要意义。积极稳妥地推进领导班子配备改革是这次换届工作的重要任务。换届后实行常委分工负责制，减少副书记职数，扩大党政交叉任职，建立在地方党委常委会集体领导下、各条线领导分工负责的新的领导体制和工作机制。要善于把集体智慧与个人智慧、集体的力量与个人力量有机地统一起来，营造分工明确、密切协作、相互支持的良好氛围，努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统

干部任前谈话会议上的讲话提纲

干部任前谈话会议上的讲话提纲 干部任前谈话会议上的说话提纲 同志们：按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定，经过组织考察、市委常委会议研究，决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或聘任。今天我们召开会议，对大伙儿进行集体任前谈话，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的咨询候和鼓舞。近年来，市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度，选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来，增强了科级领导干部队伍的活力，优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制，扩大了干部工作中的民主，加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督治理，提高了市委的选人用人水平。我认为今天的那个会议召开的很有必要，我借此机会，说以下几点意见：一、加强学习，提高素养，切实增强工作能力少年干部走上副科级领导岗位，既是个人人一辈子的转折点，也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼，争做“三型”领导干部。一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是我们每一具干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都别能自满，要别断学习，别断给自己充电。面对新的进展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很别够，知识面还很窄，需要学习的东西还不少，我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识别了解、别掌握，对敦煌的一些基本事情也疑惑，说实在的，很别应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位，试用期干部刚刚走上领导岗位，聘用期干部将走上一具新的任期，因此，我希翼大伙儿增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政管理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，别断增强政治鉴别力和政治敏锐性，别断提高研究新事情、解决新咨询题的能力，别断增强工作中的原则性、系统性、预见性和制造性，全面提高自身素养。二要善于考虑，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，别预则废”。遇事要多动脑筋，多想方法，学会超前谋划工作、安排工作，别能有“等”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。将来，在座的各位要提高自己的工作标准，别断增强进展意识，制造性地开展工作，依照别断变化的新事情，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作办法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和咨询题。有些领导干部，什么原因工作打别开局面，干别出成效，一具要紧原因，算是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩足，凡事等要紧领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，如此既干别出成效，又得别到很好的锻炼。因此，作为年轻干部，一定要有年轻人的活力，要有干事创业的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。三要务求实效，做“实践型”领导干部。年轻干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发觉咨询题，掌握实情，找求方法，查寻答案，在实践中别断积存经验，猎取新知，探究有效的工作办法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说别干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。大伙儿不会如此做，一定要立脚于本部门、本单位的实际，说实话、办实事、求实效，想群众所想、急群众所急，把群众中意别中意、支持别支持、承诺别承诺作为一切工作的动身点和降足点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。并且，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中千万别能耍滑头，避重就轻，要别怕艰难，勇挑重担，知难而上，绝别懈怠，做艰难奋斗的表率。二、转换角色，摆正位置，仔细履行职责大伙儿从一名普通干部到一名领导干部，角色转换了，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观看和考虑咨询题，在思考咨询题、处理情况时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更

在机关干部会议上的讲话

在机关干部会议上的讲话 今天召开这个会，着重强调一下机关纪律问题，机关纪律是个老生常谈的问题。在文化大革命期间，我们常听到的一句话是，阶级斗争这根弦，我们一时一刻也不能放松。同样道理，机关纪律这根弦，我们每时每刻都要绷紧，任何时候都不能掉以轻心。关于如何遵守机关纪律，在局里召开的几个全体会议上，邹局长和我都反复进行了强调，从面上看，大家遵守的都不错，但是呢，最近一个时期我发现，一些不良风气有所抬头的苗头，迟到早退、擅自离岗、不上班不请假、玩游戏、逛淘宝等自由散漫的现象，时有发生，并且不只是一、二个人的问题。这些问题出现在谁身上，大部分人都有数，今天在这里只是不点名批评，希望相关同志引起注意。对机关纪律，我一直的观点是靠自觉，因为每个进入机关的人，自我约束能力都很强，用不着制造太紧张的工作气氛。将心比心，我从21岁参加机关工作，也是摸爬滚打，挨过批，受过气，一步步走到现在的位置，我有个体会，每个人都不想被领导批，不想被别人不理解，因此，我不希望别人批我，我也尽量不去批评别人。但是呢，机关纪律是我的职责所在，机关纪律出了问题，就是我的工作失职。下步呢，我要重点关注这个问题。前段时间，哪个同志离过岗，外出没请假，我心里都有数，也留有记录，前面出现的问题

呢，既往不咎，以后再出现重犯纪律的事，我和xx主任人有一份记录，原则上要与机关考核和季度考核奖挂钩，不能总是睁一只眼闭一只眼。 6月4号，区纪委曹xx常委，到我局来督察党风廉政建设和机关纪律情况，并且特别强调了机关纪律问题。“八个禁止，十个不准”任何人都不得犯规。最近，中纪委又出台了《中国共产党领导干部依法从政准则》五十二个不准，网上都有，大家都在网上调出来认真看一看。 4月12号的会上，我强调过局机关工作人员，凡离开科室外出的，要跟分管领导请假，超过半天的，要跟我打招呼，并到办公室留下请假记录，这要作为一项不变规定来执行。 关于学习，我们没有集体学习，但是，仍要形成风气，我们要养成爱学习，爱劳动，爱岗敬业的良好习惯。下一步，期间查看每个人的读书笔记，看看大家学了没有。 最后说明两点：一是，这个礼拜六礼拜天照常上班，一、二、三休端午假。二是，邹局长本着“摸着石头过河”的原则，为每个人安排了10斤鸡蛋，10斤肉。对这件事，大家没有传达的义务，只要意会不可言传。目前的大气候都知道，传出去对谁都不好。 XX年6月6日

在干部任职谈话会上的讲话

在干部任职谈话会上的讲话 同志们： 借此机会，首先，代表党组，向提拔的同志表示祝贺，向没有动的或虽调整但满意的同志表示祝福。下面，我围绕大家如何在新的起点上步子走得更清醒、更扎实、更长久的目的，给大家讲三句话，一是“怎么看”，二是“怎么办”，三是“怎么干”。也算是“岗前赠言”。 一、怎么看 先给被提拔重用的人说说话： 这几天，这部分同志自己可能很高兴，面对七嘴八舌，面对热吹互捧，面对祝福祝贺，我想给大家说冷静、理性，甚至泼凉水的话，用凉水洗洗头，用温水泡泡脚。 那么，怎么看待，要说的很多，我重点说一下怎么看待成功，怎么看待晋升和怎么看待自己、看待同志的问题。 （一）怎么看待这次的成功入围 作为这项工作的政策设计和直接组织者、具体推动者，从实践看，我认为，你们的成功主要取决于以下因素： 1、事业的发展进步。党的执政地位，国家的持续发展，国土事业的拓展和进步，以及省委、政府在编制、职数上的支持等因素均为你们个人的成长进步提供了施展的平台和晋升机会。 2、个人努力和资格条件。个人努力不用说。怎么

看资格，资格是提拔的必要条件和可能性，但并不是必须提拔和必然提拔的理由。比如，我想当什么、能当什么，就必须给我什么吗？再比如，一个县里几十万人，能当县长的何止一人，而实际当上县长的却只能是一个人。 3、职工的支持和认可。这次有一个“硬杠子”，没有“双过半”是不行的。但是，不管给你投了票还是没投票的，你都应该感谢、感恩、感激，因为是这个“大家庭”给了你这次的荣誉和机会。 4、老同志的高风亮节。这次的政策给年龄大一些的同志适当安排虚职，尽可能给年轻同志腾出多一些的实职。这是从干部队伍长远建设考虑设计的。为此，党组做了大量工作，更得到了一批老同志的理解和支持。另外，特别是XXX同志。对这些同志，大家一定要心存感念，善待他们。 5、取决于我们这次工作的制度设计为有意者、有志者提供了脱颖而出的机会。 在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事的前提下，我们这次结合实际制定了一系列好的制度和政策。比如： （1）合理调配岗位。如：对年龄偏大的同志尽量安排虚职，腾出实职向年轻同志倾斜。等等。 （2）重视群众公论。如，必须是大会投票推荐和个人谈话推荐“双过半”；对群众公认度不高，在前两次民

领导干部就职大会上的讲话

在xxxxx局领导干部就职大会上的讲话 同志们： 今天，我们召开xxxxx局领导干部就职大会，宣布市局党组任职文件，明确xxxxx局新一届领导班子组成以及五个分局局长的调整任命。在这里，我首先代表全局及我个人向几位新任领导干部表示热烈欢迎和衷心祝贺！ 刚才，各位新任班子成员及分局局长分别做了就职发言，讲得都非常好，下面，我再提几点意见和要求，和大家共勉： 一、希望大家勤于学习，在锐意进取上当好表率 首先是在加强党性锻炼、改造主观世界上下功夫。抓好政治理论学习，扎实开展好第二批党的群众路线教育实践活动，深入领会、准确把握中央及总局、省市局重要精神，提升思想觉悟，强化知行合一，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。 其次是在增强履职能力、提高领导水平上下功夫。虚心向上级，向同事、向群众学习，积极从书本、从实践中汲取营养，提高自身的领导艺术与个人魅力，增强

决策部署能力、组织协调能力、处理复杂事务能力，切实解决发展中的突出矛盾和问题。 三是在加强业务知识学习、增强实际工作能力上下功夫。建立扎实的业务知识体系，不断提高业务技能和工作指导水平，做专家型、创新型、学习型的领导干部，用自身出众的业务水平，赢得群众的认同和支持。 四是在加强个人综合素质培养、激发国税正能量上下功夫。通过积极学习、弘扬优秀文化，塑造健康向上的阳光心态，培养高尚的道德情操，培育税务精神，彰显税务形象，引领大家积聚国税正能量。总之，每个领导干部，都要把学习作为第一需要，联系实际，深入思考，把学习成果转化为谋划工作的思路，推进工作的措施，服务发展的本领，真正学以致用，用有所成。 二、希望大家勇于担当，在履职尽责上当好表率 国税工作任务艰巨，使命光荣，每一个人都应该牢固树立“为国聚财，为民收税”的宗旨意识，忠于职守，履职尽责，作为领导干部，更应该以主人翁的姿态，勇于担当，勤勉敬业，为大家做好表率，当好标杆。从当前来看，要做到勇于担当，需要做好以下几个方面的工作：

(完整版)在局机关干部调整大会上的讲话

在局机关干部调整大会上的讲话 唐冠军 （2009年6月3日） 同志们： 大家下午好！ 刚才，黄强书记宣布了局党委对机关干部职务调整的决定。下面，我就这次局机关干部调整讲三点意见： 一、此次调整的依据、目的和原则 这次对局机关部分干部的调整，是局党委按照交通运输部党组的要求作出的重要决策。是在对机关干部集中考核的基础上，结合机关干部队伍的实际情况，经过充分酝酿和认真研究之后，所作出的决定。这次调整，一是优化机关干部队伍知识、年龄、专业等结构，建设“一有四干”型干部队伍的实际需要，二是加强机关干部队伍能力建设和作风建设，建设“四型四有”高效能机关的实际需要，三是落实交通运输部党组对机关干部要求的需要，四是打造“四个长江”，实现长江航运又好又快发展的需要。 从长江航运事业发展的角度看，长航局机关是长江航运全行业和全系统的决策核心和运转中枢。此次干部调整交流的目的，就是通过科学严格的调整交流，对机关每一位干部的工作业绩进行全面准确的考核，在此基础上合理运用正负激励机制，从而进一步激发机关干部的工作活力，进一步推进“学习型、进取型、表率型、服务型”高效能机关建设，提高机关的整体工作水平，建设一个在全国交通系统有形象、在湖北省有地位、在沿江省市有话语权、在长航系统有权威的领导和决策机关，为打造四个长江，实现长江航运又好又快地发展提供坚强的组织保障。 从长航局干部的成长进步角度看，我们每一个干部的个人发展与整个长江航

运事业的发展是紧密联系在一起的，在发展长江航运的全过程中，我们竭尽全力地创造条件，把那些工作有激情，想干事、干实事、能干事、干成事的优秀人才提拔任用起来。让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和适应长航局机关特点的科学管理机制。 这次局机关干部的调整交流的总体原则主要包括： （1）贯彻《党政干部选拔任用条例》，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩、团结协调，坚持公开、平等、择优原则，大力选拔任用“一有四干”型干部的原则； （2）坚持干部知识、年龄、专业等结构优势互补，合理配置的原则； （3）有利于新老交替的原则。凡年满58岁的领导干部不再担任领导职务，转任同级非领导职务，保持原职级待遇不变的原则（“三总师”不受此限制）； （4）在同一职位任职满10年的正、副处级干部必须交流的原则； （5）未在基层锻炼工作过的机关干部，逐步到基层一线交流任职和挂职; （6）“不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让综合素质高而且有业绩的人吃亏”的原则。 二、对此次干部调整的说明 干部的调整交流向来是非常敏感和群众非常关注的重要工作，更是局新班子上任以来就着重考虑并精心组织开展的一项重要工作。这次对机关干部的调整，具有四个明显的特点： １．此次干部调整的范围充分体现了全面性 本次局机关干部调整交流的对象就是三个“全范围”：一是对机关干部2008年度的工作表现组织专班历时三个月进行了全范围的考核；二是认真分析了机关干部的现状、工作能力等情况，充分考虑机关干部的新老交替和后备干部的储备，对机关干部的进退留转进行了全范围的研究；三是机关内设机构调整与干部调整

宣布干部任职大会上领导讲话

宣布干部任职大会上领导讲话 新的岗位意味着新的征程，在干部任职大会上，领导通常会说什么呢？下面是学习啦小编给大家整理的宣布干部任职大会上领导讲话，仅供参考。 宣布干部任职大会上领导讲话篇1 同志们： 今天，我们召开xxxxx局领导干部就职大会，宣布市局党组任职文件，明确xxxxx局新一届领导班子组成以及五个分局局长的调整任命。在这里，我首先代表全局及我个人向几位新任领导干部表示热烈欢迎和衷心祝贺! 刚才，各位新任班子成员及分局局长分别做了就职发言，讲得都非常好，下面，我再提几点意见和要求，和大家共勉： 一、希望大家勤于学习，在锐意进取上当好表率首先是在加强党性锻炼、改造主观世界上下功夫。抓好政治理论学习，扎实开展好第二批党的群众路线教育实践活动，深入领会、准确把握中央及总局、省市局重要精神，提升思想觉悟，强化知行合一，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。 其次是在增强履职能力、提高领导水平上下功夫。虚心向上级，向同事、向群众学习，积极从书本、从实践中汲取营养，提高自身的领导艺术与个人魅力，增强决策部署能力、组织协调能力、处理复杂事务能力，切实解决发展中的突出

矛盾和问题。 三是在加强业务知识学习、增强实际工作能力上下功夫。建立扎实的业务知识体系，不断提高业务技能和工作指导水平，做专家型、创新型、学习型的领导干部，用自身出众的业务水平，赢得群众的认同和支持。 四是在加强个人综合素质培养、激发国税正能量上下功夫。通过积极学习、弘扬优秀文化，塑造健康向上的阳光心态，培养高尚的道德情操，培育税务精神，彰显税务形象，引领大家积聚国税正能量。总之，每个领导干部，都要把学习作为第一需要，联系实际，深入思考，把学习成果转化为谋划工作的思路，推进工作的措施，服务发展的本领，真正学以致用，用有所成。 二、希望大家勇于担当，在履职尽责上当好表率国税工作任务艰巨，使命光荣，每一个人都应该牢固树立“为国聚财，为民收税”的宗旨意识，忠于职守，履职尽责，作为领导干部，更应该以主人翁的姿态，勇于担当，勤勉敬业，为大家做好表率，当好标杆。从当前来看，要做到勇于担当，需要做好以下几个方面的工作： 一是做好岗位交接。这次xxxxx局领导班子增加四名成员，五名分局局长作了调整，变动范围之大，调整面之广，近年少有，其间涉及到方方面面工作的交接，情况比较复杂，请相关的领导干部积极主动地与前任做好对接，特别是要明

中层干部会议上的讲话

中层干部会议上的讲话(学会做人) 同志们： 今天，把大家召集起来，开个全局干部会。刚才，几位领导就有关工作进行了安排布置，我就不再多讲。这里，我要着重谈谈关于“做人”的问题。有人可能就不理解了，在座的人年轻的快30岁，年纪大的40--50岁，谁还不知道如何做人？有没有讲的必要性？我说，非常有必要，因为做人是每个人的根本，是每个人必须认真思考的问题，也是一个博大精深、常思常新的人生哲学。结合实际情况，我准备谈下面三个方面的认识。 一、要做事，先做人 一个人从诞生到死亡，终其一生所解决的问题不过两类：一是做人，二是生存，所以人们常说：“世上惟有做人苦，万事无如吃饭难”。形象地总结了人生必须面对的两大难事、苦事。每个人的一生，要想在社会上有所作为，干出一番事业，就必须学会做人。人一生的成败得失，实际上就是自己做人上成败得失的结果。下面，我就从学会做人的重要性谈起。 （一）学会做人，是个人立身处世的根本 孔子在《大学》一书中总结了人一生实现远大理想抱负的模式，这就是：“修身、齐家、治国、平天下”，把“修

身”放在第一位，作为人生的第一大学问。“修身”是什么？“修身”就是我们所讲的“做人”。孔老夫子这句话的意思是说：一个人只有先学会了做人，然后才能管理好自己的家庭，进而才有能力去治理一个国家，达到天下太平，人民安居乐业。如果一个人没有学会做人，连自己的事、自己家庭的事都管不好，那么，他就没有资格去作官、去治理国家，否则，将会给他人、给社会造成损害。所以说，一个人如果不知道怎样做人，不管他学富五车，有亿万财富，他的人生最终都是失败的人生。比如希特勒，一个直接挑起二次世界大战的人，能力超群，权力至上，在他的带领下，德军法西斯的铁蹄踏遍整个欧洲、非洲。在当时的欧洲，除了凭借英吉利海峡的英国和前苏联没有被完全占领外，所有的国家都划归到了“第三帝国”的版图之中。但是，他没有学会做人，他把个人的幸福建立在其他人的痛苦之上，他给自己制定的理想目标，是以其他国家和人民的生命和痛苦为代价的。这就必然会遭到全世界大多数人民的反对，最终逃不脱失败的命运。最近人们庆祝二战胜利60周年，希特勒仍然被作为历史罪人，用来警醒后世，珍惜和平；成克杰，官至全国人大副委员长，家有财富数千万，地位很高，但他也没有学会如何做人，用党和人民赋予的权力，大肆谋取私利，损害人民的利益，最后也沦为人民的罪人、历史的罪人。正如古人所说的：“官品即人品，做官先做人”。反过来讲，

热门-宣布干部任命简短讲话在干部任命大会上讲话

宣布干部任命简短讲话 [在干部任命大会上讲话] 在干部任命大会上的讲话同志们：县十五届人大常委会第一次会议根据我国《宪法》和有关法律的规定，经过认真审议和无记名投票，表决通过了对新一届县政府名组成人员、县人民法院名副院长、县人民检察院名副检察长和县人大常委会机关名工作人员的任命决定。这是继县十五届人大一次会议选举产生新一届'一府两院“主要领导人员之后的又一次重 要人事任命。这一任命决定，不仅显示了县人大常委会全体组成人员对被任命人员的信任和对'一府两院“工作的支持，而 且也凝聚着全县万人民的信任和重托。在此，我谨代表县人大常委会，向被光荣任命为新一届县政府组成人员，县人民法院、县人民检察院和县人大常委会机关领导成员的同志，表示衷心的祝贺！我相信，大家一定不会辜负党和人民的期望，牢记使命，恪尽职守，为我县的改革开放和现代化建设作出新的更大的贡献。下面，我代表县人大常委会提几点希望，与大家共勉。 一、认清形势，明确任务，与时俱进地推进我县各项工作。 进入新世纪新阶段，我县的改革发展面临着新的机遇、新的挑战和新的任务。党的十六大规划了我国新的发展蓝图，提出了全面建设小康社会的奋斗目标。国家新一轮扶贫开发项目的实施，南水北调中线工程的启动，生态保护和基础建设投入的加大，推进农村改革和增加农民收政策的相继出台，堵河水能资源开发招商引资工作取得重大进展等等，都为竹山未来五年谋求跨越式发展带来了千载难逢的机遇。同时，我县作为一个山区贫困县，发展不够的问题十分突出，县域经济民营化的实力不足，工业化基础十分薄弱，产业化进程刚刚起步，城镇化程度仍然较低，'三农“问题还没有得到很好解决。县第十一次

领导讲话稿干部任职调整大会上的领导讲话稿

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/8c9790288.html,）/演讲稿范文/领导讲话稿 干部任职调整大会上的领导讲话稿 领导干部的职务调整后，工作岗位和以前有些变化，这对干部领导来说是个新的挑战和考验。下面是小编给大家整理的干部任职调整大会上的领导讲话稿，仅供参考。 干部任职调整大会上的领导讲话稿篇1 同志们： 经公司党委会、董事会充分酝酿研究并经市政府同意，决定对南山路公司主要领导作出调整：由城投公司副总经理常培斌同志兼任南山路公司董事长，周志同志任南山路公司经理。这是公司党委从南山路公司发展的大局、面临的形势和班子的实际作出的重要决定，也是根据城投公司队伍建设的客观要求作出的重要决定。在此，我代表公司党委、董事会，对常培斌、周志二位同志表示祝贺。 常培斌同志是城投集团的副总，与在座各位朝夕相处、携手工作有一段时间，大家都比较熟悉，他政治性强，工作敬业，团结同志，思维敏捷，具有一定的开拓创新能力，善于打硬仗;周

志同志先后担任城投公司经营部部长、污水办主任、环保水务公司经理等重要职务，在多个部门进行锻炼，理念新，思路活，办法多，有比较丰富的工程建设和项目管理经验。常培斌和周志同志担任南山路公司主要领导，也是综合考虑了二位同志的综合素质和工作能力，由他们负责南山路公司是合适的。 借此机会，对南山路公司班子和全体职工提四点希望： 一、讲大局，维护和谐共事的良好局面。南山路公司承担着城投许多重大项目和重点工程，特别是南山路项目，已经进入到攻坚克难、快速推进的关键阶段，必须要有一支特别讲大局、特别讲奉献的队伍。南山路公司全体职工，一定要从维护公司党委决策部署、维护和谐共事良好局面、维护班子队伍和谐稳定的高度，拥护公司这一重要人事决定，全力支持、积极配合常培斌、周志同志开展工作，认真落实市委、市政府关于南山路项目的一系列决策部署，按照市政府副市长分段包干、重大项目指挥部模式、四个确保的目标要求，想办法，出主意，抓落实，扭住筹措建设资金这个龙头，突出中、西段征地征收这个重点，紧盯南出口以东道路通车、以西路段贯通这项目标，夯实沿线土地储备出让这个基础，做好道路周边资源开发经营这篇*，开拓进取，敢想敢干、力促发展，力争使新班子有新形象、有新作为、有新成绩。

在宣布干部任职会议上的主持词

在宣布干部任职会议上的主持词 在宣布干部任职会议上的主持词篇一：在宣布干部任职会议上的主持词在宣布干部任职会议上的主持词各位领导、同志们：今天会议的主要内容是：xx市委宣布省委关于xx同志的任职决定。首先，向大家介绍出席会议的xx市委组织部领导，这位是大家都很熟悉的xx市委组织部副部长曲xx同志，这位是xx市委组织部干部一科副科长xx同志。让我们以热烈的掌声，对两位领导的到来表示欢迎！参加今天会议的还有，xx市四个班子成员及现职副处级以上领导干部。下面，请xx市委组织部xx科长宣布省委关于xx同志的任职决定。让我们以热烈掌声的对省委的决定表示坚决的拥护，对xx同志荣升市委书记表示诚挚的祝贺！下面，请曲xx部长做重要讲话，大家欢迎！下面，让

我们以热烈的掌声欢迎新任市委书记xx 同志讲话。刚才，宋科长宣布了xx 同志的任职决定，曲xx部长做了重要讲话，杜书记做了发言。曲部长的讲话，语重心长，寓意深远，对xx同志及xx 市委的工作给予了充分的肯定，对xx市四个班子和各项事业发展寄予了厚望，并提出了更高的要求。吉君书记的发言言简意赅，情真意切，坦诚务实。对领导的讲话，我们都要认真学习领会，自觉贯彻落实。篇二：干部任免会议主持词在宣布干部任用会议上的主持词县委副书记、XXX镇党委书记唐永春各位领导、同志们：现在开会。根据县委的安排，今天，县委常委、县委组织部XXX部长一行专程到XXX宣布XXX等X位同志的任职决定，这充分体现了县委、县人民政府对XX镇工作的高度重视，对XX镇干部队伍的关心和厚爱。首先，让我们用热烈地掌声对他们的到来表示热烈的欢迎！参加今天会议的有：镇“四班子”领导，

在干部任命大会上的表态发言

在干部任命大会上的表态发言 尊敬的XX党委、同志们： 首先，我要衷心感谢XX党委的信任和培养，感谢各位领导的关心和厚爱。这次职务调整，既是对我工作的一种认同和肯定,更是一份希望和托付，让我有机会站在更高的平台，继续成长进步，继续工作奉献。 面对新的岗位、新的环境，我将把今天作为一个新的起点，开启新的挑战，尽快进入新角色、融入新环境，敬业务本，扎实工作，以良好的工作实绩，回报组织的培养和重托。为此，我将从以下几点做起： 一是找准定位，进入工作状态。我将找准坐标、定准位置,在其位谋其政，当好主要领导的参谋和助手，自觉维护团结、服务决策，做到“维护不自负、主动不盲动、到位不越位”。与其他同志坦诚相待、团结协作，尽心尽力做好分管工作，保证服从领导指挥，刚性落实决心。对组织交办的工作，我将认真分析研究，制定切实可行的工作思路，力争圆满完成组织交办的任务。 二是增强本领，适应岗位需求。职务的提升并不代表能力的提升，我虽有过机关、基层经历，但对于更高一级的XX 工作认识还不足，业务经验还不够，机关协调能力还不强。在新的工作岗位上，我将不负组织的期望，加强学习，探求新知，特别是结合工作分工，重点加强对分管XX工作的学

习研究，不断提升XX工作素养，提升机关业务能力，为更好地开展工作、履行职责奠定基础。 三是勤勉尽职，担起肩负责任。提拔到新的岗位，这既是肯定，又是托付；既是机遇，也是挑战。更高的平台，对应更高的要求、更重的担子、更大的责任，有多大的责任，就要尽多大的力量。今后的岗位上，我将努力做到“责随职走，心随责走”，牢固树立大局意识和责任意识，在工作上遇事敢抓敢管、敢于碰硬;在困难矛盾面前，不推诿、不懈怠；在组织需要的时候，敢于站排头、扛红旗、领任务。 四是务实作风，树好自身形象。在今后的工作中，我将不忘初心、一以贯之，时刻牢记“做好事、做好人”，保持良好的态度和做法。在学习风气上，坚持学理论、学法规、学文件，提高政治敏锐性，树立正确的立场观点；在工作作风上，坚持依法依规、按章办事，正确认识和对待手中权力，做到不妄为、不任性；在生活作风上，做到着装整齐、精神饱满，杜绝软弱涣散、自由主义等不正之风。以良好的作风形象，传递一份正能量。

在公布处级干部任职会议上的讲话

在公布处级干部任职会议上的讲话

在公布处级干部任职会议上的讲话 同志们： 刚才，宣布了处级干部的任免名单。这次干部调整的面比较大，是继2002年人事制度改革以来调整最大的一次。切实把这次干部调整工作做好，进一步加强我校中层领导班子建设和干部队伍建设，对于巩固和提高学校近几年改革发展的大好局面，推进学校建设高水平多科型大学的步伐，具有十分重要的意义。在这里，我就这次处级干部竞聘调整讲两个方面的问题。 一、干部竞聘上岗的基本情况 根据我校实际，这次竞聘上岗主要是精简管理干部队伍，优化干部队伍结构，逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体制和运行机制，以此影响和带动其他各方面改革的深入进行。这里有几个方面的问题需要说明一下： 一是学校党委非常重视这次干部竞聘工作，成立了干部聘任工作领导小组，加强对竞聘工作的领导，精心组织，周密安排，严格程序。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开岗位、公开条件、公开竞聘的办法，经过资格审查、民主测评、民主推荐、演讲答辩、酝酿投票、组织考察、任前公示等步骤，严格选拔任用程序，从而保证了这次干部竞

力和财力得到合理配置，有利于提高学科建设水平和院系长远发展，为学校快速发展搭建起高效的管理平台。 五是压缩处、科级干部岗位职数，尽管机关增加了团委、国际交流合作处、开发处（临时机构）三个处级单位，增加一个教学单位和一个校区，但机关设置仍维持处级干部编制总量不变。（调整前有145个处级干部编制，现在仍有145个处级干部编制，这次没有全部安排满，实际安排了139个，预留出6个处级岗位。） 六是实行了干部任期制度、干部交流制度和干部转岗学术休假制度等，初步建立和完善了干部能上能下、管理队伍能进能出的管理机制。通过竞聘，有27名同志离开了处级领导岗位，有30名同志分别通过竞聘走上了正处、副处岗位，另有24名同志通过交流变动了工作岗位，占处级干部总数的16.7%。 七是对干部实行妥善安置，尽量疏通干部离职的通道，这次干部竞聘调整，重点向教学单位倾斜，为加强对教学科研工作的组织领导，各院（系、部）院长（主任）、副院长（副主任），尽量配备有一定管理经验的高学历、高职称人员，改善了院（系、部）领导班子的人员机构，年龄、学历、职称等方面更加合理，这次学校明确院（系、部）不再设行政副主任岗位，党委对这些同志的安排非常重视，根据实际

干部大会上的表态发言

干部大会上的表态发言 省委决定我担任平凉市委书记，这不仅是对我个人的关怀和鞭策，是对平凉工作的充分肯定，也是对平凉干部队伍的关心。我完全拥护省委的决定，衷心感谢省委对我的信任，也衷心感谢同志们和广大干部群众对我的支持和厚爱。 平凉区位优势明显，资源比较丰富，文化积淀深厚，人民勤劳朴实，发展潜力巨大，是一片充满生机与活力的热土，是一个能干事、能干成事的好地方。我于XX年11月来平凉工作，与同志们一道经历了“xxx”发展历程，在与同志们共谋发展、合作共事中，与这片热土结下了不解之缘，与全市广大干部群众结下了深厚友谊。这次，省委决定让我担任市委书记，我深感担子更重、责任更大。我将把组织的信任、同志们的支持变为工作的动力，在省委、省政府的坚强正确领导下，团结带领四大班子，恪尽职守，勤勉敬业，谦虚谨慎，尽心竭力做好工作，为平凉的发展和人民群众的福祉，做出自己不懈的努力。 这里，向同志们表个态，与大家共勉，也请大家监督。 一、始终做到勤奋学习，与时俱进。凡事学则进，不学则退。新的岗位，对自己的理论素养、能力水平提出了更高的要求。为此，我将不断深化对中国特色社会主义理论体系的学习，不断提高自己的理论水平和政治敏锐性，始终保持

政治上的清醒和坚定，始终在思想上、行动上同党中央保持高度一致;我将更加注重把学习理论、研究政策与工作实践紧密结合起来，着力提高战略思维、创新思维和辩证思维能力，增强工作的原则性、系统性和预见性，始终从平凉的实际出发，创造性地贯彻执行党的路线方针政策，全面落实省委省政府的一系列决策部署和工作要求;我将始终坚持向实践学习，注重调查研究，不断完善指导工作的思路和举措;我将虚心向在座的同志们学习、向老同志们学习、向基层干部群众学习，抓紧进入角色，尽快熟悉党务工作，把抓党建与抓经济有机地统一起来，尽早适应新岗位要求。也恳请同志们多指点、多帮助。 二、始终做到统筹兼顾，推动发展。当前，我市发展面临许多新机遇、新挑战，如何做到统揽全局，统筹兼顾，推动经济社会全面协调可持续发展，是对我们各级的一个考验和检验。为此，我将按照科学发展观的要求，始终做到思考问题从全局出发，谋划工作统筹考虑，突出第一要务，注重发展方式转变，抓重点，攻难点，求突破，促跨越。特别是围绕确定的“四三二一”战略思路，注意调动各方面的力量，抢抓国家新一轮西部大开发和支持甘肃发展等一系列重大机遇，紧盯大项目、大产业、大园区和大企业，立足于把项目做实，把产业做大，扎实推进“六个集中突破”，把我们平凉的各项事业办实、办好，努力在推动科学发展、跨越发