事业单位在编人员信息录入说明

关于事业单位在编人员信息录入说明

信息填写网址：

http://60.219.211.87:8888/zczwx/psfeo?cn=1476834282220

说明：

1、在编人员填写，务必于10月20日6:30前录入完成。

2、所有信息要求必须真实准确，录入的信息将作为今后职称

评审、岗位聘用的申报信息，今后凡是申报的信息与平台

录入的信息不一致的，职称不予评审，弄虚作假的将追究

当事人责任。

3、学历要求各层次学历都填，也可填写最高学历。

4、工作业绩（工作业绩主要是专业技术人员根据本系列评审

标准中工作业绩要求，已经取得哪些业绩就填写到业绩栏

内）都需要填写，只要是职工真实的信息，都需要录入。

5、年度考核录入2011—2015年度的考核结果。总之本着

“真实、准确、全面”的原则。此数据录入的信息会作为

今后职工工作和事业岗位管理工作的基础数据，今后因基

础录入工作不真实，带来工作问题，则各位负责同志会带

来工作上的各种不便，望录入信息的同志和审核的同志一

定要负起责任，认真对待。

6、关于简历填写的提示。管理人员应体现职务层次的变化；

专业技术人员应体现出专业技术职务的层次变化；

7、关于专业技术情况。填写现有职称最高级别即可，授予时

间按工资兑现时间，取得方式中级和高级为评聘，助级及

助级以下为认定。大多统招毕业生晋升初级职称都选定职，

以成人学历等后续学历定的，选择认定。（专业技术级别，

中高是：专技七级，小高是：专技十级，小一：专技十二

级。）

关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知

关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知 2014-07-18 黑人社发〔2014〕27号 各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局： 1981年，国务院出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)，根据国家有关文件精神，原省人事厅下发了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字〔1998〕131号），对机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇问题作了明确规定。近年来，随着国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，经研究，现就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题通知如下： 一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策 （一）病假在2个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。 （二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。 （三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。 二、其他有关政策

在职工作证明范本

在职工作证明范本 一:在职证明范本(一) XXX(你的名)身份证号为——。在我辖区内租用XXX(房东)的位于(房产位置或楼号)居住，租期为从年月日到年月日(必须一年以上)。 兹证明×××，男(女)，出生日期:××××年××月××日，身份证号 码:××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职。 兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码:XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。 公司地址:××市×××××××××××× 电话:×××-××××××××(能联系本人的正确电话) 手机:××××××××××× 特此证明! 二:在职证明范本(二) 工作证明也称为在职证明，单位工作证明是怎么样的呢?下面是小编搜集整理的单位工作证明范本【7篇】，欢迎阅读，更多资讯 尽在工作证明栏目! 兹证明xx女士身份证号码:xxxxxxxx。自x年x月起在我公司工作至今。现担任本公司XXXX一职。特此证明! 工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民-主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。 公司盖章U××××有限公司

公司负责人签名: (单位)实习，因实习期未满，暂不签定就业协议。工作期间月薪元。我单位属于性质单位，单位地址，联系电话。 日期:年月日 三:在职证明范本(三) 兹证明: ×××先生/女士出生日期: ××××年××月××日 XXX(你的名)身份证号为——。在我辖区内租用XXX(房东)的位于(房产位置或楼号)居住，租期为从年月日到年月日(必须一年以上)。 身份证号码:×××××××××××××××××× 职务: ×××××××× 月薪: 每月人民币××××元受雇日期: ××××年××月起任职至今 特此证明! ××××有限公司(公章) This is to certify that Mr.(Ms.) XXX has been working in XXXXXX(工作单位) as XXX(职位). Mr.(Ms.) XXX has been entitled to a monthly salary RMB XXXXX in total. 已取得《中华人民共和国二级建造师临时执业证书》，从事建 设工程项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管理》科 目。 公司负责人:(签字) ××××年××月××日 兹证明，本单位___________同志，性别____，于___________ 年______月_____日出生，身份证编号，__________________。于 ___________年______月_____日至今，在__________学校从事___教

单位在职证明标准范本

篇一 兹证明______，出生日期________年____月____日，姓别____ 在__________________公司________部门任________职务 自________年__月__日至今，迄今已满____年。 月薪________元人民币。 单位地址：____________________________________________________________ 本人电话：____________________________________(能联系到本人之正确电话) 公司联系人：联系人手写签名 联系人电话：____________________________________ 特此证明 公司名称：______________________ 公司电话：______________________ 公司印章：______________________ ________年____月____日 篇二 兹证明______先生(小姐/女士)出生于________年____月____日，______先生(小姐/女士)是我公司在职人员，从________年____月____日起在我公司任职至今，职位是________部经理，薪酬为人民币________元/月。 公司地址：____市________路______号____大厦____楼________室 邮政编码：____________ 上级主管领导：______先生(小姐/女士) 联系电话：______(区号)________________(固定电话号码) 特此证明!

_____________市________有限公司 (上级主管领导签名)_________________ ________年____月____日 (加盖公章) 注意：单位在职证明书需要有公司抬头信笺纸打印 没有公司抬头纸或手写证明则须附上单位营业执照复印件 篇三 我单位汪国贵出生于__________年3月5日。于__________年11月10日在我单位工作至今，担任总经理一职。 特此证明。 单位地址：________________________________________________________________号 单位电话：________________________________ 负责人电话：________________________________ 月薪：______元/月 注： 1、在职起止时间确保在此单位(公司)工作满6个月，并注意与入台申请表中初任日期保持一致; 2、格式请参照本格式。 负责人亲笔签名：(必须手写) ____________________________公司 (公章) ________年____月____日 在职证明注意事项

机关事业单位工作人员休假制度

机关事业单位工作人员休假制度 一、政策规定 1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。 2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。 3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。 4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。 单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。 二、建立报告统计制度 1、对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中：各县(区、市、管委会)党政一把手，市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。 2、各县(区、市、管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

去日本旅游签证条件

去日本旅游签证条件 在众信小编那里得到了一份办理日本旅游签证的要求，在这里跟大家分享一下~ 日本个人旅游签证须知- 基本信息 签证类型个签需要面试否需机票订单是 签证国家日本抽查面试否需酒店订单是 办签所需时间7 ～10 天需要预约否需要保险否 销签所需时间无需要销签否自备邀请否 领区划分北京领区：北京、天津、陕西、山西、甘肃、河南、河北、湖北、湖南、青海、新疆、宁夏、西藏、内蒙古 上海领区：上海、安徽、浙江、江苏、江西 沈阳领区：辽宁（除大连市）、吉林、黑龙江 广州领区：广东、海南、福建、广西 重庆领区：重庆、四川、贵州、云南 青岛领区：山东 香港领区：香港、澳门 贴示：签证有效期3个月，可停留天数15天（以使馆签发为准） 注意事项 1．申请人年收入必须达到10万人民币，以工资卡对账单或上一年度个人所得税税单为准2．在校生申请个人旅游签证，其父母至少一方要达到10万的年收入，审核标准同第一条3．二亲之内的亲属可以与主申请人共用有效的资产，前提是主申请人一同赴日 4．外领区是依据客人半年内的居住地划分，要有当地的暂住证原件 5．客人归国后，需提供护照首页的复印件、日本出入境章的复印件、及回程登机牌的复印件，由日方接待社依据航空公司出具的客人登机报告，直接向日本国土观光厅报告归国 我社会根据客人资料情况收取一定的押金（5万起） 6.退休人员则参考本人及子女共同的收入状况 7.半年内被日本国拒签的客人，使馆将不予受理； 特别提示日本个人旅游签证，必须在送签社预定真实的酒店和机票，才能送签 日本个人旅游签证所需资料 - 在职人员 户口本 1.全家户口本复印件（夫妻不在一个户口本上的，请将各自的户口本一并提供） 2.请清晰的复印包含户口本首页、户主页、本人页、配偶页、子女页,不可缺页。 3.如携带子女同去，子女与父母不在同一户口本上，需另外提供子女出生证明 注意：户口本上服务处所及职业栏目中的工作单位必须和在职证明中的单位 一致

国务院关于机关事业单位工作人员

国务院关于机关事业单位工作人员 养老保险制度改革的决定 国发〔2015〕2号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。 一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则： （一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。 （二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。 （三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。 （四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。 （五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。 二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

美国签证所需资料(内附在职证明等各模板)

美国签证所需材料 1.有效期六个月以上的因私护照。如果有旧护照请携带旧护照原件，如果不能携带旧护照请提供复印件。 2. 美国签证：51X51毫米3个月之内拍摄的彩色免冠照片1张（要求背景须为白色，且露出耳朵）。保留修改好的该照片的电子版。 3. 近期全家福照片，以及外出旅游照片，如出过国请提供和国外著名景点合照数张。 4. 身份证原件，全家户口本原件和结婚证原件。 5. 学历证书原件，在职证明原件，荣誉资格证书原件。 6. 事业单位请提供机构代码证原件，非事业单位请提供营业执照副本原件，如果提供复印件需加盖单位 公章。 7. 申请人在职公司正式信笺开具的证明信（中英文），需单位盖章，领导签字并注明电话（模板见附件）。 8.如申请人为未成年人（未办理身份证），请提供出生证明原件。如申请人为未成年人（未办理身份证）， 不能单独申请签证，必须至少有父母中一方一起出行。如申请人仅随父母中一方出行，请提供委托公证书原件。 9. 工作证原件，个人名片1张。 10.单位简介（最好有彩页或宣传册，如果没有请用公司抬头纸打印详细内容并加盖公章）。 11.如果申请人退休，请提供退休证原件。如申请人在读，请提供学生证原件。 12.申请人资产原件，越多越好（工资收入单、存单、存折，如果是银行卡请到银行打出近半年的对账单 并盖银行章，房产、车产，股票交割单、有价证券及其他能证明本人财产的相关材料，以及配偶名下的资产）。 注意：凡从事过或大学学过化工、物理、电子通信、航天航空、IT尖端产业等人员，都需要提供个人英文简历和个人工作经历情况。 以上辅助类资料，不一定都会用得到，但如果大使馆签证处明确要核查某项时没有，会大大提高拒签风险。 13.如果以探亲为目的的签证申请，则还需要在美一方的邀请资料： A．英文邀请涵，提供大使馆可以查询电话及地址，被邀请人的个人信息（护照号码，姓名，出生日期等）邀请人跟被邀请人的关系，详细说明访美目的、访问的行程、在美停留时间、在美国产生费用谁承担，遵守当地法律法规，按时回国，提供邀请人在美国详细资料（地址，联系电话，在职单位及收入纳税情况。 B．在美一方为美国人：身份证复印件或护照首页复印件等；在美一方为中国人：护照和有效签证的复印件。 14.如果以探亲为目的的签证申请，则还需提供双方关系证明：户口本、结婚证等有关官方的关系证明或 公证书，以及平日合照等。

机关事业单位工作人员绩效考核办法

机关事业单位工作人员绩效考核办法 为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。 一、考核指导思想 按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。 二、考核基本原则 实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。 三、考核对象 局机关及局属事业单位在编、在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象(不含副科以上实职领导干部)。 四、考核内容 考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。

2、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。 3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。 4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。 5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。 五、考核标准和等次 考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。 考核等次：分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。 1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有创新精神，绩效突出。 2、称职(合格)：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。 3、基本称职(基本合格)：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作.但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高;或在工作中有某些失误。

任职证明(完整版)

任职证明 任职证明 第一篇： 任职证明 任职证明 于涛，男，汉族，1978年5月29日出生，身份证号码为654001************,201X年7月参加工作，于201X年9月任青岛吉安盛钢结构建筑工程有限公司总经理。特此证明！ 青岛吉安盛钢结构建筑工程有限公司 2016年三月十四日 证明 兹证明我单位工人王进瑞201X年3月9日在青岛莱西田格庄新昌盛物流工作时不小心右侧臀部受伤，于201X年3月10号在莱西市中医院住院治疗。 青岛天鸿钢结构有限公司 证明 兹证明徐光坤为青岛吉安盛钢结构建筑工程有限公司职工，前去贵处办理就业指导手册，望给予办理。 青岛吉安盛钢结构建筑工程有限公司 201X年4月5日星期五 第二篇： 任职证明范本 任职证明范本 在职证明

我单位**出生于1962年3月5日。于1998年11月10日在我单位工作至今，担任总经理一职。 特此证明。 单位地址： 单位电话： 负责人电话： 月薪： 元月 注： 1、在职起止时间确保在此单位（公司）工作满6个月，并注意与入台申请表中初任日期保持一致； 第十二条甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。 第三篇： 任职证明范本 在职证明 我单位**出生于1962年3月5日。于1998年11月10日在我单位工作至今，担任总经理一职。 特此证明。 单位地址： 单位电话： 负责人电话： 月薪： 元月

注： 1、在职起止时间确保在此单位（公司）工作满6个月，并注意与入台申请表中初任日期保持一致； 第十二条甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。 第四篇： 任职证明 金祥旺食品有限公司 法定代表人、执行董事任职证明书 经公司股东会决议一致通过： 一、选举刘娟任金祥旺食品有限公司法定代表人。 二、选举靳国栋任金祥旺食品有限公司执行董事。 三、公司法定代表人、执行董事的任职资格经审查，上述被选人员均非国家公务员，确认符合《中华人民共和国公司法》及其他法律、法规的规定，并愿为其真实性承担责任。 全体自然人股东签名： 第五篇： 任职证明 附表9 医疗机构法定代表人任职证明 卫生厅（局）： 兹证明同志具备完全民事行为能力，符合《医疗机构管理条例实施细则》规定的条件，经正式任命（选举、选聘）拟在担任职务，是该医疗机构的法人代表，按照规定代表医疗机构行使职权。该同志不

事业单位操作说明

人力资源社会保障统计报表系统SMIS2013操作流程 一、填报对象： 事业单位 二、表格填写范围： 参公事业单位只填写PS01；其他纯事业单位填写所有表格（除了PS10表）； 三、操作步骤： 在https://www.wendangku.net/doc/8510475906.html,/xxgk/cszy/zcfgc/zlxz/下载，“2013年事业单位和公有企业统计软件及资料” 第一步：单位注册： 1、软件安装完成后，双击桌面上的软件图标，弹出下列单位注册框： 2、如上图所示，填写单位注册信息。其中： “报送级别”一栏，市直单位及县级单位选择“D县级、市本级”； “单位编码”一栏，共需输入12位数字，前11位填写该单位填报人的手机号码，第12位可从0-9中任意选择。红色*项为必填项目。 “单位类别”一栏：中有四个选项“参公事业单位、全额拨款、差额拨款、自收自支”，填报单位根据自身情况进行选择填报。 其他空格根据实际情况进行选择 第二步：年度管理（新增一个年度“2014”） 1、进入系统后，点击“年度管理”，出现下列界面：点击“新增”按钮，新增加“2014”弹出下列对话框，将“2014”设为当前年度。 第三步：接收报表结构： 1、点击“结构接收“按钮，弹出如下对话框：

点击“选择报表结构包“按钮，弹出下列对话框： 选择相关数据结构包：在打包的2014年企事业报表机构文件夹里 PS_2014.rpk数据包。点击“接收”，弹出下列提示信息框： 第四步：数据填报： 1、点击“数据填报”，弹出下图： 在页面左边的报表包中选择本单位需填报的报表包，如“事业单位人员”或“公有经济企业人才”等，则右边界面出现相应的报表。 2、录入报表数据，点击。逐张报表填写，直至整套报表填写完成。 3、整套报表填写完成后，点击“逻辑性审核”，根据系统提示进行错误检查，，直至全部数据校核通过为止。 第五步：生成上报文件 1、全部报表填写完毕并且校核通过后，在下列页面左侧选中需上报文件的单位：

机关事业单位工作人员休假请假制度

机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三

开展非全日制学历教育相关问题

关于技工院校开展非全日制学历教育相关问题的通知 关于技工院校开展非全日制学历教育相关问题的通知 各设区市人力资源和社会保障局、各技工院校： 为规范我省技工院校招生，鼓励技工院校扎实开展技能人才培养，现将技工院校开展非全日制学历教育的有关事项通知如下： 一、实施范围 我省技工院校均可开展非全日制学历教育，主要形式为在职函授。 二、招生对象 根据省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好中职学校2011年秋季入学新生免学费工作的通知》（闽教财〔2011〕15号）精神，技校非全日制学历教育的招生对象为：在我省工作的在职员工及现役士兵（包括服刑人员）等接受过九年义务教育的青年。参加技校非全日制学历教育中级工专业学习的，需持单位在职证明报名；参加高级工专业学习的，需持单位在职证明和本人相应专业中级职业资格证书报名，生源身份由招生技校审验。 三、招生规模 非全日制学历教育招生规模应与承训学校的培养能力、办学层次、在校生规模、师资配置相适应。全日制在校生与非全日制学历教育招生比例原则为：达标及达标以上技校高限比例为1:2，一般技校高限比例为1:1。技校应按规定比例招聘兼职教师参与非全日制学历教育教学。对非全日制学历教育招生指标实行动态管理，对上年度非全日制学历教育学生流失率高于30%的，次年招生指标按降低一级的指标档次确定，直至暂停非全

日制学历教育资格。 四、学制 （一）达标及达标以上技校开展非全日制学历教育的学制，按照我厅《关于在技工学校开展“在职函授”模式培养技术工人试点的通知》（闽劳社文〔2006〕341号）规定执行，即：在企事业单位工作满2年的初中以上毕业的在职员工，中级工非全日制学历教育学制1年，高级工非全日制学历教育学制2年；其他招生对象非全日制学历教育的学制参照全日制确定，即：中级工的学制为初中毕业生3年、高中毕业生2年，高级工的学制为取得中级职业资格人员2年。 高级工非全日制学历教育由省级及省级以上重点技校开展。 （二）一般技校开展非全日制学历教育的学制参照全日制学制确定，即：中级工的学制为初中毕业生3年、高中毕业生2年。 五、教学管理 各技工院校要高度重视非全日制教育教学质量，设立专门的非全日制教育工作机构，制定相应的非全日制教学管理细则，以保证教学质量。学校与企事业单位联合开展非全日制学历教育的，还应签定合作协议，明确双方的责任和义务。 非全日制学历教育要根据人社部《技工院校专业目录（2009年修订）》，参照部（省）教学计划编制本专业实施性教学计划，使用国家级教材。专业理论课的设置，应密切联系企事业单位的岗位工作或生产实际。在自学的基础上，每学期应安排不少于60课时（约两周）的面授。面授可集中时间全天安排授课，也可安排在周六、周日进行授课，或每周安排1-2个晚上进行授课。学生的技能训练与生产实习原则上在其工作岗位进行，但学校应根据专业和课程设置的要求，编写实施性实习教学计划和实习大纲，具体指导学生完成技能训练与生产实习的课题及面授安排的技能训练课程。每门课程的总评成绩，包括自学与作业、面授考勤、课程结业考试成绩三个部分，课程结业考试成绩原则上应占总评成绩的70%。结业考试实行闭卷考试。面授考勤时，每门课程的缺课时数超过面授总课时的1/3，则该课程总评成绩为不及格。

机关事业单位工作人员管理制度

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/8510475906.html,）/文秘知识/规章制度 政府机关事业单位工作人员管理制 度 政府机关、事业单位工作人员： 为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府研究决定，特制定《xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。 中共xx乡委员会xx乡人民政府 20XX年2月28日 xx乡政府机关管理制度 一、学习会议制度 第一条坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。

第二条坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。 第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。 第四条办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。 二、请销假制度 第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。 第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。

事业单位工作证明范本大全

事业单位工作证明范本大全 事业单位工作证明怎么样的呢?需要这个证明的你来了解一下吧，下面是小编搜集整理的事业单位工作证明范本大全，欢迎阅读，更多资讯尽在工作证明栏目! 事业单位工作证明范本1 在职证明 兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__ 于__年__月__日起在_____________公司____部门任 _____________职务。 (任职证明日期须至少6个月以上) 单位主管： 月薪： 单位地址： 事业单位工作证明范本2 兹证明XX，女(男)，身份证号码为：xxxxxxxxxxxxxxx，是我单位在编在岗职工，已连续在我单位工作(多长时间)，该同志目前在我校XX部门担任XX职务。 特此证明 单位名称： 单位公章或人事部门公章： 日期：年月日 事业单位工作证明范本3 兹证明同志现从事工作，累计满年。 特此证明

单位名称(公章)盖章 经办人： 事业单位工作证明范本4 ________________: 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章： 日期：______年___月___日 事业单位工作证明范本5 日本驻广州总领事馆： 兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至 ____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。 领导签名： 单位名称(并盖公章)： ---来源网络整理，仅供参考

机关事业单位工资管理系统用户操作手册

山西省机关事业单位工资管理系统 用 户 操 作 手 册

山西易联众信息技术有限公司

目录 1.前言 (4) 2.运行环境 (5) 2.1软件环境 (5) 2.2硬件环境 (8) 2.3设置说明 (8) 2.4登录说明 (9) 3.操作说明 (12) 3.1人员管理 (12) 3.1.1人员新增 (12) 3.1.2人员减少 (14) 3.1.3人员调转 (16) 3.1.4调标处理 (17) 3.1.5部门调整 (18) 3.1.6人员信息修改 (19) 3.1.7序号管理 (20) 3.1.8 人员退休/退职 (21) 3.1.9人员工资子集管理 (26) 3.1.10调整审批部门 (30) 3.1.11年度考核 (31) 3.2工资调整（日常业务） (33) 3.2.1 警衔调整 (33) 3.2.2 正常晋升 (35) 3.2.3 工资变动 (37)

3.2.4 新增人员工资确定 (41) 3.3 工资标准调标 (43) 3.4 机构管理 (46) 3.5绩效工资 (47) 3.6 办公管理 (48) 3.7 统计查询 (49) 3.7.1 人员工资查询 (49) 3.7.2 公务员 (51) 3.7.3 机关工人 (51) 3.7.4 事业工人 (52) 3.7.5 事业管理人员 (52) 3.7.6 事业专业技术人员 (52) 3.7.7 退休人员 (53) 3.7.8 试用期人员 (53) 3.7.9 运动员 (54) 3.8数据上传 (54) 3.8.1 数据上传 (54) 3.8.2数据删除 (57) 3.9 审核审批 (58) 1.前言 本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。

机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法

宁国市机关事业单位工作人员交流 调配管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革，切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设，规范人员交流调配和编制管理，促进人员合理流动，科学配置人才，更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务，根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际，制定本暂行办法。 第二条本办法适用于市直党政群机关、乡镇（街道）公务员，参照公务员管理人员，事业单位管理人员和专业技术人员，机关事业单位工勤人员。 第二章交流调配原则 第三条坚持党的干部路线、方针、政策，适应改革、发展和稳定的需要，为全市中心工作服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。

第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下，坚持编制审批先行原则进行人员交流调配，保证各类人员在部门单位之间的合理配置。 第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。事业单位招聘人员实行聘用制，合同管理。从严控制市（县）外调入人员。 第六条坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位工作。 第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官；全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配，不得从企业和自收自支事业单位调入。 第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的，可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。调剂解决不了而又急需的，可面向社会公开招聘或占编聘用。 第九条严格执行有关干部回避制度的规定。 第三章交流调配范围和条件

卫生系列高级职称评审资格条件对照表

2018年卫生系列高级职称评审资格条件对照表（非基层）（供参考，准确的表述见相关文件） 级别学历资历 业绩成果 （下列条件之一） 论文和著作 （下列条件之一） 城市卫生支援 基层卫生工作 其他方面的要求 副高1、取得中级资格后， 从事专业技术工作满3 年（计算至2017年8 月31日止，下同)， 可以申报副高资格。 2、具备博士学位，可 以直接申报副高（但 是，其专业技术工作 经历、能力、业绩成 果、论著等条件必须 是获得博士学位后做 出的方为有效）。 3、专业技术人员岗位 转换后申报现岗位专 业技术资格要求详见 注4。 1、市（厅）级以上科技成果 奖的主要完成人（以奖励证书 为准，下同）； 2、市（厅）级以上立项课题 的主要参加者（前三名，以项 目申请书为准，下同），课题 执行情况良好，取得阶段性成 果； 3、广州、深圳市区科技局立 项课题的主要参加者（前三 名），课题执行情况良好，取 得阶段性成果； 4、市卫生局立项课题负责 人，课题执行情况良好，取得 阶段性成果。 1、著作1部（主要作者或 主编、副主编）和论文1 篇； 2、著作1部（主要编著 者）和论文2篇以上； 3、论文3篇； 4、论文2篇和学术会议宣 读论文2篇（护理）。 著作、主要作者、主编、副 主编、主要编著者及论文的 定义见注1。 1、按粤卫 〔2014〕72号 文和粤卫函 〔2014〕897 号等文件执 行。 2、2014年1 月15日之前 已按规定安排 支援工作的， 以在评委会日 常工作部门备 案情况为准。 3、不列入支 援基层卫生工 作范围的人员 见注3。 1、申报人员须参加广东省卫生系列高级专业技术 资格实践能力考试，并成绩合格。 2、以博士学位直接申报副高的人员应提交与申报 专业相应的《博士学位证书》。 3、在外省参加全国卫生专业技术资格考试取得中 级专业技术资格的人员须同时提交考试申报表、 报名表或登记表等佐证材料。 4、省外取得的专业技术资格证须按省外来粤确认 暂行办法（粤人社发〔2010〕306号）提交相应人 社部门确认的专业技术资格证书。 5、继续教育：须提交2014、2015、2016年《广 东省专业技术人员继续教育证书》原件。 6、执业证书：申报医师类或护理类资格的，提交 医师资格证书、医师执业证书或护士执业证书。 医师资格证书类别、医师执业证书的执业范围及 参加实践能力考试的专业与申报专业一致。 7、公示结果：须提交《广东省专业技术人员申报 专业技术资格评前公示情况表》。 8、年度考核：须提交近5年（或取得现资格当年 以来）的年度考核表，基本称职及以下、受通报 批评及医疗事故直接责任人等须延迟申报。 9、聘书（聘用合同）和《广东省事业单位岗位聘 用审核表》：须提交近5年（或取得现资格当年 以来）的聘书（聘用合同）或《广东省事业单位 岗位聘用审核表》。 10、援外人员、高层次留学回国人员、离退休人 员、博士后研究人员、突出贡献人员申报条件见 注5。 11、社保凭证或在职证明：须提交与个人工作经 历相同的连续半年以上的社保凭证或人事主管部 门（档案保管部门）出具的在职证明。 正高1、取得副高资格后， 从事专业技术工作满3 年，可以申报正高资 格。 2、转岗人员的要求同 上。 1、国家、省（部）级科技成 果奖或市（厅）级科技成果 一、二等奖的主要完成人； 2、市（厅）级科技成果三等 奖的前三名； 3、市（厅）级以上立项课题 负责人，课题执行情况良好， 取得阶段性成果。 1、著作1部（主要作者、 主编、副主编）和论文2 篇； 2、论文4篇。 暂不作要求。 1

事业单位法人登记管理系统操作指南

事业单位法人登记管理系统操作指南 20XX年12月，国家事业单位登记管理局对事业单位登记管理系统全面升级，为方便事业单位用户使用新升级后的系统，我局把光盘、二维码图片、材料下载打印等使用方法编成操作指南，供您参考。 一、如何解决事业单位光盘登录提示网络错误？ 事业单位用户在使用光盘登录的时候，输入用户名之后提示“网络错误”，以致不能进行后续的操作。解决方法如下：光盘放入光驱后，打开电脑上的IE浏览器，在浏览器地址栏输入：（即“事业单位在线”网站），在网站首页的右半部分，找到“常见问题解决方法汇总”之后“事业单位光盘登录提示网络错误的解决方法（20XX年1月14日）”，点开之后，事业单位用户请参照里面的步骤进行操作。（注：）矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。 二、如何使用二维码图片登录网上登记管理系统？ 进入“事业单位在线”网站首页左上角“事业单位用户登录”栏目，点击“非试点省：申请年度报告”，在弹出窗口“登录方式”中，选择“图片登录”选项卡，点击“浏览”上传二维码图片，输入验证码登录。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。 三、未申领或遗失专用光盘、二维码图片怎么办？ 可在“事业单位在线”网站左侧“格式文本下载”栏目，下载填写《网上登记管理系统登录二维码图片申领表》，表填写好之后提交给所负责您单位的登记管理工作人员。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。 四、在哪下载打印年度报告书及变更登记申请书？ 事业单位年度报告书或变更登记申请书等材料通过光盘或二维码图片上传成功后，可以直接在光盘或二维码图片操作里进行下载打印表格。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。 五、年度报告应报送哪些材料？ （1）《事业单位法人年度报告书》； （2）上一年度年末的资产负债表； （3）登记管理机关要求提交的其他相关文件。 六、报送年度报告的程序是什么？ （1）填写打印。登录年度报告公示系统填写《事业单位法人年度报告书》后下载打印。（2）举办单位审查。将下载打印的《事业单位法人年度报告书》报送举办单位进行保密审查，由举办单位出具确认该年度报告书可以向社会公示的审查意见。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。（3）网上提交。登录年度报告公示系统上传全部材料，并提交至登记管理机关。 （4）网上公示。每年3月31日之后，事业单位年度报告将直接在“市编办”网站“年度报告公示”专栏统一进行公示。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。 七、20XX年7月1日后设立登记的事业单位20XX年3月底前是否需要报送年度报告？ 需要。20XX年1月1日前设立登记的事业单位仍需报送20XX年度报告，据实填写即可。 八、报送年度报告的具体时间是什么？ 事业单位应于每年1月1日至3月31日报送年度报告。 九、年报期间如有登记事项需要变更，应当先办理变更登记还是先报送年度报告？ 按照《条例》及其实施细则规定，事业单位在出现依法应当申请变更登记的情况后应按时申请变更登记。另外，《事业单位法人年度报告书》中公示的登记事项与法人证书一致，应为事业单位的最新情况。因此，应先办理变更登记，后报送年度报告。考虑到具体办理时限，变更登记应尽早申请。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。 十、如何填写《事业单位法人年度报告书》电子版？ （1）《事业单位法人证书》登载事项：由系统自动生成，无需填写； （2）资产损益情况：分别填写本单位上一年度资产负债表“净资产合计”或“所有者权益合计”