关于当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究

关于当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究

摘要

新的历史时期，国内形势日新月异。随着整个社会的和谐、进步、发展，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，当前钢铁行业进入寒冬新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化，这给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求。调查显示，当前职工思想的主流是总体稳定、积极向上的，广大职工拥护以习近平同志为总书记的党中央的坚强领导，认同主流价值观，有积极乐观的人生态度，对实现公司规划目标任务充满信心，思想道德素质不断提升，民族自信心自豪感不断增强，但同时，我们也看到职工队伍思想存在一些不健康、消极的倾向，职工对精神文化生活需求的多样性、自身经济社会地位的下降、物价上涨、收入偏低等生活实际困难感到压力较大，应该引起高度重视。

如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，积极探索新形势下现代企业思想政治工作的新思路，实现新转变，使现代企业思想政治工作与时俱进并发挥突出作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的主要课题。

关键词：思想状况新形势主要课题

一、当前职工思想状况

（一）思想道德和价值观念积极向上成为主流，多元化、务实化趋势明显。

人生理想目标呈多元化、务实化发展。对于个人最大的理想愿望，有的职工选择为社会多做贡献，有的职工选择充分实现自我价值，有的职工选择收入水平不断提高，

有的职工选择能有一份理想稳定的工作，还有的职工选择有健康强壮的身体。这表明，大多数职工人生目标明确，表现出从注重理想向强调现实的方向发展、理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。

道德观念、价值取向积极健康。在对待国家、集体、个人利益的关系时，大部分职工会兼顾三者利益；七成以上职工能够明确说出雷锋精神的时代内涵，而且认为学雷锋活动很有意义，会积极参与。可以看出，在我国处于现代市场经济社会转型时期，广大职工对爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念比较认可。同时，职工价值观念取向更趋于务实。大部分职工坚持在为国家和社会多做贡献中追寻自身幸福生活的价值取向。在许多表层观念较容易受到生活潮流影响而发生变化或进行更新的同时，主流社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工仍表现出现代社会所倡导的健康价值观。

（二）职工竞争进取意识增强，希望实现自身价值。

竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。对于参加技能技术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分同志都能表现出积极、支持的态度。可见，随着市场机制的完善，企业核心竞争力的增强，职工对提高技能

技术、提高自身综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。

就业观念发生转变，希望实现自身价值。多数职工能够主动适应自己本岗位需要，工作中，劳动模范仍然是职工学习的楷模，大部分职工很想当劳模，可见劳模在职工心目中地位崇高，劳模精神是广大职工立足岗位做贡献的强大动力。职工择业时最看重的条件，排在前几位的依次是有发展前途、收入高、社会保障健全、职业稳定，这说明在择业时，虽然待遇保障问题仍然是主要因素，但职工现在更关注自己的长远发展，关注在企业是否有发展机会，关注企业的持续稳定发展，由以往单纯注重经济利益向注重实现自身价值转变，希望企业发展与个人发展前途相统一。

（三）职工精神文化需求强烈，呈现多样化倾向。

职工对开展文化娱乐活动有着强烈需求。部分职工认为工作紧张、单调、压力大，精神文化生活太贫乏容易造成精神心理问题，通过学习、参加文体活动等可以缓解自己的心理压力。可见，借助文化娱乐活动缓解过于沉重的社会压力，提升生活幸福指数成为职工的普遍愿望。

职工的业余文化活动呈现多样化。看电视、读书看报、参加文体活动、忙家务、上网等是职工业余生活的主要内容，调查显示，看电视作为业余消遣的职工比例较高，但

读书看报、上网、文体活动等也成为广大职工业余生活的重要选择。企业建立自己的文体活动场地，包括电脑室、篮球室、乒乓球室、职工书屋、图书馆、阅览室等，也成为满足职工文化活动追求的多元化的主要途径。

职工队伍中存在的主要问题有：

（四）部分职工理想信念的坚定性减弱，思想波动较大。部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，

道德素质下滑，集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识淡化，思想不稳定。一些职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。尤其 80、90后职工认同"对社会应该无私奉献"这一观点的同志越来越少，部分职工对当先进和劳模“无所谓”，或干脆“不想当”。

（五）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。

在深化改革的过程中，由于受重资本轻劳动、重生产轻管理的影响，全心全意依靠工人阶级的指导方针在一些单位只成了一句口号，没有落实到位。许多职工对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。职工普遍感觉，实行市场经济体制以来，工人的主体地位大大地降低了，根本没有主人翁的感觉了，有的只是失落感、自

卑感和危机感。有的职工说：“现在的工人钱又少，活又累，根本没什么社会地位，只要是家里有点办法的，谁还让自己的孩子当工人”，职工收入水平明显偏低。尽管能够按时足额领到单位发放的工资，但仍有部分职工对自己的工资收入和工作付出不满意，认为工资比自己预期低，与当前的经济水平很不相称；经济收入过低，工资增长远远低于CPI的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识缺失。

二、新形势下职工思想政治工作的研究

分析现状、研究特点，准确把握新形势下职工思想政治工作和职工队伍思想的新变化，目的是更好改进工作，实现好、维护好、发展好职工群众的权益，更好地调动好、发挥好职工群众的积极性、主动性、创造性。

思想政治工作是关于人的工作，着眼的是整个社会的和谐、进步、发展。当前钢铁行业已经进入非常时期，职工队伍思想状况也呈现出了多样性的态势，保持职工队伍思想稳定，促进企业度过寒冬，使企业健康稳步发展，也就成为当前各级党组织的一项迫切任务。因此，我们要做好当前职工思想政治工作，必须紧紧围绕单位向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心、重在言传身教、功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与职

工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实为单位和谐发展提供坚强的思想政治保证。

一、正确认识思想政治工作

（一）思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。思想政治工作是培养职工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作需体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。

（二）思想政治工作是培养单位核心竞争力的有效途径

核心竞争力是单位持续创新发展的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。一个单位核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。

（三）思想政治工作是推动单位创新发展的精神力量

一个单位创新发展的如何，关键要看这个单位对每个职工需要的满足程度。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，注意研究和了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。

二、改进新形势下企业职工思想政治工作的方式方法

随着社会情况的复杂深刻变化，职工思想政治工作面临大量新情况和新问题，这就要求我们必须深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法。

（一）突破思想束缚，管理上更加注重服务

任何职工都是有思维能力的人，做好思想政治工作就是要善于设身处地为职工考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性。因此，它实质不是“管人”，而是一种服务。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心、体贴，使职工感受到温暖，感受到“你为他好”，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的心态与之交流，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说

服人，达到教育人的目的，同时，必须让职工群众感受到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要从企业的整体发展战略入手，让职工真切感受到自己工作在这样的企业是大有希望的。

（二）强调因人施教，对象上更加注重个性俗话说“一把钥匙开一把锁”，当前钢铁企业职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，要适应并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。例如：同思想基础较好的人谈心，应该着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们取得更大的成绩，指正存在的问题，促使他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作；同思想基础一般的人谈心，要激发他们创先争优的进取心，破除甘居中游的思想，说服他们树立可能落伍的危机感，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先；同思想基础较差的职工谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆除隔心墙，架起连心桥，要注重发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助进步。总之，要认真总结新形势下的钢铁企业思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工群众的需求，进行有针对性的引导和教育。

（三）丰富文化载体，教育上更加注重实效

思想政治工作是一门随机性强、独创性高的应用艺术，要通过创新形式的多样性来推动思想政治工作的有效性。在高科技迅猛发展的今天，钢铁行业思想政治工作载体不单单是阅览室、宣传园地、标语牌、演讲比赛等，出现了许多现代化宣传载体，我们必须在形式和内容上有所创新。在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段来开展思想政治工作。在内容上，要做到“老理论讲出新花样”、“老原则融进新内容”，不断赋予其新的内涵和生命力。同时，把爱国主义、集体主义、行业文化教育等许多平时要花费很多时间开展的工作融合其中，在具体的组织上注重做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，这样就能在不经意间得到最好的效果。

（四）延伸到八小时外，时空上更加注重全程

思想政治工作是一个长期的、持续的过程，应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想政治工作贯穿在职工日常的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。特别是八小时外的思想政治工作，

要多换位思考，多了解职工家庭、工作、生活等困难，切实做到大事系在职工利益上，小事办在职工心坎上，解决职工群众的后顾之忧。同时，要把思想政治工作做到现实生活和职工日常生活中，反映客观现实，把握主流，从广大职工队伍中挖掘和树立典型，善于用身边的人

和事激励职工同心协力、奋发图强，为创造美好的新生活而共同奋斗，彻底改变思想政治工作那种远离生活、脱离生活、不注重生活实际的现象。

（五）加强交流互动，范围上更加注重全员

钢铁企业思想政治工作要贴近工作实际、贴近干部职工生活，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，把实现职工利益和为职工谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立以人为本的理念，带着对职工的深情厚谊去做工作，实实在在向职工学习，诚心诚意为职工服务，真正想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，以广大职工满意不满意作为评判我们工作好坏的标准，更好地为职工为基层为一线服务。使思想政治工作更加可亲可信，更具亲和力，深入到全体职工的心中。

（六）坚持真情化雪，过程上更加注重以人为本钢铁企业思想政治工作更要注重以人为本，态度诚恳，通情达理，帮助职工提高认识，解开疙瘩，理顺情绪，抚平创伤，认清方向，多些“人情味”，少些“火药味”，促进职工内心精神升华。思想政治工作要真心实意，多与干部职工真心交谈沟通，少做表面文章和炒作，以真诚、炽热的情感去打动职工，融化他们心灵上的冰雪，使之直面人生，奋勇当先，多些“真诚味”，少些“假意味”。同时，

要注重发扬民主，尊重人、理解人、关心人，思想政治工作要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指责，多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害。多些民主味，我们想问题、作决策、搞改革、办事情，都要坚持以职工群众的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些“民主味”，少些“家长味”。

总之，空谈误政，实干兴企。钢铁行业思想政治工作不是“虚功实做”，而是“实功实做”，我们要通过行之有效的方法，真正实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵到重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使广大职工心往一处想、劲往一处使，凝聚单位活力，为完成公司“六项任务”实现“一个目标”，助推企业打胜“扭亏增效”攻坚战保驾护航。

（鞍钢股份炼钢总厂：于铁辉）