《轩辕剑外传：穹之扉》BOSS简单打法分享攻略

《轩辕剑外传：穹之扉》BOSS简单打法分享攻略

《轩辕剑外传：穹之扉》已经发售了一段时间了。本游戏虽然不算高难度游戏，但是在很多

地方还是要用到技巧才能过关的哦。今天小编就给大家带来一篇BOSS简单打法分享攻略，希望

大家喜欢。

我打所有boss都是宇哥哥减伤加血，沐月主奶妈子巧主加盾王子主加攻或者暴击方面。剩

下技能点就随便补充一下法攻。

我发现这么加点很肉，打BOSS很简单，就是无脑加血加状态，然后利用普攻武技打，伤害

也很可观就是按得累点。我只操控宇哥哥就可以了。

我发现要是宇哥哥不当肉的话，只有子巧的盾和沐月的奶不顶用啊，打BOSS经常群秒。

输出够但是抗不住。所以舍弃风法攻。

还有就是，我按这个打法，40多开始去打野外BOSS，全部打完大概45左右级数，之后一周

目就简单了。共工的秒杀也不碍事了。

更多相关资讯请关注：轩辕剑外传：穹之扉专题

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绝对不能对老板说的十句傻话

绝对不能对老板说的十句傻话 绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招：你应该这么做：直接提出你的要求。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个

人职业发展的问题，请您给我一些建议。”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分 析的结果。把与同事比较薪水的结果告诉老

领导对员工常说的六句话

领导对员工常说的六句话 说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说： 第1 句：“你的问题很好，能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。 第2 句：“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。 第3 句：“对不起，我错了”。 作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。 第4 句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。 作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。

出击飞龙HD全BOSS打法图文攻略

出击飞龙HD-全BOSS打法图?攻略 游戏操作： 移动：上下左右 跳跃：s p a c e 普通攻击:S 特殊攻击:D 远程攻击：A(学到技能后才能?) 技能：左?C T R L+D S A(学到技能后才能?) 菜单：删除键(菜单中可以查看?地图和世界地图、可以查看当前拥有的技能等东西) ?操作(游戏中也会教)： 下+跳滑铲 长按攻击键可以蓄?攻击 (P S：有时候需要你蓄?攻击触发开门，可以穿墙触发省的绕过去) 蓄?攻击也可以破盾! 这?不说太多，游戏中?部分都有提?! 因为游戏的路上都是在找b o s s各种细节和寻找物品算是?家的乐趣所在，就不??揭发了我们直接说b o s s。 第?个b o s s： 这个b o s s很简单，就只会冲过来??中的长枪转你，看它起?，滑铲穿过它，在他僵直的时候狂S~

%{p a g e-b r e a k|第?个b o s s|p a g e-b r e a k}% 第?个b o s s： 这个b o s s有三个阶段打完它头上的?个试管算过了?个阶段 第?阶段：上+跳避开电流赶到头部狂S 第?阶段：b o s s会冲刺，你会被狂风挂到后?，避开或者S掉路上的?怪，赶到头部砸碎试管 第三阶段：再挂到尾部，避开或者S掉路上的炮台，躲开跟踪弹(不能A)，路上b o s s会冲过?个个空中平台，跳过去!不然会被扎伤!

%{p a g e-b r e a k|第?个b o s s|p a g e-b r e a k}% 第三个b o s s： b o s s很简单，就三个套路，离他远他抛出急切?臂攻击你，离近了捶地和上勾拳! 打它依然可以骗技能，b o s s的僵直很?!实在打不过可以爬到楼顶吃?。

绝不能对老板说的10句傻话

绝不能对老板说的10句傻话 绝不能对老板说的10句傻话职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人还想在公司继续做下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招：你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？” 你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到? 老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，

特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多？” 你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了? 老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的

fgo第六章boss弱点打法一览表_fgo第六

fgo第六章boss弱点打法一览表_fgo第六章boss集合打法攻 略 其实主要难度就在高文，推荐2姐，又有控制，宝具伤害又足够。基本上嫖一个孔明加防，再给高文加一个减攻击之类的DEBUFF，即便脸接一发宝具，也可以保持一个相对健康的血量继续作战。 这里提供几个伤害参照：5宝满级2姐一发宝具10W左右伤害，绿叉触发特攻一发宝具也有5-6W伤害。黑狗宝具3红EX10W左右伤害。 (这里图中没有写明，第一个80%减伤的高文，只需要打到27W左右的血量即可通关) 莫德雷德 莫德雷德建议使用带消气或者晕眩之类的技能的英灵。或者带战斗服控制一回合，直接强行秒杀也可以，毕竟只有20多万的血量。 崔斯坦 崔悲伤的难点在输出很高，第2、3次血量也有些厚，就单体剑阶正常打即可，感觉崔斯坦就像于WOW里面那种硬件检测的BOSS。没有什么投机取巧，特别针对的英灵。

兰斯洛特 可以理解成一个24W、37W血的ruler职介，没什么好说的，推荐狂坦队伍，难度相对较低的一个BOSS。 魔神柱 注意两次回血，有条件第一次可以在10W左右的时候考虑积攒一波超高的爆发直接秒杀，第二次则是不要在开场爆发。(图中也没有注明魔神柱是被骑杀术狂克制) 拉二 开场直接上一个乔老师硬吃一发宝具即可。难度不大。 狮子王 唯一的难度就是血量，但是实际上血量比高文还要低，还有就是需要注意狮子王的宝具任何闪避、无敌都是无效的，需要用加防的技能硬吃。也算是所有难点关卡中比较简单的一个。(难度可能在目前游戏中强力的单体剑阶并不普及吧，罗摩、剑兰都是很好的可选从者。)以上就是fgo第六章攻略,fgo第六章怎么打的详细内容，想了解更多fgo第六章攻略,fgo第六章怎么打的朋友请继续关注铁骨网，小伙伴们可不要错过了。

战神2详细图文攻略+BOSS打法

《战神》以其酣畅淋漓的战斗、精彩的故事情节和完美的艺术设计赢得了无数硬派动作游戏玩家的欢迎，而如今续作《战神 II》虽然没有搭入次世代让我们领略更精致的画面，却丝毫没有动摇其神作的光环。 本作的故事背景延续了前作剧情，虽然奎托斯在经历无数残酷的战斗后成为了新的战神，然而众神却对一个人类登上神的宝座十分不满，最后的结果可想而知，奎托斯失去了战神之位，当他得知这一切都是由神上之神、连宙斯都能命令的命运三女神所编制时，他终于再度踏上充满血腥的复仇之路，向世界尽头的命运神殿进发。与此同时，游戏中将出现更多的希腊神话角色，面临更加可怕的Boss（如劲敌透明人珀尔修斯、希腊太阳神赫利俄斯的青铜铸像罗得斯岛巨像等）的挑战。 本作的战斗系统在前作基础上又再度进化，不仅新增了大量的战斗技能和魔法，而且组合技更加自由、丰富，尤其是加入了类似《鬼泣3》中的武器切换系统，玩家可以在熟悉的链刃与各种新武器（如剑）之间即时切换以打出更加精彩的连续技。而武器和魔法依旧可以进行强化升级，随着等级的提升，连续技、附加属性效果、威力等都将随之发生变化。 十字键切换魔法 左摇杆移动 右摇杆翻滚 △ 重攻击 □ 轻攻击 ○ 特定技 × 跳跃 L1 防御 L2 魔法 R1 特殊指令(根据画面提示使用) R2 交换武器 L3 解放泰坦之力 R3 解放泰坦之力 Select 暂停 Start 菜单 《战神》以其酣畅淋漓的战斗、精彩的故事情节和完美的艺术设计赢得了无数硬派动作游戏玩家的欢迎，而如今续作《战神 II》虽然没有搭入次世代让我们领略更精致的画面，却丝毫没有动摇其神作的光环。 本作的故事背景延续了前作剧情，虽然奎托斯在经历无数残酷的战斗后成为了新的战神，然而众神却对一个人类登上神的宝座十分不满，最后的结果可想而知，奎托斯失去了战神之位，当他得知这一切都是由神上之神、连宙斯都能命令的命运三女神所编制时，他终于再度踏上充满血腥的复仇之路，向世界尽头的命运神殿进发。与此同时，游戏中将出现更多的希腊神话角色，面临更加可怕的Boss（如劲敌透明人珀尔修斯、希腊太阳神赫利俄斯的青铜铸像罗得斯岛巨像等）的挑战。 本作的战斗系统在前作基础上又再度进化，不仅新增了大量的战斗技能和魔法，而且组合技更加自由、丰富，尤其是加入了类似《鬼泣3》中的武器切换系统，玩家可以在熟悉的链刃与各种新武器（如剑）之间即时切换以打出更加精

领导对员工常说的六句话

领导对员工常说的六句话 --明阳天下拓展培训说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则――以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说： 第1 句：“你的问题很好，能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。 第2 句：“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不

能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。 第3 句：“对不起，我错了”。 作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。 第4 句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。 作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。 第5 句：“嗨，真的了不起――告诉我你是如何做到的。” 这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去。问问细节。问问整个情况，而不是急着

绝对不能对老板说的十句傻话

绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招： 你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？ 老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招： 你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？ 老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响

仙剑奇侠传5前传——重要BOSS打法心得

仙剑奇侠传5前传——重要BOSS打法?得 正在打第?轮，对于第?轮B O S S还算印象深刻，先整理?个???较"确定"打法的B O S S，之后会在慢慢补充上去，也欢迎其他?来补充，最后会编辑在精华区中(也会注明是哪位提供的)。 看样?这次的B O S S打法会?常多元化，想要拿称号的?得稍微花点?思。 地图菁英王(不在剧情主线上必打的B O S S)。 夙九补充打开你的背包，??的丢?头吧(?次两千、只要不死总能磨完的)。 花妖(打完就忘记是啥，?开始在湖边那?战)。 它左右两边都有触?，对于主?们的伤害颇?，建议先把左右两边的触?都砍掉，之后便能很快地将它的本体灭掉。 琴幽?境主补充想要得到花妖的称号「花枝招展」，不能作掉旁边两只触?。 雪? 雪?这关不难打，只是有时会被冰冻起来，瑕的抗冰冻指数?较?，多让她发挥吧。 鹰殇补充想要得到「救死扶伤」及「妙?回春」的称号必须使?单体补?帮村民补?。 ?系补充等级练到21就很容易在她叫出村民的那回合我就把她K O。 楼兰王 在这?建议重头到尾只打楼兰王，千万不要使?群体攻击，只要把楼兰王灭掉其他旁边两只??也会跟着挂掉。 琴幽?境主补充想要得到「群魔乱舞」称号：不杀死任何?只沙蚣杀死楼兰王。 想要得到「循循善诱」称号：不让楼兰王使出「叛恩空碎阵」。 岚翼 炎舞 这家伙会点?，?焰越?上场的?损?越?，能减少损?的?式就是放?系法术来灭?，?变?温度变低损?也变少，但令?讨厌的是每放?次?系法术就会让下次消耗的神更多，第?次使?是正常的神量消耗，第?次增加200点，之后每使??次会增加20点的神，所以建议让?厚且神多的?上场，多使?连携、普通攻击、绝技来打炎舞，法术除了灭?外就是?来捕?啰。 御剑狂?充想要得到「?眼?睛」称号：不能灭?。

最新-老板对员工的感谢句子【三篇】 精品

老板对员工的感谢句子【三篇】 在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。 3中秋到，问个好，祝您事业滔滔福心照;月饼甜，月儿圆，祝您好梦连连家美满。 在这美好的日子里，希望月光带去我们全体员工对贵公司的祝福，愿你们人圆梦圆事业圆，家圆运圆事事圆! 4除夕到，你要炒掉两个员工，一个昨日，一个烦恼，雇用全新吉祥三宝团圆到来合家欢，吉祥走进幸福门，如意牵手小金龙，祝你除夕欢乐开怀，快乐满满! 5老板同志们好!员工老板!老板同志们辛苦了!员工老板最辛苦!老板今年夏天太阳大，同志们都晒黑了!员工老板最黑! 6该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用公司感谢员工的话62句公司感谢员工的话62句。 7亲爱的客户，又是一年中秋月圆夜，我代表公司及全体员工以真诚为半径，以尊重为圆心，送你一个圆圆的祝福，愿你全家幸福团圆，愿我们合作圆圆满满! 8自创业以来，阿里巴巴公司最初的18个创业者，现在一个都不少。 别的公司出3倍薪水，马云还说风凉话同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。 对其中奥妙，马云是这样解释的在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生，他将要带走的是脑袋而不是口袋。 9某某员工，为了防止你因假日贪玩丢失，特派专车奔驰去接，特置闹钟于你床头，如有需要，可加派专人为你洗漱。 受到如此特别待遇的你，还能不好好工作吗?祝你工作愉快!

生化4全BOSS级人物打法

?化4全BOSS级?物打法 经过?跟通宵的奋?....?化4终于通关了....写上?篇B O S S战?得与?家分享...希望对还在攻略中的玩友有所帮助....因为?较匆忙..如果有所遗漏和错误请指正..... 电钜男/?:游戏初期登场的头?级敌?...属于?较简单的??...?强?武器往死轰就是了....需要注意的是电锯?不会单独出现..?般混杂在村民中....所以推荐?攻击判定较?的霰弹枪攻击...不然被杂鱼围攻的时候在被他来上那么?下?是很郁闷的事情....还有注意因为视点的关系往往听见声?却不知道敌?在哪....所以在听见电动马达的声?时候就要?即处于跑动状态...寻找其位置....不然等你看到他的时候往往已经是断头的特写了.... 巨?(第?次):由于是单个出现..再加上开场被就的?狗(那个登场就是帅啊...简直是?下之狼嘛....)的帮助....所以?较简单....利?开阔的场景与其周旋。...在其靠近的时候从胯下或者旁边饶过(有些丢?)....?霰弹(也有?推荐M A X的B T?枪)对着其射击...在?定程度后会露出背后的寄?体....爬上背部猛砍就是了....注意看清按键..按错钮是会被扔下来的....?般3个回合就能收?了..... 村长:?个?的村长....感觉没有变?时似乎还要强悍些...?把就把 L E O N可以捏死了..... 变?后第?形态....攻击重点是其被拉开的腰部....和他拉开最?距离...也就是仓库两端.... 换上强?武器对着腰部猛轰...我?的是狙击步枪....因为上弹速度慢...打个两枪差不多就可以换位置到另外?头了...再加上村长致命攻击时候有按钮躲避提?。..第?形态可以?伤过关.... 村长(第?形态):被打掉了下半?的村长动作明显?原先灵活许多....再加上房间?烟雾的?扰...使原本的攻击难度加?。...村长会楼上楼下地乱窜....建议使?攻击判定和威?都不俗的霰弹枪...第?形态体?不?....打游击战?个回合就搞定了....暂时没有很稳定的?伤攻略... 长?男(第?次):第?次战?的时候建议将千??姐留在牢门外....??独?进?...如果你喜欢在?性?前逞英雄那也不是不可以..... 长?男对攻击?标的判定是根据声?来判断的....因此在打开其牢门后?即跑向墙的?侧朝对?的钟射击...正常情况下他应该还没到你?前就转?朝钟奔去。..这时?强?武器对着其背后的寄?体进?攻击...待其转?再?来的时候再朝着钟放?枪...然后循环....如果钟被他打坏的话...就跑到另外?边攻击...道理是?样的...也是3-4个回合能够?伤搞定收?的家伙。..?个就15000个银币啊..... 长?男(第2次):因为我在和他战?的时候不知道可以冲出牢笼也没有购买强?的烂蝴蝶...所以?开始打得满郁闷的.......牢笼内和外都有杂鱼的威胁?较保险的战法是踢开牢笼把杂鱼先?掉然后慢慢与其周旋....我在牢笼内嘛....先?枪轰掉?个杂鱼然后跑开...再慢慢绕到另?侧...千万不能奔跑...在他转?的时候猛攻..这种打法需要?定的运?和?量回复药...太没有技术含量了...不推荐...喜欢B T的可以试?下。 长?男(第三次):这个时候应该已经可以买到烂蝴蝶枪了....这回是两个

绝对不能对老板说的十句傻话

一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招： 你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？” 你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？ 老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招： 你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现

在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？ 老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招： 你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。 职场傻话4：“我没法与他（她）合作。” 你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。 老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。 支招： 你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。” 职场傻话5：“这件事的责任不在我。” 你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。

古剑奇谭全BOSS攻略详细打法

首先,大熊和山寨大王就不说了，似乎没有人过不去。还是从晴雪还是吧。 1、晴雪 这个是剧情战斗，顶过一定回合数或者是把晴雪的血打光后，屠苏会发剧情大招来结束战斗。一般,只要不是晴雪2连动,而且连续2下放大招,我们不断防御加喝药可以搞定.在打值钱别忘了存个档,万一运气不好也是会挂的!!! 2、藤老怪 这个BOSS是挺麻烦的,强倒不强，每根藤条的属性不一样,建议用屠苏的28点的火魔法进行群攻,先把吃火的小藤条搞定,然后清光小的后打大的,不过中间最大的BOSS是带有物理反弹的，你近距离攻击的时候是会掉血,而且,藤条吸收火,所以打起来很是麻烦,注意加血慢慢打就没问题了,毕竟藤老怪的攻击不高。 3、铁柱观最下城的大狼狗- 这个BOSS目前很多人卡在这边，由于只有屠苏一人对大BOSS又加上需要打2次,于是难度会大一些,主要问题是第一次打完,进第二次战斗,血都没回呢,万一是狗先动,就悲剧了。我觉得等级19级——22级，等级再低,18级大概也可以过吧.在这个地图里面两个柱子来回刷可以刷到22级是最高了。第一次战斗其实比较的好过去，大狗攻击不高，用龙须沟降敏后可以有更多的行动机会,当然,硬砍问题也不是很大。第一形态还是比较容易的,只要算好200血以上,一般就不是很危险.不过到了第二形态,大狗就像疯了一样，伤血很厉害不说还给自己加满了所有的BUFF攻防敏运同时提升。我觉得如果级低,那么就洗点,换成全敏,星蕴盘上什么加敏加的多就点它,然后给狗上龙须沟和掌心雷,可以比较容易的过,一种就是练高点,20级以上,也就不必洗点了,省去以后再洗回来的 麻烦,装备对兽大伤害的首饰和爆击的威力的首饰,这里建议吧屠苏星蕴盘上加爆击的点了.准备多点药,保持血在300以上,狗对自己放BUFF,立刻就掌心雷,如果狗2连动,就龙须沟,熬一下就可以过了!!这里其实有个窍门,烹饪里有个一砸就晕丸,对它很有效果,大家都知道该怎么办了吧! 4、方兰生 不是很难,注意加血,平砍都没问题! 5、叶沉香 很恐怖的BOSS,由于剧情里面跟方兰生有某种关系所以在游戏一半的时候预先安排的角色里 面会有一个被BOSS用即死技能干掉。另外她会强行把方兰生换上场，方兰生就是在上面吸引仇恨的。这里建议把方兰生练一点级,小兰如果不注意,这里一定是等级最低的.然后就是尽量保证场上有一个可以群魔法秒招出来小怪的，兰生配合加血，这个场景里面应该是可以升级到24级——25级的。这个BOSS的敏不高，但是攻很强。打不过的可以掌心雷降攻击后慢慢打.怎么说我们都有6个人,不小心挂了3个,再上3个的时候一定先动,全部大魔法一定可以过的.这里烹饪中的鬼见愁,又是很有效果的哦!! 6、秦始皇陵——妖化靑玉堂弟子

职场绝对不能对老板说的十句傻话

职场绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招：你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？ 老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？ 老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。 职场傻话4：“我没法与他(她)合作。” 你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。 老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。 支招：你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。” 职场傻话5：“这件事的责任不在我。”

守卫剑阁纵横天下各波boss打法-包你单通

守卫剑阁1.8版各波BOSS处理方法解析 1.韩德：直接门口2个西凉女兵抗，拖一会后去温泉加满血让韩德跟KM单条，等下波时间 快到时让2西凉女兵杀掉，第一个BOSS有玄冰咒不要3个单位太靠近。 2.夏侯懋：2个女兵交替攻击引到谷里之后在谷口隐身挡住他回家的路，家里起箭塔并升级 最高级别，等下波时间快到时放回家塔杀之。 3.华雄：BOSS出现后拉500农民去武器商店跟武器升级店的中间卡住就好，等下波时间快 到时放回家塔杀之。 4.王朗：白马H在KM面前，王朗打白马，KM加血，或者有飞将军直接M住，也可以提前跑 上去一个女兵，一路M住王朗，等王朗把女兵杀死之后到家了，下波也该出来了。 5.郭淮：可以在卡王朗的时候在外面起个塔保护，顺便把郭淮卡到外面，也可以飞飞卡大 门前的坑中。有鸟的话就省事。 6.三张：一个小坎，有鸟的话当然就简单了，直接卡到商店那里就好了。没鸟的话可以在 卡王朗的时候外面和家里左边一起起塔，家里左边起个石头塔并升级到顶级，防御护甲升到2级就够了，刷兵的时候控制石头塔A小兵站的地方，这样BOSS出来的时候小兵也都死没了，剩2个BOSS慢慢打塔，放个农民修塔。或直接买个牛头或乌龟在塔的位置H 住，等下波张角会自动消失后，张梁跟小兵放家里飞飞杀（张梁睡眠飞飞后，速度让其他飞A一下睡眠的飞飞），张宝无视 7.越吉元帅：一般都是鸟M或飞飞卡商店，如果没飞没鸟的话，就卡中路箭塔卡郭淮那边。 这波还没飞没朱雀后面有点难了。 8.雅丹：一般都是鸟M住或者飞飞M住，如果没飞没鸟的话，就干脆放回家里直接杀了吧。 反正杀了他就可以合装备买材料了。 9.董卓：有2个飞飞就让飞飞站在武器商店间，有朱雀的话要注意小BOSS的驱散跟妖变随 时给飞飞加罩子，注意单位，不要被他狮子吼和地裂脚就好了，小兵清完后有其他多的飞飞就站在武器商店的下面一起杀董卓。下波到时，差不多也杀死了。 10.王双：这个BOSS还算是小有威胁吧。可以用鸟卡到树边，英雄铁套摸一下回家，。或者 放到家里，把鸟放在孔名前，控制朱雀A王双飞飞在后面射，KM给鸟加血很安全。 11.郝昭：可以用飞飞卡住，也可以在KM面前放个王八，比较随意了，只要他不打KM，就没 什么威胁，飞飞不要全部都攻击，让几个M住，等下波时间差不多在全部一起攻击。12.颜良文丑：这波是练成长装备的黄金时间，把左右2路的偷袭用山岳卡起来，等兵多一 点了可以过去练练衣服和马，最后清怪练武器也是非常好的。这波不能用塔和鸟之类的卡，小兵对塔和没有抗性皮肤的兵种都有类似爆击的伤害，可以秒杀朱雀，飞飞之类的。 所以需要用山岳或者王八等有抗行皮肤的兵去卡。先杀文丑在杀杀颜良或一直卡着颜良。 13.曹真：这个BOSS只要3个山岳A他，不要让他直接和孔明碰面就行了，KM被他消铁之后 2下就over了。等下波到时，可以英雄帮忙杀之。 14.张合：放回家3个山岳围住杀（让朱雀给山岳加罩子）飞飞后面射及时杀掉就好了，他 变身后攻击带溅射，飞飞或孔明不要在他对面，站侧面杀。张合有闪避，也可以在飞飞旁边放个山岳，让飞飞一起A山岳，用从箭去杀BOSS，随便把老虎放出来加功加攻击速度，这样会快很多。 15.张辽：人送外号张一刀，可见他的威力，千万不能让他摸到KM撒，商店那放朱雀先卡一 会，等飞飞在外面清完小兵回来后，在3个山岳围住（张辽有分裂技能，山岳站三角或四角形状），飞飞后面射比较安全。 16.曹爽：这个土系的大厚皮比较难杀死，变大之后皮就更厚了，魔抗还高，技能打他掉血 少的可怜，，如果不想他变大或者有别的事情要忙，可以干脆放到家里英雄抗住，他不停的扔技能，武器还触发技能，下波出来就没蓝了，飞飞再出来直接射杀掉也不错，不过

安慰老板压力的句子

安慰老板压力的句子 精神压力是一个汉语词汇，指人在思想上有负担，有思想包袱。近义词为思想包袱。这是我为大家带来的安慰老板压力的句子，希望大家喜欢。 安慰老板压力的句子1、有负面情绪是正常的，但是自己一定要知道，要明白这只是生活的一小部分，在其余时间里，要尽量的让情绪平稳起来。 2、不要在流眼泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。 3、光总是认为是时间上最快的，可是每次黑暗总在前面，等待着光。 4、我把誓言放在手心，我们俩手相握，一起向前飞。一起走向未来。 5、一切的烦恼都是自找，因此也只能自己解决，不要找朋友哭诉，找他们去打球。 6、能够把自己压得低低的，那才是真正的尊贵。 7、不是每一次努力都会有收获，但是，每一次收获都必须努力，这是一个不公平的不可逆转的命题。 8、我很好，不吵不闹不炫耀，不要委屈不要嘲笑，也不需要别人知道。 9、当你知道迷惑时，并不可怜，当你不知道迷惑时，才是最可

怜的。 10、一切恶法，本是虚妄的，你不要太自卑你自己。一切善法，也是虚妄的，你也不要太狂妄你自己。 11、生活中并不是全是艰辛和困难，它同时存在舒适与欢乐；就象我们经历的季节，严冬过后是春天，风雪过后艳阳天。 12、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是理解。 13、我知道你的麻烦，心情可能也不舒畅，做一些自己感兴趣的事吧！把烦人的事慢慢地淡忘，让痛苦烦闷逐渐减弱、消退，相信你的心情会变得开朗起来。 14、不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。 15、如果不懂，镜乐萃来，如果懂了，就别说，笑笑即可。 16、自己的人生，自己才是主角，不要为不该在乎的人伤了不该伤的心，到头来，疼的是自己；不要为无关紧要的琐事浪费自己的经历，纵容了那些小人在自己的精神世界里折磨。 17、我没有路，所以不需要眼睛；当我能够看见的时候，我也会失足颠仆，我们往往因为有所自恃而失之于大意，反不如缺陷却能对我们有益。 18、一定要明白，自己所做的一切都是为了追寻一种状态，一种自我的满足感和幸福感。不要害怕什么，这世上可供害怕的事太多了，你是害怕不完的。

《Furi》全关卡BOSS打法图文攻略

《Furi》全关卡BOSS打法图?攻略 《F u r i》作为?款难度超?的动作游戏，玩家难免会遇到卡关的情况，?各B O S S攻略?法可以说是通关的重难点部分，今天?编带来“刹那·F·塞耶”分享的《F u r i》全关卡B O S S打法图?攻略，助?家顺利通关。 操作介绍 ?柄操作 本作强烈推荐利??柄来进?游玩

键?操作 射击：使?射击按键来瞄准?标并进?射击 蓄?射击：按住射击键来进?蓄?射击;蓄?射击会击倒对? 闪避：快速按下并松开闪避键来进?闪避;闪避的?向为?标指针的?向(键?)或按键移动的?向(?柄);长按闪避键后松开，将会进?距离更远的闪避 斩击：按下斩击键来对敌?进?近?攻击;四连斩的最后?斩会将敌?击倒 蓄?斩击：长按斩击键进?蓄?后对敌?进?斩击，能够让敌?进?眩晕状态;当敌?眩晕时，可以靠近敌?并对其使?斩击;蓄?斩击的同时还可以进?闪避 格挡：在恰当的时机按下格挡键后可以格挡敌?的攻击和?弹;如果是在攻击的最后?刻进?格挡，就会触发完美格挡，能够令敌?进?眩晕状态; 攻击惩罚：当敌?进?攻击后，??段时间内会处于易伤状态;因此攻击策略最好是进?防守反击，能够更加有效的挫败敌? 激励：在进?近战攻击阶段时，按住射击键可以进?激励充能，之后可以对敌?造成更多的伤害 恢复：成功格挡可以回复?命值;射落敌?发射的绿??弹后会掉落治疗球，也能够回复?命值。

流程玩法指南 本作的流程?分简洁，没有多余的?怪战?和地图关卡，玩家需要做的就是打B O S S-通过场景抵达下?个B O S S-打B O S S-继续场景，直到游戏的结局。游戏有两个结局，但跟流程没有关系，只跟玩家最后做出的选择有关。显?易见的，B O S S战?是游戏的核?内容和玩法，也是攻略需要着重介绍的。 游戏中存在三个难度选项，分为散步、F u r i和强化F u r i。在散步难度下，B O S S战的流程?常短，每个B O S S都只有两个阶段，并且玩家的伤害和?命值都得到了增强。但通关散步难度?法解锁奖杯，也不能解锁强化F u r i模式和速通模式。因此，想要完整的享受游戏，还是推荐?F u r i难度

我们对老板经常说的十句傻话

我们对老板（领导）经常说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。 虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：“你不会好好地正面表达自己的愿望吗，干嘛跟个怨妇似地抱怨拉东扯西的，谁会爱听闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。”没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的---我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招： 你应该这么做---直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我” 你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到 老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招： 你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”