家家顺

校园招聘宣传折页设计方案

一、宣传折页的风格和色调：

1、风格：大气、激情、蓬勃向上、有朝气

2、色调：红、白、蓝三色调（参照网站）

3、排版：四开折页，长30cm，宽26cm

二、宣传折页的内容：

1、走进家家顺

家家顺集团成立于2008年5月，涉及房地产经纪、楼盘代理销售、不动产形象构建、营销策划、按揭代理、固定资产投资与理财等业务。

家家顺从中介巨人、中国最大的房地产经纪企业—创辉租售集团的肩膀上起飞，秉承了其优秀的企业文化，汇集了其26个城市的1850多家连锁网点、20000多名员工的优势资源和精华，汲取了其人才储备落后于企业发展、部分员工不负责任的教训，健全了责任管理机制，推出了“员工高收入，运营低成本”的运营模式，强化了“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，制定了专业的房地产服务标准，打造了坚不可摧的经营管理团队，赢得了市场和行业认可，已发展成为中国规模最大的房地产经纪企业之一。

创业初期，家家顺仅60余家连锁网点，从业人员不足500人。短短一年多时间，集团已发展到连锁网点400

余家，从业人员超过6000人，拥有“家家顺”、“盛联行”、“创辉租售”、“盛联按揭”等多个优秀品牌。今年10月与去年同期相比，市场份额增长6倍，业绩增长15倍，并以良好的发展态势进一步抢占市场制高点。集团计划2010年进驻10个大中城市，连锁网点突破1000家，从业人员超过20000人。

在“立足大深圳，密布珠三角，服务全中国”的战略规划下，集团制定了一年、三年、五年目标，将全面拓展市场，进驻全国100多个大中城市，以房地产为核心产业，以其相关行业为发展愿景，为卓越的人才队伍提供优厚的薪酬福利、广阔的发展平台、专业的培训体系。

星星之火，可以燎原。我们相信，家家顺集团必将成为中国房地产经纪行业最具规模和实力的上市公司，同时造就数目庞大的百万、千万、亿万富翁。加入家家顺精英团队，成就美好人生!

2、“三年腾飞”人才工程

“三年腾飞”人才工程

培养自己的干部引进专业的人才

三年腾飞，共赢未来

“三年腾飞”人才工程，是公司为满足集团规模化发展需要、内部精细化管理需要和行业转型需要，而推出的一项长期性、系统化的人才储备战略措施。此工程服务于集团“立足大深圳，密布珠三角，服务全中国”的战略目标，以储备集团全国化发展所需的管理和专业人才为最终目的。集团将用三年的时间做好人才和资源的积累，站稳大深圳，厚积薄发，实现全国化发展；同时，集团将用三年的时间把“人才工程”引进的大学生培养成具有丰富专业知识和管理技能，能独当一面、开拓全国市场的复合型管理人才，实现个人的腾飞，实现共赢！

大手笔投入，大范围纳贤

公司将每年为“三年腾飞”人才工程投入500万元的招聘、培训专项经费；分别设立长沙、武汉、南昌、上海、重庆、成都、西安、北京、广州、深圳十大校园招聘基地，与各大高校建立长期的人才合作计划。

高标准选拔，高效率培养

“三年腾飞”人才工程以家家顺人基本素质（定位高、素质高、觉悟高、思考深、意志力强）为标准选拔人才。

2010年起，计划每年引进1000名以上高素质优秀大学生，其中850名进入到营销和营销管理岗位，150名进入到职能专业和管理岗位。本工程计划快速、稳健培养1000多名子公司总经理及相应管理人员和专家，拟以创业

投资方式，为每位培养选拔的子公司总经理提供50万至100万启动资金，并将视情况逐步追加资本投入。

3、三个如果

如果你想：

★加入真正的朝阳行业；

★成为年薪百万的资深房地产经纪人；

★快速成长为部门管理者或专家；

★成为集团所属各级子公司的总经理；

★抢先占有市场资讯，即时把握购房投资机会。

家家顺助你达成目标

如果你能够

★吃苦耐劳，不畏艰辛，脚踏实地，从基层做起；

★认同“汰弱留强，适者生存”的竞争规律；

★把工作当作自己的事业来经营，以事业成就作为自己的幸福源泉；

★以感恩的心，坦然面对创业成功的喜悦或创业失败的酸楚。

家家顺帮你实现梦想

如果你具备：

★三高一深一强：定位高、素质高、觉悟高，思考深，意志力强。

家家顺和你共创辉煌

欢迎选择：

①财务类（具体职位：核算会计、账务会计）

②营销类（具体职位：置业顾问）

③人力资源类（具体职位：人事、招聘、培训专（文）员）

④行政类（具体职位：总经理秘书、总经办秘书、区域秘书、行政专（文）员、法务专（文）员）

⑤IT类（具体职位：电脑维修工程师、网页设计、程序员等）

⑥研究策划类（具体职位：策划专员、企划专员）

＊如果你想了解更多，请参加我们的现场宣讲会，详情请登录我司网站查询！

4、家家顺文化（此部分以图文并茂的形式展现！）

■经营理念

团结、实效、诚信、创新、责任、激情

■发展理念

专业解决中国房地产流通问题，为客户创值服务，与员工共创辉煌

■企业文化核心

学习型组织、创业型团队、开放型文化

■人才战略

培养自己的干部，引进专业的人才

■人才观

以发展来吸引人，以事业来凝聚人，以工作来培养人，以结果来考核人

■用人方针

以情动人，以利为本

5、薪酬福利、职业发展、人才培养

1）薪酬福利：

员工富，公司富员工强，公司强

◆实习生实习期间待遇：

1.按公司规定享有带薪假、伯乐奖、落户等福利；

2.免租金、免押金提供宿舍，不要求提供住宿者补贴300元/月；

3.营销类非任务底薪1200元/月，享有行业最高比例分成（30-50％），收入上不封顶；

4.职能类以签订《就业协议书》为准；

5.实习生实习期间开始计算工龄，通过考核即转为正式员工。

◆营销类转正定岗后待遇（享有五险）：

◆职能类转正定岗后待遇（享有五险）：

）

大学本科及以上学历，毕业时CPA考试通过三科以上的，月最低起薪6000元；

大学本科及以上学历，毕业时CPA考试全科通过的，月最低起薪8000元；

大学本科及以上毕业，在公司任职满三年，取得会计中级职称的，月最低起薪8000元；

大学本科及以上毕业，在公司任职满三年，取得CPA资格证书的，月最低起薪12000元。

2）人才培养：

打造房地产经纪行业的黄埔军校

公司人才培养计划是以公司培训体系为基础，以岗位需求、个人职业规划为依据的长期系统的培养工程。公司拥有一支师资力量强大的卓越讲师团队，打造以直营网点为基础、区域、总部相结合的三级培训网络，搭建集中培训、走动式培训、以老带新、外派培训、团队训练、在线学习等多种方式相结合的培训体系，全方位培养优秀的职业经理人和专家型人才。

3）职业发展方向：

（上图中的图列，请设计师重新调色设计）

在公司内部，适合员工的培训无处不在。不管你是期望纵深发展或者横向发展，都可以找到适合自己的发展道路。

6、应聘流程

请设计师将上述流程设计成下图所示：

“welcome to jia jia shun ”

三、宣传折页的排版： 第一面：

第二面：

更改为

更改为

其他页面的设计不再一一排版，请设计师发挥自行设计！