机械工业企业人事管理制度文件

第二章各类企业

人事治理典范

一、机械工业企业人事治理制度

□总则

第壹条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。

第贰条本公司职员的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。

第叁条本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分治理职、技术职，其职位等次如下：

第肆条本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其治理悉依本规则执行。

第伍条本公司工员分下列二种：

(一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。

(二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。

第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其治理方法另以聘约或合同。

第七条本公司得招收实习生，其方法另定。

第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。

第九条本公司各级职员，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。

□任聘

第一条本公司任聘用各级职员以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有专门需要时不在此限。

第壹条新进职员的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。

第贰条本公司各级职员应具有下列各款资格之一者予以任聘：

(一)正治理师、正工程师

1. 具有博士学位者。

2. 具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。

3. 国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。

4. 任本公司治理师(工程师)3年考核均列优等者。

(二)治理师、工程师

1. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。

2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。

3任本公司副治理师(副工程师)两年零6个月，考核均列优等者。

(三)副治理师、副工程师

1. 具有硕士学位者。

2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合

格者。

3. 国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。

4. 任本公司助理治理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。

(四)助理治理师、助理工程师

1. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合

格者。

2. 国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经验，经试用合格者。

3. 高中(高职)毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经验，经试用合

格者。

4. 任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。

(五)一级办事员、业务代表、一级技术员

1. 国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。

2. 高中(高职)毕业或普考及格，并具有实际工作经验3年以上经试用合

格者。

3. 任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。

(六)办事员、业务员、技术员

1. 高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。

2. 曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者。

(七)任用规定

1. 晋升者，应经考试并由职员考评审议委员会审定。

2. 助理治理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项

资格的限制。

第四条本公司各级职员如有出缺时，应由低一级职员中选定服

务成绩优异者，按前条规定优先升任。

第五条本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。

(一)司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验2年以上者。

(二)守卫：具工厂安全知识或有实际经验者。

(三)打字员：擅长中英文打字，有相当经验者。

(四)总机值机员：具电话接线知识，有实际经验者。

第六条凡有下列情况之一者不得任用为本公司职员。

(一)被剥夺公权尚未复权者。

(二)曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。

(三)受禁治产的宣告者。

(四)通缉有案者。

(五)贪污公款有案者。

(六)吸食鸦片或其他毒品者。

(七)躯体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。

□试用及报到

第壹条本公司职员依本规则第二章第三条规定录用时，应由

主管安全部门

调查，并确定不抵触本规则第二章第六条规定才予以录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用期间定为40天。期满成绩及格者方予正式任用为正式职员。

第贰条本公司新进职员试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩

表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。

第三条试用职员在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发觉进入公司前曾有本规则第二章第六条规定等不法情况者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。

第四条本公司职员录用(试用)前应办理报到手续，并填具下列书表(由本公司印发)及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服务单位离职证明书及缴交2寸半身照片3张。

(一)服务誓约书。

(二)保证书。

(三)家庭调查表。

第五条本公司职员办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门

填发工作记录卡按照规定时刻到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈准者不在此限。

□保证

第一条本公司职员均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进职员于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。

第二条本公司职员保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。

(一)铺保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号。

(二)个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。

第三条本公司职员经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之铺保。

第四条被保人如有下列各款情况之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。

(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。

(二)贪污公款挪用公物者。

(三)弃职潜逃者。

第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。

第六条本公司职员如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。

第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。

第八条本公司职员换保或离职后六个月内如发觉有依规约应由原保证人负责的事项，该原保证人不得推卸其保证责任。

第九条本公司对职员的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

第十条本公司职员离职，经办妥移交手续后6个月内未发觉任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。

□职务派免

第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。

第二条职务的派免除依章程须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定派免。

第三条职务的派免经核定后由人事部门填发人事派(免)令。

第四条职务的委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。

□迁调

第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一职员的职务或服务地点。被调的职员如借故推诿，概以抗命论处。

第二条各单位主管依其管辖内所属职员的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。

第三条奉调职员接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于七日内办妥移交手续就任新职。

前项奉调职员由于所管事物特不繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。

第四条奉调职员可比照出差旅费支给方法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。

第五条奉调职员离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者应呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。

第六条调任职员在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。

□解职

第壹条本公司职员的解职分为“因此解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、

“资遣”及“免职或解雇”六种。

第二条本公司职员死亡为“因此解职”。“因此解职”得依规定给恤。

第三条本公司职员退休给予退休金，其方法另定。

第四条本公司职员自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

第五条本公司职员停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。

(一)职员因服兵役期间超过一个月者可自请停职。

(二)职员有下列情况之一者可命令停职。

1.保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者。

2.因病延长的假期超过6个月者。

3.触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

第六条自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理。

(一)自请停职者，于退伍后15天内未申请复职者，予以免职或解雇。

(二)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。

(三)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者，资遣或命令退休。

(四)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。

第七条本公司职员于停职期间，停发一切薪津，其服务年资以中断计。

第八条本公司因实际业务需要可资遣有关职员，其方法另定。

第九条违反本公司规章，经本公司职员考评审议委员会决议免职或解雇者即予免职或解雇。