关于清理不在岗人员的通知

关于清理各类在册不在岗人员的通知

基层各单位、机关各科室：

按照中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《关于开展清理长期在册不在岗人员专项工作的通知》（人事〔2014〕365号）和《吉林油田公司关于清理长期在册不在岗人员工作实施方案》（人事〔2015〕5号）要求，为进一步加强和规范乾安采油厂岗位人员管理，提高现有人员利用效率，维护正常的工作秩序，现将清理各类在册不在岗人员的有关问题通知如下：

一、在册不在岗人员范围

长期在册不在岗的合同化员工、市场化用工以及混岗工。

具体包括：长期旷工、长期请事假、请假期满无正当理由逾期不归、长期病伤假、外借不归、无审批长期学习、雇人顶岗、退出领导岗位做具体工作无故不上班，以及其他无正当理由不上班人员。

二、具体政策和措施

（一）长期旷工人员

1.长期旷工人员包括员工在正常工作日内，未履行请假、续假、销假手续或请假未经批准，无故连续脱离工作岗位时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的员工。

2.对于长期旷工人员，经各单位下达返岗通知并批评教育后仍未返岗的，依据相关法律法规及有关程序，依法依规办理解除劳动合同手续。

（二）长期请事假人员

1.对于长期事假或经常请较长时间事假的人员，各单位（部门）

要进行事假原因分析，并采取实地调查、电话回访或提供相关证据证明等方式，适时掌握与跟踪员工本人在事假期间实际行为。凡员工在事假期间主要行为与请事假的事由不相符的，要及时终止事假，下达返岗通知要求返回原单位工作，无特殊原因未按期返岗的，按照旷工处理。

2.事假期间要严格执行公司有关工资支付规定。对于按规定程序并经组织批准的事假期限已满，而未及时返岗的，无特殊原因的，按旷工处理。

3.对于未按规定程序及审批权限办理事假手续的，要追究相关工作人员的责任，同时限期补办相关手续，逾期不办理手续的，按旷工处理。

（三）长期请病假人员

1.对于由吉林油田总医院（即符合公司规定的三甲及以上医院）提供的疾病诊断、疾病休假、医疗期的证明，并严格按照病假期限进行考勤考核。凡未履行病假批准手续或手续不齐全的，限期补齐批准手续，逾期不办理的，按旷工处理。

2.对于患病或非因工负伤需要停止工作治疗、休息的，严格按照国家、地方政府有关医疗期规定的医疗期执行。医疗期满后，因个人身体、精神等原因（如长期精神病、慢性疑难病等）仍不能正常工作的，对于部分或全部丧失劳动能力的人员，符合退职、退休条件的，应及时办理退职、退休手续；不符合退职、退休条件的人员，可以参照《吉林油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法（试行）》（吉油人事〔2012〕75号）规定，经本人申请可以办理离岗退养、离岗歇业。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动者患病或

者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”

（四）长期借调（用）人员

内部借调（用）的，要及时办理内部借调（用）手续，借调（用）期限原则上不能超过三个月，借调（用）期满后应及时返回原单位上班。员工在借调（用）期间由借入单位负责考勤和考核，并向借出单位提供考勤记录。借调（用）期间未在借入单位岗位上工作的，借调（用）期满未按期限返回原单位的，或未履行借调（用）手续的，按旷工处理。

（五）长期脱产学习人员

长期脱产学习人员除少数因工作需要委派学习外，一般性的学历教育原则上不再新办理长期脱产学习协议，原已办理脱产学习协议期满的不再续签，并要求限期返岗工作，逾期未返岗的，按旷工处理。未经审批私自外出学习人员，学习期间按旷工处理。

（六）其他长期在册不在岗人员

1.对于雇人顶岗人员，即刻清退私自外雇人员，并要求相关人员返岗，否则按旷工处理。雇人顶岗期间取消雇人顶岗人员相应工资和业绩奖金待遇。

2.对于退出领导岗位人员，所在单位、部门应依法依规加强管理，严格落实员工管理和干部管理等各项制度。并按照安排的具体工作职责和考核标准，严肃考勤考绩，将考核结果作为兑现待遇的依据。对于从事兼职、经商等长期不在岗的退出领导岗位人员，不在岗期间取消奖金政策，并限期要求返岗从事具体工作，无正当理

由且未按期限返岗的，按旷工处理。

3.产假、哺乳（育儿）假、工伤或职业病假等，严格按国家、集团公司和公司相关规定执行。超出假期规定未及时返岗的按旷工处理。

4.长期缺勤或下落不明的，全部按旷工处理。

对于以上旷工处理人员，凡达到企业规定解除劳动合同条件的，一律依法解除劳动合同。

三、退出岗位政策

清理长期在册不在岗人员的同时，进一步疏通员工退出岗位渠道，引导一些有离岗意愿的员工自觉退出岗位，从而防止长期在册不在岗问题的反弹。员工退出现岗位共有六种途径，即提前退休、内部离岗退养、离岗歇业、内部待岗、转岗安置、长期病假。具体如下：

（一）提前退休

1.政策规定

凡是符合国家或地方政府规定的特殊工种提前退休年龄或折算工龄提前退休规定的，在本人自愿的前提下，可办理提前退休手续。

2.相关待遇

根据国家、中油集团公司相关规定享受退休待遇。

（二）内部离岗退养

1.政策规定

（1）工作时间满20年且距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄）5年以内的；

（2）因工或职业病致残，经松原市劳动鉴定委员会鉴定，伤

残等级为5至6级的；

（3）工作时间满20年且因病或非因工负伤经公司吉林油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）鉴定后确认大部分丧失劳动能力的。

凡符合上述三个条件之一的，在本人自愿的前提下，可以办理内部离岗退养手续。

2.相关待遇

离岗退养生活费按退出时岗位（技）工资（含保留工资）、工龄津贴、归并津贴之和的100%计发。

（三）离岗歇业

1.政策规定

（1）在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的；

（2）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）；

（3）连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的；

（4）连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经松原市劳动鉴定委员会认定，伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的；

（5）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由公司油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）认定或确诊，不能坚持正常工作的；

（6）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的。

凡符合上述六个条件之一的，在本人自愿的前提下，可以办理

离岗歇业手续，签订离岗歇业协议，保留劳动关系，离岗歇业期满，可以随时返回原单位工作，也可以续签离岗歇业协议。

2.相关待遇

（1）在一线艰苦岗位工作累计满20年或工作时间男满30年、女满25年的，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的80%计发（二三线岗位及非一线艰苦岗位人员退出岗位下调10%）。

（2）在一线艰苦岗位工作累计不足20年或工作时间男不足30年、女不足25年的，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的70%计发（二三线岗位及非一线艰苦岗位人员退出岗位下调10%）；

（3）工龄津贴、归并津贴按100%计发；

（4）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的人员，应停发工资、奖金，停止享受劳动保护等一切待遇，涉及有关社会保险、住房公积金、企业年金等相关费用个人缴纳部分由个人缴纳。

（四）内部待岗

1.政策规定

员工退出一线艰苦岗位后转岗安置有困难，又不符合提前退休、离岗退养、离岗歇业条件的，应实行内部待岗。

2.相关待遇

内部待岗培训期间岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的85%计发；内部待岗培训期满后，仍未转岗安置或分流，继续待岗期间，按60%计发。工龄津贴、归并津贴按100%计发。

（五）转岗安置

1.政策规定

对于一线艰苦岗位人员凡符合提前退休、内部离岗退养、离岗歇业、内部待岗条件，不自愿退出现岗位且能够胜任其他岗位工作的，单位转岗安置确有困难的，应转岗到低成本岗位，如矿区保洁保绿、门卫更夫、自行车棚等后勤服务岗位，因此导致矿区相应岗位超员的，通过组织调整，将文化程度较高、年轻身体好、适宜到一线工作的人员，替换到一线队伍。

2.相关待遇

待遇实行易岗易薪。

（六）长期病伤假

1.政策规定

员工因病伤长期不能上班，应休病伤假。

2.相关待遇

员工在12个月内，累计休病伤假超过6个月或125个工作日的，从超过之日，岗位（技）工资、各项津（补）贴和业绩奖金停发，由所在单位在“基本工资”中按月支付患病或非因工负伤救济金。具体标准如下：

（1）工龄不满1年者，为本人岗位（技）工资的40%；

（2）工龄满1年不满3年者，为本人岗位（技）工资的50%；

（3）工龄满3年及以上者，为本人岗位（技）工资的60%。

工龄津贴、归并津贴100%计发。

六种员工退出岗位途径中，员工可以根据本人的工作年限和年龄，结合自身身体状况，岗位适应能力和适应性，均可选择对本人相对适合的退出途径。

对于大病人员，应在严格执行长期病假工资制度的前提下，对

家庭经济确有困难的，由工会依据困难程度实施帮扶救助，否则严格按照长期病假工资制度执行。

四、上报的时间安排

清理在册不在岗人员工作分三个阶段进行，从2015年3月1日起，至5月20日结束。

（一）基层统计上报阶段（3月1日至10日）。各单位接此通知后，要采取切实有效的办法、合适的方式，将此次清理在册不在岗工作的目的、意义传达到每名岗位用工。对于清理出的长期不在岗、岗位替代人员，须按照下发的登记名册，逐人逐项如实填写相关内容，经基层队长、书记签字，并在本队（站）公示后，上报人事科。

（二）人事科审查清理阶段（3月11日至3月20日）。对各单位上报的在册不在岗人员，人事科统计汇总，按照实际情况进行分类，组织人员到医疗单位核实病情。

（三）分类处理阶段（3月21日至5月10日）。根据调查核实以及分类情况，对在册不在岗人员按照规定进行处理，处理结果在全厂范围内公示，接受广大广大员工监督。

每月20日前将开展清理工作的进展情况以书面形式向公司人事处报告。

（四）总结上报阶段（5月11日至5月20日）。全部工作结束后的工作总结报公司人事处、监察处备案。

五、加强组织领导

为加强清理长期在册不在岗人员工作的组织领导，成立以厂主要领导牵头的专项工作组，全面负责清理方案的制定，并组织长期在册不在岗人员的清查、治理、处理，以及结果上报等工作。

组长：杨洪方

副组长：王保东

成员：人事科、党群工作科、工会、维稳办公室

六、有关要求

（一）各单位要高度重视清理在册不在岗人员工作，如实上报，不得瞒报、漏报，一经查实追究相关人员责任。要求各单位重点做好以下几项工作：

一是要坚决贯彻落实集团公司和油田公司两个文件的有关要求，各单位主要领导做为第一责任人，逐岗排查，掌握岗位人员履职情况。严肃考勤与请销假管理，指派专人负责考勤工作，并对员工上交的各类假条进行核实，各单位主要领导要全程负责不在岗人员动态的跟踪，完善跟踪台帐。

二是加强员工退出岗位政策的宣传和解读，积极鼓励和引导符合退出岗位条件人员有序退出，坚持个人自愿与组织调整相结合的原则，员工可以根据本人的工作年限和年龄，结合自身身体状况、岗位适应能力和适应性，可选择对本人相对适合的退出途径。

三是加强病伤休假管理。员工因病、伤休假，应持有医保部门指定医院出具的诊断证明或鉴定证明，依据鉴定结果按《吉林油田公司员工劳动保险及福利待遇管理暂行办法》（中油吉劳〔2008〕68号）文件要求履行相关手续与待遇。

（二）厂成立由人事科、党群工作科、工会组成的联合检查组，利用一个月时间，深入基层进行岗位检查，检查过程中发现一人次违规违纪的，在本单位当月基本奖中相应考核兑现。

（三）各单位严格控制不在岗、不顶岗新增人数，增加一人次，扣罚相关单位的一定的绩效考核分值。

（四）各单位每月10日之前上报本单位在册不在岗人员情况及薪酬发放情况。

（五）此项工作欢迎广大员工予以监督，对于举报出的问题，一经查实，对举报者给予相应奖励。

人事科举报电话：6236313 6236320

纪委举报电话：6236417 6236442

工会维权电话：6236387 6236317

二○一五年三月一日

靖边五中关于对在编不在岗人员清理整顿实施方案

靖边五中关于在编不在岗和临时雇佣人员 清理整改工作实施方案 根据教育局印发《关于“吃空饷”在编不在岗和违规聘用编外人员等问题整改工作实施方案》的通知要求，为切实做好我校关于“吃空饷”、在编不在岗和违规聘用编外人员等问题的整改工作，特制定本实施方案。 一、总体要求和目标任务 1、总体要求：坚决贯彻中央和省市确定的改革指导思想、基本原则，发扬敢为人先、追求卓越的精神，紧紧围绕建设名校的战略决策，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，为促进我校各项事业的发展提供体制机制保障。 2、目标任务：按照《教育局印发〈关于在全市开展“四风”突出问题专项整治的工作方案〉的通知》要求，按照“先清理，后整改，构建长效机制”的原则，坚决清理、处理和纠正在机关事业单位中存在的“吃空饷”、在编不在岗和违规聘用编外人员等突出问题，逐步实现编制、岗位、经费等“三位一体”的管理体制。 二、清理整改范围和对象 清理整改范围和对象为学校中存在的“吃空饷”、在编不在岗，违规聘用编外人员等。具体包括： （一）“吃空饷”、在编不在岗问题 1、在编职工离职、辞职、非组织选派自行离岗学习、长期请病事假、长期旷工、已故或者失踪、违规停薪留职以及被单位开除、辞退，但未办理核销（减）工资、福利手续的； 2、按照规定应当办理而未办理退休、退职手续，以及已办理了退休、退职手续，但仍按照在职、在编职工标准领取工资的； 3、离休、退休、退职职工已故或者失踪，其家属或者利害关系人仍代领离休费、退休费或者退职生活费的； 4、离休、退休职工从社会保险机构领取养老保险金，又同时从财政领取离休费、退休费的； 5、受党纪政纪处分、被司法机关羁押和受到刑事处罚，但未按照规定进行工资、津贴补贴及离退休费核销（减）的； 6、已不具备享受遗属补助规定条件，仍继续领取补助的； 7、虚报多领、冒领职工工资福利和对个人家庭补助的； 8、其他在编不在岗、从财政多领取工资、津补贴的。 （二）违规聘用编外人员问题

自制一键清理系统垃圾bat

自制一键清理系统垃圾bat 大多数人都知道随着电脑使用时间边长，电脑中积累的垃圾文件会越来越多。通过安全软件来清除电脑中的垃圾是不错的方法，但是对于部分喜欢“轻量”应用的用户来说能够轻松一键的清理电脑垃圾是最理想的操作。 在Windows在安装和使用过程中都会产生相当多的垃圾文件，包括临时文件（如：*.tmp、*._mp）、临时帮助文件（*.gid）、磁盘检查文件（*.chk）、临时备份文件（如：*.old、*.bak）以及其他临时文件。特别是如果一段时间不清理IE的临时文件夹“TemporaryInternetFiles”，其中的缓存文件有时会占用上百MB的磁盘空间。这些LJ文件不仅仅浪费了宝贵的磁盘空间，严重时还会使系统运行慢如蜗牛。这点相信你肯定忍受不了吧！所以应及时清理系统的LJ文件的淤塞，保持系统的“苗条”身材，轻松流畅上网！朋友来吧，现在就让我们一起来快速清除系统垃圾吧！！下面是步骤很简单就两步！ 在电脑屏幕的左下角按“开始→程序→附件→记事本”，把下面的文字复制进去,点“另存为”，路径选“桌面”，保存类型为“所有文件”，文件名为“清除系统LJ.bat”，就完成了。记住后缀名一定要是.bat，ok！你的垃圾清除器就这样制作成功了！双击它就能很快地清理垃圾文件，大约一分钟不到。 复制下面代码粘贴到笔记本上： @echo offecho 《清理垃圾文件》 echo 正在清理系统垃圾文件，请稍等……echo 删除文件或目 录：%systemdrive%\*.tmpdel /f /s /q “%systemdrive%\*.tmp” echo 删除文件或目录：%systemdrive%\*._mpdel /f /s /q “%systemdrive%\*._mp” echo 删除文件或目录：%systemdrive%\*.giddel /f /s /q “%systemdrive%\*.gid” echo 删除文件或目录：%systemdrive%\*.chkdel /f /s /q “%systemdrive%\*.chk” echo 删除文件或目录：%systemdrive%\*.olddel /f /s /q “%systemdrive%\*.old” echo 删除文件或目录：%systemdrive%\recycled\*.*del /f /s /q “%systemdrive%\recycled\*.*” echo 删除文件或目录：%windir%\*.bakdel /f /s /q “%windir%\*.bak” echo 删除文件或目录：%windir%\prefetch\*.*del /f /s /q “%windir%\prefetch\*.*” echo 删除文件或目录：%windir%\temprd /s /q “%windir%\temp” & md “%windir%\temp” echo 删除文件或目录：%userprofile%\cookies\*.*del /f /q “%userprofile%\cookies\*.*”

垃圾分类处理小常识

垃圾分类处理小常识 城乡生产、生活垃圾采取“源头分类、专业运输、综合处理”的方式，在源头上将垃圾分成厨余垃圾、可回收垃圾、有害垃圾、其它垃圾、建筑垃圾五类。厨余垃圾通过厌氧发酵产生沼气电，剩余的沼液沼渣制肥；可回收垃圾通过工厂流水线分拣后打包压缩出售；有害垃圾集中收集后运送至专业的有害垃圾处理机构无害化处理；其它垃圾运送至就近的填埋厂无害化填埋；建筑垃圾运输到指定地点填埋。 1、厨余垃圾的处理方法： 包括剩菜剩饭、菜根菜叶、果皮、茶叶渣、过期食品等，各户家将垃圾分好类，投入到垃圾收集亭中相对应的厨余垃圾桶。最后由垃圾转运员送到厨余垃圾生化工厂产生沼气电，厨余垃圾是当前对周边环境、地下水资源污杂最为严重的一类，一定严格分类、谨慎对待。 2、可回收垃圾处理方法： 包括废纸、塑料、玻璃、金属和布料五大类。废纸：主要包括报纸、期型、图书、各种包装纸、办公用纸、广告纸、纸盒等。塑料：主要包括各种袋、塑料包装物、一次性塑料餐盒和餐具、牙刷、杯子、矿泉水瓶、牙膏皮等。金属：主要包括易拉罐、罐头等。布料：主要包括各种废弃衣服、桌布、洗脸巾、书包、鞋等。由垃圾转运员上门收购或自行投入垃圾收集亭的可回收垃圾桶。

3、有害垃圾的处理方法： 包括废电池、废日光灯泡、废水银温度计、过期药品、农药瓶等。有害垃圾是指对人体健康有害重金属、有毒的物质或者对环境造成现实危害或者潜在危害的废弃物。由于其处理工艺较复杂，所以必须送至专业的公司集中处理。各户加重分类后投入垃圾收集亭的有害垃圾桶，由公司统一安排运送。 4、其他垃圾的处理方法：包括除上述几类垃圾之处的煤灰、炉渣、骨头、卫生间废纸、纸巾等难以回收的废弃处。采用无害化填埋可减少对地下水、地表水、土壤及空气的污染。各户在家分好类后投放至垃圾收集亭的其它垃圾桶，由收集员统一运送至垃圾中转站后就近无害填埋。 5、建筑垃圾的处理方法： 包括因建设或装修剩下的砖瓦、陶瓷、渣土、石灰、沙卵石等难以回收的废弃物，不能堆放在道路两侧，应拖运到指定的地点存放或填埋，不得随意丢弃和堆放。

2021年借调人员清理情况报告

借调人员清理情况报告 借调人员清理情况报告 规范和强化全区职工队伍管理，保护单位和职工合法权益。下面是语文迷收集的借调人员清理情况报告，欢迎大家阅读! 按照市委组织部、市人力资源和社会保障局转发中共渭南市委组织部、渭南市人力资源和社会保障局、渭南市公务员局关于开展全市各级机关事业单位借用人员专项清理工作 ___精神，我局领导高度重视，提早动手，扎实安排，全面落实，确保了此项工作的顺利开展。现就我局清理清退借用人员及临聘人员工作情况汇报如下： 一、夯实责任，统一思想。在接到《中共华阴市委组织部、华阴市人力资源和社会保障局转发》的文件后，我局领导高度重视，立即召开局长办公会，就清理清退工作进行了安排和部署，明确由局办公室牵头负责组织实施，并要求各财政所、二级单位、机关股室负责人要提高认识，认真履职，切实把此项工作作为当前的一项重要工作抓紧抓好，落实到位。同时,我局利用周一例会,组织全体干部职工认真学习了相关文件，做到了统一思想，共识共动。 二、认真自查，全面摸底。面对时间紧、任务重的严峻形势，我局通过自查、反馈、确认等工作方式，对各财政所、二级单位、机

关股室的人员基本情况进行了全面的排查。通过摸底自查，共查出借用人员2名，临聘人员17名。随后，经局长办公会研究决定，由办公室负责通知被借用及临聘人员所在股室及单位负责人，由其负责人直接找其谈话，传达文件精神，做好临聘人员的'思想工作，确保政策落实到位，工作不走形式，不走过场。 三、健全机制，防微杜渐。经过为期3天紧张有序的工作，我局的清理清退工作虽已按期完成，但在工作过程中，我们也清醒的意识到，加强对借用借调人员及临聘人员管理的重要性和紧迫性。为此，在今后的工作中，我们将进一步健全完善规范用人制度，认真落实市上的相关规定和要求，确保人事管理工作健康有序开展。 根据《关于在全市机关事业单位开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作 ___》(武市编办发〔xx〕53号)文件要求，为进一步严肃机构编制纪律，加强机关事业单位人员管理，我局结合工作实际，认真研究、细化工作方案，组织专门力量全力做好专项清理各项具体工作，确保清理工作落实到位。现将自查情况报告如下： 一、加强组织领导 我局高度重视，成立了以单位主要负责人为组长，分管领导为副组长为直接责任人的专项清理工作领导小组，严格按照文件要求抓

关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告标准范本

编号：QC/RE-KA7223 关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告标准范本 The new situation in operation, especially the emergency, makes the information open and transparent by reporting the details, and then forms a closer cooperative relationship. （工作汇报示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

关于清理在编不在岗人员工作进展情况 报告标准范本 使用指南：本报告文件适合在为规范管理，让所有人员增强自身的执行力，避免自身发展与集体的工作规划相违背，按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度，快速掌握所需了解情况的效果。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 市委： 根据市委、市政府的统一部署，今年2月以来，由市人力资源社会保障局牵头，市纪委（监察局）、市委组织部、市委编办、市财政局等五部门参与，组织全市各级各部门深入开展在编不在岗人员清理工作（以下简称“清理工作”）。目前，自查处理和督促检查两个阶段的任务已基本完成。现将工作进展情况报告如下： 一、清理工作开展情况及取得的成效 本次清理工作自今年2月20日起至5

月31日结束，分自查处理（4月12日前）、督促检查（4月28日前）、建章立制（5月31日前）三个阶段进行，涉及行政事业单位xx个，其中市级xx个、县（区）xx个；涉及清理对象xx人，其中市级xx人、县（区）xx人；累计清理出在编不在岗对象xx人，其中市级xx人（行政和参照人员x人、机关工勤x人、事业人员x人）、县（区）xx人（行政和参照人员xx人、事业及工勤人员xx人），分别为xx 区xx人、南江县xx人、xx县xx人、平昌县xx人。截止4月底，被清理对象已返回工作岗位xx人，完善退休、调动等相关手续xx人，辞职（辞退）或解聘xx人，待处理对象尚有xx人。总体上看，这次清理

一键垃圾清理完整代码-超强悍代码

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新开完全小学清理在编不在岗人员实施方案

新开完全小学清理在编不在岗人员 工作实施方案 为加强我校教职工队伍管理，严肃工作纪律，特制定本方案。 一、指导思想 以国家有关法律、法规和上级有关政策规定为依据，坚持教育与惩戒相结合，本着实事求是，公开、公平、公正的原则，进一步加强教职工队伍管理，增强广大教职工敬业爱岗意识，促进我校教育事业持续健康发展。 二、工作目标 按照规范、合理、务实、高效的原则，全面摸清核实教职工队伍基本情况，全面清理在编不在岗人员，优化人员结构，完善教育内部管理体制，加强教师队伍管理，建设一支思想素质高，业务能力强，结构合理，流动有序，充满活力的教师队伍。 二、清理对象 全县教育系统在编教职工中被县内、外机关事业单位借用人员；拟调动而未办理行政、工资转移手续的离岗人员；占用学校编制，以各种理由为借口，长期不在岗人员；未办理请假手续因病因事长期不在岗人员。 三、方法步骤 1、自查摸底阶段（9月10日前），学校要选派得力人员组成清理小组对本单位所有教职工逐人排队摸底登记，认真填写《教职工在编在岗人员简明登记表》、《教职工在编不在岗人员简明登记表》及《教职工借调人员简明登记表》，正确反映各种表格所规定的填写内容，填报单位、填表人及单位负责人要履行签字盖章手续，以示负责。各种表格及自查情况登记表于2月25日前报县教育局。学校要自留一份登记表在校内显眼位置公示，并将教育局举报电话，邮箱一并公示。接受群众监督。（电话：。邮箱：@https://www.wendangku.net/doc/8f6541723.html,） 2、复查核实阶段（9月15日—10月底）。此阶段工作由局监察室按照上报材料进行核对。 （1）工作组到达每所学校时，要检查学校是否将自查情况进行张榜公示，是否设立举报箱和公布举报电话号码、举报邮箱。 （2）对在岗人员核对身份证，核查近两年教职工的考勤签到簿、会议签到簿、教师课程安排表及备课笔记等，并深入师生核实上班是否正常。 （3）对离岗人员逐人查明离岗时间、原因及现所在单位、从事职业等，核对离岗手续和依据；了解对离岗人员的告知情况。对离岗人员告知不到位的，要求各校在10日内将限期返岗通知书送达本人，并履行签字手续。 （4）对调动人员逐人核对行政介绍信，核实调入单位及在岗工作情况。

Windows系统垃圾如何清理

回家后，在我们不断的使用过程中，因为添加、删除软件和上网冲浪等等行为，硬盘中会产生各种各样的垃圾文件，而随着这些垃圾文件的不断膨胀，它们不仅会平白吞噬掉我们宝贵的硬盘空间，更会拖累机器的运行速度，影响我们的工作效率。 一、垃圾文件的类型 1.软件安装过程中产生的临时文件 许多软件在安装时，首先要把自身的安装文件解压缩到一个临时目录（一般为Windows文件夹下的Temp目录）然后再进行安装。如果软件设计有疏忽或者系统有问题，当安装结束后，这些临时文件就会变得并不“临时”，成为硬盘里的一堆垃圾，很多时候它们以*.tmp的面孔出现。 2.软件运行过程中产生的临时文件 和安装过程一样，在软件的运行过程中通常也会产生一些临时交换文件，有些软件运行过后遗留下来的垃圾甚至多达数百兆，比如一些程序工作时产生的形如*.old、*.bak这样的备份文件，杀毒软件或系统软件检查硬盘时生成的备份文件等。 3.软件卸载后的遗留文件 由于Windows的反安装机制实在让人无法恭维，再加上多数软件都使用了动态链接库（DLL），而其中一些软件的设计还不太成熟，导致了很多软件“请神容易送神难”。当这些软件被卸载后，经常会在硬盘中留下一些文件夹、*.dll文件以及形形色色不知名的小东西，成为名副其实的垃圾。 在现实生活中，有很多初学者往往会错误地使用直接删除文件夹的方法“卸载”软件，这样就会留下更多无效的类似*.ini、*.dll这样的文件。同时还会在注册表中残存大量废弃数据，对系统的稳定造成更大影响。 4.上网冲浪产生的临时文件 我们在上网的时候，浏览器总是将网页文件下载到本地机器上，这些缓存文件不但占用了宝贵的磁盘空间，还常常会把我们的个人隐私公之于众，是可忍，孰不可忍。 5.一些不常用的鸡肋文件 比如一些应用软件自带的帮助或教程文件（常以.hlp等作为后缀），操作系统中多余的字体文件等。既然食之无味索性也将它们视作垃圾文件的一种表现。比如

借调工作人员请示报告范文(完整版)

报告编号：YT-FS-8059-59 借调工作人员请示报告范 文(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

借调工作人员请示报告范文(完整 版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 区政府： 根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下： 一、借调18名同志的原由 我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。 1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，

我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。 2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得

关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告

关于清理在编不在岗人员工作进展情况 报告 市委： 根据市委、市政府的统一部署，今年2月以来，由市人力资源社会保障局牵头，市纪委（监察局）、市委组织部、市委编办、市财政局等五部门参与，组织全市各级各部门深入开展在编不在岗人员清理工作（以下简称“清理工作”）。目前，自查处理和督促检查两个阶段的任务已基本完成。现将工作进展情况报告如下： 一、清理工作开展情况及取得的成效 本次清理工作自今年2月20日起至5月31日结束，分自查处理（4月12日前）、督促检查（4月28日前）、建章立制（5月31日前）三个阶段进行，涉及行政事业单位xx 个，其中市级xx个、县（区）xx个；涉及清理对象xx人，其中市级xx人、县（区）xx人；累计清理出在编不在岗对象xx人，其中市级 xx人（行政和参照人员x人、机关工勤x人、事业人员x人）、县（区）xx人（行政和参照人员xx 人、事业及工勤人员xx人），分别为xx区xx人、南江县xx 人、xx县xx人、平昌县xx人。截止4月底，被清理对象已返回工作岗位xx人，完善退休、调动等相关手续xx人，辞职（辞退）或解聘xx人，待处理对象尚有xx人。总体上看，这次清理工作取得了明显成果，主要得益于市委、市政府的

重度重视和各级各部门高度负责，协同攻坚，动真格、抓关键、敢突破，赢得了群众普遍认同和广泛支持。 （一）领导重视，靠前指挥，奠定了清理工作坚实保障。 2月6日，受市委、市政府主要领导的委托，市委常委、组织部长谭红杰主持召开了全市在编不在岗人员清理工作专题会议，市委常委、常务副市长魏文通和副市长袁闻聪等领导出席会议并分别作了重要讲话，对这次清理工作进行了周密安排部署，并提出了明确要求。这次会议的召开，充分彰显了市委、市政府在推进“两化”互动、统筹城乡中进一步加强干部职工队伍管理，严肃工作纪律，助推“追赶跨越，加快发展”的坚定决心。会后，从组建协同机构到落实分工责任，从听取工作进展情况汇报到提出具体责任要求，各相关领导都靠前指挥，适时指导，督促全市上下联动协作，为清理工作的顺利实施奠定了坚实保障。 （二）通盘考虑，系统谋划，不断强化政策支撑。为避免重蹈清理工作雷声大、雨点小的覆辙，各职能部门认真总结前三次清理工作中的得失，围绕清理目标周密谋划。首先报请以市委办、市政府办名义印发了《关于在全市进一步开展在编不在岗人员清理工作的通知》（x委办〔XX〕32号），将清理工作确定为全市当前的一项重点工作。其次，及时跟进制定了对在编不在岗人员的处理政策，以市委办、市政府办名义印发了《xx市清理在编不在岗人员若干问题处理意见》

几种垃圾处理方法的比较

几种垃圾处理方法的比较 目前几种城市生活垃圾的处理方法及其实用性比较： 一. 填埋法：填埋是一种极其消极、万般无哀的垃圾处理方法。虽然该处理方法投资少、工艺简单、处理量大，并较好地实现了地表的无害化。但是，填埋的垃圾并没有进行无害化处理，残留着大量的细菌病毒；垃圾的渗漏液会污染地下水资源. 所以，该方法潜在着极大的隐患，会给子孙后代带来无穷的后患。该方法不仅没有实现垃圾的资源化，而且大量占用土地。目前一些地区引用的卫生填埋法仅是部分地解决了地下水污染防治问题和产生朝气的回收问题，对彻底解决该项目的弊端，还有相当大的距离。许多发达国家已明令禁止填埋垃圾。 二. 焚烧及焚烧发电法：其优点是处理彻底快捷，也实现了垃圾的资源化处理。但是，对有害气体“二恶英”的产生和处理，给该方法带来极大的缺憾。单纯地焚烧，会污染大气；若处理有害气体，投资和运行成本会相当昂贵。而且，我国目前城市生活垃圾成分复杂、热值低，需添加大量辅助燃料，致使许多地区建的起厂子，而运行不起。而且该方法还受处理量的限制，所以我国一般中小城市对建设该技术项目无能为力。该方法不大适应中国国情。 三. 堆肥法：该方法具有投资少，易操作的优点。但存在着致命的缺点： （1）.堆腐时间长，一般需三周至一个月，堆积污染严重。 （2）.有机物降解不彻底，处理不充分，残留物仍会造成垃圾污染。 （3）.堆肥产品杂质多，而且对重金属等有害物质不能有效分离，长期使用堆肥产品，会造成土壤表面沉积，破坏土壤、危害农作物。 （4）.堆制过程中，大多数氮营养被自然释放，磷、钾等化合物被自然降解，所以致使肥料质量低下，广大农民不愿问津，市场前景渺茫。 四.资源化综合处理法（即本项目内容） 城市垃圾中包含着不少可回收利用的资源，对其中绝大多数资源物进行回收再利用，不仅可实现变废为宝、化害为益和减容减量的目的，而且产生的经济效益可以解决或大部分解决垃圾处理的成本费用问题。这就给我国广大中小城市，特别是经济欠发达地区乡镇的生活垃圾治理，提供了一个切实可行的途径。就中国的经济发展现状来说，资源化综合处理的方法也是垃圾治理的一个主要发展方向，是一项极适合中国国情的好项目。 资源化综合处理法的先进性和技术优势是： 〈1〉实现了垃圾的减量化。可以使垃圾减量75%—85%，如果条件允许，可以将其剩余的部分残渣生产成轻体建材和建筑陶粒，进而实现了垃圾的“无剩余”处理。 〈2〉实现了垃圾的无害化。经过高温（165—185℃）高压（0.8—1.0MPa）的“热解处理”（热选），垃圾中的所有杂菌、虫卵及病毒、病害已不复存在，彻底地解决了有机垃圾对环境的污染问题。而且在生产过程中，采取了多种对烟尘、恶臭、污水、有害气体、噪音等二次污染的防治措施，从工艺手段及治理措施等方面，对防止二次污染都有成熟可靠的技术保证。 〈3〉实现了垃圾的资源化。几乎所有的废弃物都得到了科学合理的回收再利用。作为两大主要污染源的有机物和废弃塑料90%以上被再度利用，不可回收的可燃垃圾也被制成了高热值环保型燃料，达到了物尽其用。剩余的15—20%的残渣可以制成轻体建材，真正实现了垃圾的资源化无剩余处理。在产生良好的社会效益、

借调工作人员请示报告简易版

The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For The Future. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 借调工作人员请示报告简 易版

借调工作人员请示报告简易版 温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 区政府： 根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制 调整为行政编制19人、事业编制28人、工人 编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗 在编人员38人，空编11人。因工作需要， 起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到 局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实 际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人 的基本情况汇报如下： 一、借调18名同志的原由 我局借调的这18名同志都是基层学校和二 级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关

工作的。 1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情

某市清理在编不在岗人员工作情况报告

某市清理在编不在岗人员工作情况报告 最近发表了一篇名为《某市清理在编不在岗人员工作情况报告》的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到。 20XX年在院两委的领导和分管领导以及全体职工的支持下，本人认真履行科室负责人的岗位职责，带领客服中心全体人员围绕医院中心工作，较好地完成了各项固定工作和临时交办的任务。通过一年的工作，不断调整和完善客服工作思路，明确了各项工作任务，客服中心的工作进一步提升，在群众中建立了良好的口碑，受到患者的信任和尊重，得到上级和同行的认可。现将主要工作情况报告如下： 一、廉洁自律，树立模范带头作用。 本人在工作中认真遵守党员干部廉洁从政的规定，结合警示教育活动和科学发展观教育要求，提高廉洁自律意识，在接待和处理群众来访投诉工作中坚持原则，对来访的群众与患者不论贫富贵贱均一视同仁，将解决患者和临床一线工作的困难视为已任，把协调好医患关系、服务好患者、服务好临床一线作为工作好坏的标准。不利用工作之便行使勒、卡、推的不廉行为，不假公谋私。在协调医患关系工作中，注重搞好科室之间的配合与沟通，针对员工服务中存在的缺陷和不足以帮助、宣导为主，帮助患者和临床解决了大量问题，工作成绩，得到患者和员工的认可和支持。在科室管理中自觉充当排头兵和后勤部长作用，难事和棘手事亲自做，对下属工作中的困难积极主动提供帮助和支持，在工作量较大，任务紧的时候，自觉加班以保证各项工作的按时完成，保证科室工作正常运转。 二、加强学习提高素质、尽责履职。 俗话说“打铁还需自身硬”，为了能够适应不断发展变化的客服工作要求，一年来本人自觉加强学习法律法规和相关业务知识。

1、通过两年半的函授学习，今年本人取得了xx学院法学专业大学本科学历。最全面的范文参考写作网站除此以外还组织全科人员共同学习《医院投诉管理》相关知识和医患关系相关法律法规知识，带动全体客服人员共同进步。 2、为更好的保管和利用档案，不断提高医院客户服务水平，今年10月，本人参加了xx省档案局组织的72学时《档案综合技能网络教育》培训，考试成绩优秀。同时本人利用所学档案知识对医院投诉档案的归档、保管、利用课题进行调研和实践； 3、工余时间，本人积极培养健康向上的兴趣爱好，加强中国传统文化的研习，成效显著，20XX年获政府文艺最高奖《xx市政府“文艺百花奖”三等奖》和《xx市政府“百花文艺奖”银奖》等表彰。 三、业务工作再上台阶 1、20XX年，我们改进了新入院病人拜访方式，由原来的人工拜访改为短信通知拜访，大大提高了拜访成功率，让患者知道客服中心随时为其提供帮助，更为贴心和温馨。通过改进服务，患者的来电来访率成倍增加，为树立医院品牌形象和不断提升服务水平奠定了良好的基础。 2、“百姓健康讲坛”公益活动工作比上一年度取得更为明显的实效，受众增加xx余人次。 3、为提高门诊患者满意度调查的客观准确率和回收率，节约人工成本，今年我们经过大量调研构思与反复改进，在网络中心的帮助下，推出门诊满意度调查系统，全年患者点击评价xx余人次，平均完成问卷xx余份。 4、为提高患者满意率数据检索利用与统计效率，今年本人利用大量业余时间自学数据库软件ACCESS，范文写作独立编写开发和完善了《患者满意度调查分析系统》对采集的数据可进行横向和纵向比较分析。该系统受到同行的青睐。《医院客服主任20XX年度述职述廉报告》是由（）为大家整理的，如果您喜欢，那就继续支持关注我们。page

一键清理系统垃圾,清理系统垃圾bat

一键清理系统垃圾 制作bat文件达到一键清理系统垃圾的目的 步骤： 1、新建一个记事本； 2、将以下红线中间部分代码复制进去； --------------------------------------------------------------------------- @echo off echo LYG提示：正在清理系统垃圾文件，请稍等...... del /f /s /q %systemdrive%\*.tmp del /f /s /q %systemdrive%\*._mp del /f /s /q %systemdrive%\*.log del /f /s /q %systemdrive%\*.gid del /f /s /q %systemdrive%\*.chk del /f /s /q %systemdrive%\*.old del /f /s /q %systemdrive%\recycled\*.* del /f /s /q %windir%\*.bak del /f /s /q %windir%\prefetch\*.* rd /s /q %windir%\temp & md %windir%\temp del /f /q %userprofile%\cookies\*.* del /f /q %userprofile%\recent\*.* del /f /s /q "%userprofile%\Local Settings\Temporary Internet Files\*.*" del /f /s /q "%userprofile%\Local Settings\Temp\*.*" del /f /s /q "%userprofile%\recent\*.*" --------------------------------------------------------------------------- 3、将该记事本文件另存为所有文件、名称填写“清理垃圾.bat”。看图 4、双击运行“清理垃圾.bat”就能开始自动清理系统垃圾了。全自动的，清理完毕会自动退出。

部门借调人员调入报告

部门借调人员调入报告 部门借调人员调入报告 部门借调人员调入报告 篇一: 部门借调人员调入报告财务管理部关于借调人员的调入报告人力资源部: 我部门核算会计岗位按四定标准定员18人，现实际定员17人，未达到规定标准。其中***、**两位同志****年**月即到内退年龄，另有三名女员工进入育龄，届时将造成岗位缺员。鉴于以上情况， 考虑***在****年*月份的财务人员招聘考试中成绩较为突出(排名第四)，****年*月*日我部门与****协商后，借调***来我部门工作。借调我部门期间，该同志始终以党员的标准严格要求自己，工作上积极主动、踏实肯干，先后从事现金出纳和备件、辅料核算工作。在各个岗位上均能认真学习、虚心求教，尽快适应新的岗位工作。工作之余，该同志努力学习业务知识，不断积累工作经验，提高自己的专业知识水平和业务处理能力。从事工作以来，该同志始终严格执行财务制度和公司各项规章制度，团结同事，做好财务服务工作。其良好的团队 精神、优质的服务理念、扎实的理论知识和循序渐进的业务能力均赢得了领导和同事的肯定。目前，该同志借调期限已满，通过实践工作检验，已具备成为一名合格财务人员的能力，希望能够正式调入财 务管理部从事财务工作。妥否，请批示。财务管理部 **年*月*日 篇二: 关于借调人员的报告关于借调人员的报告区政府: 目前，随着大建设、大发展深入推进，招商引资力度不断加大，我区工业经济快速发展，工、商、贸及物流企业数量急剧增加;原市

辖危化企业逐步下划我区，生产规模迅速扩大;停产、半停产老工业企业改制进程加速，市建投、城投公司在我区收储企业向个体经营户出租厂房、场地数量越来越多，产生经营情况越来越复杂;大量中小 企业安全生产欠账严重，基础薄弱，管理难度越来越大;我局安全监管力量不足，低于省、市要求的5人最低配置标准。随着国家、社会 对生产安全要求的提高，国家安监总局24号令的颁布实施，对市、县(区)级安全生产监管执法计划、执法计划执行情况的执法监督力度越来越大、要求越来越严。另外，我区目前安全生产形势严峻。鉴于我局安全生产监管执法和综合监督任务越来越重，而监管力量严重不足的现实，为更好地落实安全生产监管职责，迅速扭转我区安全生产工作面临严峻局势，根据《安全生产法》第八条第二款“县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决”之规定，现特此报告区政府，请予以调配2名人员充实我局安全监管力量。妥否,请批示。 篇三: 借调述职报告述职报告 201X年1月，我因工作需要，被借调至人力资源部门，暂时负责教育培训及相关考核工作等。对于我来说，这是一个新的学习领域，也是一个新的重大(部门借调人员调入报告)挑战。三个多月来，在新的工作环境中，踏实工作，基本完成了所在岗位的部门任务。现述职如下: 一、履职情况 (一)、全辖员工教育培训管理工作协助本部门召开我行管理人员 商务礼仪培训班;组织开展网点营业人员安全防范知识远程考试和组织开展个人外汇业务柜员岗位资格培训认证考试等相关认证资格考试，完成小企业信贷中心第三期从业人员培训和全市小额贷款从业人员提升培训等培训评估报告;协助完成

常见的垃圾处理方法有哪些

常见的垃圾处理方法有哪些 我国改革开放以来，城市数目和城市人口有了很大的发展，人民的生活水平也有了很大提高，因此，作为城市公害的生活垃圾发生量也逐年攀升。面对堆积如山的垃圾，如何处理呢?卫生填埋是指能对填埋场气体和渗滤液进行控制的填埋方式，卫生填埋与简易填埋的根本区别主要在于卫生填埋过程中采取了底、侧层防渗与废气收集处理，垃圾表层覆盖压实作业等措施，从而避免了目前采用的简易填埋方式下产生的二次污染。在我国卫生填埋是垃圾处理必不可少的最终处理手段，也是现阶段我国垃圾处理的主要方式。 2，垃圾焚烧 焚烧法是将垃圾中的可燃成分在高温(800℃～1000℃)条件下经过燃烧反应，可燃成分充分氧化，最终成为无害稳定的灰渣。焚烧法一般可使垃圾大幅度减容，大大减少了占地并能回收热能用于生活取暖和发电。焚烧是目前世界上—些经济发达国家广泛采用的一种城市生活垃圾处理技术。 3，堆肥

堆肥是使垃圾中的有机质在微生物的作用下进行生物化学反应，最后形成腐殖质，可作肥料或土壤改良剂。堆肥包括好氧发酵和厌氧发酵两种方式。一般常用好氧发酵工艺，周期短、无害化效果好。 4，回收利用 把可回收垃圾和生活垃圾分开放置，回收垃圾主要包括金属，纸张，和塑料制品等。可回收的塑料制品被送往工厂，用它们作原料，生产装牛奶，果汁，洗涤剂，汽车机油等的塑料瓶，而纸制品则被用来制成纸箱。这种纸箱可多次回收，反复使用。 通过举例来说，如果在家庭厨房安装厨余垃圾处理器，那么来自家庭的这部分厨余垃圾就可以就地消灭了。介绍完常见垃圾的处理方法后，接下来还将给大家介绍生活垃圾的分类与处理方法。想了解更多社区环境安全小知识，大家可以登陆我们的网站点击查阅。

2020年清理借调干部情况自查报告精选

清理借调干部情况自查报告精选 区政府： 目前，随着大建设、大发展深入推进，招商引资力度不断加大，我区工业经济快速发展，工、商、贸及物流企业数量急剧增加；原市辖危化企业逐步下划我区，生产规模迅速扩大；停产、半停产老工业企业改制进程加速，市建投、城投公司在我区收储企业向个体经营户出租厂房、场地数量越来越多，产生经营情况越来越复杂；大量中小企业安全生产欠账严重，基础薄弱，管理难度越来越大；我局安全监管力量不足，低于省、市要求的5人最低配置标准。随着国家、社会对生产安全要求的提高，国家安监总局24号令的颁布实施，对市、县（区）级安全生产监管执法计划、执法计划执行情况的执法监督力度越来越大、要求越来越严。另外，我区目前安全生产形势严峻。 鉴于我局安全生产监管执法和综合监督任务越来越重，而监管力量严重不足的现实，为更好地落实安全生产监管职责，迅速扭转我区安全生产工作面临严峻局势，根据《安全生产法》第八条第二款“县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决”之规定，现特此报告区政府，请予以调配2名人员充实我局安全监管力量。 妥否？请批示。 XXXX对外贸易经济合作局： 我司承建的XXXX外经贸大厦安全维修工程，按照双方施工合同约定应该于xx年1月19日竣工。但在施工过程中出现相关签证及合

同中约定的可延长的情形，导致工程不能按照合同约定完成竣工。现我司就施工过程中出现工期滞后情况进行总结汇报： 一、在xx年7月3日我公司和贵局同时接到市安质总站“建筑工程安全质量整改书”，内容为：主楼结构安全性鉴定尚未完成，原结构情况不明，要求全面暂停施工。经过贵局与检测单位检测数据成果确定后，有监理工程师下发编号为07通知单，从xx年8月7日恢复正常施工。直接影响施工进度达36日历天。 二、xx年10月6日接中央气象台23号台风预报。为防台抗台，根据实际安全情况，工程实施全面停工措施。这次台风对我市造成特大的洪涝灾害，市政府及三防指挥部多次在电视节目中告知，不要轻易出门，重点抗台排涝，对学校及在建工程采取停课、停工措施。这次台风后的洪涝灾害造成本工程停工至xx年10月12日，持续停工为7日历天。 三、鉴于现场实际情况，由于物业需拆除屋顶广播铁塔，为了安全起见，造成我司在xx年5月底至6月初直接影响施工工期达7日历天。 四、由于整幢大楼玻璃幕墙拆除无在招投标范围，业主要求我司以料 抵工进行拆除，在原玻璃幕墙拆除时整个外墙施工必须停工。从xx年9月16日～10月5日玻璃幕墙全部拆除，在这段过程中，延误本工程施工工期为19日历天。

#####市关于进一步清理中小学在编不在岗

%%%%市关于进一步清理教育系统在各单位 在编不在岗人员的通知 各中小学、幼儿园： 为进一步规范我市中小学教师管理，严肃教育人事工作和财经工作纪律，合理配臵教育人才资源，深化教育内部体制改革，营造积极向上、公平公正的工作氛围，推动我市基础教育持续、健康发展，根据国家人事部、教育部关于印发《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》（人事部教育部国人部发［2003］24号）、《新疆维吾尔自治区中小学机构编制管理暂行规定》（新政办发［2003］103号）、自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅《关于事业单位人事制度改革的实施意见》（新党办[2004]14号）、%%%%市效能办下发的《关于开展在编不在岗人员清查上报工作的通知》（吐市效办发【2012】7号）等有关文件的通知精神，现结合实际，就认真做好我市中小学在编不在岗人员清理工作的有关事项通知如下： 一、清理范围： 全市公办中小学校（含中心幼儿园、局机关）。 二、清理对象： 占用公办学校教职工编制、不在公办学校（幼儿园）工作岗位的公职人员，主要包括以下情况：长期借用、借调到党政群机关及其他教育系统以外单位的；违反规定长期不在岗的；长期因病因事请假不归的；不符合有关规定参加脱产进修的；其他情形不在岗的。 三、清理整顿处理意见： 1、未经组织批准，擅自离岗的教职工以及未办妥调动手续，而长期借调在本市教育系统以外单位工作人员。按照

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制的意见》（国办发…2002?35号）规定：“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（三）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的”。长期离岗或借调的教职工，应于2012年9月20日前自动返回原学校，等待安排工作，否则，按自动离职处理，由学校解聘，报市教育局批准，市人社局备案，市编委办下编，市财政局停拨工资。各学校自本意见下发之日起，于10日内将《催返通知》送交擅自离岗的教职工本人或其直系亲属签收（如无法签收，则须电话通知且记录在案），并于8月25日前将本校长期离岗教职工情况报告（盖学校公章）交市教育局财务室。对仍不返校的人员将按规定处理。 2、因病需长期请假的人员。由个人提出申请，所在学校同意，同时提供县级以上医院出具的住院就诊资料、疾病诊断书及相关医药费凭证。由所在学校到市教育局、市人社局重新报批手续，市教育局报上级有关部门审批。从今年9月开始，请假的需按此规定，重新办理报批手续，未重新办理报批手续的，由市财政停发其工资。因病不能坚持正常工作连续一年以上或连续两年累计上班不足一年，男满50周岁，女满45周岁，且工作年限满10年，经市级劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，予以办理病退；经鉴定完全丧失劳动能力，又不具备办理病退条件的人员，予以办理退职。对不符合病退或退职条件但符合病休条件的，学校领导对请假事由要严格把关，在审核的基础上，要重点审核其