第二章招聘与配置选择题及答案
一、单项选题
1、面试中的“晕轮效应”表现为（D ）。
A 所有的考官都向应聘者问类似的问题
B 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
2、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ C ）。
A 培养员工的忠诚度
B 促进团结、消除矛盾
C 招聘到高质量人才
D 激励员工、鼓舞士气
3、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（C ）。
A 全球范围
B 全国范围
C 跨地区的范围
D 单位所在的范围
4、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（B ）
A 人力资源供求平衡
B 人力资源供大于求
C 人力资源供小于求
D 人力资源无法确定
5、在组织出现短期过剩的情况下，采取（C ）的方法比较适合。
~
A 招聘冻结
B 提前退休
C 增加无薪休假
D 裁员
6、企业招聘工作说明书的编写要求是（ D ）。
A 清晰
B 具体
C 具体、简短
D 清晰、具体、简短
7、一般员工提出辞职时，组织应该（ B ）。
A 报告上级除名
B 为员工解除困难，把员工争取回来
8、行为描述面试的假设前提是一个人的（ A ）。
A 过去的行为
B 现在的行为
C 理想、信念
D 资历和技术水平
9、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（B ）。
A 面试
B 笔试
C 情景模拟
D 心理测试
10、在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( D ). ?
A 5%-8%
B 10%-15%
C 15%-20%
D 25%-35%
11、一般来说，（B ）岗位更适合从内部招聘任职者。
A 技术类
B 行政类
C 生产类
D 营销类
12、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（B）。
A 招聘备选方案
B 内部招聘方案
C 外部招聘方案
D 招募选择方案
13、关于离职面谈的作用，表述错误的是（D ）。
A 防止员工离职后发生不利于组织的行为
B 可以了解离职员工辞职的真正原因
C 可以了解离职员对公司的建议或抱怨
D 可以简化离职的手续
14、一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为（B ）。
A 利用网络招聘
B 猎头公司
C 到职业学校招聘
D 发布广告
15、（C ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
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A 内部招聘
B 外部招聘
C 网上招聘
D 广告招聘
16、行为描述面试是基于（B ）发展起来的。
A 思维的连贯性
B 行为的连贯性
C 思维的差异性
D 行为的差异性
二、多项选题
1、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ACD ）。
A 经济条件
B 组织文化
C 劳动力市场
D 法律法规
E 管理风格
2、招聘需求的产生包括（AB）。
A 组织的自然减员
B 业务量增大
C 部分员工长期超负荷工作
D 员工离职
E 组织的财务预算
3、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（AE ）。
A 招聘成本小
B 有利于培养员工的忠诚度
C 有利于促进团结、消除矛盾
D 有利于招聘到高质量的人才
E 有利于激励员工、鼓舞士气
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4、离职面谈的主要内容包括（ABCDE ）。
A 建立融洽的关系
B 征求对原来工作的意见
C 了解离职的原因
D 进行新旧工作之间的对比
E 明确面谈的目的
5、招聘策略主要有（ABCD）。
A 计划策略
B 人员策略
C 地点策略
D 时间策略
E 方法策略
6.行为面试法的假设前提是( AD ).
A 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C 工作经历比学历更重要
D 说和做是截然不同的两回事
E 学历比工作经历更重要
7.选择工作分析方法主要的选择依据是( AD ).
A 根据目标进行选择
B 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D 根据岗位的特点进行选择
E 根据同行业的方法进行选择
8.一般情况下,下列( BCD )情况适合采取外部招聘.
%
A 激励员工努力工作
B 获取现有员工不具备的技术
C 获得能够提供新思想的员工
D 补充初级岗位员工
E 明确面谈的目的
9.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( BCE ).
A 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B 招聘费用预算
C 招聘的截止日期
D 人员录用后的绩效考核方案
E 招聘工作时间表
10、《在中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ADE ）。
A 候选人地区分布较广
B 组织需要迅速扩大影响
C 流失率较高的行业或职业
D 空缺岗位并非迫切需要补充
E 候选人相对集中于某个专业领域
11、面试中常犯的错误有（ABCD ）。
A 面试目的不明确
B 不清楚合格者应具备的条件
C 面试缺少整体结构
D 偏见影响面试
E 面试问题设计不合理
12、招聘实施阶段主要包括（BDE ）步骤。
A 准备
B 招募
C 评估
D 选择
E 录用
13、面试一般包括（ABCDE ）。
A 面试前的准备阶段
B 面试评价阶段
C 面试开始阶段
D 正式面试阶段
E 结束面试阶段
14、减少员工流失的精神激励措施有（ABCE ）。
A 不同同期的留人措施
B 满足干事业的需要
C 强化情感投入
D 改善福利措施
E 诚心诚意留员工