《建筑施工安全检查标准》JGJ59—99.doc
建筑施工安全检查评分汇总表表3.0.1企业名称：经济类型：资质等级：
单位工程（施工
现场）名称建筑
面积
(m2)
结构
类型
总计得
分(满
分分值
100分)
项目名称及分值
安全管理
(满分分
值为10
分)
文明施工
(满分分
值为20
分)
脚手架
(满分分
值为10
分)
基坑支护
与模板工
程(满分
分值为
10分)
“三宝”
“四口”
防护(满
分分值为
10分)
施工用电
(满分分
值为10
分)
物料提升
机与外用
电梯(满
分分值为
10分)
塔吊
(满分分
值为10
分)
起重吊装
(满分分
值为分5)
施工机具
(满分分
值为分5)
评语：
检查单位负责人受检项目项目经理
年月日
精品文档
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7
一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
文明施工检查评分表表3.0.3
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目现场围档
在市区主要路段的工地周围未设置高于2.5m的围档，扣10分
一般路段的工地周围未设置高于1.8m的围档，扣10分
围档材料不坚固、不稳定、不整洁、不美观，扣5~7分
围档没有沿工地四周连续设置的扣3~5分
10
2封闭管理施工现场进出口无大门的扣3分；无门卫和无门卫制度的扣3分
进入施工现场不佩戴工作卡的扣3分
门头未设置企业标志的扣3分
10
3施工场地工地地面未做硬化处理的扣5分；道路不畅通的扣5分
无排水设施、排水不通畅的扣4分
无防止泥浆、污水、废水外流或堵塞下水道和排水河道措施的扣3分
工地有积水的扣2分
工地未设置吸烟处、随意吸烟的扣2分
温暖季节无绿化布置的扣4分
10
4材料堆放建筑材料、构件、料具不按总平面布局堆放的扣4分
料堆未挂名称、品种、规格等标语的扣2分
堆放不整齐，扣3分；未做到工完场地清的扣3分
建筑垃圾堆放不整齐、未标出名称、品种的扣3分
易燃易爆物品未分类存放的扣4分
10
5现场住宿在建工程兼作住宿的扣8分
施工作业区与办公、生活区不明显划分的扣6分
宿舍无保温和防煤气中毒措施的扣5分
宿舍无消暑和防蚊虫叮咬措施的扣3分
无床铺、生活用品放置不整齐的扣2分
宿舍周围环境不卫生、不安全的扣3分
10
6现场防火无消防措施、制度或无灭火器材的扣10分
灭火器材配置不合理的扣5分
无消防水源（高层建筑）或不能满足消防要求，扣8分
无动火审批手续和动火监护的扣5分
10
小计60
7
一
般
项
目治安综合
治理
生活区未给工人设置学习和娱乐场所的扣4分
未建立治安保卫制度的、责任未分解到人的扣3~5分
治安防范措施不力，常发生失盗事件的扣3~5分
8
8
施工现场
标牌大门口处挂的五牌一图其内容不全、每缺一项，扣2分
标牌不规范、不整齐的扣3分
无安全标语，扣5分
无宣传栏、读报栏、黑板报等的扣5分
8
9
生活设施厕所不符合卫生要求的扣4分
无厕所，随地大小便的扣8分
食堂不符合卫生要求的扣8分
无卫生责任制，扣5分
不能保证供应卫生饮水的扣8分
无淋浴室或淋浴室不符合要求，扣5分
生活垃圾未及时清理，未装容器，无专人管理的扣3~5分
8
10保健急救无保健医药箱的扣5分
无急救措施和急救器材的扣8分
无经培训的急救人员，扣4分
未开展卫生防病宣传教育的扣4分
8
11社区服务无防粉尘、防噪音措施，扣5分
夜间未经许可施工的扣8分
现场焚烧有毒、有害物质的扣5分
未建立施工不扰民措施的扣5分
8
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不
足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=20×该表检查项目实得分数合计÷100。
落地式外脚手架查评分表表3.0.4-1
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目施工方案
脚手架无施工方案的扣10分
脚手架高度超过规范规定无设计计算书或未经审批的扣10分
施工方案，不能指导施工的扣5~8分
10
2立杆基础每10延长米立杆基础不平、不实、不符合方案设计要求扣2分
每10延长米立杆缺少底座、垫木，扣5分
每10延长米无扫地杆，扣5分
每10延长米木脚手架立杆不埋地或无扫地杆，扣5分
每10延长米无排水措施，扣3分
10
3
架体与建
筑结构拉结
脚手架高7m上，架体与建筑结构拉结按规定要求少一处,扣2分
拉结不坚固每一处，扣1分
10
4杆件间距
与剪刀撑
每10延长米立杆,大横杆,小横杆间距超过规定要求每一处,扣2分
不按规定设置剪刀撑的每一处，扣5分
剪刀撑未沿脚手架高度连续设置或角度不符合要求，扣5分
10
5脚手板与
防护栏杆
脚手板不满铺，扣7~10分
脚手板材质不符合要求，扣7~10分
每有一处探头板，扣2分
脚手架外侧未设置密目式安全网或网间不严密的扣7~10分
施工层不设1.2m高防护栏杆和18cm高档脚板的扣5分
10
6交底与
验收
脚手架搭设前无交底，扣5分
脚手架搭设完毕未办理验收手续，扣10分
无量化的验收内容，扣5分
10小计60
7
一
般
项
目小横杆
设置
不按立杆与大横杆交点处设置小横杆的，每有一处，扣2分
小横杆只固定一端的每有一处扣1分
单排架子小横杆插入墙内小于24cm的每有一处，扣2分
10
8
杆件搭接木立杆、大横杆每一处搭接小于1.5m，扣1分
钢管立杆采用搭接的每一处，扣2分
5
9架体内
封闭施工层以下每隔10m未用平网或其他措施封闭的扣5分
施工层脚手架内立杆与建筑物之间未进行封闭的扣5分
5
10
脚手架
材质木杆直径、材质不符合要求的扣4~5分
钢管弯曲、锈蚀严重的扣4~5分
5
通道架体不设上下通道的扣5分
通道设置不符合要求的扣1~3分
5
卸料平台卸料平台未经设计计算，扣10分
卸料平台搭设不符合设计要求，扣10分
卸料平台支撑系统与脚手架连结的扣8分
卸料平台无限定荷载标牌的扣3分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
悬挑式脚手架检查评分表表3.0.4-2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目施工方案
脚手架无施工方案、设计计算书或未经上级审批的扣10分
施工方案中搭设方法不具体的扣6分
10
2悬挑梁及
架体稳定
外挑杆件与建筑结构连接不牢固的每有一处，扣5分
悬挑梁安装不符合设计要求的每有一处，扣5分
立杆底部固定不牢的每有一处，扣3分
架体未按规定与建筑结构拉结的每一处扣5分
20
3脚手板脚手板铺设不牢、不严，扣7~10分
脚手板材质不符合要求，扣7~10分
每有一处探头板，扣2分
10
4荷载
脚手架荷载超过规定，扣10分
施工荷载堆放不均匀每有一处，扣5分
10
5交底与验收脚手架搭设不符合方案要求，扣7~10分
每段脚手架搭设后，无验收资料，扣扣5分
无交底记录，扣5分
10
小计60
7
一
般
项
目杆件间距
每10延长米立杆间距超过规定，扣5分
大横杆间距超过规定，扣5分
10
8架体防护
施工层外侧未设置1.2m高防护栏杆和18cm高的挡脚板，扣5分
脚手架外侧不挂密目式安全网或网间不严密，扣7~10分
10 9层间防护
作业层下无平网或其他措施防护的扣10分
防护不严的扣5分
10
10
脚手架
材质
杆件直径、型钢规格及材质不符合要求的扣7~10分10小计40检查项目合计100
注：1.发现脚手架钢木、钢竹混合搭设，检查评分表计零分。
2.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
3.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
4.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40
检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9目
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一班前安全
活动未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8般
项
目特殊作业
持证上岗
有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1保
证
项
目
安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
安全管理检查评分表表3.0.2
序号检查项目扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
保
证
项
目安全生产
责任制
未建立安全责任制，扣10分
各级各部门未执行责任制，扣4~6分
经济承包中无安全生产指标，扣10分
未制定各工种安全技术操作规程，扣10分
未按规定配备专(兼)职安全员的扣10分
管理人员责任制考核不合格，扣5分
10
2目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，扣10分
未进行安全责任目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣8分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
10
3施工组织
设计
施工组织设计中无安全措施，扣10分
施工组织设计未经审批，扣10分
专业性较强的项目，未单独编制专项安全措施未落实，扣8分
安全措施不全面，扣2~4分
安全措施无针对性，扣6~8分
安全措施未落实，扣8分
10
4分部(分项)
工程安全技
术交底
无书面安全技术交底的扣10分
交底针对性不强，扣4~6分
交底不全面，扣4分
交底未履行签字手续，扣2~4分
10
5安全检查无定期安全检查制度，扣5分
安全检查无记录，扣5分
检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施，扣2~6分
对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成，扣5分
10
6安全教育无安全教育制度，扣10分
新入场工人未进行三级安全教育，扣10分
无具体安全教育内容，扣6~8分
变换工种时未进行安全教育，扣10分
每有一人不懂本工种安全技术操作规程，扣2分
施工管理人员未按规定进行年度培训的，扣5分
专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的，扣5分
10
小计60
7一
般
项
目班前安全
活动
未建立班前安全活动制度，扣10分
班前安全活动无记录，扣2分
10
8特殊作业
持证上岗有一人未经培训从事特种作业，扣4分
有一人未持操作证上岗，扣2分
10
9
工伤事故工伤事故未按规定报告，扣3~5分
工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣10分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
10
安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣5分
现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣5分
未建立工伤事故档案，扣4分
10
小计40检查项目合计100
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
企业常用各类表格(模板)
企业常用各类表格模板 1、发文编号登记簿 发文部门： NO. 序号文件名称编号拟订人发文日期备注
2、员工加班申请单 姓名性别部门岗位 加班时间年月日时至年月日时加班天数 加班原由 年月日 部门经理行政办公室 备注 3、员工加班申请单 姓名性别部门岗位 加班时间年月日时至年月日时加班天数 加班原由 年月日 部门经理行政办公室 备注
员工请假申请单 姓名性别部门岗位 请假时间年月日时至年月日时 请假天 数 请假事 由 年月日 审批程序部门主管行政办公室 分管领 导 总经理 备注 员工请假申请单 姓名性别部门岗位 请假时间年月日时至年月日时 请假天 数 请假事 由 年月日 审批程序部门主管行政办公室 分管领 导 总经理 备注
客户投诉受理单 投诉人姓名电话地址 投诉日期投诉来源 受理人投诉原因客户意见受理人意见审批意见处理结果
工作联络单发单部门/人员发单日期: 需要协助部门/人员签收日期: 部门负责人签字（发单部门）部门负责人签字（收单部门） 用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。 …………………………………………………………………………… 工作联络单 发单部门/人员发单日期: 需要协助部门/人员签收日期: 部门负责人签字（发单部门）部门负责人签字（收单部门） 用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。
各类表格填写模板
学生党建工作手册 宁波大学教师教育学院 - 1 - 第三部分：附录 附录1、入党申请书书写基本格式： 入党申请书内容主要包括以下几个方面： 1. 表明对党的认识和态度。包括对党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、纪律和党的路线、方针、政策及党风等方面的认识和态度。 2.对入党的追求过程及入党动机，即为什么要入党。要明确表示：我志愿加入中国共产党，承认党的纲领和章程，履行党员义务，执行党的决议，严守党的纪律，保守党的机密，按时交纳党费，对党忠诚，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，为共产主义奋斗终身。 3.叙述现实表现及优缺点。全面、客观地将自己在思想、学习、工作、生活等各面的主要情况，并对存在的优缺点客观地反映，要剖析自身存在的不足。 4.表明入党的决心。自己的政治信念，以及今后如何以实际行动争取入党。并明确表示愿意接受党组织对自己的教育和考察。 注意事项：用黑色钢笔书写，要郑重、庄严、真诚，表达个人真实想法。另外，为方便学院管理，在申请书首页右上角用铅笔写上申请人班级、姓名、学号、寝室及其联系电话（换行顶格书写）。
附录3 团员入党推荐表填写格式： 支部和所在党支部各保留一份推优表。 2、团支部推荐意见一栏由团支委填写，要从思想、学习、工作、生活等方面较为全面地概括被推荐团员，并针对被推荐团员的实际表现突出个人特点，最后还要写明是否同意推荐该同学入党。 附录4 入党积极分子考察表填写格式： 注意事项：填表时间为支部将其列为入党积极分子时间，由所在党支部提供。
学生党建工作手册 宁波大学教师教育学院 - 3 - 注意事项：如果该同志进校前就已经是入党积极分子，进大学后表现优异，可在原来的基础上继续考察，“确定入党积极分子情况”需写明此情况。
各类表格的填写说明
各类表格的填写说明 一、关于特邀（列席）代表登记表填写 1、封面填写 ①推荐单位：徐州市总工会。 ②姓名：填写户籍登记所用的姓名。 ③填写日期：2013年1月。 2、内页填写 ⑴姓名：填写户籍登记所用的姓名。 ⑵出生年月（周岁）：年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1965．06”。年龄(周岁)，按公历计算到2013年4月底（换届时间）。 ⑶民族：填写全称，如“汉族”、“回族”等。 ⑷籍贯：祖籍所在地，按户籍登记填写。 ⑸政治面貌：指中共党员、共青团员、民主党派、非党群众。党派要写全称或比较规范、清楚的简称。如“中共党员”。民主党派是指：中国国民党革命委员会、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟等。“非党群众”填写“群众”二字。 ⑹所属产业和系统：分为：工业（含机械、冶金、轻工、纺织、石化、电力、电子、建材、国防邮电、医药等）、交通运输、城建及城市公用、财贸、农林水利、矿产地质、教
科文卫体、铁路、民航、金融、党政群机关等。按代表工作单位所属产业填写。如钢铁厂的厂长、工会主席、工人、医务人员、职校教师等都填写“工业”。乡镇以上地方党政干部和工会干部都填写“党政群机关”。 ⑺参加工作时间：由组织人事部门确认，填写格式：年份4位数字、月份2位数字。 ⑻代表类别：分为工会工作者、先进模范人物、科技管理人员、工会积极分子、生产一线职工。代表有两种以上身份的，（如：某企业一线装备工人，曾获得全国五一劳动奖章），在确定代表类别时，只能确定一项身份当选代表，代表类别不能重复统计。代表所获得的荣誉在先进荣誉称号栏目中统计。 ⑼工作单位及职务：（1)要写全称或比较规范的简称。(2)职务要填写现任职务(特邀代表没有现职的可注明曾担任的最高职务)，兼职较多的，可填写主要职务。(3)填写职务顺序的原则是，按职务高、低，实职、虚职，党委、人大、政府、政协的顺序填写。 ⑽主要工作简历：从参加工作时起填写。 ⑾市级以上先进模范称号：凡获得市级以上劳模称号的代表，需填写获得荣誉称号的时间及层次。 代表中，凡是一人获得两项以上荣誉称号的，在登记表中可写全，但在统计时，只统计最高荣誉称号。 由于不同的历史时期和不同的表彰会议，中央和地方表
安全检查分值的计算方法
安全检查分值的计算方法 1、汇总表中各项实得分数计算方法： 分项实得分=100 实得分该分项在检查评分表中分该分项在汇总表中应得? 例：《安全管理检查评分表》实得分76分，换算在汇总表中《安全管理》分项实得分为多少？ 分项实得分=1007610?=7.6分 2、汇总表中遇有缺项时，汇总表总分计算方法： 缺项的汇总表分=实查项目应得分值之和 实查项目实得分值之和?100 例：某工地没有塔吊，则塔吊在汇总表中有缺项，其他各分项检查在汇总表实得分为84分，计算该工地汇总表实得分为多少？ 缺项的汇总表分=90 84?100=93.34分 3、分表中遇有缺项时，分表总分计算方法： 缺项的分表分=实查项目应得分值之和实查项目实得分值之和 ?100 例：《施工用电检查评分表》中，“外电防护”缺项（该项应得分值为20分），其他各项检查实得分为64分，计算该分表实得多少分？换处到汇总表中应为多少分？ 缺项的分表分=2010064 -?100=80分 4、分表中遇保证项目缺项时，“保证项目小计得分不足40分，评分表得零分”，计算方法即实得分与应得分之比<66.7%时,评分表得零
分( %7.6660 40=). 例:如在施工用电检查表中,外电防护这一保证项目缺项(该项为20分),另有项目他”保证项目”检查实得分合计为20分(应得分值为40分),该分项检查表是否能得分? %7.66%5040 20<= 则该分项检查表计零分 5、在各汇总表的各分项中，遇有多个检查评分表分值时，则该分项得分应为各单项实得分数的算术平均值。 例：某工地多种脚手架和多台塔吊，落地式脚手架实得分为86分，悬挑脚手架实得分80分，甲塔吊实得分为90分，乙塔吊实得分为85分，计算汇总表中脚手架一塔吊实得分值为多少？ （1）脚手架实得分= 832 8086=+ 换算到汇总表中分值=分3.8100 8310=? （2）塔吊实得分=5.872 8590=+ 换算到汇总表中分值=分75.81005.8710=?
各类表格填写模板
第三部分：附录 1. 表明对党的认识和态度。包括对党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、纪律和党的路线、方针、政策及党风等方面的认识和态度。 2.对入党的追求过程及入党动机，即为什么要入党。要明确表示：我志愿加入中国共产党，承认党的纲领和章程，履行党员义务，执行党的决议，严守党的纪律，保守党的机密，按时交纳党费，对党忠诚，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，为共产主义奋斗终身。 3.叙述现实表现及优缺点。全面、客观地将自己在思想、学习、工作、生活等各面的主要情况，并对存在的优缺点客观地反映，要剖析自身存在的不足。 4.表明入党的决心。自己的政治信念，以及今后如何以实际行动争取入党。并明确表示愿意接受党组织对自己的教育和考察。 注意事项：用黑色钢笔书写，要郑重、庄严、真诚，表达个人真实想法。另外，为方便学院管理，在申请书首页右上角用铅笔写上申请人班级、姓名、学号、寝室及其联系电话（换行顶格书写）。
附录3 团员入党推荐表填写格式： 支部和所在党支部各保留一份推优表。 2、团支部推荐意见一栏由团支委填写，要从思想、学习、工作、生活等方面较为全面地概括被推荐团员，并针对被推荐团员的实际表现突出个人特点，最后还要写明是否同意推荐该同学入党。 附录4 入党积极分子考察表填写格式： 注意事项：填表时间为支部将其列为入党积极分子时间，由所在党支部提供。
找其谈话，针对其在思想汇报中提出的疑惑要及时解答。谈话以后要及时 将联系人意见在该季度的“联系人意见中填好”。如果该同志在考察期满
附录6 外调函填写格式 函调证明材料字第号×××党支部： 请转你处______________为我处×××写一证明材料（详见调查提纲）。写好后请盖章，请连同原件一并转回。 机关（盖章） 名称宁波大学教师教育学院党委 回信 地址宁波大学教师教育学院党委××信箱收 2008年1 0月1日 _____________________________________________________________________________________________ 函调回信字第号 ___________________________________________________________________________________________________ ________________ 你处所需要之证明材料已写好，共页，现连同调查提纲转去，请查收。 附注：机关（盖章） 名称____________________ 年月日 _________________________________________________________________________________________________ 附录7 公示情况表填写格式 公示结果登记表 实讨论，并写明支部处理意见。 附录8 本专科生发展对象呈报表填写格式 呈报单位：宁波大学教师教育学院党委（盖章） 年月日 注意事项：本表所涉及时间格式为“××. ××”，应精确到“日”；其基本情况应填写到拟发展学期的前一学期；在没有施行“非学业因素评价”的学期请将“德育考核成绩”填在“政治表现”对应栏；字迹工整，不要涂改。
安全生产检查考核评分表
安全生产、文明施工奖惩制度 一、月度考核 项目部每月对各施工队进行一次考核 1、 90 分以上者：奖施工队负责人300 元，安全员 300 元，施工队伍500元。 2、 85-90 分：不作奖罚。 3、 80 分以下：罚施工队负责人300 元，安全员 300 元，施工队伍 800元。 4、质监站、业主及公司等相应上级主管部门对工地检查考核，如发 现安全重大隐患，并出具整改通知的，罚施工队长600 元，队安全员600 元，施工队伍1600 元。 二、经常性检查 发现一项不符合安全生产、文明施工要求的行为月度考核总分扣2分，视情况作50-1000 元不等的罚款，不按期整改月度考核一次扣6分，罚施工队负责人、安全员200 元起不等。 四、事故 1、发生一起重大责任伤亡事故，罚施工队负责人2000 元以上，安全员 1000 元，施工队 10000 元，肇事者另作处罚。 2、轻伤超过责任书要求，每次罚款施工队负责人及安全员200 元，施工队罚款 500 元。 3、安全事故不上报，一经查处，罚施工队负责人及安全员各1000 元。
表1 安全生产检查考核评分表 被检查队：检查日期：日 序项 评分标准 号目 ①安全管理网络不健全扣 1 分，人员落实不到位扣1-2 分。安全工作无主管、 分管领导不负责扣 2 分；②不执行总公司制定的各项安全生产责任制扣 1 分， 本部门安全管理制度和责任制不健全扣1-2分，有制度而不执行的扣2分；③ 各种承包合同中无安全生产内容扣1分，内容不具体、无措施扣1-2分，本部安门无奖惩规定或有奖惩规定得不执行扣 1 分；④每次总公司组织的安全教育、培训和开会等一切活动未按要求参加扣1-2 分，新人员未教育上岗的扣1-2 分， 全特殊工种无证上岗的有 1 人扣 1 分，职工不懂本工种操作规程每个人扣 1 分； ⑤部门每月一次安全例会，否则扣1分，每十天必须至少有一次安全检查，缺 1一次扣 1分，检查考核资料、记录必须齐备，每次查出问题无整改措施扣除管 1 分，不定人定时整改扣 1 分；⑥队一级未按要求创建“安全合格班组”的扣1分，不正常开展班组活动的扣 2 分，不按项目要求布置、开展各项安全活动扣1 理分；⑦未层层签订安全责任状扣1-2分，签订不全的扣 1 分，布置工作未使用“安全技术交底书”扣1-2分。队一级每月不对职工进行安全教育扣1分。未按要求落实各工种职责和责任制的扣1-2 分。队一级做不到一班“三检”扣 1-2分。⑧安全台帐未记录扣 1 分，记录不全扣 1-2分，项目对队的管理不到位扣1分；⑨如出事故而隐瞒不报的扣 1 分，不按规定时间上报的扣1-2分，出一起重伤事故另扣 5 分，出一起轻伤事故扣2-3 分。 1 分；② ①进入施工作业区的工作人员未按规定穿戴防护用品发现有一人的扣 环境脏乱扣 1-2 分，食物达不到卫生要求扣 1 分，私拉乱接电线每处扣1-2分； 施③要害部位无安全警示标志或警示标志不明显的有 1 处扣 1 分，各交通道口未设安全标志牌缺一处扣 1 分，无工程概况牌扣 2 分，文明施工不划分包干区和 工地责任人扣 2-3分；④锅炉等压力容器安装使用不符合规定每次扣1-2分，场区道路不畅、不平整扣 2 分。场区内无足够照明扣1-2分。环境脏乱扣2-3 分； 2⑤道路施工现场无专人指挥的扣 2 分，装载机等筑路机械发现驾驶室外带人的现有 1 人扣 2 分，严禁非施工人员（未经允许人员）进入施工现场，发现 1 人扣 1 分；⑥各种材料、构件堆放混乱或堆放不稳固每处扣1- 2 分，危险品存放不符 场合规定每发现一处扣 1-2 分，库房无门锁每处扣 2 分，宿舍、仓库等开长命灯、长命扇的扣 1-3分；⑦机具停放不当扣2-3分；⑧没有消防安全制度扣 5 分，未按规定配备消防器材每处扣1-3 分，性能不符合要求每处扣 2 分。其他查出一条不符合要求扣1-2分。 2 分； ①起重机械：无专业人员指挥或指挥混乱、制动不灵，超负荷起吊各扣 汽吊吊臂下站人扣2-3分，操作人员无证上岗、设备架设或停放不稳固，钢丝 绳达不到要求各扣 2 分；②运输机械：无证或酒后驾驶或转向灯、制动器不灵 各扣 2 分，运输车辆无牌照行驶有一辆扣2分，运输过程中未按规定而超速行 施驶的有一辆扣 1分；③气割设备：气瓶少防震圈或乙炔卧倒使用各扣1分，氧乙炔气瓶混放扣 2 分，高温露天使用无防晒措施或距明火小于安全距离各扣1分，未配备消防器材扣 1 分，乙炔发生保险装置失灵扣 2 分；④木工机械：操 工作人员不扎紧袖口，理好衣角和钮扣、电动工具无保护接地（零）各扣 1 分， 3 链条齿轮及皮带传动部分无防护罩或防护挡板、未切断电源更换锯片、钻头等 刀具各扣 2 分；⑤筑路机械：操作人员无证上岗有一人扣 1 分，机械带病作业 机每台次扣 1 分，违反现场安全规则，停放在斜坡上不挂档及轮下垫石（木）块 防止下滑，携带小孩或非本机人员每台次扣1分；⑥钻孔机械：无专人指挥操 具作扣 2 分，传动部分无防护罩、电动部分无保护接地（零），钻架有不稳定因素 每次扣 2分；⑦搅拌机械：无专人操作，制动不灵活，无防护罩，电器设备无 触电保护器或无保护接地（零），带病作业各扣 2 分，进出料口正下方站人扣3 分；⑧砼输送泵：无专人指挥扣 1 分，悬臂未收入而移动每次扣1分，配管支 撑不稳固进料护栏有缺陷，料管不固定带病作业等每项扣 1 分；⑨其他机械不 符合要求每项扣1-3 分。 年月 应得扣 实得分 分分 10 20 20 检查评分人：被检查队负责人：
安全检查评分计算案例题解析
一、某公司总经理、项目经理、安全科长、项目安全员一行四人，对某信商楼工程施工现场分别进行安全检查。在汇总表得分情况下：经理85分，项目经理73分，安全科长75分，项目部安全员73分，试计算该工程安全检查得分，若该工程起重吊装分项不得分，该对该工程进行安全评价。 1、专职安全人员检查得分为（B） A、71分 B、72分 C、73分 D、74分 2、其他人员检查得分为（C） A、85分 B、77分 C、79.5分 D、80分 3、该工程安全检查得分为（A） A、75分 B、72分 C、71分 D、73分 4、该工程安全评价等级为（C） A、优良 B、合格 C、不合格 D、基本合格 二、某工程安全检查结果如下（1）安全管理：保证项目得40分，一般项目得50分，（2）文明施工：保证项目得分38分，一般项目得36分，（3）脚手架：保证项目得50分，一般项目得40分。（4）模板工程：保证项目得45分，一般项目得45分，（5）“三宝”“四口”防护：扣20分，（6）施工用电：保证项目得45分，一般项目得45分；（7）物料提升机：保证项目小计45分，一般项目得35分，（8）施工机具：得80分；现场正在主体结构施工，无塔吊、起重吊装。 1、文明施工分项实得分为（A） A、0分 B、74分 C、80分 D、90分 2、施工机具分项在汇总表中得分为（C） A、8分 B、80分 C、4分 D、0分 3、汇总表总计得分为（A） A、65.9分 B、68.2分 C、67.4分 D、66.4分 4、安全等级为（C） A、优良 B、合格 C、不合格 D、基本合格
三、某工程安全检查结果如下（1）安全管理：保证项目得45分，一般项目得35分，（2）文明施工：保证项目得分50分，一般项目得34分，（3）脚手架：保证项目得42分，一般项目得36分。（4）模板工程：保证项目得50分，一般项目得35分，（5）“三宝”“四口”防护：扣18分，（6）施工用电：保证项目得38分，一般项目得36分；（7）物料提升机：保证项目小计42分，一般项目得36分，（8）施工机具：得82分；现场正在主体结构施工，无塔吊、起重吊装。 1、施工用电分项在汇总表中得分错误的是（ABCD） A、8分 B、7.4分 C、7.8分 D、4.1分 E、0分 2、汇总表总计得分错误的是（ABCE） A、78.8分 B、74分 C、75分 D、72分 E、70分 解释： 一、 1、（71+73）/2=72选B 2、（82+77）/2=79.5选C 3、加权平均算，安全员0.6，其他人员0.4 则72×0.6+79.5×0.4=43.2+31.8=75选A 4、当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下，则该检查不合格。选C 二、 1、分有保证项目时，保证项目得分〈40分，则该分项不得分，选A 2、实得分乘以该项在汇总表中的得分除以汇总总分，则80×5/100=4选C 3、安全管理40+50=90乘以在汇总表中的加权分90*0.1=9 文明施工：保证项目38〈40，不得分 脚手架：50+40=90乘以在汇总表中的加权分90*0.1=9 同理 又无塔吊、起重吊装（塔吊实得10分，起重吊装实得5分） 则（9+0+9+9+8+9+8+4）/（100-10-5）*100=65.9选A
安全生产现场检查内容及评分表
安全文明生产现场检查内容及评分表 被检查单位：检查单位：湖北省清江路桥建筑有限公司日期： 检查内容分值扣分标准评分 现场布置和防护10 1.临边、临水、洞口、陡壁等危险作业区域无防护或防护不符合规定，未设置必要的警示标志，现场无醒目的安全标语，每发现一处扣1分; 2.未按规定配置消防灭火器材，未按规定设置消防通道，扣2-4分； 3.施工现场未进行交通渠化，施工道路及安全通道路况差，容易堵塞，扣1-2分； 4.易燃、易爆物品及危险品存放、使用、清理、管理等不符合规定，扣2-5分； 5.个人安全防护不符合规定，进入施工现场人员未文明着装、挂牌上岗、佩戴安全帽等，每发现一人扣1分； 6.夜间施工无照明，无警示，每发现一处扣2分; 7.现场无五牌一图（工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫（防火责任）牌、安全生产牌、文明施工牌、施工现场平 面图），每缺少一牌（图）扣1分； 基坑作业10 1.基坑边坡不符合安全要求，基坑边沿堆物小于安全距离，每发现一处扣1分； 2.基坑未按规定采取排降水措施，扣1-3分；基坑支护未按规定观测或支护设施产生变形，每发现一处扣2分； 3.基坑未按规定设置上下通道或通道设置不符合要求，扣2分； 4.有人员进入挖土机作业半径，扣3分； 桥梁10 1.人工挖孔桩孔壁未进行防护，未设置高出地面围栏，桩孔边沿堆物，人工挖孔未按规定采用机械通风，发现一项扣2分； 2.索塔、立柱施工过程中未按规定设置施工电梯，扣2-5分； 3.悬索桥施工中临时工作索、牵引索、防护围栏设置不符合规定，扣2-5分； 4.水上运输或水上作业平台未设置防护设施或防护设施不符合规定，扣1-3分； 5.跨公路、铁路桥梁施工时未设岗哨管理，扣2-5分，附近无引导和警示标志或未设置防护措施每发现一处扣2分； 隧道10 1.隧道洞口无登记记录或无交接班记录，扣1-3分； 2.隧道内作业环境条件不符合作业标准，扣1-3分； 3.有不良地质情况时，未采取有效预防措施，扣3-5分； 4.有瓦斯的隧道，未设专职瓦斯检查员，扣3-5分；机具、器材未采用防爆型，扣2-4分； 5. 风水电等管线布设不符合安全管理规定，每发现一处扣2分； 6. 爆破作业未按要求设置警戒线、未对洞内及安全距离内人员设备进行清理，无专人值守，扣3-5分； 高边坡 5 1.高边坡作业中存在立体交叉，扣4-6分； 2.高陡边坡作业时未按规定进行有效防护的，每发现一处扣3分；
各类表格填写样表及简要填表说明
市会计从业人员基本信息采集表”，携带身份证件（普通居民持第二代身份证）原件和复印件，本人所拥有的最高学历证书原件和复印件，一寸彩色证件照片2张，到户籍所在地或本市居住证所在地（大中专院校外地学生到学校所在地）县市区会计从业资格管理机构办理领证。领证时如已取得专业技术资格、注册会计师、注册评估师、注册税务师等资格的，同时携带上述证书原件和复印件。
位的，填写“宁波市会计从业人员基本信息采集表”，携带会计从业资格证书原件、身份证件（普通居民持第二代身份证）原件和复印件，本人所拥有的最高学历证书原件和复印件，一寸彩色证件照片2张，“从事会计工作证明”到工作单位所在地县市区会计从业资格管理机构办理领证（在宁波市级行政事业单位从事会计工作的，到宁波市财政局本级办理）。领证时如已取得专业技术资格、注册会计师、注册评估师、注册税务师等资格的，同时携带上述证书原件和复印件。
从事会计工作后办理从事会计工作单位登记（包括领证时同时办理登记的）、从事会计工作单位发生变更的，市内调转后继续从事会计工作的，外地调入后从事会计工作的，需要从事会计工作的单位出具本证明。本证明各项内容必须正确填写，需要工作单位经办人员签注意见，并加盖单位公章。同时提供单位组织机构代码复印件，作为本证明的附件。
会计从业资格证书持证人员发生基本信息、从事会计工作单位及岗位等（包括首次办理从事会计工作单位登记的）、学历、专业技术资格、会计专业职务、注册会计师、注册评估师、注册税务师、以及其他相关内容发生变化的，携带发生变化项目的证书（证件、或证明）的原件和复印件、本人身份证和会计从业资格证书原到原证书管理机构办理变更登记。其中工作单位变化的需要同时提供“从事会计工作证明”，到新单位所在地会计从业资格管理机构办理变更登记手续。 填表时，除规定项目外，其他项目变化的，在表格空白栏内逐项填写，每行填写1个项目。
安全生产检查评分处罚办法标准版本
文件编号：RHD-QB-K7998 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 安全生产检查评分处罚办法标准版本
安全生产检查评分处罚办法标准版 本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 1. 总则 1.1 为客观、公正地评价分公司安全生产情况，提高安全生产和文明施工的管理水平，预防伤亡事故的发生，确保职工生命安全与健康，规范公司安全生产检查、评比、处罚工作，制定本办法。 1.2 本办法适用于公司对分公司安全生产工作的检查、评价和处罚。 1.3本办法依据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）及相关施工安全标准、规范，结合公司实际情况而编制。
1.4 在按本办法检查时，除应符合本办法外，尚应符合国家现行有关安全生产法律法规和有关强制性标准的规定。 2. 检查分类及评分方法 2.1 公司对分公司安全生产情况进行检查、评价时，应采用检查评分表的形式，分为分公司安全管理、项目部安全管理、施工现场安全、环境与文明施工共四项检查评分处罚表和一张检查评分处罚汇总表。 2.2 安全生产检查评分处罚汇总表（表一）满分分值为100分。其总计得分等于分公司安全管理、项目部安全管理、施工现场安全、环境与文明施工分项得分之和。当检查多个工程项目时，总计得分等于分公司安全管理分项得分与各项目部安全管理、施工现场安全、环境与文明施工分项得分算术平均值之
和。 2.3 各分项检查评分处罚表中，分公司安全管理检查评分表（表二）满分分值为20分，项目部安全管理检查评分处罚表（表三）满分分值为25分，施工现场安全检查评分处罚表（表四）满分分值为45分，环境与文明施工检查评分处罚表（表五）满分分值为10分，每张表得分应为各自表内检查项目实得分之和。 2.4 检查中遇有缺项时，应先按《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）第2.0.8条计算方法进行换算，然后将换算后的分值填入汇总表。 2.5 为规范安全生产处罚，对于查出的严重违反安全生产法律、法规、标准、规范的事故隐患和管理缺陷，在检查评分处罚表中明确了处罚标准。 3. 检查评分处罚表
各类申请表填写要求及说明及模板
各类申请表填写要求与说明 一）、申请表打印要求： 1.《附件1 华南农业大学学生及其家庭情况调查表》与《附件2 华南农业大 学家庭经济困难学生认定申请表》需打印在同一纸的正反面上； 2.《华南农业大学学生缓交学费、住宿费申请表》需打印在同一纸的正反面 上； 3.《华南农业大学学生暂缓注册申请表》单独打印。 二）、各类申请需提供申请表说明： a、只申请困难登记的同学只需填写《附件1 华南农业大学学生及其家庭情况调查表》及《附件2 华南农业大学家庭经济困难学生认定申请表》，1份； b、需要申请缓交学费、住宿费但不需要贷款的同学须提供《附件1 华南农业大学学生及其家庭情况调查表》、《附件2 华南农业大学家庭经济困难学生认定申请表》（1份）、《华南农业大学学生缓交学费、住宿费申请表》（1份）及《华南农业大学学生暂缓注册申请表》（1份），并提供家庭困难证明材料一份。 c、申请助学贷款的同学须提供《附件1 华南农业大学学生及其家庭情况调查表》、《附件2 华南农业大学家庭经济困难学生认定申请表》（1份）、《华南农业大学学生缓交学费、住宿费申请表》（1份）、《华南农业大学学生暂缓注册申请表》（1份）及《助学贷款申请审批表》（一式双份，由学院提供，不能自行打印）。 d、需填写《华南农业大学学生缓交学费、住宿费申请表》的必须提供家庭困难证明，只需申请缓交的同学可用《附件1 华南农业大学学生及其家庭情况调查表》复印件作为证明材料或另外提供证明材料原件，需贷款的同学可用《附件1
华南农业大学学生及其家庭情况调查表》复印件或《助学贷款申请审批表》中“家庭经济困难证明”一页复印件作为证明材料，也可以另外提供证明材料。 e、所有申请表及需提供资料（包括信息填写和盖章及需提供的复印件）需在暑假期间准备好，新学年开学初上交。 三）、各类申请表填写要求： （说明：所有申请表必须用黑色签字笔或黑色水笔填写，不能用蓝色圆珠笔填写，需填写信息的不能留空，注明暂不用填的除外） 1、《附件1 华南农业大学学生及其家庭情况调查表》 1）“政治面貌”一栏，填“中共党员”、“中共预备党员”、“共青团员” 或“群众”。 2）“毕业学校”填高中毕业学校。 3）“家庭通讯信息”，通讯地址城镇家庭的详细到所在街道、房号，农村家庭的详细到所在乡村、房号，注意不要漏填邮编，“联系”注意不要漏掉 区号。 4）“家庭成员情况”一栏每个家庭成员的各项信息必须如实完整填写，如无工作单位，在家务农的要详细到所在村子。 5）“影响家庭经济状况有关信息”一栏所有横线不留空，没有的填“无”。 6）“签章”处注意不要漏填“学生本人”和“学生家长或监护人”签名，民政部门意见要有经办人签字盖章，加盖公章为镇级或镇级以上民政部 门。
国无管1-9各类表格填表说明知识讲解
各类表格填表说明 （一）《设置无线电台（站）申请表》（国无管表1） 1、“系统代码”* 指设台单位所属部门的代码。在新的系统代码更新前，仍按《设置无线电台（站）申请使用指南》选择数字代码。 2、“网络编号” （1）新设网时，此栏不填，有系统自动生成； （2）对已设网进行增设台站、更改参数等操作时，有用户填写。 3、“设台单位名称”* 指申请设置使用电台的单位或个人的全称。 4、“缴费单位名称”* 指缴纳设置无线电台(站)管理费用的单位或个人的全称。 5、“设计单位名称” 指设计无线电通信网的单位全称。 6、“申请类别”* 根据实际申请填写。 7、“业务名称”* 指设置的无线电台(站)所属无线电业务的名称。按以下代码选择填写： L Y 陆地移动业务GD 固定业务 WG 卫星固定业务GB 广播业务 YU 业余业务AQ 安全业务 SY 水上移动业务HY 航空移动业务 HR 航空移动业务(R) HO 航空移动业务(OR) QF 气象辅助业务GZ 港口操作业务 CY 船舶运行业务SW 水上无线电导航业务 HD 航空无线电导航业务TB 特别业务 WW 无线电定位业务ST 标准频率和时间信号业务 WA 射电天文业务KZ 空间操作业务 KY 空间研究业务WL 卫星陆地移动业 WS 卫星水上移动业务WH 卫星航空移动业务 SC 卫星无线电测定业务SD 卫星无线电导航业务 SS 卫星水上无线电导航业务SH 卫星航空无线电导航业务 SE 卫星地球探测业务SQ 卫星气象业务 SG 卫星广播业务SA 卫星业余业务 WP 卫星标准频率业务WT 卫星时间信号业务 WI 卫星间业务 8、“业务性质”* 指设置的无线电台(站)所属无线电业务的性质。按以下代码选择填写： CP 公众通信电台CO 专用通信电台 CR 有限的公众通信电台CV 私营机构、个人通信电台 FS专为生命安全而设的陆地HP使用高空平流层的固定电台 MX 用于传输气象信息的固定电台OT专用于操作业务的电台
毕设各类表格汇总模板
毕设各类表格汇总模板-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
西安电子科技大学 毕业设计（论文）任务书 学生姓名袁荣林学号04121159指导教师贾建援职称教授 学院机电工程学院专业机械设计制造及其自动化题目名称焊点疲劳寿命预测与实验研究 任务与要求 1）阅读参考文献资料，了解BGA芯片结构及焊接工艺 2）学习了解BGA焊点形态分析理论及计算程序 3）学习了解BGA焊点裂纹扩展的断裂力学理论和寿命预测方法 4）针对BGA焊点寿命预测和形态测量，重点完成可进行综合实验的试件设计 5）学习了解手动SMT工艺相关设备的使用操作，完成综合试件的制作工艺设计 开始日期2013年3 月 28日完成日期2013年6 月 7日 院长（签 年月日 字） 注：本任务书一式两份，一份交学院，一份学生自己保存。
西安电子科技大学 毕业设计（论文）工作计划 学生姓名袁荣林学号04121159 指导教师贾建援职称教授 学院机电工程学院专业机械设计制造及其自动化题目名称焊点疲劳寿命预测与实验研究 一、毕业设计（论文）进度
二、主要参考书目（资料） 1、贾建援，我校国家工程训练中心综合性工程训练讲义. 2、QHL320A操作使用说明书 3、张瑾，张立宝，《电路设计与制板：Protel99SE入门与提高》人民邮电出版社.2007. 4、刘鸿文,《材料力学》高等教育出版社，1991. 三、主要仪器设备及材料 手动焊膏印刷机，激光切割机，QHL320A小型台式回流焊机，疲劳试验机 四、教师的指导安排情况（场地安排、指导方式等） 每周至少见面一次，讨论毕业设计中遇到的问题 五、对计划的说明 要求学生按时完成任务书中的各项要求和任务 注：本计划一式两份，一份交学院，一份学生自己保存（计划书双面打印）
各类表格填写办法
关于论文系列表格的填写办法 一、以下是各个表格的要求和参考，请大家认真阅读，并填写。 1.《毕业论文开题报告》 填写参考：（可以上网搜索开题报告内容的写法） 论文题目：论文题目仅填写中文题目 论文类型应该填写为：理论或应用之一。 也就是我以前说的毕业论文（类型为理论）和毕业设计（类型为应用）指导教师意见： 理论型论文可以参考如下： 该生论文选题难度适中，文献资料査阅较为贴题，查阅数量充分，论文进度安 排合理可行，允许开题。 应用型的同学可以参考如下： 该生毕业设计选题难度适中，具备一定的开发工作量。该生已掌握有关开发语 言和开发工具的使用，并搜集了一些与系统开发相关的背景资料，完成了一些开发前的准备工作。 指导教师签爼：2012年3月10日 研究方案： 针对你的论文，制左准确可行的研究方案，可以上网査阅相关写法80-100字即可，主 要涉及到论文方法、设计方案，编程平台选择讨论、实验环境、实验条件、问题分析等。一定要注意，此时，你的论文还没有开始写，所以，一定不要使用完成时态。比如：坚决不要使用“完成了。。实现了”等字眼。 要用“打算实现。将要进行。。。。计划实施。目的是。。。，预计”等字眼， 论文进度安排： 2012年3月10日到2012年5月15 B, 10个周的时间，按照《曲阜师范大学本科毕业论文（设计）工作程序.doc》划分为三个以上的小阶段，进行论文工作的制泄。采用时间段+工作内容的方式制定出来。比如： 3月10 S-3月15日：确定论文题目，查阅、整理参考文献资料，确左研究背景，制泄研究方案，安排论文进度，制定开题报告，送交指导教师审核 3月20日-3月30日：阅读和整理参考文献 5月5日-5月15日：论文最终搞确定，由指导教师审核通过并打印。 主要参考文献： 将表格填满即可，如果装得下，耙论文所有的参考文献都罗列上。注意调整你的论文参考文献，要用年份最新的参考文献。
课题各种表格填写说明
课题各种表格的填写说明 康俊彩 2016年5月6日 一、课题申评书的填写
第一页（封面）：“课题编号”不需要填写。课题名称、学科类别、主持人姓名、主持人所在单位、填表日期是需要老师们如实填写的。学科类别：分语文、数学……信息技术、思品与社会（小学）、社会实践、心理健康等，幼儿园：幼儿教育、特殊教育等。课题名称是需要斟酌后再填写。 第二页：“填表说明”认真读一读，按说明要求去填写。 第三页：简表的填写。主持人姓名、性别、民族、出生年月、工作单位、联系电话、通讯地址都要如实填写。行政职务主要填写“校长、副校长、主任”等行政职务，专业职务主要是填写“中小学高级、中小学一级、中小学二级”等专业职称，不要填混。研究专长可以填写“数学教学、语文教学、心理健康、德育管理”等，越具体越好，不要填写成“教育教学”等笼统的研究领域。“主要参与者”可以除主持人外再填写六人，一个课题组最多由七人组成，一个人不允许申报课题，成员不能少于两人。课题形式要以是专著、研究报告、论文、案例集等形式，中小学教师一般用研究报告作最终成果。预计完成时间至少一年，最长不超过三年。 第四页：课题设计论证。一般来说课题论证部分字数上要求在2000字——4000字之间。如果太少，则不能将课题论证透彻。各项内容标题黑体或加粗，字号一般宋体或仿宋四号，并注意标点、顺序符号：一、二、三、（一）、（二）、(三)、1、2、3、（1）、（2）、（3）、、、、等。 课题论证部分一般包括： 1.核心概念的界定
2.课题研究的背景与意义（包含选题原因、国内外研究现状述 评、拟创新点、研究价值） 3.课题的研究目标与内容 4.课题的研究方法和实施步骤 第五页：完成课题的条件和保证（可行性分析）。已取得的相关研究成果及其社会评价（引用、转载、获奖及被采纳情况），主要参与文献限填10项；主要参加者的学术背景和人员结构（职务、专业、年龄）；完成课题的保障条件（如研究资料、实验仪器设备、研究时间及所在单位条件等）。一般在1000字左右。 第六页：有关方面意见。主持人所在单位意见，一定要由领导签字（手签），加盖学校公章。立项评审意见由县教研室、县教体局、 审批盖章，日期按填表日期填写。 另外：《课题设计论证》活页（复制粘贴申评书有关内容即可）填表说明：本表供匿名评审使用。填写时，不得出现课题主 持人和课题组成员的姓名、单位名称等信息，统一用×××、× ×××××代表。否则，一律不得进入评审程序。 课题名称： 课题设计论证
常用表格模板
常用各类表格列表●发文编号登记簿 ●员工加班申请单 ●员工请假申请单 ●客户投诉受理单 ●工作联络单 ●固定资产申请单 ●固定资产领用单 ●名片需求申报表 ●派车单 ●签呈 ●需求申报表 ●招待宴请审批单 ●用章申请单 ●办公用品申请单 ●预借款申请单 ●各部门负责人月汇报表 ●油卡充值申请表 ●电脑、打印机等办公设备维修申报处理单 ●出差申请单
发文编号登记簿 发文部门： NO. 序号文件名称编号拟订人发文日期备注
员工加班申请单 姓名性别部门岗位 加班时间年月日时至年月日时加班天数 加班原由 年月日 部门经理行政办公室 备注 员工加班申请单 姓名性别部门岗位 加班时间年月日时至年月日时加班天数 加班原由 年月日 部门经理行政办公室 备注
员工请假申请单 姓名性别部门岗位 请假时 间年月日时至年月日时 请假天 数 请假事 由 年月日 审批程 序部门主管行政办公室 分管领 导 总经理 备注 员工请假申请单 姓名性别部门岗位 请假时 间年月日时至年月日时 请假天 数 请假事 由 年月日 审批程 序部门主管行政办公室 分管领 导 总经理 备注
客户投诉受理单 投诉人姓名电话地址 投诉日期投诉来源 受理人投诉原因客户意见受理人意见审批意见处理结果
工作联络单发单部门/人员发单日期: 需要协助部门/人员签收日期: 部门负责人签字（发单部门）部门负责人签字（收单部门） 用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。 …………………………………………………………………………… 工作联络单 发单部门/人员发单日期: 需要协助部门/人员签收日期: 部门负责人签字（发单部门）部门负责人签字（收单部门） 用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。
各类表格填写样表及简要填表说明
参加宁波市会计从业资格考试全科成绩合格后，直接领取会计从业资格证书的，填写“宁波市会计从业人员基本信息采集表”，携带身份证件（普通居民持第二代身份证）原件和复印件，本人所拥有的最高学历证书原件和复印件，一寸彩色证件照片2张，到户籍所在地或本市居住证所在地（大中专院校外地学生到学校所在地）县市区会计从业资格管理机构办理领证。领证时如已取得专业技术资格、注册会计师、注册评估师、注册税务师等资格的，同时携带上述证书原件和复印件。
参加宁波市会计从业资格考试全科成绩合格后，领取会计从业资格证书时已落实会计工作单位的，填写“宁波市会计从业人员基本信息采集表”，携带会计从业资格证书原件、身份证件（普
通居民持第二代身份证）原件和复印件，本人所拥有的最高学历证书原件和复印件，一寸彩色证件照片2张，“从事会计工作证明”到工作单位所在地县市区会计从业资格管理机构办理领证（在宁波市级行政事业单位从事会计工作的，到宁波市财政局本级办理）。领证时如已取得专业技术资格、注册会计师、注册评估师、注册税务师等资格的，同时携带上述证书原件和复印件。
从事会计工作后办理从事会计工作单位登记（包括领证时同时办理登记的）、从事会计工作单位发生变更的，市内调转后继续从事会计工作的，外地调入后从事会计工作的，需要从事会计
工作的单位出具本证明。本证明各项内容必须正确填写，需要工作单位经办人员签注意见，并加盖单位公章。同时提供单位组织机构代码复印件，作为本证明的附件。
会计从业资格证书持证人员发生基本信息、从事会计工作单位及岗位等（包括首次办理从事会计工作单位登记的）、学历、专业技术资格、会计专业职务、注册会计师、注册评估师、注
2020新版安全生产检查评价标准
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020新版安全生产检查评价标 准 Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
2020新版安全生产检查评价标准 为了科学地评价施工项目安全生产情况，提高安全生产工作和文明施工的管理水平， 预防伤亡事故的发生，确保职工的安全和健康，应用工程安全系统原理，结合建筑施工中伤亡事故规律，按照建设部《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99），对建筑施工中容易发生伤亡事故的主要环节、部位和工艺等的完成情况进行安全检查评价。此评价为定性评价，采用检查评分表的形式，分为安全管理、文明工地、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重吊装和施工机具共十个分项检查表和一张检查评分汇总表。汇总表对十个分项内容检查结果进行汇总，利用汇总表所得分值，来确定和评价施工项目总体系统的安全生产工作情况。 安全管理、文明工地、脚手架、基坑支护与模板工程，“三宝”
“四口”防护，施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重机吊装和施工机具等十项分项检查评分表中，各分项检查评分表满分为100分。表中各检查项目得分为按规定检查内容所得分数之和，每张表总得分为各自表内各检查项目实得分数之和。 在安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊和起重装等八项检查评分表中，设立了保证项目和一般项目，保证项目应是安全检查的重点和关键。在检查评分中，当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足40分时，此检查评分表不应得分。 在检查评分中，遇有多个脚手架、塔吊、龙门架与井字架等时，则该项得分应为各单项实得分数的算术平均值。 检查评分不得采用负值。各检查项目所扣分数总和不得超过该项应得分数。 汇总表满分为100分，各分项检查表在汇总表中所占的满分分值应分别为： 安全管理10分；