GSV反恐培训手册(最新)
GSV手册
1 反恐总则 (2)
2 人员安全 (5)
员工筛选 (5)
识别系统 (9)
教育/培训/意识 (12)
3 实体安全 (15)
厂区安全 (15)
边界安全 (19)
内外部照明 (20)
保安 (21)
出入控制/访客控制 (23)
货物出入 (26)
车辆停放 (34)
生产/装配/包装安全 (36)
4 电脑安全 (37)
5 船务信息控制 (38)
6储运安全 (39)
船务装运 (39)
7承包商控制 (41)
8出口物流 (43)
本GSV手册样式及附件、表格仅供参考
版本变更说明:
Ver-01 2008-08-18 --- 首次发放
Ver-02 2008-11-05 --- 应Wal-mart要求：货物集装箱离开工厂时必须
使用‘高安全封条’，更改集装箱货物及其车辆
封条流程图。
1 反恐总则
反恐政策
本公司制定及运行C-TPAT / GSV反恐体系，以确保本公司在产品生产、储存、运输过程中，及与本公司相关的供应商、承包商、访客的人员出入，产品的产品生产、储存、运输过程等各供应链环节全面遵守美国海关的C-TPAT(海关-贸易伙伴反恐)的安全指导标准。
反恐组织架构及职责简述
公司任命体系部经理/主任(编者注：填写职务，避免人名)
?负责公司内部反恐体系的全面管理及监督
?负责公司内部反恐体系的定期内部审核及不符合项的改善预防
?负责向外部相关方(政府、海关及客户)报告反恐事件
公司任命行政人事部经理/主任(编者注：填写职务，避免人名)
?负责公司承包商的反恐安全具体事务
?负责分发及管理涉及预期及敏感岗位/区域的锁/锁匙/门禁卡
公司任命生产部经理/主任(编者注：填写职务，避免人名)
?负责公司产品生产及包装的反恐安全具体事务
公司任命物流及货仓部经理/主任(编者注：填写职务，避免人名)
?负责公司货物储存及运输的反恐安全具体事务及封条的管理
公司任命行政部保安队长(编者注：填写职务，避免人名)
?负责公司人员出入/货物出入/车辆出入/邮件包裹分发的反恐安全具体事务
?负责公司厂房边界/照明/监控/门禁等实体的反恐安全具体事务
程序
1.由体系部每12个月对全公司范围内反恐体系进行预先通知或突击
的内部审核。
2.外部(第一方/ 第二方)的反恐审核结果也可作为公司反恐内部审核
或改善预防计划的参照。
3.由体系部针对内部审核及客户审核所发现地不符合项制定其相应的
改善预防计划，并监督改善预防计划的执行。
记录
1.反恐审核记录及改善预防计划
反恐审核记录及改善预防计划
审核类型：内部通知审核内部突击审核外部审核
_______________________
审核范围：全公司部分区域 _______________________ 审核日期： 08年08月08日
审核项目不符合项内容
责任
部门
改善预防计划
计划
完成
日期
复核结果及
验收人
实体安全有部分树木靠近厂区
南区围墙，存在非法
入侵的风险。
行政
部
在该围墙处增加
照明及红外感应
装置
08-
10-31
验收合格
张安全
2008-12-13
人员安全有部分新员工入职3
个月仍未参加反恐培
训。
人事
部
规定每月第二个
星期一对上月度
入职的新员工进
行培训
08-
09-01
验收合格
2008年8
月、9月培
训已执行。
张安全
2008-09-14
电脑安全部分职员离职2个月
后，其用户名及密码
仍被其他职员使用。
电脑
部
规定人员离职后
1周内，取消其
用户名及密码
08-
08-11
验收合格
2008年8
月、9月已
执行。
张安全
2008-09-14
2 人员安全
员工筛选
程序
1.由行政人事部要求所有员工入职时填写《入职申请表》，并对其进
行常规背景调查。
2.由行政人事部每12个月对全公司范围内的《预期及敏感岗位清单
及招聘指南》进行更新，以确保其有效性。
3.由行政人事部根据所录用的预期及敏感岗位员工，及时更新《预期
及敏感岗位员工名单及锁/锁匙/门禁卡发放记录》。
4.由行政人事部每12个月对预期及敏感岗位的在职员工进行包括犯
罪记录(若适用)及介绍公司/人(若适用)的背景调查。
5.每12个月对全公司范围内反恐体系(包括人员安全)进行预先通知
或突击的内部审核，参照01 反恐总则。
记录
1.入职申请表
2.预期及敏感岗位清单及招聘指南
3.预期及敏感岗位员工名单及锁/锁匙/门禁卡发放记录
4.预期及敏感岗位员工背景再调查记录（略）
入职申请表
未婚已婚
背景情况属实背景情况不属实
备注：
预期及敏感岗位清单及招聘指南
更新日期： 2008年01月02日编写： __李反恐___
预期及敏感岗位员工名单及锁/锁匙/门禁卡发放记录
识别系统
程序
1.由行政人事部根据最新的《预期及敏感岗位清单及招聘指南》制
定《员工/访客识别标准》，并将其张贴于敏感岗位主要显眼处
或公告栏中，并由值岗保安员或管理人员负责检查是否有非授权
人员进入预期及敏感岗位区域。
2.由行政人事部负责按《员工/访客识别标准》制作相应岗位员工
的厂证。
3.当员工厂证遗失时，由行政人事部负责记录其遗失情况并为其补
办相应厂证。行政人事部每周定期将员工厂证遗失的记录分发予
保安人员并张贴于公告栏中。若遗失物品还包括门禁卡/锁/锁匙
时，行政人事部还须取消其门禁卡/锁/锁匙时的有效性，并记录
于《厂证/门禁卡/锁/锁匙/遗失记录》。
4.当员工离职时，由行政人事部负责收回其厂证。若员工离职时
（包括自离的情况）无法交回厂证，行政人事部应参照厂证遗失
情况通知保安人员及/或电脑部工作人员。
记录
1.员工/访客识别标准
2.厂证/门禁卡/锁/锁匙/遗失记录
员工/访客识别标准
部门岗位管制区域识别标准识别标准样式
行政部保安员出入大门及全
厂区
保安员制服
厂证
(保安员标识)
货仓部成品仓主管/
成品装卸工
成品仓
及成品装卸区
厂证
(成品仓标识)
生产部包装车间主
管/成品封箱
员
包装车间
厂证
(包装车间标
识)
电脑部电脑工程师服务器、网络及
用户终端
厂证
(电脑部标识)
VIP 访客/
全厂区域（必须
有厂部人员陪
同）
VIP访客证
普通
访客
/非限制区域普通访客证
其它部门普通员工其它非限制区域
厂证
(无附加标识)
姓名：陈大文
部门：行政部
职务：保安员
工号：051108-143-2
授权区域：出入大门及全厂区
普通访客证
Visitor: 007
姓名：陈大文
部门：生产部
职务：员工
工号：030512-114-5
姓名：陈大文
部门：货仓部
职务：货仓主管
工号：030512-114-5
授权区域：成品区及装卸区
VIP访客证
VIP: 009
姓名：陈大文
部门：生产部
职务：包装车间主管
工号：030512-114-5
授权区域：包装车间
姓名：陈大文
部门：生产部
职务：成品封箱员
工号：030512-114-5
授权区域：电脑系统
厂证/门禁卡/锁/锁匙/遗失记录
教育/培训/意识
程序
1.由行政人事部根据最新的CBP C-TPAT及各客户C-TPAT的培训要
求，每6个月更新《反恐安全意识公告栏》。
2.由行政人事部对所有新员工（含保安）入职30天内进行《新员
工反恐安全意识培训》，并对入职满12个月的员工（含保安）
进行复训，并做好相应的书面培训记录。
3.由物流及货仓部经理/主任对所有管理货物运输/并柜/付运资料
的人员进行运往美国货物船务要求的培训，包括本手册05船务
信息控制、03 实体安全-货物出入及06 储运安全-船务装运，
并做好相应的书面培训记录。
附件
1.《新员工反恐安全意识培训》教材
2.《美国货物船务要求培训》(略)包括本手册 05船务信息控制、
03 实体安全-货物出入及06 储运安全-船务装运
记录
1.反恐安全意识培训记录(略)
2.美国货物船务要求培训记录(略)
《新员工反恐安全意识培训》教材
自9.11事件发生后，世界上时有发生的恐怖事件，已影响到全球经济的发展。为了保证我厂财产安全和商业贸易活动正常运行，响应美国C–TPAT海关贸易伙伴反恐计划，以便本厂货物在运输海关结关时不会推迟，所有新员工入厂后必须进行新员工反恐安全意识培训。
1．员工识别及敏感岗位区域管制
所有员工必须佩戴自己的厂证进入厂区。否则，保安人员有权拒绝员工
进入厂区。
授权在预期及敏感岗位区域工作的员工必须佩戴自己具有敏感岗位区域
识别的厂证进入相应的敏感岗位区域。否则，保安人员有权拒绝员工进
入该区域。
2．可疑人员
所有员工均有参与反恐安全控制的责任。在厂区范围内若发现有员工未佩戴厂证或访客未佩戴访客证，或发现有人员面孔陌生、形迹可疑的，必须进行盘问及立即向保安人员或管理人员报告。
3．危险物品及装置
所有携带物品出入厂区的人员均须接受保安人员的安全检查，禁止危险物品及装置、违禁物等非准许物料的出入，同时有效避免公司财产的流失。
所有员工若发现在工作区域内有任何疑似危险物品及装置的物品或包装物出现，必须立即向保安人员或管理人员报告。
4．内部阴谋及违法活动
所有员工均有参与反恐安全控制的责任。在厂区范围内若发现有员工有疑似的内部阴谋或违法活动（包括但不限于：密谋偷盗或调换物料/成品及机密资料；不按规定进行包装；故意将危险物品及装置装入成品包装内；破坏或改装集装箱；企图将偷渡人员或危险物品及装置装入集装箱内；拉帮结派及涉嫌参与不明组织等），必须立即向保安人员或管理人员报告。
5．内部安全设施故障
所有员工均有参与反恐安全控制的责任。在厂区范围内若发现有安全设施故障的现象（包括但不限于：门窗、围墙、上锁装置的损坏；封条的损坏；门禁装置、报警系统、监控设备的异常；电脑病毒等），必须立即向保安人员或管理人员报告。
6．电脑安全
所有员工均有参与反恐安全控制的责任。在厂区范围内若发现有涉及影响电脑安全的活动（包括但不限于：盗用他人登录口令；安装非法软件；非法下载或上传机密资料及数据等；故意破坏电脑终端、网络及服务器设施），必须立即向保安人员或电脑管理人员报告。
7．货物及信件/包裹收发
任何收发货物及信件/包裹的员工均有参与反恐安全控制的责任。
接受货物前，工厂区保安人员必须核实送货人/公司是否为预先授权的外来访客，送货单内容是否准确，收货人是否知悉此货物情况等，若无异常才可放行，并指引其将货物送到指定交货地点。
接受包裹前，工厂区保安人员必须核实包裹单内容是否准确，收件人是否知悉此包裹情况等。收件人必须在保安室内开启包裹，并检查该包裹是否含疑似危险物品及装置，若无异常才可取走。
接受信件前，工厂区保安人员必须核实信封内容是否准确，收件人是否为本厂员工等。收件人必须在保安室内开启信件，并检查该信封是否含疑似危险物品及装置，若无异常才可取走。
8．激励机制
在反恐安全工作中，若任何员工表现积极或提供有价值线索，公司在保障该员工安全的前提下，会给予一定的奖励和表彰。
3 实体安全
厂区安全
程序
1.由行政人事部根据保安设施设备平面图，安装保安设施设备(含
CCTV及红外防盗器等)并确保其运行的有效性。(备注：预期及
敏感岗位/区域必须安装CCTV。包括货物储存区域的出入口、货
物装卸工作区域、工厂大门出入口、成品仓库、成品包装区)。
若发现保安设施设备有异常现象，必须在《保安设施设备异常记
录》中记录。
2.由行政人事部负责分发及管理涉及预期及敏感岗位/区域的锁/锁
匙/门禁卡。并及时更新《预期及敏感岗位员工名单及锁/锁匙/
门禁卡发放记录》，参照02 人员安全-员工筛选。
3.若预期及敏感岗位员工遗失厂证/锁/锁匙/门禁卡，或预期及敏
感岗位员工离职时，由行政人事部负责填写《厂证/门禁卡/锁/
锁匙/遗失记录》，并取消其原有的出入权限，参照02 人员安
全-识别系统。
4.由行政人事部负责每月对敏感岗位/区域的实体建筑物进行建筑
物完整性的检查，以防止建筑物完整性出现异常所引致的反恐安
全风险。若发现建筑物完整性出现异常，必须及时维修并填写
《建筑物完整性/围墙/照明检查维修记录》。
记录
1.保安设施设备平面图
2.保安设施设备异常记录
3.建筑物完整性/围墙/照明检查维修记录
4.预期及敏感岗位员工名单及锁/锁匙/门禁卡发放记录（参照02
人员安全-员工筛选）
5.厂证/门禁卡/锁/锁匙/遗失记录（参照02 人员安全-识别系
统）
保安设施设备平面图---厂区
保安设施设备平面图
---C栋1楼成品仓（包装车间略）员工停车区
访客停车区
货车停泊区货物装卸区
监控摄像头
红外检测器
宿舍
A栋
车间
B栋
车间
保安保安
保
安
C栋
仓库
2
1
3
电梯
4
5
6
保安设施设备异常记录
建筑物完整性/围墙/照明检查维修记录
边界安全
程序
1.由行政人事部负责每月对边界围墙进行检查，以防止边界围墙完
整性出现异常，以及减少与其相邻的建筑物和树木存在的便于翻
越围墙的反恐安全风险。若发现建筑物及边界围墙完整性及其相
邻的建筑物和树木出现异常，必须及时维修并填写《建筑物完整
性/围墙/照明检查维修记录》。
2.由行政人事部负责监督任何人员不得在厂区边界围墙外（包括宿
舍区）储存货物及进行货物装卸。
记录
1.建筑物完整性/围墙/照明维修记录（参照03 实体安全-厂区安
全）
内外部照明
程序
1.由行政人事部负责每天对敏感岗位/区域照明（含边界围墙、工
厂出入口、成品仓、成品装卸区和停车场）及照明系统的后备电
源进行检查，以防止照明不足或照明设施失效。若发现照明不足
或照明设施失效，必须及时维修并填写《建筑物完整性/围墙/照
明检查维修记录》。
记录
1.建筑物完整性/围墙/照明检查维修记录（参照03 实体安全-厂
区安全）