最新超星尔雅九型人格之职场心理

九型人格之职场心理尔雅满分规范标准答案

九型人格之职场心理 1.1答案 助你提升的九型 1 作为领导可以从九型人格学中学习到（）。 A、让每个人找到适合自己的工作 B、有针对性地改变下属的性格以为己所用 C、了解客户的需求 D、如何让员工合作发挥最大的价值 正确答案：D 2 九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。 A、三个小时 B、三天 C、三个月 D、三年 正确答案：B 3 人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。（） 正确答案：× 4 对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。（） 正确答案：√ 1.2答案 精英人士修炼的人生地图 1（）首先将九型人格学从东亚引入西方。 A、奥斯卡·伊察索 B、葛杰夫 C、海伦·帕玛 D、萨提亚 正确答案：B 2（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。 A、想要有所突破的人 B、期待自身成长的人 C、不关注自我觉察的人 D、想要获取智慧的人 正确答案：C 3以下哪个不属于常见的沟通姿态？（） A、指责 B、讨好

C、超理智 D、言行不一致 正确答案：D 4处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。（） 正确答案：× 1.3答案 你活在哪个层面里——冰山六层次 1什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（） A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气 B、如果有人怀疑，那就是自己的不对 C、感受不重要，理性最重要 D、我要尊重别人 正确答案：C 2解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。 A、为什么 B、需要什么 C、如何做 D、凭什么 正确答案：A 3运气好与运气不好的人最大的区别是（） A、能不能接受现实 B、有没有好的人际关系 C、有没有积德 D、有没有好奇心 正确答案：D 4指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。（） 正确答案：× 1.4答案 关系五步曲——在关系中成长 1哪些号码是感觉中心型的人？ A、三、六、九 B、五、六、七 C、二、三、四 D、八、九、一 正确答案：C 2能中心的三种号码根据（）进行分类。 A、对恐惧的处理 B、对感觉的处理 C、对头脑的使用 D、对愤怒的处理方式 正确答案：D

九型人格及职场应用

【分享主题】：九型人格及应用 【分享嘉宾】：曹玉峰 【分享时间】：2015年12月10日 环球人力资源智库的各位朋友大家晚上好！我是曹玉峰，很高兴和大家分享我的课程，我们这个群大多是做人力资源管理的吧？其实我本人也是做人力资源管理出身，我做了大概10年的人力资源管理，一直做到人力资源总监，后来主要从事培训的工作，现在主要研究人性，我讲的课主要是九型人格应用和心态管理这两大系列。 今天晚上我分享的是九型人格及其应用，九型人格的应用很广，今天侧重于人力资源管理的应用，主要是职场中的应用，内容比较多，我们这个课一个小时的时间很有限的，所以我尽量让大家有更多的收获，这个是今天主题的中心思想。 谈到九型人格大家应该不太陌生，九型人格传到中国有十几年的历史，很多朋友都在使用这个工具，但是很多人在使用中会遇到很多问题，今天晚上我们主要探讨这些问题，让大家对这个九型人格有更深刻的认识。 一、认识九型人格 我们周围很多人经常问这样的问题：“我是谁？”，这个问题不仅仅是心理学上的问题或者是哲学上的问题；很多人也会在一生中会遇到，尤其当一个人遇到一些挫折，比如事业不顺，婚姻不顺，家庭不顺的时候，这时自己会想我是谁的问题。关于这个问题，我们有很多的分析工具，当然有也有人可能会去找算命先生，或者求助于心理医生，这是很多人通常的一些做法；也有人用一些其他的 分析工具。 九型人格传入中国的历史大概就十几年的时间，但是在这十几年的时间里，它获得飞速的发展。现在不仅是心理学界，还有企业界、工商管理界甚至政界很多领军者都在使用这个工具，我是这个工具的直接受益者，它帮助我认识了自己，我用它来调整我的心态，调整我跟我家人的关系，我跟朋友的关系，还有我跟同事的关系，还有在职场工作中使用这个工具，我收获是非常大的。这些年来一直做培训，也越来越觉得这个工具它像一个巨大的冰山，价值远远没有被发掘出来，所以这是我积极的研究和推广这个工具最主要的原因。

2018九型人格之职场心理

九型人格之职场心理 一、单选题（题数：40，共40.0 分） 下列对一号人格的形容中合适的是()。（1.0分）1.0 分 A、 优柔寡断 B、 灵活善变 C、 吹毛求疵 D、 贪图享乐 我的答案：C 2四号人格做产品,最重要的是()。（1.0分）1.0 分 A、 符合自己的感觉 B、 迎合市场 C、 能赚钱 D、 能前无古人后无来者 我的答案：A 3()是副型人格中最理智、最会计划的。（1.0分）1.0 分A、 一对一副型 B、 自保副型 C、 感觉中心 D、 社交副型 我的答案：B 4七号对不愉快的经历一般都怎么处理?()（1.0分）1.0 分A、 从中吸取教训 B、 尽量忘掉 C、 经常睡觉前反省 D、 找朋友抱怨 我的答案：B 5三号人格所有者属于()中心。（1.0分）1.0 分

头脑 B、 感觉 C、 丹田 D、 本能 我的答案：B 6七号不喜欢二号的原因是()。（1.0分）1.0 分 A、 二号到处找人毛病 B、 二号目标感太强 C、 二号情绪喜怒无常 D、 二号硬要提供帮助 我的答案：D 7“天地不自生,而故能长生”更符合()号人格。（1.0分）1.0 分A、 三 B、 六 C、 八 D、 九 我的答案：D 8一号人格对他人的()很敏感。（1.0分）1.0 分 A、 优点 B、 痛苦 C、 努力 D、 错误 我的答案：D 9天生具有一种被遗弃的感觉的是()号人格。（1.0分）1.0 分A、 二 B、 三

四 D、 五 我的答案：C 10对五号大学生来说,初入职场时,()是最重要的。（1.0分）1.0 分 A、 职业发展前景 B、 工作氛围 C、 选择合适的工作 D、 沉淀下来让自己成长 我的答案：C 11二号领导在工作中通常会怎么表现?()（1.0分）1.0 分 A、 摆出领导的架子 B、 询问下属需要什么帮助 C、 明确下属职责 D、 依照原则做事 我的答案：B 12下列描述中不属于九号人格特质的是()。（1.0分）1.0 分 A、 懒散 B、 胸无大志 C、 善于倾诉 D、 善于倾听 我的答案：C 13一号人格如果与八号人格产生矛盾,其焦点多半集中在()上。（1.0分）1.0 分A、 结果 B、 目标 C、 细节 D、 规则

九型人格之职场心理答案12

帮助你提升的九型已完成成绩：50.0分 1 【单选题】 九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。 ?A、三个小时 ?B、三天 ?C、三个月 ?D、三年 我的答案：D得分：0.0分 2 【单选题】 作为领导可以从九型人格学中学习到（）。 ?A、让每个人找到适合自己的工作 ?B、有针对性地改变下属的性格以为己所用 ?C、了解客户的需求 ?D、如何让员工合作发挥最大的价值 我的答案：D得分：25.0分 3 【判断题】 人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。（） 我的答案：×得分：25.0分 4 【判断题】 对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。（） 我的答案：×得分：0.0分 1

【单选题】 （）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。 ?A、想要有所突破的人 ?B、期待自身成长的人 ?C、不关注自我觉察的人 ?D、想要获取智慧的人 我的答案：C得分：25.0分 2 【单选题】 （）首先将九型人格学从东亚引入西方。 ?A、奥斯卡·伊察索 ?B、葛杰夫 ?C、海伦·帕玛 ?D、萨提亚 我的答案：C得分：0.0分 3 【判断题】 诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。（）我的答案：√得分：25.0分 4 【判断题】 处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。（） 我的答案：×得分：25.0分 1 【单选题】 什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（） ?A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气

?B、如果有人怀疑，那就是自己的不对 ?C、感受不重要，理性最重要 ?D、我要尊重别人 我的答案：C得分：25.0分 2 【单选题】 运气好与运气不好的人最大的区别是（） ?A、能不能接受现实 ?B、有没有好的人际关系 ?C、有没有积德 ?D、有没有好奇心 我的答案：D得分：25.0分 3 【判断题】 学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。（）我的答案：√得分：0.0分 4 【判断题】 指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。（） 我的答案：×得分：25.0分 1 【单选题】 本能中心的三种号码根据（）进行分类。 ?A、对恐惧的处理 ?B、对感觉的处理 ?C、对头脑的使用 ?D、对愤怒的处理方式 我的答案：D得分：20.0分

尔雅通识九型人格之职场心理期末考试规范标准答案

?《九型人格之职场心理》期末考试（20）姓名：罗方利班级：默认班级成绩：98.0分 一、单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 九号在交际中充当的角色一般是（）。 1.0分 ?A、 人群中的焦点 ? ?B、 主动者 ? ?C、 跟随者 ? ?D、 倡导者 ? 我的答案：C 2 在确定自己是哪个副型的时候，一是可以通过自己观察，二是（）。

1.0分 ?A、 进行相关测试 ? ?B、 阅读相关书籍 ? ?C、 通过懂得副型理论的朋友的回应 ? ?D、 找关系亲密的人确定 ? 我的答案：C 3 根据二号的性格特点，要想获得提升，在初入职场时最需要调整的是（）。 1.0分 ?A、 寻求别人的帮助 ? ?B、 找到一个二号的领导 ?

?C、 树立清晰的目标 ? ?D、 建立良好的人际关系 ? 我的答案：C 4 二号有了喜欢的人后一般会怎么做？（）1.0分 ?A、 主动吸引 ? ?B、 直接追 ? ?C、 暗示别人 ? ?D、 请别人帮忙介绍 ? 我的答案：A

5 一号做错了事会怎么处理？（） 1.0分 ?A、 不承认做错 ? ?B、 责怪他人 ? ?C、 长时期地自责 ? ?D、 尽快忘掉，重新开始 ? 我的答案：C 6 九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。 1.0分 ?A、 三个小时 ? ?B、

三天 ? ?C、 三个月 ? ?D、 三年 ? 我的答案：B 7 八号在工作中的表现与他人最大的不同是（）。 1.0分 ?A、 会让别人觉得害怕 ? ?B、 只对别人要求高 ? ?C、 对自己和别人要求都高 ? ?D、 只对自己要求高 ?

职场与恋爱中的九型人格

职场与恋爱中的九型人格 九型人格既不是治方法，也不是自娱自乐的小测验。这种在都市白领中流行的性格工具，实际上是一种古老而独特的识人术。它能帮助我们提高洞察力，在人际交往中探索复杂多样的人性。 人分九型 1型—完美主义者 穿着整齐，无论服装还是发型都一丝不苟。寻求完美与正确，避免任何错误与缺陷。尽责做好每件事。内心有个道德评定者，做错时会提醒自己那是错误的。尽情投入工作却不注重享乐。 2型—给予者 对他人的需要很敏感，喜欢被需要的感觉。注重良好的人际关系，忽略自身的需要。通过改变自己取悦他人。 3型—实干者 追求成功，注重行为的实效与正确，总是尽量多地做事。工作中能量充沛，力争第一。可让感情让位于工作，缺乏丰富的情感生活，不易关注别人的感受，容易给身边人带来压力。 4型—浪漫主义者 感情需求敏感强烈。经常觉得与众不同，盼望有更深层的心灵沟通，对美的事物兴趣浓厚。厌恶平淡。情感关系忽远忽近。很难与周围人保持深入融洽的关系，易悲观。

5型—观察者 远离公众，需要个人空间发展自己的能力。独处时才能感到更丰富的情感。不喜被打扰。与外界保持距离能产生更深入的思考。总以局外人身份参与生活，反应较慢。 6型—怀疑论者 高度的警惕性。忠诚，负责任。对不好的信息非常敏感。喜欢质疑，害怕背叛，希望通过与身边人的良好关系建立安全感。容易过分怀疑他人动机，看问题容易从负面角度看。 7型—享乐主义者 乐观，快乐，喜欢新鲜有趣的事物，享受生活。头脑活跃，即使不开心也很快雨过天晴。拥有足够的幻想与热情。兴趣容易转换，不易坚持。想得多，做得少。不愿意承担繁琐的事务。 8型—保护者 觉得自己强大有力量，喜欢向人提供保护，表达善意，习惯为自己人撑腰。热衷于制定规则。直率，不愿意接受他人的指令。容易给身边人造成必须服从的压力，也会因为过分直率伤害对方。 9型—调停者 天生的和平主义者，乐于减少冲突，情绪稳定，受身边人欢迎。能够全面看待事情，给身边人带来快乐，融化彼此的分歧。缺乏主见。 “九型人格6型，44岁，寻找九型人格9型女性，拥有相同的生活观及爱好，身体健康，聪明智慧。”看到报纸上刊登的征婚启事，就连海伦·帕尔默（HelenPalmer）——研究九型人格30年的美国著名教授——也不禁大吃一惊，“想不到九型还有这样的功用！难怪有人请教弗洛伊德，完美人生的要素是什么？他答：恋爱和工作。” 如今，越来越多的人被九型人格的魅力所吸引，并学习使用这种理论来进行自我观察和自我发展。 “我是哪种型的？”这是Amy坐在九型人格的课堂里，脑海里冒出的第一个问题。半年前她离婚了。她和老公是大学同学，没有第三者介入，都是职场骄子。然而这一切，并没有阻止他们分手。“在这里，我发现原来自己是追求完美、事事认真的人，而老公则是喜欢控制、总在保护别人的人。我们总在为一件件小事争夺控制权……” “《九型人格与领导力》是我在斯坦福商学院最喜欢的一门课，”优酷网总裁古永锵说：“原来，别人与你有完全不同的做法，是基于完全不同的性格！商业活动时刻都在和人打交道，九型帮我准确了解对方的心态。它的价值在于告诉你我：我们为什么如此不同。”

《九型人格之职场心理》期末考试

《九型人格之职场心理》期末考试（20） 一、单选题 1 八号在为他人调停关系的时候经常出现的结果是（）。 A、把双方都得罪了 B、得罪了没理的一方 C、得罪了有理的一方 D、让双方愉快地和解 2 八号的容易愤怒既是缺点，也是优点，优点体现在（）。 A、避免别人的离开 B、用拳头解决问题效率高 C、对困难有更强的承受力 D、领导能力强3 七号在工作中容易呈现（）的负面状态。 A、盲目乐观 B、清高 C、难以专心工作 D、缺乏创意 4为广大网友解决网络课问题的是（） A、20932+ B、02559 C、扣扣 D、百度 5一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（）。 A、讲究诚信 B、每件物品都摆放得井井有条 C、不轻易妥协 D、用善意的谎言安慰别人 6一号经常通过什么方式表达自己对别人的喜爱？（） A、关注别人做事的过程 B、表扬别人的成绩 C、提醒别人的错误 D、与其他人对比找出优势7三号觉得什么样的状态比较舒服？（） A、快节奏 B、安静的状态 C、缓慢的节奏 D、专心做事不管周围人的情绪 8一号与六号在做事上的共同点是（）。 A、善于激励 B、严谨、有计划性 C、行动力强 D、犹豫不决 8四号在工作中有什么优势？（） A、凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用 B、工作效率高 C、迎合大众的口味以增加销量 D、独特的想法可以引领消费 9下面不是四号代表人物的是（）。 A、刘德华 B、张国荣 C、林黛玉 D、韩寒 10三号要想活在当下，需要（）。 A、树立强烈的目标感 B、拿到第一名 C、享受努力的过程 D、尽快完成目标 11对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。 A、父母 B、有成就的领导 C、五十岁的自己 D、现在的自己 12在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。 A、为什么 B、需要什么 C、如何做 D、凭什么 13 下面哪种广告比较像是五号的风格？（） A、请明星代言 B、节约为主 C、恐吓式营销 D、画面优美 14一号性格中的（）对工作有积极作用。 A、灵活性强 B、通晓人情世故 C、踏实肯干 D、沟通能力强 15下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。 A、严厉批评，让下属限期改正 B、抓住下属的错误不放 C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考 D、明确指出问题所在，让下属去改正 16四号在（）时会有压力。 A、受到束缚 B、对别人不满 C、找不到感觉 D、与人接触 17 根据二号的性格特点，要想获得提升，在初入职场时最需要调整的是（）。

《九型人格之职场心理》期末考试试题与答案解析

一．单选题（50题，50.0分） 1.七号、三号、八号都是能量外放的性格，七号与他们的不同之处是（ D ）. A.七号不容易紧张 B.七号需要得到别人的认可 C.七号需要与人互动 D.七号总是自得其乐 2、( A ) 比较会愿意买情人节的高价玫瑰? A.三号 B.四号 C.六号 D.一号 3、什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理?( C ) A.如果有人对我不客气，我就应该更不客气 B.如果有人怀疑，那就是自己的不对 C.感受不重要，理性最重要 D.我要尊重别人 4、下面不是一号代表人物的是( C )。 A.朱镕基 B.李光耀 C.老子 D.孔子 5、四号在工作中有什么优势? ( D ) A.凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用 B.工作效率高 C.迎合大众的口味以增加销量 D.独特的想法可以引领消费 6.七号善于发现好玩的事情对自己不好的影响是（ C ） A.无法独处 B.影响休息和学习时间 C.不会自我反省 D.逃避现实 7、下面心理描述符合九号每天想法的是( C ) A.我要更高、更快、更强 B.我要把所有风险都控制在萌芽状态 C.今天什么事都不要发生 D.我要完成今天的计划

8、四号想要提升需要改变的地方是( B )。 A.尽快作出决定 B.避免工作中带入情绪 C.对自我要求更严格 D.改变完美主义的追求 9、工作中三号领导不太喜欢什么样的下属?( C ) A.与领导目标一致的 B.不磨叽的 C.当众指出领导错误的 D.执行力强的 10、二号有了喜欢的人后一般会怎么做?( A ) A.主动吸引 B.直接追 C.暗示别人 D.请别人帮忙介绍 11、在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会( B )。 A.不在意冲突 B.一定要赢得争论 C.马上赔礼道歉 D.不喜欢别人与自己发生冲突 12、“亲切温和”是对( D )的描述。 A.社交三 B.社交六 C.自保三 D.自保六 13、对五号来说，做什么事情没有意义?( D ) A.学习 B.锻炼身体 C.看科普电视 D.与人聊天 14、在选择爱情时，四号最看重的是对方的( D )。 A.外形 B.财富 C.年龄 D.精神层面 15、九号自保型的人可以用( C )来概括。 A.参与者 B.融合 C.收藏家

九型人格之职场心理

一、单选题 1下面不是一号代表人物的是（）。 A、朱镕基 B、李光耀 C、老子 D、孔子 我的答案：C 2对于六号来说，追求完美的心理原因是（）。 A、无法容忍瑕疵 B、思虑周全 C、对失控状态的惧怕 D、过于紧张 我的答案：C 3在面对痛苦时，七号要想成长应该怎么做？（） A、把自己的痛苦展现给大家 B、减少自怨自艾的时间 C、多多自省、与痛苦相处 D、回避痛苦，多想开心的事 我的答案：C 4三号要想活在当下，需要（）。 A、树立强烈的目标感 B、拿到第一名 C、享受努力的过程 D、尽快完成目标 我的答案：C 5作为领导可以从九型人格学中学习到（）。 A、让每个人找到适合自己的工作 B、有针对性地改变下属的性格以为己所用 C、了解客户的需求 D、如何让员工合作发挥最大的价值 我的答案：D 6七号善于发现好玩的事情对自己不好的影响是（）。 A、无法独处 B、影响休息和学习时间 C、不会自我反省 D、逃避现实 我的答案：C 7三号的什么问题容易引起领导的不满？（） A、不能如期完成任务 B、总是需要领导出面 C、不与领导商量 D、不停催促领导 我的答案：D 8六号工作过于用大脑分析，对此提升的办法是（）。

A、按部就班地执行计划 B、锻炼逻辑思维能力 C、注重感觉、情感 D、适当地休息 我的答案：C 9让五号退缩、止步不前的问题常常是（）。 A、个人缺乏竞争意识 B、别人的威胁 C、技术上的难题 D、人与人的关系 我的答案：D 10四号认为（）是真实的人生状态。 A、不屑 B、强颜欢笑 C、伤心 D、开心 我的答案：C 11三号觉得什么样的状态比较舒服？（） A、快节奏 B、安静的状态 C、缓慢的节奏 D、专心做事不管周围人的情绪 我的答案：A 12五号与九号共同观察一件事物时，不同之处在于（）。 A、九号知道观察的目的是什么 B、九号想要了解事物运行的规律 C、五号想要了解事物运行的规律 D、五号不知道要观察什么 我的答案：C 13一号经常通过什么方式表达自己对别人的喜爱？（） A、关注别人做事的过程 B、表扬别人的成绩 C、提醒别人的错误 D、与其他人对比找出优势 我的答案：C 14（）是27种型号中能量最大的。 A、社交八号 B、一对一九号 C、社交三号 D、社交六号 我的答案：A 15本能中心的三种号码根据（）进行分类。 A、对恐惧的处理

九型人格之职场心理2019尔雅答案

f 帮助你提升的九型 1对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。 A、父母 B、有成就的领导 C、五十岁的自己 D、现在的自己 正确答案：C 2作为领导可以从九型人格学中学习到（）。 A、让每个人找到适合自己的工作 B、有针对性地改变下属的性格以为己所用 C、了解客户的需求 D、如何让员工合作发挥最大的价值 正确答案：D 3九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和

他人。 A、三个小时 B、三天 C、三个月 D、三年 正确答案：B 4人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。（）正确答案：X 5对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出 对方的型号。（） 正确答案：V 精英人士修炼的人生地图 1()首先将九型人格学从东亚引入西方。

A、奥斯卡伊察索 B、葛杰夫 C、海伦帕玛 D、萨提亚 正确答案：B 2()不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。 A、想要有所突破的人 B、期待自身成长的人 C、不关注自我觉察的人 D、想要获取智慧的人 正确答案：C 3以下哪个不属于常见的沟通姿态？() A、指责 B、讨好

C、超理智 D、言行不一致 4正确答案：D 诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。（） 正确答案：V 5处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。（） 正确答案：X 你活在哪个层面里——冰山六层次 1什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（） A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气 B、如果有人怀疑，那就是自己的不对 C、感受不重要，理性最重要 D、我要尊重别人 正确答案：C 2在解决了是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）

九型人格与职业生涯规划

九型人格与职业生涯规划 心理学家经过多年的研究发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。因此，根据人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得持续的快乐。九型人格是一门古老的学问，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生都是独一无二的个体， 而这个型就是“基本人格型态”。

1型：完美型：做事善于批评，责备自己和他人，要求很高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜欢说 " 应该 " 和" 不应该 " ，很喜欢问“为什么？”很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病。 2型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常看别人好的一面，重视他人的需要更甚 于自己的需要，非常重视友情，很会用心聆听，感性推动行为多于 理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、 朋友都需要我。 3型：成就型：好胜心很强，爱和别人比较，喜欢参与，不喜欢做旁观者，重视形象，往往刻意打扮表现成功形象，喜欢成为行动 中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的 成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜欢被人认同，在人群中很醒目，是个天生的工作狂。 4型：自我型：觉得自己和别人不同，总觉得别人都不了解我，总有被遗弃的感觉，容易对别人的批评反应过敏，想像力丰富，觉 得人生就像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏 锐的审美观，占有欲很强，容易对事情误解，觉得自己不平凡，需 要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己很独特，很自我。 5型：理智型：他们善于把情感抽离，喜欢做旁观者多于参与，喜欢成为专家，在很多领域中，需要了解事情的全部而不是部分，

【2017年】最新版尔雅九型人格之职场心理期末答案

一.单选题（50题，50.0分） 1、五号一般怎么表达自己的爱情？（） A.与人生死相许 B.甜言蜜语 C.漠不关心 D.分享自己的独立空间给对方 正确答案：D 2、六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。 A.故意挑战他人 B.做好几种备案 C.长时间地验证 D.做好最坏的打算 正确答案：C 3、五号的优点体现在（）。 A.不喜欢表现 B.擅长与人打交道 C.做事细致认真 D.情绪激昂积极性高 正确答案：C 4、为什么二号在职场中比较容易得到帮助？（） A.二号的发展潜质值得别人的帮助 B.之前给过别人很多无私的帮助 C.主动寻求别人的帮助 D.主动埋下很多感情债 正确答案：B 5、对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。 A.父母 B.有成就的领导 C.五十岁的自己 D.现在的自己 正确答案：C 6、七号对不愉快的经历一般都怎么处理？（）

A.从中吸取教训 B.尽量忘掉 C.经常睡觉前反省 D.找朋友抱怨 正确答案：B 7、九型人格的副型有三种，其中不包括（）。 A.社交 B.自保 C.一对一 D.感觉中心 正确答案：D 8、合理化在七号身上一般是怎么表现的？（） A.看不见做事的风险 B.只看到人和事完全正面的一面 C.把生活想得很美好 D.对不好的结果找一个合适的理由安慰自己 正确答案：D 9、从生涯规划的角度看，大学生制作简历应该注意什么问题？（） A.保证真实 B.寻找专业人员的帮助 C.越详细越好 D.提前准备以查漏补缺 正确答案：D 10、七号在工作中容易呈现（）的负面状态。 A.盲目乐观 B.清高 C.难以专心工作 D.缺乏创意 正确答案：A 11、三号在遇到挫折的时候会怎么处理？（） A.无视挫折 B.放弃往前冲

九型人格之职场心理期末考试

《九型人格之职场心理》期末考试 一、单选题（题数：50，共50.0 分） 1一号做错了事会怎么处理？（）（1.0分）1.0 分 A、 不承认做错 B、 责怪他人 C、 长时期地自责 D、 尽快忘掉，重新开始 我的答案：C 2对五号大学生来说，初入职场时，（）是最重要的。（1.0分）1.0 分A、 职业发展前景 B、 工作氛围 C、 选择合适的工作 D、 沉淀下来让自己成长 我的答案：C 3下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。（1.0分）1.0 分A、 严厉批评，让下属限期改正 B、 抓住下属的错误不放 C、 不告诉下属问题所在，让下属自己去思考 D、 明确指出问题所在，让下属去改正 我的答案：C 4一号比较容易与哪个号码的人发生冲突？（）（1.0分）1.0 分 A、 二号 B、 九号 C、 八号 D、 一号 我的答案：C 5三号的什么问题容易引起领导的不满？（）（1.0分）1.0 分

不能如期完成任务 B、 总是需要领导出面 C、 不与领导商量 D、 不停催促领导 我的答案：D 6正六的大学生在工作之后要想获得肯定需要（）。（1.0分）1.0 分A、 接纳别人的建议 B、 克服自以为是 C、 做长期的销售工作 D、 适当地展现自己做的事情 我的答案：D 7四号在工作中会怎么表现？（）（1.0分）1.0 分 A、 工作中不允许别人修改自己的方案 B、 工作与感情完全分开 C、 感情大于工作 D、 工作大于感情 我的答案：C 8在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会（）。（1.0分）1.0 分A、 不在意冲突 B、 一定要赢得争论 C、 马上赔礼道歉 D、 不喜欢别人与自己发生冲突 我的答案：B 9七号追求成功、新鲜和快乐，就会害怕（）。（1.0分）1.0 分 A、 束缚 B、 失败

尔雅超信九型人格与职场心理考试答案100分

一、单选题（题数：50，共50.0 分）1九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。0.0 分 A、三个小时 B、三天 C、三个月 D、三年 我的答案：A2三号的成熟之处体现在（）。1.0 分 A、微笑面对输赢 B、与世无争 C、不走捷径 D、学会低调 我的答案：A3成长得不太健康的二号给自己带来的最大的负面影响是（）。1.0 分 A、了解到太多的秘密 B、交往的朋友太多容易产生误会 C、不知道自己想要什么 D、自己做事效率低下 我的答案：C4判断一个人是不是六号的关键是（）。0.0 分 A、是否善于用脑 B、是否行动力低 C、是否容易看到消极的一面 D、是否容易相信别人 我的答案：C5在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会（）。1.0 分 A、不在意冲突 B、一定要赢得争论 C、马上赔礼道歉 D、不喜欢别人与自己发生冲突 我的答案：B6一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（）。1.0 分 A、讲究诚信 B、每件物品都摆放得井井有条 C、不轻易妥协 D、用善意的谎言安慰别人 我的答案：D7“亲切温和”是对（）的描述。1.0 分 A、社交三 B、社交六 C、自保三 D、自保六 我的答案：D8八号状态不好的时候会自闭，倾向于（）。0.0 分 A、四号 B、五号 C、六号 D、七号 我的答案：D9（）是副型人格中最理智、最会计划的。1.0 分 A、一对一副型 B、自保副型

C、感觉中心 D、社交副型 我的答案：B10根据不同号码与岗位的特点，一号比较适合的岗位是（）。1.0 分 A、研发 B、销售 C、生产 D、质检 我的答案：D11为什么二号在职场中比较容易得到帮助？（）1.0 分 A、二号的发展潜质值得别人的帮助 B、之前给过别人很多无私的帮助 C、主动寻求别人的帮助 D、主动埋下很多感情债 我的答案：B12三号在遇到挫折的时候会怎么处理？（）1.0 分 A、无视挫折 B、放弃往前冲 C、扬长避短 D、说谎 我的答案：C13二号有了喜欢的人后一般会怎么做？（）1.0 分 A、主动吸引 B、直接追 C、暗示别人 D、请别人帮忙介绍 我的答案：A14下面对五号在人际交往中的表现描述不正确的一项是（）。0.0 分 A、尽量避免与人的交往 B、与人交往时往往不带情绪 C、不好客 D、需要与人交往时找别人替代自己 我的答案：B15根据副型叠加理论，（）和（）的结合是一种叠加。0.0 分 A、心区、社交副型 B、腹区、社交副型 C、脑区、一对一副型 D、心区、自保副型 我的答案：C16八号与（）共事比较符合工作期待。（）1.0 分 A、四号 B、正六 C、七号 D、一号 我的答案：D17一个人在八号面前怎么表现会让八号宽恕他的错误？（）1.0 分 A、以理服人 B、保持强硬 C、大胆地表现 D、服软求饶 我的答案：D18本能中心的三种号码根据（）进行分类。0.0 分 A、对恐惧的处理

超星尔雅心理学考试答案

一、单选题（题数：50，共分） 1 压力感不可控制。（）（分） 分 A、是 _B、不是 我的答案：B 2 抑郁型人格的人表面看沉着、冷静或稳重，但这是假面具，他们内心却集聚着（），自我否定的情绪。（分） 分 A、消极 B、痛苦 C、悲观 D、猜忌 我的答案：C 3 马丁·布伯是（）家（分） 分 A、政治 B、历史学 C、宗教哲学 D、军事 我的答案：C 4 乔哈瑞窗分为（）个窗口。（分） 分 A、2 B、4 C、6 D、8

我的答案：B 5 有时情绪爆发、甚至可能有自虐倾向的是（）人格。（分） 分 A、强迫型 B、表演 C、偏执型 D、分裂型 我的答案：B 6 下列哪一条不符合90后大学生的生活学习态度。（）（分） 分 A、喜欢边玩边学习，不喜欢系统的、沉闷的教学 B、坚持自己的观点，坦诚地表达自己 C、欣赏他人，坚持自己 D、新知识接受性差，不深思熟虑 我的答案：D 7 在新生刚入学缓冲期发生的适应性问题可以用（）来改变。（）（分） 分 A、培养爱好 B、加入社团 C、坚持作息 D、坚持运动 我的答案：C 8 詹姆斯·林奇在《我的哭声无人听见》一书中提出：“孤独是致命的毒药，（）是生命的良药。”（分） 分 A快乐 B、休息

C、交友 D、对话 我的答案：D 9 “认识自己的天性，人就超越了自己”这句话出自（）。（分） 分 A、 皮亚杰 B、 圣·奥古斯丁 我的答案：B 10 “错觉不是发生在感觉层面，而是人的知觉层面，由此推论出人的感知具有某种结构。”这是谁的理论。（分） 分 A、沃森 B、赫尔 C、韦德海姆 D、斯金纳 我的答案：C 11 分裂型人格的人一般比较孤独、沉默、（），不爱人际交往，不合群。（分） 分 A、乐观 B、悲观 C、退让 D、积极 我的答案：C 12

九型人格在职场中的表现

九型人格在职场中的表现 一号（完美型）： 1、对自己和他人都有很高的要求，工作中尽善尽美，不喜欢对工作不认真或投机取巧的人； 2、富有责任感，只要是自己承诺的事情就一定做到最好，不喜欢推卸责任的同事； 3、讲求完美，注重工作环境的秩序与整洁，不喜欢杂乱的工作环境以及公司规条的突然改变； 4、倾向于自我批判，能够接受公平的批评并自我改正，不能忍受不公平、不公正的待遇； 5、工作中时刻保持严谨的态度，工作完成之后才可能与同事嬉戏。 二号（助人型）： 1、很能发现同事的需求，及时提供自己的关怀与支持； 2、与大多数同事相处的很好，善于发现别人身上的优点与潜能。遭遇人际冲突时会产生强烈的不安全感并会主动采取措施取悦他人以缓和冲突； 3、不擅于独自担任一个团队的领导者，倾向于选择与他人进行合作； 4、不喜欢长时间独自承担的工作，喜欢与人相处。 三号（成就型）： 1、有着强烈的目标感和成就感，肯为了成功付出最大的努力； 2、充满活力与自信，尽力避免失败，不能接受自己在别人眼中是失败的或是不完美的； 3、工作雷厉风行，不喜欢动作缓慢、谨言慎行、任何事都要细致筹划才行动的人； 4、不喜欢工作中有太多的条条框框，可以为了提高工作效率随时更改计划或规则； 5、工作中喜欢竞争，善于领导一个团体，时常将工作放在家庭的前面，不喜欢花费太多的时间去建立人际关系。

四号（自我型）： 1、工作中追求独特，不喜欢固定的条条框框，有太多的局限性； 2、注重内心的感受，不喜欢肤浅的人，也不喜欢枯燥无味的工作，喜欢在工作中寻求创意； 3、审美眼光独特，有着别具一格的艺术感； 4、情绪感受性强，能够敏锐地感受到同事的情绪变化，感同身受； 5、过于情绪化，可能给人一种喜怒无常的感觉。 五号（智慧型）： 1、喜欢独立工作，不太注重团队合作； 2、喜欢钻研与积累知识，是行业中的专家，善于设计策划； 3、表面看来没有太多的表情，但其实内在世界很丰富； 4、他们时常将自己与周围世界抽离开来，冷眼旁观，是个很细致的观察者； 5、注重个人空间与隐私，不喜欢与人保持太亲密的关系。 六号（忠诚型）： 1、对公司忠心耿耿，会尽自己所有的努力为公司服务； 2、做事严谨，在行动之前会进行很详尽的计划，不会贸然行事。他们的这种过于谨慎时常会导致工作的拖沓； 3、遵守公司的规章制度，不喜欢随意更改计划，与没有计划性的人在一起共事会产生强烈的不安全感； 4、对任何事情都持有怀疑态度，不喜欢别人说大话，除非有非常可靠的证据来证明说话的真实性； 5、擅长于猜测别人的动机，希望知道老板对于自己的评价、看法； 6、遇到人际冲突时最好公开解决，否则会过度猜测而产生焦虑、不安全感； 7、信守承诺，自己承担的工作必将全力做好。 七号（活跃性）：

九型人格与适合工作类型解读

九型人格与适合工作类型解读 九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的工作类型，下表将从宏观角度给予解释、建议。 第一型:完美型（代表人物：周瑜——既生瑜何生亮） 1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领； 2．组织能力强，有条理，做事井井有条； 3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议； 4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖； 5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底； 6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中； 7．自律能力强，勇于自我批评。 适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财 会等。 第二型:助人型（代表人物：雷锋） 1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣； 2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好； 3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任； 4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊； 5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。 6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保 险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会 主席、推销人员。 第三型：成就型（代表人物：诸葛亮） 1．精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力； 2．有效率、灵活变通；实际、不好高务远； 3．乐观、自信，是让人信服的领导者；会授权、组织、领导能力强； 4．勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强； 5．目标明确、头脑清醒、条理分明； 6．有能力处理危机，知道如何避免冲突。 充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天 赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。给第三型一个团队也能充分发挥他 的才华，马云就是，他不会编程、不懂做账，但是他知道谁会。大家可以看看这篇文章： 《ceo的本事就是会用别人的脑袋》——马云 第四型：自我型/艺术型（代表人物：林黛玉） 1．有创意、创造力和艺术感； 2．敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助； 3．敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力； 4．真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达； 5．热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作； 6．举止优雅、智慧、机智，为人和善。 适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥 他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。第四型幻想力丰富，对不同角色扮演的适应力强，亦可担当如律师、医生、工程师等专业人