赴美带薪实习项目简介

赴美带薪实习项目简介

背景介绍：

大学生暑期赴美带薪实习项目是一个非常成熟的美国政府文化交流项目。项目在中国大陆推广之前，已经在欧洲、美洲及亚洲其他国家和地区成功运作了50余年，每年都有约15万名国际学生利用他们的暑假，持J-1签证进入美国企业进行为期2-3个月的短期非专业实习。并利用实习之余的时间，在美境内旅游或实地体验美国生活，了解美国风土人情。

项目的特点在于为全世界大学生提供了一个踏上美国国土、体验美国生活文化、提高英语能力、进入美国企业，与美国同事以及来自其他国家的国际学生并肩工作的机会。此外J-1签证让每个实习生在完善的美国劳动制度保障下进行实习工作，与美国同级别的同事同工同酬。这给予学生全面提高综合能力的锻炼机会，同时也减轻赴美实习生的经济负担。学生们归国后也获得了社会、学校以及家长等各方面极高评价。

主办方介绍：

中国人民对外友好协会下属中国对外友好合作服务中心（以下简称：中外服），以推动国际合作为宗旨，立足于美国国务院法案，并在此基础上深入理解，在华推广J-1（交流访问学者签证）类文化交流项目，致力于让更多的中国学生亲身踏上美国国土，真实的感受美国先进的科技与人文环境。中外服为了和谐有序地引进美国国务院制定的学生赴美文化交流项目，给广大中国大学生提供更多赴美文化交流机会，为中国学生创造一个赴美教育及文化交流的平台。

作为国内最正规、最具规模的大学生赴美带薪实习项目的主办机构，中外服经国家主管部门的审核批准，具备中华人民共和国公安部、教育部、商务部审核的资质：《因私出入境中介机构经营许可证》(京公境准字[2007]0023号)、《自费出国留学中介服务机构资格认定书》(教外综资认字[2000]149号)、《对外劳务合作(外派劳务)经营资格证书》(商合批[2009]334号)号。正是由于上述完备的法律资质，中外服给予每个申请者最安全的保障，也是学校选择项目合作伙伴

时的最重要的考量。

工作企业介绍：

大学生暑期赴美实习企业遍布全美，包括西雅图波音飞机制造公司、奥兰多环球影城主题乐园、洛杉矶六旗主题乐园、黄石国家公园、科罗拉多大峡谷国家公园、麦当劳、7-11、希尔顿酒店、万豪酒店、温德姆酒店等企业。企业按照美国国务院的要求，让每一位国际实习生在完善的劳动制度下工作，享受与所有员工同等的待遇，并且与同级别的同事同工同酬。

学生实习岗位多为基础岗位，这是为了让同学们能够在短时间内熟悉岗位，尽快上岗开始实习工作，一方面能够尽快开始文化交流活动，另一方面也可以保障日常的生活开支。常见的工作岗位有：泳池巡视员（Lifeguard），销售助理（sales help），收银员（cashier），厨师助理（food service），客房清洁（housekeeping）等。这些工作岗位给予同学们与美国同事以及来自其他国家实习生并肩工作的机会，使得同学们可以更好的与美国人民进行交流。但必须强调的是：实习工作并不轻松，需要同学们认真努力、吃苦耐劳，这样才会赢得企业的好评，自己也才能获得更大的收获。

实习的时间为2～3个月，实习期间可利用休息放假的时间在当地旅游。旅行给予同学们很好开阔自己眼界的机会，饱览美国的风景名胜。在此，中外服提醒同学们，在旅行期可以选择去美国知名高校参观，为以后的出国深造做好考察和准备工作。

大学生暑期赴美带薪社会实践详细信息

【实习时间】一般为2-3个月的实习时间

【实习薪水】根据美国各州的法律规定，实习工资一般为7.25—12.25美元/每小时（详情参见job offer，实习工资足够支付在美生活花销）【申请资格】

年满18周岁全日制在校学生

有独立自主能力，能够适应新环境

性格外向、开朗，乐于与人沟通

学习成绩优良，在校表现良好

具备良好的英语沟通能力，通过项目综合评估

工作积极努力，认真负责、愿接受挑战并对美国文化有兴趣者

【项目优势】

美国国务院指定项目，安全性有可靠保证

美国企业的工作经验，增加学生的就业优势

全英文环境与美国同事并肩工作，让学生拥有良好口语沟通能力

提高学生的独立生活能力，建立良好的自信心

学生实习期间的薪水担负在美日常生活费用，经济负担相对较小

与世界各国的学生工作生活，培养同学们的大世界观

参加美国政府指定的文化交流项目，获得良好美国签证记录

考察美国大学、提升学校的社会美誉度、全资质的出境法律保障【项目费用】申请服务费 2500人民币

项目费 3690美金

SEVIS费用 35美金

其他费用：交通食宿、签证费用自理（整体花销约3.5-4万）

我们期望：

对于绝大多数学生来说，这是你们一生中第一份正式的工作。好好珍惜！

明白工作的真正涵义：拿薪水报酬意味着你必须付出，工作首先意味责任、纪律、服从。哪怕最基础的岗位也是一样。这些恰恰也是中国大学生最为欠缺的。

任何工作都是辛苦的，不要期望将来工作与生活地点的距离等同你从宿舍到教

室。

任何困难和压力都需要你们独立去面对和解决的，因为你们早晚要离开父母、老师和学校。

任何陌生环境都需要你们去适应，因为你们迟早要远行。

这些必将成为你们成长过程中宝贵的经历！

关于规范公司员工年休假的通知

关于规范公司员工年休假的通知为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，维护员工的年休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5号文件、公司[2016]1号董事会会议纪要精神，就规范公司员工年休假管理通知如下： 一、年休假享受对象 与本公司签订劳动合同工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假期 1.连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2.连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3.连续工作满20年及以上的，年休假15天。 三、年休假安排 公司根据各部门工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 1.年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排； 2.各项目部工作人员的年休假一般安排在施工淡季或其他不能正常施工的时期；

3.公司根据实际情况安排员工年休假，员工本人申请休假一天的需经部门负责人批准，申请休假一天以上三天以内（包括三天）需经部门负责人、分管领导批准，申请全休的需经部门负责人、分管领导及总经理批准，未经批准擅自休假，因而影响正常工作的按旷工处理。 四、年休假待遇 1.年休假期间，员工岗技工资全额计发； 2.员工在年休假期间的月度工作考核，无其它特殊情况视作考核合格； 3.年休假期间，员工其他福利不变。 五、其他规定 1.工作年限按员工工龄计算； 2.年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内； 3.员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行； 4.员工当年不申请年休假的，作自愿放弃年休假处理，不享受当年未休假补助； 5.员工申请休假的需提前一周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到所在部门办理销假手续，并报人力资源部、综合办备案。

关于实行带薪年休假制度的通知

关于我单位实行带薪年休假制度的通知 各科室： 根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《办法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下： 一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其建立劳动关系的人员，享受带薪年休假。 二、我单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》和《办法》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付，按照《办法》规定执行。 三、根据《办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排职工休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。 四、我单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和，不含货币补贴、加班费等。因调整工资等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度，并按上年度应休未休的年休假天数给予补发。 未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。 五、单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 六、我单位工作人员休年休假，但是因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。 七、实行这项制度应当严格请销假制度。加强年带薪年休假的管理，工作人员申请休年休假时，应填写《工作人员年休假审批表》（见附表1）报批。办公室应认真做好年休假的登记、年度统计。财会部门负责年休假工资报酬的计算、发放工作。在支付工作人员年休假工资报酬前，应在本单位公示。 本通知由办公室负责解释。 附件：一、职工带薪年休假条例 二、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 三、附表1、2、3 二〇一五年一月三十日

年休假通知

年休假通知怎么写 为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔2015〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下： 一、执行时间 局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。 二、执行标准 （一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。 （三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（2015年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假： 1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 （四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。 三、相关要求 （一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实

带薪年休假通知单

带薪年休假通知单 酒店全体员工： 根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下： 一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录： 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。 二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行： （一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。 （二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。 员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。 （三）、年假安排方式： 1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。 2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门年度、月度年假安排计划报行政部备案。任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。 3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理

关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知

关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知 鲁人社办发〔2013〕54号 各市人力资源社会保障局、发展改革委、旅游局、文明办，各大企业：休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布实施，企业职工带薪年休假制度基本建立。《山东省国民休闲发展纲要》对落实职工带薪年休假提出了进一步要求。今年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》（国办发〔2013〕10号），提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。带薪年休假是政府依法推动的以人为本、促进社会和谐的民生实事，社会关注度高，职工热切期盼。为进一步落实企业职工带薪年休假制度，力争提前实现职工带薪年休假制度基本得到落实的目标，结合我省实际，提出如下意见。 一、充分认识落实企业职工带薪年休假制度的重要意义 实行带薪年休假制度是国家确立的一项重要社会福利制度，是党中央、国务院关心职工身心健康、调动职工积极性、提高工作效率的一项重要举措，充分体现了科学发展观和以人为本的精神，对促进经济和社会和谐发展具有重要意义。享受带薪年休假是法律规定的劳动者权利，安排职工年休假是用人单位应当履行的义务。各部门、用人单位要充分认识实行带薪年休假制度的重要意义，增强执行带薪年休假制度的自觉性，将落实职工带薪年休假作为贯彻实施《国民旅游休

闲纲要》和《山东省国民休闲发展纲要》的重要内容，切实关爱职工，妥善处理生产经营与职工休假的关系，统筹安排职工年休假，保障企业职工带薪年休假制度落实到位。 二、加强企业劳动管理，妥善安排职工年休假 山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，加强企业劳动管理，落实职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。 用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应当严格执行有关规定，切实保障职工合法权益。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，职工依法享受相应的工资报酬。 三、加强监督检查，保障法律法规贯彻落实 人力资源社会保障部门应当将执行带薪年休假情况纳入企业劳 动保障年检内容，加强对用人单位执行年休假制度的监督检查，加大劳动保障监察执法和劳动争议调解仲裁工作力度，依法处理违法行为，确保年休假制度的贯彻落实。 用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报 酬的，由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门按照《职

2018职工带薪年休假条例_年休假管理办法

年休假管理办法 第一条目的及意义 为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条定义 1、年休假是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条休假范围及标准 1、适用范围本办法适用于本公司转正后全体员工。 2、年休假标准（工作 年限以社保缴费年限为准）1）参加工作满 1 年不满10 年的，每年休假 5 天；2）参加工作满10 年不满20 年的，每年休假10 天；3）参加工作已满20 年的，每年休假15 天； 4）每累计为公司工作满 3 年的员工，自下一年起，除享受法定年休假

外，还可增加享受一天的公司年假。 3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假 1）工作满 1 年不满10 年的员工，请病假累计 2 个月以上者；2）工作满 10 年不满20 年的员工，请病假累计 3 个月以上者； 3）工作已满20 年的员工，请病假累计 4 个月以上者。 4 、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法 （当年度在本公司剩余日历天数/365 天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 6、年休假可与病/ 事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。第四条年休假流程1、年休假类别

带薪年休假通知

带薪年休假通知怎么写 根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下： 一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录： 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。 二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行： （一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。 （二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。 员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动

带薪年休假的管理规定

关于职工带薪年休假的通知 各部门及专职受理点： 为了进一步规范管理，保障员工的合法权利，根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，结合中心实际，现对带薪年休假事宜通知如下： 1、带薪年休假的实施范围和对象为中心所有专职人员。（不含试用期员工，试用期待转正后享有） 2、职工年休假天数按国家相关规定执行。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不享受当年年休假的情形按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行。 3、综合部安排专人负责年休假登记。年休假不得请半天，或以2个半天合成一天形式，如有半天，则按一天核算。一个年度内未休完年休假，不得请事假，如请事假，综合部按年休假登记，并通知请假本人。 5、年休假由本人提出申请，为合理安排工作，申请年休假大于等于2天的，请提早三天申请，报部门负责人审核，综合部复核登记，报中心领导审批后生效。对于当年确因工作需要未休假的工作人员，报中心领导审批后，发放年休假工

资报酬。年休假工资报酬参照国家和省局的有关规定，结合中心的实际，按每年的实际情况发放。(附：年休假申请表) 6、年休假以每年元宵节（农历正月十五）为结点，不跨年 度享有。 年休假申请表 申请时间年月日 部门申请人工龄年限 申请年休假时 本次申请年休假天 部门意审批意审批时 ------------------------------------- 年休假申请表存根 申请时间年月日

部门申请人工龄年限 共天申请年休假时间 年休假天数 数假年休天请已 本次申请年休假天数部门意见审批意见审批时间

带薪休假通知范文

带薪休假通知范文 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下： 一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。 二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。 三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。 四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。 五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。 六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2

个月(44个工作日)以上的； (三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个 1 月(66个工作日)以上的； (四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上； (五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； (六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。 九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。 九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。 二Ｏ一二年二月二日 2 带薪休假通知范文 [篇2]

2018年度年休假通知

关于合理统筹安排员工2018年度年休假的通知 各部门： 为切实保障员工的休假权利，调动员工工作的积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》，现将2018年员工带薪年休假安排以及有关事项通知如下： 一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。 二、各部门要根据生产、工作的具体岗位，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。 三、各部门人员，须在保证完成工作任务的基础上，由部门负责人安排轮流休假；员工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 四、员工休年休假应提前向所在部门提出，并填写《年休假申请表》，按规定办理休假审批手续。 五、各部门在安排和审批年休假时，尽量不要安排整周连休，以免影响工作；年休假时间超过一周的，建议作分段休假安排。 六、员工申请带薪年休假不能与工作相冲突，休假前应与相关人员交接好本人职责范围内的工作；休假期间应保持通讯联络畅通，如公司临时有工作需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。 七、凡外出休假人员一定要注意安全，严防各类事故发生，有情况及时报告，注意防火、防盗等，特别是不要到汛期和地址灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全。 八、员工在2018年应享有的年休假必须在本年度（2018年12月31日之前）安排休完，不允许跨年度使用，本年度未休完年休假的，不支付未休年休假工资报酬。 九、因个人原因未申请带薪年休假或已申请带薪年休假而未休假的，视为主动放弃带薪年休假权利，只享受正常工作期间的工资收入。 十、各部门在2018年9月30日前汇总员工年休假安排计划，报行政管理部人事备案。 特此通知 行政管理部 二〇一八年九月二十五日

下发年休假制度通知

下发年休假制度通知 关于实行职工带薪年休假制度的通知 各办、组: 根据《中华人民共和国劳动法》关于国家实行带薪年休假制度的规定～经馆委会研究决定～在馆职工中实行带薪年休假制度～现就有关问题通知如下: 一、享受带薪年休假的范围 馆全体在编在岗职工,含协议工,均可享受带薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假: 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 4、当年事假累计达到1个月以上的人员。 5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 6、当年从外单位调入本馆的人员。 7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上～则下一年度不再安排休假。 8、员工在受处分期间。 二、享受带薪年休假的时间 享受带薪年休假的时间依据工龄确定～具体为: 1、参加工作满一年不满五年的员工～每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工～每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工～每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工～每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

三、享受带薪年休假的实施 1、职工享受年休假可就地休假～亦可到外地休假。职工到外地休假可享受费用补贴。职工在休假期间的工资、奖金照发～但不享受出勤、值班、伙食等补助。 2、职工享受年休假视岗位工作需要～采取轮休交替形式进行。 3、各办、组负责人应根据本办、组人员和工作情况～在保证业务正常运营的前提下～适当照顾职工本人意愿～统筹安排好年度工作和职工休假计划～既保证职工享受好年休假待遇～又确保业务工作不受影响。 4、职工年休假应先向本办、组负责人提出申请～经办、组负责人同意后～履行享受年休假手续～填写请假条,请假条应注明休假的起始时间、到外地休假的具体地点等事项,～分别报主管业务和行政的馆领导批准后～交接好工作～方可离岗休假。休假结束后～及时履行销假手续。 5、到外地休假的人员原则上随旅行社集体成行～不提倡个人自行外出休假～更不允许带有探险性质的旅行休假。无论何种形式的休假～都应增强安全意识～确保外出休假安全。 6、职工年休假原则上应在当年一次休完。 7、职工外出休假费用补助标准及办法另行规定。 此通知自下发之日起实施。

规范公司员工年休假的通知

规范公司员工年休假的 通知 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

关于规范公司员工年休假的通知为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，维护员工的年休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5号文件、公司[2016]1号董事会会议纪要精神，就规范公司员工年休假管理通知如下： 一、年休假享受对象 与本公司签订劳动合同工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假期 1.连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2.连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3.连续工作满20年及以上的，年休假15天。 三、年休假安排 公司根据各部门工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 1.年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排； 2.各项目部工作人员的年休假一般安排在施工淡季或其他不能正常施工的时期；

3.公司根据实际情况安排员工年休假，员工本人申请休假一天的需经部门负责人批准，申请休假一天以上三天以内（包括三天）需经部门负责人、分管领导批准，申请全休的需经部门负责人、分管领导及总经理批准，未经批准擅自休假，因而影响正常工作的按旷工处理。 四、年休假待遇 1.年休假期间，员工岗技工资全额计发； 2.员工在年休假期间的月度工作考核，无其它特殊情况视作考核合格； 3.年休假期间，员工其他福利不变。 五、其他规定 1.工作年限按员工工龄计算； 2.年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内； 3.员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行； 4.员工当年不申请年休假的，作自愿放弃年休假处理，不享受当年未休假补助； 5.员工申请休假的需提前一周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到所在部门办理销假手续，并报人力资源部、综合办备案。

2018职工带薪年休假条例年休假管理办法

2018 职工带薪年休假条例年休假管理办法 年休假管理办法 第一条 目的及意义 为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作 的积极性，依据 《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的 相关劳动法律法规，结合公司实际情况， 制定本管理办法。 第二条 定 1 、年休假： 是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年 给予的一定期间的带薪连续休假。 2 、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。 1 、适用范围：本办法适用于本公司转正后全体员工。 标准（工作年限以社保缴费年限为准）： 1 ）参加工作满 1 年不满 10 年的，每年休假 5 天； 2 ）参加工作满 10 年不满 20 年的，每年 休假 10天； 3 ）参加工作已满 20 年的，每年休假 15天； 4 ）每累计为公司工作满 3 年的员工，自下一年起，除享受法定年 休假外，还可增加享受一天的公司年假。 员工在年休 假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 休假范围及标 2 、年休假

3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假： 1 ）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；2）工作满10年不满20 年的员工，请病假累计3个月以上者； 3 ）工作已满20 年的员工，请病假累计 4 个月以上者。4 、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法： 当年度在本公司剩余日历天数/365 天）*职工本人全年应当享 受的年休假天数 5 、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 6 、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/ 病假。第四条年休假流程1 、年休假类别：

公司年假通知范文1

公司年假通知范文1 每逢过年，公司都会放假，关于年假通知，应该怎么编写呢?下面是公司年假通知范文，欢迎参阅。 公司年假通知范文1 又是新一年来临!深圳新光华塑料有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢!并祝新春愉快!身体健康! 20xx年度春节及年休假的具体安排通知如下：放假：公司从20xx年1月25日星期六开始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。 开工日:20xx年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。带薪国家法定假日的春节 根据中华人民共和国国务院《关于修改的决定》，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。 带薪年休假 根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年或上的，年休假15天。 留厂员工 如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。 提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高

兴兴地回来。温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。 深圳新光华塑料有限公司 20xx.1.8 公司年假通知范文2 深圳市智慧瓷业公司全体员工： 根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下： (一)、享受带薪年假的范围： 1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。 (二)、年假安排方式： 1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。 2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。 3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。 4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。 特此通知 深圳市智慧瓷业有限公司 二零xx年一月十四日 公司年假通知范文3 新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx

公司年休假使用通知

公司年休假使用通知 公司年休假使用通知2 各单位： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定，结合实际情况，保障公司生产、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下： 一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。 二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余部分可按细则另行安排；本年度应休带薪年休假不足五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。 三、几点要求： 1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作，办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源，确保消防安全。 2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。 3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。 4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。否则，各部门自行承担一切后果。 特此通知。综合部20年xx月xx日 公司年休假使用通知3 xx市xxxx公司全体员工： 根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研

究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围： 工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。 （二）、年假安排方式： 1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。 2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。 3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。 4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。 特此通知xx市xxxx有限公司二零xx年xx月xx日

关于职工带薪年休假的通知

关于职工带薪年休假的通知 各科室： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下： 一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。 二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。 三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。 四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。 五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。 六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的； (三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

月(66个工作日)以上的； (四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上； (五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； (六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。 九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。 九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。 二Ｏ一二年二月二日

2019年年休假安排通知书-推荐word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 年休假安排通知书 篇一：年休假通知书 年休假安排通知书 为协助您合理安排工作和休息时间，使得您的生活与工作保持良好平衡，提高工作效率，公司一直积极为您提供年休假这一福利。 根据公司有关规章制度及工作性质情况，现安排您于下列时间内休年休假（及法定节假日、休息日），请提前做好有关工作交接，妥善处理好自己的工作安排，以便您充分享受假日的欢愉。 1、休假时间：自年月日（含本日）起至年月日（汉本日）止。 2、其中年休假法定节假日天，休息天； 3、您应于年 连云港香溢物业服务有限公司年月日签收栏： □ 本人同意上述年休假安排，将按要求休假，准时上班。□ 本人自愿不休年休假，要求正常上班。 原因是： 员工签名： 年月日 篇二：职工年休假安排通知单 职工年休假安排通知单 （样本) 姓名性别出生年月部门（车间)

班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次安排休年休假天数所在部门意见： 根据部门（车间）工作和岗位情况，拟安排该同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，计____天，具体可休假时间请公司人力资源部审核确认。 直接负责人： 部门经理： 日期： 日期： 人力资源部审核意见： 该同志本年度应休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。审核人： 部门经理： 日期： 日期： 公司领导批示： 职工本人意见：按以下第____条执行。 同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，计___天。因本人个人原因，拟在本年度____月份申请年休假___天，请领导批准。因本人个人原因，拟在下年度申请年休假____天，请领导批准。 因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。 职工本人签名： 日期： 销假备案： 上岗日期： 篇三：定年休假通知