清华同方公司职员选聘制度

清华同方光盘股份有限公司

职员选聘制度

为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的职员，特制定本制度。

一、聘用职位的申请

1、各部门因职员离职等缘故产生岗位空缺时，应考虑该岗位

是否能够合并或撤消不能合并和撤消时，应首先进行内部

调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。公司职员内部调

整手续的办理详见《职员异动治理规定》中“调动”项。

2、因业务进展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的

空岗，须向外招

聘人员时，应向人力资源部领取《人员增补申请表》，填

写后经部门主管领导批准后，连同《职位讲明书》交人力

资源部，由人力资源部有打算的对外公布招聘信息。

二、面试

1、应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选，将

初选应聘人员材料交给人力资源部，由人力资源部通知

其面试时刻。

2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面

试，申请部门要紧考查其专业技能、专业知识及专业经

验，人力资源部考查其他素养和各类证件。

3、应聘人员面试时应填写《应聘人员登记表》，人力资源部

和申请部门须认真填写试考核意见后，由人力资源部安

排与主管领导复试。

4、部门经理须经公司主管领导面试通过。

三、测试

1、关于面试不能作出选择录用结果时，必须进行测试，测

试包括笔试和现场操作考察。

2、笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供，人力资源部协助组织测试。

3、测试结束后，申请部门将通过测试的应聘人员名单交给

人力资源部，由人力资源部通知被试聘人员上岗时刻。

四、报到

1、应聘人员面试合格后，由人力资源部通知其上岗试用，试

用期一般为三个月。

2、新职员上岗当日须到人力资源部报到，并提供下列材料：

（1）一寸照片两张；

（2）身份证复印件；

（3）学历、学位、职称证书复印件：

3、新职员计薪日以实际入公司工作时刻来核定。

五、转正

1、新职员试用期满后，用工部门向人力资源部领取《职员

转正考核表》，新职员和部门经理应实事求是、客观公正

地填写自核和考评内容，报主管领导批准后，交人力资

源部。

2、在试用期间，对业务素养、技能、工作适应能力及工作

绩效特不出色的新职员，用工部门能够提早向人力资源

部领取《职员转正考核表》，经主管领导批准后，能够

办理转正手续。

3、新职员转正后，须和公司签订正式的劳动合同书。

4、新职员转正后，转正工资以转正批准之日起计发。

附表：

1．《职员调动、晋升申报表》

2．《人员增补申报表》

3．《应聘登记表》

4．《职员登记表》

5．《职员转正考核表》

6．《职位讲明书〉

职员调动、晋升申报表

填表日期：

人员增补申请表日期：

注：表中类不一栏为：A、正式职员B、临时人员C、兼职

职员编号

清华同方光盘股份有限公司

职员登记表

部门：姓名：填表日期：

基本情况

注：①出生年月日要精确到日

②来公司工作的时刻以劳动合同为准

③本人简历从初中开始填写。

参加国内外专业学习、培训情况

专业技术情况

家庭成员及要紧社会关系情况