读后感-徐家俊辞职信有感

读徐家骏辞职信有感

根据董事长的推荐，本人阅读了《华为离职副总裁徐家骏给任正非的辞职信》。该文是徐家骏从华为辞职时的内部离职感言，主要讲述其十年从业经历及总结，一时成为一篇“励志范文”，徐家骏的经历，也是很有代表性的一部奋斗史，不仅给我们正在奋斗的一代作出良好表率，也引发我们对自己奋斗之路的思考，即文中所言：“从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处”。

一、心无旁骛，目标单纯，用工作成绩去证明自己。对文中提出“对职业负责、对目标负责、对自己负责”的观点深有感触。一是作为一名经营风险银行工作者，对待每一个项目都要坚持自己的原则和底线，不将任何私人情绪带到工作中，这不仅是对自己工作的责任，更是对自己人身的责任。二是作为授信审批部的一员，在处理好发展与控制风险的过程中，更侧重的可能是控制风险方面，可能也会因为同事的不理解而经受压力、委屈等，但我们要保持足够的淡定与理性，坚守自己的那份使命感、责任感、工作热情，心无旁骛地坚持目标，相信时间和工作成果终将回馈给我们一个公正的认可。

二、掌握工作套路和方法，在不同工作环境很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。就目前的工作而言，由于工作侧重点的不同，可能会引起领导和同事的不理解。同时我也在思考是否自己这个环节也有问题存在，是否太局限于自己工作的内容，而并未全局性、系统性、战略性思考我行整体的发展。那么既然作为银行的一员，我更应该善于学习总结，提升高度，

系统地思考问题，善于理清流程，并不断优化工作方法，积极践行，让工作效率更高，工作环境更融洽。

三、树立危机意识，努力使自己的工作适应银行的需要，并充分运用自己的聪明才智为银行发展做出创造性的贡献。当今银行业竞争颇大，危机颇重，要走出一条发展道路，不仅是产品的竞争，更是人的竞争，我们每一个岗位都需要创造性的开展工作，不仅把所见运用起来，更重要是把所见与所想结合起来，创造性开展工作，走出自己的特色，创出自己的风格。

四、文中提到“勇于实践，勇于犯错，善于反思，很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力”。这一点，我也深有体悟。作为一家新银行、新机构，集合了来自四面八方的文化和人才，也许有的人不懂业务，也许有些人在以前单位接收了不同的文化，我们与其去抱怨，去揭短板，不如努力将各自长处发挥充分，融合成为一种新的文化，互相交流，互相学习，将每个人的所长实实在在展现出来，不断改进我们银行存在的问题，使优势最大化。

五、徐家骏还谈到独立思考的问题，现在人们常说到“格局”，这是一种眼界和境界，可能在一定程度上也是全局化、系统化认知，在职场中需要更多的理性思维，需要我们擅于从片面、狭隘中跳脱出来全局地看待问题，系统地思考问题，得出更加中正的结论。站位更高、全局观更广，才能更好地做好工作，并提高自己的思维和人生境

界，同时为企业良性发展发挥更大的助益，真正实现个人成长与企业发展的共生双赢。

从他简要的叙述中，能真切的感受到作者这十年沉甸甸的份量，这是非常有价值的十年，不仅仅因为这十年让他从一名职场新人逐渐步上职场巅峰，更重要的是这十年他从未停止过心无旁骛地付出、积极主动的学习、大胆的创新尝试、艰难痛苦的挑战、深入的思考与总结、开放与分享、忠诚与感恩。有人说，优秀是一种习惯，当一个人十年如一地不断重复践行这些积极的行动，优秀就惯性地成为他的习惯，内化为他的品质，为他的人生增值。