一、单选题(题数:60,共 60.0 分)
1
两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
(1.0分)
1.0分
?A、
单向的一种诉求
?
?B、
某种对等的价值互动
?
?C、
不对等的价值的互动
?
?D、
互相保持联系
?
正确答案:B 我的答案:B
答案解析:
2
STAR原则中的T指的是什么?(1.0分)
1.0分
?A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
?
?B、
你面对多大的困难
?
?C、
你是否有团队支持
?
?D、
你是否得到了表扬
?
正确答案:A 我的答案:A
答案解析:
3
“人怕入错行”主要是指:(1.0分)0.0分
?A、
所追求的东西超越本领域的边界
?
?B、
没有规划就凭直觉选择
?
?C、
没有挣到如预期的回报
?
?D、
所入的行可能有害于社会
?
正确答案:A 我的答案:C
答案解析:
4
下面哪项不是职业决策的特点?()(1.0分)1.0分
?A、
职业选项非常多
?
?B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
?
?C、
重要的他人会职业选择产生影响
?
?D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生
?
正确答案:D 我的答案:D
答案解析:
5
引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?(1.0分)
0.0分
?A、
破冰者
?
?B、
领导者
?
?C、
组织者
?
?D、
总结者
?
正确答案:B 我的答案:D
答案解析:
6
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以(1.0分)
1.0分
?A、
始终与面试官保持目光接触
?
?B、
保持一段时间的沉默
?
?C、
打招呼后,整理下坐椅
?
?D、
请面试官决定接下来的环节
?
正确答案:C 我的答案:C
答案解析:
7
面试的时候听到面试官的提问,需要:(1.0分)1.0分
?A、
毫无犹豫地回答
?
?B、
稍化思考再回答
?
?C、
直接指出简历内容
?
?D、
请面试官再做更详细解释
?
正确答案:B 我的答案:B
答案解析:
8
无领导小组讨论面试前的准备不包括:(1.0分)1.0分
?A、
事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
?
?B、
事先熟悉各种题型,做到心中有数
?
?C、
调整好状态,保证充分展示自身优势
?
?D、
按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色
?
正确答案:D 我的答案:D
答案解析:
9
什么是“内部招聘”?(1.0分)
1.0分
?A、
从内部招人
?
?B、
由内部提出需求
?
?C、
内部推荐的招聘
?
?D、
有关系的招聘
?
正确答案:C 我的答案:C
答案解析:
10
人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?(1.0分)1.0分
?A、
症状消退往往让人认为问题解决了
?
?B、
症状解都比较容易操作
?
?C、
症状代表着问题的本质
?
?D、
症状解方面研究成果比较多
?
正确答案:A 我的答案:A 11
求职不是卖白菜,因为(1.0分)1.0分
?A、
人与白菜是不同的
?
?B、
人更会用技巧
?
?C、
求职是个交易
?
?D、
求职是双向选择
?
正确答案:D 我的答案:D
答案解析:
12
职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论(1.0分)
1.0分
?A、
凯恩
?
?B、
凯恩斯
?
?C、
亚当斯密
?
?D、
达尔文
?
正确答案:A 我的答案:A
答案解析:
13
如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?(1.0分)1.0分
?A、
了解“不喜欢”的根源,以应对
?
?B、
引导其培训对专业的兴趣
?
?C、
去主动学习感兴趣的专业
?
?D、
从细化的能力提升入手去应对
?
正确答案:C 我的答案:C
14
从Values到Vision就是(1.0分)1.0分
?A、
把“想要”变成“看得见”
?
?B、
开始寻找丰富的资源
?
?C、
开始好好学习
?
?D、
埋头专注于当前所做的事情
?
正确答案:A 我的答案:A
答案解析:
15
“机会垂青有准备的头脑”的前提是:(1.0分)1.0分
?A、
自己成长环境里是否机会丰富
?
?B、
你关于自己的发展是否有头脑
?
?C、
清晰自己期望获得什么样的机会
?
?D、
你有没有去主动寻找机会
?
正确答案:C 我的答案:C
答案解析:
16
生涯基本点就是:(1.0分)
1.0分
?A、
获得生涯快乐感
?
?B、
获得别人支持
?
?C、
获得更多财富
?
?D、
获得高社会地位
?
正确答案:A 我的答案:A
17
大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?(1.0分)1.0分
?A、
入职后可能“上手快”,但“后劲不足”
?
?B、
没有更好地同学建立良好的关系
?
?C、
过早地“社会化”不利于人成长
?
?D、
获得短期利益,而失去长期价值
?
正确答案:D 我的答案:D
18
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?(1.0分)1.0分
?A、
S,强调困难有多大
?
?B、
T,强调目标有多高多难
?
?C、
,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
?
?D、
R,强调我得到多少人表扬
?
正确答案:C 我的答案:C
答案解析:
19
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。(1.0分)
1.0分
?A、
前者更倾向于症状解
?
?B、
想太远可能更让人痛苦
?
?C、
幸福不是可以规划的事
?
?D、
行动才是生涯发展的关键
?
正确答案:A 我的答案:A
20
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:(1.0分)1.0分
?A、
有内部关系
?
?B、
尽早去实习
?
?C、
尽早了解需求
?
?D、
充分的能力磨炼
?
正确答案:C 我的答案:C
答案解析:
21
“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:(1.0分)1.0分
?A、
只要获得职业的价值即为对口
?
?B、
专业对口可以忽略不管
?
?C、
大学也学不到真正的东西
?
?D、
职场才是学习的核心舞台
?
正确答案:A 我的答案:A
答案解析:
22
对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”
信息里最重要的是:(1.0分)
1.0分
?A、
当前的收入状况
?
?B、
当前的典型工作一天描述
?
?C、
这个工作的发展前景
?
?D、
这个工作的人际关系状况
?
正确答案:B 我的答案:B
答案解析:
23
解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?(1.0分)0.0分
?A、
给学校施加压力要求提升就业率
?
?B、
大学多学直接可以上手的技能
?
?C、
建立企业与学校的委托培养体系
?
?D、
更好地发展经济以提升更多岗位
?
正确答案:D 我的答案:C
24
求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:(1.0分)1.0分
?A、
没有什么大的作用
?
?B、
纯粹是包装而来的
?
?C、
呈现一种整体印象
?
?D、
可能会给人带来误导
?
正确答案:C 我的答案:C
答案解析:
25
接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?(1.0分)1.0分
?A、
双手接过
?
?B、
在名片上做标记
?
?C、
花几秒钟阅读
?
?D、
立即插到口袋里
?
正确答案:D 我的答案:D
答案解析:
26
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他?”这是一道什么类型的面试题?(1.0分)
1.0分
?A、
情景面试
?
?B、
结构化面试
?
?C、
压力面试
?
?D、
行为面试
?
正确答案:A 我的答案:A
答案解析:
27
杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。所以(1.0分)
1.0分
?A、
杠杆解与症状解很难区分
?
?B、
杠杆解并非都好
?
?C、
杠杆解应该是组织高层的事情
?
?D、
长远考虑是杠杆解的关键
?
正确答案:D 我的答案:D
28
从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?(1.0分)1.0分
?A、
让自己学有所用
?
?B、
随时准备着改变
?