《人力资源招聘与选拔》期末考试题

一、单选题（题数：50，共50.0 分）

1 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0 分 A、能B、很少能C、

不能D、一定不能我的答案：B2预编码之后就是（）。1.0 分

A、超级编码

B、试编码

C、独立编码

D、一致性编码我的答案：B3现在比较流行的个性分类是（）。0.0 分A、Big FiveB、五大人格C、三大人格D、四大人格我的答案：B4一个单位中最关键的资源是（）。1.0 分A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B5下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）1.0 分A、说话声音的粗细B、说话声音的高低C、说话声音的快慢D、声音的节奏变化我的答案：A6应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。1.0 分A、明确要考察的是知识点而不是阅读 B、命题委员会规定C、有助于评阅D、自古沿袭下来的我的答案：A7关于行为化面试的表述，不正确的是（）。1.0 分A、效度高 B、开发难 C、实施复杂 D、评价要求低我的答案：D8选拔体系的设计不包括（）。1.0 分A、内容 B、方法 C、整个计划 D、时间我的答案：D9单位层次的分析不包括（）。0.0 分A、未来B、文化C、架构D、财务我的答案：D10个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0 分A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案：C11以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）1.0 分A、指标法B、马尔科夫法C、专家会议D、问卷法我的答案：C12人力资源管理的宗旨是（）。1.0 分A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配我的答案：D13下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）1.0 分A、墨西哥B、日本C、印度D、英国我的答案：D14内部招聘的缺点不包括（）。1.0 分A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺我的答案：D15以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）1.0 分A、多重录用分数线法B、相关系数法C、分布配对法D、组合法我的答案：B16案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。1.0 分A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式我的答案：D1716PF测试的内容不包括（）。1.0 分A、知识B、性格C、能力D、技能我的答案：D18“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。1.0 分A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我的答案：B19战略在什么时候是不清晰的？（）1.0 分A、稳定期B、浮动期C、衰退期D、成长期我的答案：A20人力资源管理的第一个步骤是（）。1.0 分A、评价B、策略C、准备D、实施我的答案：C21人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。0.0 分A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ我的答案：A22企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）1.0 分A、成绩优异的人才B、专才 C、通才D、阅历丰富的人才我的答案：B23一个企业一般来说有几个胜任模型？（）1.0 分A、一个B、不止一个C、十个D、五个我的答案：B24以下哪项不是评价中心技术的特点？（）1.0 分A、模拟性 B、静态性C、长期性D、全面性我的答案：B25猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）1.0 分A、底层B、中高层C、高层D、未毕业的大学生我的答案：B26以下哪项工作一般属于用人部门？（）1.0 分A、面试、考试工作的组织B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、招聘计划的制定与审批我的答案：D27访谈时多采取的方式是（）。0.0 分A、只说不顺利的事B、只说顺利的事C、讲事例 D、谈领导我的答案：A28下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）1.0 分A、微软B、苹果C、华为D、intel我的答案：A29如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分A、找到标准B、打分C、

问卷D、观察我的答案：A30宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。1.0 分A、人是否有发展潜力B、是否认可单位的价值观C、单位里是否有非常明确的职业生涯规则D、单位的薪金是否能满足自身需求我的答案：D31在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。0.0 分A、推荐信B、档案C、简历D、申请表我的答案：A32某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。1.0 分A、总平次B、总频次C、总数D、权值我的答案：A33一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。1.0 分A、一个月B、三个月C、五个月D、半年我的答案：D34一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。0.0 分A、企业战略和文化B、所在部门和团队C、岗位 D、地区建立的市场特征模型我的答案：C35银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分A、理财师B、柜台人员C、客户经理D、保安我的答案：C36文官考试制度盛行于什么时期？（）0.0 分A、魏晋南北朝B、民国C、春秋战国D、秦汉我的答案：A37当代企业越来越趋向的视角是（）。1.0 分A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B38工作测验材料的内容有什么要求？（）1.0 分A、有要求B、有情境C、有范围D、可选择我的答案：B39回归分析法需要找到（）。1.0 分A、事件回溯B、定位C、几何分析D、关键的变量我的答案：D40面试的好坏依赖于（）。0.0 分A、面试的时间B、面试的氛围和地点C、操作方法和面试考官 D、面试的形式和被面试者我的答案：D41招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。0.0 分A、评价B、录用C、实施D、策略我的答案：A42考核指标的来源一般不包括（）。0.0 分A、战略和文化 B、工作要求和胜任力模型 C、团队组成 D、面试中的提问我的答案：C43无领导小组面试中只需设置什么即可？（）0.0 分A、评分的方向B、评分的标准C、评分的等级D、具体的分数我的答案：C44以下哪个是面试演练的岗位？（）1.0 分A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师我的答案：C45在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）0.0 分A、风格B、能力C、性格D、知识我的答案：C46在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）1.0 分A、平时表现B、自我描述C、无人帮助困境时D、他人描述中我的答案：C47公文筐测验的优点不包括（）。0.0 分A、使用频率非常高B、适用于管理人员C、考察内容多 D、表面信度很高我的答案：C4820年后，中国的就业会成为（）。1.0 分A、第二大问题B、第一大问题C、完全解决D、不是问题我的答案：B49汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。0.0 分A、所有相加取平均值B、多元回归C、取出一个最高一个最低分，取平均值D、多重录用分数线法我的答案：A50未来企业能否成功的关键因素是（）。1.0 分A、能否招聘到合格的员工B、能否招聘到经验丰富的人

C、能否招聘到优秀大学生

D、能否招聘到年长的人我的答案：C

二、判断题（题数：50，共50.0 分）1预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。（）1.0 分我的答案：×2针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。（）1.0 分我的答案：√3岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）0.0 分我的答案：√4组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）1.0 分我的答案：√5专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）1.0 分我的答案：√6一份学生时代的简历不应该出现社会实践。（）1.0 分我的答案：×7企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）1.0 分我的答案：×8招募的重要性小于选拔。（）1.0 分我的答案：×9

评价目标不涉及个人魅力。（）1.0 分我的答案：×10战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）1.0 分我的答案：√11所有的面试类型都是可以准备的。（）1.0 分我的答案：×12如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）1.0 分我的答案：×13面试是可以进行加总分的。（）1.0 分我的答案：√14任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）1.0 分我的答案：×15猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。（）1.0 分我的答案：√16无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（）1.0 分我的答案：√17在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。（）1.0 分我的答案：√18在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（）1.0 分我的答案：×19内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）1.0 分我的答案：×20人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）1.0 分我的答案：×21编码词典是胜任模型的基础。（）1.0 分我的答案：√22公平性和成本关系巨大。（）1.0 分我的答案：×23人和部门要匹配，与行业要匹配。（）1.0 分我的答案：√24学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）1.0 分我的答案：×25知识性的测试在选拔过程中非常重要。（）1.0 分我的答案：√26人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）1.0 分我的答案：√27结构化面试不需要提前做准备。（）1.0 分我的答案：×28技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（）1.0 分我的答案：×29目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）1.0 分我的答案：√30面试当中主要是靠考官提问来引导面试。（）1.0 分我的答案：√31很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）1.0 分我的答案：√32管理咨询是服务工作。（）1.0 分我的答案：√33公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（）1.0 分我的答案：√34简历指标的来源只需要考虑岗位。（）1.0 分我的答案：×35一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）1.0 分我的答案：×36多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）1.0 分我的答案：√37现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）1.0 分我的答案：√38工作分析时尽量采用复杂的方法。（）1.0 分我的答案：×39无领导小组讨论的最后可以直接作出一个总评。（）1.0 分我的答案：×40招聘广告需要吸引眼球。（）1.0 分我的答案：√41随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。（）1.0 分我的答案：×42人力资源者不要完全迷信BI访谈。（）1.0 分我的答案：√43简历可作为下次测试的切入点。（）1.0 分我的答案：√44招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（）1.0 分我的答案：√45招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）1.0 分我的答案：×46专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）1.0 分我的答案：×47整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（）1.0 分我的答案：√48在学校对学生而言，社团只能是辅助的，专业才是主要的。（）1.0 分我的答案：√49人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）1.0 分我的答案：√50公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。1.0 分我的答案：×