劳动经济学 题库
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第一章引言
一、选择题(在给出的选项中选出最佳的选项)
1. 劳动力市场与其它大多数市场不同是因为:D
A) 买卖双方之间有合同;
B) 价格和数量信息必须交换;
C) 资源分配;
D) 劳务只能租让，不能买或卖
2. 劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为:D
A) 国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的
B) 当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正
C) 劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等。
D) 所有以上选项
3. 与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在: A
A) 对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性
B) 劳动需求曲线是向上倾斜的
C) 劳动力的价格不是供求因素决定的
D) 他们比较简单
4. 需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实: C
A) 工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要
B) 劳动需求曲线从左至右向上倾斜
C) 劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求
D) 产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求
5. 劳动经济学“传统(旧)”观点强调的是而其“新”的观点则着重于 B
A) 分析;市场
B) 描述;分析
C) 描述;制度
D) 制度;描述
6. 由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参与者:B
A) 工作时间尽可能多
B) 对感知成本和收益的变化作出反映
C) 做出不可预测的选择
D) 必须拥有完全的信息
7. 经济学家通常假定: A
A) 人们既以一致的方式追求他们的目标，又因稀缺被迫做出抉择;
B) 人们以一致的方式追求他们的目标;
C) 人们因稀缺被迫做出抉择;
D) 习惯定式的人是非理性的;
。
8. 经济学家通常假定工人最大化他们的 C
A) 收入
B) 闲暇时间
C) 效用
D) 非金钱利益
9. 经济学的理性 A
A) 意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标;
B) 意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整;
C) 意味着天下没有免费的午餐
D) 可被直接证明
10. 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇
员的工资，那么 D
A) 企业利润一定下降;
B) 如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升;
C) 如果雇员流动率降低 3%以上，企业利润一定上升;
D) 企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化
量。
11. 再分配交易 C
A) 从来都是不自愿的;
B) 不应该发生
C) 通常是由政府促成的;
D) 不是帕累托有效的。
12. 下列哪个是市场追求经济效率失灵的例子, B
A) 企业和雇员成功地达成了全面的互惠交易;
B) 阿尔法公司愿意付出$55,000 年薪来雇用一个电脑程序员。李安，一个合格
的电脑程序员愉快地放弃了目前的服务员工作而接受了一份薪酬$45000 的电脑程序员工作，而他不知道阿尔法公司的这个空缺;
C) 即使马琳给劳拉每小时$1 让劳拉戒烟，劳拉还是拒绝戒烟;
D) 虽然艾斯公司愿意支付黛安每小时$11，但黛安却愿意接收每小时工作$10，
因此，艾斯公司仅以每小时$10雇用了她。
13. 非金钱因素不包括 A
A) 工人的时薪;
B) 盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳;
C) 工作时间不可变必须在高峰期上下班;
D) 同事的无礼引起的烦恼。
14. 帕累托有效是指 C
A) 所有合法交易均发生;
B) 收入分配是均等的;
C) 所有互惠交易均发生;
D) 在价格扭曲时人们仍愿意交易。
15. 人们常说:“人不会抱怨一个从别人那里取钱给自己的计划”。这说明再分
配交易通常是 B
A) 互惠的交易;
B) 政府授权执行的结果;
C) 自愿的交易;
D) 非法的交易。
16. 如果所有人都从交易中受惠 B
A) 政府必须执行这个交易;
B) 交易一定是帕累托改进的;
C) 交易对部分人来说不是自愿的;
D) 交易会导致再分配;
17. 下列哪一个不能避免互惠交易的发生 A
A) 在交易中一方的效用会降低;
B) 忽略一个产品或服务的可行性;
C) 反对加班的法律;
D) 对劳动服务征税;
18. 公平的改进 A
A) 涉及一些人福利损失与另一些人福利改进的比较;
B) 如果初始分配已经是帕累最优，则不可能实现;
C) 通常会提高效率;
D) 可被科学地估量
19. 一个回归估计 Q = 35 - 0. 1 *X，Q是辞职率，X是企业员工数。T 统计量
比 2 大，企业B
规模在 50 到100 间变动。这表明当企业员工从 50增加至 100时，辞职率将减少:
A) 50 个百分点;
B) 5 个百分点;.
C) 35 个百分点;
D) 10 个百分点。
20. 一个回归估计 Q = 35 - 0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T 统计量
比 2 大，企业规D
模在 50 到 100 间变动。如果企业有 350 名员工，则
A) 辞职率预计为 70%;
B) 辞职率预计为 35%;
C) 辞职率预计为 0%;
D) 不能依据此线性模型预计辞职率。
第二章个体劳动供给理论
一、选择题
( 根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为: B 1
A) 用于有报酬的或家庭工作的时间
B) 用于有报酬工作的时间
C) 用于任何“不必要”活动的时间
D) 所有休息和放松以外的时间
2( 无差异曲线上任意一点的斜率反应的是: A
A) 某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率
B) 工资率
C) 收入效应
D) 替代效应
3( 无差异曲线凸向原点是因为: B
A) 在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
B) 在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
C) 在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇
D) 以闲暇换取收入的边际替代率是负的
4( 在反映收入与闲暇的替换关系的无差异曲线图中，通过移动可达到较高的效用水平。 C
A) 沿着既定的无差异曲线从左向右
B) 沿着既定的无差异曲线从右向左
C) 向离开原点越远的无差异曲线
D) 向离开原点越近的无差异曲线
5( 在标准的收入-闲暇图中，张三的无差异曲线比李四更陡直，这可能表明: C
A) 张三喜欢闲暇而不喜欢收入而李四两者都喜欢
B) 张三喜欢收入而不喜欢闲暇而李四两者都喜欢
C) 张三比李四更看重闲暇
D) 李四比张三更看重闲暇
6( 个体的工资率越高: A
A) 预算线越陡
B) 闲暇替代收入的边际替代率就越小
C) 要求工作的时间就越多
D) 要求闲暇的时间就越多
7( 每天工作超过 8 小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过
八小时的人比每天只C
工作八小时的人的,,将更,,。
预算约束曲线;平坦
B) 无差异曲线;平坦
C) 预算约束曲线;陡峭
D) 无差异曲线;陡峭
8. 如果闲暇是正常商品，那么非劳动收入的增加将会使得工作时间,,,。
B
A) 增加
B) 减少
C) 保持不变
D) 可能上升也可能下降
9. 由于替代效应，工资水平下降将会使闲暇的需求,,。 A
A) 增加
B) 减少
C) 保持不变
D) 不确定
10. 如果收入保持不变而工资水平上升，工作时间会,,。 A
A) 增加
B) 减少
C) 保持不变
D) 不确定
11. 工资的增加产生的替代效应会使工人需要,,的闲暇，由工资增加产生的收入效应会使人需要,,的闲暇。 B
A) 更多;更少
B) 更少;更多
C) 更少;更少
D) 更多;更多
12. 边际税率的增加将会导致,,。 C
A) 纯粹的收入效应
B) 纯粹的替代效应
C) 既有收入效应也有替代效应
D) 既没有收入效应也没有替代效应
13. 由于股票或债券价值的上升而导致的非劳动收入的增加将会导致,,。 A
A) 纯粹的收入效应
B) 纯粹的替代效应
C) 既有收入效应也有替代效应
D) 既没有收入效应也没有替代效应
Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时 $6.50 ，则,,。 D 14. 如果
A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间
B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间
C) 工资改变前后她工作相同的时间
D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。
15. 如果 Gene 的小时工资有所上涨，同时他决定工作更长的时间，我们由此可以得知,。 B
A) 他的收入效应大于替代效应
B) 他的替代效应大于收入效应
C) 收入效应等于替代效应
D) 收入效应和替代效应相互影响并加强对方的影响
16. 以闲暇和收入为坐标所作的无差异曲线的斜率为负,,。 A
A) 因为人们为了获得更多的闲暇而愿意放弃收入，反之亦然
B) 如果一个人相对于收入来说更偏好闲暇
C) 因为他们无法相互交叉
D) 除非其中一种商品为劣质商品
17. 劳动供给曲线的一部分是向后弯曲的，,,。 B
A) 替代效应大于收入效应
B) 收入效应大于替代效应
C) 收入效应是负的
D) 替代效应是负的
18. 如果工资水平下降后，一个工人要求工作的时间没有变化，则,, C
A) 他的收入效应高于替代效应
B) 他的替代效应高于收入效应
C) 他的收入效应和替代效应一样大。
D) 他的收入效应和替代效应的绝对值很小。
19. 降低福利的隐含税率可以作为,, B
A) 鼓励减少工作时间的手段
B) 鼓励增加工作时间的手段
C) 减少福利领取者收入的方法
D) 减少福利支出的方法
20. 劳动所得税减免将会,,。 B
A) 增加低工资工人的保留工资
B) 使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上。
C) 只产生收入效应
D) 只产生替代效应
21. 利用面板数据进行的实证研究表明，已婚妇女的工作时间对工资变动的反映与男性相比,,，同时由于工资变化她们,,进入或退出劳动力市场。 A
A) 没有差别;更大可能
B) 没有差别;更小可能
C) 更大;更大可能
D) 更大;更小可能
22. 实证研究表明对于男性,, D
A) 收入效应大于替代效应
B) 替代效应大于收入效应
C) 收入效应和替代效应都很大，以至于工资的变化对于工作时间没有影响
D) 收入效应和替代效应都很小，以至于工资的变化对于工作时间没有影响
23. 一个拥有,,无差异曲线的人最很有可能决定不进入劳动力市场。 B
A) 平坦
B) 陡峭
C) 直的
D) 向上倾斜
24. 对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动力市场工作的妇女工作,,时间。 B
A) 更多
B) 更少
C) 相同
D) 至少相等
25. 对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动参与率,, C
A) 保持不变
B) 不确定
C) 增加
D) 减少
第三章人口，劳动力参与率，工作时间
一、选择题
1. 家庭生产包括: B
A)任何在家里生产并销售的“商品”
B)任何在家里生产并对家庭产生效用的“商品”
C)任何家庭成员花在家里任何时间
D)任何购买来供家庭使用的“商品”
2. 在贝克尔的时间配置模型中，“物品”与“商品”区别在于“商品”产生于: C
A) 由家庭生产的物品市场中
B) 仅与家务相关
C) 物品与时间的结合
D) 市场上，而物品在家里生产
3. 如果工人的工资率上升， B
A) 家庭生产将从物品集约型商品转向时间集约型商品
B) 家庭生产将从时间集约型用品转向物品集约型商品
C) 将消费更多的闲暇时间
D) 如果替代效应超过收入效应就将消费更多的闲暇时间
4. 相比高工资工人，低工资工人倾向于: B
A) 追求更多的物品集约型活动
B) 追求更多的时间集约型活动
C) 追求更少的时间集约型活动
D) 放弃时间集约型活动而偏爱物品集约型活动
5. 以下哪一项能最好地说明贝克尔的收入效应,市场工资上升导致家庭: C
A) 在生产商品时用时间替代物品
B) 消费更少的时间集约型商品，更多的物品集约型商品
C) 消费更多的商品
D) 少要孩子
6. 在某一特定的家庭，配偶 A 和B 双方在劳动市场工作都能挣得 20 元/
小时，但，配偶 A 具D
有家庭生产物品的比较优势，根据贝克尔的时间配置模型:
A) 配偶 B 在生产商品时更有能力以时间替代物品
B) 配偶 A 和B将平均分配市场工作和家庭生产时间
C) 配偶 A 将专门从事市场工作，配偶 B 则专门从事家庭生产
D) 配偶 A 将专门从事家庭生产，配偶 B 则专门从事市场工作
7. 劳动力包括所有 16 岁以上的: B
A) 就业者
B) 就业者或积极寻找工作的人
C) 就业者、积极寻找工作的人或已经放弃寻找工作的人
D) 非制度性人口
8. 劳动力参与率: D
A) 是既定人口中属于就业的人口比例
B) 对于男性在上升而对于女性则下降
C) 在经济衰退时趋于上升
D) 是既定人口中属于就业或失业的人口比率
9. 如果用 U 表示失业的人数，E 表示就业的人数，N表示潜在劳动力中既不就业也不失业的数，则劳动力参与率可表示为: D
A) U+E
U+E) B) E/(
C) (U+E)/(E+N)
D) (U+E)/(U+E+N)
10. 如果一个家庭的预算约束因为非劳动收入的增加而发生变化，那么在外面工作的家庭成可能会: A
A)减少他或她的工作时间
B)增加他或她的工作时间
C)他或她的工作时间不变
D)他或她的工作时间增加或减少，取决于替代效应的大小。
11. 如果唯一在工作的家庭成员的工资水平得到提高，那么:D
A)她会增加她的工作时间
B)她会减少她的工作时间
C)她不会改变她的工作时间
D)她可能增加、减少或维持当前工作时间不变
12. 如果唯一在工作的家庭成员的工资水平下降了，那么: D
A)他会减少工作时间
B)他会增加工作时间
C)他会工作与原来一样多的时间
D)他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间。
13. 在家庭模型中，当市场工资水平提高时会产生两个替代效应。他们分别是在____________之间。 C
A)市场工作与闲暇，和家庭工作与闲暇
B)市场工作与家庭工作，和闲暇与家庭工作
C)市场工作与家庭工作，和市场工作与闲暇
D)市场工作与闲暇，和市场工作与效用
14. 通常用市场商品替代________比用市场商品替代________________更加困难。B
A)市场工作，效用
B)闲暇，家庭生产
C)效用，市场工作
D)家庭生产，闲暇
15. 因为在大多数家庭已婚妇女习惯上是主要的家庭生产者，因此，对于相同的工资增长她们被认为具有___________替代效应。 A
A)更大的正的
B)更大的负的
C)更小的正的
D)更小的负的
16. 如果丈夫和妻子在家庭用品生产中是相互替代的，那么，丈夫劳动供给的减少将会____________ B
A)减少妻子的劳动供给。
B)增加妻子的劳动供给。
C)不改变妻子的劳动供给。
D)增加或减少妻子的劳动供给。
17. 如果夫妻在家庭用品的消费中是互补的，那么妻子闲暇时间的增加将引起丈夫的闲暇时
间__________。 A
A)增加
B)减少
C)不变
D)增加或者减少
18. 如果“追加工人”效应和“气馁工人”效应同时存在，那么在经济衰退时期我们预计劳动力规模将________。 D
A)增加
B)减少
C)保持不变
D)增加、减少或保持不变。
19. 在经济衰退中，“追加工人”效应将劳动力规模___________。 A
A)增加
B)减少
C)不变
D)或者增加，或者减少
20. 在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为_________________ B
A)劳动力有在衰退中趋于增加。
B)寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降
C)夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作。
D)工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作。
21. 根据经验分析，“追加工人”效应在量上要比“气馁工人”效应
_________。 C
A)更大
B)大体一致
C)更小
D)大概是两倍
22. 家庭主妇的时间的货币价值不能通过_________________来估计。 B
A)以当前市场价格来衡量她提供的服务
B)以她的服务价值与她配偶的工资水平比较
C)用家庭主妇的机会成本来衡量她服务的价值
D)用家庭主妇兼职的工资水平来衡量她服务的边际价值
23. 在生命周期模型中，一个家庭生产率不变的工人将通过对预期工资下降作出反映。 B
A)增加劳动供给
B)减少劳动供给
C)不改变劳动供给，因为他预期工资水平会提高
D)增加劳动供给或减少劳动
24. 在生命周期模型中，预期工资水平的变化会引起____________，而非预期工资水平的变化会引起_________. B
A)收入和替代效应，收入和替代效应
B)仅是替代效应，收入和替代效应
C)收入和替代效应，仅是替代效应
D)仅是替代效应，仅是替代效应
25. 如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额，理论上讲，这会引起工人_________________。 B
A)提前退休
B)延迟退休
C)退休时间和收益减少前一样
D)可能提前退休也可能延迟退休
26. 如果通过取消对延迟退休的罚款使社会保障收益增加，那么________效应可能会大于_____________效应，从而导致退休年龄_______ B
A)替代，收入;提前
B)替代，收入;延后
C)收入，替代;提前
D)收入，替代;延后
27. 日托成本的增加将有效地_______________________ C
A)增加非家庭劳动的价值
B)增加闲暇的价值
C)增加家庭生产的价值
D)增加有小孩家庭的效用
28. 很多男人习惯上很少做家务，因此________________________ C
A)当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间
B)当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间
C)他们的收入效应可能要比女性小
D)他们更可能以闲暇去替代家庭生产
29. 1981 年，男性平均每周闲暇时间比女性______________ C
A)多
B)少
C)几乎相等
D)大约多 50%
30. 一项儿童支持担保计划确保给付一定的支持费用，不考虑母亲收入多少但也不会因母亲没有工作而增加数目。该计划将____________________劳动力参与率,同时使有工作的母亲的工作时间______________ A
A)增加，减少
B)增加，增加
C)减少，减少
D)减少，增加
31. 大部分人在年纪大的时候会比他们中年时更多旅行和享受闲暇。这可以通过_________来解释。 C
A)减少工资的收入效应
B)增加工资的替代效应
C)生命周期报酬
D)事实上，他们的时间相对更珍贵
32. 如果有人很乐意家庭生产(比如养育小孩)，这__________________ C
A)可以通过移动他的预算约束来显示。
B)将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更平缓。
C)与在家庭生产中有较高生产率相一致。
D)将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更陡峭
第四章劳动力素质:人力资本投资
一、选择题
1. 人力资本投资包括 A
A) 提升劳动力质量的任何活动
B) 仅是正规教育的支出
C) 仅是在职培训的支出
D) 导致实物资本替代劳动的任何活动
2. “教育和培训的费用可以当作对人力资本的投资。”这句话是: A
A) 正确的—当前发生费用以期将来能够获得更多的超过这种费用的回报
B) 正确的—教育必须通过借钱来筹资
C) 错误的—大学贷款市场太不完善了以至于与投资模型不一致
D) 错误的—教育购买的是当前(消费)价值，而不是将来(投资)价值。
3. 年龄-收入资料展现的是: D
A) 根据教育水平分类的收入差异在 55岁以人的工人中消失了
B) 男性的收入随着教育水平的提高而增加，而女性则不是
C) 由于家庭背景和个人努力等因素引起的收入的提高，而不是教育水平因素
D) 较高的教育水平始终与高收入相联系。
4. 现有的证据表明: D
A) 年龄-收入曲线随教育变化而变化，不随年龄变化
B) 年龄-收入曲线随年龄变化而变化，不随教育变化
C) 相比那些较少教育的工人，拥有较多教育的工人的年龄-收入曲线更平坦且更高
D) 拥有较多教育的工人与拥有较少教育的工人之间的收入差异通常随年龄增长而扩大
5. 正规教育的总经济成本通常不包括: C
A) 学费、书费和其他开支
B) 选择不进入劳动力市场而放弃的收入
C) 食宿费
D) 上大学的交通费
6. 达到最佳教育量时，教育的最大化的
B) 高于市场利率
C) 低于市场利率
D) 等于市场利率
7. 在以下哪种情况下会引起妇女增加教育投资, B
A) 劳动市场职业生涯中断的可能性增大
B) 妇女就业机会得到改善
C) 妇女的贴现率高于男性
D) 对妇女持续的歧视
8. 人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为: D
A) 社会的回报率可能不等于私人回报率
B) 过去的收入差异并不能代表将来的收入差异
【参考借鉴】劳动经济学试题及答案.docx
一、单项选择题（20分） 1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。 A、劳动生产率 B、劳动的人 C、劳动资料 D、劳动要素 2、劳动力是指（） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 4、收入效应和替代效应存在以下关系（） A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益是（） A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入； C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用； D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率 D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A、上市 B、不变 C、难以确定 D、下降 8、周期性失业产生的直接原因是（） A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（） A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定 11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（） A.企业可以调整其资本数量
劳动经济学试题库及答案
《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标
C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
劳动经济学试卷及答案
广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品
劳动经济学期末考试
一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动力市场的主体是（A ） A 劳动者和用人单位 B 劳动者、企业、政府、中介组织 C 劳动者、企业、政府D劳动者、企业、中介组织 2、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ B ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（D ） A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升 B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升 C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升 D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（B ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ） A 基尼系数=（a-b） B 基尼系数= 1/（a+b） C 基尼系数= a/（a+b） D 基尼系数= b/（a+b）
安徽自考00164劳动经济学-近年案例分析题汇总
全国2008年1月七、案例分析题(本大题10分) 38．根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B 国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。 要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（2分） （2）简述基尼系数的含义。（2分） （3）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。（6分） 全国2009年1月 38.《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。 要求：（1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（4分） （3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?（2分） 全国2009年10月 38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。 《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。 问题： （1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化? （2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。 全国2010年1月 38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。 要求：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（2分） （3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?（4分） 全国2010年10月 38．阅读下列案例材料，然后回答问题。
川大成人教育《劳动经济学》综合练习题期末考试复习题
《劳动经济学》综合练习题 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ） A 基尼系数=（a-b） B 基尼系数= 1/（a+b） C 基尼系数= a/（a+b） D 基尼系数= b/（a+b） 2、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。（假设其他因素不变） A 供给曲线向左移动，供给量减少 B 供给曲线向右移动，供给量减少 C 供给曲线向右移动，供给量增加 D 供给曲线向左移动，供给量增加 3、下列不属于宏观财政政策的是（D ） A政府购买 B 转移支付 C 税收D公开市场业务 4、实际工资水平与物价水平（B ） A、成正比 B、成反比 C、无关 D、先成正比后成反比 5．人力资本投资是劳动力市场的（A ） A供给机制B需求机制 C 保障机制D调节机制 6、我国实行的最低工资制度是（D ）。 A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准
C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准 7、一般培训的成本通常由（B ）来支付。 A．企业B．员工 C．政府D 8、1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。 A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔 C．加里·贝克尔D．卢卡斯 9、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。 A．农业发达B．农业剩余 C．城市化水平的提高D．工业化 10、技术进步对( B ) A．熟练工B．非熟练工 C．技工D．女工 11、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 12、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 13、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 14、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
劳动经济学(专升本)
河南工程学院 2017年秋劳动经济学期末考试 批次专业：2016年春季-人力资源管理(专升本)课程：劳动经济学(专 升本)总时长：180分钟 1.? ( 单选题 ) 划分短期和长期的依据是（）。(本题 2.0分) ?A、? 时间? ?B、? 产量? ?C、? 规模? ?D、? 厂商的调整? 学生答案：C 标准答案：D 解析： 得分：0 2.? ( 单选题 ) 货币职能有（）。(本题2.0分) ?A、? 一种? ?B、? 五种? ?C、? 三种? ?D、? 四种? 学生答案：D
标准答案：D 解析： 得分：2 3.? ( 单选题 ) 政府宏观经济政策的目标是增税(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：2 4.? ( 单选题 ) 消费者对某种商品消费数量的确定是以效用最大化为基准的。(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 5.? ( 单选题 ) 在正常的经济社会情况下的失业率是（）。(本题2.0分) ?A、? 摩擦性失业? ?B、? 结构性失业?
?C、? 自然失业率? ?D、? 周期性失业率? 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：2 6.? ( 单选题 ) 无差异曲线有无数多条，任意两条都不相交。(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 7.? ( 单选题 ) 当一国出现国际收支逆差时，政府可以实行（）。(本题2.0分) ?A、? 紧缩的财政、货币政策? ?B、? 扩张的财政、货币政策? ?C、? 紧缩的财政策? ?D、? 紧缩的货币政策? 学生答案：C 标准答案：A
劳动经济学题库
Ky 劳动经济学题库一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 D.富有弹性缺乏弹性 C.2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 D.心理性功能经济性功能 C. 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 D.减少政府投资 C.减少政府转移支付 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 D．保险公司和投保人 C ．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 D．劳动时间的长度 C．工作的紧张程度6.强调劳动关系双方在利 益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低 8.替代效应会使( ) 1 Ky A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 D ．闲暇与劳动时间同时减少 C．闲暇减少，劳动时间增加9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
劳动经济学复习题及答案
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )
劳动经济学试卷和答案
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用
劳动经济学练习题库参考答案
《劳动经济学》练习题库 一. 名词解释 1. 劳动经济学 2. 工资刚性 3. 自然失业率 4. 就业弹性 5. 工资指导线 6. 统计性歧视 7. 家庭生产函数 8. 理性经济人 9. 劳动力生产费用 10. 内部劳动力市场 11. 劳动边际生产力递减规律 12. 劳动力参与率 13. 余暇时间 14. 非均衡分析 15. 职业流动率 16. 补偿性工资差别 17. 就业结构 18. 磨擦性失业 19. 最低社会保障制度 20. 帕金森定律 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
劳动经济学期末考试复习题及答案
劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率
劳动经济学试题及答案
一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（） Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量
劳动经济学期末考试重点
1.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 2.实证研究方法（实证分析）：认识客观现象，说明现象是什么。用于预测人们的行为选择。两个基本前提：稀缺性；人是有理性的 规范研究方法（规范分析）：以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。为政府制定社会经济政策提供依据。 3.派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 4.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 5.工资率的上升导致企业调整的两个效应 替代效应：由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应：由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 6.劳动力：特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 7.家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。 8.人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 9.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 10.补偿性工资：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 11.劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 12.雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。 顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。 13.劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。
完整版劳动经济学 试题及答案汇总
劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大 化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财 富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )
A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17.
劳动经济学题库
劳动经济学题库 一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 C.经济性功能 D.心理性功能 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 C.减少政府转移支付 D.减少政府投资 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 C．保险公司和投保人 D．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 C．工作的紧张程度 D．劳动时间的长度 6.强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低
8.替代效应会使( ) A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 C．闲暇减少，劳动时间增加 D．闲暇与劳动时间同时减少 9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近 D．劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动 10.从劳动经济学的视角考察，失业是指( ) A．劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 B．劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态 C．劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态 D．劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态 11. 个人劳动力供给曲线是( )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 12.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 13.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费 14.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( ) A.技术性失业 B.摩擦性失业 C.季节性失业 D.结构性失业 15.下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。 A.“理性人”或“经济人”假定
劳动经济学期末考试复习题
第二章 1劳动力市场是怎样运行的：1劳动力需求2劳动力供给3均衡工资的变化（很多图） 2如何定义工资过高或过低：判断工人的工资与市场均衡工资的高低关系，从而判断工作过高或过低。 第三章 1.影响劳动力需求的因素有哪些：技术因素：生产函数：投入量和产出量的依存关系；投入要素间的配比关系。技术函数：固定技术系数，可变技术系数。时间因素：短期，长期，超长期。企业目标：利润最大化，效用最大化。社会制度安排：正式制度，非正式制度 2.完全竞争下企业短期劳动力需求的决定：基本假设条件：工人是同质的，企业追求最大化利润，劳动力市场和产品市场都是竞争性市场。短期是技术资本都不变L变，使用原则：利润最大化MRP=MC，关键假设是边际收益递减规则。根据使用劳动力原则，企业将MRP 与W比较饥渴，雇佣一个MRP>W的工人总是能够增加企业的利润，同样，雇佣一个MRP 西安电子科技大学网络教育 2010学年上学期期末考试试题 课程名称：__劳动经济学考试形式：闭卷 学习中心：_________ 考试时间： 90分钟 姓名：_____________ 学号： 一名词解释（每题6分，合计24分） 1.劳动力供给 2.劳动参与率 3.人力资本 4.垄断工资差别 二判断题（每题2分合计20分） 1.工资率提高的收入效应会增加个人劳动力供给。（）2．等成本线的斜率等于工资率。（）3．劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为减少和增加。（）4．蛛网的稳定条件是指劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性。（）5．长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性大，形状陡峭。（）6．人均收入最大化目标下企业比利润最大化目标的企业来说将雇用更多的劳动力。（） 7．在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。（） 8．当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求。（） 9．与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无限弹性。（）10．结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。（） 三图形分析题（每题10分合计20分） 1．结合以下两个图形，说明生产要素价格变动对劳动力需求的影响。 2．结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。 四简答（每题8分合计16分） 1.与经济周期相关的两种劳动力假说是什么？ 2.说明劳动力地区间流动对均衡工资的影响。 五论述题（每题20分合计20分） 1.什么是失业？我国的失业率统计中主要存在哪些问题？你认为造成我国失业率不断上升的原因是什么？ 《劳动经济学》专科复习题1 一、单项选择题 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C） A.耐用消费品 B.投资品 C.耐用消费品和投资品 D.替代品 12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C） A.就业者 B.失业劳动力 C.非劳动力 D.经济活动人口 13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B） 1劳动经济学考试试题
劳动经济学1 期末考试试题及参考答案