网上人才管理系统

网上招聘和求职逐渐成为主流渠道

国内的人才网站已经多达400多家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率，这样很快国内就有上万个登记建立和发布招聘信息的网站。

与公司与传统方式的比较，网上招聘具有时效性强，保留信息长，可随时查询，可方便查询，电子文档容易管理等好处，用人单位也开始把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式。IBM去年就宣布，以后的招聘将全部通过网络进行，现在的IT公司大部分已经在网上招聘了，不但提高了效率，费用也大大降低。随着上网人口的激增，很多人才网站的日访问量都达到了万人次以上，效果相当显著。

高校毕业生上网求职成最重要的渠道之一，北大、清华、人大等所高校的学生会最近联合作了一次问卷调查，了解各校毕业生对网上求职的看法，发出约两万份问卷表，持赞同态度的问卷多份，占85％。毕业生们普遍认为，网上人才市场最引人的是查询方便、联系快捷而且信息量大。网上人才市场吸引毕业生的原因在于它的动态性，每天不断刷新，内容富于变化，信息量大，一些网站每天收到求职简历多份，新增加职位多个，这是报纸、电视、广播等媒体难以企及的。此外，参加人才见面会费时费力，不如网上查询来得快。

IBM中国有限公司今年计划在全国的高校招收应届毕业生200人。要在以往，公司人力资源部的职员们要高强度超大工作量地为此忙乎好几个月，到各地的大学宣传、收简历、整理、筛选、初试、笔记……，不仅过程不能省，而且这一切还都要在学校要求的日期内(通常到次年的二、三月份)完成与学生的签约。

面对日益增强的招聘压力，人事经理们总是苦恼。如果为此增加人手，那么招聘结束后这些人将面临长期的闲置；如果只靠标准编制的四五个人，年年递增的招聘任务势必面临着工作质量的下降。IBM花几十万元把整个人才网站----中华英才网。由中华英才网为IBM张罗在大学校园里的宣传，组织有关的活动，利用网站的人才招聘系统接收学生的电子简历，按照IBM的要求对学生进行初试、笔试的筛选，总之前面所有的工作都由网站来完成，IBM只要把好最后一道面试关就行了。不仅如此，在招聘工作全部结束后，IBM还可以利用网站提供的管理软件对应聘人才进行后续的分析和总结。

引言

互联网技术的不断发展和普及，应用网络技术已经成为许多企事业单位的发展方向。因此，构建互联网站、开发网络应用程序已成为当前的热门技术之一。

今天，信息资源已成为各个部门的重要财富和资源。建立一个满足各级部门网络信息处理要求的行之有效的信息管理系统也成为一个企业或组织生存和发展的重要条件。因此，作为信息管理核心和基于的数据库技术得到越来越广泛的应用，从小型单机事务处理系统到大型网络信息系统，从联机事物处理到连机分析处理，从一般企业管理到计算机辅助设计与制造（CAD/CAM）、计算机集成制造系统（CIMS）、办公信息系统（OIS）、地理信息系统（GIS）等，越来越多新的网络应用领域采用数据库存储来处理他们的信息资源。对于一个国家来说，数据库的建设规模、数据库信息量的大小和使用频度已成为衡量这个国家信息化程度的重要标志。

ASP技术

自从Microsoft 公司于1977年推出了支持Internet的动态服务器网页（Active Server Pages，ASP）技术后，由于其功能强大，支持所有的浏览器，其市场占有率直线上升。ASP技术的出现，极大地改变了网页开发者的工作环境，促进了 Internet应用程序的发展，同时ASP技术本身也在不断发展。ASP支持几乎所有的脚本语言,如VBScript、Jscript和Perl,其主要脚本语言VBScript是基于众多编程人员非常熟悉Visual Basic语言,所以ASP更容易被人们所接受。

数据库技术

对于本系统的数据库开发则采用了Microsoft SQL Server。用SQL Server是因为它的安全和理解比较容易，Microsoft SQL Server对于我们来说是最流行的三层数据库系统。Microsoft SQL Server主要是一种关系数据库工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。如上所述，Microsoft SQL Server作为关系数据库开发具备了许多优点，可以设置一个数据库安全访问权限密码和关系数据库的强大功能。

两者的结合

ASP程序可用来提高网页交互性，而数据库所存储的则是数据，通过程序与数据的配合，才能将最完整的网页显示在用户面前。当程序与数据库结合时，最怕的就是很难控制整个数据库，包括新增或修改数据库中的表，而ASP程序就提供了一个很简单的方法来与数据库进行连接并访问其中的数据。ASP被经常应用于能够访问小

型数据库(如MS Access)或大型企业数据库(如Microsoft SQL Server或Oracle)的应用程序的编写。

系统分析与总体设计

本人才管理系统充分利用了网络技术来管理信息和操作数据库。相对于本人才网站的技术较简单，开发也很快。本系统是一种具有交互功能的人才信息管理系统，是在网络上建立的一个虚拟的招聘会。很多知名企业为了吸引人才，都创建了自己的网上人才管理系统，因此这是一个比较流行的网络应用系统。本系统采用了ASP语言工具与SQL Server后台数据库组合开发。

1.3.1系统功能描述

本网上人才管理系统分为前台管理和后台管理。前台管理包括浏览新闻、职位查询、查看企业信息、维护个人信息和维护用户信息等功能。后台管理包括新闻管理、企业信息管理、职位信息管理和应聘信息查询等模块。

后台管理具体描述如下：

1．新闻管理

添加新闻，包括新闻标题和新闻内容；

修改新闻；

删除新闻。

2．企业信息管理

添加企业信息，包括企业名称、企业类型、企业简介等信息；

修改企业信息；

删除企业信息。

3．职位管理

添加职位；

修改职位；

删除职位。

4．应聘信息管理

查看应聘信息；

删除应聘信息。

5．系统用户管理

系统用户的录入，包括用户名、密码等信息；

修改自己的密码；

退出登录状态。

用户信息的查看。

6．系统用户管理功能

Admin用户修改自己的密码；

Admin 用户创建或删除企业用户；

企业用户修改自己的密码；

企业用户修改自己的用户信息；

注册个人用户；

个人用户修改自己的密码；

个人用户修改自己的用户信息。

1.3.2功能模块划分

本系统的功能模块如图所示：

网上人才管理系统功能模块示意图

在系统初始化时，有一个默认的“系统管理员”用户Admin，由程序设计人员手动地添加到数据库中。Admin 用户可以创建企业用户；个人用户则可以通过注册产生；所有用户都可以修改自己用户信息和密码。

用户关系功能模块的关系如图：

1.3.3系统流程分析

1．职位申请流程，如图：

用户申请职位流程图

2．企业用户管理流程，如图：

数据库结构设计与实现

首要条件：要保存此数据库的计算机上已经安装了Microsoft SQL Server。

1.4.1 创建数据库（方法一）：

可以使用本人已经建立好的数据库。

方法和步骤如下：

1. 首先运行SQL Server 服务管理器，如图：

2. 其次打开SQL Server企业管理器，选择数据库—>右键—>所有任务—>附加数据库，如图：

3.然后选择我建立好的附带的数据库，操作如图：

4.如果能正常显示以下如图，则可导入数据库成功（首先保证企业管理器中没有job 数据

库名，否则附加失败），按下面的确定，确认附加数据库，如图：

附加成功可显示如下图：

1.4.2创建数据库（方法二）：

使用SQL命令完成建立数据库和数据表结构，操作如下：

1. 首先创建数据库Job，用来保存本系统的所有数据。创建数据库的脚本代码为：

CREATEDATABASE Job GO

创建方法跟创建表一样，不过要先创建数据库Job，才能继续创建下面的数据库表，创建方法见本节3下

面。

2. 数据库逻辑结构设计

本形体定义的数据库中包含以下7个表：新闻信息表News、个人信息表Person、个人技能表Skill、企业信息表Company、职位信息表Job、申请职位表Application、管理员表Admin。下面分别是这些表的结构：

（1）.新闻信息表News

新闻信息表News用来保存网站新闻信息，结构如下：

（2）个人信息表Person

个人信息表Person用来保存注册个人拥护的基本信息，结构如下：

（3）个人技能表Skill

个人技能表Skill用来保存个人的基本技能信息，结构如下：

（4）企业信息表Company

企业信息表Company用来保存注册企业的基本信息，结构如下：

（5）职位信息表Job

职位信息表Job用来保存企业发布的职位信息，结构如下：

（6）职位申请表Application

职位申请表Application用来保存注册拥护申请职位的信息，结构如下：

（7）管理员表Admin

管理员表Admin用来保存系统管理员的基本信息，结构如下：

（1）打开Microsoft SQL Server 查询分析器。连接登录服务器，如下图：

（2）分别打开运行各个SQL脚本文件即可建立以上各个表。各个SQL脚本语言文件分别保存在“网上人才管理系统/Database/”目录下。分别有、、、、、、。

在创建表Admin的同时，将默认的用户Admin插入到表中，默认的密码为“111111”。

查询分析器下分别打开各个SQL脚本文件，并按F5 或点工具栏的运行，运行成功即可创建表。如下图：

目录结构与通用模块

1.5.1目录结构

运行本系统时，首先需要将Job目录复制到IIS/PWS的根目录下方可运行。

在Job目录下包含有以下子目录：

Admin 用于存储系统管理员的后台操作脚本，包括新闻管理和企业用户信息管理等功能；

Company 用于保存企业用户的操作脚本，包括编辑用户信息和发布职位等；

Pic 用于存储网页中的图片文件；

Resume 用于存储注册用户的操作脚本，包括注册用户和编辑用户信息等；

其他ASP文件都保存在本系统的Job根目录下。

1.5.2通用模块

本系统包含了一些通用模块，这些模块以文件的形式保存，可以在其他文件中使用 #include 语句包含这些模块，使用其中定义的功能。

1．

的功能是实现到数据库的连接，因为在很多网页中都有连接数据库的操作，所以把它保存在文件中，这样可以避免重复编程。的源代码在主目录job下的文件中，可用文本编辑等器查看。打开源代码之后，修改数据库服务器名Data Source=BILLGATES，即BILLGATES为SQL Server服务器名，需把BILLGATES 改为本地或网络上提供的数据库的服务器名。

在文件中引用此文件作为头文件就可以访问数据库了，引用方法：在引用此文件的头文件代码加入以下代码即可： 。

2.

因为系统有写功能只有Admin用户才有权限使用，所以在进入这些网页之前，需要判断用户是否是Admin。

的功能是判断当前用户是否是管理用户（即保存在表Admin中的用户），如果不是管理员，则跳转到，要求用户登录；如果是管理员，则不执行任何操作，直接进入包含它的网页。源代码保存在主目录下的admin/文件里。

引用此文件作为头文件代码为： 。

3.

注册用户分为两种，一种是个人用户，另一种是企业用户，在编辑用户信息或者发布职位等情况下，需要通过身份验证。使用可以实现此功能，企业用户的保存在company目录里。个人用户的保存在resume目录里。

引用此文件作为头文件代码为： 。

系统用户管理模块界面

1.6.1Admin用户管理模块

所有Admin 用户管理部分的文件都保存在admin目录下：

管理员首先进入登录验证模块，登录模块代码保存在job/admin/文件里，登录界面如下：

当管理员验证通过时，则跳转到admin/管理员主界面，管理员修改密码界面如下：

此模块的功能主要是显示并管理新闻和企业信息，使用框架分别用来处理左侧和右侧的显示内容。并把本模块设计为只有管理用户才能进入的后台管理。源代码保存在job/admin/中。

新闻信息管理模块设计

新闻信息管理模块可以实现以下功能：

添加新闻记录；

修改新闻记录；

删除新闻记录。

新闻信息管理模块只有管理用户才有权限进入。

在admin/中，单击“新闻管理”超级链接，执行admin/，显示新闻列表，源代码在admin/文件中，界面如下：

添加新闻和修改新闻相似，源代码分别在和中，界面如下：

单击新闻超级链接，可在新窗口中查看新闻内容，查看新闻内容源代码在中，

查看新闻信息界面如下：

企业信息管理模块设计

企业信息管理模块可以实现以下功能：

添加企业记录；

修改企业记录；

删除企业记录。

企业信息管理模块只有管理用户才有权限进入。

在admin/中，单击“企业管理”超级链接，将执行admin/,显示企业列表。源代码在admin/文件中，运行界面如下：

添加公司与修改公司模块跟添加新闻与修改新闻模块相似，运行界面如下：

.

执行查看企业信息，运行界面如下：

系统主页面及登录程序设计

除了Admin 用户外，企业用户和个人用户都要通过系统主页面登录，才能完成自己的特定功能。

1.9.1 系统主页面设计

系统主页面文件名为，保存在系统根目录下，用户运行并登录界面如下：

页面的上方部分由实现，它的主要功能是显示网站的标题图片和个模块的链接。打开各个模块链接后可查看相应的数据,运行后各界面分别如下:

查看最新的职位信息；

查看最新的企业信息。

查看最新的人才信息；

职位查询页面

在此页面可以有五种查询条件，

1．可按‘职位名称’查询；

2．可按‘职位类型’查询；

3．可按‘工作地点’查询；

4．可按‘公司名称’查询；

5．可按‘主要技能’查询。

本模块运行界面如下：

页面的左侧部分由实现，它的主要功能是显示最新新闻列表和用户登录模块。

右侧部分就是由实现. 主要功能就是显示最新的招聘信息、人才信息、企业信息。单击相应链接可查看相应最新信息。

1.10 企业用户管理模块设计

1.10.1新建企业用户

企业想发布自己企业的信息、招聘信息等，首先要创建自己的企业用户，在节的后台管理中已建好.

1.10.2新建企业用户以后就可以在系统主页面中登录，登录界面如下：

1.10.3登录后单击“企业数据管理”超级链接，将打开company/. 可以看到企业用户的主要管理项目包括企业信息、招聘信息、应聘信息、密码修改和退出管理等，运行界面如下：

企业信息

招聘信息

添加招聘信息，还可查看，删除得相应操作。

应聘管理

此模块可以查看职位信息和申请人基本信息，还可以回复给申请人消息。如下：

个人用户管理模块设计

下面介绍个人用户管理功能

1.11.1首先注册新用户

每个浏览本系统的游客都可以注册成为个人用户。在系统主页中，没有登录的用户可以看到“个人用户注册”超级链接。单击此链接，将执行，运行界面如下：

1.11.2个人用户管理模块界面

个人用户在系统主页面中登录成功后显示其他相关信息跟企业登录是一样的，运行界面如下：

1.11.3单击“个人数据管理”超级链接，将打开resume/, 将可以看到个人用户的主要管理项目包

括个人简历、技能信息、职位申请、密码修改和退出管理。运行界面如下：

个人简历

技能信息

职位申请

单击相关链接可查看公司基本信息、职位基本信息和删除职位操作等。

由于设计系统涉及源代码太多，所以各个源代码源程序文件在此省略，源程序均保存在 Job 目录下，可使用网页编辑器或文本编辑器查阅。

到此，整个系统已经设计完成，用户可在已安装设置好IIS目录设置为本系统目录下，如下图：

企业和用户在地址拦上可在本机运行: 进入主页窗口,管理员可运行: ，一步步执行浏览该系统。

总结

1.1

2.1 本系统的优点

本系统针对网上企业招聘与人才求职的实际情况和招聘形式，实现了企业发布招聘信息和求职者寻找企业理想职位的互动交流平台的网上招聘会.，提供了企业信息管理、发布职位管理等和个人求职简历管理、职位查询、申请职位等管理信息。将企业招聘——个人求职完全通过了网上实现，可减少了所招开的招聘会和节省了大量的资金和人工，同时提高了网络上的数据准确性，提高了决策的准确性，提高了招聘的工作效率。

本系统在设计过程中，实现了以下功能：

⑴系统管理员管理新闻信息和企业信息功能；

⑵企业注册功能；

⑶企业信息管理功能；

⑷企业发布招聘职位功能；

⑸个人注册功能；

⑹个人简历管理功能；

⑺个人申请职位功能；

⑻职位信息查询功能；

⑼浏览新闻功能；

⑽浏览企业信息和求职者信息功能。

1.1

2.2 本系统尚存在的不足

任何一个系统都不可避免地会有一些不足，需要有人不断地对其进行改进，因此才会不

断的增加工作量。本系统也不例外，由于时间和数据有限，本系统还有以下不足之处，有待于进一步的改进：

⑴没有人才信息搜索功能；

⑵没有个人相片管理功能；

⑶没有实现较复杂的查询、统计等功能。

1.1

2.3 我在设计过程中的体会

通过对本网上人才管理系统的设计，我对数据库有了进一步的认识，对将数据库应用于实际网络上有了很深的了解，学会了使用ASP编程来操控SQL Server数据库。通过对ASP+SQL Server组合的使用，学会了WEB应用程序的设计和网页美观的设计，力尽符合动态网页信息的发布，并学会了将网页与内部数据库相连接的方法。

通过在设计管理系统的过程中两个人的通力合作，懂得了沟通的重要性。要完成一个系统是一个团体的事，不光是一个人的事，只有大家互相交流、互相沟通，才能把整件事做好。交流不只是同学之间，也要经常与老师交流，得到老师的指导也很重要，多多学习别人成功的经验往往会事半功倍。

二〇〇五年六月

参考文献

书名：ASP与SQL Server网站架设作者：贾佳郝洪明出版社：机械工业出版社出版日期：2001-1-1书名：SQL Server 2000 基础教程作者: Dusan Petkovic 出版社: 清华大学出版社出版日期: 2001-9-1

书名：ASP+SQL SERVER开发网上商店作者：周学泳等/著出版社：人民邮电出版社出版日期：2000-12 书名：ASP数据库系统开发实例导航作者：宣小平但正刚张文毅出版社:人民邮电出版社出版日期：2003-1

书名：ASP 编程基础及应用作者：张登辉刘益红编出版社：机械工业出版社出版日期：2004-6-1

书名：SQL Server 2000实例教程作者：杨学全主编出版社：电子工业出版社出版日期：2004-7-1

书名：ASP与SQL网站数据库程序设计作者：陈峰棋出版社：科学出版社出版日期：2002-1

书名：SQL Server 2000系统管理作者：飞思科技产品研发中心出版社：电子工业出版社出版日期：2001-7

书名：ASP+SQL Server网络应用系统开发与实例作者：李晓黎张巍出版社：人民邮电出版社出版日期：2004-3-1

书名：Web 数据库开发与应用实例(ASP+SQL Server) 译作者：吕少华编著出版社：科学出版社出版日期：2001-6-1

书名：Windows 2000+ASP+SQL Server案例教程作者：曾清国出版社：中科多煤体电子出版社出版日期：2001-8-1

基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现

1 引言 1、1 研究背景 在当今社会的进步与高科技技术迅猛发展的情况下,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数就是个人才能的竞争。从而,找到一个合适的人才,就是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时,当今市场环境变化非常之快,导致市场的需求也在不断地变化,那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化,提高人才招聘的效率,对企业所需求的人才进行快速定位,也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管就是企业的招聘部门,还就是中介跨地域提供信息进行介绍,亦或就是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中,被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行,这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方,也就就是求职者,也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切,都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1、2 研究意义 高校毕业生的就业市场,可以分为有形与无形两种市场。有形市场主要的表现形式就是定时定点的举办毕业生招聘会,即在一个开放的时间段内,将用人单位与毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘与谈话活动。无形市场的表现形式则就是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程,其中最主要的就就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大,毕业生数量的激增,其就业所涉及的工作层面与社会影响逐步加大,想要推动就业形式,就不能局限于有形市场所具有的规模,而就是要从长远的发展方向去瞧无形市场的高效率、便捷的优点,它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”就是一个存在于无形市场的网站,在如今信息网络化的时代,只要存在网络,即能连入Internet,就可以进入无形市场的人才招聘网站。这就给了用人单位与毕业生可以随时随地进

人力资源管理系统

人力资源管理系统 人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。 中文名 人力资源管理系统 外文名 Human Resources System 内容 薪酬管理、绩效管理、员工关系等 领域 企业管理 目录 .1发展历史 .2功能模块 .?人事档案 .?组织架构 .?合同管理 .?薪酬管理 .?社保管理 .?绩效管理 .?考勤管理 .?培训管理 .?招聘管理 .?招聘门户

.?报表中心 .?预警功能 .?系统管理 .?热门功能 .3应用价值 .?技术 .?企业收益 .?考量因素 .?具体内容 .?整合对策 .?角色定位 .4八大模块 .5实战理念 .?系统目标 .?前提 .?系统构成 .6农村系统 .7制定因素 发展历史 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。 功能模块

人才招聘信息管理软件设计--软件综合课程设计

沈阳航空航天大学 课程设计报告 课程设计名称：软件综合课程设计 课程设计题目：人才招聘信息管理软件设计 院（系）：计算机学院 专业：计算机科学与技术 班级： 学号： 姓名： 指导教师： 说明：结论（优秀、良好、中等、及格、不及格）作为相关教环节考核必要依据；格式不符合要求；数据不实,不予通过。报告和电子数据必须作为实验现象重复的关键依据。

学术诚信声明 本人声明：所呈交的报告（含电子版及数据文件）是我个人在导师指导下独立进行设计工作及取得的研究结果。尽我所知，除了文中特别加以标注或致谢中所罗列的内容以外，报告中不包含其他人己经发表或撰写过的研究结果，也不包含其它教育机构使用过的材料。与我一同工作的同学对本研究所做的任何贡献均己在报告中做了明确的说明并表示了谢意。报告资料及实验数据若有不实之处，本人愿意接受本教学环节“不及格”和“重修或重做”的评分结论并承担相关一切后果。 本人签名: 日期：年月日

沈阳航空航天大学课程设计任务书

目录 1 需求分析 ................................................................................................................ - 1 -1.1需求概述 . (1) 1.2题目分析 (2) 1.2设计思路 (2) 2 概要设计 ................................................................................................................ - 3 -2.1数据库设计E-R图 (3) 2.2数据库表结构 (4) 2.3系统功能模块 (4) 3 详细设计 ................................................................................................................ - 5 -3.1数据库表结构 .. (5) 用户账号表（UserInfo） ................................................................................... - 5 -求职人员信息表（Employee） ........................................................................... - 5 -用人单位信息表（Company） ............................................................................. - 5 -投递记录信息表（History） ............................................................................. - 6 -3.2模块设计 . (6) 3.2.1 登录模块 ................................................................................................... - 6 - 3.2.2 注册模块 ................................................................................................... - 6 - 3.2.3 基本信息模块 ........................................................................................... - 6 - 3.2.4招聘信息模块 ......................................................................................... - 6 - 3.2.5 求职信息模块 ........................................................................................... - 7 - 4 调试分析 ................................................................................................................ - 8 -4.1数据库问题 (8) 4.1.1 连接数据库问题 ....................................................................................... - 8 - 4.1.2编码格式问题 ......................................................................................... - 8 - 4.2代码问题 (9) 5 用户手册 .............................................................................................................. - 10 -5.1登录界面 .. (10) 5.2注册跳转界面 (11) 5.3求职人员注册界面 (11) 5.4用人单位注册界面................................................................................. - 12 - 5.5求职人员基本信息界面......................................................................... - 13 - 5.6招聘信息界面......................................................................................... - 14 - 5.7 用人单位基本信息界面 ....................................................................... - 15 - 5.8人才信息界面......................................................................................... - 16 -参考文献 .................................................................................................................... - 17 -附录（关键部分程序清单） .............................................................................. - 18 -

人力资源管理系统介绍

人力资源管理系统介绍一、系统框架及各模块内容展示

二、各模块的功能及操作说明 1）界面介绍： 登录网络Excel平台后，人力资源管理系统的导航会自动打开，点击【人事管理】，她显示【人事管理】的页面，同样，点击【工资管理】【基础数据表】也会显示自己相应的页面。 2）人事管理模块介绍： a.人事管理模块中包含了员工基本信息、培训、考评、调动、奖惩、离职等记录表。 b.员工资料表记录着员工的基本信息、简历、工作经历、学习经历等等，其中，「民族、籍 贯、学历、专业、职称」是通过表间公式构造下拉列表选项选择的。在填写数据时，如果是 选择已填写过的数据可以直接选择，在选择中发现没有所需数据，可直接在单元格输入数据， 保存后下次选择时就可以看到这次填写的数据。 员工合同连接、求职简历连接（如下图所示）是用来连接文件，点击单元格→右击→链接文 件，就可以选择所需要连接的单元格。

在员工资料表录入数据后，在员工汇总表中可以显示对应的信息，同时也显示了离合同到期的天数，离合同期最近的员工会排在前面。 员工考评信息表：考评内容、考评结果也采用了构造下拉列表选项选择的，使用方法与上面介绍一样。 c.员工调动记录表填写保存后，员工新的信息会自动更新到员工基本资料表中，例如：调后部门、调后职位、调后薪金分别会更新到员工资料表中部门、职位、基本工资。（如下图）员工调动记录表 员工资料表 d.员工奖惩记录是记录员工的奖励与惩罚情况。在奖惩类别中选择奖励，在奖惩原因中就会显示奖励的信息，选择惩罚就会显示惩罚的信息（如下图所示） 在员工奖惩记录表中输入数据后，可以在奖惩汇总表中查询汇总数据，输入起止日期是查询对应日期的奖惩信息，同时在奖惩类别中输入奖励或惩罚就会显示对应的信息。 e.员工离职表记录这里录入信息保存后，离职信息会自动更新员工资料表的在职状态中。3）工资管理模块介绍：

(完整版)关键人才管理体系思路

. 关键人才管理体系思路草案 目录 第一部分总体思路 一目的 二关键职位识别与关键人才管理策略 三关键人才管理体系与管理工具 四关键人才管理工作步骤 五关键人才的评估维度 六评估结果的运用 第二部分人才池 七人才地图 八继任者地图 九三类人才池 第三部分关键素质模型 十设计素质模型的作用 十一素质模型设计思路 第四部分素质评估与素质测评 十二能力评估目的 十三分层分类评估 十四360°评估报告模板 十五组织气氛调查 十六内部满意度调查模板 第五部分职业发展规划 十七职业发展规划与继任者计划联系 十八职业发展通道 十九明确每个职业阶梯对时间上的原则要求 第六部分人才培养 二十培养对象 二十一能力发展需求分析矩阵 二十二培养计划 二十三能力发展轨迹 第一部分总体思路

一 目的 业务拓展和战略升级，需要核心能力的驱动和支撑。而公司核心能力的载体是关键职位上的人才，对关键人才的识别、保有和提升，就是对公司核心能力的保有和提升。 如何系统地管理关键人才，如何有计划的提升关键人才的能力，如何进行人才储备以满足业务发展需要，如何进行继任者培养以减少关键职位人才流失或缺位而带来的影响等，是我们面临的课题。通过构建、落实和持续完善关键人才管理体系，以达到如下目的： a) 锻造一支高素质、高境界、高领导力的干部队伍，和一支高素质的专业人才队伍。 b) 明确和落实关键人才责任机制，促进关键人才管理工作科学化和规范化。 二 关键职位识别与关键人才管理策略 1.2. 这些职位较为适合从内部培养和选拔，而非外部招聘； 3. 这些职位在组织内部属于中高层级； 4. 根据公司业务发展、组织架构的变动，关键职位可能发生变化。 三 关键人才管理体系与管理工具

毕业设计--招聘管理系统

毕业设计[论文] 题目： 系别： 专业： 姓名： 学号： 指导教师： 河南城建学院 年月日

招聘管理系统 摘要 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和招聘到人才，谁就能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于Web的招聘资源管理系统的实现和管理进行了研究。首先阐述了人才招聘管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人才招聘资源管理系统的必要性和可行性，然后对人才招聘系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人才招聘资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘管理、招聘简历和测试、权限管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人才招聘管理系统的开发提供了一个好的思路。 关键词：Web，人才招聘管理系统

Abstract In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who c an manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera. The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS. The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS. Key Words:Web,Human Resource Management

人力资源管理系统的设计与实现(原文)

目录 目录 (1) 第一章绪论 (1) 1.1 统开发背景 (1) 1.2 研究目标和意义 (1) 第二章系统设计相关原理 (2) 2.1 技术准备 (2) 2.2 JSP (2) 2.3 SQL Server (2) 第三章系统分析 (3) 3.1 需求分析 (3) 3.2 可行性分析 (3) 第四章系统总体设计 (4) 4.1 系统功能结构设计 (4) 4.2 数据库规划与设计 (4) 第五章系统详细设计与实现 (5) 5.1 用户登录模块 (5) 5.2 人员管理模块 (5) 5.3 招聘管理模块 (5) 5.4 培训管理模块 (5) 5.5 奖惩管理模块 (6) 5.6 薪金管理模块 (6) 第六章总结与展望 (7) 6.1 总结 (7) 6.2 展望 (7)

图表1 (4) 图5-1 用户登录模块流程图. (5)

0第1章序论0 第一章绪论 1.1 统开发背景 人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功 能的人力资源管理平台和解决方案。 1.2 研究目标和意义 开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带 来以下好处： 1）可以提高人力资源管理的效率； 2）可以优化整个人力资源业务流程； 3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。 1 HumanResourceManagementSystem

基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现

1 引言 1.1 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1.2 研究意义 高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段内，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。无形市场的表现形式则是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形

人才招聘系统方案

工作易人才网站系统 本系统基于Win32平台，采用https://www.wendangku.net/doc/9717725273.html,开发；数据库采用Ms SQL Server，并全面兼容2000/2005/2008解决数据处理，可快速进行大批量数据处理；采用FMS2.0技术解决在线视频面试和录制。同时人性化系统设计和管理方便的后台系统，要让不具备网络知识的人员轻松地操作管理，而且可以节约后台管理所需的人力资源。 运行环境：WIN2003 +（IIS6.0）+ Mircosoft .Net Framework 2.0/3.5/4.0 + MsSQL Server 系统结构和模块 一、网站首页 会员登录、职位搜索、推荐企业(文字)、推荐企业(LOGO)、近期招聘会信息、新增简历、最新职位、最新院校等板块。也可根据需要来增设其他板块或重要提示信息。 二、个人服务 个人服务模块主要为个人会员提供创建求职简历、搜索职位和投递简历等求职服务。 1.管理中心：主要为个人会员提供帐号信息、服务申请（高级人才和自荐人才）等操作功能。 2.找工作：个人会员可以使用网站提供的快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和职位订 阅等操作功能来搜索和订阅职位。 3.投简历：个人会员可以在该模块内创建简历，同时可根据自己求职需要设置简历各项属性， 如简历模板、公开设置等；同时可以查看企业发送来的面试邀请信息。 4.急聘专区：显示最新企业紧急招聘职位信息。 5.兼职信息：显示企业发布的最新兼职招聘信息，对需要兼职工作的求职者很实用。 6.职场资讯：网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章。 三、企业服务 企业服务模块主要为企业会员提供企业展示，发布招聘职位、搜索和订阅简历等网络招聘服务。 1.招聘中心：招聘中心是企业服务的核心部分，在该模块企业可以维护企业信息（包括企业 基本信息、企业简介、网站链接等）和帐号信息、发布和管理职位、邀请求职者面试等操 作。

现代企业人才管理系统简介(doc 84页)

现代企业人才管理系统简介(doc 84页)

现代企业人才管理系统 摘要 本论文是从现代企业管理中的人才管理现状出发，针对人才管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人才管理系统。 本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。 本系统经过测试，运行稳定，已得到认可。 关键词：人才管理系统，Visual Basic 6.0，Access 2000 Summary Manage the current situation and set out from talent in modern business administration in this thesis, to talent complicated procedure of management , investigate through detailed system operation simple and convenient practical one talent administrative system that develop. The front developing instrument of this system is Visual Basic 6.0, backstage supporter's database engine selects the database software Access 2000 for use. This system runs steadily, has already been approved through testing. Keyword: Talent's administrative system, Visual Basic 6.0, Access 2000

关键人才的培养与开发考试答案

关键人才的培养与开发 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业的培训体系包括三个部分，其中不包括：√ A 制度体系 B 监管体系 C 内容体系 > D 方法体系 正确答案：B 2. 企业管理者要舍得为培训投入资源，其原因不包括：√ A 人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程 B 培训可以在关键时刻为企业雪中送炭 C 培训是企业发展战略的一部分 D 不断投入资源，才能让培训体系长期稳定地运作 正确答案：B 3. 关于培训的需求分析，下列说法错误的是：√ A 要明确为什么培训 、 B 要明确培训什么内容 C 要明确培训哪些员工 D 要明确在哪里培训 正确答案：D

4. 关于反应层面的培训效果评估，下列说法错误的是：√ A 在培训刚结束的时候进行 B 方式有问卷、面谈等 C 调查受训者对培训的满意度和建议 D 考察受训者对培训内容的掌握程度 正确答案：D ： 5. 关于行为层面的培训效果评估，下列说法错误的是：× A 在培训结束时的下一个考核周期进行 B 考察受训者是否将培训所学应用于工作 C 考察受训者的行为有何改进 D 评估方式是绩效考核 正确答案：D 6. 企业培训开发体系的顺利运行需要有三个层面的保障，其中不包括：√ A 行为层面 B 制度层面 C 资源层面 ] D 运营层面 正确答案：A 判断题 7. 高级的培训课程可以一次性帮助企业解决很多问题。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 8. 企业花钱让员工参加培训，是企业提供给员工的福利。此种说法：√ 正确

080512007 人才信息管理系统论文

人才信息管理系统 计算机科学与工程专业 学生：指导教师： 【摘要】当二十一世纪微笑着向我们走来，人类的文明史又一次的革命让人们相信在不久的未来，计算机终将主宰一切。短短几十年前，计算机对于人们来说还是个陌生的词，而现在，它以飞快的步伐迅速渗透到人们生活中的各个领域。它把人们从大量繁重的劳动中解脱出来。它的功能十分强大，网络和信息处理让它帮人类处理大量的问题，它已经成为人类的朋友。随着计算机的发展，计算机的主要应用已从科学计算逐渐转变为事务处理。据统计目前全世界80%以上的计算机主要从事事务处理。在进行事务处理时，并不需要进行复杂的科学计算，而是主要从事大量数据的存储、查找、统计等工作。为了有效地使用保存在计算机系统中的大量数据，必须采用一整套严密合理的数据处理方法，即数据管理。数据管理是指对数据的组织、存储、维护和使用等。数据库技术是在20世纪60年代末兴起的一种数据管理技术。数据库在英语中称为database。拆开来看，data是数据，base可译为基地。所以在通俗的意义上，数据库不妨理解为存储数据的基地。Visual FoxPro数据库是一个关系型数据库。它是微软公司根据FoxBASE 发展起来的。主要用于Windows环境。由于Visual FoxPro不需要用户编程就可以建立一个面向对象的数据库应用程序，所以在众多的数据库软件中，Visual FoxPro脱颖而出，成为一种通用的数据库软件。利用visual FoxPro 6.0可以设计出丰富多彩的用户界面，在用户界面中可以放置各种控制部件，如命令按钮、图形图片、图表等，从而设计出完全图形化的界面，方便用户的操作和使用。 关键词：人才信息管理、管理系统、VFP6.0、控件编程

人力资源管理系统详细设计报告【免费】

人力资源管理系统详细设计报告 说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容： 1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等 2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等 3.系统详细设计说明，包括： 系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等） 引言 编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。 本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。 背景介绍 A公司是一家主营全国XXXXXXX的有限责任公司，拥有XXXXXX服务许可证。 A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。 项目章程 1．项目的参与者 该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。 2．存在的问题 在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题： （1）人力资源管理工作效率较低 系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。 （2）人力资源管理的体系不健全、不完善 公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业

人才信息管理系统

人才信息管理系统设计与实现 系统设计思想简介： 该系统主要有三个模块构成：应聘者信息管理模块、企业信息管理模块、系统管理信息管理模块。应聘者进入系统主界面需注册，进入后方可浏览查询企业的信息，招聘职位的信息，如有心仪职位可编写个人简历并提交，应聘者的权力仅限于对个人的相关信息进行编写、查询、修改、删除。企业进入主界面也需注册，注册后方可在页面内编写该企业所有信息以便应聘者浏览，企业的权限也只能是对自身信息的编写、查询、修改、删除，同时企业可以接受并查看应聘该企业的应聘者的个人简历，同时进行删选。系统管理员也需注册才进入主界面，系统管理员的权限则可以同时管理企业信息和应聘者信息。也可以修改自己的用户名和密码。 系统总体框架图示

一、注册登录界面： 登录界面图示 二、应聘者信息管理模块： 应聘者注册后方可进入主界面，查看企业的详细信息以及企业需招聘人才的职位的详细信息。若是有心仪的职位，且自己符合该职位的条件，则可以编写个人简历，并提交。应聘者信息包含个人基本信息和个人技能信息，应聘者可以查询、修改、删除自己的相关信息。应聘者信息如下所示：

三、企业信息管理模块（核心模块）： 企业信息管理模块式整个系统的核心模块。企业通过这个平台进行人才决策，选择最适合企业招聘职位的人才。企业注册进入主界面后，编辑企业的所有信息以及需招聘人才的职位的详细信息以便应聘者浏览，在编辑需招聘人才的职位信息时，特别注意有哪些添加条件，因为这是应聘者通过这些条件来对照自己是否符合该职位的重要依据。同时企业也通过应聘者提交的个人简历来选择适合该职位的人才，而在这个阶段，企业通过查看应聘者的个人基本信息和个人技能信息来删选，着重看个人技能信息。企业信息图示如下：

人力资源管理系统 使用说明书

人力资源管理系统 人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。 人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。 图1.1 人力资源管理系统登录 图1.2 人力资源管理系统 人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。 1.1 人员管理 人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。 单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。通过该界面可以添加人员信息。 图1.3 添加人员信息 单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。同时系统自动进入浏览人员信息的界面。 图1.4 浏览人员信息 单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。 单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。 1.2 招聘管理 招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。 单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。 图1.5 添加应聘信息 单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进

关键人才的培养与开发

学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●了解企业培训开发体系的构成； ●正确看待企业培训与员工职业发展的关系； ●理解人才培训对企业发展战略的重要性； ●掌握企业培训开发系统的建立与管理。 ? ? 关键人才的培养与开发 人的素质是不同的，每个人的素质决定了他在哪些能力方面具有倾向性。为了更好地发挥人才的能力，企业既要培养人才，对人才已经表现出来的能力进行管理，也要开发人力资源，让隐藏的能力浮出水面。这就是人力资源的开发与管理。 一、建立企业培训体系 企业的培训体系包括三个部分，分别是制度体系、内容体系和方法体系。 1.制度体系 企业首先要建立一套制度体系，目的是“让学习的人得到好报”。在现实工作中，很多员工在接受了企业的培训以后选择跳槽，给企业造成了损失。从本质上来讲，员工学习是为了自己，但是如果接受了培训，能力提高了，业绩也随之有了提升，却没有得到相应的职位晋升和工资上涨，自然会选择跳槽。由此可见，出现这样的人才流失，问题在于企业的制度不够完善。 要想完善制度体系，可以从以下几个方面着手： ?提供经济补助 如果企业占用周末组织培训，则要为员工提供补助，补助标准与正常工作日一致。这样员工虽然为培训付出了休息时间，但也得到了一定的经济补偿。 ?与员工签订协议 如果企业计划送员工去清华、北大等学府攻读MBA、EMBA，便可与员工签订一份协议。在协议中，企业承诺为员工支付学费，员工也要承诺会为企业服务一定的年限。 ? 【案例】 跳槽的飞行员 几年前，东方航空的一名飞行员想跳槽，没有获得东航的批准。这名飞行员跳槽的意愿非常坚定，最后决定失职跳槽。 事情发生之后，东方航空公司起诉了这名飞行员，要求他赔偿公司120万。经过审判，中级人民法院判决该飞行员赔偿东航90万，其中有70万是用于赔偿培训 费，因为航空公司培训一个飞行员至少要花费70万人民币。根据双方签订的协议， 这名飞行员必须在这家航空公司服务3年，但他辞职时尚未到达服务年限。 ? 由此可见，协议是企业和员工之间的一个双向承诺，为企业和员工都提供了制度保证。

C语言程序设计招聘信息管理系统

目录 一、概要设计内容--------------------------------------------2 二、总体设计分析--------------------------------------------2 三、各模块实现方法-----------------------------------------3 四、模块的程序设计分析-----------------------------------3 五、模块的程序的源代码-----------------------------------4 六、程序运行结果及系统使用说明-----------------------13 七、结束语及心得体会--------------------------------------15 1、概要设计内容 题目:招聘信息管理系统 设计“招聘信息管理系统”,使其可以查找对应的工作与对应的资料的功能。 1)数据包括:学历说明,职位说明,求职个人信息,用人单位信息。 2)可以对求职人员的信息进行记录。 3)可以对用人单位的信息进行记录。 4)可以增加或删除记录。 5)可以显示所有保存的记录。 6)可以按个人需要进行查询。 2、总体设计分析 数据结构图如下:

3、各模块实现方法 (1)能够查询招聘信息系统的程序,以帮助完成招聘查找情况。 ◆求职人员信息 当查询用人单位招聘用人信息时,将自动告诉单位用人情况。 ◆用人单位信息 当用人单位预备招聘人手就是,将自动弹出招聘者信息。 （2）统计信息 统计出全部的工作信息与提供工作的信息。给予全部的人来参考提供。4、模块的程序设计分析 (1)、主菜单及头文件设计: 我们按照老师所给的示例我们首先编译了一个头文件,在头文件里,编译了主函数需要用到的一些函数,如#include "stdio、h"等,因为需要录入便条的所有信息,所有用一个数据结构来实现信息的储存方式,用数组方式,把每条信息都编译成一个数组,如销售员代号用name[4]记录。头文件还包括了定义常数记录数typedef struct,主函数原型 int menu_select();/*声明函数*/

人力资源管理系统

人力资源管理系统

某人力资源管理系统（HRMS）实施项目计划书 一、总纲 经过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层提供决策依据。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为员工（我们的客户）提供更好的服务。 二、项目实施的目标（待商讨，应详细化） 1、人事管理类：人事档案履历管理、企业构架管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表，支持领导查询 2、考勤管理类：由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据 3、招聘管理类：招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析 4、培训与发展类： 培训需求调查、培训计划、培训记录（员工、教师）、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析，给个人提供职业生

涯规划、建设人才梯队、给个人提供给予职位及发展需求的培训服务； 5、绩效考核管理类：导入相应的考核数据，为薪资提供数据 6、薪资福利管理类：薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。 3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。 6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。