董地乡建立村干部绩效考核长效机制

董地乡建立村干部绩效考核长效机制

为增强村“两委”会的战斗力和凝聚力，提高村干部干事创业的积极性，营造创先争优的工作氛围，董地乡着力在建立村干部绩效考核长效机制上下功夫。在去年对全乡9个村的村“两委”班子及村干部进行绩效考核的基础上，今年进一步加大村干部考评力度，对各村“两委”班子及村干部实行年中和年终两次考核。

6月3日至7月18日，由乡党政办牵头，计生、综治、信访、民政、农业等单位参与考核，对全乡9个村半年的工作情况及村干部的工作实绩进行考评，此次考评比照2010年村“两委”班子及村干部绩效考核实施方案进行的，不同的是增设了争先进位奖，根据2010年的各村最后的综合得分，2010年度考核综合得分在2-4名、5-7名、8名后的村此次考核综合得分进入前三名的，乡党委、政府分别给予2000、3000、5000元的奖励，对2010年度考核综合得分8名后的村，进入前5名的，乡党委、政府分别给予1000元的奖励；与此同时，对此次考评综合排名在后二位的村干部进行诫勉谈话，并且把2010度、2011年上半年村支部书记的综合得分进行备案，如在年终考核中，出现连续三次考核成绩倒数第一名的村支部书记免职。通过对村“两委”及村干部的工作实绩进行常规化考评，不断地规范，逐步形成切合实际、切实可行的村干部考评长效机制，以激发村干部干事创业的激情、体现“干不干不一样、干多干少不一样、干好与干坏不一样”

的良性工作环境，以推动乡村级经济发展、农村基层组织建设等各项中心工作上台阶。

中共董地乡委员会

二〇一二年五月十八日