关注影响创新的文化因素

关注影响创新的文化因素

港吉公司张艳创新是今天的社会中任何组织都必须具有和必须培养的最宝贵的能力。

提及成功的创新者,我们会想到哪些企业?我们会想到索尼公司自1946年成立以来不断推陈出新的产品,想到英特尔公司38年不断改进芯片设计的历程,想到宝洁公司创立的300个品牌和超过29000项的专利数量……正是由于他们具有源源不断的创新能力,才使这些业历久弥新、稳占市场领导地位。

宁波港自1978年成立以来,从1978年至1998年的20年中,由一个地方性的内河小港完成了2次跨越----由内河港走向河口港,再由河口港走向海港,不平凡的发展靠得是职工的艰苦创业,发展的动力是宁波港人的敬业精神。如今,根据“二次创业”的战略部署,宁波港将逐步迈向国际一流深水枢纽港和集装箱远洋干线港,更需要发挥开拓精神和追求卓越的创新精神。

没有创新,一个组织注定会过时,甚至会失败。但是创新却并非是件易事,创新过程中会受到阻碍,创新更需要具备多项条件。创新为什么会受到反对或阻扰?为什么会有一部分人表现为事不关己?因为绝大多数人对创新与变革存有忧虑----担心创新的不确定性、担心个人损失、顾虑变革与创新不符合组织的利益。

那么如何能使创新的阻力转化为动力,同时又能激励创造性的思维?笔者认为,需要重点关注影响创新的文化因素。

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