XX.集团分类引导青年工作

按照团县委的统一部署和要求，XX集团有限公司团委分类引导青年工作紧扣团县委的部署和要求，把创新求新精神贯穿始终，着力增强工作的针对性、实效性和吸引力、创造力。坚持把分类引导青年工作作为首要工作，强化组织领导，注重工作落实，认真做好分类引导青年工作的各阶段、各环节的工作，确保了分类引导青年工作扎实深入开展，取得了实实在在的效果。

一、基本情况

XX集团前身是成立于XX，历经近半个世纪的发展，现已形成XX产业，拥有XX制造事业部，总资产XX亿元，员工XX人，是中国机械制造重点骨干企业之一。

XX集团注重加强团委组织建设，在每个事业部、子公司、部门设立了团支部，选配了团支部书记，使团的工作得到了很好的开展。目前XX集团共建有9个团支部，拥有2980名团员，28岁以下团员占50%以上，先后荣获“XX省优秀团员”、“XX市青年文明号”、“XX县明星团委”等荣誉称号。XX集团公司分类引导青年工作主要经历了“调查研究”、“释疑解惑”、“探索创新”、“总结经验”四个阶段。在整个工作中，XX集团团委委员、各参与单位分管团青工作主要领导和团组织负责人始终认真负起第一责任人的职责，带头抓好工作，对工作予以高度重视，集中精力，组成工作领导小组和办公室，对工作精心组织、周密计划。

二、主要做法

按照团县委部署和要求，XX集团公司团委严格遵循规定的方法步骤，紧密结合企业实际和青年特点，创造性地开展工作，保证了工作的顺利进行，取得了明显成效。

（一）领导高度重视，周密安排部署。成立了XX集团公司分类引导青年工作领导小组及工作机构，制定了《XX集团公司分类引导青年工作实施方案》，明确工作职责，研究确定了活动实践载体，分层进行了全面动员部署，各项准备工作充分有序，为工作开好头、起好步、求实效奠定了良好的基础。

（二）深入调查研究，强化指导成效。设计《XX集团公司青年员工调查问卷》，《问卷》从工作类、生活类、价值观类三个方面进行设计。先后有1029人参与了问卷答题。

（三）结合工作实际，制订青年思想引导提纲。编制了《XX 集团公司团委青年思想引导提纲》。通过《提纲》内容使广大青年群体能够主动了解国家的重要方针政策，正确理解XX集团公司的发展战略、发展前景、企业文化、企业精神、发展理念等，在思想上主动与XX集团公司党政保持一致，充分发挥共青团组织作为党的助手和生力军的作用。

三、取得的成效

1、推动了当前XX集团共青团的各项工作。加强共青团系统品牌活动的创建，全面提升青年综合素质；开展青年志愿服务活动，发挥青年突击队作用；开展青年凝聚工程，引导青年员工为企业发展献计献策，投入到XX集团公司建设百年强企的具体实践

中。继增强了企业的凝聚力。

2、构建青年成长成才机制，完善了青年员工人才库。XX集团公司团委进一步完善员工培训机制，为青年创造能力提高的平台。不断完善表彰激励机制和举荐机制，不断增强青年的成就感和荣誉感。

3、充分发挥了青年突击队作用。完善了岗位培训、岗位练兵、技术比武、奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理、促进技术创新为主要内容的“创新创效”活动，充分发挥团组织的作用。

四、几点体会

（一）深入发动是搞好分类引导青年工作的前提。要搞好本单位的分类引导青年，认真分析本单位的现状，结合实际制定切实可行的工作计划和保证措施，以广泛深入的动员发动，使每个团员青年在思想上明确认识分类引导青年工作的指导思想、目标任务、措施要求，充分调动广大团员青年积极参与的热情，才能将活动开展起来。

（二）领导重视是搞好学习分类引导青年工作的关键。工作实践证明，领导干部重视，是确保分类引导工作的关键所在。有了各级领导的关怀与重视，XX集团公司团委分类引导青年工作才得以顺利开展并取得了较好的成效。

（三）选准活动载体是搞好分类引导青年工作的重点。确定

一个符合XX集团公司共青团工作的内在要求、体现XX集团公司自身特色的实践载体，是抓好分类引导青年工作的重点所在。

XX集团公司开展分类引导青年工作虽然取得了明显成效，但分类引导青年是一项长期性的工作，与团县委和团员青年的期望相比，还存在以下不足：一是调查研究的深度还不够，因而未能深刻、全面了解青年的思想动态。二是由于XX集团公司各单位的情况差异，存在着各单位活动进展不平衡等问题。

今后，XX集团公司团委要进一步巩固和扩大分类引导青年工作成果。一是建立长效机制，把分类引导青年作为一项长期工程，继续抓紧抓实抓好。二是继续加强制度建设，全力推进XX集团公司共青团工作的“规范化、制度化”建设进程。三是发扬分类引导青年工作中的好做法，借鉴其他兄弟单位的好经验，在团县委的正确领导和精心指导下，以科学发展观统领XX集团公司共青团工作大局，团结和带领全体团员青年，解放思想，求真务实，开拓奋进，努力开创XX集团公司共青团事业新局面。

关于开展分类引导青年工作的实施意见(草).

关于开展分类引导青年工作的实施意见 引导青年是党赋予共青团组织的基本职能。党历来高度重视青年的思想引导工作，始终强调共青团组织要坚持以理想信念教育为核心，引导广大青年坚定不移地跟党走中国特色社会主义道路。为贯彻落实团中央《关于在全团开展分类引导青年工作的实施意见》，进一步推进xx 共青团分类引导青年工作扎实有效开展，增强新形势下引导青年工作的针对性、适用性和普遍性，特制定如下实施意见。 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，面向不同青年群体，生动有效地传播党的意识形态和思想主张，传播社会主义核心价值体系，努力把广大青年培养成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，为建设“xxxxx ”贡献力量。 二、工作目标 针对我区不同类别青年思想实际，确定不同层次、不同侧重、不同形式的引导内容和引导方式，构建层次分明、重点突出、针对性和实用性强的分类引导青年综合工作体系，将思想引导的目标要求具体化地落实到不同青年群体身上，切实加强和改进青年思想政治工作，为巩固和扩大党执政的 青年群众基础提供坚实的思想保障。 三、工作原则 （一）党团联动的原则。在各级党组织的坚强领导下，结合本地区、本系统、本单位青年思想实际，发挥党团组织开展思想政治工作的传统优势，积极创新引导青年的工作路径和工作载体，旗帜鲜明地开展分类引导青年工作。 （二）尊重规律的原则。尊重青年思想认知规律，根据各类青年群体的思想实际，努力将党的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，积极探索富有时代特色的思想引导路径和手段，切实提高分类引导青年的工作实效。

##公司团支部青年思想引导手册

？县** 公司团支部青年思想引导手册 为深入贯彻落实党中央、团中央、团省委对青年思想引导工作的重要指示精神，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，根据省、州《关于做好第二批基层团组织〈思想引导大纲〉转化工作的通知》，结合公司实际，研究制订了《？县** 公司青年思想引导手册》。 总目标：引导广大青年坚定跟党走的中国特色社会主义道路的信念，立足成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。 现状：目前** 公司职工总数是人，35周岁以下青年数是人，28周岁以下青年数是人，28周岁及以下团员总数是人，其中正式团员人。 公司青年思想中存在的问题 青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。通过认真分析青年思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确引导。 一、产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。 在目前市场经济和社会保障尚不健全的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神、重个人、轻集体的倾向。 二、强调个人利益，部分青年奉精神和工作责任心不足。 当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诱扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主席倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少

从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求离薪及舒适的工作环境，缺乏脚跳实地的务实精神。 三、缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。 部分青年尤其是新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心，说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑惑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。 四、收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。 近年来，公司在工资体制改革方面做出了一些努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷于网络、赌博、娱乐等现象。 五、发挥作用不够、部分青年对共青团认识不高、信任度降低。 现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部，还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。 思想引导路径与载体 一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。 内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团支部的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确的引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。 载体：1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。 2、开展以“创学习型企业，做知识型员工”为主题的读书学习活动，为青年员工提供读书的平台，通过读好书提高青年的思想认识。 3、深入开展“与祖国共奋进，与**同发展主题教育实践活动，充分利用广播站、电视站、报纸、网站等舆论宣传舆论，加强青年的思想教育和引导。 4、拓展交流渠道，开通微博，通过微博互动谈感受、晒心声，共同回顾党的光辉历史，坚定社会主义理想信念。 5、定期发布公司新信息，将公司动态、基层青年活动进行宣传，引导基层青年行动。

青年思想引导工作调研报告

青年思想引导工作调研报告 青年员工是工商银行未来发展的生力军，为全面准确掌握和分析我行青年员工思想状况，教育引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，做到爱岗敬业、求实奉献，助推我行各项工作又好又快发展。近日，分行团委依据总行相关要求开展了一次青年员工思想状况调研活动，现调研活动已结束，有关调研情况具体报告如下： 一、调研活动基本情况 本次调研采取问卷调查方式，对不同岗位类别青年员工的思想状况进行了调研。以电子版调查问卷进行发放，要求全行35岁以下青年员工进行答卷，最终回收调查问卷319份，按要求录入100份，各行上收问卷率94%。调研内容涉及员工的基本信息、理想信念、学习成才、生活情感、工作事业、社会参与等方面。其中选取比较有特点、针对性较强的调查问卷进行录入。在录入的调查问卷中：男性员工41人，女性员工58人。25周岁以下有29人、26-30周岁有42人、31-35周岁有28人、中共党员26人、团员51人，群众23人。 二、青年思想的现状及存在的问题 （一）青年员工的理想信念方面 1、从本次调研情况来看，绝大多数的青年员工对自己和社会环境有个清醒的认识。基本上对社会发展中出现的一些负面问题，

能够有客观的评价，不会人云亦云。大多数对自身的发展还是积极向上的。对问题的看法更加多元化、客观化。能够积极参加我行组织的各项社会公益活动。在今年出现的“郭美美”、“我爸是李双江”等事件后， 47%的人认为这只是个别现象，28%的人认为虽然现在是个“拼爹”时代，但相信自己努力，还是可以成功的。 2、存在的问题有 对社会总体状况感到满意，但对自身状况不满，改变现状愿望强烈。绝大多数的人表示压力过大。少部分人理想信念淡薄，满足于现状，缺乏进取心。 （二）生活情感方面 1、大多数还是有正确的择偶观、是非观，不会一味追求物质生活上的攀比。在此项选择中，80%的人都选择的是否定。不会因看到别人嫁大款、娶富婆，而不甘心自己也找个一般条件的人。 2、存在的问题 一是每天由于工作压力大，很多人虽然知道健康的重要性，但在实际生活中，还是改不掉熬夜、抽烟喝酒、饮食不规律等不健康的生活状态，亚健康状态很严重。二是很多人都存在压力大，但不知如何排解的问题。 （三）工作学习方面 1、通过调研，我们发现绝大多数青年员工都具有忧患意识。思想上积极要求进步，立足岗位积极工作，对公司的发展也高度关注。被调查中的人员有64%的正在利用空余时间学习与工作相关

引导青年试点工作情况汇报

分类引导青年试点工作 大学生群体典型案例 活动名称开通辅导员博客 空间 活动主办单位校团委、学工处 举办时间2009年10月10 日起 参与人数28000人 活动主要创意和特点 在学校“学工在线”网站上开通辅导员博客空间，为全校140余名辅导员建立实名博客。这是我校为进一步拓展大学生思想政治教育的内容和渠道，加强和改进网络思想政治教育工作，努力将网络新媒体带来的挑战转化为机遇，主动发挥博客等新媒体在高校思想政治教育工作中积极作用的重要举措。 活动设计与引导青年工作结合的有关考虑（主要分析活动对青年思想产生积极作用的内在机理，说明活动是如何发挥引导青年的功能的） 新媒体的发展使得大学生的交流方式越来越现代化和多元化，辅导员博客力求通过“零壁垒”的博客技术，以文字、多媒体等多种方式打造一个“学生喜欢”的交流平台。辅导员博客在内容上贴近实际、贴近生活、贴近学生，富有教育引导和启发励志作用。通过博客，辅导员能够将日常的工作感悟、学校的管理规定以及对学生的教育指导等内容，超越传统时空局限，透明快捷地展现在网站上，科学合理地满足学生需求，全面服务于学生成长成才；同时博客拓宽了学生的诉求渠道，使学生能够走近学生工作者、理解学生工作者，在浏览与交流的过程中潜移默化地接受教育和熏陶，逐渐树立起正确的人生观、世界观和价值观。

活动效果评估（含活动在引导青年形成正确思想认识方面的作用，活动参与青年数、辐射青年数以及社会影响等） 作为高校思想政治教育工作的新兴载体，这一举措为辅导员、学生、家长及学校各有关部门搭建了多方沟通的新平台。辅导员博客使得师生在网上的合作与交流中完全平等，有利于实现从以“教师为中心”向以“学生为中心”的方式转变。此外，辅导员在博客上可以与十几名学生进行实时在线交流，在减轻辅导员工作量的同时也进一步扩大了教育群体的范围。利用网络新媒体，可以为学生思想政治教育和学校稳定工作服务，下一步将通过加强培训、开展“辅导员博客之星”、“最佳博文”评选等活动，把我校辅导员博客建设工作推向深入，努力营造良好的校园网络舆论氛围，形成大学生思想政治教育网上、网下互动互补的良好局面。 活动机制（含活动资金来源、活动举办频率等） 无资金需求。全校辅导员每天关注学生留言，与学生即时交流，通过博客掌握学生思想状况。校团委、学工处对辅导员博客运行情况进行监督。

青年群体的分层与共青团工作

青年群体的分层与共青团工作 竭诚服务青年，是共青团工作的重要内容之一。青年年龄更替的结构性规律和不同身份、职业、行业的青年角色差异，使青年群体的分层显著。不同层次和不同类别青年由于年龄不同，工作环境、家庭关系、人际交往的差异，会有可能导致青年个体的很多行为发生变化。共青团的青年工作，如不能充分考虑到青年群体的这种群体特征，我们的许多为青年服务的活动和项目，就会由于缺乏针对性而很难赢得广大青年的信任和参与的热情，有效联系、有效服务、有效凝聚青年也就无从谈起。因此，探寻和研究青年群体的差异特征，以便使团的工作更能体现主动性、针对性和实效性，是本课题研究的基本目的。 一、研究背景及基本情况 进入社会转型期，我国青年群体的分化速度明显加快，青年群体的需求呈现出日益多元化的趋势，共青团组织的一些曾经行之有效的传统工作方式逐渐失去了积极效用。对青年群体进行的社会分层研究是新时期青年工作面临的必然要求，对于实现“两个全体”有重要意义。 如何对青年进行分层？社会学中对于社会分层存在两个代表性的传统理论：一是马克思的系统阶级理论，强调社会分工、生产资料的占有以及财产所有制对社会阶层划分的决定性意义；二是韦伯的“三位一体”分层理论，即对社会成员按经济标准（财富）、政治标准（权力）和社会标准（声望）进行阶层划分。在这两个传统理论的基础上，不少当代的社会学家们，不再固守于某一特定标准，而是根据研究目的同时采用社会分层的多元标准和综合指标。对社会阶层的研究基于研究的学科和对象的不同，内涵界定上有差异，研究内容和侧重点也有所不同。从青年工作需要视角，对青年分层模式目前大致有两种：一是按年龄，二是按类别。两种划分方式都有其自己的应用特点，对我们认识不同层次青年的需求进行分类引导都有积极意义。 不同年龄青年分层的差异应该是明显的。但即使是同一年龄段的不同类别青年群体，也会因职业背景、社会阅历及思想意识方面的不同而出现差异。根据这个思路，我们把调查数据按年龄分为15～18岁、19～25岁、26～30岁、31～35岁四个阶段，按月收入状况分为1000元以下、1000～1999元、2000～3999元、4000元以上四个层次，大学生、企业青年、进城务工青年、农村青年四类青年群体进行分析。以四个年龄段作为基本参数，按调查问卷中各变量的观测值排序，提取频率最高的前四位观测值，按年龄分段、收入分层和青年分类进行趋势性考查。 根据四川省各市州的经济排位、人口分布及地理位置，本课题选取四川省内的11个市州（成都、攀枝花、绵阳、德阳、广元、宜宾、雅安、资阳、凉山州、阿坝州）的各阶层青年作为调查对象，年龄范围为15～35岁的青年。本次调查时间为2009年初，共下发调查问卷2500份，回收有效问卷2295份，有效问卷占91.8%。由于青年的年龄问题存在着不同的划分标准，因此在界定青年群体范围和对青年群体进行分层研究时会存在定义上的困难；由于青年群体这一概念的涉及面广，牵涉的人数众多，职业流动转换快，以身份职业为特征的分类相对复杂，使得样本的选择和统计会受到数据的代表性和准确性的影响，这是本课题研究的限制性因素。

共青团湖南大学委员会分类引导青年试点工作方案.docx

共青团湖南大学委 员会分类弓I导青年 试点工作方案 共青团湖南大学委员会分类引导青年试点工作方案 ［录入者:admin |时间：-07-09 19:41:09 |作者：丨来源：丨浏览:983次］为深入学习实践科学发展观，坚持“以人为本”的育人理念，全面把握不同青年学生的特点，着力增强共青团组织做好青年思想引导工作的能力，努力提升对不同青年群体的引导水平，根据团中央《关于开展分类引导青年试点工作的通知》和团省委《关于印发〈共青团湖南省委分类引导青年试点工作方案〉的通知》，我委结合湖南大学共青团工作实际，特制定以下方案： 一、工作目的 贯彻团中央分类引导青年的要求，根据不同类别青年群体在专业背景、知识结构、社

会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青年学生身上，增强引导青年工作的针对性和实效性。 二、试克对家有试豈单位 本次试点工作主要面向我校青年学生。试点单位为校内28个二级单位具体名单见附件1。 三、工作机构 为了加强对试点工作的领导，特成立共青团湖南大学委员会分类引导青年试点工作领导小组。 组长：龚完全校团委书记 副组长：陈义红校团委副书记 孙炜校团委副书记 成员：彭嘉芬韩峰关军周敬淙各学院团委书记领导小组下设办公室，办公室设在校团委组织宣传部。 四、试或而容 (-)调查研究，深入了解不同类别青年思想意识的关键点。 经过具体深入的调研，全面了解试点单位青年都关心哪些重要的理 论或现实问题，对这些问题存在哪些模糊认识和思想困惑。把各类青 年群体的思想状况摸清摸透，找准青年思想意识中的关键点，是试点 工作的首要任务。 调研主要经过两种形式，一是问卷调查，二是面对面的深度访谈。为便于汇总分析，四类问卷由团中央统一设计提供，由团省委部门联系人安排试点单位组织填写。面对面 的深度访谈由团省委各部门与试点单位团委共同开展。 (二)释疑解惑，努力形成思想共识。 紧扣调研中了解掌握的四类青年群体思想意识关键点，特别是要针对青年在社会观察中看到的现象与所接受的正面教育存在的一些反差，坚持“对症下药”，运用各类青年群体习惯的语言和逻辑，从历史和现实、理论和实践、宏观和微观相结合的角度，对她们的思想困惑作出有针对性、有说服力的解答，对她们的模糊认识加以正确引导，帮助她们打开思想症结，走出认识误区。要联合有关部门和专家学者，积极主动地探寻解答

团中央关于在全国开展分类引导青年工作的实施意见(中青发[2010]17号)

共青团中央文件 中青发[2010]17号 关于在全团开展 分类引导青年工作的实施意见 引导青年是共青团的根本任务、战略任务。为更好地贯彻党对共青团的要求，切实履行团的基本职能，增强新形势下引导青年工作的针对性、适用性和普遍性，在总结分类引导青年试点工作经验的基础上，现就在全团开展分类引导青年工作提出如下实施意见。 一、准确把握目标任务 1．主要目标 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，面向不同青年群体，生动有效地传播党的意识形态和思想主张，传播社会主义核心价值体系，努力把广大青年培养成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。 ——要引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。着力引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与社会责任结合起来。 ——要引导青年树立积极向上的人生观、价值观。着力引导青年在保持合理物质追求的同时培养健康的精神追求，树立劳动创造生活、奋斗成就人生的价值观念，养成良好的品德素养和生活方式。 2．基本任务

针对不同类别青年在职业背景、社会阅历、思维方式、行为习惯等方面的显著差异和具体的思想实际，确定不同层次、不同侧重、不同形式的引导内容和引导方法，将思想引导的目标要求具体化地落实到不同青年群体身上。 ——对于大学生，要着重引导他们了解在党的领导下我国社会主义现代化建设取得的成就，正确认识世情、国情、党情，理性认同爱国主义、社会主义、党的领导的有机统一。在方法上，要注重探索系统的、有理论说服力的、有实践支持的结合方式，注重运用历史的、现实的、学术的逻辑开展思想引导，注重将思想引领与成长服务相融合。 ——对于进城务工青年，要着重引导他们充分认识党和政府对进城务工人员的关怀，正确理解工业化、城镇化进程中一些不可逾越的阶段性特征，增强自信心、进取心。在方法上，要注重表达上的言简意赅、生动形象、通俗易懂，注重人文关怀和心理疏导，注重与帮助解决实际困难和问题结合起来。 ——对于企业青年，要着重引导他们充分认识我国经济体制改革特别是国有企业改革取得的成就，正确认识我国的基本经济制度，把个人成长与企业发展和国家建设的目标更好地统一起来。在方法上，要特别注重结合企业实际和岗位特点，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，关注企业生产经营和职工成长发展中的“小事”，帮助青年职工解决思想困惑和现实问题。 ——对于农村青年，要着重引导他们学习党的各项惠农政策和党对新农村建设的根本要求，把农民生活的变化与党的领导更加紧密地联系起来。在方法上，要注重运用生活化的语言和摆事实的逻辑，并与农村青年不甘于现状、渴望致富成才的愿望结合起来，注重帮助他们解决生产发展、创业就业中的实际问题。 ——对于其他领域的青年，要紧密结合所在组织的社会功能和青年具体的思想问题，合理确定引导侧重点和引导内容，注重采用符合青年具体特点的引导方法。 在注重面向各类青年群体做有针对性、差异化的引导工作的同时，要注重整体性，加强统筹协调，形成全团青年思想引导工作整体推进、有效开展的良好氛围。 二、充分用好引导大纲 1．运用团中央下发的《思想引导大纲》开展思想引导工作

《浅谈新时代如何做好青年思想工作》

浅谈新时代如何做好青年思想工作 作为一名新时代国有煤炭企业的年轻政工工作人员，笔者深刻感觉到随着社会发展带来的多元化和企业改革改制的不断深入，我司青年员工队伍的思想状况正在发生着新的变化，其思想观念、价值取向和行为方式较之以往都有了许多不同，如何应对新时代青年思想状况的这种变化，做好青年的思想工作，使其为企业发展做出应有的贡献，成为我司各基层共青团组织急需思考的问题。对此，笔者通过对所在单位青年人思想状况的走访和调研，谈谈以下几点体会。 一、目前青年思想现状 ××煤矿35周岁以下的青年人数现有209人，占全矿职工数的26.3%，笔者通过走访和调研，矿井青年人的思想状况表现在以下几个方面： 1、关注企业的发展。笔者走访过程中有96%的青年认为企业发展了，个人的利益就有保证，他们都切身体会到，在市场经济条件下个人与企业有着一种鱼水关系，只有企业不断得到发展壮大，个人也才能有更大的作为。特别在如今社会就业压力很大现状面前，青年们都非常珍惜今天在企业的工作机会，尤其是我司作为××煤炭生产的骨干企业，近年来企业规模、产值利润不断上升，更让他们觉得企业发展前景很好，个人成 1

功的机会很多，这些都极大增强了他们与企业共命运的认同感。 2、关心自我价值体现。企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台，使大部分青年们很注重、关心自己的成长进步，急切地想在企业中实现自己的人生价值和理想抱负。虽然有很大一部分青年人在艰苦的采掘一线工作，但他们也十分注重自我的成长进步，不局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献。他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。 3、存在价值取向偏离现象。走访过程中，也有的青年认为眼前最重要的就是多挣点，把目标定位在实现个人目的上，片面追求个人利益；还有个别青年存在消极等待的思想，认为遇到的发展机遇最重要，个人的努力作用不是太大；还有的青年怨天尤人，对个人前途心灰意冷。以上都反映出部分青年看待问题不够全面，对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。 4、存有浮躁的利己心态。走访中，还发现有的青年急功近利思想强烈，心态浮躁，他们对所追求的一切都赋予很高的期望值，希望以少量的劳动，换来较大的成绩。个别青年喜欢攀比，看见其它单位和岗位高、效益好，就有点心不在焉、时刻准备着另谋高位。有的青年喜欢抱怨，抱怨生不逢时、条件艰苦、待遇太低，或是所学专业不对口、工作无兴趣等等，他们总是想把好事留给自己，否则 2

如何做好国有企业青年思想引领工作

如何做好国有企业青年思想引领工作 摘要：国有企业是我国社会主义建设的重要力量，加强国有企业职工的思想引领工作对于促进国有企业的发 展具有重要的现实意义。但是当前，我国国有企业青年思想引领工作出现了一些问题，究其原因是多方面的。本文首先分析了国有企业青年思想政治工作的特点和存在的问题，进而提出了新形势下做好国有企业青年思想政治工作的引领 策略。 关键词：国有企业；青年思想引领；问题；策略 中图分类号：C913 文献标识码： A 文章编号：1673-1069（2016）15-40-2 0 引言 随着当前市场经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，国有企业在发展的过程中面临着严峻的挑战。思想政治工作作为国有企业改革和发展的动力，能够为国有企业带来良好的经济效益。国有企业在青年思想的引领方面面临着很多的问题，比如对价值观不明确、对社会现象认识不足等问题，严重影响了国有企业青年的思想。面对当前的这种现状，国有企业必须要加强青年的思想引领工作，立足青年的特点，优化工作模式，将青年职工的思想、行动引领到实际的工作

中来，增强企业职工的凝聚力和向心力，使企业内部职工能够团结一致，共同应对市场经济的不断变化，实现国有企业的可持续发展。 1 新时期国有企业青年思想特点 1.1 求知欲更强 由于青年当前正处于知识经济不断发展的时代，知识经济出现了多层次、多样化的发展趋势，导致了新时期的青年职工的求知欲望比较强烈。因此，国有企业的青年职工普遍存在着“样样通，样样松”的现象。 1.2 思想更加多样化 由于当前社会经济多样化和思想多元化的发展，国有企业的青年职工普遍出现了归属感不强的现象，他们更加注重自身的成长和发展，思想出现了多样化的发展趋势。 1.3 更加注重实际 随着当前思想价值多元化的发展，国有企业的职工更加注重实际情况，部分国有企业的职工存在拜金主义思想，生活和工作中处处以自我为中心，缺乏无私奉献的精神，将自身的利益看得高于一切。 1.4 团队协作意识和约束力差 由于青年职工的自我约束能力较差，所以他们很容易在当前复杂的社会形势下迷失自己的方向。在企业发生一些状况的时候会出现各扫门前雪的现象，很多的青年职工不愿意

团委青年思想引导手册

企业青年思想引导工作手册 乌海市网讯信息科技有限公司团委 二〇一二年

乌海市网讯信息科技有限公司团委 青年思想引导手册 总目标 引导广大青年坚定跟党走的中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。 第一部分主要引导内容 一、工作情况 1、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。 通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。 2、引导青年做爱岗敬业的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业经营、发展实践上来，树立青年人企业“主人翁”意识。 展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。

典型案例：开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。 3、引导青年做成长成才的表率。鼓励青年加强学习，不断提升自己的业务水平、岗位技能，适应公司发展需求。 大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。开展专题培训，提升青年素质。 4、引导青年做与企业一同成长的表率。 加强对于青年进行公司形势、品牌战略教育，激发团员青年的荣誉感、自豪感。坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才。 典型案例：组织开展“我为公司发展献一计”征文和合理化建议活动。围绕市场开发、企业运行、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。 5、引导青年做服从社会、企业整体利益的表率，弘扬时代主旋律。

院团委学生会组织部青年思想引导手册

XXXXXXXXX学院 青 年 思 想 引 导 手 册 院团委学生会组织部 XXX（编） 二〇一二年七月三十日 目录 上篇：引导内容 五、组织部工作特色 1、推优育苗工作介绍 (25) 引 导 内

容 为贯彻党对共青团的根本要求，履行好引导青年的根本任务，切实增强新形势下引导青年工作的针对性、适用性和普遍性，团中央经过分类引导青年工作试点，研究决定参照团中央在分类引导青年试点工作中的做法，结合我院实际，将团中央下发的《青年思想引导手册》转化为对我院青年学生更具有针对性、适用性的《大学生思想引导手册》，供我院团组织、学生干部开展工作使用，而且可以在不断完善、修订的基础上长期使用，用于指导我院织开展引导青年大学生思想工作。 围绕大学生思想引导工作的总目标，着眼于解决当前大学生群体中存在的突出思想问题，《大学生青年思想引导手册》依据试点调查反映出来的大学生主要思想疑惑，提出了5个方面的主要引导内容。每个方面的引导内容，都包括了若干条与大学生思想疑惑的形成逻辑相对应的具体引导思路。这些引导内容的排列顺序：一是组织部的职责；二是组织机构的构成；三是组织部常规工作；四是大学生的入党指南；五是在组织部工作特色。这五大类路径共包含了16个具体引导路径。每种引导路径都附有典型案例，供广大青年学生们学习借鉴。 组织部组织机构 组织部职责 1、全面负责院团委组织工作，协助团委老师做好各项工作，及时做好周工作小结、月工作总结； 2、部门工作计划、学期及年度总结； 3、团费的收缴；

4、团籍管理，主要包括入团、退团、离团及团组织关系转接的有关工作； 5、负责对团员的团员证年度注册的监督和检查。 6、协助团委老师整理团校培训班的具体事宜，评选优秀团员、优秀团干部及优秀团支部的资料； 7、负责团内各项会议的协调、组织、安排和记录，完成领导交给的其他任务； 8、对各学期全校团的组织生活内容和全校性的主题教育活动，提出设想和决定； 9、协助老师开展“推优育苗”工作； 10、开展团建“八个一”工程； 11、开展团日活动； 12、团委临时分派的工作； 组织工作计划表 活动时间及内容 1月召开各系部团总支学生会组织部年度会议，部署学期工作。 2月筹备开展“学雷锋服务月”系列活动，活动的开展要有活动策划、活动后要有相片3—5张（相片以清晰为主）、会议记录、总结（总结电子档、打印版各一份）作为材料存档。 3月开展以“团旗飘扬”为主题的组织生活。组织团员重温团的章程，团歌。 4月开展以“团旗飘扬”为主题的组织生活。 以及为五四青年节做前期准备工作，包括入团人员的统计，并开展团籍团证的补办工作。 5月开展团员的纳新工作，吸收新生力量。为中国共青团注入新鲜的血液。这之前要做好准备工作，做好宣传，筛选，在五月四日举行团员的入团仪式。各系部要有入团的流程计划、入团名单、总结、照片为证，并发放到团委网。 6月开展“团员先进性教育”的尾声活动，总结前三个月的活动成果。 7月份、8月份，协助团委学生会开展大学生暑期三下乡社会实践。深入乡镇、村团，为村民们送科技、送卫生、送文艺； 9月份，以“展现共青团风采，迎接新生入学”为主题开展志愿者服务、党员团干宣讲等活动； 10月份，根据市委及学院党委工作要求，开展以“品书香养涵修知世事”为主题的“校园读书活动月”系列活动，如：征文比赛、摄影大赛、主题讲座、书香宿舍评比等等； 11月份，配合学院党委工作要求，开展“大学生创先争优”主题教育，在团委内部开展：“创先争优，我承诺”为主题的团干公开承诺活动、2011年广西十万大学生党员团员创先

浅谈如何做好90后青年矿工的思想工作

浅谈如何做好90后青年矿工的思想工作 随着时代的发展，90后青年将逐步成为煤矿企业开发建设的主要力量。煤矿作为劳动密集型企业，在工作条件、工作环境、工作场所以及劳动强度与其他行业都存在较大差异，如何运用科学合理的思想工作，把90后青年矿工锻炼成为煤矿企业的生力军，是煤矿思想政治工作者应该深入思考的问题。对此，笔者就90后青年矿工的思想工作谈以下几点看法。 一．90后青年矿工的性格特征 90后青年矿工一般具有以下优点：思维活跃，个性鲜明，文化水平相对较高，时尚前卫，接受新生事物快，头脑机智灵活，学习能力强，个性突出，不肯服输。存在的不足之处主要表现在：享乐主义严重，缺少奉献精神，勤俭节约意识不足，有较强的叛逆心理，思想承受力差，学习不够勤奋刻苦，存在浮躁心理。更有一部分90后青年矿工性格孤僻，团结协作意识不强，容易走极端。 二．煤矿工作环境的特殊性 作为劳动密集型企业，煤矿开采（特别是井工开采矿井）受地质条件、地质构造和煤层赋存条件制约，矿井存在冲击地压、地下水和地面水、冒顶片帮、煤尘、瓦斯、火等自然灾害，其工作环境与其他行业的工作环境相差较大。煤矿工作环境的特殊性，决定了90后青年矿工很难在短时间内成为煤矿生产的

主力军，他们基本上都在“糖水”里泡大的，在成长过程中没有吃过苦、受过罪，生活上还没有压力，所以很难在短时间内融入煤矿，这决定了在做90后青年矿工的思想工作时，必须是一个循序渐进的过程。 掌握了90后青年矿工性格特征和煤矿工作环境的特殊性以后，再从以下几个方面做好思想工作，才能取得应有的效果。 一是扎实开展思想教育，唱好90后青年矿工的“进岗戏”。要认真细致做好90后青年矿工的思想工作，基层党组织，工会、青年团等群众性组织要处处关心他们的成长、成才，要注意他们的思想变化，经常开展世界观、人生观、价值观教育和业务文化知识学习等活动，要把日常教育与工作之余的聊天相结合，随机开展教育，帮助提高认识，坚定扎根煤矿的信心与决心。对于90后青年职工的思想教育不宜高谈阔论，要用最朴实的大白话，浅显易懂的故事进行说教，增强他们立足岗位奉献和“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想，才能达到事半功倍的效果。 90后青年矿工在井下生产及生产辅助单位工作，要安排责任心强的师傅精心传授安全生产知识，安排力所能及的工作，切忌“小马拉大车”，要从安排力所能及的工作入手，逐步压担子、分任务，经过一年左右的“导师带徒”，再安排他们单独上岗工作，这样他们既掌握了安全生产知识，又帮助他们度过人生最为关键的困难时期。 二是准确把握思想动态，唱好90后青年矿工的“重头戏”。

常柴股份有限公司团委分类引导青年方案

常柴股份有限公司团委分类引导青年方案 作者：常柴团委发布日期：2009-7-30 11:04:34 浏览数：214 字号:〖大中小〗 为全面系统把握企业一线青工的思想特点，着力增强共青团组织做好青年思想引导工作的能力，努力提升对企业青工的引导水平，根据团中央《关于开展分类引导青年试点工作的通知》和团省委《关于印发〈江苏省分类引导青年试点工作方案〉的通知》以及团市委要求，常柴股份有限公司团委结合公司共青团工作实际，特制定以下方案： 一、工作目的 贯彻团中央分类引导青年的要求，根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上，增强引导青年工作的针对性和实效性。 二、试点对象 本次常柴团委试点工作主要面向常柴一线青工（常柴多缸机厂团总支）。 三、组织体系 为使试点活动能顺利进行、确保各阶段任务能正常、有序、高效地开展，特决定成立工作领导小组、上级指导小组、具体活动实施小组等，人员组成如下： 1、公司领导小组：

顾问：吕伟民公司党委书记 组长：周瑞康公司政治部部长、党委委员 成员： 倪明亮公司工会副主席 仲衍文：公司政治部副部长 陆前：多缸机厂厂长 韦锦祥：公司质保部部长） 葛江丽：公司人力资源部部长 2、上级团组织活动指导小组： 组长：丁一团市委书记 副组长：薛晔团市委副书记 组员：潘文卿团市委宣传部部长 刘念东市国资委团委副书记 3、具体工作实施小组： 组长：樊柳公司团委副书记 组员：张亚清、王伟、鲍真知、林威、陈辉辉、李政文、杨卫星、毛焱、刘帅、顾津境（各团总支书、支部书记） 四、试点内容 （一）调查研究，深入了解不同类别青年思想意识的关键点。 把试点单位青年的思想状况摸清摸透，找准青年思想意识中的关键点，是常柴试点工作的首要任务。主要通过具体深入

企业共青团及青年思想工作调查报告

企业共青团及青年思想工作调查报告 为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002 年12月，公司团委组织开展了一次xx公司青年思想和团青工作的调研。 1、调研的基本情况 此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷xx份，回收有效问卷 xx份，回收率为78%。 本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。 2、公司共青团组织现状 公司现有35周岁以下的青年xx人，占公司职工总数近xx%，公司团委作为先进青 年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司 35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于 下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委(2个编制，设副书记、干事各1位)下设xx个直属基层团委，xx个直属团总支;有xx个团总支、xx个团支部;团的专职干部xx人;团员xx人，其中学生团员xx人，青工团员xx人，女团员xx人。二OO二年度发展新团员xx人，超龄离团xx人，推优xx人，团员发展入党xx人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。 3、调研对象基本情况 ①单位性质：建安单位126人，占64.6%;工业单位33人，占17%;科研单位10人，占5.1%;其他26人，占13.3%。 ②年龄：28岁及以下129人，占66.2%;29-35岁51人，占26.1%;36-45岁10人，占5.1%;46岁以上5人，占2.6%。 ③职务：基层党政领导10人，占5.1%;团干部61人，占31.3%;普通团员74人， 占38%;普通青工50人，占25.6%。 ④性别：男93人，占47.7%;女102人，占52.3%。 ⑤政治面貌：党员32人，占16.4%;团员128人，占65.6%;群众35人，占18%。

引导青年 组织青年 服务青年

引导青年组织青年服务青年 --做好青年群众工作增强社会管理能力 （长汀县濯田镇巷头村书记助理田伟） 青年是我们社会主义事业发展的生力军，是建设中国特色社会主义的生力军，是实现中华民族伟大复兴的生力军。创新青年群众工作，加强社会管理，关系重大，意义深远，它需要全社会形成共识，全力为之。共青团在创新社会管理和做好青年群众工作创新中起着桥梁与纽带作用，在全面建设社会主义的新时期，共青团组织如何做好青年群众工作，增强社会管理能力有如下几点思考： 一、注重创新教育引导，突出青年主体地位。 共青团要适应科学教育青年的本质要求，转变教育引导观念，尊重青年的主体地位，紧扣思想教育的核心理念和目标环节，注重分类引导，体现组织特色和时代气息，增强教育的针对性和时效性，做好重点青少年群体的教育引导工作，这对于促进青少年健康成长、预防青少年犯罪具有重要意义。要大力拓展服务领域、强化服务举措、明确服务重点，深化对他们的关爱工作，切实打牢青年共同的思想道德基础。 突出主体性，注重自我引导。要以青年为本，坚持“教育与自我教育相结合”的原则，更加突出主体作用，更加注

重实践育人。紧密围绕青年的学习成才、创业创造、志愿奉献等根本需求，多运用体验式、情景式、互动式、游戏式、比赛式等青年喜欢的表现形式，多运用青年熟悉的语言，多联系青年身边的生活事例，以青年耳濡目染的基本事实和亲身体验为依据，激发其向上、向善、向美的积极性。 突出层次性，注重分类引导。不同年龄、不同行业、不同地区、不同性别的青少年的心理、认知水平和生活环境各不相同，必须尊重差异性，分类分层引导。小学阶段，重在发挥体验教育的作用，促进小学生情感、意志、兴趣、个性等非智力因素发展，培养他们对党和社会主义中国的朴素感情；中学阶段，重在发挥实践教育的作用，引导中学生在实践对比中形成对党和社会主义更清晰的认识；大学阶段，重在发挥组织育人的作用，引导大学生在组织生活中学会理性分析和社会观察，进一步坚定理想信念。要突出重点人群，重点做好大学生和进城务工青年群体的思想引导。对进城务工青年，要高度关注他们的生存状况和心理感受，在关怀的过程中言简意赅地向他们传播党的思想主张；对大学生，要注重运用历史的、现实的、学术的逻辑开展思想引导，把握好坚定理想信念同树立积极向上的人生观等方面的有机结合。 突出时代性，注重“时尚”引导。开展青少年引导教育，要紧跟时代步伐、突出时代特色。在内容上要有时代感，紧

工作报告：青年员工思想引导状况调研活动

青年员工思想引导状况调研活动 青年员工是我们工商银行的主力军，为全面准确掌握和分析我行员工思想状况，教育引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，做到爱岗敬业、求实奉献，助推我行各项工作又好又快发展。近日，团委按照上级要求开展了一次青年员工思想状况调研活动，现调研活动已结束，有关调研情况具体报告如下： 一、调研活动基本情况 本次调研采取问卷调查方式，对不同层次职工的思想状况进行了调研。共发放相关调查问卷100份，回收率100%。调研内容涉及员工的基本信息、理想信念、学习成才、生活情感、工作事业、社会参与等方面。男性员工41人，女性员工58人。25周岁以下有29人、26-30周岁有42人、31-35周岁有28人、中共党员26人、团员51人，群众23人。 二、青年思想的现状及存在的问题 （一）、员工的理想信念方面 1、从本次调研情况来看，绝大多数的员工对自己和社会环境有个清醒的认识。基本上对社会发展中出现的一些负面问题，能够有客观的评价，不会人云亦云。大多数对自身的发展还是积极向上的。对问题的看法更加多元化、客观化。能够积极参加我行组织的各项社会公益活动。在今年出现的“郭美美”、“我爸是李双江”等事件后，47%的人认为这只是个

别现象，28%的人认为虽然现在是个“拼爹”时代，但相信自己努力，还是可以成功的。 2、存在的问题有 对社会总体状况感到满意，但对自身状况不满，改变现状愿望强烈。绝大多数的人表示压力过大。少部分人理想信念淡薄，满足于现状，缺乏进取心。 （二）、生活情感方面 1、大多数还是有正确的择偶观、是非观，不会一味追求物质生活上的攀比。在此项选择中，80%的人都选择的是否定。不会因看到别人嫁大款、娶富婆，而不甘心自己也找个一般条件的人。 2、存在的问题有 一是每天由于工作压力大，很多人虽然知道健康的重要性，但在实际生活中，还是改不掉熬夜、抽烟喝酒、饮食不规律等不健康的生活状态，亚健康状态很严重。而且，很多人都存在压力大，但不知如何排解的问题。 （三）、工作学习方面 1、通过调研，我们发现绝大多数青年都具有忧患意识。思想上积极要求进步，立足岗位积极工作，对公司的发展也高度关注。被调查中的人员有64%的正在利用空余时间学习与工作相关的知识。还有15%的人员正在制定学习计划。有35%的人在学习与职业资格证相关的，还有58%的人在学习

如何做好青年职工的思想工作

如何做好青年职工的思想工作 根据中国有关青年年龄界限的规定，下限一般为 14-25 岁，上限在 25-35 岁之间。联合国科教文组织则把青年的年龄上限延至 30- 35 岁。本文对“青年职工”的界定为国有企业在职的年龄在 35 岁 以下的人群。 （一）思想趋势（特点） 随着时代的发展，当代青年职工与老一辈职工相比呈现出更加多元化、多样性、兼容并包的新特点。主要表现在： 1.思想活跃，接受新鲜事物快，追求个性和与众不同。 2.思想上呈现出多元化。互联网时代，世界越来越小，青年每天都受到各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，思想也朝着日益多元化方向发展。由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念。 3.注重综合素质的提升。大部分青年关注企业未来的发展和自身的发展前景，有接受再的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。 4.就业观念发生改变。首先，当代青年对于工作的选择不仅会考虑薪资待遇、发展前景等现实需求，更会考虑工作岗位能否发挥其所长，所处的工作环境、工作氛围是否舒适，能否激发人的工作热情等因素。其次，当代青年普遍认为人生价值的实现可以有多种途径，价值取向已不在局限于传统的约束和羁绊，既可以到党政机关

工作，也可以到非公有制经济领域创业；既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动，“不在一棵树上吊死”。总之，当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重要的目标。 5.时代特征明显。受多元文化影响，当代青年思想较为活跃，业余爱好广泛，青年员工对工作经验和学历有新的认识，他们追求学历学位的提高，也能认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用。另外，他们对自身的认识也更加地趋于理性，在工作方面，多数青年能够深层次的理解付出与收获之间的关系，也能够从主观方面找原因，对自身的比较客观。 6.对工作、学习、生活条件的要求更高。目前，35 岁以下的青年，有的已经有一定的工作经验，他们有更为现实的想法和需要，年轻是他们的资本。他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等，这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。 （二）存在的问题 1.缺乏职场经验，对自己未来的职业发展规划缺乏科学认识，需要加以引导。 2.心思较为浮躁，工作中想要得到“立竿见影”的效果，不安心于自己的工作，不愿意待在基层，不愿意等待，具体表现为易出现跳槽的想法。 3.价值观还未完全稳定，易受外界影响。