习题练习第05讲_会计要素及其确认与计量(2)
第三节会计要素及其确认与计量
考点2：会计要素计量属性及其应用原则（★★）
1.历史成本（又称“实际成本”）
（1）资产：按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购置时所付出对价的公允价值计量。
（2）负债：按照因承担现时义务而实际收到的款项或者资产的金额，或者承担现时义务的合同金额，或者按照日常活动中为偿还负债预期需要支付的现金或者现金等价物的金额计量。
【应用】绝大部分的资产和负债
【例题·单选题】企业取得或生产制造某项财产物资时所实际支付的现金或者其他等价物属于（）。
A.现值
B.重置成本
C.历史成本
D.可变现净值
【答案】C
【解析】历史成本又称实际成本，是指取得或制造某项财产物资时所实际支付的现金或者其他等价物。
2.重置成本（又称“现行成本”）
（1）资产：按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量。
（2）负债：按照现在偿付该项债务所需支付的现金或者现金等价物的金额计量。
【应用】盘盈固定资产等
3.可变现净值
可变现净值=存货的估计售价-至完工时估计将要发生的成本-估计的销售费用和相关税费
【应用】存货的期末计量
4.现值
现值，是指对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值。
【应用】具有融资性质的分期付款购买固定资产的成本、租赁负债等
（了解应用即可，初级不考其会计处理）
5.公允价值
公允价值，是指市场参与者在计量日发生的有序交易中，出售一项资产所能收到或者转移一项负债所需支付的价格。
【应用】交易性金融资产的后续计量
【例题·单选题】（2018年）盘盈固定资产时初始入账价值的计量属性是（）。
A.可变现净值
B.公允价值
C.重置成本
D.现值
【答案】C
会计要素习题
会计要素习题
（一）单选题 1、某企业资产总额为100万元，负债为20万元，在将10万元负债转作投入资本后，资产总额为（） A、130 B、100 C、90 D、 80 2、负债是企业由于过去的交易或事项形成的（）A、现时义务 B、将来义务 C、过去义务 D、永久义务 3、某企业8月初的资产总额为50000元，负债总额为20000元，8月份发生如
下业务：8月份取得收入共计24000元，发生费用共计15000元，则8月末该企业的所有者权益总额为（） A、50000 B、45000 C、39000 D、31000 4、某企业月初资产合计为90000元，负债为72000元，则权益为（） A、72000 B、16200 C、90000 D、18000 5、对会计要素的具体内容进行分类核算的项目就叫
（） A、帐户 B、登记帐簿 C、会计科目 D、复式记帐 6、下列不属于会计科目设置原则的是（） A、合法性原则 B、相关性原则 C、实用性原则 D、合规性原则 7、下列说法中，不正确的是（） A、会计科目的名称也就是帐户的名称 B、帐户是分类核算经济业务的工具 C、会计科目和帐户所反映的经济内容是相同的 D、会计科目不仅表明了本身的核算内容，也决定了自身的结构（二）多选题 1、下列会计要素中，反映企业财务状况的有（） A、资产 B、费用 C、所有者权益 D、利润 2、下列关于资产要素表述中，正确的有（） A、可以是有形的，也可以是无形的 B、必须是企业拥有或控制的 C、必须能够给企业带来未来经济利益 D、能以货币计量的 3、下列属于流动资产的是（） A、其他应收款 B、预付帐款 C、坏帐准备 D、短期借款 4、下列属于留存收益的是（）
基础会计第二章 会计要素与会计等式练习题答案
P28第二章习题答案参考答案 P28 练习一 资产类负债及所有者权益类存货46000 负债类 库存现金3500 应付账款38700 应收账款58000 长期借款50000 银行存款69700 应付票据65000 固定资产200000 应交税费27500 交易性金融资产50000 短期借款40000 预收账款6000 所有者权益类 实收资本150000 留存利润50000 资产合计427200 负债及所有者权益合计427200 P29 练习二 资产类负债及所有者权益类库存现金1200 负债类 银行存款87800 短期借款86000 应收账款75000 应付账款54500 存货55000 应付票据25000 固定资产214000 应交税费25500 所有者权益类 实收资本188000 留存利润54000 资产合计433000 负债及所有者权益合计433000 P29 练习三 1、所有者权益变化=30000-12000+244000-182000=80000 期末所有者权益=440000-70000=370000 期末所有者权益-期初所有者权益=所有者权益变化 370000-（①-90000）=80000 ①=380000 2、期末所有者权益=446200-93120=353080 期初所有者权益=388000-93120=294880 所有者权益变化=58200 ②-23280+182360-120280=58200 ②=19400 3、期末所有者权益=162000-36000=126000 期初所有者权益=180000-72000=108000
所有者权益变化=18000 37800-10800+③-59400=18000 ③=50400 4、所有者权益变化=165600-92000+322000-248400=147200 期初所有者权益=644000-92000=552000 期末所有者权益-期初所有者权益=所有者权益变化 828000-④-552000=147200 ④=128800 P30 练习四 期末所有者权益=696000-430000=266000 期初所有者权益=516000-380000=136000 所有者权益变化=130000 1、利润=130000 2、130000=利润+90000-64000 利润=104000 3、130000=利润-30000 利润=160000 4、130000=利润+40000 利润=90000 P30 练习五 资产+ 费用= 负债+ 所有者权益+ 收入 1、银行存款+ 500000 实收资本+500000 余额：银行存款500000 实收资本500000 2、银行存款-260000 固定资产+260000 余额：银行存款240000 固定资产260000 实收资本500000 3、存货+120000 应付账款+120000 余额：银行存款240000 实收资本500000 固定资产260000 存货120000 4、银行存款-6480 管理费用+6480 余额：银行存款233520 管理费用6480 应付账款120000 实收资本500000 固定资产260000 存货120000 5、应收账款+17400 营业收入+17400余额：银行存款233520 管理费用6480应付账款120000 实收资本500000 营业收入17400固定资产260000 存货120000 应收账款17400 6、应付帐款-120000 应付票据+120000
人力资源会计计量方法探讨
对人力资源会计计量方法的探讨 -------------------------------------------------------------------------------- 进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。国外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述，分析了目前人力资源计量困难的原因，并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。 人力资源会计是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域，产生于本世纪60年代，是在“人力资本中心观”基础上建立起来的。从它的产生和发展过程来看，并没有像其他会计那样，一经出现便迅速推而广之，直到今天也没有得到普遍应用，其原因是不便计量。尽管如此，但人们并未停止对它的探索，本文的目的也在于此。 一、人力资源会计的计量方法 “零星算之为计，总合算之为会”，因此，会计的过程在于计量。而会计计量又主要是通过把数额分配于具体事项，以一定的数量关系来反映物品或事项的本质或本质联系，然后通过一定的再现体(比如财务报表和财务信息)来再现客体(比如财务状况和经营成果)的本质或本质联系。所以会计计量对于会计来说具有特别重要的意义。对于人力资源划归资产的围的不同理解，目前人力资源会计在计量人力资产的方法上出现两种典型代表：一是人力资源成本会计，二是人力资源价值会计。下面对这两个分支分别加以介绍。 (一)人力资源成本会计 人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资为基础逐期累计计量人力资产的成本价值，同时将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进行的摊销作为企业生产经营的产品成本或
会计要素与会计等式练习题参考答案
第二章会计要素与会计等式 一﹑本章重要名词 1.会计要素 2.资产 3.负债 4.所有者权益 5.收入 6.费用 7.利润 二﹑本章关键问题 （一）什么是会计要素？会计要素包括哪些内容？ （二）简述资产与权益的平衡关系。 （三）经济业务有哪几种类型？每类经济业务变动会引起资产与权益发生什么样的变化？会不会破坏资产与权益的平衡关系？ 三﹑单项选择题 1.资产通常按流动性分为（）。 A.有形资产与无形资产 B.货币资产与非货币资产 C.流动资产与非流动资产 D.本企业资产与租入的资产 2.下列各项目中属于负债的是（）。 A.预收账款 B.库存现金 C.存货 D.股本 3.下列会计等式中不正确的是（）。 A.资产 = 负债 + 所有者权益 B.负债 = 资产 - 所有者权益 C.资产–负债 = 所有者权益 D.资产 + 负债 = 所有者权益 4.下列经济活动中，引起资产和负债同时减少的是（）。 A.以银行存款偿付前欠货款 B.购买材料货款尚未支付 C.收回应收账款 D.接受其他单位捐赠新设备 5．下列经济业务的发生不会使会计等式两边总额发生变化的有（）。 A.用银行存款支付前欠购料款 B.从银行提取现金 C.向银行取得借款存入银行 D.收到预收账款存入银行 6.会计科目是（）的名称。 A.会计账户 B.会计等式 C.会计对象 D.会计要素 7.在借贷记账法中，账户的哪一方记录增加，哪一方记录减少是由（）决定的。 A.账户的性质 B.记账规则 C.账户的结构 D.业务的性质 8．按照借贷记账法，下列账户中，账户的借方登记增加额的是（）。A.实收资本 B.应付职工薪酬 C.主营业务收入 D.所得税费用 9.不属于损益类会计科目的是（）。 A.投资收益 B.管理费用 C.主营业务成本 D.生产成本 10．负债类账户期末余额的计算公式是（）。 A.期末余额 = 期初借方余额 + 本期借方发生额–本期贷方发生额
第二章-会计要素与会计科目习题
第二章会计要素与会计科目 一、单项选择题 1、每个单位设置会计科目都应当遵循相关性原则，相关性原则是指（）。 A、所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定 B、所设置的会计科目应当符合单位自身特点，满足单位实际需要 C、所设置的会计科目应当为提供有关各方所需要的会计信息服务，满足对外报告和对内管理的要求 D、所设置的会计科目应当满足编制财务会计报表的需要 2、（）是对会计要素的具体内容进行分类核算的项目。 A、会计对象 B、会计科目 C、会计账户 D、明细分类账 3、根据我国会计准则的规定，企业在对会计要素进行计量时，一般采用（），采用其他计量属性的，应当保证所确定的会计要素的金额能够取得并可靠地计量。 A、历史成本 B、重置成本 C、公允价值 D、现值 4、“资产减值损失”科目按其所归属的会计要素不同，属于（）类科目。 A、资产 B、成本 C、负债 D、损益 5、下列说法正确的是（）。 A、收入是指企业销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等活动中形成的经济利益的总流入 B、所有者权益增加一定表明企业获得了收入 C、狭义的收入包括营业外收入 D、收入按照性质不同，分为销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入 6、下列会计科目中，属于企业损益类的是（）。 A、盈余公积 B、固定资产 C、制造费用 D、财务费用 7、下列关于所有者权益的说法，不正确的是（）。 A、所有者权益包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和未分配利润等 B、所有者权益的金额等于资产减去负债后的余额 C、盈余公积和未分配利润又统称为留存收益 D、所有者权益包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和留存收益等 8、下列资产中，流动性最强的是（）。 A、应收账款 B、货币资金 C、存货
对人力资源会计计量的探讨
对人力资源会计计量的探讨 随着知识经济时代的到来，企业的发展取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续的对人力资源投资。本文通过对人力资源会计计量的类型和方法的分析，以期人力资源会计能够更好的在我国企业里应用。 标签：人力资源会计计量的内容计量的方法 企业人力资源及其管理对于企业具有重要的决定作用。为达到投资、管理的目的，我们应该正确核算和计量人力资源的成本、价值，并准确预测人力资源的需求量，并综合分析考评其投资收益，以确保决策的准确性。以上是人力资源会计的具体内容。而人力资源的实际应用多半也是以人力资源会计计量为主。 1 对人力资源成本的计量 1.1 人力资源成本的计量内容 1.1.1 取得人力资源的支出，即原始成本 它指的是企业为取得某一项人力资源所发生的费用，它涵盖了招工支出、选拔支出和定岗支出几大项。 1.1.2 维护人力资源的支出，即使用成本 维护人力资源的支出主要是指人力资源使用过程中所发生的直接费用和间接费用。它涉及到人事管理、工人的薪资和奖金、社保、劳保、医保等各种关于人力资源使用的费用支出。 1.1.3 开发人力资源的支出，即追加成本 这部分支出具体指企业为提升员工素质而发生的各项支出。具体来讲，开发人力资源支出涉及到岗前培训支出、在职培训支出和脱产培训支出三大项。 1.1.4 发展人力资源支出 人力资源支出主要指的是员工的安置成本、流动成本、机会成本、沉没成本和重置成本。因本文的篇幅有限，这里不作过多的解释。 1.2 人力资源成本的计量方法 1.2.1 历史成本法，也就是以取得该项人力资源的历史成本作为人力资源的价值。历史成本法与以往会计的核算方式及核算原则相符，相关的会计依据具有客观性，且验证起来比较方便。这种人力资源成本核算方法易于人们理解。使用
(完整版)会计要素和会计等式练习题
一、单项选择题 1.下列各项中，属于企业资产的是( )。 A.应付账款 B.融资租人的设备 C.预收账款 D.即将购人的原材料 2.下列说法不正确的是( )。 A.所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益 B.所有者权益的金额等于资产减去负债后的余额 C.所有者权益也称为净资产 D.所有者权益包括实收资本(或股本)、资本公积、盈余公积和留存收益等 3.下列各项中.属于反映企业经营成果的会计要素是( )。 A.资产 B.所有者权益 C.负债 D.费用 4.下列各项中.符合收入会计要素定义的是( )。 A.出售材料收入 B.出售无形资产净收益 C.出售固定资产净收益 D.向购货方收取的增值税销项税额 5.投资人投人的资金和债权人投入的资金，投入企业后，形成企业的( )。 A.成本 B.费用
C.资产 D.负债 6.下列应确认为资产的是( )。 A.长期闲置且不再使用和转让的没有经济价值的厂房 B.已超过保质期的食品 C.自然使用寿命已满但仍在使用的设备 D.已签订合同拟于下月购进的材料 7.资产按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额.或者按照购置资产时所付出对价的公允价值计量的计量属性是( )。 A.历史成本 B.重置成本 C.可变现净值 D.公允价值 8.以下有关“资产-负债+所有者权益”等式表述不正确的有( )。 A.是编制资产负债表的理论基础 B.表明了企业一定时期的财务状况 C.反映了资产、负债、所有者权益三要素之间的内在联系和数量关系 D.上述等式也称为静态会计恒等式 9.下列各项中，不属于反映企业财务状况的会计要素是( )。 A.资产 B.负债 C.所有者权益 D.利润 10.下列经济业务会引起资产类科目和所有者权益类科目同时增加的是( )。
第二章 会计要素(课后习题)
第二章会计要素 一.单项选择题 1.下列哪项不属于企业的收入（ ). A.销售商品所得收入 B.提供劳务所得 C.为第三方客户代收的款项 D.出售资产使用权所得收入 2.会计要素中的资产、负债和所有者权益是企业财务状况的（）。 A.动态反映 B.直接反映 C.静态反映 D.一般反映 3.会计要素中的收入、费用和利润是企业经营成果的（ ). A.动态反映 B.直接反映 C.静态反映 D.一般反映 4.企业用银行存款支付前欠款会引起（ ). A.资产和所有者权益同时增加 B.资产减少和负债增加 C.资产和负债同时减少 D.资产和负债同时增加 5.下列各项中，不属于资产项目的是（）。 A.长期股权投资 B.预收账款 C.预付账款 D.开发支出 6.下列各项中，属于反映企业财务状况的会计要素是（）。 A.收入 B.费用 C.所有者权益 D.利润 7.下列各项负债项目中，属于长期负债的是（）。 A.应付债券 B.应付股利 C.应付账款 D.应付票据 8.下列各项中，能使资产和所有者权益同时减少的经济业务事项是（）。 A.经批准核减注册资本 B.公司发行新股 C.用资本公积转增资本 D.计提盈余公积和公益金 9.下列反映会计要素之间的关系，最基本的会计等式是（）。 A.收入-成本=利润 B.资产=负债+所有者权益 C.收入-费用=利润 D.资产+负债=所有者权益 10.会计等式是反映会计要素之间平衡关系的计算公式，其实质表达的是（）。 A.经济业务与资金运动 B.会计事项与管理活动 C.财务状况与经营成果 D.经营成果与现金流量 11.企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用的计量属性是（）。 A.重置成本 B.历史成本 C.可变现净值 D.公允价值 12.关于利润下列说法中错误的是（）。 A.利润是指企业在一定会计期间的经营成果 B.直接计入当期利润的利得和损失，是指应当计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或损失
会计要素习题
题目 目的：熟悉会计等式。 资料：某公司2007年期初及期末资产负债表列示的资产总额和负债总额如下：中国 期初资产：768000元，期末资产：958000元； 期初负债：290000元，期末负债：360000元。 要求：根据下列各种情况，分别计算此公司2007年度的有关数据：！ 1. 此公司2007年度内既未收回投资，也未增加投资，实现的各项收入为175000元，计算该公司本年度实现的利润和发生的费用各是多少？中国会计社区是国内最知名 2. 此公司2007年度内甲投资者收回投资68000元，乙投资者追加投资92000元，计算该公司本年度利润。中国会计社区 3. 此公司2007年度内没有增加投资，但曾收回投资72000元，计算该公司本年度利润。 、目的：练习会计要素之间的相互关系。 资料：假设某企业12月31日的资产、负债和所有者权益的情况如下表所示: 会计要素和会计等式练习题（一） 一、单选题 1下列项目中，属于资产项目的是（）
A ?预付账款B.预收账款C.资本公积 D ?应付账款 2．下列项目中，引起资产和负债同时增加的经济业务是（） A .以银行存款购买材料 B .向银行借款存入银行存款户 C.以无形资产向外单位投资 D ?以银行存款偿还应付账款、 3.下列项目中，引起负债有增有减的经济业务是（） A .以银行存款偿还银行借款 B .开出应付票据抵付应付账款 C.以银行存款上交税金 D .收到外商捐赠的设备 4. 下列项目中，引起所有者权益有增有减的经济业务是（） A ?收到国家投入的固定资产 B ?以银行存款偿还长期借款 C.将资本公积金转增资本金 D ?以厂房对外单位投资 5. 以银行存款交纳税金，所引起的变动为（） A ?一项资产减少，一项所有者权益减少 B .一项资产减少，一项债减少 C. 一项所有者权益增加，一项负债减少 D .一项资产增加，另一项资产减少 6. 某企业资产总额600万元，如果发生以下经济业务：1）收到外单位投资40 万元存入银行；2）以银行存款支付购入材料款12 万元；3）以银行存款偿还银行借款10万元，企业资产总额为（） A. 636万元 B. 628 万元 C. 648 万元 D. 630 万元 8.收到某单位预付货款存入银行，引起的变动是（） A ?一项资产增加，一项负债增加 B .一项资产减少，另一项资产减少 C. 一项资产增加，一项所有者权益增加
第2章 会计要素与会计等式 练习题教学教材
第2章会计要素与会计等式练习题
第二章会计要素与会计等式练习题 一、名词解释 1．会计要素 2．资产 3．负债 4．所有者权益 5．收入 6．费用 7．利润 8．流动资产 9．非流动资产 10．流动负债 11．非流动负债 12．会计要素确认13．会计要素计量 14．会计等式 15．静态会计等式 16．动态会计等式17．综合会计等式 18．交易或事项 19．会计方法 20．账户设置 21．复式记账 22．会计凭证填制和审核 23．账簿登记 24．成本计算25．财产清查 26．财务报告编制 二、判断题 对下列各题的正误进行判断，并将判断结果填入题后的括号中。正确的填“√”；错误的填“×”。 1．会计要素是根据交易或事项的经济特征对财务会计对象的基本分类。（）2．企业与供应商已经签订了具有法律效力的购货合同，对即将购入的设备或材料等即可确认为企业的资产。（） 3．企业对某一项资源的拥有是指企业享有该资源的所有权，通常表明企业能够排他性地从资产的使用过程中获取经济利益。（） 4．资产是企业拥有的资源，企业对借入的款项并不拥有所有权，因而不能将其确认为企业的资产。（） 5．企业的一台设备因操作不当，烧毁了核心部件，并无修复可能，但该设备的实体仍然保持完整，因而可以继续将其确认为企业的资产。（） 6．负债是企业应当承担的未来义务。（）
7．企业的所有者对企业的全部资产都具有要求权。（） 8．当企业收到投资者投资时，会导致经济利益流入企业，对这种经济利益流入也应确认为企业的收入。（） 9．企业从其开户银行提取现金时，企业会有现金的流入，因而应确认为企业的收入。（） 10．企业的一批生产产品用材料因暴雨而受到严重损坏，不能再正常使用，由此造成的损失应确认为企业的费用。（） 11．企业用银行存款偿还之前欠某供应商的货款，导致经济利益的流出，因而应确认为企业的费用。（） 12．企业向所有者分配股利或利润，有时会导致经济利益流出企业，这种经济利益的流出应确认为企业的费用。（）13．企业的资产按其流动性可分为流动资产和非流动资产两类。（） 14．流动资产是指企业不能在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产。（） 15．企业的营业周期通常是指企业从购买用于加工的资产起至实现现金或现金等价物的流入所经历的期间。（） 16．不论哪一类企业，都应以一个公历年度作为一个营业周期。（）17．企业的库存现金主要用于其日常经营活动中所发生的小额零星支出。 （）18．交易性金融资产是指企业以近期出售为目的而持有的金融资产。（） 19．购入及出售交易性金融资产是企业的一种长期投资行为。（）
知识经济时代企业人力资源会计计量方法
财经纵横 一、人力资源会计概述 (一)人力资源会计概念 人力资源会计是由人力资源管理学与会计学相互结合相互渗透所、形成的专门会计知识。人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计是以人力资源为研究对象对其进行确认计量核算，为企业提供人力资源现状的会计方法。 (二)我国建立人力资源会计的必要性 1.国家宏观调控的需要。市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。 2.是企业提高效益的需要。市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。 3.财务会计核算原则的要求。事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用入账。另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。 (三)人力资源成本会计与传统财务会计的区别和联系 从会计的目标来看，财务会计的目标是提供在经济决策中有助于一系列报表使用者掌握关于企业财务状况、经营业绩和财务状况变动的资料。而人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。二者没有什么本质的区别。也就是说提供人力资源方面的信息本来就应是财务会计的一个目标。 从会计的假设来看，人力资源会计除了仍采用传统财务会计的四个基本假设外，还有以下四个人力资源会计所特有的基本假设：人是人力资本的载体；人是一个组织的有价资源；人力资源价值是可变的；人力资源会计提供经营管理所需信息。如果说这些可以成为人力资源会计基本假设的话，我们也完全可以说：物质资产是货币性资本的载体；物质资产是一个组织的有价资源；物质资源价值是可变的；财务会计提供经营管理所需信息。这么说来二者也没有什么质的区别。 从会计确认与计量方法来看，如前所述，将人力资源纳入传统会计核算范围而且不影响传统会计的计算结果。 二、现阶段人力资源会计计量的困难 随着知识经济的来临，在人力资源与非人力资源合约的企业组织中，人力资源的价值比重越来越重要，使得一度沉寂的人力资源价值计量问题再度呈现。但是，目前人力资源价值的计量困难重重。 第一是人力资源会计计量实施的障碍首先来自人的观念。对非人力资源的计量，人们认为是理所当然的事情。如果要把人力资源确认为资产并对之计量，便认为是对人格的侮辱，人怎么能与物一样论质论价。人的价值似乎只可意会不可言传，永远只能反映在人的心目中。但是，随着社会的进步，人们的观念必将随之改变。企业也对人力资源的取得、招聘、使用等成本反映为一项资产，双方无须羞羞答答。实质上，确认人力资源为资产，并不是对人本身的论价，而是对其拥有的知识、对企业的贡献大小的评价。人只是人力资源这项资产的载体，将人力资源确认为资产对它进行计量，非但不是对人的侮辱，而恰恰是对人才、对知识的尊重。 第二是目前的计量方法都带有片面性，其计算结果都不能涵盖人力资源价值的全部。以非购入商誉法为例。这种方法是一种将企业的超额利润按照资本化的程序确认为人力资源价值的方法。它不仅没有计算人力资源的交换价值，而且剩余价值也只计算了一部分。因为企业的正常利润同其超额利润一样也含有人力资源价值的一部分，不容忽视。 第三是人力资源投入的产出效益不直接表现为实物的增加，而总是表现为人的健康、知识和技能的增加，只有当这些人力资源质量存量投入到生产中，才能间接看到它们为企业创造了多少效益。这就使得在方法上难以精确计量人力资源价值。 第四是单纯的人力资源投入在任何时候都不能单独形成生产能力，企业的效益是其人力资源和物质资源综合的结果。因此，很难把人力资源的价值与物质资源的价值准确分开。 三、人力资源会计的有效计量方法 (一)人力资源会计成本法 人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产，然后按受益期转作费用。对于人力资源成本的计量主要采用三种方法，下面分别作出介绍。 知识经济时代企业人力资源会计计量方法研究 郭唯聪 渤海大学管理学院会计系 摘要：随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为第一生产要素，在社会经济发展中起到越来越重要的作用，人力资源会计信息已经成为企业经营过程中迫切需要的决策依据。基于此，本文通过对人力资源会计相关理论的研究，分析了目前我国人力资源会计计量方法中存在的问题，提出了人力资源会计计量的有效方法，对现有的人力资源会计理论框架的完善起到一定的促进作用。 关键词：人力资源会计；人力资源成本；劳动者权益；人力资源计量 中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-0225-02 225
第二章 会计要素
第二章会计要素、会计科目和账户习题 一、单项选择题: 1、利润是企业在一定时期的（）。 A、财务状况 B、经营成果 C、营业利润 D、营业收入 2、经济业务发生仅涉及负债这一会计要素时，只引起该要素中某些项目发生( )变动。 A、同增 B、同减 C、一增一减 D、不增不减 3、某企业资产总额为100万元，当发生下列三笔经济业务后：（1）向银行借款10万元存入银行；（2）用银行存款偿还应付账款5万元；（3）收回应收账款2万元存入银行，其权益总计为（）。 A、107万元 B、105万元 C、117万元 D、112万元 4、以银行存款交纳所得税，所引起的变化为（）。 A、一项资产减少，一项所有者权益减少 B、一项资产减少，一项负债减少 C、一项负债减少，一项负债增加 D、一项资产减少，一项资产增加 5、下列引起资产和负债同时增加的经济业务是（）。 A、用银行存款购买电视机一部 B、以现金支付前欠货款 C、收回应收账款存入银行 D、购买材料一批，货款尚未支付 6、为把各项经济业务的情况和由此而引起的会计要素的变动及结果详尽而归类地记录下来，就必须采用（）这一会计方法。 A、复式记账 B、设置账户 C、登记账簿 D、编制财务会计报告 二、多项选择题: 1、根据我国《企业会计准则》的规定，会计要素包括（）。 A、资产和费用 B、负债和收入 C、所有者权益 D、利润 E、财务信息 2、资产可以是（）。 A、货币性的 B、非货币性的 C、具有实物形态 D、没有实物形态 E、不花代价取得的 3、下列项目属于流动负债的是（）。 A、短期借款 B、应付账款 C、预收账款 D、应交税费 E、长期借款 4、所有者权益包括（）。 A、投入资本 B、资本公积 C、盈余公积 D、未分配利润 E、长期投资 5、企业的投入资本包括（）。 A、国家资本 B、法人资本 C、个人资本 D、外商资本 E、其他资本 6、若一项经济业务发生后引起银行存款减少10,000元，那么相应地有可能引起（）。 A、无形资产增加10000元 B、短期借款增加10000元 C、长期应付款减少10000元 D、因资本过剩，经批准减少注册资本10000元 E、预提费用减少10000元 7、经济业务的类型可以是（）。 A、引起资产要素或负债要素或所有者权益要素中某些对应项目发生有增有减变化 B、同时涉及资产和负债要素或资产和所有者权益要素对应项目发生同增或同减变化
会计计量方法
会计计量方法 会计的计量主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基矗这是在现有的国际形势和我国经济发展中逐渐得到认可和使用的,尤其是今年的新会计准则出台更加注重了对公允价值模式的计量和核算。研究了人力资源价值会计的主要计量方法,从而推动人力资源价值会计在我国的全面应用。 进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的症结在于人力资源计量的困难。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。 人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,产生于本世纪60年代,是在人力资本中心观基础上建立起来的。从它的产生和发展过程来看,并没有像其他会计那样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用,其原因是不便计量。尽管如此,但人们并未停止对它的探索,本文的目的也在于此。 一、人力资源会计的计量方法 零星算之为计,总合算之为会,因此,会计的过程在于计量。而会计计量又主要是通过把数额分配于具体事项,以一定的数量关系来反映物品或事项的本质或本质联系,然后通过一定的再现体(比如财务报表和财务信息)来再现客体(比如财务状况和经营成果)的本质或本质联
系。所以会计计量对于会计来说具有特别重要的意义。对于人力资源划归资产的范围的不同理解,目前人力资源会计在计量人力资产的方法上出现两种典型代表:一是人力资源成本会计,二是人力资源价值会计。下面对这两个分支分别加以介绍。 (一)人力资源成本会计 人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资为基础逐期累计计量人力资产的成本价值,同时将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进行的摊销作为企业生产经营的产品成本或劳务成本,记录人力资产的累计摊销价值,待人力资产退出企业时将两者相抵,余额就是企业人力资产为企业创造的收益或带来的损失。 会计实体为了取得、维持和开发人力资源所发生的全部支出,主要包括以下三个部分:(1)取得人力资源支出。指会计实体为了获取某一项人力资源所发生的各项支出,具体包括:招工支出,指为了网罗吸引求职人员所发生的费用;选拔支出,指从应-招人员中挑选理想员工过程中发生的各项费用等;定岗支出,将录用的职工安排到适当的工作岗位所发生的各项一次性的支出。(2)维护人力资源支出,指企业为将职工留在企业工作所发生的各种经常性支出,包括工薪及奖金支出、劳动保健支出,医疗保健支出、社会保险支出、人事管理部门的支出。(3)开发人力资源支出,指企业为提高员工素质而发生的各项支出,包括上岗前培训支出,是指为了使职工具备完成特定工作所需要的技能,适应特定工作岗位的要求而发生的各项支出;在职培训支出,是指职工达到熟练程度以前发生的各项支出;脱产培训支出,是指脱产学习,以提高
(完整版)会计要素与会计科目习题及答案
、单项选择题 答案】 B A 所有者权益是指企业所有者在企业资产中享有的经济利益 B 所有者权益的金额等于资产减去负债后的余额 C 所有者权益也称为净资产 D 所有者权益包括实收资本（或股本） 、资本公积、盈余公积和 留存收益 等 【答 案】 D 【解析】所有者权益包括实收资本（或股本） 、资本公积、盈余公积和未分配利润等， 盈余公积和未分配利润又统称为留存收益。 所以， 也可以表述为： 所有者权益包括实收资本 （或股本）、资本公积和留存收益等，因此选项 D 不正确。 3、下列各项中，属于资产类科目的是（ ）。 A 应付账款 B 资本公积 C 银行存款 D 预收账款 【答案】 C 4、下列会计科目中，不属于资产类科目的是（ ）。 A 应收账款 B 累计折旧 C 预收账款 D 预付账款 【答案】 C 5、企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经 济 利益的总流入称为（ ）。 A 利润 B 资产 C 利得 D 收入 【答案】 D 6、“营业外支出”科目按其所归属的会计要素不同，属于（ ）类科目。 A 资产 B 负债 C 成本 D 损益 【答案】 D 7、“应付账款”科目按其所归属的会计要素不同，属于（ ）类科目。 A 资产 B 负债 C 所有者权益 D 成本 【答案】 B 8、总分类会计科目一般按（ ）进行设置。 A 企业管理的需要 B 统一会计制度的规定 C 会计核算的需要 D 经济业务的种类不同 答案】 B 第二章 会计要素与会计科 目 1、“应交税费”科目，属于（ ）类会计科目。 A 所有者权益 B 负债 C 成本 D 损益 2、下列说法不正确的是（ ）。
(2)第二章 会计要素
第二章会计要素、会计科目与会计账户习题及答案 复习思考题 1、会计有哪几大要素？它们各自包含哪些内容？ 2、什么是会计基本等式？ 3、经济业务的变化对会计基本等式有何影响？ 4、什么是会计账户？ 5、什么是会计账户的基本结构？ 6、在会计实务中登记一个账户应包括哪些内容？ 名词解释 1、会计要素 2、资产 3、负债 4、所有者权益 5、收入 6、费用 7、利润 8、会计等式 9、会计账户 一、判断题 1、会计科目是对会计对象的具体分类，会计账户是对会计科目的进一步分类。（） 2、会计科目与会计对象两者之间没有什么区别。（） 3、凡是有经济利益流入企业的都属于企业的资产。（） 4、流动资产是在一年以内能够变现或耗用的资产。（） 5、凡在未来某个时间有可计量的经济利益流出企业的，该项义务属于企业的负债。（） 6、一般企业的所有者权益的内容主要包括实收资本、资本公积、盈余公积和未 分配利润四个部分。（） 7、收入有时表现为企业资产的减少，有时表现为企业负债的增加，有时两者兼而有之。（） 8、费用就是企业在某会计期间的耗费，即企业的支出。（） 9、利润是企业在一定会计期间的盈利。（） 10、不论在何种情况下，资产＝负债＋所有者权益，这个等式都是成立的。（） 二、单选题 1、账户是根据（）开设的，用来连续、系统地记载各项经济业务的一种手段。 A、会计凭证 B、会计科目 C、会计对象 D、经济业务 2、账户的结构一般分为（）。 A、上下两部分 B、发生额和余额两部分 C、前后两部分 D、左右两方 3、以下各项属于资产的有（）。 A、存货 B、应付工资 C、短期借款 D、实收资本 4、会计科目是（）的名称。
会计要素练习题
会计要素与会计等式测试题 一、单项选择题 1.收回应收账款50000 元，存入银行。这一业务引起的会计要素的变动是( ) 。 A.资产总额不变 B.资产增加，负债增加 C.资产增加，负债减少 D.资产减少，负债增加 2.以银行存款交纳所得税，所引起的变化为( ) 。 A.一项资产减少，一项权益减少 B.一项资产减少，一项负债减少 C.一项负债减少，一项资产增加 D.一项资产减少，一项资产增加 3.引起资产和负债同时增加的交易或事项是( ) 。 A.以银行存款购入原材料一批 B.以银行存款支付前欠货款 C.收回应收账款存入银行
D.购入电视机一部，款暂欠 4.能够引起资产总额增加的事项有 ( ) 。 A.接受投资者投资 B.以银行存款偿还债务 C.从银行提取现金 D.将资本公积转增资本 5.经济业务发生仅涉及负债这一会计要素时，只引起该要素中某些项目发生( ) 变动。A.同增B. 同减 C?一增一减 D.不增不减 6.( ) 既反映了会计对象要素间的基本数量关系，同时也是复式计账法的理论依据。 A.会计科目 B. 会计恒等式 C. 计账符号 D. 账户 7.会引起一项负债减少，而另一项负债增加的经济业务是( ) 。 A.用银行存款购买材料
B. 以银行存款偿还银行贷款 C. 以银行借款偿还应付账款 D. 将银行存款存入银行 C. 其他应付款 D. 应付股利 10. 属于所有者权益的项目是 ( ) 。 A. 长期股权投资 B. 长期应付款 C. 盈余公积 D. 固定资产 11. 属于企业主营业务收入的是 ( ) A. 销售商品收入 B. 材料销售收入 C. 转让无形资产使用权收入 D. 包装物出租收入 12. 负债是指企业由于过去交易或事项形成 的 ( ) 。 A. 过去义务 B. 现时义务 8. 不属于资产的项目是 A. 预付账款 C. 机器、设备 9. 属于非流动负债的项目是 ( B . D. ) 。 专利权 预收账款 ) 。 ( 预付账款
会计基础第二章练习题及答案
会计基础第二章练习题及答案 一、单项选择题(下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案的编号，用英文大写字母填入括号内) 1．企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入称为( )。 A．资产B．利得C．收入D．利润 2．由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出称为( )。 A．费用B．损失C．负债D．所有者权益3．广义的权益一般包括( )。A．资产和所有者权益B．债权人权益和所有者权益C．所有者权益D．资产和债权人权益 4．下列属于资产项目的是( )。 A．原材料B．预收账款C．实收资本D．资本公积 5．( )是对会计对象的基本分类。 A．会计科目B．会计原则C．会计要素D。会计方法 6．流动资产是指预计变现、出售或耗用期限在( )的资产。 A．一年以内B．—个正常营业周期以内C．超过一年的—个营业周期以内D．超过两年的—个营业周期以内 7．下列属于企业的流动资产的是( )。 A．存货B．厂房C．机器设备D．专利权 8．所有者权益在数量上等于( )。 A．全部资产减去全部负债后的净额B．所有者的投资C．实收资本与资本公积之和D．实收资本与未分配利润之和 9．下列各项中，不属于收入要素内容的是( )。 A．销售商品取得的收入B．提供劳务取得的收入C．出租固定资产取得的收入D．营业外收入 10．下列各项中，不属于费用要素内容的是( )。 A．销售费用B．管理费用C．财务费用D．预付账款 11．下列项目中，属于所有者权益的是( )。 A．长期借款B．银行存款C．预收账款D．实收资本 12．下列项目中，属于货币资金的是( )。 A．商业承兑汇票D．银行承兑汇票C．银行本票存款D．可转换债券 13．下列说法中正确的是( )。 A．收入是在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入B．经济利益的流入必然是由收入形成的C．只有日常经营活动才会产生支出D费用就是成本 14．会计科目是指对( )的具体内容进行分类核算的项目。 A．经济业务B．会计要素C．会计账户D．会计信息 15．会计科目按其所( )不同，分为总分类科目和明细分类科目。 A．反映的会计对象B．反映的经济业务C．归属的会计要素D．提供信息的详细程度及其统驭关系 16．( )不是设置会计科目的原则。 A．重要性原则B．合法性原则C．相关性原则D．实用性原则 17．( )原则，是指所设置的会计科目应符合单位自身特点，满足单位实际需要。A．合法性B．相关睦C．谨慎陛D．实用性 18．会计科目是对( )的具体内容的进一步分类的项目。
会计要素习题
（一）单选题 1、某企业资产总额为100万元，负债为20万元，在将10万元负债转作投入资本后，资产总额为（） A、130 B、100 C、90 D、 80 2、负债是企业由于过去的交易或事项形成的（）A、现时义务 B、将来义务 C、过去义务 D、永久义务 3、某企业8月初的资产总额为50000元，负债总额为20000元，8月份发生如
下业务：8月份取得收入共计24000元，发生费用共计15000元，则8月末该企业的所有者权益总额为（）A、50000 B、45000 C、39000 D、31000 4、某企业月初资产合计为90000元，负债为72000元，则权益为（） A、72000 B、16200 C、90000 D、18000 5、对会计要素的具体内容进行分类核算的项目就叫（）
A、帐户 B、登记帐簿 C、会计科目 D、复式记帐 6、下列不属于会计科目设置原则的是（） A、合法性原则 B、相关性原则 C、实用性原则 D、合规性原则 7、下列说法中，不正确的是（） A、会计科目的名称也就是帐户的名称 B、帐户是分类核算经济业务的工具 C、会计科目和帐户所反映的经济内容是相同的 D、会计科目不仅表明了本身的核算内容，也决定了自身的结构（二）多选题 1、下列会计要素中，反映企业财务状况的有（） A、资产 B、费用 C、所有者权益 D、利润 2、下列关于资产要素表述中，正确的有（） A、可以是有形的，也可以是无形的 B、必须是企业拥有或控制的 C、必须能够给企业带来未来经济利益 D、能以货币计量的 3、下列属于流动资产的是（） A、其他应收款 B、预付帐款 C、坏帐准备 D、短期借款 4、下列属于留存收益的是（） A、实收资本 B、资本公积 C、盈余公积 D、未分配利润 5、企业取得的下列收入中，符合“收入”定义的是（）
浅议人力资源的会计计量
浅议人力资源的会计计 量 Last revised by LE LE in 2021
浅议人力资源的会计计量 人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，理所当然，会计上就应对其经济价值进行计量和报告。但传统意义上的人力资源成本会计与人力资源价值会计均未区分开来。人力资源成本会计是从投入角度，一律以投入价值对人力资源成本进行会计核算；人力资源价值会计则从产出角度，以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算，实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算，这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。而常见的收益法的四种计量模型：未来工资报酬折现法、调整的未来工资报酬折现法、未来收益折现法和非购人商誉法都存在一定的局限性，现分别作以下分析： 1.未来工资报酬折现法。1971年，巴鲁克。列夫和阿巴。施瓦茨在《会计评论》上正式提出职工未来工资报酬折现法。该方法将员工未来若干年的工资报酬在企业受益期限内按一定的折现率贴现，所得现值之和即为人力资源的价值，它存在这样一些局限性：①以工资作为人力资源价值的基础，但实际上人力资源的价值可能高于或低于其工资额，因此准确性较差；②人员流动性的日益加强使得企业正确估计其人力资源的受益期限变得十分困难；（3）贴现率的选择具有一定的主观性，给企业带来随意调节账面人力资产价值的机会。 2.调整的未来工资报酬折现法。1964年，美国的赫曼森教授提出以效率因素作为未来工资报酬的调整值，以调整后的未来工资报酬折现值来计算人力资源价值。他认为由于人力资源素质的不同，企业之间盈利水平存在着差别，因而企业职工的未来工资报酬的现值应乘以一个效率系数，这个系数反映了企业盈利水平与本行业平均盈利水平的差异，以调整后的工资报酬作为企业人力资源价值。其中的效率系数取决于在设定期间内以某企业盈利水平与本行业平均盈利水平相比计算出的投资报酬率。 这种方法仍以工资为计量基础，对于盈利水平高于同行业平均盈利水平的企业来说，效率系数大于1，其计算结果大于未来工资报酬折现法计算的结果。因为这一计算结果不仅包含了人力资源的交换价值，还包括了部分剩余价值，即企业超过同行业平均盈利水平的价值。但对于那些盈利水平低于同行业平均盈利水平的企业来说，其效率系数小于1，所计算的结果小于未来工资报酬折现法计算的结果，不仅没有包含人力资源的剩余价值，连交换价值也没有完全包括。因而这种方法明显低估了人力资源的价值。 3.未来收益折现法。这是弗兰姆霍尔茨等人于1968年提出的一种计量人力资源群体价值的方法。其认为人力资源价值在于其能提供未来收益，因此将企业务期未来收益折现，然后按人力资源投资占全部投资的比例，将企业未来收益中人力资源投资所获得的收益部分作为人力资源创造的剩余价值。但由于未反映人力资源的交换价值，即工资部分，因此也低估了人力资源的价值。另外，未来净收益是一个估计值，具有主观性和不确定性，且人力资源价值受多重因素的影响，并不一定与投资比例呈线性关系。