员工工作服领用登记表
龙州县天元伟业环保建材有限公司
员工工作服领用登记表
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客服部各类表格汇总12
相关表格汇总清单 1、《业主违章处理记录表》 业主违章处理记录表 业主名称楼号 违章事项 影响程度事发时间事发地点 事件记录（可附页） 管家签字： 处理意见： 客服部经理签字： 客服中心意见： 总物业经理签字：公司总经理签字：处理结果： 管家签字：
2、《客服部前台、夜值、绿化保洁、管家日、周、月检、抽检考评表》 客服部前台、夜值、绿化保洁、管家日、周、月检、抽检考评表 年月日 NO: 序号 姓 名 岗 位 岗位工 作质量 20分 交接 记录 10分 培训 10分 服务 质量 20分 工作 效率 20分 相关 规程 10分 其他 10分 总 分 检查 人 备注审核人：日期：年月日
3、《客服部经理、日检、周检、月检、抽检考评表》 《客服部经理、日检、周检、月检、抽检考评表》 年月日 NO: 序号 姓 名 岗位 工作 10 工作 技能 10 责任 心 10 公正 处事 10 团结 配合 10 道德 水准 10 服务 质量 10 培训 质量 10 工作 效果 10 相关 规程 10 总 分 检 查 人 备注审核人：日期：年月日
4、《小区客服中心业主档案查阅、复印审批表》 《小区客服中心业主档案查阅、复印审批表》 NO：日期： 序号方式部门姓名查阅、复印档案名称页数领导审批备注
4、《小区客服中心业主档案目录》 《小区客服中心业主档案目录》 NO： 序号档案编号房号业主姓名入住时间档案页数备注
6、《业主情况登记表》 《业主情况登记表》 楼号：房间号：填表日期：年月日业主资料： 姓名性别出生日期民族国籍/籍贯有效证件号码建筑面积套内面积签约日期入住日期 中国/北京 地址邮政编码工作单位 手机宅电E-mail 居住人员资料 姓名性别出生日期民族与业主关系有效证件号码工作单位联系电话兴趣爱好 业主照片照片照片特殊情况紧急联系人： 姓名与业主关系联系电话 车辆信息 车辆类型颜色车辆牌号保险宠物信息宠物类型宠物名称颜色宠物牌户口
工作制服着装管理规定
工作制服着装管理规定 为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工上班时间或参加公司活动时必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,工作牌挂于左胸前。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。 5、春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着。 6、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 7、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持清洁，如工作服遗失应及时上报补发，费用自理。 二、制服领用/发放管理 1、每位员工配备夏装（3件短袖衬衫2条夏裤）、冬装（3件长袖衬衫2条冬裤）。 2、建立《员工工服台账》，领取时填写《工作服领用登记表》并由员工本人确认签字。
3、工作制服配发期为叁年（从领取之日算起），满叁年后，公司将根据工作制服的新旧程度给予配发新的工作制服。 4、新员工入职，试用期满后方可配备制服。 5、人员离职时，不需要向公司退回工作制服，但须对所领用的工作制服按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 三、违反着装处罚规定 1、各部门负责人应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。 2、员工上班，未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。 3、参加公司活动或者重大集会不按规定着装罚款20元/次。 四、附则 1、本制度自公布之日实施。 2、本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充规定办理。 广东XXXXXXXXX工程有限公司 二○一七年八月
HR-员工制服管理办法
一目的:为明确规范各分店同仁、试吃、专柜驻场人员、清洁人员等制服穿著，特订定本办法。 二范围:各分店同仁、试吃、专柜驻场人员、清洁人员均适之。 三内容: 3.1 种类: 3.1.1一般制服: 红背心: 适用於接待课、帐管课、生鲜处理人员、安管课、维修课以外之同仁 格子背心: 适用於接待课、帐管课之同仁。 3.1.2生鲜制服: 适用於水产课、肉品课、熟食课、烘焙课之同仁。 3.1.3安管制服: 适用於各分店入口之警卫人员，店内值勤之安管人员则无需穿著安管制服 3.1.4厂商驻场制服: 适用於各分店试吃、专柜驻场人员，特殊专柜经店经理核准则不在此限。 3.2 项目与数量: 3.2.1一般制服:每人二件(含全职、计时人员) 3.2.2生鲜制服: 1.水产课: 个人:长袖白色衣裤三套、帽子二顶、雨鞋一双、蓝色围裙五件 共用:御寒大衣二件、防寒手套二双。 2. 肉品课: : 个人:长袖白色衣裤三套、帽子二顶、雨鞋一双、红色围裙五件 共用:御寒大衣三件、防寒手套三双。 3. 熟食课: 个人:短袖白色衣裤三套、冬季长袖夹克三件、 帽子二顶、雨鞋一双、白色围裙五件。 共用:御寒大衣一件、防寒手套一双。 4. 烘焙课: 个人:短袖白色衣裤三套、冬季长袖夹克三件、 帽子二顶、红色围裙五件。 共用: 隔热手套四双(长、短隔热手套各二双)。 5. 日配课: 个人:红背心二件。 共用:御寒大衣四件、防寒手套四双。 3.2.3厂商驻场制服: 厂商驻场人员每人一件。 3.2.4安管制服: 出入口警卫人员每人二套、领带一条。 3.3 管理与穿著: 3.3.1同仁到职日时，由人力资源部统一发放。 3.3.2领取制服同仁须填具“个人用品领用登记表”，并同人事资料存档管理。 3.3.3同仁穿著之制服，一年内破损得向人力资源部换领一件，并於“个人用品领
公司服装管理规定
公司服装管理规定 为加强对公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，提升公司形象，经公司研究决定，制定以下管理办法。 一、工作服分类与配置 1、生产部及生产辅助行政岗位 夏装：短衬三件 春秋冬装：暂未定 2、行政部 夏装：短衬二件 春秋冬装：暂未定 2、保安 夏装：短衬二件 春秋冬装：长衬两件、外套两套、棉大衣一件、帽子一顶，佩饰2套。 二、换季时间 夏装：5 月 1 月至 10 月 31 日 春秋冬装：11 月 1 日至 4 月 30 日 三、服装的使用年限 夏装二年；春秋冬装三年为期（长袖衬衫二年），具体按领用之日起算。 四、服装的制作与尺寸设定标准 1、着装由集团公司统一定款制作，并造册登记。 2、服装制作的尺寸按中国(cm) S M L XL XXL 等为制作标准，除特殊情况外，一般不量身定做。 五、服装的配发 1、由行政部填写《工作服领用登记表》，员工凭登记表领用服装。 2、未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内将名单及型号报综合办，否则按不着装处理。行政部必须在 20 个工作日内解决，否则，罚行政部相关负责人20元/人次。 六、服装着装统一规范 1、上班时间，必须按岗位规定统一着装，做到整齐、规范。未按规定着装者，罚当事人 20 元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的当班组长、值班长、车间主任、厂长、行政部相关负责人10 元/人次。 2、工作服仅限本人使用，不得外借、转赠他人，如有类似现象发生，一经公司核实，罚当事人 100 元/人次。 3、工装应经常洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。男士不得留长发，发型要保持清洁、整齐；女士上班时不得浓妆艳抹，饰品佩戴不可夸张。工作服必须由本人保管，不得有改变式样的和穿着方法的行为。 七、员工在职期间工作服遗失或损坏的处理 1、各岗位人员对服装应爱护并妥善保管，如未达到使用年限遗失或因非工作原因造成的损坏而无法正常使用，应立即报告行政部，并及时办理补领手续，同时按服装扣款规定予以赔偿，并在当月工资中一次性扣除，不足部分由其另行承担。 计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。 备注：1、小于 10 天的不计月数，大于 10 天（含 10 天）小于 20 天的按半月计，大于 20 天（含 20 天）的按整月计。 2、服装在使用期限内，如因工作原因而导致工作服破损而无法使用，由所在部门出具证明，
员工工作服管理规定
员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装： 营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。
公司服装管理制度
公司制服管理规定 一、目的 为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服的管理工作，特制定本制度。公布如下： 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三、职责 1、总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度能够有效地执行。2、总部办公室 负责公司制服预算、样式选定、订做、所有管理人员工作服发放的审核、审批。 3、人力资源部 负责公司所有员工的服装订制统计、验收、保管、登记造册、审批、发放管理、折旧等。负责定期向总部办公室汇报库存情况，以便及时补充制服数量。同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 4、财务部 负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 5、员工 员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。 四、司服着装管理规定 1、上班时间内，全体员工须着公司统一发放的制服，胸前必须佩带公司统一发放的工作牌，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、上班时间应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、卷裤脚等现象。 3、穿着公司制服时，应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类：鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，衬衫须系好纽扣，不得敞怀、披衣等。 4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。 5、员工不得擅自转借工作服；应尽量减少制服在非工作时间的损耗。 6、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴
工作牌者，每发现1次予以10元的处罚，并计入当月绩效考核。 五、制服的配置 1、 公司为每位员工配置制服两套： 注：员工司服配置数量以上述表格为准，使用年限以新服装领用之日起计算。 2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由人力资源部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经总经理批准后落实。 3、各部门如需临时新增制服时，向总经理办公室书面提出申请。 六、制服换季时间 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 七、制服的发放 1、新员工制服发放： 新员工入职转正式员工后，由部门主管提出申请发放制服人员名单，经人力资源部审核审批后统一备案并登记发放。 2、老员工制服发放： 由部门主管审核递交人力资源部发放制服人员名单，由人力资源部审批并备案后，登记发放。 3、制服发放流程： 1）、部门主管填写制服申领单 2）、人力资源部和总经理办公室审核、审批签字 3）、向财务部缴纳制服成本费用 4）、人力资源部凭财务部出具的收款收据进行登记发放。 八、制服的管理 1、公司制服的使用年限为2年，按领用之日起算。如遇公司统一换 名称 事项 夏 装 冬 装 短袖 衬衣 西裤 （男） 西裙 （女） 丝巾 （女） 领带 (男) 长袖 衬衣 西装 外套 西裤 领带（男） 件数 2 2 2 1 1 2 1 2 1 使用年限 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年
员工制服管理制度
员工制服管理制度 一、员工着装要求 1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作 要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定 1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用 之日算起； 2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年； 3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手 续办理表》上签字，方可办理有关手续?如员工离职未交还者，应按原价赔偿； 4、新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总 经理批准后，方能重新制作。 三、制服发放、换洗 1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字； 2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金; 未满1年离职 者，根据本制度第四条进行相应赔偿。 3、员工制服不得由他人代领； 四、制服、工作牌报损处理 1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿； 2、制服丢失者，按原价格赔偿； 3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿 4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。 五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。 六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为 的员工按公司有关规定进行处罚。 七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。 九、本制度自2013年10月日起施行。 瑞安市迷可诗健身有限公司
工作服装管理要求
1.0总体要求 1.1集团员工工作服装、工牌的管理执行本要求。 1.2集团行政事务部门根据VI手册发布工作制服和工牌款式、色调，并制作样件。 1.3成员企业根据样件统一制作或购买本企业的员工工作服装和工牌。 1.4各单位及员工不得私自改动工作制服和工牌款式、色调。 1.5成员企业应为已入职转正的员工提供免费的工作制服和工牌。 1.6公司员工应着制服，佩戴工牌上岗，出差在外可视情况而定。 1.7行政事务部门应在每年三月份开始制作（或购买）夏装，十月份制作（或购买）冬装。 2.0工作制服、工牌发放 2.1入职员工上班时，应持人力资源部门的《员工报到通知单》到行政事务部门办理工作制服和工牌领用手续。 2.2行政事务部门根据《员工报到通知单》及本发放标准为员工发放工作制服和工牌，并做好发放登记工作，详见《员工制服发放登记表》。 3.0发放标准 3.1员工工作服装：夏装每两年发放一次，冬装每三年发放一次；工牌每两年换放一次。3.2管理类/专业类员工标准 3.2.1男性 a)冬装1套：上衣1件，长袖衬衣2件、裤子2条； b)夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条； c)领带2条。 3.2.2女性 a)冬装1套：上衣1件，马夹1件，长袖衬衣2件、裤子1条，裙1条。 b)夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裙1条；裤子1条； c)丝巾2条；头花2个。 3.3技工标准 3.3.1冬装2套：每套包括上衣1件，裤子1条， 3.3.2夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条； 3.4保洁员和园艺工 3.4.1冬装2套：每套包括上衣1件，裤子1条； 3.4.2夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条。 3.5秩序维护员
员工工装管理制度
员工工装管理制度 一、目的 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的 规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度、管理职责 1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤 （裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等， 同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 4、行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收 发、保管情况。 、员工工服穿戴领用规定 1.员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装 2.员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取 工服样式购买价格的50% 。 3.员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。在
退款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下： 未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）； 损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理； 丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登记。 工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后 应作定期的熨烫，保持工服的平整； 工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换 下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型； 着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；
最新酒店员工制服和工鞋管理制度资料
员工制服和工鞋的管理制度 为了更好的配合酒店各部门的正常运作，确保制服和工鞋的质量和管理，制服房全面负责酒店制服和工鞋的管理工作，包括制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、报损及日常管理工作，房务部负责对制服房管理和监管工作，酒店各部门应遵守以下规定。 员工制服管理制度 一、制服制作标准 酒店制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节： 1、按规定的制服费用标准，总经理级、总监级、经理级及各部门主管级以上管理人员实行量身制作制服； 2、制服的式样、选料、定价由采购部寻找合适的供应商，经酒店总经办审定，由人力资源部具体实施。 二、制服购置标准 1、酒店统一为员工制作两套制服，个别岗位根据要求另外发放； 2、特殊情况，需要购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请； 3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计，并提出修改意见； 4、配发服装由各部门依据在册的正式员工人数登记领用； 5、制服配装标准，款式，数量及尺寸： ①配装标准：由酒店总经办根据具体岗位服务性质制作款式； ②数量：制服2套/人，总监级以上人员另配备大衣1件； ③尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服。 三、员工制服的发放及收回 1、制服入库
①采购部购进制服后，均需由采购部门通知库管人员、制服房资产管理员及制服使用部门同时验收。验收合格后，由库管人员办理入库，制服房资产管理员签收后发放到各部门并登账； ②制服房应单独建立制服收发账册(必须建立电子档案)，分部门、分员工记录发放，要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度。 2、制服发放 ①新入职员工凭人力资源部所签的《制服发放通知单》，到制服房领取制服，并要在制服领用登记表上签名确认； ②员工在酒店内部发生岗位变动若需变更制服时，应凭人力资源部所签的《人事调动单》及前岗位制服到制服房换领制服； ③制服房管理员根据酒店规定发放一套制服给员工，另一套由酒店制服房保管替换，并由员工在《员工工服领用登记表》中签名确认。 ④如备用制服均不合适员工穿着，需通知部门填写申购单申请为该员工量身订做制服；酒店制服样式、标识为酒店统一制定，各部门和个人不得随意更改，违规者一经发现罚款100元； ⑤制服房每月最后一天将留存在制服房的所有制服进行盘点，并对各部门员工在用制服进行核对，将制服类别、尺码，数量、准确清楚地记录在盘点表上，严格遵循盘点原则，保证账、表、物三相符，并对本月酒店制服变动情况加以说明， 所有酒店制服盘点完毕后，酒店制服盘点人制定盘点表，交客房部经理检查核对后存档备查，财务参与监督盘点并在盘点表上签名确认； ⑥布草员在发放制服后或盘点后发现制服备用数不足，应及时填写申购单补仓； ⑦配备夏装的员工穿着夏季服装时间为每年4月至10月；员工穿着冬装时间为每年11月—次年4月，具体更换时间由人力资源部根据当季天气情况发放备忘录予以通知，在规定时间内如有未按要求更换着装者，每发现一次扣罚10元。 3、制服收回 ①员工离职后或调离酒店时，应将所领制服退回制服房，未办妥制服退还手续的不予办理离职或调动。员工办完制服退还手续后，员工所在部门负责人才能同意其离职或调动并签字；离职表上无布草员签字，财务不予办理工资结算。 四、员工制服的送洗 1、为了保持酒店员工制服的清洁、美观，减少人为损坏，员工必须在规定的时间内送洗制服，任何员工送洗制服都必须遵守“交一换一”原则；
员工工作服管理规定完整版
员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装 要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：
营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。
工作服管理规定
工作服领用管理规定 一、目的 为规范员工上班期间行为，提升公司形象，本规定对工作服的领用、更换等明确要求。 二、配发范围 凡正式录用的员工均按生产、工作区域领取相应的工作服等产品防护用品和劳保用品。 三、工作服领取、更换 二、责任 人事行政部负责工作服、帽鞋的申购、发放、更换等管理。 四、工作服的领取 1、凡员工入职，应明确其岗位，并在人事行政部备案，作为员工领取何类工作服帽的依据。 2、根据入职岗位或岗位调动，员工向部门或车间填写《工作服领用申请单》，员工依据自己身材填写工作 服的尺码大小(尺码分为XL、L、M)。 3、经部门或车间领导审核签名，由员工向人事行政部领取。 4、员工领取时，人事行政部应对员工领取工作服等情况进行登记，员工领取后应在《工作服领取、归还、 更换登记表》上签名。 5、工作服领取后，如穿戴不合适，员工应在12小时内提出更换，且确保更换的工作服等必须全新、完好
的。如超过更换时间或非发放原物的，发放人员有权拒绝更换。 4、工作服使用期限已在第三条中明确，自领取工作服之日起到换新时间的，可以以旧换新。 5、自领取工作服之日起不到换新期限的，工作服遗失或故意损坏的，不能按规定要求进入生产区域的，员 工需填写《工作服领用申请单》，说明原委申请领取，所领取工作服等费用按公司购进价格由员工自理。 并在员工当月工资中扣回。 五、着装规定、保管和清洁 1、白色工作服配备生产员工；蓝色工作服配备品质人员，黄色工作服配备班组长及管理人员。外来人员为白色工作服。 2、员工进入有洁净要求生产区域的着装、清洁要求等按公司《产品异物控制管理规定》执行。 3、员工应妥善保管，下班后应放置本人的衣帽柜，并加锁。 4、若外来人员没按要求穿戴工作服帽的，则对陪同人员进行处罚 5、模具修理员工、机电修人员的进出，应配备深色的防静电工作服或现夏天、冬季工作服，但进入有要求的区域前前进行清洁处理，如拍打等。人员进出与其他员工一致，当物料或进出可打开卷帘门 六、员工离职工作服的归还 1、人事行政部应将防静电工作服、工作服是否归还纳入《员工离职手续办理清单》。 2、当领取防静电工作服帽的员工在离职时将防静电工作报帽等交还公司，人事行政部主办人员将工作服帽归还情况予以记录。 3、离职员工未归还防静电工作服帽的，公司将按防静电工作服购买价为赔偿费，并在员工的工资中扣回。 4、其他工作服应规定更换不到期限离职的员工的工作服，应支付相应和费用。 4.1工作服发放之日满6个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用； 4.2工作服发放之日满3个月不满6个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；
物业公司员工服装发放登记表
物业管理公司员工服装管理制度 凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服（保安员含试用期），其具体规定如下： 1.使用期限 管理层干部、保安员制服使用期为36个月。 其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。 ? 保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。 2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算) 除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。 管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。 水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。 保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。 所有服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。 3、所有服装物品统一购制，造册发放。 4.着装及换装时间规定 每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特殊情况,视当时条件另行通知。 员工进入公司视季节决定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需安排领用好换季服装及物品。 夏、冬装不得混穿，下班后不得穿工作服外出。
员工工作服管理办法(暂行)2018年版
文件编号：LJSG-ZG- [2018]007 员工工作服管理办法（暂行）2018年版 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、配置标准
1.办公室管理人员为招商部、推广部、财务部、综合管理部； 2.楼面管理人员为运营部、物业管理部； 3.运营部及客服人员配置工鞋。 三、职责： 1.公司综合管理部负责本规定的制定、修改、监督、实施、解释，其他部门需 给予配合； 2.公司总经理负责本规定制定、修改、监督、实施、解释的审核； 3.公司综合管理部负责汇总员工制服尺码数据、登记造册、申购、验收、发放、 折旧、退还登记等，同时负责抽查各相关岗位员工制服着装情况，负责闲置制服的保管； 4.公司各部门负责人承担本部门员工制服尺码数据的汇总及报备，日常负责落 实、检查、监督本部门岗位员工的制服着装； 5.公司综合管理部、财务部配合相关员工制服补偿、破损、丢失、报废时制服 折旧款的扣算。 四、着装规范 1.制服是公司对外形象，全体员工在工作时间内必须按照岗位要求穿着制服， 违反员工需缴纳50元/次； 2.员工不得按照个人意愿随意搭配制服的穿着方式，不得随意改动制服样式， 不得卷起裤脚，或者其他不合理、不雅、有碍观瞻的穿着方式，违反员工需缴纳30元/次； 3.制服要随时保持清洁、平整，不得穿着过于褶皱，或有明显破损、污渍、掉 扣的制服上岗，违反员工需缴纳10元/次。 4.女装裙装下摆位置应不高于膝盖上方5厘米处，穿着裙装需穿透明连裤袜， 不得穿着短袜或有颜色连裤袜。 5.违反上述规定者初次进行口头警告，屡教不改者进行罚款处罚并纳入当事人 绩效考核中。 五、工作服管理规定
公司员工制服管理办法
文件级别：普通修订次：0 版次：1 第一部分：总则 一、目的 1、展现员工统一良好的精神面貌，提高公司形象； 2、加强公司的日常管理力度，提升品牌影响力； 3、规范公司员工访问、对外接待形象，彰显团队凝聚力、增强客户亲和度。 二、原则 1、员工上班期间必须严格按照管理办法中的规定进行穿着； 2、员工应妥善保管制服，保持制服整洁和完整； 3、部门主管对所属员工负监管及连带责任。 三、概述 本制度通过对公司员工制服的穿着进行具体的要求和明确的规范，主要分为制服的发放标准适用规定，制服的使用及管理办法，及明确各部门的职责，从而保证公司员工制服制度的标准化和规范化，同时公司员工在本制度的管理和规范下，严格遵守制度各项规定规范穿着制服，进而提高公司的整体形象，提升公司的品牌效应及员工的团体归属感和协作凝聚力。 四、优化说明 本办法由人力资源负责起草，自实施之日起三个月后进行优化，由执行人提出优化关键点，人力资源执行优化工作。
文件级别：普通 修订次：0 版次：1 第二部分：细 则 第一章 发放标准和使用规定 第一条 适用范围 本管理办法适用于公司所有在职员工。 第二条 发放标准 员工依据下表制服配置进行发放，由财务部统一发放登记备案。具体明细如下： 第三条 换季时间 （一） 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日； （二） 备注：具体由人力资源部根据季节变换另行通知。 第二章 部门职责 第四条 人力资源部：负责本管理办法具体实施细则的监察及执行工作，汇总实施过程中的修改意见定期优化。同时负责通知公司员工到财务部领取制服以及与财务部的对接工作，并明确告知员工所需领取制服的单价。 第五条 后勤保障部：负责制服的定制和采购，并且在公司内设置公共更衣室以便公司员工临时更衣，同时管理和维护更衣室。 配置 衬衣 西裤 裙子 外套 大衣 夏 冬 男款 2 2 2 / 2 / 女款 非客服人员 2 2 1 1 2 / 客服人员 2 2 1 1 2 1
公司员工工作服管理制度(1)(1)
公司员工工作服管理制度(1)(1)1 员工工作装管理办法 一、目的： 为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。 二、适用范围： 本规定适用公司全体员工。 三、关键词解释：略； 四、职责： 1、人事行政部：负责工作装的统一管理（需求统计、采购申请、领用 登记等； 2、财务部：负责工作服相关费用的审核，工作服押金、折旧费用的监 督管理； 3、各需求部门：负责员工服装的需求统计、领用、保管。 五、内容： （一）、工作装配置及领用
1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件； 2、工作装领用：由需求部门填写《工作装领用登记表》，走工作装审批手续，员工凭审核完的登记表领取工作装。 （二）、员工工作装着装规范 1、夏季着装规范（5月1日至9月30日） 男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。 2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日） 男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。 3、具体换装时间由办公室统一通知。 4、员工仪容仪表要求： 头发要求：常清洁，无头屑，不张扬，梳整齐，自然色. 男员工“三不”：前发不过眉，后发不抵领，侧发不盖耳. 女员工“三不两要”：前发不遮眼、侧发不盖耳、后发不披肩，前台不带发网长发要束起扎发髻. 面容要求：干净、清洁，精神饱满，女员工需化淡妆，男员
工不留胡须，鼻毛不外漏. 手部要求：干净，不留长指甲，女生不涂有颜色的指甲油;不佩戴除手表及婚戒外的任何饰物. （三）、管理要求 1、公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周六（8:30—12:00、13:30—17:30），统一着工作装。 2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。 3、工作装应保持平整整洁。 （四）、违反着装规定的处罚标准 1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。 2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。 3、不按规范配套着装的，罚款100元； （五）、工作装费用折算标准 1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有； 2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣
工作服领用登记表
WORD格式可编辑Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse 芄工作服领用登记 节 姓名性别部门物品尺码数量知情说明签字及日期 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 专业知识整理分享
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