社保代理有什么优势？为什么有的企业选择社保代理？

社保代理有什么优势？为什么有的企业选择社保代理？

随着企业人力资源管理理念的转变，越来越多的企事业单位考虑将员工的社保、公积金外包给第三方人力资源机构来管理。总得来说社保代理对于企业而言具有具有减少事务性工作、专业化管理、节省成本、社保属地化参保等等好处。

具体来说社保代理具有以下优势：

1.降低成本，减少事务性工作:

小型企业无需专设人事部门或者人事专员职位，节省人力成本。中、大型企业简化繁琐庞杂管理程序，使企业人事部门或财务部门从社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

2.减少劳动用工备案：不用因为公司增减员、续约合同，经常出入劳动保障局;

3.规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

4.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

5.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

6.分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费;

7.新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;