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电厂油务管理办法

电厂

油务管理办法

第一章总则

第一条为提高电厂油务管理水平，保证安全生产，特制订本办法。

第二条本办法适用于电厂油品的计划提报、采购、验收、监督、储存保管、领用、净化等工作。

第二章组织与职责

第三条生产技术部是油务管理的归口管理部门，主要职责如下：

（一）负责贯彻执行上级有关油质监督的各项规章制度及标准。

（二）严格进行油务管理，对违规和超标等情况要及时与有关部门联系，加强跟踪分析，督促处理，必要时向总工程师等上级领导汇报，直到问题得到解决。

第四条运行部是油务管理的执行部门，主要职责如下：

（一）新油的验收，运行油的监督检验，开展补油前的混油实验。

（二）及时报送油质化验报告，根据报告通知检修维护部

换油或提出油品劣化处理措施。

（三）机组检修启动过程执行好《汽轮机检修油质技术监督管控措施》，机组运行期间做好用油设备的日常检查巡视工作，发现油温超温或乳化等问题及时汇报相关部门。

（四）建立新油验收台账，详见附件一。

第五条检修维护部是油务管理的执行部门，主要职责如下：（一）做好油品计划提报工作，当更换设备用油牌号、类别时，应填写油品牌号更换申请单（详见附件二），并经审批后方可提报。

（二）与运行部共同负责新油到厂验收工作，验收采购新油的牌号与计划提报的是否一致。

（三）负责开展好补油、换油、滤油油品管理、防劣工作。领用油品应根据用途填写补油申请单或换油申请单（详见附件三、附件四）。

（四）负责建立用油设备台账（详见附件五）。

（五）机组检修启动过程执行好《汽轮机检修油质技术监督管控措施》，设备检修时，要认真做好油系统的检查、清理工作。

（六）负责用油取样操作。

（七）发现油质异常问题及时汇报相关部门。

（八）负责联系运行部化验班对长期储存的备用油（变压器油、汽轮机油、抗燃油）定期检验，以保证油质处于合格备用

状态。

第六条物资部是油务管理的执行部门，主要职责如下：

（一）根据计划提报的要求，采购质量合格、牌号正确的油品。

（二）新油入厂后要张贴待验收标识贴，并及时通知检修部、运行部进行验收，待验收合格后更换为已验收标识贴（标识贴应有验收日期），油品入库。

（三）负责新油的入库、保管和贮存工作。

（四）凭经审批的补油申请单、换油申请单发放油品,对发放的正确性负责。

第三章油务管理

第七条油品验收检验

（一）油品的取样按照现行GB7597《电力用油（变压器油、汽轮机油）取样方法执行,对于新油验收，一般应取双份样，以备复核或仲裁用,取样后应及时进行样品标记，注明厂家名称及该批油重量、油品名称牌号、取样日期、位臵及取样人姓名。

（二）新油、运行油质的检验监督按照《神华国能哈密煤电有限公司电厂化学监督实施细则》执行。

（三）新油验收时，必须同时有供货单位提供的油质检验合格证。油质检验合格证的内容包括：油的品种、牌号、数量、

供货单位、生产厂家、出厂日期、生产批号、油质主要监督指标的化验结果等内容，对于汽轮机油和抗燃油还必须有颗粒度检测合格证。

（四）新油由运行部和检修维护部共同验收，检修维护部验收油品的牌号，运行部验收对应牌号的油质。

（五）运行部应及时报送电子版新油验收报告单至物资部、检修维护部、生技部、相关领导，并建立纸质版新油验收台账。

（六）运行部应及时报送运行油检验报告单至使用部门、生技部、相关领导，报告单需明确油质劣化的处理方式。

（七）变压器油油中某项指标明显接近所控制的极限时，应适当增加试验次数以确保安全，若油中溶解气体含量超过注意值或接近注意值时应跟踪分析（每周一次），同时应根据分析结果及时对充油设备进行检查并采取措施处理。

第八条油质运行维护及指标超限处理

（一）运行中严防油系统局部过热，避免油温过高加速油质老化，当系统油温超过正常温度时，应查清原因，同时调节冷油器阀门，控制油温正常。

（二）在机组启动的同时，就应投入精密过滤器和旁路再生装臵避免系统磨损产生的机械杂质或油质老化产生的有害物质影响油的清洁度。

（三）抗燃油油系统检修时应严格按照制造厂规定的材料更换密封衬垫，并严禁用含氯量大于1mg/L的溶剂清洗抗燃油系

统。

（四）为了延长抗燃油的使用寿命,必须保证在线滤油设备连续良好运行，精密过滤器的滤芯和吸附剂一般情况下半年更换一次，异常情况（过滤器的进出口压差增大）或吸附剂失效（从其进出口取样分析比较来判断）时应随时更换，并查明原因。

（五）工业闭式齿轮油和抗磨液压油劣化应加强化验监督，工业闭式齿轮油油质达到现行NB/SH/T0586《工业闭式齿轮油换油指标》中的极限数值时应换油，抗磨液压油达到现行NB/SH/T0599《L-HM液压油换油指标》中的极限数值时应换油。

（六）使用部门应根据油质指标超限的不同情况，采取不同的处理方法。运行中变压器油超极限值的处理参见表1：运行中变压器油超极限值原因及对策），运行中汽轮机油超极限值的处理参见表2：运行中汽轮机油超极限值原因及对策，运行中抗燃油超极限值的处理参见表3：运行中抗燃油超极限值原因及对策）。

表1运行中变压器油超极限值原因及对策

项目超极限值超极限值可能原因采取对策

外观不透明，有

可见杂质或

油泥沉淀物油中含有水分或纤

维、碳黑及其他固形

物

调查原因并与其他试

验(如含水量)配合决定

措施

颜色油色很深可能过度劣化或污

染核查酸值、闪点、油泥，有无气味．以决定措施

水分mg/kg >30 1.密封不严、潮气侵

入；2.运行温度过

高．导致固体绝缘老

化或油质劣化

1.检查密封胶囊有无破

损,呼吸器吸附剂是否

失效．潜油泵是否漏

气，

2. 降低运行澄度

c．采用真空过砖处处

理

酸值mgKOH/g >0.1 1.超负荷运行;

2.抗氧剂消耗；

c．补错了油;

d．油被污染

调查原因·增加试验次

致．投入净油器，或考

虑再生

击穿电压kV <40 1.油中水分含量过

大；

2.油中有杂质颗粒

污染

检查水分含量，对大型

变电设备可检测油中

颗粒污杂度,进行精密

过滤或换油

介质损耗因数90℃>0.040 1.油质老化程度较

深

2.油被杂质污染

c．活中古有饭性胶

体物质

检查酸值、水分、界面

张力数据查明污染物

来源并进行吸附过滤

处理。或考虑换油

界面张力25℃,mN ／m <19 1.油质老化严重。油

中有可溶性或沉析

性油泥;

2.油质污染

结合酸值，油泥的测定

采取再生处理或换油

体积电阻串90℃,Ω?m <5×l09同介质损耗因数原

因

同介质损耗因数对策

闪点(闭口) ℃低干新油原

始值10 ℃

以上

1.设备存在严重过

热或电性故障;

2.补错了油;

查明原因．消除故障，

进行真空脱气处理或

换油

油泥与沉淀物(质量分效)% >0.02 1.惦质深度老化;

2.杂质污染

考虑油再生或换油

油中溶解气体组分含量见GB/T

7252和

DL/T 722

设备存在局部过热

或放电性故障

进行跟踪分析．彻底检

查设备，找出教障点井

消除隐患．进行真空脱

气处理

水溶性酸pH值<4.2 1.油质老化：

2.油被污染

与酸值比软．查明原因;

进行吸附处理或换油

表2运行中汽轮机油超极限值原因及对策项目警戒极限原因解释措施概要

外观1．乳化不透

明，有杂质；

2．有油泥

1．油中含水或有固

体物质;

2．油质深度劣化

1．调查原因，采取机

械过滤;

2．投入油再生装臵或

必要时换油

颜色迅速变深1．有其他污染物；

2．油质深度老化

找出原因，必要时投入

油再生装臵

酸值mg KOH/g 增加值超过

新油0.1～

0.2时

1．系统运行条件恶

劣；

2．抗氧化剂耗尽；

3．补错了油；

4．油被污染

查明原因，增加试验次

数

＞0.3 换油

闪点(开口) ℃比新油高或

低出15℃

以上

油被污染或过热

查明原因，并结合其他

试验结果比较，并考虑

处理或换油

粘度(40℃)mm 2/s 比新油原始

值相差

±10%以上

1．油被污染；

2．补错了油；

3．油质已严重劣化

查明原因，并测定闪点

或破乳化度，必要时应

换油

运动粘度

变化率

(40℃)%

超过±10% 换油

锈蚀试验有轻锈1．系统中有水；2．系

统维护不当(忽视放

水或油已呈乳化状

态)；

3．防锈剂消耗

加强系统维护，并考虑

添加防锈剂

破乳化度min 30～40

油污染或劣化变质

如果油呈乳化状态，应

采取脱水或吸附处理

措施

>40 换油

水分mg/kg >150时1．冷油器泄漏；

2．轴封不严；

3．油箱未及时排水

检查破乳化度，并查明

原因；启用过滤设备，

排出水分。并注意观察

系统情况消除设备缺

陷

水分（质

量分数）%

>0.1 换油氧化安定

性旋转

氧弹

（150℃）

min

＜60 油污染或劣化变质换油

洁净度NAS级＞8

1.补油带入的颗粒

2.系统中进入的灰

尘

查明和消除颗粒来源，

启动精密过滤装臵清

洁油系统

3.系统中锈蚀或磨损颗粒

起泡沫试验mL 倾向＞500

稳定性＞10

1.可能被固体物污

染或加错了油

2.在新机组中可能

是残留的锈蚀物的

妨害所致

注意观察，并与其他试

验结果比较；如果加错

了油应更换纠正；开启

精密设备处理

表3运行中抗燃油超极限值原因及对策项目异常极限异常原因处理措施

外观

混浊

有悬浮物

1.油中进水;

2.被其他液体或杂

质污染

1.脱水过滤处理；

2.考虑换油

颜色迅速加深1.油品严重劣化；

2.油温升高，局部过

热

3.磨损的密封材料

污染

1.更换旁路吸附再生滤

芯或吸附剂;

2.采取措施控制油温;

3.消除油系统存在的过

热点

4.检修中对油动机等解

体检查，更换密封圈

密度(20 ℃) kg/m3

<1130

或>1170

被矿物油或其他液

体污染

换油

倾点℃>-15

运动黏度(40℃) mm2/s 与新油同牌号代表的运动黏度中心值相差超过±20%

矿物油含

量%

>4 闪点℃<220 自燃

点℃

<500

酸值mgKOH/g >0.15

1.运行油温高，导致

老化;

2.油系统存在局部

过热;

3.油中含水量大，使

油水解

1.采取措施控制油温；

2.消除局部过热；

3.更换吸附再生滤芯，

每隔48h取样分析，直

至正常

4.如果更换系统的旁路

再生滤芯不能解决问

题，考虑采用外接带再

生功能的抗燃油滤油

机滤油；

5.经处理仍不合格，换

油

水分mg/L >1000

1.冷油器泄漏;

2.油箱呼吸器的干

燥剂失效，空气中水

分进入

3.投运了离子交换

树脂再生滤芯

1.消除冷油器泄漏;

2.更换呼吸器的干燥

剂;

3.更换脱水滤芯

氯含量mg/kg >100

含氯杂质污染 1.检查是否在检修或维

护中用过含氯的材料

或清洗剂等;

2.换油

电阻率(20℃) Ω·cm <6×109

可导电物质污染 1.更换旁路再生装臵的

再生滤芯或吸附剂;

2.如果更换系统的旁路

再生滤芯不能解决问

题，考虑采用外接带再

生功能的抗燃油滤油

机滤油；

3.换油

颗粒污染

度(NAS 1638)

级>6

1.被机械杂质污染；

2.精密过滤器失效；

3.油系统部件有磨

损

1.检查精密过滤器是否

破损、失效，必要时更

换滤芯;

2.检查油箱密封及系统

部件是否有腐蚀磨损;

3.消除污染源，进行旁

路过滤，必要时增加外

臵过滤系统过滤，直至

合格

泡沫特性mL/ mL

℃

>250/50

1.油老化或被污染;

2.添加剂不合适

1.消除污染源；

2.更换旁路再生装臵的

再生滤芯或吸附剂：

3.添加消泡剂；

4)考虑换油

93.5

℃

>50/10

后

℃

>250/50

空气释放

值(50℃) min >10

1.油质劣化：

2.油质污染

1.更换旁路再生滤芯或

吸附剂;

2.考虑换油

第四章检查与考核

第九条未按要求对新油进行验收，未按周期对运行油进行监督检查的，考核责任部门100-200元。

第十条油质指标数据异常（接近标准值或数据异常增长或超标）未强化分析，未及时汇报，考核责任部门100-200元。

第十一条未按要求对油质进行净化处理，或在油质净化处理期间，非特殊情况不连续运行净化设备的，考核责任部门

100-200元。

第十二条在机组检修启动中不执行或不按要求执行《汽轮机检修油质技术监督管控措施》的，考核责任部门100-500元。

第十三条机组运行中过程中汽轮机油、抗燃油超温未汇报、或未及时采取措施消除超温情况的，考核责任部门100-200元。

第十四条不履行本办法中规定的油品领用、发放程序，考核责任部门50-200元，为此引起的油品补加错误造成油质快速劣化问题的，考核责任部门200-1000元。

第十五条未建立相关台账（新油验收台账、用油设备台账）或台账更新不及时的，考核责任部门50-200元。

第十六条违反本办法其它相关条款的，考核责任部门50-200元。

第五章附则

第十七条本办法由生产技术部负责解释。

第十八条本办法自发布之日起施行。

附件：1．新油验收台账

2. 油品牌号更换申请单

3. 补油申请单

4. 换油申请单

5. 设备用油台账

附件1

新油验收台账

序号油品牌号

类别

验收

内容

试验

结论

验收

日期

化验

单编

号

化

验

人

审

核

人

附件2

油品牌号更换申请单

设备名称设备

原油品牌号申请更换的

新油品牌号

更换原因油品指标变化

情况

申请人

年月日使用部门负责人

年月日生技部分管专业专工

（锅炉、汽机、电气）年月日生技部负责人

年月日总工程师

年月日

附件3

补油申请单

补油设备设备内油牌号所补油牌号补油量（公斤）

申请人：年月日使用部门意见：年月日混油试验结果：

化验人：年月日审核人：年月日

生技部分管专业专工

（锅炉、汽机、电气）年月日生技部化学专工

年月日

附件4

换油申请单

换油量（公斤）换油设备油品牌号报废油品

清理时间

申请人：年月日使用部门意见：年月日换油原因（原油品超标项目及化验数据）：

化验人：年月日审核人：年月日生技部分管专业专工

（锅炉、汽机、电气）年月日生技部化学专工

年月日

附件5

设备用油台账

序号用油设备

名称单台装油量

（吨）

油种补油情况配备滤油

设备情况

办公室加班管理制度规定

办公室加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司办公室内作业的工作人员。二、加班的含义及原则 (一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 (二)原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班时间以3小时起计，3小时内不算加班，加班满3小时按半个工作日计。 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录 1. 工作日夜晚加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。每6小时记1个工作日。 2. 双休日加班：（值班除外）员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或

分管领导审批同意后方可计加班。每8小时记1个工作日。 3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。每8小时记3个工作日（三倍记工法）。 4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由统一汇总。 5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7.人数不足2人的部门加班可由总经理批准免提交《加班申请单》。 8. 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、统计部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。五、加班补偿

瓦斯发电厂综合应急预案

瓦斯发电厂综合应急预案一、总则 1编制目的为迅速应对可能发生的各类安全事故，积极有效地组织和实施救援，防止事故蔓延、扩大，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，根据国家相应法律法规以及电厂《事故应急救援预案》的要求，按照“及时施救、统一指挥、分工负责”的原则，结合新疆科林思德瓦斯电厂实际，特制定本预案。2编制依据 2.1法律法规 ●《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月1日起施行） ●《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第65号，2008年1月1日施行） ●《中华人民共和国消防法》（中华人民共和国主席令6号， 2009年5月1日起施行） ●《中华人民共和国电力法》（中华人民共和国主席令[1995]第60号，1996年4月１日起施行） ●《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第52号，2011年12月3１日起施行） ●《电力监管条例》（中华人民共和国国务院令第432号，2005年5月1日起施行）

●《特种设备安全监察条例》（国务院令549号，2009年5月1日执行） ●《工伤保险条例》（国务院令586号，2011年1月1日施行） ●《危险化学品安全管理条例》（国务院令591号，2011年12月1日施行） ●《生产安全事故应急预案管理办法》(国家安监局令第17号，2009年5月1日施行) ●《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局第3号令） ●《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号2012.3.1施行） ●《新疆维吾尔自治区安全生产条例》（2007年9月28日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过） ●《国家电网电厂电力安全工作规程》 2.2技术标准规范 ●《建筑设计防火规范》GB50016-2006 ●《工业企业总平面设计规范》GB50187-1993 ●《输气管道工程设计规范》

最完整的加班管理规定

加班管理规定一、目的 1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务； 2、劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康； 3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于上海谱莱密克司机械有限公司正式员工及临时雇佣员工。三、加班原则 1、效率至上原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。 2、加班时间限制（1）办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过1小时；（2）生产车间人员因工作需要每日加班不超过3小时，特殊情况例外。 3、健康第一原则在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据生产计划做好班次安排和轮休计划，在不空岗不影响生产的情况下，得到合理休息，保证员工的身体健康。 4、调休优先原则员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。四、加班认定 1、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加班。如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班，时间为下午17：00以后需加一个小时以上者才为有效加班时间。（加班以1个小时为起点，超过1小时后以0.5小时为单位计算，不足0.5小时的不计入加班时间。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日） 2、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工作需要必须加班的，填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班； 3、公司对生产人员的加班根据生产任务有效计划进行安排，合理控制好人员、时间和工作强度。并于加班前一天16:00前向总务人事部提交《加班申请表》。 4、司机加班特指赴接送客人及领导的加班（因生产任务的加班本【加班管理规定】适用）。司机适逢工作日以外时间、周末或法定节假日期间需要接送客户或领导的，赴机场及上海站按以下规定给与加班时间：（1）赴上海浦东机场：3.5小时/次；（2）赴上海虹桥机场：2.5小时/次；（3）赴上海新客站：2.5小时/次；（4）赴上海南站：2.5小时/次；（5）特殊情况下根据实际情况另行计算（如赴宾馆或外地的）。需要司机赴机场接送人员的情况下，公司总务部应事先开具【派车单】，凭公司派车单结算加班费或开具调休单。有下列情况之一者，不认定加班： 1、未办理审批手续或未经批准擅自加班的； 2、在合理的指令工作日内，因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的； 3、为获取加班费或调休，在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的；

公司加班管理制度规定

加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则 (一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 (二)原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录 1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班： 1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他情况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿 1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。 2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。 3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。 5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程

发电厂应急综合预案

汾西矿业集团发电厂事故应急救援综合预案 1 总则 1.1 为保障本企业的安全生产和职工人身安全，防止生产作业现场出现生产安全事故。根据《中华人民全生产法》和其他有关法律条规制定本预案。在汾西矿业集团发电厂围从事发供电生产以及其它生产作业活动所发生的一切生产安全事故时，必须遵守本预案进行抢险救灾。 1.2 新建、改扩建项目在编制长远生产建设发展规划时，必须编制相应生产作业场所存在危险源的控制风险计划和针对重大危险源的《事故应急救援预案》。 1.3 凡汾西矿业集团发电厂围举办临时性的大型公共娱乐、集会、演出、展览、观摩体育赛事等活动时，负责大会的承办部门必须编制相应的《应急救援预案》并交厂分管负责人签发后，组织工作人员进行培训合格，方可开展上述活动。 1.4 编制预案依据 1.4.1 《中华人民全生产法》 1.4.2 《中华人民国职业病防治法》 1.4.3 《中华人民国消防法》 1.4.4 《危险化学品安全管理条例》 1.4.5 《中华人民国防震减灾法》 1.4.6 《突发公共卫生事件应急条例》 1.4.7 《安全生产许可证条例》 1.4.8 《国家安全生产事故灾难应急预案》 1.4.9 《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》 1.4.10 《国家安全生产监督管理总局安监总应急〔 2007 〕 88 号文件》 1.4.11 《省安全生产条例》 1.4.12 《省安全生产监督管理局晋安监应急字〔2007〕108 号文件》 1.5 编制预案的目的通过危险源的辨识、分级、风险评价，制定控制风险计划，进一步增强应对和防企业安全生产事故的风险和抵御事故灾难的能力，最大限度地控制危险源的失控，以达到安全生产“预防为主、救援为辅”，变控制事故向控制隐患（危险源）转变，

文明生产管理与考核细则(精)

大唐长春第三热电厂文明生产管理与考核细则第一章总则第一条为规范文明生产管理工作,创造一个整洁、井然的工作环境,树立良好的企业形象,创建本质安全型企业,特制定本细则。第二条编制依据《中国大唐集团公司安全文明生产管理办法》、《大唐吉林发电有限公司安全文明生产管理实施细则》、《大唐长春第三热电厂无渗漏管理与考核细则》、《大唐长春第三热电厂生产设备及厂内建筑物管辖范围分工细则》。第三条本细则适用于大唐长春第三热电厂。第二章管理职责第四条厂长为全厂文明生产的第一责任人, 负责全厂文明生产管理。第五条副厂长负责分工范围内的文明生产管理。第六条设备管理部是生产现场文明生产的归口管理部门, 负责生产区域文明生产的监督、检查、考核、评比工作。 - 1 - 第七条行政事务部是非生产区域文明生产的归口管理部门,负责非生产区域文明生产的监督、检查、考核、评比工作。第八条运行管理部是运行中(含备用设备的日常文明生产的管理部门,负责运行中(含备用设备的日常文明生产管理工作,负责生产区域各控制室、值班室、操作间、母线室、石子煤装(卸场地、灰(渣装(卸车场地、石灰石堆卸场所、化学药品堆放场所、石膏储存间、外排水及脱硫废水临时排放场所等文明生产管理的监督、检查、考核、评比工作。第九条文明办公由厂务工作部、人力资源部、市场运营部、行政事务部分别管理, 负责部门责任范围内的文明办公的监督、检查、考核、评比工作。

第十条燃料管理部负责燃料接卸运输至汽运卸煤斗的沿线区域文明生产管理的监督、检查、考核、评比工作。第十一条各分场 (项目部主任为本单位文明生产管理第一责任人,负责所辖区域文明生产管理。第十二条设备管理部各专业专责工程师对本专业文明生产管理负责,负责本专业文明生产的检查、监督、考核。第十三条生产区域文明生产领导小组组长:生产厂长副组长:设备管理部主任成员:设备管理部副主任、运行管理部主任、热动分场主任、电控分场主任、除灰分场主任、化学分场主任、珲春项 - 2 - 目部经理、行政事务部主任、煤质检验中心主任、燃料管理部副主任、设备管理部文明生产专责及各专业专工。第三章文明生产管理原则第十四条文明生产管理采用与发电、供热任务实施同计划、同部署、同检查、同总结的管理模式。第十五条文明生产管理采用“谁检修谁负责”、“谁污染谁负责”的原则。第十六条设备管理部定期(每周四组织各部门、专业进行生产区域文明生产检查工作,并根据检查情况制定文明生产整改计划。第十七条设备管理部每月依据当月文明生产联合检查情况,评比出月度文明生产先进区域并进行奖励。

关于加班、值班的管理办法

关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。第二条原则 1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。 2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。第三条加班的认定 1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。 2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。 3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。 4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。

5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。第四条加班的审批程序 1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。 2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。 1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。 2、值班人员工作职责与要求（1）工作职责：

垃圾焚烧发电厂应急预案

垃圾焚烧发电厂应急预案 Prepared on 22 November 2020

触电事故应急预案1 目的根据发电企业的生产特性，为了防止和减少生产系统电气触电事故所造成的损失，并在发生事故紧急情况下实施快速、有效地的救援与抢险，最大程度减少人身伤害和减轻设备的损坏程度，保证员工的人身安全和系统设备安全，制定本预案 2 适用范围本应急预案适用于xx有限公司。 3 依据依据《》、《》、《》、《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》 4 应急指挥机构及其职责成立应急救援指挥部总指挥：总经理副总指挥：副总经理成员：各部门负责人及各专业主管设立应急指挥部办公室，办公室设在安环部，安环部经理（安环专工）任办公室主任，负责日常管理工作。职责： 4.2.1应急救援指挥部 4.2.1.1必须遵循保护人员优先、防止和控制事故蔓延优先、“以人为本、安全第一”、“统一领导、分级负责”和发电系统“三保”的原则。 4.2.1.2接到事故通报后，总指挥或总指挥委托副总指挥赶赴事故现场进行现场指挥，成立现场指挥部，批准现场救援方案，组织现场抢救。

4.2.1.3按事故的性质程度，负责向运营管理部、股份公司、地方政府安全监察部门报告我厂的事故和事故处理情况。 4.2.1.4 应急救援指挥部办公室负责对日常工作的处理，以及对事故后的事故调查、事故责任、事故终结等工作的善后处理。 4.2.2 安环部职责 4.2.2.1参与各类现场事故的应急指挥和现场安全管理工作。 4.2.2.2负责组织和参与相关应急预案的培训和演练； 4.2.2.3负责对事故应急救援工作情况进行审查、监督。 4.2.2.4负责与地方安全监察部门的协调、沟通和配合工作。 4.2.3生产技术部职责 4.2.3.1负责提供事故处理的技术支持和事故应急协调工作。 4.2.3.2负责系统运行方式的调整，为应急救援创造条件。 4.2.3.3查明事故发生原因、过程、经济损失情况；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故报告。 4.2.3.4负责调度、指挥事故后的系统和设备运行方式的恢复； 4.2.3.5协助财务部门进行财产保险理赔。 4.2.4 综合部 4.2.4.1按照应急救援的要求，做好交通车辆的保障、安全保卫(负责事故现场的警戒保卫、人员疏散的管制)、通讯保障等后勤保障工作； 4.2.4.2负责事故应急信息的发布，接受有关部门对事故情况的询问。 4.2.4.3 负责协调外部应急、医疗救治力量。 4.2.5 财务部

电厂生产现场文明生产管理办法

电厂生产现场文明生产管理办法为使文明生产管理规范化～加强约束与监督机制～结合我厂生产实际～特制定生产现场文明生产管理办法。 1.职责 1.1生产厂长是文明生产的第一责任者～全面负责生产现场文明生产的管理及综合治理工作。 1.2安监部是文明生产的监督管理部门～负责文明生产的管理、监督和考核。 1.3生产部是设备文明生产综合治理的策划部门～负责设备文明生产治理方案的审核工作。 1.4运行部是文明生产状态监控部门～负责对生产现场文明生产状况进行评价～并负责分管区域卫生清扫工作。 1.5维护部热机队、热电队是所辖设备区域文明生产的保障部门～负责对所辖设备精心维护、保养、检修～不发生泄漏事件,热电队负责分工范围设备清扫工作,～文明检修～不发生污染事件。 1.6综合维修公司是生产区域卫生清扫部门,燃料区域、厂区道路、绿化带除外,～负责上述区域卫生清扫、保洁工作～并负责管辖区域污染的提出、验收工作。 1.7燃料分公司是管辖区域文明生产责任部门～对所辖范围文明生产、卫生保洁全面负责。 1.8基建办是生产区域道路、绿化带卫生管理部门。 - 1 - 2.卫生分工 2.1运行部 2.1.1所辖控制室、休息室,包括控制盘,的卫生。 2.1.2所辖生产区域厕所卫生。

2.2维护热电队 2.2.1各电气、热控柜正面,有控制按钮的面,及内部卫生～热控就地伺服机、气动执行机构等。 2.3综合维修公司 2.3.1本部门所辖设备、区域的卫生。 2.3.2维护热机队、热电队所辖设备、区域的卫生。 2.4其他部门按职责负责管辖区域的卫生,各部门按分工,附录四,负责所辖绿化带～空地无烟头、烟盒。 3.卫生标准 3.1设备见本色:无积尘、积垢、油污、杂物。 3.2设备基础、管道、阀门、栏杆、构架:无积尘、水迹、油污、杂物。 3.3地面、平台、通道:无积尘、积水、油污、杂物、无卫生死角。 3.4钢架、墙壁、屋面无明显积尘、无污染。 3.5门窗玻璃清洁完好。 3.6厂区路面及绿化带:无垃圾、杂物、尘土、积水、污染等。 3.7厂区厕所:无垃圾、杂物、积水、污染、臭味、堵塞等。 3.8控制室、休息室、走廊:无污染、杂物、灰尘～整洁明亮。 - 2 - 3.9电气、热控控制柜柜内无杂物、积尘等。 4.检查与监督 4.1运行部每日定期对生产现场卫生状况进行评价及每周定期对厂房内粉尘浓度进行定期测试。,见附录一、附录二, 4.2安监部定期对运行部评价进行抽查～并检查相应污染情况,安监部每周五定期对燃料区域、厂区、绿化带、道路等非运行评价范围卫生状况进行抽查。

公司员工加班管理制度

内部文件公司员工加班管理制度编号：版本：审核：批准：批准日期：

公司员工加班管理制度一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，保护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序： 1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3. 特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则： 1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制：（1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；（2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴

热电厂全事故应急预案范本

xxxxxxx公司重特大生产安全事故应急预案第一章总则为了快速、高效地处理突发性事件，有效减少事故造成的人员伤亡和财产损失，最大限度地做好“稳定生产，保障电力和应急救援”工作，根据华电生[2005]1375号“中国华电集团公司电力生产安全工作规定（A版）”的文件精神，特制定xxxxxxx公司重、特大生产安全事故应急预案。本预案适用于xxxxxxx公司发生的以下安全生产事故： 1、一次死亡（包括交通肇事）3人及以上或不足3人但社会影响重大的人身伤亡事故； 2、重特大火灾事故； 3、全厂对外停电事故；（ 4、发生自然灾害（地震、洪水等）事故； 5、重特大设备损坏事故； 6、供油中断； 7、供煤中断； 8、化学危险品发生丢失、外泄。 ^

第二章xxxxxxx公司概况公司下设总经理工作部、人力资源部、财务资产部、计划发展部、设备技术部、生产运营部、安全监察部，党群工作部,基建办,定员280人。本期2×300MW供热机组工程，总投资亿元人民币，于2003年10月26日开工建设,并于2005年12月15日和12月30日实现了双投的奋斗目标。主机设备分别由哈尔滨锅炉厂、东方汽轮机厂、哈尔滨电机厂制造。本期工程建成后可年发电3300GWh，年供热522万吉焦，新增东河区城市集中供热面积800万m2，取缔现有小锅炉495台。由于该工程采用先进的湿法脱硫技术、高效静电除尘器、利用城市中水和粉煤灰综合利用等，将对缓解包头地区的用电紧张局面、提高东河地区集中供热能力，有效改善东河区环境质量、推动包头市及周边地区经济快速发展和“西电东送”战略的实施具有非常重要的意义 & 第三章事故应急组织机构及职责 xxxxxxx公司设立重、特大生产安全事故应急处理指挥部（以下简称指挥部），负责指挥重特大生产安全事故应急处理与救援工作：总指挥：薛政李英柱

大唐南京发电厂安全文明生产实施细则正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.大唐南京发电厂安全文明生产实施细则正式版

大唐南京发电厂安全文明生产实施细则正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。第一章总则第一条为进一步推进大唐南京发电厂安全生产长效机制建设，培养规范有序的生产管理习惯，促进安全生产过程的规范化和标准化，提高企业安全文明生产水平，结合《中国大唐集团公司安全文明生产管理办法》的有关要求，制定本办法。第二条广义的安全文明生产是指科学地组织生产，创造保证安全和质量的内外部条件。本办法中安全文明生产是指：生产管理规范、作业行为文明、生产现场规

范有序、作业环境干净整洁。第三条安全文明生产是本质安全型企业创建工作的重要内容，是企业管理水平的综合体现。要坚持标本兼治、重在治本的原则，通过加强设备综合治理、技术进步，落实安全设施标准化，不断规范管理行为和作业行为，推动安全文明生产水平的提高。第四条作业环境的干净整洁，要实现从依赖清扫向依靠设备保证的转变，以一周清扫一次仍然能够保持干净整洁为标志，实现安全文明生产上水平。第五条本细则适用于大唐发电厂各部室各公司。

公司员工加班管理制度(试行)

加班管理制度规定（试行）一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则 (一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 (二)原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录 1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

火电厂火灾应急预案

火灾事故应急预案 1 总则 1.1 编制目的高效、有序地做好本企业火灾突发事件的应急处置和救援工作，避免或最大程度地减轻火灾突发事件造成的重大经济损失和政治影响，保障员工生命和企业财产安全，维护社会稳定。 1.2 编制依据《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令[2002]70号）（2014年修订）《中华人民共和国消防法》（中华人民共和国主席令[2008]6号）《中华人民共和国突发事件应对法》（中华人民共和国主席令[2007]69号）《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）《危险化学品安全管理条例》（中华人民共和国国务院令第591号）《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第599号）《特种设备安全监察条例》（中华人民共和国国务院令第549号）《国家突发公共事件总体应急预案》（国发[2005]11号）《突发事件应急预案管理办法》（国发〔2013〕101号）《电力安全事件监督管理规定》(国能安全〔2014〕205号)_ 《电力企业应急预案评审和备案细则》（国能综安全〔2014〕953号）《电力企业应急预案管理办法》（国能安全[2014]508号）《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2013）《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全监管总局令88号）《火灾事故调查规定》（公安部令108号）《中国国电集团公司突发事件综合应急预案》《中国国电集团公司事故调查规程》（修订版）《中国国电集团公司重大事故应急预案》《中国国电集团公司发电企业典型应急预案编制导则》《国电电力发展股份有限公司大连开发区热电厂突发事件综合应急预案》 1.3 适用范围适用于火灾突发事故的应急处置和应急救援工作。 1 / 20

XXXXX热电厂文明卫生管理制度

XXXXXX电厂文明卫生管理制度 1范围本制度规定了XXXXXX电厂文明卫生的管理职能、管理标准、检查与考核等方面的内容。本制度适用于热电厂各部门及外委维护、检修队伍的文明卫生管理工作。 2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本制度，然而，鼓励根据本制度达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。 GB 26860-2011《电力安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分） GB 26164.1-2010《电力安全工作规程》（第一部分：热力和机械部分） XXXXXX电厂《文明生产管理制度》2013.07.01 3 管理职能 3.1发电运行部是安全文明运行和生产现场保洁工作的管理部门，负责对生产现场和设备卫生清理的检查、验收以及设备检修后卫生的监督验收。 3.2维护部是所辖设备检修作业文明卫生的责任部门，负责设备卫生和现场设备泄漏的治理以及检修过程中成品的保护和清洁卫生的维持,临时堆场的合理设置确认，同时负责责任区内卫生的清理。

3.3承揽热电厂保洁工作的外委单位是保洁工作的责任部门，负责对马路、生产现场地面、墙面、门窗卫生的清理保洁，消防器材的卫生清理，负责全厂范围内垃圾清运及设备检修后卫生的验收。 3.4热工、电气二次设备卫生日常保洁工作，根据设备管辖原则，由设备所属班组负责。3.5外委单位负责所承包设备及其作业区域的文明卫生工作。 3.6安全监察部是热电厂文明卫生管理工作的监督部门，负责对热电厂文明卫生状况进行检查、监督和考核。 4. 组织机构 4.1.厂长是热电厂文明卫生的第一责任者，生产副厂长是生产现场的文明卫生的第一责任人，安全监察部是热电厂文明卫生监督检查的归口管理部门；各部门主任是本部门文明卫生的第一责任人，对本部门分管范围内的文明卫生负全面领导责任；班（值）长是全班（值）文明卫生的第一负责人；各工作组的组长或工作负责人是本组或本次作业中的文明卫生第一负责人。 4.2 热电厂成立以安全监察部主任为队长、设备管理部主任、发电运行部主任、维护部主任、厂长办公室主任和安全监察部安全专工为副队长、各专业专工和主要分包队伍安全负责人为纠察队员的文明卫生纠察队，定期对现场的文明卫生情况进行监督检查。 4.3 保洁卫生责任区域的划分 4.3.1发电运行部负责生产区域的文明卫生监督管理工作，负责集控室、更衣室、6KV配电室、380V配电室的卫生清洁工作。保洁承包单位负责主厂房、变电站、引风机房、循环泵房、启动锅炉房、氢站、氨站、辅机循环泵房、生活污水池、工业废水池、空压机房、间冷塔、辅机循环水冷却塔、化学水处理值班室、主厂房卫生间等区域地面、墙壁、门窗的卫生保洁以及生产区道路（脱硫设备区域、输煤设备区域、除灰除渣区域除外）等区域的卫生保

2016年最新加班管理规定

加班管理规定一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，保护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和经理以上管理人员不适用本规定。三、加班的分类和程序： 1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的) 可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。 4. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、加班原则： 1.效率至上原则：公司鼓励员工在在正常的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： (1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过2小时的不算加班； (2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则：

公司加班管理制度规定57083

加班管理制度一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。（二）原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内(9:00-17:30)完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。 2.如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。 3.严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。 4.加班时间以1小时为单位计算,取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。每天早晨8：00前及下午18:00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。 5.加班工资计算：周一至周五：加班工资=基本工资/（26天*8小时）*1.5倍周六至周日：加班工资=基本工资/（26天*8小时）*2倍说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。 6.需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。

电厂应急预案

1 范围本标准规定了发生重大事故的应急处理办法，各部门、岗位应急状态下的职责等。如公司一旦了生重大事故，涉及到人员伤亡、中毒等需组织力量进行处理的，则该系统自动启动。 2 应急求援系统企业一旦发生重大事故，本系统立即自动启动。凡系统中人员，应按系统所规定职责行动，互相协作，制止事故的继续、恶化。 2．1紧急救援系统的组成和职责：紧急救援系统是针对突发事故而组建，其组成可打破平时行政隶属关系和部门界限。 2.1.1应急系统：由突发事故现场及附近人员、事故发生部门人员临时组成，职责是立即向公司有关部门、厂领导汇报事故，立即按发生事故岗位的应急计划及可能的措施控 2.1.2指挥系统：公司主要行政领导担任系统领导，安全专职人员担任副职，系统由工厂行政负责、名分厂部门负责人组成，负责组织现场抢救、人群疏散，调动人力、物力，保证抢救。 2.1.3抢救系统：由公司义务消防员、电工、机修工、事故突发部门人员组成，职责是按抢修险指令或发生事故岗位的应急计划进行灭火、断电、堵漏、清除危险物、抢救伤员等。 2.1.4维持秩序系统：由公司保卫人事专业人员负责，综合办人员组成，负责维持秩序、驱散围观人群，保护事故现场，保证抢险工作顺利进行。 2.1.5后勤保障系统：由公司经理领导，由总经办人员组成。负责提供抢险所需物资、防护用品、食物、饮料、车辆安排等。 2.1.6监测系统：由公司主管人带领部门所属人员组成。负责事故现场采样分析，提供数据给指挥系统。 2.1.7接待系统：由总经办负责人带领部门所属有关人员组成。接待前来增援的人员，使之尽快投入抢险。接待家属、新闻部门及其他有关单位的来访。 2.1.8医疗救护系统：由值班长在事故发生的第一时间内通知医务人员，对伤员和中毒人员进行现场急救处理后打120送医院就医。 2.1.9夜间紧急系统： 2.1.9.1由值班长负责临时指挥，在公司指挥系统人员未到之前，行使指挥系统职责、权力，并负责向公司指挥系统汇报事故抢险有关情况。

加班管理规定

一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。本规定适用于公司全体员工。二、原则 1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 4. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录 1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。五、加班补偿 1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。 2. 安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。