关于企业如何做好劳动用工与劳动组织管理的探讨

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关于企业如何做好劳动用工与劳动组织管理的探讨

作者:朱晓霜

来源:《中国管理信息化》2014年第15期

[摘要] 我国社会经济正处于转型期,劳动纠纷问题频繁出现,企业在劳动用工与劳动组

织的过程中要建立起科学规范的劳动关系,通过统一的劳动用工管理,完善劳动考勤等制度,提高劳动组织管理中的岗位定员的合理性,进一步明确岗位责任,处理好发生的劳动纠纷,是进一步提升企业劳动用工与劳动组织管理工作水平的重要措施。本文就当前企业如何进一步加强劳动用工与劳动组织管理进行探讨。

[关键词] 企业;劳动用工;劳动组织;管理

[中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194(2014)15- 0062- 02

目前国家出台了一系列的法律对企业的劳动用工行为进行规范,在进一步规范企业用工、加强劳动组织、明确劳动纪律以及相关的法律法规建设等方面取得了很大的进展。目前我国的劳动关系呈现总体稳定的良好态势,但是随着改革的全面推进,企业也面临着产业结构调整、生产方式转变及管理方式优化等一系列问题,致使企业在用工过程中劳动关系出现了复杂化和多样化的发展趋势。在企业面临改革发展的新形势下,进一步规范企业的用工行为、劳动组织及劳动纪律变得越来越重要。

1 进一步优化劳动用工管理制度

在企业用工的过程中,必须采用集中统一的劳动用工管理制度,由企业的劳资部门及人事部门进行组织管理,企业下属的其他部门不能脱离企业的管理体系擅自招工。目前企业的劳动用工主要有全日制用工、非全日制用工及短期用工三大类,所有的用工人员都必须由企业的劳资部门及人事部门按照相关的规定统一进行招聘。所有录用的劳动者都必须持相关部门的介绍信到企业的人事部门办理劳动合同等相关手续。

2 签订合法规范的劳动合同

企业为了保障自身以及劳动人员的合法利益,必须按照国家《劳动合同法》的相关规定来签订合法的劳动合同,在签订劳动合同时,劳动者必须向企业提供相关的证件和材料,不得隐瞒事实、提供一些虚假的材料,同时企业人事部门要对劳动者提供的证件和材料进行严格的审查,在签订书面合同时,需加盖企业人力资源部门的公章,并进行劳动备案;对于岗位变更或者是新上岗的劳动人员要进行岗前培训和安全培训;所有的劳动用工都必须参加社会保险;对于调入、调出以及离退休人员要对其劳动合同及时办理变更、解除或者终止的证明。

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