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青年文明号事迹材料(共8篇)

青年文明号事迹材料(共8篇)
青年文明号事迹材料(共8篇)

《青年文明号事迹材料》

青年礼貌号事迹材料(一):

孤岛采油厂热采大队热采三队成立于2002年9月,现有职工46人,其中青工37人,

平均年龄33。4岁,占职工总数的80%。主要管理着上海四方锅炉厂生产的亚临界活动注汽

锅炉,承担着孤岛采油厂边远稠油区块的热采注汽任务。建队3年来,累计注汽107口井,

注汽量16。7104吨,累创产值3745万元。

几年来,该队以创新实践,拼搏奉献为主旋律,以服务党的中心工作,服务青年成长成才为宗旨,大力弘扬团队精神,增强青工职责感和荣誉感,用心倡导敬业精神,发挥青工的主人翁作用和安全生产的生力军,深入开展争创青年礼貌号、争当青年岗位能手和青年志愿者等活动,锐意创新,无私奉献,为热采大队生产经营建设和持续稳定发展做出了用心贡献。

一、采取灵活的保障机制,丰富青年礼貌号建立活动。

建立青年礼貌号,机制是保障。为了使青年礼貌号活动健康发展,该队首先从活动的准确定位入手,建立了青年礼貌号保障机制,重点是领导机制和激励机制,为建立活动带给了组织保障和制度保障,确保了建立活动全面展开。

建立活动领导机制。该队成立了由主管领导挂帅,团支部具体负责,技术干部和生产骨干紧密配合的领导小组,为建立活动的开展带给强有力的组织保障。同时,出台了《热采三队青年礼貌号活动建立实施方案》,制定建立工作计划,实施分级管理抓环节落实,保证活动不流于形式。并透过支部会、职工大会、座谈会等方式,加强宣传教育,进一步统一思想,明确工作目标,构成领导重视、分工负责、人人参与建立的良好氛围。

完善考核激励机制。结合青工队伍特点和热采生产实际,该队先后制定了《热采三队青工礼貌行为规范》、《热采三队礼貌青工评比细则》、《热采三队规范注汽站考核细则》等一套结合的规章制度,使青年礼貌号的建立工作有了更具体的依据。同时,对在建立活动中涌现出的优秀青年先进个人进行表彰奖励,并用心向采油厂推荐,作为将来选拔使用人才的重要依据,充分调动了广大青年参与建立的用心性和主动性。

二、开展形式多样的活动,打造青年礼貌号服务品牌。

为使青年礼貌号建立活动形式多样,热采三队透过实施贴合热采工作特点的学习成才、生产突击、创新创效和快乐文化四大精品工程,不断提高青工整体素质,增强团队凝聚力和学习力,实现科技创新和管理创效。

以导师带徒活动为载体,促进青工岗位成才。为使青工适应岗位要求,培养更多的一专多能型青工,壮大青年礼貌号的实力,提升职工队伍整体素质,该队克服新转岗青工多、工作艰苦和生活条件的限制,将有特殊技能的青工和青年技术干部联合起来组成师教团,为岗位青工搭建学习和技能平台。利用举办岗位练兵赛、比武拉力赛、季度抽考赛和开通青工解答热线,举办青工操作示范课、思想交流研讨会等形式,努力把学习工作化,工作学习化的理念传达给青工,透过有计划、有目的、有组织地对青工进行技能知识的全方位培训,使青工的岗位技能得到了明显提升。目前,该队有30人取得两个以上特种作业操作证,有15人具备3个以上

特种作业操作证,有6名青工参加了各项函授学习,真正实现了青工队伍由专一技能向一专

多能方向的发展。

以争、创活动为依托,发挥青工生产主力军作用。该队将青年礼貌号的建立细化到班组、

岗位、个人,透过开展争当明星注汽工、创青年礼貌红旗站活动,赋予青年工作礼貌号新资料。服务单位生产经营建设,是团组织工作的一项重要资料。因此,该队结合生产特点,把建立生

产突击队作为争、创活动的有效载体,使争、创活动贴近生产实际。工作中,每当遇到急难险

重任务,该队团支部就组织团员青年,及时成立青年突击队,冲在前,干在前,出色完成多次

施工任务,充分发挥了团员青年在生产经营建设中的生力军和突击队作用。2005年2月18日,5#、6#活动注汽站同时搬迁到施工井场,青工们克服天气寒冷,风雪刺骨,道路难行

等困难,仅用6小时快速搬迁就位,创下了该队一次搬迁两台设备的新记录。在服务生产的

同时,他们制定出相应的评比奖惩制度,对取得明星注汽工个人和青年礼貌红旗站的群众给予

表彰和宣传。争、创活动的开展,进一步拓宽了青年礼貌号的工作范围,也使争创礼貌群众、

争当先进个人的意识深入到每个青年职工的心中。

建立青年科技示范园,提高青工综合素质。结合高危行业的工作性质和青工人数多的特点,为更好发挥团组织育人职能,该队团支部以热采培训实践基地作为依托,建立了青年科技示范园。建立中以五小活动和特色培训活动为着力点,在青工中广泛开展学习育园、科技兴园、创

新促园等活动,透过建立青年读书屋,推行导师带徒、现场互动等培训法和金点子创新创效活动,青工学习和创新的用心性不断增强。青工苗会清在注汽锅炉运行中,发现燃烧器的瓦口、

旋风片等部位易经常容易出现结焦的问题,进行反复实践和与青工攻关小组成员探讨交流,提出了加装油枪的调整装置,持续油枪处于瓦口正中位置的方案,实施后,较好地消除了油枪偏

斜造成的结焦和偏烧等现象。今年以来,该队青工先后提合理化推荐15条,同时大搞修旧利

废活动,修复了多个泵类、阀门等设备和零部件,节约生产成本3万余元。

透过示范园的建立,提高了青工创新创效潜力,促进了青工整体素质的提升。

培育青年快乐文化,增强团员青年归属感。热采三队是一支年轻的队伍,工作性质常年在

孤岛油区野外施工,冬天与旷野风雪为舞,夏天与野地蚊虫为伴,青工工作十分单调,思想极

易产生不利于生产的波动。为此,该队把搞好青工的业余文化生活作为提升团工作的一项重要

资料,用心培育青年快乐文化。队上先后建立了团支部活动室、青年之家、青年读书屋等青年

读书、娱乐的场所,定期组织开展团员青年喜闻乐见的文体活动,并出刊了热采三队快乐文化

简报,用亲情和融洽的大环境重新唤起了团员青年的归属感。同时,加大了人性化管理的力度,心里时刻想着青工,在细节上关心他们。在三八节到来之际,为青年女工过生日;在施工繁忙

时刻,为野外注汽站职工送去新鲜水果及小食品;为小站配备了书报夹、冰箱、消毒柜、自行车等设施。无微不至的关怀使每个青工都能安心、用心、快乐地投入工作,增强了青工的团结

力和向心力。

三、强化工作监督机制,提升青年礼貌号的活动效果

工作中,该队在总结经验的基础上,制定完善了班组监督制度。建立了有队干部和班组骨

干人员参加的4人监督小组,每月队上团支部召开一次建立工作分析会,提出存在问题,研

究整改方案,探讨下一步活动开展的方向;监督小组成员再给予提出推荐,每季度监督小组成

员对青年礼貌号实施状况进行检查和督导,并给予考核打分,构成了党团共管、青工参与、制

度严明,监督有力的良性工作态势。

青年礼貌号建立活动的深入开展,使热采三队各项管理工作呈现出新变化,青工创新潜力

不断提高,团队竞争力不断增强,青年礼貌号在青年职工中的声誉度进一步提升,在同行业创

造了一流的业绩。今后该队将从本职工作抓起,振奋精神、同心协力,使之成为一支形象礼貌、思想过硬、作风优良、业务精湛的生力军,共同营造讲礼貌、树新风、蓬勃向上的新气象,为

实现建立局级青年礼貌号的既定目标,一步一个脚印的努力登攀。

青年礼貌号事迹材料(二):

青年礼貌号事迹材料

太原市建设工程交易中心自成立以来在市建管委的领导下,真正发挥招标投标交易平台、

信息服务平台、政府监管平台三个平台的作用;在规范建筑市场秩序、增加建设工程交易透明度、保证工程质量,保障人民公共财产安全、防止腐败现象发生等方面均起到用心的作用,在

全国有形建筑市场的建设中独树一帜。

中心现有职工30名,平均年龄32周岁,是建设系统一支以个性能吃苦、个性能奉献而

著称的青年群众。中心自98年成立以来,始终把建立青年礼貌号活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合中心的工作实际,以倡导职业礼貌为核心,以规

范礼貌,立足本职、优化服务、敬业守信、无私奉献的工作理念,确立了建设学习型、服务型、奉献型青年礼貌号的建立思路,出色地完成了我市重点工程的招投标项目报建,以及建管委交

给的各项任务,多次被评为先进群众,被授予全国建设系统精神礼貌建设先进单位、山西省建

设系统礼貌服务示范窗口单位、山西省建设系统行风优良单位、太原市市级青年礼貌号示范基

地等荣誉称号。

一、以人为本,提素强基,建设学习型青年礼貌号。

在长期的青年礼貌号建立实践中,我们始终把建设学习型青年礼貌号、培育学习型青年职

工作为建立活动的重要资料,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新潜力。

一是坚持理论引导,增强综合素质。我们以提素质、促发展为目标,狠抓青年职工的政治

学习、业务学习、思想道德修养。自2005年以来,中心不断加强学习型单位建设,加强中心

内部管理,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,透过表彰先进、宣传典型等形式,大力营造奋发向上、踏实干事的工作氛围,努力构成团结向上、相互赶超的良好局面。透过四

年的全方位、高质量的专业知识技能和思想教育培训,优化了职工队伍结构,使年轻同志们能

在各自岗位发挥用心作用,爱岗敬业,树立良好的服务形象,把人人学习,终身学习当作一种

学习理念贯穿于平时的工作和生活中,全面推进中心学习型单位的建设,不断增强中心的凝聚

力和战斗力,进一步完善中心培训学习长效机制,全面提高青年职工的政治素质、业务潜力和

管理水平,推进各项工作的顺利进行。

二是加强爱国主义教育,树立良好的道德风尚。青年职工每年5。4青年节为重温入团誓

词和青年礼貌号公约日,提醒自我树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记青年的职责和青

年礼貌号的使命,勤奋工作,服务社会。中心多次组织广大青年赴红色教育基地参观学习,使

青年职工深刻的感受到当代青年所肩负的职责和使命,强化了大家的政治意识、大局意识和职

责意识,增强了青年礼貌号的感召力和凝聚力。

二、管理为本,创新理念,建设服务型青年礼貌号。

对于太原市建管委的窗口单位来说,青年礼貌号建立活动的最终落脚点是要体此刻优质、

高效、廉洁、奉献的服务宗旨上。近年来,按照中心提出的建设服务型青年礼貌号的工作重点,我们结合工作实际,在建设服务型青年礼貌号方面动脑筋、出实招,趟出了具有鲜明特色的建

立新路子。

一是抓管理,完善规范服务体系。根据青年礼貌号管理办法等规定,我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的考勤制度,工作日四打卡制度,外出登记和公示制度,督察制度等一套行之有效的管理制度,坚持日督促、月检查、季考评,强化群众自身建设,加强对青年礼貌号的管理,使服务工作在规范的基础上到达优质,是建立省级青年礼貌号的内在要求。在工作中,青年礼貌号领导组创造了工作四化标准:管理制度化,行为规范化,服务精品化,环境优美化;几年来,职工出勤率始终持续在99%以上,得到上级领导的肯定与好评。

二是明职责,优化现场管理服务。在不断创新工作和服务手段的同时,我们转变工作思路,将以前办事单位上门办事变为主动下去服务办事单位,中心于2005年成立了现场管理科,负

责监督、检查全市工程项目施工手续的办理状况,引导项目建设单位办理施工许可手续,宣传建筑领域相关法律法规。现场管理科现已成为交易中心一支叫得响、拿得出、干得好的青年队伍,不分昼夜,深入施工一线现场办公,排优解难,及时掌握施工一线状况。自现场科成立以来,共服务工程项目486项,跟踪追回工程项目119项,查得场外开标工程项目11项,为

维护有形建筑市场秩序作出了用心贡献。

三是树旗帜,构建优质服务亮点。为了提高开标服务质量,中心成立了开标服务小组,专门聘请了专业礼仪人员进行培训,制定了严格的服务标准和程序。2007年市政建设项目激增,总体交易量约为前年的四倍,在酷热盛夏,在工程开标最集中的日子里,开标服务小组的成员全程陪同,始终坚持在工作的第一线,有的同志带病坚持工作,表现出了高度的敬业精神。她们牺牲五一长假等节假日的休息时光,连续工作一个多月,用优质、耐心、细致、周到的服务保证了开标期间的各项工作顺利进行,也受到了开标单位的一致好评。这种个性化服务、跟踪服务和特色服务,使开标服务小组与办事单位建立了亲情式的联系,建立了与办事人员的绿色通道。

四是选载体,打造三公服务平台。为了充分发挥青年礼貌号在中心各项工作中典型示范作用,提升青年礼貌号的品牌效应,推动活动健康持续发展,按照省礼貌办的有关文件精神,中心结合实际,制定了迎奥运、促和谐,青年礼貌号在行动实施方案,专门成立了组织机构,以开标服务小组、现场管理科为建立群众,以导办咨询台为建立岗位,透过张贴宣传画、设立宣传栏、公开服务承诺、发放测评卡、主题演讲比赛、迎奥运夏季运动会等丰富多彩活动。开标服务组的年轻同志们佩戴青年礼貌号在行动胸卡微笑服务,增强服务理念,还深入开展礼貌服务大家评社会评议活动,透过发放青年礼貌号服务卡,请社会各界评议打分。以诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范为信用公约;以爱岗敬业、创新创效、优质服务、礼貌廉洁为服务承诺,认真履行服务承诺,听取办事单位的意见和推荐,促进工作效率的提高,努力打造公开、公平、公正的服务平台。

三、诚信为本,弘扬新风,建设奉献型青年礼貌号。

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是建立青年礼貌号活动的主要宗旨。我们以强化青年职工三德教育为抓手,大力建设奉献型青年礼貌号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设奉献型青年礼貌号的行动指南,时刻提醒青年职工做讲道德、讲礼貌、讲敬业、讲奉献的青年礼貌号成员。群众透过征集岗位格言,教育和引导青年职工爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献,培养了青年职工无形的奉献意识,真正使青年礼貌号成为展现群众青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。在今年抗震救灾活动中,中心全体职工情系灾区,为灾区人民踊跃捐款。中心12名党员共缴纳特殊党费6700元,向灾区人民表达自我的爱心。同时中

心按照建管委的统一部署,派人派车奔赴灾区,用心参加援川建房工程,为抗震救灾做出了用心贡献。

二是深入开展信用建设。我们在量化《青年礼貌号信用建设示范行动》上下功夫,制作了

信用建设宣传牌,使诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范在青年职工中入心入脑。为展

现和强化信用建设在工作岗位中的突出作用,我们制作了信用公约承诺卡,透过制定承诺目标,运行承诺措施,推行青年职工信用承诺,使遵章守纪、爱岗敬业成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了青年礼貌号监督台、青年岗位能手评选考核标准,透过综合评定,极大

地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的用心性。

三是用心进行义务奉献。我们成立了青年志愿者便民服务队,坚持定期开展一助一、多助

一活动,利用休息日用心为困难职工和社区群众送温暖、传新风,受到广大群众的赞誉。

几年来,我们在建立青年礼貌号活动中做了超多的工作,取得了必须成绩,我们决心以荣

获省级青年礼貌号为新的起点,不断学习和借鉴其它单位的建立经验,立足岗位,永争一流,

用青春的誓言,扎实的行动,为中心的发展做出新的更大的贡献,努力在跨越式的发展中书写

青年礼貌号的华章!

青年礼貌号事迹材料(三):

公司现有职工10名,平均年龄26周岁,其中党员2名,团员7名,是**公路战线上一支以个性能吃苦、个性能战斗、个性能奉献而著称的青年群众。公司自95年成立以来,始终

把建立青年礼貌号活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合交

通设施工作特点,以倡导职业礼貌为核心,以规范礼貌,立足本职、自我监控、敬业守信、无

私奉献的工作理念,确立了建设学习型、自控型、奉献型青年礼貌号的建立思路,出色地完成

了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工,并完成**线、**线等标志

标牌5000余块,*国道、*国道等公路标线500万平方米,实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩,多次被******评为先进群众,被*******授予双礼貌建设个性

贡献奖杯和优秀业务奖等荣誉称号。

一、以人为本,提素强基,建设学习型青年礼貌号

在长期的青年礼貌号建立实践中,我们始终把建设学习型青年礼貌号、培育学习型青年职

工作为建立活动的重要资料,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新潜力。

一是坚持理论引导,增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标,狠抓团员青年的政治

学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习资料发到每个青年职工手中,每周组织青

年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施

三个一学习法:每季度进行一次青年职工思想分析,每半年进行一次时事政治、政治理论知识

竞赛,每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的5。4青年节为重温入团誓

词和青年礼貌号公约日,提醒自我树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员职责和青年

礼貌号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。二是依托书架建设,提升文化水平。我们以读

书好、好读书、读好书为指导思想,在群众中建立了三好书架,透过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》,筹建《青年职工读书档案》,完善配书、管书、用书三个环节,搭建了青

年职工学习交流舞台,大兴讲学提素之风,并透过成立各类学习小组,强化读书效果。其中,

宣传报道小组透过业余时光创办《富通信息》,提高了青年职工的写作技能;自学考试小组自

成立以来,先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历,曾翠花还取得了中

级预算员资格证书;练

功比武小组也为段培养了一批技术尖兵,营造了读书育人的氛围,增强了青年礼貌号的感召力和凝聚力。三是开展技术练兵,夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设学习型青年礼貌号的有力手段,广泛开展练兵活动。为提高青年职工的用心性,我们推出了案例制练功比武模式:即把职工练功的课堂搬到现场,应对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺,组织全体职工进行现车分析、现车解剖、现车演练,迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本,创新理念,建设自控型青年礼貌号

对于交通设施施工一线来说,青年礼貌号建立活动的最终落脚点是要体此刻优质、高效、安全、礼貌的工作成效上。近年来,按照****提出的自控型群众建设的工作重点,我们结合

生产实际,在建设自控型青年礼貌号方面动脑筋、出实招,趟出了具有鲜明特色的建立新路子。一是树旗帜,弘扬富通精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上,在工作实践中不断追求争创四个一流的工作目标,叫响突击奉献比贡献、树立品牌创精品的口号,全面加强青年突击队管理,规范各种图表、职责、制度,做到施工现场有三牌一图两旗,即:工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创青年礼貌号宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗,使青年礼貌号建立工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在上行精神的不断提升中,我们提出了立足本岗,自我监控的工作理念,并把其运用到自控型群众建设中,促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范,保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责,强化基础管理。根据上级团组织制定的青年礼貌号管理办法等规定,我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度――《共青团礼貌号行为规范》,坚持日督促、月检查、季考评,强化群众自身建设,加强对青年礼貌号的管理。在工作中,青年礼貌号号长李绪龙创造了工作五化标准:单位管理制度化,行为规范军事化,服装工具统一化,作业过程标准化,环境卫生优美化;推出了六个一样承诺:冬天夏天一个样,白天夜晚一个样,雨天晴天一个样,有检查组与无检查组一个样,要求与不要求一个样,领导在与领导不在一个样。几年来,职工出勤率始终持续在95以上,在上级主管部门标准化作业的检查中多

次获得好评。

三是选载体,引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全自控的自觉性,我们深入开展了自控型群众管理活动,帮忙职工树立立足本岗,自我监控的工作新理念,在职工中大力营造建设自控型群众的氛围,凝聚了群众整体自控的合力;为提高职工自身的工作自控潜力,我们根据现场实际状况,精心制作了业务技术知识理论百题,组织职工进行日常业务学习;为防范职工失控行为,我们推行了质量监督体系,成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络,聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员,协助落实三检二查制度,即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。

三、诚信为本,弘扬新风,建设奉献型青年礼貌号

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是建立青年礼貌号活动的主要宗旨。我们以强化青年职工三德教育为抓手,大力建设奉献型青年礼貌号。一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设奉献型青年礼貌号的行动指南。透过推行四个一工作法:即每季一书(读一本书)、每月一歌(学唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作发放一张信用寄语卡)、每日一题(背会一道公民道德建设问答题),时刻提醒青年职工做讲道德、讲礼貌、讲敬业、讲奉献的青年礼貌号成员。群众透过征集岗位格言,教育和引导青年职工爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献,培养了青年职工无形的奉献意识,真正使青年礼貌号成为展现群众青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。二是深入开展信用建设。我们在量化《青年礼貌号信用建设示范行动》上下功夫,制作了信用建设宣传牌,使诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范在青年职工中入心入脑。为展现和强化信用建设在工作岗位中

的突出作用,我们制作了信用公约承诺卡,透过制定承诺目标,运行承诺措施,推行青年职工

安全信用承诺,使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动

。我们还相继推出了每月一星、奉献标兵评选考核标准,透过对奉献时光、奉献业绩等不

一样方面综合评定,让获选青年职工照片上墙、名字入刊、奖金进手,极大地调动了青年职工

爱岗敬业、奉献进取的用心性。三是用心进行义务奉献。我们成立了青年志愿者便民服务队,坚持定期开展一助一、多助一活动,利用节假日用心为公路职工和社区群众送温暖、传新风,

受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下,我们青年志愿者服务队推出了三个

一工作法。即:每年建立一个服务基地、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭;提出了

四保证的承诺:即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前,服务队建立段内外

青年志愿者服务基地4处。。

几年来,我们虽然在建立青年礼貌号活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单

位相比,还有不少差距。我们决心以荣获市级青年礼貌号为新的起点,不断学习和借鉴其它单

位的建立经验,继续发扬**企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,

为****做出新的更大的贡献,努力在**跨越式的发展中书写青年礼貌号的华章!

青年礼貌号事迹材料(四):

青年礼貌号事迹材料

大准项目现有现有职工47名,其中党员12名,84%项目成员为35岁以下青年,是一支管理型与技术型相结合的青年队伍。

一、大准线增二线03标段工程状况简介

大准线增二线工程是神华集团准格尔能源有限职责公司投资兴建,标段合同工期405天,总造价约计1。65亿,本标段工程线路全长8。88km,有新建大桥3座、中桥1座、涵洞

20座、隧道工程一共7座、路基土石方共计95。3万断面方、路基附属6。7万圬工方。

二、青年礼貌号的建立工作

2008年6月份,大准项目部组建以来,项目部全体员工发扬视这天为落后,视创新为永

恒的企业精神,遵守人的价值高于物的价值,团队价值高于个人价值,社会价值高于利润价值

的企业核心价值观,信守用我们的人品铸就建筑艺术品的企业理念,在公司党、团委的关心领

导下,以开展青年礼貌号建立活动为载体,以促进队伍建设为依托,以提高项目管理水平为目标,真抓实干,加强管理,勇于创新,透过不懈的努力,塑造了中铁九局在内蒙古地方铁路市

场中的新形象。

(一)内外结合,提升文化底蕴。青年求知欲强、精力充沛的特点出发,项目鼓励大家根

据自身实际参加国家成、自考试或注册工程师考试。在不影响施工生产的状况下,组织大家交

流学习经验和体会,互相勉励,互相鼓劲,以提高大家的学习热情和增强自信心。此刻在这个

青年礼貌号群众中,已经培育出了一种浓厚的学习氛围和文化气息,构成了人人学习,自觉学

习的良好习惯,初步显现出了青年礼貌号群众的模范性和凝聚力。透过有形化建设实现文化底

蕴的提升。形象是内涵的外在表现,良好的形象往往给人一种底蕴深厚的认同感。基于此,项

目部用心寻求上级团委和各方面的支持,加大投入,以建立礼貌工地等活动为依托,加强施工

驻地达标建设,在礼貌施工中彰显良好的精神风貌和文化气息。建立流动书屋,营造浓厚的文

化氛围,借以折射文化底蕴。

(二)明确分工,用制度落实职责。如果工作思路不清晰,分工不明确,职责落实不到位,即使战斗打响,队员们豪情满怀地冲上去,打得肯定也是一场混战,一场愚昧仗。为此,项目部不敢存有半点侥幸心理和懈怠思想,对每一项工程的具体特点和具体实施方案进行认真分析,把生产任务月以日计、日以时计,明确分工,明确目标,相互配合,相互监督,一个环节出问题,整个群众受处分,并将此构成制度,由工区队长、安质员、作业队长负责监督、协调、控制,做到人人心中有目标,事事有人管,人人都管事,在工期上出现你追我赶、相互争先,在安全质量上出现相互监督、在成本上严格控制,共同交流得好局面。如项目部专职质检员吃住现场,对每个施工单元的进度、安全及质量全程控制,各施工单元自检,自检合格报项目质检员,上道工序不合格,坚决不转序,项目部每月还要组织以项目经理、总工程师签头的不定期安全质量检查。透过这种工区自检、项目部质检员转序,项目部巡检的三级自检体系,有效地控制了工程安全、质量、进度。这种模式也受到了业主的好评。

(三)从标准入手夯实施工基础在这个过程中,项目部在前期准备过程中,建立了一套完

整的内部管理体系,并透过组织职工学习,把这个管理体系贯彻为标准。同时,项目部以公司颁发的《工程项目管理标准》为规范,要求大家把标准视为习惯,以标准执行来保障前期的准备工作,力求从临建开始就使各项基础工作贴合《标准》要求,对项目实施全过程的程序化、标准化管理操作起到了良好的开端作用。透过随机和定期检查各项内业资料和现场工作,进一步固化工作流程、明确职责及规范要求,尤其在成本管理上项目部始终扭住这个牛鼻子不放松,大力推崇开源节流,挖潜增效,优化施工方案,科学控制,提高效益,目前已经完成标段内桥墩身坡比变更工作,所有签字手续均办理完成,设计院已经出图,变更后能节省墩身模板制作费用约160万元、完成钻孔桩改挖孔桩变更工作使施工进度提高。目前正在配合设计院完成

窑沟车站改线设计变更,设计已经完成定测,待地质补钻探资料,预计本月底完成,预计能实现效益约400万元。还有项目正在配合设计院进行小鱼沟隧道围岩设计变更,设计单位地质

设计已经到场,核实设计围岩,预计效益索赔300多万,在建项目隐藏着无限的商机。变更

索赔有相当大的潜力和空间,每一个项目都是一个变更

索赔的平台,大准项目部牢牢把握每次机会进行合理变更索赔。

(四)追求卓越,建立工作任重道远。青年突击队成立以来,在公司团委的关怀、支持和

帮忙下,按照青年礼貌号服务公约,从项目部施工的实际出发,逐步展现出了项目部青年礼貌号的职业礼貌、人才效益和经济效益。大家深深明白,青年礼貌号这个青年品牌工程所蕴涵的价值是各方面的,且深具内涵,项目部所领会和发掘的只但是是冰山一角。要充分发掘和利用青年礼貌号的各种价值,对于项目部来说是任重道远,需要做出不懈的努力和追求。但是,在这个年轻而团结的群众里,大家有一个共同的心愿,就是追求卓越,打造出一个具有品牌价值的青年礼貌号。

青年礼貌号事迹材料(五):

青年礼貌号事迹材料

一、抓队伍建设,坚持以人为本,造就一支优秀的年轻干部队伍

治税必先治队。办税大厅是我们直接与纳税人进行应对面、心与心交流的窗口,队伍素质的高低直接影响着整个税务系统的形象和声誉。我们青年礼貌号群众坚持以提高干部队伍素质为基点,严把三关,加强队伍建设。一是严把政治思想关,以职业道德教育建设为突破口,抓好干部的政治理论教育,提高干部的思想素质。二是严把业务关,以公务员岗位培训为重点,改善队伍的专业结构,提高干部的业务素质;以学历教育为切入点,改善干部队伍的知识结构。

三是严把入口关,在干部的选取上,严格坚持优中选优的原则,在全分局精心筛选出政治合格、业务过硬、作风优良、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的税务干部,作为我们青年礼貌

号的成员,并实行年龄动态管理,保证了青年礼貌号群众充满青春活力。五年来,我们征收科

共轮岗72人次,向其他科室输送业务骨干35名,有9名干部走上重要领导岗位,为全分局

的青年礼貌号建立活动输送了清新血液。

二、立足窗口,优化青年礼貌号的软硬件环境

办税大厅是税务部门为纳税人带给上门申报、缴纳税款的主要场所,也是税务干部面向社

会公开办税的重要窗口。在分局党政的支持下,我们先后投资140万元,建立了面积达300

多平方米的办税大厅,并设置了服务厅导税图、纳税人须知、工作流程图、电子显示屏、电子

触摸屏查询系统、空调和办公用品。这些设施的建设,使办税大厅真正成为服务功能齐全、设

施环境优雅的礼貌建立窗口。硬件环境改善之后,我们又实施了优质服务五个一工程。就是一

张笑脸,热情欢迎纳税人,做到生人熟人一样热情,企业个体一样对待,闲时忙时一样周到,

税多税少一样负责;一杯茶水,热情接待纳税人,让纳税人进入办税大厅就产生自我是主人的亲切感;一部电话,热情解决纳税人与外界联系不方便的问题;一个咨询台,热情为纳税人解

答疑难;一本意见薄,热情欢迎纳税人提意见,改善和开展工作。

三、抓信用,重实效,不断创新青年礼貌号建立机制

热情服务是对青年礼貌号的基本要求,但要到达优质服务的目标,优化服务程序更重要。

我们率先在全局提出办税服务三个一制度,即一条龙服务、第一职责人和一次办税承诺。一条

龙服务就是将税务登记、纳税申报、文书待批、税务咨询、发票发售、银行结算等各个环节统

一有序集中在办税服务厅内,纳税人在那里办税从受理申报到发票发售,只需要用10分钟;

第一职责人制度,就是每一位接触到纳税人的干部,务必完成和协助纳税人办好各项税务事宜,如有违章就要追究第一接触人的职责;一次办税承诺制度,就是只要纳税人手续齐全,所有事

宜在纳税大厅一次办完,并严格按时限完成开票、办证、售票等工作,缩短纳税时光,提高办

税效率。办税三个一的实施,不仅仅规范了办税大厅的工作程序,更重要地是提高了执法服务

的质量,变松散服务为密集型、综合型服务;既密切了征纳关系,又方便了纳税人。

四、抓廉政,重监督,不断强化青年礼貌号建立监督机制阳光是最好的防腐剂。为了保证

青年礼貌号群众的崇高荣誉,我们强化礼貌建立监督制约机制,大力推行以办税服务八公开和

税务行政执法公示制为主要资料的廉政建设阳光工程。办税八公开,就是向社会和纳税人全面

公开税收政策、办税程序、处罚规定、工作纪律、工作职责、服务质量标准、服务时限、服务

要求及征纳双方的权利和义务,在服务质量标准上着力追求礼貌、规范和效率原则。同时,我

们还在办税大厅设置公示栏和两卡两箱。两卡两箱就是服务卡、评议卡、重点税源企业资料传

递箱和纳税人意见箱,定期传递资料、定期汇集纳税人意见,广泛理解社会监督,检查服务质量。襄樊市一位公司经理在评议卡上写道:樊城分局征收科的服务卡是我们纳税人的护身符、

权利卡;是国税青年礼貌号的监督卡和约束卡。

阳光工程的推行,提高了办税的透明度,强化了内外监督制约机制,进一步深化了信用服务,促进了税收规范管理,避免了暗箱操作。在2000年襄樊市委、市政府组织的执法评议中,我们征收科以高票获得了人民满意的执法单位荣誉。2001年3月10日,湖北省委常委、省

纪委书记黄远志同志在考察我科推行税收政务公示制的做法后,给予了充分肯定和高度评价,

要求在全省行政单位推广我们的这一做法。

五、建立团员服务示范岗,因势利导,营造青年礼貌号建立氛围

俗话说,火车跑得快,全靠车头带,一花独放不是春,万紫千红春满园。为了营造建立青年礼貌号的氛围,我们在科内设置了三个团员示范岗,在办税大厅设置了两个青年礼貌号示范窗口,并制定了《共青团员服务示范卡》,开展定期评议活动,请纳税人用评议卡进行投票,每月选出一名服务标兵。团干部钟梅是征收科的一名微机操作员,上了示范岗后,为尽快提高自我录入数据的速度,白天用科里的微机练速度,晚上用小孩的学习机练指法。一段时光后,女儿怨她抢了自我的学习机,丈夫怨她不管家务。但倔强的小钟为了上好示范岗,依然我行我素,专心练习。功夫不负有心人,她成了征收科公认的微机操作能手。有一天,发高烧在家休假的她,老惦记着科里的事,硬撑着身子来到办税大厅,望着排着长队等待申报的纳税人,她二话没说就走到微机旁,向刚上机不久的实习生说:小张,人很多,别让大家等急了,让我来吧。她一边操作一边冒着虚汗,脸色苍白。当她正准备开完最后一张税票时,一头栽倒在操作台上。送到医院后,她被确诊为急性肺炎。就是这样一位干部,三年来,她先后开票8000多份,准确率达100%。

正是凭着这种对工作高度负责、精益求精的敬业精神,团员示范岗和青年礼貌号窗口发挥了样板效应,在其影响下,我们征收科涌现出了为征管质量达标工作而放下为父奔丧的李群;涌现出了主动为企业出主意,牵线搭桥,帮忙襄樊市第二毛巾厂解决积压产品的金牌税收员李君;涌现出了启动青年志愿者期望号的焦唯,他们的名字如闪烁的星星,为青年礼貌号建立活动增添了五彩的亮色。

六、延伸服务触角,不断拓宽青年礼貌号建立舞台

在职业礼貌建设不断取得新的成绩的同时,我们还用心拓展礼貌建立活动的内涵,延伸服务触角,一是搭起税企共建彩桥,加强与纳税人的联系,把礼貌服务工作落实到户。我们对纳税人实行分片划区,科室人员分组包片,先后组织78人次深入企业,为企业在节约成本费用上出点子、想计谋,帮忙上百家企业为企业健全了财务核算体系,搭起了税企共建的彩桥。二是启动青年志愿者期望号,为特殊困难纳税人完成申报纳税。三是开展我为++树新风活动,利用周末走向街头,帮忙环卫工人打扫卫生,进行义务劳动。四是开展结对子助学活动,先后帮忙28名失学儿童重返校园,并资助他们解决每年入学的学费问题。

国家赋予我们以税收重任,民族寄予青年以殷殷期望。时代能够作证,在我们这个精心打造的青春税苑里,我们做到了依法办税、诚信于民;廉洁奉公,公开透明;优质服务,心系纳税人,以礼貌的形象赢得了社会的一致认同,为青年礼貌号争了光,造就了一个充满生机活力的青年税务干部战斗群众。在新世纪改革大潮的洗礼中,我们樊城分局征收科青年礼貌号决心不断提升建立活动的境界,充分展示青年税务干部的礼貌风采,为祖国税收事业的发展奉献无悔青春

青年礼貌号事迹材料(六):

位于古运河畔的**城东商业、居民集中区,是**市重要的电信服务窗口,直接服务面积25平方公里,服务人口26万。跃进桥营业处是省级青年礼貌号群众、江苏省建立礼貌行业示范点、江苏省五一礼貌示范岗、省级巾帼示范岗和国家级质量管理小组。在建立青年礼貌号活动中,以中国电信集团公司提出的用户至上,用心服务的方针为指导,以用户满意-我们永恒的追求为目标,以优质高效的服务赢得用户,获得了显著的经济效益和社会效益。

一、围绕争创全国青年礼貌号,切实抓好四个重要环节。

跃进桥营业处制定了建立全国青年礼貌号的几项硬性指标,即:全面完成当年的经营发展指标,前台业务受理及服务无差错,用户服务满意率到达99%以上,围绕上述目标,切实抓好四个重点环节。

1、抓教育,强化窗口服务意识。电信服务窗口是电信企业直接面向客户的脸面,多年来

他们一向重视对全体青工的服务和职业道德意识教育。

首先软硬兼施。他们规范了服务过程中的仪表、业务流程、礼貌用语和40句服务忌语等

硬性措施,提高硬性服务的可操作性,切实做到规范服务;其次推已及人。他们在青工中组织了假如我是一位电信用户,江苏电信人征文等专题讨论活动,以推已及人式的反向思维,让大家换位思考,从而自觉地增强自身的优质服务意识;再次典型引路。他们在共青团员的工号牌上印上共青团员标记,让青年团员做好表率,对服务中的好人好事进行表扬奖励,对出现的问题处理考核,使建立工作始终洋溢着崇尚先进、不甘落后的氛围。

2、抓管理,完善规范服务体系。建立一套行之有效的服务体系,使服务工作在规范的基

础上到达优质,是建立全国青年礼貌号的内在要求。

首先制定完善各专业工种岗位职责、值班主任、红马甲、蓝马甲工作职责,严格按照贯标9000质量体系中的作业指导书开展各项服务工作;其次根据各岗台业务受理资料,对内部业

务受理环节和各类业务处理流程及时进行修改,做到持续改善;再次加强服务工作监督,设立服务质量监督岗,对服务质量进行全过程跟踪检查,并与奖金考核挂钩,对建立工作中涌现出的服务明星、星级营业员在晋级、评优中优先思考。根据青年礼貌号管理科学化和网络化的要求,他们还起用了青年礼貌号管理系统软件。

3、抓环节,落实服务工作界面。他们提出的服务口号是用我们的真心换取用户的放心,

用我们的热情赢得用户的满?

首先接待工作推行三请三及时服务,即:请您进来、请喝杯茶、请提意见;及时处理、及时答复、及时回访;其次严格执行首问负责制,坚决杜绝扯皮推诿现象,当场解决用户提出的所有问题;再次美化环境用心创造良好服务氛围,让柜台桌椅一尘不染,业务标识整齐划一,柜台标志定置定位。他们还对上门营销人员提出:穿一身标志服、戴一块工号牌、道一声礼貌用语、行一样服务标准的规范服务要求,让用户感觉到中国电信的温馨服务。

4、抓特色,构建优质服务亮点。不断推出特色服务是建立全国青年礼貌号的重要举措。

首先开?quot;红马甲服务方式。每当用户走进跃进桥营业处,使用电信业务有困难,请

找红马甲这句话便映入眼帘。只见一名思想素质好、业务水平高、协调潜力强的红马甲值班长来回穿梭于用户之间,或带领用户办理业务、或帮忙用户填写业务单册、或回答用户的咨询等,这一走动式的服务方式极大地方便了用户办理各项业务。其次完善服务功能。他们在窗口专门设立了残疾人,军人直通车服务窗口和便民服务台,推出特殊服务和亲情式服务,满足了客户的隐含需求。

二、推行青年礼貌号服务卡,开展电信营业蓝马甲服务活动。

跃进桥营业处开展服务工作的座右铭是:服务标准要上星,服务水准要求精。青年礼貌号服务卡和蓝马甲服务就是服务工作的精品。

1、架起与客户的桥梁。为用心探索精品服务方式,他们用心推行青年礼貌号服务卡活动,每当用户办理业务,都向用户主动发放联系卡,只要用户有需求,就上门服务,这样的个性化服务、跟踪服务和特色服务,使他们同用户建立了亲情式的联系,建立了与用户的绿色通道。

2、蓝马甲服务是他们的骄傲。他们不断创新服务手段,改变等客上门为主动上门服务,

创造性地在全国率先推出了蓝马甲上门服务举施,实现服务工作的零距离。首先在服务资料上,不断扩展服务的范围和深度,努力提高用户满意率;其次在服务方式上,实行预约服务、便民服务和现场服务,提高服务工作的有效性。他们还推出了比职业道德,看爱岗敬业意识强不强;比服务水平,看对客户主动服务程度;比工作实绩,看谁的贡献大的三比三看竞赛活动,激发团员青年把三尺柜台当舞台,以客户为轴心,转动服务的轮盘,用周到、真诚的服务换取客户对中国电信的信赖,服务围绕用户转,转出了优质服务之花,转出了服务过程中的你、我、她:

(1)你们处处为客户着想

家住城北三星村吴玉林客户打来电话要求上门办理装机业务,天下着雨,又是寒冬季节,青年团员薛斌同志接到电话后冒雨骑车近十公里为用户办理了装机业务。在跟踪业务流程时,发现三星村已没有线路了,他又用心与线路部门联系,想方设法使客户在十天之内通上了电话,客户十分满意,感慨地说,你们不怕苦,不怕累,真是处处为客户着想。

(2)我是试试看的

1999年10月,**汽配城的一位客户打来电话要求给他送一张仅10元面额的998电话卡,青年团员、营业班长贾蓉蓉同志接到电话后,当即就给这位客户送去,客户应对从5公

里以外专程送卡来的贾蓉蓉同志激动地说:我是看了你们一揽子上门服务宣传,抱着试试看的情绪打了个电话,没想到你们真的送来了,你们说到做到,服务真是太好了。

(3)他的服务象春风

2001年3月家住淮海路的张宝衡老人因年事已高,家中又有急事,急需装一部电话,蓝

马甲丁建山同志主动放下了休息时光来到老人家中,耐心细致为他介绍装机优惠政策,并针对老人的实际状况,帮忙他选取了适宜的优惠办法。为了满足老人期望能在子女出国之前装上电话的愿望,他又对流程进行跟踪,与相关部门进行协调,确保电话及时开通。老人连声谢道此刻电信服务真是太好了。

象这样感人的服务事迹,在建立全国青年礼貌号活动中不胜枚举,他们为中国电信赢得了忠诚客户,使青年礼貌号牌匾光彩夺目、熠熠生辉。

三、开展争当青年岗位能手活动,立足岗位争奉献。

开展争当青年岗位能手活动,是提高青工服务技能,苦练内功,外树形象的重要途径。

1、实行青年岗位能手手册制度,实施计件工资制。

青年岗位手册的主要资料由岗位目标、岗位效益、岗位奉献三个部分组成,要求青工填报高于普通职工要求的标准,并努力实现这些量化目标。计件工资制的实施就是将每个青工的工作量和个人收入直接挂钩,直接感受到干多干少、干好干坏不一样,他们发挥主观能动性,调动一切能够调动的因素来发展电信业务,真正体现出八仙过海,各显神通,使争当青年岗位能手活动事半功倍。

2、实行竞争上岗,激发青工学业务、学技术的热情。

青年礼貌号事迹材料5篇默认分类

跃进桥营业处根据经营、服务、安全和管理的需要设置岗位,实行竞争上岗,激发了青工主动学业务、学经营、学管理,努力实现一人多职、一专多能。在实行竞争上岗的同时,还为青工创造了必要的学习条件,每月安排人员换岗、转岗工作,仅2001年换岗、转岗到达80

多人次,能上两个以上岗台的青工由过去的56%上升到90%,为建立全国青年礼貌号奠定了人才基础。

3、实施经营承包,促使青工立足岗位奉献。

他们将原先计件工资的单纯考核业务受理指标,增加经营发展、业务收入、服务质量、安全生产、业务成本、综合管理指标,实现了奖惩政策从单项考核向综合考核的跨越,经营管理水平得到了进一步加强,建立全国青年礼貌号工作做得更实更深,更具有实际好处,也为企业赢得了经济效益。

开展建立全国青年礼貌号活动,使广大团员青年牢固树立了用户至上,用心服务的服务理念,提高了业务技能和服务本领,涌现出一批业务精、素质好的青年岗位能手和青年营销、服务明星。近年来该营业处均超额完成全年业务指标20%-50%,用户满意率持续在99%以上,

并多次被评为**分公司先进营销群众,在物质礼貌和精神礼貌建设上取得了丰硕成果。

青年礼貌号事迹材料(七):

青年是期望,青年是未来。青年礼貌号像一首高昂激扬、动人心魄的乐曲,激荡着亿万青年的心。峰影小学一年级组一帮年轻人带着无比的热情和干劲,加入到了这气势磅礴的大合唱之中,唱响了青年礼貌的凯歌。

在我校团支部建立青年礼貌号的过程中,青年教师始终坚持邓小平同志建设中国特色的社会主义道路,严格遵照区、局团委关于建立青年礼貌号的精神,在江泽民总书记建立青年礼貌号的号召下,上下齐心,目标明确、态度端正、工作踏实。结合本校实际,扎扎实实地开展青年礼貌号的活动,让青年礼貌号的精神融于每一位教师的心中,让青年礼貌号的旗帜永远飘扬在每一个角落。

一、激发热情,让名师在岗位上诞生。

青年礼貌号活动使广大青年在岗位上乐于奉献,教师们的职业技能不断提高,同时涌现了一批具有高尚道德、教育教学潜力日渐精湛的青年教师。团支部组织了说课、赛教、书法、课件制作等一系列青年教师基本功比赛。不仅仅为青年教师带给了展示自我的舞台,还大大激发他们的教学热情。我们还采取年轻教师和老教师结对、班级与班级结对、个人与个人结对的方法,构成一个比、学、赶、帮的动人画面,不但使年轻教师明确了今后的努力方向,勇于和敢于展现自我,体现了当代青年的风貌,而且还让一批名师在教学岗位上脱颖而出。

二、提高教学质量,硕果累累。

在做好日常本职工作的同时,我校想尽各种办法筹措资金,大力改善办校条件。先后更新了电脑房的电脑、修建了阶梯教室、扩大校园绿化面积、建立校园网教师是提高办校条件的关键,为了让教师切实转变教育观念和转变教育行为,我校多次从校外请来优秀教师做讲座,确立了我校的研究课题。透过观摩、讲座、探讨等形式,教师们在课改活动中取得了骄人的成绩。

连续有多篇论文分获国家级、省级、市级和区级各种奖项,徐文田老师辅导的大合唱在市、区的各种比赛中获得一等奖。另外我校还用心参加市区的各种活动,而且取得了很好的成绩;金

辉超老师曾在江苏省教师技能大赛中获得一等奖。去年张家凤老师又在江苏省自然优秀课评比中获得一等奖。这样一来,我校就成为马山片小学的领头羊。另外,今年我校还利用马山得天独厚的自然条件,设立了多个实践活动基地,杂志、报刊上也多次报道了我校这一特色。同时我校还拥有出色的后勤服务,连续多年持续先进卫生单位、礼貌学校、优秀党支部、优秀团支部等光荣称号。

三、争创青年礼貌号、好人好事层出不穷。

为建立区级青年礼貌号,我校团支部在全校设岗,人人参与建立青年礼貌号,制订了详细的《青年礼貌号》考核细则,对工作做出了明确的要求:强调进一步注重优质服务、微笑服务,不但重视这种服务的结果,同时更重视这种服务的方式。为了避免口号化、形式化,把青年礼貌号工作落实到实处,我们在青年礼貌号的活动中努力做到三结合:党支部建设和团队工作的结合、青年礼貌岗服务和日常工作的结合、青年岗位能手和评优工作的结合。民主简单的工作氛围是高效完成工作的重要因素。我校十分注重酝酿一种良好的工作气氛,增强同事间的凝聚力,同时也注重教师的身体健康,为丰富教职工的业余文化生活,经常组织各种体育比赛及娱乐活动,不但加强了教职工们的思想修养,又培养了教职工们热爱生活、热爱工作、热爱祖国的思想感情。

总之,在我校建立青年礼貌号的过程中,方向明确,成绩突出。但过去不等于未来,我们必须要立足于未来,进一步发扬我们已有的优势,克服自身的不足,透过青年礼貌号来提高服务质量。

青年礼貌号事迹材料(八):

株洲云龙示范区管理委员会发展规划部工作人员共26名,其中35岁周岁以下的青年占85%,在工作中是一支有才能、能吃苦、讲服务的青年队伍。自开展青年礼貌号活动以来,我

们始终把建立青年礼貌号活动作为凝聚青年,团结青年,带领青年建功立业的有效形式,立足岗位特点,结合我们自身的素质,以服务全局为核心,以敬业爱岗、全心全意的工作,出色的完成了各项任务。

一、抓队伍建设,提升干部素质,建设学习型青年礼貌号

1。加强学习培训。大力推进学习型部门建设,坚持用中国特色社会主义理论体系武装干

部思想,深入开展创先争优活动,切实把各项专题学习培训与部门内部业务交流相结合,使全体青年干部的理论水平不断提升、知识层面不断扩宽,构成了一股远离牌桌,走进书桌的良好学习氛围。

2。深化作风建设。坚持按照治散、治懒、治玩、治浮要求,不定期开展部门内部监督检查,对待发现利用上班时光炒股、玩游戏、打牌等现象,严肃处理,并在部门会议上进行通报批评。提倡真抓实干的工作作风,要求主动扑下身子去基层、去企业、去农户排忧解难,真正做到权为民所用,利为民所谋、情为民所系。

3。严肃工作纪律。主动遵守管委会各项工作规章制度,用心上报各类相关信息,不搞部

门特殊。严格执行党风廉政职责制,加强干部廉政教育,运用先进典型开展示范教育,结合典型案例开展警示教育,拓展宣传载体开展社会教育,部门干部的廉洁从政意识更加强化,拒腐

防变潜力不断增强。全年在招投标、安检、项目审批立项等腐败现象易发处,没有出现任何一例违法违纪行为。

二、抓工作落实,促进区域发展、建设实效型青年礼貌号

1。加强规划管理。完善、完成《株洲云龙示范区总体规划》等各项规划设计工作。完成《株洲云龙示范区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。加强对城乡规划的实施管理,严格执行建设项目一书三证和建设工程规划核实制度,逐步建立了一套适合示范区实际状况的规划管理机制。加强乡镇规划管理,村民建房审批工作做到了依法依规及时受理。成立了综合信息服务中心和技术审查中心,建立规划信息系统,有效对城市建设进行跟踪、监测、分析,动态掌握示范区用地、规划、实施等具体状况。

2、推进项目建设。强化项目策划和包装,用心实施项目准入制度,开展两型建立活动,

对贴合两型要求的产业项目,建立审批绿色通道;对不贴合两型要求的项目,一律坚决不予核

准和改造。组织申报市淘汰落后产能重点项目和省企业技术改造和创新项目,促进了企业向低排放、低能耗转变。

3。落实全面工作。出台贴合示范区实际的《株洲云龙示范区招投标管理办法(试行)》,

组建综合信息服务中心招投标市场,完善各项工作规章制度。制定完善了安监部门行业监督管理、镇(办事处)安全生产职责效能考核等一系列规章制度,并与镇办事处签订了安全生产职

责状,同时加大安检力度。高质量完成年报任务和各项常规统计报表,编印《株洲云龙示范区领导工作手册》和《株洲云龙示范区统计月卡》等统计资料。围绕村民富、村庄美、村风好要求,重点在兴隆村、交通村、云龙村开展新农村示范建立活动。按城市化标准改造农贸市场。

三、抓观念更新,树立为民意识,建设服务型青年礼貌号

1。服务大局。作为云龙示范区发展、规划、改革的重点部门,也是建设项目前期工作务

必涉及到的部门,发展规划部项目立项、规划选址等工作的完成状况,直接影响到项目建设进度。以全局意识做好各项前期工作,是发展规划部青年干部常怀的理念。

2。服务项目。全面落实一个项目、一个领导、一个班子的工作服务机制,建立项目前期

工作联系会议制度和重点企业联系制度,切实调度和解决了项目建设和企业发展中存在的困难和问题。大众传动、兴隆化工等企业得到省小巨人计划扶持资金,明照水泥厂得到申报企业关掉补助资金。

3。服务群众。用心响应团市委的号召,到三冲社区、交通村、柏岭村看望困难户,并送

上慰问金、慰问品以及良好祝福。鼓励他们要坚定生活的信心,勇敢应对困难、解决困难。切实把共青团组织和青年群众的关怀和温暖送到了困难青少年之中,努力为他们在生活、就业方面带给切实有效的帮忙。

市级青年文明号申报材料

市级青年文明号申报材料 市级青年文明号申报材料 郑州市****公司活跃着一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年队伍,那就是****售后安装服务部的年轻队员。 ******售后安装服务部共有队员**人,所有职工均为男性,其中党员名,团员名,平均年龄23岁是一个朝气蓬勃努力向上的青年队伍,是神阳科技公司青年队伍中的主力军。主要负责公司产品售后的安装与维修,是增强公司与客户之间交流的一个重要平台,售后服务的优劣,直接关系到公司的形象和根本利益,也间接的影响销售的业绩,担负着神阳科技公司对外的形象。 今年以来,郑州市******公司把创建“青年文明号”活动作为凝聚凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合公司业务发展和提升服务的工作特点,以倡导职业文明为核心,以规范文明“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念,确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路,以团队建设为基地,大力开展各项文明创建活动,使公司年轻的队伍不断发展壮大,同时也为争创“青年文明号”而努力。 *******安装服务部作为神阳科技公司一支优秀的青年队伍先后 取得不少优秀成绩,现将队伍在青年文明号争创方面所作的主要工作汇报如下: 争创青年文明号争当志愿先锋 ——中队事迹材料

XX消防中队是一个积极向上、充满自信与活力,热情与斗志的集体。在这里工作过的同志都有一颗不断追求的心,都曾经取得过珍贵的成绩。经过三年多的工作实践,我们中队自信的向上级团委提出市级青年文明号的申请。下面将从以下几个方面介绍我们中队的工作,请上级团委审查。 一、组织机构: 中队现有官兵23人,干部2名,战士21名,其中党员14人,团员9人。xx年有7名团员递交了入党申请书,3人参加入党积极分子培训,有1人被吸收为中共预备党员。现有团支部有5人,分别是团支部书记张龙凤、副书记郑海周、文体委员王江桥、宣传委员周愉锋、组织委员许思远。团支部组织合理,班子健全,按期换届,能及时将素质高,作风扎实,富有开拓创新精神的优秀人才推选到岗位上来。班子分工明确,能够齐心协力精诚合作。 二、思想民主建设: 中队广泛开展民主建设,在发展团员、推优入党等方面积极开创了新的方式方法。中队每年在新入伍的同志中择优发展新团员,通过学习,向党支部推荐优秀的团员入党。从xx年至今, 中队每周都要举办团日活动,团日活动丰富多彩,主要展现团员青年的青春活力。团日活动主要有与共建单位进行篮球、足球等球类比赛,中队还利用团日活动时间,培养官兵兴趣爱好,鼓励官兵参加各项比赛活动。其中xx年谢瑞明同志在深圳支队乒乓球比赛中获得个人单打第一名,还代表深圳支队参加广东消防总队乒乓球比赛,并

青年突击队抗击疫情先进事迹材料

青年突击队抗击疫情先进事迹材料 “党有号召、团有行动”,在这场突如其来的疫情防控阻击战中,官坂镇团委第一时间响应镇党委号召,1月27日农历大年初三,发布《关于立即行动起来投身新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》,号召各团支部切实做好组织准备和工作准备,在镇党委的统一指挥下,以临战状态投入工作,组织广大团员青年有序参与疫情防控工作。同时发布青年集结令,动员机关青年干部和各村团员青年加入青年突击队,充分发挥生力军作用,主动站在疫情防控阻击战战的第一线,发扬越是艰险越向前的精神,为坚决遏制疫情扩散、夺取防控斗争胜利贡献青春力量。 广大团员青年积极响应号召,挺身而出,官坂镇青年突击队迅速集结了20名成员,他们奋战在疫情最严重和群众最需要的地方,用青春和热血书写着对党和人民的忠诚。 在这场严峻的疫情斗争中,突击队成员始终坚守一线,不畏惧、不退缩、不计较个人得失,逆风绽放青春风华。他们与村干部形成合力,协助各村开展封闭式管理工作,挨家挨户进行摸底摸排;坚守卡点,落实测温登记工作;成立企业复工复产服务小组,深入企业厂房,为企业安全有序复工复产保驾护

航;进行防疫宣传,劝告群众戴上口罩做好防护措施,引导群众不聚会不聚餐,不到人员密集场所,同时做到不信谣、不传谣、不造谣,从自身做起,配合镇村全力做好疫情防控工作。 突击队中的团干部积极利用新媒体阵地,采取大众喜爱易懂的方式,比如:电子海报、创意短视频、线上党课等新形式进行广泛宣传,网络浏览量达到数万次,正确宣传疫情相关知识,深入宣传各级重大决策部署,高频次报道官坂镇联防联控措施成效,生动讲述防控一线感人事迹,为官坂镇打赢阻击战凝聚广泛社会共识。广大干部群众防范意识、大局意识不断提高,许多群众志愿为监测点无偿提供物资,形成了社会各界团结一心抗击疫情的强大合力。 初心如磐,使命在肩。对官坂镇团委而言,疫情防控是对其组织力、引领力和贡献度的一次大考和检验,在抗疫关键时期,青年突击队用行动诠释着对“不忘初心、牢记使命”的注解;用青春的力量和汗水书写着无悔的人生画卷;用担当风险彰显青年干部的先锋本色。他们把“青春”两个大字书写出朝阳般绚丽的光彩。

青年文明号申报材料15篇

青年文明号申报材料15篇 青年礼貌号申报材料(一): 公司现有职工10名,平均年龄26周岁,其中党员2名,团员7名,是**公路战线上一支以异常能吃苦、异常能战斗、异常能奉献而著称的青年团体。公司自95年成立以来,始终把创立青年礼貌号活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合交通设施工作特点,以倡导职业礼貌为核心,以规范礼貌,立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献的工作理念,确立了建设学习型、自控型、奉献型青年礼貌号的创立思路,出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工,并完成**线、**线等标志标牌5000余块,*国道、*国道等公路标线500万平方米,实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩,多次被******评为先进团体,被*******授予双礼貌建设异常贡献奖杯和优秀业务奖等荣誉称号。 一、以人为本,提素强基,建设学习型青年礼貌号 在长期的青年礼貌号创立实践中,我们始终把建设学习型青年礼貌号、培育学习型青年职工作为创立活动的重要资料,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新本事。 一是坚持理论引导,增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标,狠抓团员青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的

政治学习资料发到每个青年职工手中,每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施三个一学习法:每季度进行一次青年职工思想分析,每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛,每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的5.4青年节为重温入团誓词和青年礼貌号公约日,提醒自我树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员职责和青年礼貌号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。二是依托书架建设,提升文化水平。我们以读书好、好读书、读好书为指导思想,在团体中建立了三好书架,经过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》,筹建《青年职工读书档案》,完善配书、管书、用书三个环节,搭建了青年职工学习交流舞台,大兴讲学提素之风,并经过成立各类学习小组,强化读书效果。其中,宣传报道小组经过业余时间创办《富通信息》,提高了青年职工的写作技能;自学考试小组自成立以来,先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历,曾翠花还取得了中级预算员资格证书;练功 比武小组也为段培养了一批技术尖兵,营造了读书育人的氛围,增强了青年礼貌号的感召力和凝聚力。三是开展技术练兵,夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设学习型青年礼貌号的有力手段,广泛开展练兵活动。为提高青年职工的进取性,我们推出了案例制练功比武模式:即把职工练功的课堂搬到现场,应对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺,组织全体职工进行现车分析、现车解剖、现车演练,迅速掀起了学技练兵新热潮。

事迹材料:青年文明号事迹简介

青年文明号事迹简介 科室在以科主任郭莹和护士长陈华丽为首的中青年医务骨干的带领下,团结一心,以身作则,带领全科医护人员认真扎实的开展医疗护理工作,通过以创建“青年文明号”为主题的导师带徒、岗位练兵、岗位创优等活动,用亲情呵护和奉献精神为患者擎起一面圣洁的生命旗帜,在广大患者心中树立了优秀的品牌形象。XX年,开展心脏介入手术达1000余台,收治病人达1800余人,门诊量10000余人次,危重病人抢救成功率达96%以上,社会综合满意度在98%以上,在全省周边地区享有较高的声誉。 科室积极响应上级团组织和院团委的号召,开展医药卫生“三下乡”、青年志愿者和社区服务活动,多次组织医务人员、团员青年深入农村、街道、社区开展送医、送药活动,倡导服务群众、奉献社会的职业道德和团结互助、扶贫济困的社会风尚。特别是在抗震救灾的过程,更是诠释了仁心仁术、全心全意为人民服务的光辉形象。同时,心内科还积极开展健康向上的文体活动,培养青年的爱国主义、集体主义精神,增强集体荣誉感和在本职岗位建功立业的积极性。 近年来,科室管理有条不紊,科室业务蒸蒸日上,科室年终各项业务指标、经济指标在院内均名列前茅,曾荣获省级“芙蓉标兵岗”的称号,并多次被评为院“先进集体”; XX年在“医院管理年”全院医疗查房竞赛该科中获第一名、护理查房获第二名的优异成绩。科室数十人次曾荣获省厅级、院优秀党员、先进个人、优秀团干、优秀团员等光荣称号。其中,崔波被评为XX年度院级“青年岗位能手”;张翼荣立XX年度省卫生厅三等功;彭建强荣立XX年度省卫生厅三等功;郭莹、陈华丽荣立XX年度省卫生厅三等功;练宇因在抗震救灾中表现突出,

青年突击队活动实施方案

青年突击队活动实施方案 1目的 引导和激励各级团组织和广大青年职工更好地发挥生力军和突击队作用,以实际行动践行“努力工作,快乐生活”价值理念,以出色工作配合好新项目建设和各项生产经营工作,营造良好的企业发展舆论氛围。 2活动主题 矢志投身新项目苦干实干献青春 3活动时间 新项目建设和开工期间 4总体要求 新项目建设对于提高济南炼化核心竞争力,建设精优强企业,实现绿色发展,有着决定性的重要意义,同时,也是企业和员工长远利益和根本利益之所在。青年突击队活动作为企业共青团组织直接配合参与新项目建设的一项重要活动,要坚决以“配合好新项目建设和各项生产经营工作”为出发点和落脚点,以“单位迫切需要,青年力所能及,突出团的特色,发挥实际作用”为宗旨,做到“党有指挥,团有行动”,在苦干实干、学习实践、突破创新中做出应有的贡献。 5活动内容 5.1赛安全。活动过程中要注意在青年突击队员中牢固树立安全环保生产意识,在日常工作中养成良好习惯,做到本质安全,促进本单位安全环保生产水平的提高。各团支部要将突击队活动 - 1 -

与“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建工作紧密结合,通过开展“HSE青年现场观察员”、“查找身边十大薄弱环节”、“我要安全主题讨论日”等安全环保生产活动,提高青年职工搞好安全环保生产的自觉性和主动性,为搞好新项目建设保驾护航。 5.2赛贡献。活动过程中各团支部要在广大团员青年中牢固树立强烈的奉献意识,发扬青年突击队“特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献”的优良传统,真正做到“哪里苦,哪里累,哪里就青年突击队”,抓住这一大好时机,锻炼和铸造济炼青年优良精神品质,增强和提高青年员工的责任心和使命感,在实际工作中努力践行“努力工作,快乐生活”价值理念,力争取得突击任务和思想进步“双丰收”。团委将在活动开展过程中开展“每月青年突击队之星”评比活动。各团支部也要根据本单位实际,在活动中形成竞争机制,鼓励青年职工多做贡献,做大贡献。 5.3赛创新。活动过程中各团支部要在本次活动中努力创新活动内容和形式,突破常规,突出特色,注意结合,注重实效。要围绕本单位建设任务和中心工作,与车间领导、技术人员和班组师傅积极交流探讨,对症下药,有的放矢,创新开展青年突击队活动,赋予这项传统的青年活动以新的时代内涵。例如,对新装置、新管线进行工艺标识,成立“HSE现场义务巡查小分队”,开展“我为新装置建设献一计”合理化建议活动等。团委除组织集中性的义务劳动等传统突击活动外,还将尝试组织成立“青年一线慰问团”,利用业余时间、施工间隙将文艺节目带到施工现场。5.4赛学习。根据以往经验,装置检修和项目建设都是新员工学习工艺设备知识,迅速提高业务技能水平的大好时机。各团支部要在活动开展过程中注意把“干好工作”和“搞好学习”相结合,在青年职工中树立学习成才意识,把“建一流项目,出一流精神, - 2 -

青年突击队实施方案

青年突击队实施方案文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

青年突击队活动的实施方案为弘扬青年突击队精神,充分发挥青年突击队在重点项目建设中的生力军和突击队作用,圆满完成重点项目建设任务,提高生产率、加快建设速度,组织动员青年成为在各种急、难、新、险、重的关键时刻冲锋在前的一面鲜艳旗帜,团市委以市重点工程建设为中心,开展青年突击队建工活动,制定方案如下: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全市“十二五”发展目标任务,以安全生产、建设精品工程、节能环保、创先争优、培养优秀青年人才等为内容,组织动员参加重点项目建设的广大团员青年,大力弘扬“艰苦创业,崇尚实干,善于学习,锐意创新,拼搏奉献,争创一流”的青年突击队精神,积极投身青年突击队建功活动,努力做到质量最好、速度最快、服务最优。 二、活动主题 为重点工程献青春 三、活动时间 2011年6月 四、活动内容 (一)树立安全意识。以创建“青年安全生产示范岗”活动为载体,在广大青工中开展安全生产教育,提高安全生产的自觉性和主动性。 (二)要树立精品意识。严格遵循质量规范,建立健全质量管理体系,全面建立质量控制系统,确保工程既定质量目标的实现。

(三)要树立节能创新意识。深化“青年创新创效”活动,积极推广新工艺、新技术、新材料、新设备和节能新产品的应用,广泛开展技术攻关、献计献策等活动,推进技术创新,不断创出科技新成果。 (四)要树立竞争意识。在确保安全质量目标实现的前提下,比干劲,重协作,提工效,加快重点项目建设进度。 (五)要树立成才意识。加强青年建设者的思想政治、职业道德、文明意识、精神面貌、技术业务等方面的教育和培养,培育一批优秀青年建设人才。 五、具体措施 (一)加强青年突击队建设 以重点项目建设为中心,按照建队标准广泛建立青年突击队。每支突击队的人数应不少于5名,40岁以下青年应占60%以上,平均年龄不超过35周岁,队长必须是业务骨干,政治思想好,政治素质好,技术过硬,年龄不超过40周岁。突击队可以用工程项目名称或项目负责人命名。 (二)规范青年突击队管理 1.党政领导重视。成立由企业党政领导牵头的青年突击队建功竞赛活动领导小组,将青年突击队活动纳入企业目标管理体系,做到有专人负责、有专项经费、有专题活动、有专门文件。 2.加强机制建设。建立季度例会、半年检查交流、活动经费保障、年终评比表彰和队长培训等制度。规范日常管理,制定青年突击队发展的规划和目标、管理制度等。

市级青年文明号申报材料 范文2

狠抓落实,开拓创新争一流 ——共青团桓台县马桥镇委员会创建“淄博市青年文明号”申报材料 马桥镇区人口集中其中,28周岁以下青年占11.4%,镇团委下设团支部27个、团总支1个、团委2个,其中专职团干部32名。 在镇党委及团县委的正确领导下,在服从服务于镇中心工作的同时,镇团委积极发挥党的后备军和得力助手的作用,以教育青年、服务于青年为出发点,以形式多样、内容丰富的活动为载体,全镇共青团工作保持了蓬勃的生机和活力。镇团委先后被表彰为县“五四”红旗团委、先进团组织。近几年,我们紧紧围绕“青年文明号”创建单位新的标准、新的要求,以农村团工作为基础,以社区团工作为下一步的工作重点,着重抓了以下几个方面的工作: 一、开展青年志愿者行动,努力提高团组织的影响力 我镇团委扎实推进青年志愿者行动,进一步完善了社区、农村、企业、学校四志愿者服务体系。以志愿者服务站为载体,招募了近百名注册志愿者充实到志愿者服务队中。同时召集辖区内各单位团组织同创共建,开展青年志愿者服务活动。以“文化、卫生、科技”三下乡活动为载体,深入开展科技兴农志愿行动;为不断完善企业青年志愿者行动服务体系,在全镇重点行业建立了专业青年志愿者服务队,利用五四青年节、国庆、元旦等节假日开展集中性服务。通过这些志愿者行动的开展,激发广团员青年关心社会、关心他人的热情,在社会上形成一种互帮互助、文明向上的氛围。 二、加强团委自身建设,努力提高团组织的凝聚力 目前,镇团委拥有27个团支部,1个团总支,2个团委,各基层都有健全的班子,组织制度完善,管理规范,班子成员团结、上进、进取。

为加强团委自身建设,我们狠抓以下两个方面:1、提高团组织覆盖率。按照“巩固、调整、发展”的要求,我们整顿转化一批团支部。各村明确一名青年同志兼团支部记,积极与辖区单位开展同创共建活。进一步加社区建团力度,我们利用全镇社区化集居的契机,建立健全社区团组织;在社区建团的同时,不断的完善社区建队工作。2、提高团组织的战斗力。全镇团组织从团的事业发展出发,特别重视团干部的培养、选拔、管理和使用。按照德才兼备的原则和干部“四化”方针配齐配强团支部。以学校为重点,抓好团员队伍建设,加团员发展力度,努力提高了团员素质。 三、抓好主题活动,全面活跃团的工作 1、创办青年科技图站、青年活动站和社区志愿者服务站。以这些阵地为载体举办了各种科技、文化知识讲座和各种文体活动,此外,联合了妇联、文化站等部门开展丰富青年的文化生活。 (1)、三八妇女节,与我镇妇联、文化站、工会联合举办了全镇大型文艺晚会。 (2)、为纪念“五四”运动90周年,我镇与团县委联合举办了“移动3G”杯篮球赛,团县委、移动公司及我镇党委领导班子参加了开幕式,参赛队伍包括村、镇直、镇企共11支代表队,大赛设一二三等奖,并表彰“优秀组织奖”和“道德风尚奖”各两名。 (3)、与油区办共同组织庆“五四”趣味运动会,开展了拔河、定点投篮、背夹球、跳大绳、踢毽子等娱乐活动,弘扬了五四精神、展示了青年风采。 (4)、五月份举办了庆端午马桥镇“油区杯”乒乓球赛,进一步丰富了职工文化生活,增强了机关活力,激发了广大青年团员的工作热情。 2、创优争优,开展“双争”活动。在全镇窗口服务单位开展了“争

派出所青年文明号事迹材料

派出所青年文明号事迹材料 青春献忠诚、文明建功勋青年文明号在行动 X派出所值勤二班是一支具有优良传统、功勋卓着的公安队伍。现有民警14人,平均年龄岁,35周岁以下占到总人数的64%,党员占总人数的100%。连续多年被哈铁公安局授予“先 进班组”、“先进班组标兵”等荣誉称号,2005年该班党小组还被路局评为“先进党小组”。作为X派出所的值勤班组,承担着服务广大旅客、打击违法犯罪、维护管内治安稳定等非 常重要的职能,既是公安工作的基础,也是服务旅客的窗口。 多年来,X所值勤二班立足于派出所窗口形象的特点,紧紧围绕公安中心工作,认真贯彻落实《铁路局青年文明号管理办法》,以制度建设为基础,以强化服务为目标,以精神文明建设为主导,在实际工作中严格贯彻“文明、优质、规范、高效”的服务宗旨,勤奋务实、锐意进取,使优秀青年的动力、活力与创 造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚,实现了社会效益和人才效益的有机结合,不仅有力地推动了全处公安工作的全面发展,同时还为齐处团委建设发展做出了积极的贡献。值勤二班在 上级党委的关怀指导下,在全体民警的共同努力下于年月被共青团哈尔滨铁路局授予全局“青年文明号”称号。 一、统一思想,明确目标,构筑创建工作的坚实基础 作为公安派出所的一个班组,在创建“青年文明号”初期,我们也曾存在着一些思想疑问,认为自己是一个公安机关,既 不创造经济效益,又不是服务行业,是否有创建的必要呢?面对这种情况,处领导、机关党委、团委都及时与我们协调通气, 统一思想,经过反复学习和讨论,大家一致认为:作为全处的公安枢纽和服务窗口,通过创建“青年文明号”不仅可以利用“青年文明号”服务标准的平台建立完整规范的服务体系和 内部管理制度,提高整体工作水平,而且可以通过以点带面,促进全所乃至全处公安系统民警自觉转变政府部门职能,强化服务意识,提高服务水平,把“管理型”工作重心转移到“服务

中建二局二公司青年突击队管理制度

北京市第五建筑工程有限公司青年突击队 管理办法(试行) 第一章总则 第一条为加强对公司青年突击队的管理,使公司青年突击队的管理工作逐步走上系统化、规范化、制度化的轨道,培养一批技术精、素质高、拉得出、打得响、过得硬的青年突击队,针对施工生产中的急、难、险、重、新等关键问题更好地发挥作用,确保质量,良好地完成生产任务,达到促进公司改革发展,“建队”与“育人”的目的,特制定本办法。 第二条青年突击队要坚持以党的十七大、团的十六大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,大力弘扬“艰苦创业、善于学习、锐意创新、拼搏奉献,争创一流”的青年突击队时代精神,充分展示公司团员青年在新时期的崭新形象。 第三条青年突击队的管理和建设要以加强三个文明建设,培育“四有”新人,建设良好的企业文化为目标,以安全、质量、效益为重点,不断提高青工执行“两纪”(劳动纪律、作业纪律)、一化(标准化作业)的自觉性,促进管理水平全面提升。 第四条青年突击队要以基层团组织为核心,以项目为依托,在时间紧、任务重、要求高、技术新、难度大的条件下,动员和带领团员青年进行生产突击,队员应团结协作,顽强拼搏,勇于奉献,充分发挥广大青年的生力军作用。 第五条各单位应当围绕公司的生产经营中心任务,以“服务生产、服务青年”为主题,并结合本单位的生产工作任务特

点,积极开展青年突击队的组建工作和各项创建工作,提高青年突击队建设水平,发挥青年突击队的作用,为公司快速可持续发展做出新贡献。 第二章青年突击队的组建 第六条青工人数占集体人数的60%以上的集体,由于工作需要,需要组建突击队的,以青年科室、项目部、班组或团支部为单位,向公司团委提出成立突击队申请,经审核,合格后,批准成立青年突击队。经批准后,基层团组织负责召开青年突击队成立大会,会上进行授旗、签名等仪式。青年突击队以印有江泽民同志题写的“青年突击队”队旗为标志,其颜色、规格、式样按要求制作。青年突击队的成立、撤销、名称确定或变更需报公司团委审批并备案。 第七条青年突击队队长采用行政任命或民主选举等方式产生,并报公司团委备案。青年突击队队长应具备以下条件:(1)年龄在35周岁以下;(2)政治思想好;(3)技术业务过硬;(4)经营管理能力强;(5)生产组织能力强;(6)具有良好的群众基础。青年突击队队名应该以队长名字命名。 第八条青年突击队队长职责:(1)组织带领青年突击队队员针对工程关键,开展生产突击,在保证安全的前提下,优质、高效地完成生产任务;(2)批评教育违反劳动纪律、作业纪律和操作规程队员,对直接危及人身和行车安全的队员有权当即停止此工作;(3)对青年突击队员的评先、奖惩、提职、晋级、福利以及学习培训等方面提出意见和建议;(4)有权维护青年突击队员的合法权益和切身利益及荣誉。

青年突击队实施方案

青年突击队活动的实施方案 为弘扬青年突击队精神,充分发挥青年突击队在重点项目建设中的生力军和突击队作用,圆满完成重点项目建设任务,提高生产率、加快建设速度,组织动员青年成为在各种急、难、新、险、重的关键时刻冲锋在前的一面鲜艳旗帜,团市委以市重点工程建设为中心,开展青年突击队建工活动,制定方案如下: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全市“十二五”发展目标任务,以安全生产、建设精品工程、节能环保、创先争优、培养优秀青年人才等为内容,组织动员参加重点项目建设的广大团员青年,大力弘扬“艰苦创业,崇尚实干,善于学习,锐意创新,拼搏奉献,争创一流”的青年突击队精神,积极投身青年突击队建功活动,努力做到质量最好、速度最快、服务最优。 二、活动主题 为重点工程献青春 三、活动时间 2011年6月 四、活动内容 (一)树立安全意识。以创建“青年安全生产示范岗”

活动为载体,在广大青工中开展安全生产教育,提高安全生产的自觉性和主动性。 (二)要树立精品意识。严格遵循质量规范,建立健全质量管理体系,全面建立质量控制系统,确保工程既定质量目标的实现。 (三)要树立节能创新意识。深化“青年创新创效”活动,积极推广新工艺、新技术、新材料、新设备和节能新产品的应用,广泛开展技术攻关、献计献策等活动,推进技术创新,不断创出科技新成果。 (四)要树立竞争意识。在确保安全质量目标实现的前提下,比干劲,重协作,提工效,加快重点项目建设进度。 (五)要树立成才意识。加强青年建设者的思想政治、职业道德、文明意识、精神面貌、技术业务等方面的教育和培养,培育一批优秀青年建设人才。 五、具体措施 (一)加强青年突击队建设 以重点项目建设为中心,按照建队标准广泛建立青年突击队。每支突击队的人数应不少于5名,40岁以下青年应占60%以上,平均年龄不超过35周岁,队长必须是业务骨干,政治思想好,政治素质好,技术过硬,年龄不超过40周岁。突击队可以用工程项目名称或项目负责人命名。 (二)规范青年突击队管理

2020年青年文明号事迹材料

2020年青年文明号事迹材料 王** 男,上海市市西中学高三学生。2020年12月20日晚,王**在回家的电梯里闻 到一股较浓烈的烧焦味,起初他以为是有人在家烧饭烧糊了,然而随着电梯的上升,味道 愈加浓烈。一走出电梯后,隐约就看见自家六楼强电室冒出黑烟,他当时心里第一反应就是:这里着火了!强电室火势如果蔓延,后果会很严重,于是他第一时间拨打了119,冷静地跟消防官员汇报了火情。在消防车到来之前,他开始挨家挨户敲门,通知楼里的住户们 赶快撤离。在撤离途中他看到有个小妹妹下楼很吃力,王梓欣便抱起她往楼下跑。消防车 到达之后,王梓欣冷静地指明了火险所在位置。最终火险得到排除,邻居们无一人受伤。 事后,大家提到这件事,就会对勇敢冷静的王梓欣竖起大拇指。 xx分局征收科共有29位同志,平均年龄28岁,担负着1373户工商企业税款征收工作,年税收任务6.16亿元。几年来,我们紧紧围绕“青春献税收,文明建功业”这一主题,不断深化青年文明号创建工作,从初始的微笑服务、便捷服务,发展到现在的以实践 总书记“xxxx”重要思想为力量源泉,完善制度体系、规范服务程序、提高服务质量;从 优化服务环境、拓展服务内涵,发展到提高队伍素质、实施诚信服务,使青年文明号创建 工作常抓常新,留下了不断在创新中发展的坚实足迹。自1996年以来,我们先后被共青 团中央、国家税务总局联合命名为全国青年文明号;被国家税务总局评为“最佳办税服务厅”;被中央文明委授予“创建文明行业工作先进单位”。 蔡**,男,汉族,生于1963年6月,1985年5月参加工作,1985年6月加入中国共 产党,现任经济和商务局党党委副书记。几年来,该同志以高度的责任感和强烈的事业心,在党务工作上兢兢业业,恪尽职守、辛勤工作,出色地完成了局党委交给的各项任务,为 我局党建工作和事业作出了积极贡献。 一、抓队伍建设,坚持以人为本,造就一支优秀的年轻干部队伍 和谐家庭是和谐社会的重要组成部分,夫妻和睦是家庭和谐的基础。我工作兢兢业业、勤勤恳恳,儿子可爱活泼。我们结婚十年了,始终注重尊重对方,做到相互理解,在生活 上关心,有矛盾或意见有分歧时,及时沟通,理智地解决工作中、生活上的各种问题。 很多人永远记住了阎肃,有些家庭甚至几代人都是阎肃的粉丝。做人做事至此,搞艺 术能有如此境界,试问古今能有几人? 其实,在他活着的时候,由于千首歌曲被到处传唱,巨大的艺术成就为阎肃带来了轮晕效应,以至于很多人忘了他的最重要身份——中国共产 党员。而阎肃却把这个身份看得极为重要,像爱惜羽毛一样精心爱惜。在阎肃眼里,只有 像江姐、保尔?柯察金那样,才称得上“优秀共产党员”。 六是强化组织部门自身建设,“讲重做”活动得到深化拓展。以创建**市文明机关为 目标,在部里大力开展以学党史、学技能、学先进、学经典、学法规,争当优秀组工干部、争当优秀共产党员、争创先进科室、争创五好班子、争创五型机关为主要内容的“五学五争”活动。以**党建网和手机党建短信平台为载体,建好“网络组织部”。推行“组织工

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青年文明号青年文明号集体事迹材料青年文明号事 迹材料 青年文明号是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。本站今天为大家精心准备了青年文明号青年文明号集体事迹材料,希望对大家有所帮助! 青年文明号青年文明号集体事迹材料 金华市第二医院九病区老年科重症病房,现有职工19名,职工平均年龄28岁,其中35周岁以下青年17人,占整个病房总人数的89.4%,是金华市第二医院提升医疗质量的一支劲旅,是医院文明建设的一道风景,先后获得市级青年文明号、三八红旗集体、职工道德建设先进集体,并多次并评为医院先进科室,XX年年被授予省级青年文明号荣誉称号。一直以来,我科秉承代子女尽孝心,为社会献爱心的服务宗旨,不断提升服务意识和服务质量,出色地完成上级组织和医院交办的各项任务。今年我科更是以青年文明号的复核工作为契机,勤奋务实、锐意进取,使优秀青年的动力、活力与创造力在青年文明号的旗帜下凝聚,全面动员,人人参与,解放思想,更新观念,进一步创新工作机制,丰富创建内涵,使各项工作都有新的提高,有力促进了青年文明号的工作。 一、以青年文明号为动力,尽心尽责,服务患者。

与其他系统相比,我们的工作需承担更多的责任,因为人的生命只有一次,不允许错误的发生,否则后果难以想像。以人为本,一切以病人为中心,这句话烙在了我们每个人的心底。众所周知,现在我国已经步入了老龄化社会,越来越多的人不在局限于传统的家庭养老模式,而选择了把亲人送到了养老机构,也正因此,我们迎来了新的机遇和挑战。病人越来越多,病情越来越复杂,需要掌握的知识也日趋全面,为了应对这一新情况,我们坚持每天晚上利用2个小时的休息时间组织学习业务知识,间断性的开展有关改进工作程序和工作方法的会议,充分利用团队的力量,利用头脑风暴法进行出谋划策,在大家激烈的争议与讨论中,攻破了一个又一个的难题,掌握了一项又一项的技术操作,如科室开展的深静脉留置针使用、褥疮的护理,以及一些疑难病例的治疗和护理,现在我们完全有能力接纳全院的重危病人,从而真正承担起了重症病房的责任。 除了重症病人,我们科室还有不少慢性病、老年痴呆、临终关怀的病人,对他们而言,孤独与寂寞是他们最无法忍受的,他们希望的是子女承欢膝下的那份快乐。为了让这部分老人们拥有更好的生活质量,多一些幸福时光,除积极地开展人文关怀外,我们还与金华职业技术学校医学院团委携手,和他们一起开展各项青年志愿者活动。看着被年轻人围绕的老人们满足的表情,悦耳的笑声,我们的心也满满。此

青年文明号事迹材料(共8篇)正式版

《青年文明号事迹材料》 青年礼貌号事迹材料(一): 孤岛采油厂热采大队热采三队成立于2002年9月,现有职工46人,其中青工37人,平均年龄33。4岁,占职工总数的80%。主要管理着上海四方锅炉厂生产的亚临界活动注汽锅炉,承担着孤岛采油厂边远稠油区块的热采注汽任务。建队3年来,累计注汽107口井,注汽量16。7104吨,累创产值3745万元。 几年来,该队以创新实践,拼搏奉献为主旋律,以服务党的中心工作,服务青年成长成才为宗旨,大力弘扬团队精神,增强青工职责感和荣誉感,用心倡导敬业精神,发挥青工的主人翁作用和安全生产的生力军,深入开展争创青年礼貌号、争当青年岗位能手和青年志愿者等活动,锐意创新,无私奉献,为热采大队生产经营建设和持续稳定发展做出了用心贡献。 一、采取灵活的保障机制,丰富青年礼貌号建立活动。 建立青年礼貌号,机制是保障。为了使青年礼貌号活动健康发展,该队首先从活动的准确定位入手,建立了青年礼貌号保障机制,重点是领导机制和激励机制,为建立活动带给了组织保障和制度保障,确保了建立活动全面展开。 建立活动领导机制。该队成立了由主管领导挂帅,团支部具体负责,技术干部和生产骨干紧密配合的领导小组,为建立活动的开展带给强有力的组织保障。同时,出台了《热采三队青年礼貌号活动建立实施方案》,制定建立工作计划,实施分级管理抓环节落实,保证活动不流于形式。并透过支部会、职工大会、座谈会等方式,加强宣传教育,进一步统一思想,明确工作目标,构成领导重视、分工负责、人人参与建立的良好氛围。 完善考核激励机制。结合青工队伍特点和热采生产实际,该队先后制定了《热采三队青工礼貌行为规范》、《热采三队礼貌青工评比细则》、《热采三队规范注汽站考核细则》等一套结合的规章制度,使青年礼貌号的建立工作有了更具体的依据。同时,对在建立活动中涌现出的优秀青年先进个人进行表彰奖励,并用心向采油厂推荐,作为将来选拔使用人才的重要依据,充分调动了广大青年参与建立的用心性和主动性。 二、开展形式多样的活动,打造青年礼貌号服务品牌。 为使青年礼貌号建立活动形式多样,热采三队透过实施贴合热采工作特点的学习成才、生产突击、创新创效和快乐文化四大精品工程,不断提高青工整体素质,增强团队凝聚力和学习力,实现科技创新和管理创效。 以导师带徒活动为载体,促进青工岗位成才。为使青工适应岗位要求,培养更多的一专多能型青工,壮大青年礼貌号的实力,提升职工队伍整体素质,该队克服新转岗青工多、工作艰苦和生活条件的限制,将有特殊技能的青工和青年技

青年文明号事迹材料

省级“青年文明号” 事迹材料 立足岗位争一流青春奉献在XX 中国XX通信集团XX有限公司XX分公司XX部2010年省级“青年文明号”事迹材料汇报

汇报提纲 第一部分:XX部基本情况介绍 第二部分: (一)精心组织部署,构筑创新总体规划,为?青年文明号?的创建提供强有力的组织保障 (二)坚持以科技创新为动力,促进创新工作全面开花,为?青年文明号?的创建提供技术支持 (三)提供优质XX,彰显?XX信息专家?品质,为?青年文明号?的创建添光加彩 (四)坚持?以人为本?,加强业务培训,为?青年文明号?的创建提供智力支持 (五)坚持以?五好团支部?建设为重点,强化团员团性教育,为?青年文明号?的创建打实思想基础 (六)参与公益事业,承担社会责任,充分发挥?青年文明号?的信用示范作用

XX部基本情况介绍 XX部现有员工62人,团员27人,党员15人,青年比例数82%,分为XX班、XX班、XX班、XX班、XX班、XX班、XX班7个班组,是一支充满活力、开拓进取的年轻队伍。 在?青年文明号?的创建活动中,XX部坚持用邓小平理论、?三个代表?和?八荣八耻?重要思想教育引导青年,始终以团员青年为活动主题,以基层班组为活动阵地,以提高服务质量为重要内容,以提高经济效益、社会效益和人才效益为主要目的,以创新工作、开展优质服务为结合点,以创一流业绩、树一流形象为出发点,全方位、多形式地开展岗位练兵、技术比武活动,逐步培养一支有理想、有道德、有文化、技术全面的维护队伍,为XX市XX通信事业的快速发展做出了巨大贡献。 2010年是公司由?经营机会?向?经营能力?,由?XX通信专家?向?XX信息专家?进行战略转变的重要一年。XX分公司客户规模也在年初突破100万大关,市场规模达到了新高度。为应对越来越大的市场压力,XX规模也得到了迅速发展。XX部始终秉承?XX质量是通信企业生命线?的主导思想,牢固树立市场观、服务观、创新观、系统观,从基础管理、XX维护、XX控制、XX优化、XX支撑、XX安全等多方面开展工作。 在公司团委的积极倡导下,?青年文明号?创建活动正在稳步进行,不断涌现的先进个人、先进事迹成为社会新风的推动力量。XX 部被授予?2010年度先进部室、先进党支部、XX安全优秀奖??2010

青年突击队工作条例

第一章总则 第一条为了加强集团青年突击队建设,促进青年突击队在实现集团“五四战略”发展目标过程中发挥更重要的作用,特制定本条例。 第二条青年突击队的基本定义是:在工程建设战线(企业机关)以青年为主体、以生产竞赛(提供服务)为基本活动形式的劳动生产组织(青年服务组织),是共青团组织、带领青年参与(服务)企业生产、经营、管理的基本组织形式和活动方式。 第三条青年突击队的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为知道,坚持“政治建队,建功育人”宗旨,弘扬青年突击队精神,促进企业经济效益、人才效益、社会效益、文化效益全面协调可持续发展。 第四条青年突击队的基本任务是:以企业经营生产为中心,优质、高效、低耗、安全地完成各项生产任务,并在实践中努力提高青年突击队的职业文明素质,服务企业的改革发展,促进广大青年突击队员建功成才。 第五条青年突击队精神是:艰苦创业、崇尚实干,善于学习、锐意创新,精诚团结、服务大局,拼搏奉献、争创一流。 第二章组织 第六条青年突击队领导机构包括集团青年突击队领导小组、子(分)公司青年突击队领导小组、段(厂)青年突击队领导小组三级机构。集团青年突击队领导小组由集团公司主管施工生产的副总经理任组长,主管共青团工作的党委副书记、工会主席、总工程师、团委书记任副组长,机关各相关业务部(室)负责人担任成员。领导小组下设办公室,负责日常工作。办公室设在集团公司团委,团委书记兼任办公室主任。各单位根据分级负责的原则,结合企业组织机构改革的实际,成立由党、政、工、团领导组成的青年突击队领导小组,并下设办公室负责日常工作。领导小组办公室设在本单位团委。 第七条青年突击队的基本组织形式有:生产型、管理型、科技型、劳务型、服务型五种。前四种类型青年突击队的组织形式应与企业的生产组织形式相适应。 第八条生产型、管理型、科技型、劳务型青年突击队应具有健全的团组织,并设立队长、副队长、技术负责人和质量、安全、环保检查员、顾问等职位。同时,管理型青年突击队还应设立党组织、工会组织;服务型青年突击队应根据工作性质和实际情况,参照其它类型青年突击队科学合理地设立队内职位。 第三章职责 第九条各级青年突击队领导小组按照上级领导小组的要求,结合本单位实际情况,领导本单位青年突击队工作,努力培养职业化的高素质企业经营管理人才队伍、社会化的高素质专业技术人才队伍和正规化的高素质外协工青年劳动者队伍,推动企业改革发展,促进集团经济建设、人才建设和文化建设,为实现“五四战略”发展目标做贡献。 第十条各级青年突击队领导小组办公室在同级青年突击队领导小组和上级青年突击队领导小组办公室的领导下开展工作,做好青年突击队活动的策划、组织、指导、协调、检查、培训、宣传等工作。 1、结合企业要求和青年突击队特点,制定青年突击队工作规划; 2、围绕企业经营生产任务,组建青年突击队,组织开展生产竞赛等活动; 3、指导本单位青年突击队竞赛活动,提高青年突击队竞赛水平; 4、协调相关部门对青年突击队进行检查评比,选拔优秀队伍; 5、对青年突击队长和骨干队员进行培训,提高他们的综合素质; 6、做好青年突击队工作经验总结和典型宣传工作,为树立企业形象、扩大企业影响、推动企业经营生产、弘扬青年突击队精神做贡献。 第十一条青年突击队要坚持“政治建队,建功育人”宗旨, 继承和弘扬青年突击队精神,争做企业改革发展的生力军和先锋队,努力成为培育优秀青年管理人才、科技人才、技术人才和服务人才,创建优质青年工程和优秀青年文化,创造良好经济效益的摇篮。 1、加强青年突击队中的党、团组织建设,发挥党、团员的模范带头作用,形成勤于学习、善于创造、甘

最新公司争创青年文明号申报材料

公司争创青年文明号申报材料 公司现有职工10名,平均年龄26周岁,其中党员2名,团员7名,是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以来,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合交通设施工作特点,以倡导职业文明为核心,以规范文明芾砦侄危愿谖唤ㄉ琛⒏谖淮从盼氐悖韵冉际酢⑾冉湫臀枷颍岢隽?/SPAN>“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念,确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路,出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工,并完成**线、**线等标志标牌5000余块,*国道、*国道等公路标线500万平方米,实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩,多次被******评为“先进集体”,被*******授予“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。 一、以人为本,提素强基,建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中,我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。 一是坚持理论引导,增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标,狠抓团员青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中,每周组织青年职工进行一次政治学

习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法:每季度进行一次青年职工思想分析,每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛,每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。 二是依托书架建设,提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想,在集体中建立了“三好书架”,通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》,筹建《青年职工读书档案》,完善配书、管书、用书三个环节,搭建了青年职工学习交流舞台,大兴“讲学提素”之风,并通过成立各类学习小组,强化读书效果。其中,“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》,提高了青年职工的写作技能;“自学考试小组”自成立以来,先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历,曾翠花还取得了中级预算员资格证书;“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵,营造了读书育人的氛围,增强了青年文明号的感召力和凝聚力。 三是开展技术练兵,夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段,广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性,我们推出了“案例制”练功比武模式:即把职工练功的课堂搬到现场,面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺,组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练,迅速掀起了学技练兵新热潮。

青年文明号个人事迹

青年文明号个人事迹 篇一:青年文明号先进事迹材料 采二支部申报集团公司 青年文明号先进事迹材料 采二团支部是一个朝气蓬勃,充满生机和活力的基层团组织,具有很强的号召力和凝聚力。在矿党委、团委的领导下,团支部始终做到组织健全,核心作用好;紧紧围绕采二党支部中心工作,开展适合团员青年特点的主题活动;制度健全,注重落实,成为党支部的得力助手。团支部紧跟形势,始终把抓好政治学习作为一项重要的政治任务来抓。定期举办团员理论学习交流会,在团员青年中宣传党的知识和历史,结合新形势的发展,交流思想,畅谈体会。定期从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息,提供给团员青年阅读,并互相交流意见和观点。团支部有计划、有重点的向党组织推荐思想,政治进步的优秀团员,作为党组织的后备力量。通过学习,使广大团员青年的政治思想素质不断提高。截至目前,共有4名青年团员向党组织递交了入党申请书,许多同志自觉按党员标准要求自己,定期向组织汇报思想。 随着越来越多的团员青年加入采二队,他们朝气蓬勃,给全队带来了新鲜血液,但由于大多数人以前并没有从事过井下工作,为让他们尽快提高理论水平、掌握操作技能,团支部积极组织了各种活动,促使

广大团员青年加强学习,不断实践,从工作中积累经验,逐步成 长为全队安全生产的骨干力量。1、开展名师带徒活动,并定期组织团员青年进行业务交流,将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流,互相学习,提出新的意见和建议,共同发展,共同提高。2、组织各种安全生产知识与业务知识培训,促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。3、举办了各种安全知识竞赛,提高了团员青年学习的积极性和主动性,加强了竞争意识,促进了广大团员青年自身水平的不断提高。在20XX年矿举办的煤矿安全知识竞赛中取得第二名的好成绩。4、团支部鼓励团员青年通过学习提供实践技能。大部分团员青年参加了职业技能鉴定,有三名团员取得了中级资格证书。开展适合团员青年的主题活动,丰富青年员工的业余文化生活。青年人的活力是团组织的特点,也是我们开展工作的基础和推动力。团支部始终贯彻一个工作重点就是:发挥团组织的核心作用,开展多种形式的文体娱乐活动,丰富团员青年的业余文化生活。组织团员青年积极参加矿团委与集团公司团委组织的各项活动,如乒乓球比赛、职工篮球比赛,演讲比赛、板报比赛等活动。通过组织活动,极大地调动了团员青年的工作热情,增强了团队凝聚力。 团员青年队伍富有朝气,积极进取。在党支部的领导和团支部的组织下,广大团员青年始终努力在回采生产第一线。去年采二队代表嘉矿接受了省安监局、集团公司等上级单位的6次检查,均获得了好评,队伍获得了集团公司先进集体、安全集体,集团公司煤矿安全质 量标准化第一名等荣誉。在回采作业当中,我队严格执行三大规程及

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