采纳贤良员工手册(草案)

采纳贤良员工手册（草案）

目录

引言

前言：商海遐思

壹、壹、公司梗概

貳、貳、理念篇

參、參、组织篇

肆、肆、人力资源篇

前言：员工职业行为准则

一、员工的招聘制度

二、员工入职、转正制度

三、员工离职管理办法

四、转正、晋升管理办法

五、考勤管理办法

六、考核评估制度

七、培训制度

八、员工福利制度

九、职业规划

十、常规工作管理

伍、伍、行政管理篇

办公室公约

一、一、安全守则

二、二、档案管理制度

三、三、保密制度

四、图书及图书室的管理制度

五、电脑办公文件管理办法

六、电脑维护管理办法

七、车辆使用和管理办法

八、印章使用管理办法

九、办公环境管理办法

十、低值易耗品管理制度

十一、公司值班制度

十二、传真使用办法

十三、长途电话使用办法

十四、会议管理办法

十五、采纳公司的礼貌规范

陸、陸、财务管理篇

总则

一、一、资金管理办法

二、二、现金管理办法

三、三、暂借款管理办法

四、财产物资管理办法

五、专用票据管理办法

六、会计档案管理办法

七、关于业务费开支规定

八、有关手机费用补助及报销标准规定

九、差旅开支、报销及补助管理办法

柒、柒、各部门业务管理篇

一、客户服务与营销中心

1、1、操作流程

2、2、岗位职责

二、品牌管理与传播中心

1、岗位职责

三、设计与影视制作中心

1、1、岗位职责

四、四、行政与财务中心

1、岗位职责

捌、捌、企业文化篇

采纳内刊《品牌与营销》

采纳周年纪念

营销沙龙

周五论坛

周末大小鬼活动

文体活动

玖、玖、阅读材料

把信带给加西亚

天地良心

老板看重你哪一点？

完美的工作

时间管理

壹拾、壹拾、附录各种表格

引言

这是您的员工手册，它能帮助您了解公司的理念、管理政策与福利等情况。熟悉这些内容后，您将对公司的运作及管理风格有一个更清楚的认识。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。现在您就是其中的一员了，我们希望您为成为公司的一员感到愉快。

前言：商海遐思

如果商界是海，那么，采纳就是一艘船。

欢迎您乘坐“采纳”号！

感谢您！

在茫茫商海中，你曾无数次寻觅，你选择“采纳”号，心怀美好憧憬，将和我们一起从深圳湾起锚，开始新的航程。

庄严的汽笛拉响，海天一色，惊涛拍岸；此时的你，是否浮想联翩？

这只船将驶向何方？

这只船上有什么人？舵手是谁？他们可靠吗？

“我将是这里一名行色匆匆的乘客，还是一名跟随它到达理想彼岸的水手？”

这条船走的是一条自己开辟的新航线，目标远大。但能够抵挡住狂风巨浪吗？

在艰难的航程中，会发生什么样的意外？这条船又有什么样的对策呢？

你的这些问题，我们不准备一一作答，我们希望，你同我们一起，用自己的眼睛和心灵，在“采纳”号这条船上获得答案。

采纳，风雨数载，至今巍然屹立，又开始了新世纪的航程。我们有缘相聚，同船过渡。“百年修来同船渡”。因为你的加盟，这条船会多一段感人的故事，还是多一份创造的力量呢？

因为你的到来，这条船会行驶得更稳健、更快捷，会多一份动力吗？

无论如何——无论你从哪里来，无论你从何时开始，我们都欢迎你登上“采纳”号——和我们一起掀开波澜壮阔的航海新篇章！

壹、壹、公司介绍

一、采纳名释

采纳你的名字叫中国“CHINA”

当你成为采纳公司一员的时候，你的名字就同“中国”一词紧紧相连！

中国，最缺乏市场营销，又最需要市场营销，对于营销，国内的许多企业正在黑暗中摸索着前进。

应这个时代的召唤，采纳营销策划有限公司于1995年12月成立了，5年多来采纳为全国乃至海外百多个客户提供营销策划顾问服务。在国内，我们率先推出了品牌营销工程师，以创造成功的企业、创造领导品牌为已任。同时，把许多国际上先进的营销思想及理论，长期向客户提供全面、到位的营销顾问服务。

在中国的大部地区都有代表着采纳员工智慧的作品在闪光！

这些并不值得我们自豪，因为这些仅仅是我们为实现理想而开始迈出的第一步！我们坚信能在中国市场创造奇迹，坚信以我们的心血、汗水和泪水，为中国托起一个个耀眼于世界的品牌之星！

我们的远大目标是——把采纳建成中国一流的营销策划公司，培养出中国一代营销顾问大师，提高中国企业的营销水平。报效这个国家是采纳人义不容辞的责任，采纳公司全面上升之际，也必是中国企业全面上升之际，必是中国人更加富裕之际！让我们为国人生活得更好添一笔光彩！

采纳的事业艰巨而美好，采纳需要更多的为此理想而共同奋斗的杰出人才。的确，为此，每位员工会付出巨大的牺牲和代价，但不会因困难而改变我们既定的目标。

采纳因为您的加盟而日益强大，也因您的聪明才智成为中国最优秀的策划公司。那么，即使在一百年之后，当许多情况都发生变化的时候，只有一样最重要的东西不会变——那就是采纳人的精神和采纳公司的事业。

这一切都是因为：采纳的名字叫中国！

二、现时采纳公司

经过几年的发展，采纳营销策划有限公司已拥有四川采纳营销与广告策划有限公司、西安采纳广告与营销策划有限公司及于99年成立的深圳市贤良广告公司、香港采纳国际顾问有限公司，2000年成立的采纳信息网络公司，创办了中华营销网。

采纳从一个无名的创意小铺子，由零起步，逐渐成长为国内知名的策划公司，倍受关注。目前已成为《销售与市场》杂志协办单位、《广告导报》理事单位，2000年中国十大案例获奖单位，参加了全国广告人员上岗培训教材的编写工作。公司员工先后在国内发表各种专业文章近百篇。国内的许多媒体都先后报道了采纳的策划案例。

采纳公司办有企业内部刊物《品牌与营销》，弘扬采纳人的精神，传播采纳的营销理念，受到了业内人士的广泛欢迎。

“采纳顾问，让老虎飞起来”，已成为经典的广告用语，“采纳”作为服务品牌得以注册。

公司员工敬业、富有活力、充满创意精神，是一个令人称道的团队。

采纳以整体营销顾问为主营业务，先后为国内的众多企业及产品提供过服务，帮助企业赢得了更大的效益。

贰、采纳理念篇

采纳理念

传播世界先进营销理论,创造国际领导品牌。

传播国际上最新的营销理论、手段及方法，并努力在我们的客户中进行实践，创造一个个耀眼于世界的领导品牌！

采纳企业哲学

以德为本，以信取胜！

以德为本：“讲良心”、“负责任”、“求品质”，是采纳以德为本的核心。“德”，就是以良知指导行动，正身正人，以身作则，率先垂范；只要有一分耕耘，便有一分收获。

以信取胜：

“信守承诺”、“说到做到”、“诚信立业”，是采纳以信取胜的根本。“信”，就是讲信用，言必信、行必果、无信不立，我们用人不疑，相互信任，尽忠职守。

采纳目标

第一步：用五年时间，把采纳办成中国最优秀的大型整体营销顾问公司，服务于中国一流的企业。

第二步：用10年的时间与国际化的顾问广告公司接轨，全面实现本土公司国际化的运

作模式，依托香港，向国际化公司迈进。

第三步：用15—20年的时间，将采纳建设成为跨国公司，成为中国产品国际化营销首选的大型顾问公司。

我们的目标是：认准麦肯锡与奥美，超越麦肯锡与奥美。

采纳使命

采纳以“传播世界先进营销理论，创造国际领导品牌”为使命，帮助企业成功，让企业产品行销全世界，成为领导品牌。

为了实现这一使命，我们愿意与有志之士付出更多的汗水与心血。

采纳核心价值观

创造成功营销，创造领导品牌。

——如果我们的工作不能给客户带来效益，那真是毫无价值。

——当一项工作别人能做，采纳也能做，那么采纳的价值就是比别人做得更有创意，更加精彩！

采纳人才观

人才是采纳最宝贵的资源，是采纳实现目标之根本。

—这不仅仅是说说而已，更要做到，“博采众长，广纳贤良”，以宽阔的事业舞台，留住人才。采纳领导观

您是合格的领导吗？

她或他心胸宽大，而不小气琐碎。他或她才智过人，绝非步步为营。具有魅力和说服力。任何时候都比普通员工做得更多、更好。作决定，也敢承担责任。真诚、幽默。懂得热心激励属下的工作热情。干任何一件事都让人放心。

采纳员工观

您是一个合格的采纳员工吗？

崇高的个人道德标准。有刻苦敬业，不达目的不罢休的精神。有过人的精力，超越自己，拒绝平庸。喜欢突破传统，尝试新事物改变现状。有勇气解决困难，有胆识承受压力。懂礼貌、知情识趣。精益求精，追求完美。

采纳服务观

优质服务是我们的唯一法宝

消费者总是对的，而不是客户总是对的。为客户的服务不分大小都要做好。没有做好服务，不收费。当我们收到客户投诉时，我们的第一反应是赶紧解决，让客户满意。如果我们给客户提供的服务前后不一致，客户会辞退我们。我们失败时，客户的损失更大！替客户省钱与赚钱，是我们服务的价值所在。

采纳工作观

采纳工作六问

你今天的工作做完了吗？你今天有新的创意吗？你今天过的很愉快吗？你今天有自己很满意的一件事或作品吗？你今天是解决了什么问题，还是成为问题的一部分，需要别人来替你解决？你今天在什么地方有长进？

采纳创意观

你的创意能成为经典之作吗？

销售业绩是检验创意是否杰出的唯一标准。这个创意经久耐用、动人心弦。是个大创意（big idea）

采纳企业精神

采纳创意如虎添翼

以智慧和汗水实现客户的飞翔之梦，让不可能变成可能——永远是采纳的精神追求。

采纳的团队精神

没有人可以独立成功

叁采纳组织篇及流程

一、一、公司组织架构图

二、深圳采纳公司组织机构图及岗位设置

肆、人力资源篇

一、员工职业行为准则

1、热爱公司：

维护公司之利益和声誉，忠实公司。

2、服从领导：

工作分级负责，服从主管之工作指令或安排；如有不同意见，允许保留，但仍应按主管工作指令执行，除非该指令违反当地法律或违反公司规章。

3、团结协助：

同事间应互相尊重，互相协助，团结共事，不搬弄是非。

4、自我进取：

全体员工务必时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上的精益求精，提高工作效率。

5、尽忠职守

办公时间内应全心全力投入工作，不怠慢拖延工作，工作时应全神贯注，不做与工作无关的事情。

6、严守操行：

不贪污、受贿、私自收受佣金、客户馈赠、挪用公款或其他营私舞弊行为。不滥用职权，盗用公司名义在外从事有损公司名誉和利益行为。

7、共同利益：

全体员工共同努力工作，提高效益，以达互相合作，劳资两利。

8、工作准则：

各级工作人员处理公司业务，需注意下列要点：

·全面了解情况，加强沟通。

·贯彻执行工作（操作）流程。

·各项要求需贯彻始终。

·合理、节减、有效运用各项资源。

·合理公正对待事物。

·三思而后行，集思广益。

一、员工招聘管理办法

1、总则为保证公司人力资源管理的科学化、程序化，特制定本办法

2、招聘原则：精心组织策划、全面科学考评、善于发现人才、严格择优录用、宁缺勿滥。

2、招聘审批程序：

1）由人事行政部负责预测年度公司人力资源需求规划，设计人力资源供给和需求各种方案，并负责所需岗位人员的招聘工作。

2）2）各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写《招聘申请》，交至人事行政部，人事行政部再根据各部门人员编制情况，上报总经办

审批，后执行招聘工作。

3、3、招聘程序：

1）由人事行政部根据当次招聘的规模，制定具体的流程。（招聘计划-招聘策略-寻求候选人-候选人筛选-检查评估）

2）人事行政部将根据应聘人数、条件、经选择后，对应聘人员发出《面试通知》。

4、4、面试流程：

初选人员笔试（应聘试题的解答）筛选用人部门经理面试填写《面试评估表》筛选总理办面试录取。

5、5、录取程序：

1）1）录用人员报到时，须缴验相关毕业证书、职称证、身份证等证件（书）原件、及体检合格书后，方可办理入职手续，有严重疾病或传染病的，取消录用资格。

2）2）不属于招聘范围的员工（借用、实习等），由用人部门提交申请，交人事行政部初审并上报总经办审批，方可办理用工手续。

6、6、招聘结束后，由人事行政部负责将应聘资料录入人力资源库，作为人才储备。

7、7、附则：本办法则人事部解释、补充，经总经理办公会议批准颁行。

附件：招聘所需资料（两种情况）

在媒介刊登招聘广告

(1)所刊登广告菲林、及打样稿。

(2)公司招聘人员介绍信。

(3)公司营业执照复印件。

(4)广告刊登媒体批文。

不在媒介刊登招聘广告

(1)公司招聘人员介绍信

(2)营业执照复印件

二、员工入职管理办法

1、总则为规范公司劳动人事管理制度，特制定本办法。

2、试用期时间试用期为1-3个月。对表现突出、有业绩的员工可予提前转正。

3、入职程序

1）1）录取人员报到时，应向行政人事部缴验以下证件：毕业证、身份证原件及体检合格书。

2）2）填写《职员登记表》，并附上述证件的复印件及半身免冠相片、深户担保书或抵押有效证件（一周内提供）。

3）3）由人事部负责安排新员工的入职培训，培训后交与用人部门经理，安排工作。4）4）入职培训采用网上培训方式，完成应知、应会内容培训，并经评估合格后上岗。5）5）体检未合格者，公司有权拒绝录用。

三、员工辞职管理办法

1、总则为保证公司人员相对稳定、维护正常人员流动秩序，特制定本办法。

2、辞职程序

1）1）员工应于辞职前至少1个月向部门主管提出辞职请求。

2）2）部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留。

3）3）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

4）4）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。

5）5）在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

6）6）公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

3、离职谈话

1）1）员工辞职时，人事经理与所在部门经理与辞职人进行谈话，记录清单经谈话经理共同签字后，存入公司档案。

2）2）辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

4、辞职手续

1）1）辞职员工应移交的工作及物品：

公司的文件资料、书藉、光盘、公司的项目资料、公司办公用品、公司工作证、名片、钥匙、其他属于公司的财物

2）2）清算财务部门的领借款手续。

5、工资福利结算

1）1）辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

6、附则

1）1）公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

2）2）辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系。

3）3）本办法由人事部解释、补充。

转正、晋升管理办法

1、总则

1）1）为给员工提供更广阔的晋升空间，同时又能保证晋升人员符合所申请职位的要求。2）2）为能客观、公正、公平的执行这一政策，从本年起转正、晋升实行答辩制度。

2、申请答辩资格条件

（一）转正

1）1）试用时间为3个月，可接受提前1-2个月的转正申请；

2）2）具有良好的职业道德；

3）3）考评85分以上；

4）4）出品通过前修改次数不超过3次（含）；

（二）晋升

1）1）具有良好的职业道德；

2）2）转正后6个月以上或上次晋升6个月以上；

3）3）月考核分数在85分以上；

4）4）出品通过前修改次数不超过3次（含）；

5）5）年度内无重大差错；

3、申请答辩程序

（一）申请程序

1）1）辩申请者须将填写的申请表、个人鉴定书、部门经理意见书每月15日前交至人事部。

2）2）申请者所交材料经人事部初审合格后，组织实施答辩。

3）3）答辩会时间一般为月末进行。具体时间由人事部另行通知。

4）4）经理以上职称的答辩会由答辩委员会全体人员组成。

5）5）转正、经理以下职称的答辩会由答辩委员会2/3人员（必有1名主席）组成。

7）7）答辩委员会成员：

主席：朱总

副主席：刘总

委员：陈旭东、包子、肖惠来、张秋、李峰、韩忠东、马小龙、赖维伶、

4、答辩程序：

1）1）答辩委员会主席主持答辩；

2）2）首先，答辩人发表述职演讲，时间为5-10分钟；

3）3）委员及特邀来宾提问，答辩人回答问题；

4）4）答辩委员会举行内部会议，部门经理介绍答辩员工的现实表现；

5）5）委员会以公开表决方式对是否通过进行表决；

6）6）表决结果形成答辩委员会决议，由主席审核后签名

7）7）人事部对结果发布，答辩资料存档，通知相关部门；

三、考勤管理办法

1、总则本着规范考勤与弹性考勤相结合的原则制定本办法。

2、公司作息制度

公司上班时间：上午8:30—12:00 下午1:30—6:00

3、工作制公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周

工作小时为40小时。

4、遵照国家双休日及法定节假日制度。

1）1）每周公休2天。

2）2）法定节假日。

5、考勤范围公司全体人员，特殊员工不考勤须总经理批准。

6、考勤办法

（一）正常考勤

1）1）采用考勤机打卡考勤。

2）2）实行每日二次考勤打卡。

3）3）无故漏打卡，按迟到、早退处理。

4）4）迟到、早退每次以30分钟为计算单位，每次扣1分（月考核总评分）。

5）5）迟到、早退达31分钟，记作旷工；旷工31-60分钟扣2分（时间长者类推加扣分），一年内累计旷工达3次即除名。

6）6）因事不能打卡者，须在当日或次日内向人事部提供病假证明和补批的病、事假单，无证明或合理说明者按旷工处理。

7）7）未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣1分；达31分钟者视为旷工。

8）8）因加班出现异常考勤，须由上级主管考勤卡上签字。

9）9）外勤人员，由部门负责人当日签卡。

10）10）任何员工不得委托或代理他人打卡，发现一次给予公司内通报批评并罚款100元。

（二）加班考勤

1）加班原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班的，须申请核实才予批准。

2）加班程序

（1）（1）需要加班的员工，须事先填写《加班审批单》报部门经理同意签名后送交人事部，方可确认为加班(加班以考勤卡时间以小时计

算单位)。

（2）（2）紧急情况下需加班的员工，事后也须补填加班单，否则，一律不视公事加。

（3）（3）每月月底由人事部将加班统计汇总。

3) 加班补偿

（1）（1）加班工资国家法定节假日加班的，按《劳动法》所规定的计算加班工资。

（2）（2）补休每月累计24个小时内的补休0.5天；累计24—29小时内的补休1天；30—36小时内的补休1.5天；37—48小时以上的补休2天，

类推。

（3）（3）加班补休可累积，也可用作病、事假的抵冲。

4）加班后，次日考勤时间：

（1）（1）前晚加班至21：00前，次日正常打卡考勤；

（2）（2）前晚加班至22：30前，次日上午9：30前打卡考勤；

（3）（3）前晚加班至24：00前，次日上午10：30前打卡考勤；

（4）（4）前晚加班至次日凌晨2：00前，次日上午补休，下午1：30分考勤；

（5）（5）前晚加班至次日上午6：00，次日可全天补休。

（因加班次日晚到者，须留下联系方法）

7、对弹性工作时间顺延的规定：如因加班而上班迟来者，下班时间一定要顺延，

确保正常的8小时的工作时间（加班另计）。

8、附则

1）每月最后一日，由人事部统计考勤情况，并在个人当月考核结果中反映。

2）对当月从未出现过迟到早退的，公司将给予全勤奖励，奖金100元人民币。

3）本办法由人事部负责解释、补充。

四、请假办法

1、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

2、请假程序

（1）（1）填写《请假单》经部门经理批准后，交行政部备案。

（2）（2）超过3日以上假期的，须交接手头工作，确保工作连续性。

（3）（3）超假期应及时通告请示有关领导审批。

（4）（4）加班或公差后补休申报程序同上。

3、请假规定

（1）（1）事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

（2）（2）未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

（3）（3）请病假须提供医院证明或相关证明，方可视为病假，否则按事假处理。

（4）（4）事假三天以内，由部门经理审批。事假超过三天，由总经理批准。

（5）（5）公司正式员工每月享有1天的有薪病假。

（6）（6）如因私人原因请假，可先使用个人补休假日。

（7）（7）员工的病事假不得以加班抵充。

（8）（8）员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假。

（9）（9）公司中高级员工请假，均须经总经理审批在人事部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

4、公出补休办法

(1)(1)因公出任务难度较大、压力较强、工作强度较大或身体等原因需要休

息的，在部门经理同意的情况下，可酌情予以补休，请假程序同上。

5、附则本办法由人事部解释，补充。

五、考核评估制度

1、总则全面了解、评估员工工作绩效，提高公司工作效率制定本制度。

2、考核目的全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现及取得报酬、待

遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

3、考核原则以公平、公开、公正和主管监督管理与员工自我管理相结合原则。

4、考核时间公司定期考核：每月初第一天填写上月月考核表。

5、考核内容详见公司员工考核表。

6、考核结果及效力结果一般向本人公开，并留存于员工档案。

效力：（1）与员工资奖金挂钩；

（2）决定员工职位升降的主要依据；

（3）与福利等待遇相关；

（4）决定员工的奖励与惩罚；

（5）决定员工的解聘。

7、附则本办法由人事部解释、补充。

六、员工培训与教育管理办法

1、总则

1）为提高公司人员整体素质，提高工作效率，特制定本办法。

2）员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作相结合、讲求实效，以短期为主、业余为主、自学为主的原则。

2、培训、教育形式

1）职前培训

2）公司举办的在职培训；

3）脱产培训；

4）员工业余自学教育。

3、培训、教育内容：

1）专业知识系统讲授；

2）业务知识讲座

3）模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）

4、培训、教育管理

1）公司根据业务发展需要，由人事部拟订全公司培训教育规划。每半年制定1次

计划。

2）各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划。

3）公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。

4）审批原则：员工可自行业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经主管和公司领导批准方可。参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。

5）公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工考核成绩。

6）6）对员工培训教育成绩优异者，予以考核加分。不合格者，扣分处罚。

7）7）对员工业绩优异者，公司将选拔送出培训。

8）8）凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的三年服务期限。

9）9）职前培训采取内部网自行培训。

5、附则本办法由人事部执行。

六、员工福利管理办法

1、1、总则公司遵守《劳动法》等国家及深圳市地方颁布的有关法律法规及行政规章，

在提高福利待遇的原则下，制定本办法。

2、2、公司福利对象：正式在职员工，不同员工在享受福利项目上有差异。

3、3、公司提供的各类假期：

（1）、法定节假日

1）本司以下列日期为例行假日（若有变更行预先公布），因业务需要上班的，则按加班计算。

（一）（一）例行假日：

新年（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）

（二）（二）每星期六、日；

（三）（三）其他公司决定之休假日；

（四）（四）病、事假；公司员工每月享受一天的有薪病假。

2）婚假标准按劳动法执行：婚假为3天；晚婚假为7天。

3）丧、产假按劳动法，协商执行。

具体请假事宜见考勤管理中请假管理办法

（2）有薪年休假。

1）年假天数（不含例行假日和法定假）：基础天数7天/年，随年递增一天，不超过20天；2）休假方法：

1、1、可累计分次休假；

2、2、休假期间发放基本工资；

3）不愿享受上述假期或只享受部份天数的，可计算成工资或累计到下一年假期里。年假工资计算方法为：月基本工资/15 X假期工作天数

4）服务满一年的员工可享受休假返乡往返车票(以火车硬卧票价格为准)。

（3）社会保险

1）签订劳动合同的员工即可享受公司给予的保险福利；

2）公司为员工缴纳社会保险中的工伤、医疗、养老、失业保险；

3）根据《深圳市养老保险条例》规定，公司负责缴纳养老保险费的7%，职工个人负责2%；4）员工合同期满或离职日起公司即停止对各项保险的缴纳；

（4）暂住证办理

1）签订劳动合同的员工，公司负责暂住证办理费用的50%。

2）连续工龄两年以上的，公司负责暂住证办理费用的80%。

3）连续工龄叁年以上的，公司负责暂住证办理费用的100%

（5）人事档案代理及市外干部调入办理

1）人事代理内容：人事档案管理、人才流动与引进、职称申报、出国政审、出具证明等。2）签订劳动合同且工龄在壹年以上的员工享受此待遇。

3）由公司引进、户口调入的员工从调动之日起须在公司工作两年以上方可离职。

（6）公司提供进修、培训教育机会。详见奖励机制办法。

3、附则1）按劳动合同内容协商执行

2）由人事部负责解释、补充。

七、薪酬标准

岗位标准工资表：单位：元（人民币）

八、员工职业生涯规划

1、专业方面

(1) 在营销、品牌、广告公关方面积累更多的专业知识和经验，成为这一方面

的专家。

(2) 采纳会因人而异发掘每个人的潜能和特长，培养他在专业知识和技能方面

的提高及成长。

(3) 采纳除了在培养每个人的专业技能和特长外，也非常注意每个人知识结构

的平衡和系统。使每个人都能独当一面，成为独立操作项目的全才。

2、职称方面

(1) 采纳将和各大培训学院成立采纳营销学院或采纳营销MBA班，在营销教育

培训方面建构自己的规范系统、开创性建立营销等专业方面的职称评定体

系、使采纳人都具有高标准的专业素养，同时，也为中国培养更多的营销

专业人才、贡献力量。

3、创业方面

（1）采纳是想把采纳人都培养成能独立操作项目策划的全才和职业经理人，为每一位采纳人的自我创业奠定坚实的基础。

（2）采纳在不断发展壮大的过程中，也创造出很多创业机会。如全国各地的分公司、营销公司、公关公司、市调公司等等，为每一位才华横溢的采纳人

提供了创业舞台，同时也会为其创业发展提供更多的支持和便利，使每一

位采纳人都能自我创造、自我表现实现、自我成就。

九、员工必做工作安排

1、公司每一位员工必须在每周五提交本周工作总结及下周工作计划。

2、公司每一位员工必须在每月底提交本月工作总结及下月工作计划。

3、公司每一位员工必须在每月底提交月工作考核表。

伍、行政管理篇

办公室公约

采纳有句格言：上班不要有火气，下班千万别泄气。

大家都是通情达理的人，我们且用商量的口吻。

我们本着坦诚相见、互敬互勉，订此公约，意在帮助我们克服一些自说自话和散漫，改掉一些并无恶意的粗心，表现我们将庸俗与陋习拒之门外的决心。

我们的办公桌和文件还是摆得整整齐齐更适合我们的整体气氛。纸屑和烟头请不要随随便便地扔到地上，礼貌的言辞、谦和的举手投足，会增添自己的风采。

每当电话响起，多半是愉快的消息，大家不妨先说一声：“您好！采纳公司”

当然，随之而来的是欣悦的磋商。

办公室是工作和创作的场所，安静成为必需，请不要高谈阔论以免影响他人，让现代的时间和效益观念在这里更好地体现。

我们都不是完人，多一点对他人的理解，自己也多了一份欢欣；我们的创作需要良好的气氛和人际关系。我们鄙视虚伪和势利，也讨厌嫉妒和争斗，文人不能相轻。在这个大家庭里，各人都应积极地贡献一份真诚与善意。

到处找东西，总有些不舒服。所以用完各种物品、文件、书籍、文具属公的

请归还原处；属私的，请物归原主。我们鄙视所有未经允许的“借物”。

我们都是主人，理解自己担负的责任，勇敢地对工作对自己的行为负责任，为自己的坦诚与勤奋自豪，自然会得到他人的尊重。尊重他人和享受他人的善意，

庆幸地省去许多无端的耗费。

正因为我们有纪律，我们才能在枪林弹雨中生存；一个人的力量总是有限的，那么，我们就付出自己的心血建立可以增加我们自身力量的团队精神。

万物的际会，都有着很深的“因缘”。今天我们有缘走到一起，正因为天下没有不散的宴席，我们应更加珍惜共事的时光。

有温暖、有激情、有体谅、有幽默……

我们对采纳的事业和灿烂的人生充满信心。我们就是这样成长，获得超越！

用沟通的心灵，用满腔的热忱，用体贴的笑容——

我们有约！

一、一、安全手则

一.总则

1. 1.为规范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守则。

二.适用范围

1. 1.公司所有员工均须遵守，外来办事人员参照执行。

三.安全规则

1. 1.防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故，为每个员工应尽的义务，要敢于与

坏人坏事作斗争。

2. 2.员工自觉接受安全教育，增强安全防范意识。

3. 3.员工上下班、外出公干、出差，严格遵守道路交通管理法规、条例，确保人身、

财物安全。

四.日常安全措施：

1. 1.员工下班前认真检查本岗位、办公场所，消除隐患。如本人不能解决，下班前

应立即报告行政部；

2. 2.员工下班锁好各类门锁，有保险的加锁保险；

3. 3.发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应先立即报告主管或行政部；

4. 4.不准私接电源或使用电炉，不准在禁烟区抽烟；

5. 5.不得偷窃个人或公司财物，拾到遗留钱物一律上交。

五.一旦发现火警，须采取如下措施：

1. 1.保持镇静，力戒惊慌；

2. 2.拨打火警电话，准确报告起火部位、燃烧品等情况；

3. 3.按动附近火灾报警器；

4. 4.关掉一切电源开关，关闭火警现场的门窗；

5. 5.迅速呼唤同事援助；

6. 6.利用附近灭火设备，尽力将火扑灭；

7.7.防止用水或泡沫灭火器灭火引起漏电而导致火灾；

8.8.服从现场主管指挥，见义勇为，身无士卒，奋力扑救；

9.9.接到疏散通知，切勿搭乘电梯，由安全楼梯转移。

六.附则本守则由安保部解释、补充，经总经理办公室会议批准颁行。

二、档案管理办法

1、总则为规范档案管理工作，特制定本办法。

(一)立卷归档

1、立卷归档的职责

1) 公司各部门均为立卷归档部门。公司行政人事部负责公司的立卷归档工作，

各部门、各业务人员均要严格执行立卷归档制度，应归档的文件材料要妥

善保存、及时归档编号、任何人不得以任何理由拒绝归档。

2) 各部门和行政人事部经理应指定专人负责办理立卷归档工作。

2、立卷归档的范围

文书立卷归档，以本单位制发的各类文件为主。凡反映公司各项经营管理活动、机构变动、人事任免等方面的具有永久或较长时间查考利用价值的文件、

图片、声像材料（包括录音带、录像带、相片）等，以及与本公司经营管理活

动有密切关系的上级指示、下级请示，都属于立卷归档范围。

3、立卷归档的基本要求

1) 有密切关联的文件不可分散。

2) 不同年度的文件一般不放在一起立卷。

3) 立卷时应根据文件形式的客观规律和经营活动特点，依照同类合并的原则

进行归档，将一组具有有关联系的文件材料组成一个卷。

4) 各立卷单位应使用本单位统一格式的档案袋装订档案。

(二)档案的调用

1、各单位调用本部门的档案，应征得本部门经理同意。

2、各单位在行政人事部调用公司档案，应说明理由，并经得公司行政人事部

经理同意，方可调用。

3、调用的档案，一般不得带离公司，公司档案被借出办公室时，借用人须在

档案登记本上登记，借阅档案三日内归还，如需继续借阅，必须在登记本

上签字后，方可继续借阅。

(三)档案管理

1、凡需永久和长期保存的档案，应使用专柜集中存放，妥善保管。

2、存放永久和长期档案的专柜，由行政人事部指定专人管理。

3、各业务部门如需将永久和长期保存的档案移交给档案管理部门或放于档案

库内，应办理档案移交手续，并由经办人员在移交单上签名。

4、档案管理人员对集中保管的档案要进行登记编号和编制目录，登记编号应统一、有序以

便查阅，查阅重要机密档案需经有关领导批准。

(四)附则本办法行政部负责解释，补充。

三、保密工作条例

(一)总则为保障公司合法权益不受侵犯，维护公司正常经营管理秩序，特制定本办法。

(二)公司秘密的范围

1、公司经营、发展战略中的秘密事项。

2、公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。

3、公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

4、维护公司安全和侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。

5、其他公司秘密（如高级领导的合同等）

(三)密级划分

1、注意：本公司生存、科研、经营、人事有重大利益关系的情况，主要包括：

(1)公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其载体、原材料来

源及价格。

(2)总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。

(3)公司其他重大决策。

2、机密：与本公司生存、科研、经营、人事有重要利益关系的事项，

主要包括：

(1)尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。

(2)公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。

(3)公司薪金制度，财务专用印签、密码、月、季、年度销售利润情况及其载

体，微机开启密码、软盘内容及其存放位置。

(4)公司重要领导住所、家庭住址、家属人员的工作、学习地址及外出活动去

向。

(5)获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。

3、秘密：与本公司生存、科研、经营、人事有较大利益关系的情况，

主要包括：

(1)客户层次调查情况，市场潜力调查预测情况及其载体。

(2)广告企划方案，营销企划方案。

(3)广告年度、季度提资情况、广告内涵、刊、布形式及地域。

(4)公司所调查的速法、速记事件及责任人情况和载体。

（四)各密级内容知晓范围

1、绝密级

董事会成员、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

2、机密级

公司主管（经理）以上干部，与机密内容有直接关系的工作人员。

3、秘密级

公司部门负责人以上干部，与秘密内容有直接关系的工作人员。

(五)保密措施

1、保密工作在董事会直接领导下，由董事长（办）实施，制定相应制度、规

定、对保密以下进行检查、督导、具体核实。

2、起草文件使用公司拟稿纸，草稿由专人负责处理，正式上报文件等要编号、

登记。

3、公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的

不说。

4、严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。

5、保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。

6、涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准签字，且限在保密员之间进行，并将发

放情况详细登记。

7、借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、

复印。向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。

8、保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。

(六)附则

1、公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的

人员知悉的事项。

2、所有采纳公司职员都有义务和责任保守公司秘密。

3、本办法由行政部负责解释、补充

四、图书及图书室的管理办法

1、总则为了更有效地发挥公司图书杂志的综合作用和管理，特制定本办法。

2、图书管理

1）各部门如需要购买图书或杂志，请填写《书刊订购单》，注明申请的金额,

经总经理批准后方可进行购买,专业方面书籍的购买由各部门自己负责采购,

行政部可协助购买。

2）公司采购的图书统一交由图书管理员进行书籍登记、分类、编号，摆放到

图书架，供大家阅读。

3）员工可到内部网的图书管理中查看图书目录。

3、图书传阅管理

1）每位员工发放三张借书卡，每张借书卡限借阅一本书，每本书借阅期为三天。借阅时借书卡将暂由图书室保管，书籍归还后，图书室归还借书卡。请各位员工自觉养成良好的借阅习惯，借阅时认真填好借阅书籍的编号、名称，并需经图书管理人员同意才能将书籍借出图书室，还书时需经图书管员的签字确认后方可离开。

2）各位员工不准私自拿图书室的书，如有发现，可进行严厉的处罚。员工对自己借阅的书籍，应给予珍惜爱护，借出的书刊若有损坏或丢失，应赔偿原价，市场上已买不到的书刊应赔偿原价的二倍。

3）请大家保持良好的阅读习惯，共同维护公司图书的整洁.

(1) 请勿在书刊上划线、写字或折页作记号，最好使用书签。

(2) 请勿蘸口水翻阅书刊，以保障自已和他人的健康。

4、图书室管理

1）图书室内应保持清洁，不许吸烟或吃东西。

2）图书室内应保持安静，禁止喧哗、嘻闹。

5、附则1）对于以上的有关规定，如有人私自违反，将按公司的有关规章进行处罚，公司

对违规人员的处罚有最终的决定权。

2）由行政部负责解释、补充。

五、电脑办公文件管理制度

1、总则为提高公司管理的专业化规范管理、减少浪费，特制定本办法。

（一）、共享文件夹的设置

1、所有的工作电脑的C盘为操作系统，不允许共享，原则上不允许存储文件，否则因操作系统的故障导致文件数据的损失，个人承担责任；

2、D（E）盘设置项目文件，该文件夹设置为共享，建议共享属性设置为属性只读，当需要其他人参加修改，须另存备份。

3、3、（E）盘的各文件夹均以项目名称命名，各项目文件夹下设有客户资料、提

案、报价等文件夹，除项目文件外，可设立个人文件夹，其目录结构如下：

提案

报价

合同

项目文件

项目文件夹调研文件

策划文件

文案

设计作品

策划资料

其它

工具箱

上述11

的资料；项目文件用于存放项目计划书及往来信函的备忘录；对于设计作品，Coreldraw、Photoshop文件刻录成盘，并转换为JPG格式文件存储到文件服务器，作为备份。

4、各部门具体要求如下：

（1）项目部要求除设计作品文件夹外，其他文件夹均要设立。

（2）品牌策划部要求有客户资料、调研文件、策划文件、文案、策划资料、工具箱文件夹。（3）设计部要求项目文件夹中存放设计作品文件夹，设计作品进行分类，在项目结束后，先刻录在光中盘存档，然后转换为JPG格式存放在文件服务器中。

（4）由于行政部、财务部无项目文件，在存放文件时，按行政办公文件夹、人力资源管理文件夹、财务文件夹进行分类存储。

5、所有文件夹必须同公司的文件服务器的内容同步，要求服务器设置完成后，每日18：00前文件必须备份到文件服务器中的相应文件夹。（否则文件损失责任自负）（二）文件的命名形式

A、临时的文件（未定稿）

格式：项目名+文件名称+序号

（序号为1、2、3、……声明该文件的修改版次）

B、最终稿的文件

格式：项目名+文件名称+日期

（日期为完稿或提交的时间，长度为6位如：001203）

文件目录层次例见行政部001/F/A项目）

(三)文件的打印

1、所有职员使用电脑撰写文稿，此后的修改、补充、删节或设计均在此基础上进行。

2、2000字以下紧急文件，须经主管批准后方可拿到打字室打印。

3、2000字以上文件，须填写工作单，交部门主管签字后方可打印，否则不予打印。

4、每个项目的文案在打印正式文本前，必须以电子文档（软盘、公司内部网）形式传阅、

审批，提交给客户或定案时再进行必要的版式设计及最后出稿，实效执行无纸化办公。

六、电脑维护管理办法

为提高公司电脑管理的专业化、科学化，规范电脑管理，特制定本办法。

1、密码设定

设计部电脑均设置开机密码，其它部门不允许设置开机密码。当设计师离开工作岗位时，务必关掉电脑，以防他人擅自使用造成数据丢失等，实行专人专机制，由部门经理监督执行。

2、软件安装

（1）公司撰写文稿统一使用OFFICE软件或COREDRAW 8.0。

（2）公司电脑的应用软件仅限于日常工作用，如CORELDRAW、PHOTOSHOP、OFFICE、PAGEMAKER等办公软件，公司人员不得随意安装或网上下载其他工作性质软件，特别是游戏软件，容易携带病毒，感染电脑系统软件，造成系统崩溃。如需安装其他软件，告知行政部电脑维护管理人员。

3、硬盘文件管理

（1）为保证电脑系统不被病毒破坏，公司所有电脑C盘的属性设置为不共享，所有文本格式的文件不允许存在C盘。

（2）在D盘下设置三个文件夹：只读文件夹、完全文件夹和备份文件夹，只读文件夹的属性为只读，将重要的且不允许其它人修改的文件存入到只读文件夹中；完全文件夹的属性为完全共享，将重要的其它人需要修改的文件存入此文件夹中；备份文件夹的属性为不共享，将重要的其它人需要修改的文件随时备份在备份文件夹中。

4、文件的命名与存储

（1）同一项目文件存放在以项目命名的文件夹中，不允许随意存放文件。

（2）每个文件的名称必须以文件的题目进行规范命名，如果是新文件定稿后在文件名后加上“第一稿”，第一次修订在文件名后加上“第二稿”另存，如再修订在文件名后加“第三稿”，如果前面的修订文件不再有保留意义，删除它，以免混淆，如有疑问请咨询文件管理人员。

5、磁盘清理和备份

（1）在每个项目结束后，将项目文件统一存到行政部002/D/项目文件夹中。

（2）长时间不使用的数据文档资料在备份后，能删除的及时删除，保持磁盘有足够的空间存放新的文件资料。

（3）公司电脑全部连网，任何人使用电脑不得私自删除其他人的文件（特别是其它电脑的文件，如若删除必先告知该电脑负责人。

6、字体统一

（1）经公司商定后，统一每台电脑的办公用字体，未经许可，不得擅自安装其他字体。避免造成文件打开时，文件不匹配的问题。目前公司电脑用字体仅限于（文鼎、汉鼎）。

7、相关处罚规定

违反电脑维护管理规定者，发现一次给予警告处分，并处以5元罚款，累计超过三次违反此规定将予以严重警告处分，并罚款100元，违反电脑维护管理规定造成严重后果者将取消发放其当月的岗位工资。

七、车辆使用和管理办法

一.总则

1. 1.为了加强公司各种机动车辆管理及有效运作，确保行车安全，减少经费开支，

特制定本办法。

二.车辆使用程序

1. 1.车辆使用实行派车制度。用车须填写用车记录单，经部门经理、行政经理批准

后，由派车调度统一安排方可使用。

2. 2.驾驶员按派车记录上报批准的行车路线和目的地行车。

3. 3.用车毕，驾驭员填写用车实际情况记录。

4. 4.对近似方向、时间的派车要求尽量合用，减少派车次数和成本。

三.车辆管理

1. 1.公司车辆由公司行政部统一管理。

2. 2.公司所有车辆均建立车辆档案，须填写车辆登记表。驾驶员如实填写用车里程

和耗油量，经行政和财务部门联审后方可报销。

3. 3.公司车辆实行专人保养责任制。驾驶员发现无力排除之故障，应及时报告其主

管，不得带病出车。

4. 4.公司车辆既有按部门使用，又由公司行政部门统一计划使用时，各部门和驾驶

员应顾全大局，愉快听从指挥、调度。

5. 5.公司车辆必须按规定停放在认呆地点，一般不允许在外过夜。因保管不善造成

车辆被盗、损坏，驾驶员和行政部领导共同承担部分赔偿责任。

四.驾驶员管理

1. 1.驾驶员遵守公司之驾驶员岗位职责。

2. 2.除公司允许的特殊员工以外，禁止非专职驾驶员驾驶公司车辆。

3. 3.发生交通事故，驾驶员乘车人员必须保护事故现场，及向交警、主管和公司有

关领导报告，做好善后工作。

4. 4.交通事故、违章责任在我方之罚款和修理费用，原则上由驾驶员自行承担；如

遇特殊情况，经各级领导特批，可报销费用的----%。

五.附则

1. 本办法由行政解释、补充。

八、印章使用管理办法

1、总则为保证印章的安全使用，特制定本办法。

公司的所有印章分三类：一类财务专用章及公章，二类为行政专用章即深

圳市采纳营销策划有限公司专用章，三类为业务专用章。

2、印章保管：

财务专用章由财务出纳保管，私章由会计保管，行政主管保管公司公章及

业务章。

3、使用程序

1）使用公司印章须填写登记，写明用途时间，并签名，公司领导批准方可启用。

2）对擅自使用公司印章的将给予重罚，最低罚款200元，因此而引起的后果，公司将追究该员工相应的刑事责任。

3）印章遗失或透露，应及时上报公司领导，并采取消除后果的紧急措施，公

章私用，一旦查实，要追究当事人的刑事责任。

4）加盖公章，应使印章名称与公文具名一致，加盖后必须章形端正、清晰。

4、附则由行政部负责解释、补充。

九、办公环境管理办法

（一）总则为保障公司优美、舒心的工作环境和员工身心健康，塑造公司形象，特制定本办法。

（二）.仪容风纪

1. 1.凡在公司办公楼工作之员工，均须衣着整洁，保持良好的仪容仪表。

2. 2.按照公司规定着装：

男士推荐着西装，佩带领带；夏季着白衬衣，佩领带。

女士推荐着套装。

公司员工上班时间不得运动衫、拖鞋。

（三）卫生管理

1）管理原则

1. 1.公司员工都有有爱护卫生环境的权利和义务。

2. 2.公司卫生管理实行经常性与突出性、公司与个人卫生相结合的原则。

3. 3.公司由行政部门负责卫生组织、领导。

4. 4.部门建立卫生值日责任制，每人值日一周，早九点前完成清洁工作。

2）卫生标准

网络公司员工手册(完整版)

网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合

工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。

最全的房地产开发公司管理制度员工手册

最全的房地产公司管理制度员工手册 房地产公司,管理制度,员工手册 第一章总则 第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章员工劳动关系的确立和解除 第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。 第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。

第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。 第八条 公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。 第九条 试用期： 一、 新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过六个月，），期满合格者方予录用为正式员工。 二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用 三、新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1、填写规定的表格和个人简历； 2、提供本人户口本（或身份证）复印件和照片； 3、学历证明； 4、体验证明（县级以上医院）。 手续完备后方可上岗。

员工手册(完整版,超实用)

文档名称: 员 工 手 册

手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调

第一章总则 本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。 1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。 1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。 1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。 1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28

全员参与，不断改善 第二章经营理念 ※公司简介※ 广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。 公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。 公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。 专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。 本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。 我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人

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2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据

2018年版公司员工手册(完整版)

2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，

当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定

公司员工手册完整版培训课件

公司员工手册完整版目录 第一章总则 第二章企业文化 第三章信息资源 第四章组织机构设置 第五章招聘与录用 第一条人力资源政策 第二条录用原则与标准 第三条招聘登记 第四条录用程序及人事审批权限 第五条试用第六条转正

第六章考勤、休假制度 第七条考勤 第八条休息第九条加班 第十条调(补)休 第十一条休假种类 第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬 第十三条薪资标准及结构 第十四条薪资发放及查询 第十五条薪酬保密 第八章考核

第十六条考核的目的 第十七条考核的用途 第十八条考核的适用范围 第十九条考核的原则 第二十条考核的内容 第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职 第十章员工培训与发展 第二十四条培训体系 第二十五条培训费用

第十章公司福利 第二十六条保险 第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩

第三十四条名词解释 第三十五条职责 第三十六条奖惩原则 第三十七条奖惩形式 第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励 第四十条处分 第四十一条申诉 第四十二条相关说明 第十三章安全手册 第四十三条火警注意事项

第四十四条店铺消防安全规定 第十四章其他事项 第四十五条财产管理 第四十六条合同终止 第四十七条未尽事宜 第一章总则 适用对象：本手册适用于已经加入用 (集团)有限公司的全体员工。 应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。 时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。 更改与补充： (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见

2020年员工手册某公司员工行为规范手册完整版

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亚桥公司员工手册范本 第壹部分公司的运营理念 客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的壹面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式） 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料

*部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试且将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知且办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验，硕士中级职称之上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科之上学历 *管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科之上，于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年之上，协调能力强 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续

制药公司员工手册(最全面)

某某制药有限公司 员工手册 致员工 海纳百川，英才汇聚。某某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。 某某制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。 某某人精诚团结，艰苦创业，造就了某某今天的辉煌；某某人勇于开拓，不断创新，实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。 千里之行，始于足下。从您加入某某制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在某某制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。 我们的理念： 以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。 我们的目标： 临床营养领域的领导者。 我们的使命： 我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。 我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满 意是我们的首要关心和工作目标。 我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严

和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发 展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良 好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负 责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高 回报。 我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下 的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永 不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。 我们要保护环境和自然资源，敢于实践新 的构思，不断研发革新项目，实现成本与 技术领先，使企业永远立于不败之地。 行为准则 作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表某某公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。 一、职业道德 1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。 2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。 3．遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。 4．安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。 5．克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。 6．保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。二、礼仪规范 1．仪容、仪表 （1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。 （2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。 （3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。 2．言谈、举止 （1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。 （2）姿态大方、自然。 （3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。 （4）举止文明，注意场合及礼节。 3．电话 （1）接听迅速，不让铃声超过三次。 （2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。 （3）交谈简短扼要，确保线路畅通。 （4）同事暂离时，主动代接并及时转告。 （5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。

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安徽省宇美节能科技有限责任公司员工手册 人力资源部编制 二零一四年四月

欢迎辞 欢迎您加盟安徽省宇美节能科技有限责任公司，成为我们大家庭中的一员。您的加盟使公司又增添了一份活力。 为使您更好地了解安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度，感受浓郁醇厚的企业文化，掌握您应尽的责任、义务与应享受的权利和各项福利，尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。我们编印了这本《员工手册》，请您务必仔细阅读并熟悉其中各项内容。如有不理解之处或对公司有更好的意见和建议，请您与公司人力资源部联系。 衷心希望您成为公司优秀员工，让我们为共同的目标、为企业的不断发展壮大携手前进！

目录 第一部分公司介绍 第一篇公司简介 (4) 第二篇公司文化 (5) 第三篇公司大事记 (6) 第四篇公司组织结构图 (7) 第五篇特别说明 (7) 第二部分员工守则及员工规范 第六篇员工守则 (8) 第七篇员工规范 (9) 第三部分人事管理制度 第八篇新员工入职指引 (11) 第九篇试用、转正 (12) 第十篇岗位变动、离职 (13) 第十一篇考勤管理制度 (14) 第十二篇福利制度 (18) 第四部分其他管理制度 第十三篇保密制度 (19) 第十四篇安全管理制度 (22) 第十五篇奖惩制度 (23) 第五部分声明 附录声明及个人资料登记 (27)

第一部分公司介绍 第一篇公司简介 安徽省宇美节能科技有限责任公司成立于2013年，注册资本为4980万元，股东均为李嘉诚（海外）基金会捐资创办的长江商学院毕业的高级工商管理硕士，均为当今商界知名的企业家。 公司致力于环保节能型嵌挂式外墙保温、装饰一体化复合板系统的研发、组装、销售（含网上）和技术服务，拥有独立的知识产权。主要产品包括：⑴超薄石材、超薄瓷板系列；⑵真石漆系列；⑶仿石材系列。 安徽省宇美节能科技有限责任公司竭诚将技术节能产品奉献社会，造福人类，携手共建美丽家园、共创绿色价值！

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公司员工手册(完整版) 编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管 ******有限公司员工手册 目录欢迎辞、3 欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司总经 理:______ 二一三年月 ******有限公司员工手册 14、未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地； 15、不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务； 16、员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密； 17、员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗； 18、员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入； 19、员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。 三、着装着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。 1、男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班； 2、女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。 四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。 1、接听电话时，应在电话铃声响3 遍之内接听，外线应首先说：“您好！**公司” 。 内线应首先说：“您好!XXX（指自己姓名/部门）”；

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编号：****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月

最新公司员工手册全文

最新公司员工手册全文 第一章总则 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工

第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘： 一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;

五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员 工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解 除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度

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公司员工手册详细范文 公司员工手册详细范文 。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。 第三条所有员工之人事档案由行政人事部专人管理，档案管理人员必须严格遵循保密的原则，对人事档案的内容不传阅、不散布、不议论、取阅时不在外滞留，不得将任何人的人事档案私自带出公司。 第四条其它部门经理以上级别之人员如确因工作需要需查阅人事档案，须提出书面申请，经行政人事部经理、总经理签字同意，档案管理人员将档案中无关内容撤出后，方可在行政人事部借阅;借阅人不得将档案带出行政人事部。 第五条分公司人员情况报表需月度进行上报中搜总部人力资源部。 第九章人力资源管理系统和内外网的使用 第一条为提高工作效率，促进内部沟通和交流，公司建立内部办公应用系统，要求员工上班时间登录内部办公应用系统。 第二条各内部办公应用系统内发布的信息由各分公司安排人员负责维护和更新，其他部门或个人不得擅自更改。人事部门应在员工到职或者离职的当天及时进行信息的变更。 第三条员工交流版面供员工进行产品、技术、工作经验等方面的交流和探讨;员工不得发布任何违反国家法律法规，或不利于公司稳定发展的言论;员工不得利用上班时间发布与工作无关的内容。

第四条员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为，不得侵犯国家、社会、公司利益，不得从事违法犯罪活动。员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。 第五条公司为员工设立的内部邮箱仅限用于公司业务，禁止利用公司邮箱传递与本公司业务无关的内容、注册外部网站或者与同事进行与工作无关内容的交流。公司有权对内部邮箱进行监督和检查，并对违反规定的员工做出相应惩罚。 第六条公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一维护和管理，公司有权对员工的上网情况进行监督和检查，并对违反规定的员工做出相应处罚。 第十章保密制度 第一条客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术及商业机密。公司所有员工均有责任与义务保守公司技术及商业机密。 第二条所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技术资料等，必须获得管理层相关负责人的书面批准，并由综合部登记备案后，方可由指定部门委派专人对外发布。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。 第三条掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人，包括本公司内部与自身业务无必然联系的其它员工。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。 第四条为保证存储商业机密的计算机、文件、光盘等不会轻易泄露，公司对涉及技术及商业机密的文件、光盘等实行专人管理、借阅

公司员工手册 全文(完整版)

公司员工手册全文 公司员工手册全文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：

一、《劳动法》规定不得雇佣者; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。

公司员工手册(精编完整版)

文件编号：【】 员 工 手 册 内部资料严禁外传

目录大纲 欢迎辞 .................................................................................. 错误!未定义书签。第一章总则 (3) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ 有限公司

最全公司员工手册

员工手册 XX公司 目录 第一章序言 第二章公司简介 第三章公司的文化 第四章人事聘用 第五章日常管理 第六章着装文化 第七章保密制度 第八章奖励及晋升 第九章处罚 第十章财务报销管理制度 第一章序言 我们竭诚欢迎各位加入我们XX公司这个大家庭。在这里各位将和许多有文化知识、品质淳朴、勤奋向上的同事一起工作，他们的忠诚与技能，必定能解决及排除所有的困难，使我们公司成为中国网上支付行业内的顶尖公司。 各位将发现XX公司是崭新的一个集体，我们以主人翁精神和主动、创新、合作的态度，建立起一个令人向往、舒适的工作环境。各位亦将发现我们有时会遭遇各种困难，然

而经过您和我们的不断努力、考验和磨练，XX公司将日益成长与发展。 我们将以您能成为我们的一分子而引以为荣，并盼望您与我们长期共事为达到我们共同目标而努力。 本手册为您提供了XX的基本情况和相关的管理规定，目的为使员工明了本公司的规定，保障各员工之权益，使各位能安心工作，提高全体员工之工作效率，早日成为XX的合格员工。员工对本手册如有任何疑问，可以向人事部和法律合规部提出，本手册之解释权在人事部和法律合规部。 随着公司的发展，人事部和法律合规部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。 第二章公司简介 XX公司是目前国内领先的独立第三方支付企业，最早推出基于Email和手机号码的综合电子支付服务，拥有千万级注册用户。 XX总部位于上海，在北京、广州等地设有分公司。公司拥有由互联网行业资深创业者、优秀金融界人士和顶尖技术人员所组成的国际化管理团队，在产品开发、技术创新、市场开拓、企业管理和资本运作等方面都具有丰富的经验。出众的执行力和快速的发展使得XX 获得了硅谷大型风险投资基金的风险投资，并于2006年荣获第三届中国国际金融论坛十佳中国成长金融机构殊荣。 XX是目前支付产品最丰富、覆盖人群最广泛的支付企业。公司致力于为各类企业及个人提供安全、便捷和保密的电子收付款平台及服务。作为XX的基础服务, XX帐户提供了充值、收款、付款、提现、对帐、交易明细查询等功能。以“XX”为品牌的支付产品包括人民币网关、外卡网关和神州行网关等众多产品, 支持互联网、手机和固话等多种终端, 满足各类企业和个人的不同支付需求。其中人民币网关支持银行卡支付、XX帐户支付、电话支付、线下汇款等多种支付方式。同时，XX还为商家提供众多实用的交易工具，包括XX

2020年公司员工手册范本详细完整版

2020年公司员工手册范本详细完整版 导读：本文是关于2020年公司员工手册范本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。

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公司员工手册全文(完整版) 范本(一) 第一部分：公司的经营理念 1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。 3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。 第二部分：人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。 2-1-3招聘人员要求 技术人员

高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心。35岁以下。 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力。 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强。 质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。 2-1-4报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方务必严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及出国留学网公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作潜力等互不贴合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。