财务人员素质探讨

摘要

财务管理是企事业单位管理的重要组成部分，它贯穿于其发展和管理的全过程。在这瞬息万变的经济时代，财务管理就显得尤为重要，无论在企业还是行政事业单位，财务管理人员都起着举足轻重的作用，随着全球化进程的加快，财务工作对财务管理人员的素质要求将更高，优秀的管理人员就能使单位蒸蒸日上，抓住问题的实质为单位出谋划策，提出合理化建议。财务管理当然离不开财务管理人员，那么如何才能最大限度的发挥作用呢，这就要求其必须认清自己的角色，必须具备良好的道德素质及业务素质，具备一定的组织协调能力、分析判断能力、参与决策的能力、沟通与交流能力、使用人及培养人的能力。相信只有不断加强财务管理人员的职业素养和能力，才能应对时代的发展。

关键词: 财务管理职业素养能力要求

Abstract

Financial management is an important part of enterprise or business unit management, it throughout the course of its development and management. In this rapidly changing economy, financial management is particularly important, no matter in business or administrative institution, financial management plays an important role, with the speeding up of globalization, the financial work of financial management personnel will be higher, good management can make the unit progresses day by day, get the gist of the unit, and put forward reasonable Suggestions. Financial management, of course, inseparable from the financial management personnel, so how to maximize the role, which requires the must see their own role, must have good moral qualities and professional qualities, have a certain organization and coordination ability, analysis ability, ability to participate in decision making, communication and communication skills, users and the ability to train a person. Believe that only by constantly strengthen financial management personnel's professional quality and ability, to cope with the development of The Times. Keywords: Financial management，Professional quality，Capacity requirements

目录

引言......................... ............ .......... .......... .. ..1 第一章财务管理的概述.... ..... .......... (1)

第二章财务管理人员存在的主要问题 .... ... ......... ... .. (2)

第一节财务管理人员理论知识更新慢... .. (2)

第二节财务管理人员业务工作不够规范 ... .. .. ........ ... (2)

第三节财务管理人员职业道德下降.... ....... ....... ..... (3)

第四节财务管理人员的风险意识不强................. ....... .. (3)

第三章加强财务管理工作的重要性 ............................... .. (3)

第一节企业财务管理是企业管理的基础，是企业内部管理的中枢 (3)

第二节企业的管理从注重生产的管理转到财务管理，是社会的进步 (4)

第三节财务管理是实现企业和外部交往的桥梁............. (4)

第四节强化财务管理可以找出问题的根源，拿出解决问题的方法... . (4)

第四章提高财务管理人员职业素养和能力要求的对策及建议 .... ... ... .. .5第一节财务管理人员应具备的职业素养........................ .. .5 第二节财务管理人员应具备的能力要求........................ . (6)

第三节提高职业素养和能力的对策及建议..................... .. (8)

结束语.................................................... . .. ... .. 11 谢词.................................................... .. . .. ... . 12 参考文献.................................................. . .. ... ..13

引言

财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。

财务管理是企事业单位管理的重要组成部分，它贯穿于其发展和管理的全过程。财务管理当然离不开财务管理人员，那么如何才能最大限度的发挥财务管理的作用呢，相信只有不断加强财务管理人员的职业素养和能力，才能应对时代的发展。财务管理人员人员必须认清自己在企业中的角色，必须具备良好的道德素质及业务素质，具备一定的组织协调能力、分析判断能力、参与决策的能力、沟通与交流能力、使用人及培养人的能力。随着全球化进程的加快，财务工作对财务管理人员人员的要求将更高。

面对日新月异的新世纪，面对中国社会与经济的快速发展，全面推进我国财务管理工作的健康运行，自然成为财务管理人员义不容辞的责任。高素质的财务管理人员是经济持续发展的必要条件，优化其素质及能力显得尤为重要。

第一章财务管理的概述

财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

企业财务活动是以现金收支为主的企业资金收支活动的总称。在社会主义市场经济条件下，一切物资都具有一定量的价值，它体现着耗费于物资中的社会必要劳动量，社会再生产过程中物资价值的货币表现，就是资金。在市场经济条件下，拥有一定数额的资金，是进行生产经营活动的必要条件。企业生产经营过程，一方面表现为物资的不断购进和售出；另一方面则表现为资金的支出和收回，企业的经营活动不断进行，也就会不断产生资金的收支。企业资金的收支，构成了企业经济活动的一个独立方面，这便是企业的财务活动。

企业财务关系是指企业在组织财务活动过程中与各有关方面发生的经济关系，企业的筹资活动、投资活动、经营活动、利润及其分配活动与企业上下左右各方面有着广泛的联系。企业的财务关系可以概括为企业同其所有者之间、企业

同其债权人之间、企业同其被投资单位、企业同其债务人、企业内部各单位、企业与职工之间、企业与税务机关之间等几方面。

第二章财务管理人员存在的主要问题

第一节财务管理人员理论知识更新慢

目前，在岗的会计人员中相当一部分是“师傅带徒弟”的方式培养起来的，会计中介机构多是应付各类考试而开办的，很少有针对专门的职业技能提高而进行的培训。加之我国从事财务工作的人员需要进行会计证考试，但考试还多偏理论，只要通过简短的理论学习和简单的上机操作就可以取得，这样就导致财务管理人员专业知识水平并不高。同时，很多财务管理人员在工作后尽管边学边干，积累了一定的实践经验，但系统的财会专业知识仍比较欠缺，这样就导致部分财务管理人员职业判断力不强，对政策法规的运用处理不够准确，导致业务处理的估计、判断偏差较大，会计信息失真，更无法运用现代财务管理理论或方法指导财务的实践工作。加上财务管理工作繁忙，工作压力大，难有空余时间进行学习，长此以往，导致财务管理人员知识结构老化、更新较慢，难以满足日益复杂的财务管理工作。

第二节财务管理人员业务工作不够规范

一、财会人员非专业化，业务素质不高。

财会人员大部分是半路出家，所学专业不对口，且未经过系统的财会专业培训；有的单位没设专职会计，财会人员根本不懂账，不懂财务制度，就连基本的账账、账表之间的勾稽关系都不懂。

二、原始凭证审核不严、不合法、不真实的发票得以报支的现象随处可见。

三、会计核算不符合制度要求。

许多单位不按照《会计准则》和《会计法》的要求，自行设置和随意使用、混用会计科目，造成会计核算不伦不类、会计信息大量失真。

四、某些缺乏法律意识的领导阶层作出的错误指示。

某些领导阶层缺乏法律意识，为了一己私利或者其他目的，擅自授意会计人

员出具不真实的会计结果、做假账、扰乱各方面监督检查，而会计人员迫于领导阶层给出的压力，不敢行使自身监督职能，领导阶层下达什么命令，就依令行事。从事情表面来讲，外人只当会计人员没有认真工作，自身所应该具备的业务能力不强，实际上是为了掩盖虚假会计。更有甚者，为了私利同少数领导同流合污，共同侵吞国家和企业财产，最终走上犯罪不归路。

第三节财务管理人员职业道德下降现阶段多数企事业单位中执行财务管理者认为防止财务风险的产生，只需要管理好企业资金以及及时准确的做好财务核算就可以了。就如从企业融资来说，在一定情况下企业能够通过适度的融资解决资金困难的问题，但是在融资的过程中一定要把握度，如果融资过度不仅不能解决所面临的资金困难，反而会让企业陷入更加困难的境地。如今很多企业在财务上都普遍存在较高的负债资金，并且出现资金结构不合理化，内部财务管理者演变成企业债务管理者，给财务加重负担，也埋下了财务风险隐患。

第四节财务管理人员的风险意识不强很多企业财务管理着对控制财务风险的理解很片面，以为只要对企业的资金管理好，做好财务核算就行了，其实不然，例如拿融资来说，如果融资合理能够解决企业资金困难的现状，但是如果融资过度，不仅不能解决困境反而会让企业陷入更加困难的处境。现在企业普遍都存在着不合理的资金结构现象，负债过高，企业的负债使财务管理负担加重，埋下了财务风险的隐患。

第三章加强财务管理工作的重要性

第一节财务管理是企业管理的基础，是企业内部管理的中枢财务管理是组织资金运动，处理同有关方面财务关系的一项经济管理工作。它是一种价值管理，渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业的资金筹集、使用和分配，一切涉及资金的业务活动都属于财务管理的范围。

企业的生产、经营、进、销、调、存每一环节都离不开财务的反映和调控，企业的经济核算、财务监督，更是企业经济活动的有效制约和检查。、财务管理是一切管理活动的共同基础，它在企业管理中的中心地位是一种客观要求。

第二节企业的管理从注重生产管理转到财务管理是社会的进步随着社会主义市场经济体制的逐步建立，财会工作在企业管理中越来越占有重要的地位。必须坚持一手抓生产发展，一手抓财务管理，既要向生产要效益，又要向管理要效益，管理也是生产力。财务管理与经济效益有着密切的联系。

企业的中心目标就是围绕着如何以较小的消耗取得尽量大的经济效益，加强财务管理能够促进企业节约挖潜、控制费用、降低消耗；通过资金的筹集调度，合力运用资金，提高资金的使用效果，防止资金的浪费；通过对存活的管理可以优化库存结构，减少存货积压，做到经济库存；通过价格的拉动，可以增加企业的收入；通过对国有资产的管理可以促使企业合理有效地使用国有资产，并且做到国有资产的保值、增值。因此充分发挥财务管理的龙头作用，就能更加有效地提高经济效益。

第三节财务管理是实现企业和外部交往的桥梁财务会计的一个重要职能就是反映企业经济活动情况，为企业经济管理提供完整地，以财务信息为主的经济信息。企业的会计信息不仅是企业内部管理的需要，还是企业外部有关决策者所需要的，因为企业不是孤立存在的，它必然要与外界发生各种各样的联系，进行信息交流，例如国家宏观经济管理部门、企业外部的投资人、债权人等，都需要利用会计信息进行有关的经济决策。

通过会计核算，对原始数据进行收集、传递、分类、登记、归纳、总结、储存、将其处理成有用的经济管理信息；然后开展财务分析，对企业财务活动的过程和结果进行评价和分析，并对未来财务活动及其结果作出预计和测试。通过这一系列财务管理环节，使企业能够向外界提供准确、真实的信息，从而有助于国家宏观调控，使投资人进行合理投资，银行做出信贷决策以及税务机关依法征税。

第四节强化财务管理可以找出问题的根源，拿出解决问题的方法财务管理具有灵敏度高的特点，企业生产经营管理各方面的效果和问题都会通过不同的财务指标及时反映出来，如决策是否得当，经营是否有方，生产组织是否合理，产品质量及品种是否适合需要，产销是否衔接畅通，耗费是否正常，收入和盈利的取得是否合理等都会对财务指标产生重大影响。

财务部门通过对财务指标经常性的计算、预测、整理、分析、肯定成绩、揭露问题、寻找原因，提出改进措施，以此促使企业不断提高经济效益。

第四章如何提高财务管理人员的职业素养及能力

第一节财务管理人员应具备的职业素养

一、道德素养

财务管理人员是单位核心部门的负责人，因其所处位置的重要性，它的道德素质对单位的发展尤为重要。财务管理人员的道德素养主要有以下几个方面。

（一）作风正派。

优秀的财务管理人员人员应正确执行党和国家的方针政策，具有良好的工作作风，不论做人还是做事都实事求是。在财务管理中遵纪守法，坚持原则，抵制弄虚作假行为，高质量，高效率地完成本职工作。

（二）敬业精神。

优秀的财务管理人员人员应热爱本职工作，把工作看作一种需要和自我价值的实现。在工作中不断追求创新，自觉学习相关专业知识与技能，不断提高自身业务水平。

（三）对单位忠诚。

主要表现在，视单位利益高于自身利益，不做任何不利于单位的事情，财务管理人员人员要严格保守单位的商业机密，自觉维护单位形象，并为单位发展出谋划策。

二、业务素养

财务管理是一项专业性很强的工作，必须熟悉和掌握一定的专业知识和相关知识，才能做好企业的理财工作。财务管理人员必须熟练掌握会计知识和企业财务操作技能，同时必须掌握相关的专业知识，以及国家有关财务会计工作法规政策，作为自己开展工作的依据。

财务管理人员要具备微观与宏观经济学知识。这些知识可以给其以正确的思维方法，能较好地把握经济形势对单位经营的影响。在会计准则方面不仅要求财务管理人员熟悉国内实施的各项会计准则和制度，还要熟悉国际惯例和西方主要国家的准则和制度，在财经法规方面，要求财务管理人员了解我国的法律法规和相关的国际法律法规。财务管理人员进行财务管理活动最重要的信息来源即会计账目，单位的一切活动和营运情况都在会计账目中反映，因此财务管理人员人员要熟练掌握会计知识。在业务核算方面，财务管理人员要掌握国内贸易及国际贸

易核算方法;在成本控制方面，不仅要求财务管理人员会按国内同行业先进标准控制，还要会按国际先进水平标准去控制;在核算工具方面，财会人员实行会计电算化及电子商务网络技术。

三、知识素质

财务人员必须具备微观与宏观经济学知识，这些知识给财务人员以正确的思维方法，使之能比较好的把握经济形势对企业经营的影响。必须熟练掌握会计知识，会计人员进行财务管理活动最重要的信息来源便是会计账簿和报表，企业的一切活动和经营情况都在会计账目中有所体现。必须具备一定的政策水平，一名优秀的会计人员应当关注宏观政策，把握重大会计政策出台的背景、意义、原则和理念以及需要解决的问题还必须具备与会计工作密切相关的财政、税收、金融、证券、法律等知识。只有具备了这些专业知识，才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律，才能根据客观环境做出正确的职业判断，选择适当的会计政策，做出合理的会计估计，提供真实的会计信息。

第二节财务管理人员应具备的能力要求

一、组织协调能力

财务管理与人们的切身利益密切相关。财务管理工作经常面临着两难的问题，这就需要较强的组织能力来协调。

财务管理人员的组织能力就是策划指挥，安排调度的能力。财务管理人员把下属组织成为一个有较强凝聚力和战斗力的团体。另外，财务信息的收集、投资、筹资和利润分配的活动都需精心组织，周密安排。在融资渠道方面不仅要求财会人员利用银行信贷融资，还要使用资本市场衍生工具和吸引外资来降低单位融资成本和扩大融资渠道。

二、分析判断能力

财务管理人员应具备从相关信息中分析出自己所在单位所面临的问题及相应解决方案的能力。就外部而言，财务管理人员应具备对整个宏观经济的发展趋势以及开放的世界市场环境变化的分析判断能力，按照市场上的财务机会和财务风险，为单位的财务决策提供依据。就内部而言，财务管理人员应当从纷繁复杂的财务活动中，揭示其规律性的东西，找出存在的问题并提出解决的方案。

三、参与决策的能力

财务管理人员作为单位重要的部门主管之一，会经常参与到单位的各种决策活动中，财务管理人员在这其中的主要职责是当好参谋，为最高决策层的采纳定

案提供建议和资金及财务方面的支持。财务管理人员应从尽可能降低耗费，用好资金，提高效益的要求出发，从财务角度对各种决策方案进行分析、研究和评价，为最高决策层最终作出决策提供依据。

四、沟通与交流能力

要想做好财务管理人员，仅靠一个人的力量是远远不够的，必须有效地与别人进行交流与沟通，这样能减少彼此之间的矛盾，获得别人和其他部门的支持。只有团结协作，才会使单位各部门凝聚在一起，在市场竞争中赢得整体优势，自己的工作价值此时才能得以实现。

五、熟悉国家的方针政策及法律法规

财务管理工作政策性很强，规范性很强。任何一项业务处理都有着严格的政策界限或法律、法规、制度要求。若不掌握这些政策界限，不熟悉法律、法规、制度的要求，就会给财务工作带来难以预料的后果。因此，财务管理人员应当成为一个单位的有关国家财经法规政策及法律、法规、制度方面的行家里手。

财务管理人员应掌握和熟悉的国家财经法规、政策主要有国家财经方面的法律、法规和制度。如会计法、审计法、税收征收管理法、公司法、破产法、会计准则、会计制度等。这些法律、法规和制度，从不同方面对财务管理工作进行了规范，财务管理人员必须严格执行。

六、使用人及培养人的能力

财务管理人员作为单位的部门负责人，要学会有效地培养和使用骨干，依靠骨干的力量，带动整个财务工作的顺利开展。

七、一定的实践经验

财务管理是一项实践性很强的工作。无论是对财务管理事项的认定，还是日常经济关系的处理，理财或实施内部控制，许多知识都是无法从书本直接学到的。一般的财务管理理论和具体单位的业务实践之间始终存在一定的差距。因此，财务管理人员在掌握了财务管理的基本理论、基本知识，具备了基本能力之后，还应在实践中认真地、坚持不懈地学习，总结和完善实践经验。一般来说，受过财务管理专业教育的人员，至少要经过半年的实践，才能胜任某一方面的财务管理工作，至少要经过二年以上的实践，才能形成比较完整的财务管理工作实践能力。

财务管理人员应具备的实践经验主要包括:根据国家统一财务管理制度规定

和具体单位的业务实际，设计并实施适用的财务管理制度的经验;根据各种利益矛盾的特点和法律制度规定，正确处理国家与单位内部各种利益关系的经验;根据单位的经营目标和财力渠道，合理筹集、运用、分配资金的经验;根据单位实际及管

理要求，设计并组织实施内部控制制度的经验;根据单位的特定环境和人员构成情况，正确协调和组织财务管理工作的经验等。

八、创新能力

在知识经济时代，创新是整个时代灵魂，没有创新就没有发展，它渗透于社会的各行各业和经济活动的各个方面，同时给传统会计的发展带来机遇和挑战。我国会计改革在不断深入，会计国际化的进程在不断加快，面对新形势、新要求，会计人员要有危机感、紧迫感，树立发展开放意识，要有不断进取创新精神，完善财务管理工作。

第三节提高职业素养和能力的对策及建议

一、树立正确的财务管理理念

（一）重视财务管理工作。

高度重视财务管理工作，全方位更新财务管理观念，树立科学的财务管理理念，制定正确的财务管理目标，实现财务管理的精细化。在财务管理过程中从细处入手，做到细致入微，并将财务管理渗透到企业的各个生产经营领域，通过行使财务监督职能加强财务服务与管理职能，充分挖掘财务管理的潜在价值，引导企业经营活动的健康发展，使经济效益和企业价值最大化。

（二）要增强财务风险的防范意识。

经营中的风险无处不在，大批企业的衰退都是缘于财务风险的控制不当。因此，要树立防范意识，通过对资金筹措、重大投资、营运资金、债务清偿、资产损失和税收支出等关键环节的控制，加强风险预警和识别，及时评估、预防、控制和分散财务风险，在实现经营目标的同时力求化解财务风险或实现损失最小化。

（三）创新财务文化。

财务文化是财务管理能力的重要组成部分，财务文化通过形成财务价值观作用于财务管理的方方面面。因此，财务文化决定着财务管理能力，决定着财务核心竞争能力的积累方向。类似于企业文化，财务文化一旦形成是存在作用力与反作用力的，包括“导向力、激励力、凝聚力、联系力、辐射力、免疫力、竞争力”等主要力量，各种力量相互作用，必然形成一种强大的内在驱动力，那就是财务核心竞争力。

（四）形成战略财务管理理念。

财务管理能力着眼于财务的可持续发展，其实质是战略管理思想的体现。战略财务管理就是战略管理思想在财务管理领域的延伸与发展。战略和财务之间的联系日趋紧密和明显。战略财务管理是财务决策者根据制定的整体战略目标，在分析外部环境和内部条件的基础上所制定的用以指导未来财务管理发展的财务战略，并依靠内部能力将财务战略付诸实施，以及在实施过程中进行控制与评价的动态管理过程。战略财务管理要求财务人员不能只从单纯的财务理念出发进行管理，追求财务自身的最优化，而必须具备战略思想，从战略的全局来考虑和设计的财务行为，不但要满足当前的生存需要，更要满足未来的发展需要。

二、培养财务管理队伍和人才

（一）形成重视财务人才的良好环境。

如何培养财务人才，通过何种途径提高财务人员的工作能力，正是我们所面临的、也是需要迫切解决的问题。良好的企业文化和内部环境，对财务人才的培养和成长是非常必要的。因此，在财务管理中要树立“以人为本”的思想，扬弃“以物为中心”的观念。领导者要以诚待人，以德服人，善于经常同下属进行思想交流，并能够鼓励每个下属勇于发表各种不同意见，真正做到“知无不言，言无不尽”，而领导者又能虚怀若谷，从善如流。领导者应及时消除同属下的隔阂，真正做到互相坦诚相待，成为知己，使下属不致产生“怀才不遇”之感。领导者在此基础上，才能识才、用材、知人善任，能把最合适的人放在最合适的位置上，做到人尽其才，才尽其用。领导的所作所为归根结底是使每个人都感觉到自己得到了他人的认可，受到了尊重，有成就感，能够心情舒畅地开展工作。

同时，在组织内部要形成民主、团结、宽松、和谐、求真、务实的良好气氛。企业要理解人，尊重人，规范财务人员的行为，建立责权利相结合的财务运行机制，强化对人的激励和约束，其目的就是要充分调动财务人员的积极性、主动性和创造性。使每个成员对本单位产生强烈的向心力与归属感，以我是单位的人而感到自豪，真正以一种主人翁的责任感，想单位所想，急单位所急，进而在工作中能充分发挥团体精神和能量。

（二）要重视财务管理人员的培训提高工作。

为财务人员提供必要的学习机会和条件，不断创新教育培训方式与方法，有计划地进行各种适应性的培训，提高财务管理的效率。应经常组织财务管理人员岗位培训，学习与财务工作相关的知识，扩大知识面、拓宽视野、开阔思路，在业务上不断有所提高，以便更好地适应复杂变化的市场经济环境；必须把思想教

育和业务工作结合起来，提倡良好的会计职业道德，严格执行财务制度；要培训财务人员的团队精神，还要培养财务人员主人翁意识和富有激情的创新力和执行力。

（三）财务管理人员要注重自身素质的提升。

随着市场经济的不断发展，企业将会遇到许多新情况和新问题，财务管理人员需要具备扎实的基本功、丰富的财务管理知识和先进的财务管理理念，只有这样才能适应知识经济时代对财务管理体制的要求。首先，财务人员要有扎实的经济和财会理论基础，精通财会专业知识，能利用自身优势，灵活运用现代财务管理方法，并能从经济、法律等多角度进行分析，并制定相应的理财策略；其次，随着企业财务管理信息化，计算机财务管理和计算机技术以及信息技术紧密结合，对企业财务人员的素质提出了更高的要求，财务管理人员需要掌握更丰富的计算机信息技术知识。

（四）建立财务人员道德评价和奖惩机制。

财务管理管理能力的提高，需要高素质的会计人才。财务行业管理部门要通过构建会计人员、注册会计师、会计师事务所、单位会计工作信用档案制度和全国会计人员从业情况计算机网络系统，并实现地区之间信息互联互通，将会计人员流动、晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励以及对违法违纪处罚、吊销会计从业资格证书的信息在网络和新闻媒体上予以公布，从而引导和规范会计从业行为。另一方面，有效的激励机制可使成员发挥潜能，如给以奖金、实物奖励。激励应从精神为主，如通报表扬，提升，给与特殊培训，嘉奖，以其名命名产品或设施名，向其父母所在的单位或处所传送表扬等。

结束语

财务管理工作是企事业单位日常管理工作的重点内容，是其发展的重要保证。财务管理工作的好坏，直接影响到单位的兴衰与全面协调可持续发展。

本文对我国财务管理人员存在的问题极其应具备的素养进行了相应的研究，针对财务管理人员所需要的职业素养及能力方面的要求，提出了相应的对策建议。财务管理人员只有不断提高自身的职业素养及财务管理能力，才能适应经济全球化的挑战，才能帮助本单位尽快地走向世界，获得更好的发展以及较高的经济效益。

谢辞

在本论文的写作过程中，我的导师任晓于老师倾注了大量的心血，从选题到开题报告，从写作提纲，到一遍又一遍地更改，严格把关，循循善诱，在此我表示衷心感谢。王老师一丝不苟的作风，严谨求实的态度，踏踏实实的精神，不仅授我以文，而且教我做人，虽历时两载，却给以终生受益无穷之道。

感谢在校期间各位老师等对我的教育培养，感谢我的同学两年来对我学习、生活的关心和帮助，感谢我的父母对我的理解与支持。

参考文献

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[9] 王丽琳.浅析财务人员信息素质现状及提高策略[J] .现代经济信息，2012（3）

怎样提升管理人员的素质

怎样提升管理人员的素质 一．自身素质。 1．个人形象 作为一个公司管理人员，自身的形象极为重要，首先必须给人留下比较严肃而亲近的感觉，那么就要不断提升自己的形象，比如；衣着的得体，工作及会客时必须身着黑色及灰色的西装，白色的衬衫，浅色的领带，黑色皮鞋黑色袜子，这样给人一种正式而严谨的作风形象。头发要精干，不应该留长发，长指甲，每天必须刮胡子，保持清晰明亮的笑容。这样的外在形象给人第一感觉就是；严谨，认真，塌实。2．语言水平 作为公司的管理人员，每天必须不断的和员工交流，向上级汇报。那么对管理人员的语言要求就比较严格，管理人员的每一句话都要慎重，什么话在什么场合说，怎么说？说的话有没有影响力？这样都是管理人员必备的水平。最重要的一点就是语气的控制，一句相同的话用不同的语气说出来，会收到不同的效果。重在把握，重在观察。 3．行为规范 一个合格的管理人员，他自身的行为，不仅影响个人的威性及形象，甚至影响到公司的发展和管理。一个行为举止端庄，正直，严谨，公开的管理者，必能影响到整个公司的人员行为规范。如果自身稀拉，随便，目中无人，大大咧咧，那么他的员工一定也会稀稀拉拉，松松跨跨，这就是“表率”作用，中国有句古话：“看人学样，上梁不正下梁歪。”什么样的领导带什么样的员工。所以，管理人员的行为必须做到规范。 二．管理能力 1．对公司的制度管理 一个公司的制度落实的好坏，不是制度本身的好坏，而是管理的好坏，而管理就是利用有效的制度来制约不规范的行为。那么怎么样才能利用好制度管理公司呢？首先必须制定好合适于公司的管理制度，及日常经营制度。做到有章可据，有法可依。所以管理人员必须从自身开始率先落实制度，并时刻监督制度。 2．对公司员工的管理 员工是公司最重要的部分，把员工管理好了，也就把公司管理好了，只有把员工管理好，提高员工的工作积极性，才是最主要的工作。对待员工管理必须做到，一。制管，也就是制度管理，很实际，很简单，错了就罚，没有理由，人人如此。二。情管，也就是以情感人，以情动人，错了，不重要，重要的是知道自己错了，会改，会虚心，这就要求管理人员不仅要会说，还要会做思想工作，会与员工交流。3．怎样提高员工对公司的信任度及工作积极性 作为管理人员，能不能把员工的积极性调动起来很重要。怎样才能调动起员工的积极性呢？首先必须使员工了解公司，对公司的前景充满信心，对公司领导抱有信任，愿意为公司付出，能与公司同发展，共进步。平时能够和员工亲密接触，做到工作上的领导，生活上的朋友，没有级别的限制，这样的管理人员才能使员工产生信任感，愿意跟随，愿意塌实工作，积极进取。

浅谈如何提高企业财务人员的综合素质

浅谈如何提高企业财务 人员的综合素质 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

浅谈如何提高企业财务人员的综合素质 摘要 财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律法规制度变更变化繁多，是每个单位或企业的一项重要基础性工作。它通过一系列会计流程，可以为管理者提供有用的信息，并积极参与管理决策，提高企业经济效益，让日常经营活动有序的发展，在企业中发挥更重要的作用。从以前财务工作的单独管钱、管账到现在的参与管理，运用网络化、电算化管理知识、技能、方法、对企业资金的筹资、使用以及分配进行管理，在实际工作中对经营活动进行连续地放映、监督、决策的职能。如果想要更好的提升财务管理工作水平，跟上社会经济的进步，推动企业持续发展实现利润最大化和企业价值最大化，只有先提高财务人员的综合素质。因此，如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的重要问题。本文具体分析下企业财务人员所存在的实际问题，通过存在的问题，提出提高企业会计人员素质的途径，强化企业会计人员的专业知识和业务水平。 【关键字】：提高财务人员专业能力综合素质 财务岗位是每个单位或企业最重要的组成部分，也是不可缺的一部分，随着社会经济的快速发展，经济业务的多样性，对外交流的不断

增强，当前国内使用的会计准则与国际会计准则的正逐渐趋同，与财务有关的各类法律法规政策的不断更新完善，各种财务知识新理论、新业务、新规则和新方法也不断涌现。因此，从业人员应具备一定的专业背景、职业技能和良好的综合素质、具有较高专业水平，对各企业的健康持续发展有着重要意义。 一、企业财务人员应具备的意识 1、不断学习的意识 由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。如果财务人员还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代，那么迟早会被社会所淘汰。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备不断学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。 2、铭记于心的法律意识 近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，法律意识相对淡漠，做事情之前没有完全想到后果，当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在

提高会计人员个人素质的计划

提高会计人员个人素质的计划 篇一：如何提高会计人员的综合素质 浅谈提高会计人员的综合素质 作者简介：崔琳助理会计师 内容简介：随着铁道部跨越式改革的发展，随着我国会计准则与国际会计准则的趋同，随着与财务有关的各类法规政策的更新，财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，对财务人员的素质要求越来越高。人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要任用培养业务素质和技能较高的财务人员。提高财务从业人员的素质适应当今铁路改革和社会经济发展，提高基层财会管理水平，提高会计人员的综合素质，是当下的主要问题。 关键词综合素质协调能力职业道德 铁路财务工作是一项专业技术性很强的工作，需要从业人员具备一定的职业素质和技能。随着铁道部跨越式改革的发展，随着我国会计准则与国际会计准则的趋同，随着与财务有关的各类法规政策的更新，财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，对财务人员的素质要求越来越高。人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要任用培养业务素质和技能较高的财务人员。如何使财务从业人员

的素质适应当今铁路改革和社会经济发展，如何提高基层财会管理水平，如何提高会计人员的综合素质，是当下的主要问题。 一、高素质财务人员应具备能力 1、自主学习的能力 由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备终身学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。普及网络知识，开阔财务人员的思维，提升管理理念。网络在现代社会中已经成为了不可或缺的东西。它使我们避免了成为“井底之蛙”。通过网络开阔了财务人员狭窄的思维，建立了交流的平台，提供了学习先进管理理念、方法的通道，加快了数据信息的传递，方便快捷地获取第一手资料供管理者使用，以便更好地服务于财务管理。 2、坚持遵纪守法的职业道德原则的能力 现实工作中，在国家利益、社会利益、单位利益和个人利益发生冲突时，会计人员往往从个人利益出发，不能坚持原则，被动或不被动地做出违反职业道德和法律的行为。会计人员必须要有较强的法制意识，守住职业道德和法律的“底线”。近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，他们的法律意识相对淡漠，做事情之前没有完全想到后果，当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在工作中没有熟悉法律的相关权利

]财务人员应该具备的素质和能力

[转]财务人员应该具备的素质和能力2012-1-27 11:05阅读(7) 下一篇：他妈的这些东西怎... |返回日志列表 ?赞 ?转载(9) ?分享(2) ?评论 ?复制地址 ?更多 1、良好的道德素质 CFO是现代企业核心部门的负责人，由于其所处位置的重要性，其道德素质对企业的发展至关重要。CFO的道德素质主要有以下几个方面： （1）作风正派。一个优秀的CFO应当具有良好的工作作风，不论做人还是做事都必须实事求是、光明正大。在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则。 （2）有敬业精神。一名优秀的CFO应当热爱本职工作，把工作视为一种需要和自我价值的实现。在工作中，勤恳踏实，不断追求创新，自觉学习相关工作知识与技能，不断提高自身业务水平。 （3）对企业忠诚。主要表现在：视企业利益高于自身利益不做任何不利于企业的事情。针对企业财会工作中的各种商业机密，CFO要应当严格保守，并自觉维护企业形象，并为企业的发展积极出谋划策。 2、广博的知识面 企业财务管理是一项专业性很强的工作，CFO作为企业财务部门的负责人，必须掌握一定的专业知识，才能做好企业的理财工作。 （1）CFO必须具备微观与宏观经济学知识。这些知识给CFO以正确的思维方法，使自己能比较好地把握经济形势对企业经营的影响。要分析经济环境、经济形势，离不开宏观经济学中对政府货币与财政政策的知识；而微观经济学中边际成本与边际效益以及市场运作原理对于正确地进行企业财务决策又至关重要。 （2）CFO必须熟练掌握会计知识。CFO进行财务管理活动最重要的信息来源便是会计账目，企业的一切活动和营运情况都在会计账目中有所体现。CFO在进行各种财务经营决策时，都要用到会计账目所提供的各种信息。 （3）一名优秀的CFO还必须掌握相关的专业知识以及国家有关财务、会计工作的政策法规。CFO还必须对本企业生产的产品有较深刻的了解，产品性质不同，其所需资金运转情况便不

如何提高员工素养

如何提高员工素养 公司是员工之家、员工之家要有对员工的凝聚力，以使全体员工能主动积极为企业目标而奋发努力。公司要培育出具有本企业特色的文化精神，以激励员工，并能把公司经营得兴旺红火，有知名度，效益好。同时关心员工，尊重员工，让员工在此工作有荣誉感、自豪感。这样，员工就会以公司为家，为公司着想，与公司同甘共苦。 一、员工应牢记公司的发展目标、责任、使命与宗旨 作为一名银行的合格员工，首先，要牢记公司的发展目标、责任、使命与宗旨是什么即要牢记:一个目标，两手都要硬，创建三个平台，履行四项责任和发扬五种精神；其次，要正确定位自己的工作岗位，熟悉这个岗位的职责和要求，以及要遵守岗位工作规范；第三，要懂得具备什么养的素质，才能与其他员工齐心协力、同舟共济、勇往直前，把自己的成长与企业的发展壮大有机结合起来，实现公司发展与个人成长双赢的目标。 二、公司员工素质要求 一个企业的成败兴衰主要决定于这个企业拥有的人才的数量和质量，不难看出，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。谁掌握了人才，谁就掌握了市场竞争的主动权。 公司应该有一支高素质的员工队伍来为公司的发展目标奋斗，一般来说，高素质的员工标准应该具备以下几个方面的要求： 1、有文化。 有较高的文化基础，具备良好的适应岗位工作的能力，善于接收新知识、新文化、新事物，善于吸收借鉴别人的经验，快速成长。 2、勤奋好学。 好学上进，积极学习掌握与工作有关的政策法规、专业技术及业务知识，积极参加培训，自觉进行知识更新。 3、精通业务。 胜任本职工作，技术业务熟练，能处理好专业技术上的各种问题，服务产品质量、工作质量信得过。开拓市场能力要过硬，业务执行能力要过硬。 4、责任心强。 对工作认真负责，作风严谨，责任心强，能努力克服困难，尽职尽责完成好本职工作。严格做到对公司职工负责，对公司长远发展负责，对股东利益负责，对客户的承诺负责。 5、服从领导，听从指挥。 要具有螺丝钉精神，放到哪里，就在哪里发挥作用，具有全局意识，不折不扣地完成领导交办的任务。 6、品德好。 有较好的思想品德，具有良好的社会公德，遵守职业道德，重合同守信用，言行文明礼貌，善于团结，善于合作，能互相帮助，乐于助人，为人热情，做到优质服务。 7、“敢拼、敢打、敢闯”。 要发扬“敢拼、敢打、敢闯”的精神，“敢拼”就是敢于同竞争对手拼；“敢打”就是敢于打硬仗，敢于完成艰巨的任务；“敢闯”就是敢于闯市场，闯难关，具有锲而不舍的精神。8、遵纪守法。 有法律法规意识，不违纪违法，认真按公司规章和各种制度办事，行为规范，遵守公司劳动纪律，不出任何质量安全事故。

会计人员应具备的基本素养

会计人员应具备的基本素养 会计活动贯穿于单位开展工作的始终,随着经济社会的发展,财务工作在单位中的作用越发重要，财务数据信息的客观、准确、及时，财务分析的透彻，财务管理的到位等都对单位正常有序推进工作举足轻重，这就对从事财务工作的会计人员基本素质提出了高严要求。 一、要有扎实、过硬的专业知识，专业能力。财务工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律制度规范较多。因此，要求财会人员必须具备专业基本功，掌握全面的财经法规理论。随着经济社会的发展，会计规范和专业知识不断更新，工作不断提出挑战，对于财务人员来说，就要不断地努力地工作和学习。可通过参加会计知识再教育、会计初级或中级技术职称考试等等。也可增进行业经验、促进专业交流。强化财务人员互相沟通交流、学习，取长补短，不断更新专业知识结构和层次，不断充实提高自身素质，达到岗位要求。 二、要有强烈的事业心和责任感。高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件，也是广大干部最核心的基本素质，因为只有想干事，才能去干事，干好事，只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力，尽职尽责。作为一名财务人员，就是要牢固树立尽好责，理好财的思想，热爱本职，忠诚事业。具有认认真真、勤勤恳恳、任劳任怨的工作作风和工作态度，以熟练的业务技能，提供准确而具有价值的数据。 三、要有高尚的职业道德。会计人员应当以诚信为本,严谨务实。会计人员应当以诚信为本，在工作中本着实事求是的态度，以客观公正地反映会计内容为己任，按照《会计法》等相关会计从业人员应当遵守的法规和要求，提供完整真实的会计信息。以严谨务实，开拓进取的工作精神进行会计工作。要严于律己，宽以待人，爱岗敬业，扎扎实实地工作，真实准确地反映单位活动。遵守会计纪律，保持清醒的头脑，分析会计信息，并充分运用会计信息的有效性为单位服务。 四、要有做好细节小事的意识。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”这是老子曾说过的，列宁也曾经说过“要成就一件大事业，必须从小事做起”。虽然出自不同的文化背景，但都阐述出了一个做人、做事的道理——细节决定成败。作为一名财务人员，注重细节是财务人员的职业要求，从原始单据的审核，凭证的填制到报表出具，必须准确无误，要树立准确第一的思想，养成严谨细致的工作作风，在工作中一丝不苟，尽心尽责地做好每一件小事。 五、具有良好的内部协调与沟通能力。要主动配合和支持领导工作，当好参谋和助手，要多向领导请示汇报，按时报送财务报表，结合实际提出合理化建议。要与同事团结友好相处，牢固树立团队意识。工作态度要热情主动，多提供快捷的服务，大到财务付款，后勤保障，小到财务账务的查询，在不违背财务原则的情况下，是否能办理一定要讲清道理，凡办事情都要给对方回复。 一名合格的财务工作者，是从不断地学习，不断地进步中得来的。要严格要求自己，从小事做起，自励、自强、自警、自重，就会胜任财务岗位，做好财务工作。

财务人员如何快速提升自己的能力

财务人员如何快速提升自己的能力 前二天在和朋友聊天时，聊到关于成长的事情，其中有一个就说道，我现在工资不高，每天还要加班，每个月的工资还要供弟弟读书，所以自己手头上的钱也没有多少，时间也没有，看书又看不进去，羡慕我每天都能坚持，进步这么快，问我有什么好的方法？ 昨天和一个朋友聊天时也在谈到这个问题，不过这个朋友的情况有点不一样，他学习的东西很多，像九型人格、心理学、灵修、冥想、禅修、辟谷、NLP、教练技术、情绪管理等都有涉列，也说道我最近成长蛮快。 其实所谓的成长蛮快，但我没有这么觉得，这个或许是每个人的参照标准不一样吧，每个人都习惯于看到自己的不足的地方，哪些还有待改善，可以做得更好。用他们的话来说就是我对自己的要求比较高，所以看不到自己的进步。 言归正传，上面二个朋友的情况想必很多人都会遇到过，一种是不知道自己学习什么，加上各种原因，没钱没时间没动力所以也干脆不去学习或学习得比较少，一种是知道自己有很多不懂的就什么都学，只要认为对自己有用的，就都去学，像吃火锅一样，但学到后面会发现自己进步并不大，这时自己也很困惑，学习了这么多怎么没看到什么变化呀，难道是自己笨吗，还是方法不对？有时越想会让自己陷入到困境中走不出来。其实我在几年前也是属于这种情况的。只不过后面通过学习，做职业规划，厘清了自己的职业发展方向，才慢慢去清晰自己的目标，开始有的放矢了。 那要如何解决上面的问题呢？在这里结合我学习过的课程和自身的经历来分享下，仅供一个抛砖引玉的作用。 1.明确自己的职业发展方向：这个是自我发展的前提，只有明确了这个才能给自己一个很明确的定位。可能有些人会觉得我兴趣广泛，做这个行做那个也行，似乎是没有什么难得到自己，但是现在这社会想样样精通很难，一味追求的结果就可能是样样不通，万金油式的。那如何了解自己的职业发展方向呢，个人推荐可以去做一个职业规划或是去做下相关的职业测评，这样对自己的性格会有一个比较全面的了解，清楚的知道自己的性格，优势劣势。其次是想明自己能做什么，适合做什么，这个要结合自身的情况去具体问题具体分析。毕竟有些事情不是自己想做就能做的。 2.不断精深：有一本书叫做《一万小时理论》讲得是我们眼中的天才其实也是通过不断训练出来的结果。要想在一个行业里有所建树，必须在所在行业或专业持续精进一万小时，这个一万小时不是自己花了一万小时，而是真正的投入，这点需要清楚，花了和投入是完全

新形势下会计人员必备的素质(定)

目录 一、会计人员具备的综合能力 (1) （一）当今会计人员能力现状 (1) （二）会计人员能力主要体现哪些方面 (1) 二、会计人员需要具备完善的职业道德素质 (1) （一）会计人员需要具备的道德素质 (1) （二）会计人员应具备的知识素质 (2) （三）会计人员应具备的管理组织能力 (2) （四）会计人员应具备的品行道德修养 (2) （五）会计人员应具有创新观念 (2) 三、会计人员需具备科学、准确的职业判断能力 (3) （一）介绍会计人员职业判断能力主观因素 (3) （二）介绍会计人员职业判断能力客观因素 (3) 四、会计人员具有较强的适应性和应变能力 (3) （一）会计人员自身应具备很强适应性 (3) （二）会计人员根据制度变化自我适应 (4) 五、会计人员具备新的工作手段的运用能力 (4) （一）介绍会计人员工作手段的更新 (4) （二）介绍会计人员对宏观风险的认识与防范 (4) 六、结语 (4) 参考文献 (5)

内容提要 知识经济作为一种新的经济形态，它是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑，以信息化和网络化为基础，通过持续、全面的创新，最合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会的和谐统一，实现可持续发展。我国会计人员职业道德主要包括敬业爱岗、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、依法办事、参与管理、强化服务、提高技能和服务社会。一个会计人员素质的高低直接影响着会计工作的质量，影响着社会经济的发展。会计人员要不断提高综合专业水平，提高会计电算化的应用水平，提高自己的职业道德，全面提高会计人员素质，使自己具有较强的专业能力和素质道德。 “关键词”：职业道德知识素质组织管理能力

提高财务人员素质

提高财务人员素质Revised on November 25, 2020

财务工作是一项专业技术性很强的工作，需要从业人员具备一定的职业素质和技能。随着我国加入世贸组织，随着我国会计准则与国际会计准则的趋同，随着与财务有关的各类法规政策的更新，财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，对财务人员的素质要求越来越高。人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要选择一些素质和技能较高的财务人员。如何使财务人员的素质适应当今社会经济发展，目前已成为困扰大多数财务人员的难题。下面结合笔者的工作经验，谈谈自己的观点。 一、提高财务人员素质的意义 财务管理是企业管理活动的核心，而财务人员又是财务管理的执行者，一个企业成败与财务活动有着密切联系。悉数近年来发生的财务案例，其企业的失败无一不与财务链条的断裂相关。因此，提高财务人员的素质关系企业的发展。 1、有利于加强资金管理，防范资金风险。资金是企业赖以生存的血脉，是企业得以存在发展的前提。优秀的财务人员能意识到资金管理的重要性，合理地筹措资金，高效地使用资金，降低资金使用风险。 2、有利于防止资产流失，保护财产安全。高素质的财务人员有着强烈的责任心、高度的使命感和敏锐的洞察力。会落实实物资产的清查责任，对流动资产中的债权的签认责任，督促业务部门结清算责任，最大限度防范呆坏账发生的可能性。 3、有利于加强负债管理。企业的发展所需资金不可能全部自筹解决，不可避免涉及财务管理的融资活动，使用应付账款、应付票据、短期借款、应付债

券等融资手段融通资金。高素质的财务人员能够做好事前的财务预测和预算工作，能够加强财务核算和财务监督，保证负债资金按时足额归还。 4、有利于提高财务核算的真实性和完整性。财务人员根据会计前提和会计假设进行会计核算，实行会计监督。高素质的财务人员会根据本行业特点和法规要求实现岗位互控，确认收入支出，保证成本费用的真实、完整；及时审核原始凭证，编制记账凭证，按时上报决算报表。为企业提供各类数据资料。 二、提高财务人员素质的建议 提高财务人员素质从提高道德水平、促进业务知识、实现能力认可等方面采取的措施，培养和提升财务人员的管理意识、理财意识，增强参与预测与决策的能力，使其发现问题、解决问题时能站在企业发展的高度，充分发挥财务人员的信息反馈作用、决策咨询作用、管理中心作用。 （一）加强思想修养与财会法制观念。要积极提高财会人员的政治思想觉悟，加强自身道德修养，端正世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务观念，这是财务人员做好财务工作的前提。 要强化财会人员的法制观念。在实际工作中，要求财务机构和财务人员依法设置财务账簿，建立健全内部财务监督制度，坚持原则，依法履行岗位职责，自觉抵制违法乱纪行为；不违法办理财务事项，不伪造、变更或隐匿、故意销毁财务凭证和财务账簿，不编制、提供虚假财务报告。 （二）强化财会人员的业务学习 1、加强内部业务学习。做好财务管理工作，财务人员应具备较宽的知识面、娴熟丰富的专业知识和扎实的基本功。知识经济时代，知识淘汰速度加快，财务人员从取得一定职称后若不继续汲取与工作紧密相关的新知识，所学

财务人员应具备的职业道德与能力

财务人员的唯心论 1、具备独立的思想：财务独立，依据为坚守会计准则，坚守税法、会计法，像国家会计学 院校训一样“ 诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”。 2、具有对企业长远的规划的高瞻远瞩，对企业管理有一定的高度，根据企业市场销售 做出财务预测，财务决策。 3、对会计法和税法有系统的认识，对相关的管理人员有管理和督导的作用，成为一个 团队的带头人。 4、有良好的沟通能力和理解能力，团结一致向前看，把内部消耗降到最低点。 5、有良好的心理素质和较高的情商，控制管理自我，控制管理企业，了解人性，了解 同事，了解领导。 6、对公司的内部控制有一定的规则，内部控制做到才已尽用，使团队的内部协作上升 到一个高点，加强人员的职业技术。 7、有良好的分析判断能力，使企业在不断的上升中得到平衡，对企业或集团的财务报 表能够看到企业的弱点，并能提出建设性的建议，使企业不断的攀升。 8、具有伟大的创新能力，在现有企业的现状下，能够发现企业的新盈利点。体现在企 业制度的创新，财务政策的创新，人员培养的创新。 9、了解最新的财务政策、税收政策、减免税政策，通过新经济动态，分析企业未来的 走向。 10、有良好的学习能力，从知识的丰富到知识的应用能力，活学活用，体现在个人的独 特魅力。 11、计算机英语能力较好，能够从多角度多高位观察企业的各种指标，从人的角度、财 务数据的角度、宏观经济的角度，使企业全方位达到新的起点。 12、企业的问题最终还是人的问题，以人为本，兼容并包。发挥财务人员的种极性、主 动性和创造性，使人人有希望，公司才有希望。 13、在企业的资源配制下，做好计划、组织、控制、协调、监督工作，把企业的系统打 造成一个永动机，并不断的提出新的观点和要求。 14、有一个开放的环境，有一个开放的心态，有一群开放的人，共同为了一个事业而努 力。 15、了解国家政治状态，了解我国国情，了解现状，加强政治修养。 16、人无完人，最终还是有一群志同道和的人会到达光辉的顶点。 2、一个好的企业会计人员应具备以下的能力: 3、 4、1、良好的道德素养 5、 6、如果用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔，道德素质必然是位于塔的最底部，为 根基所在。如果一个会计工作者没有良好的道德素养，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家造成更大的损失。 7、“诚信为本，操守为重；坚持准则，不作假账。”这要求看似简单，但在钱、权、利的诱 惑面前能够不为所动，能够控制私心“一闪念”，却并非易事。会计人员应该具有法制观念、具有团队精神和敬业精神。 8、 9、2、立体的经济知识 10、

提高企业员工素质的方法有哪些

提高企业员工素质的方法有哪些 提高企业员工素质的方法有哪些 发布时间：2020-05-22 提高职工素质，是一项系统工程，思想教育为先，严字当头、管在其中，党政工团要齐抓共建。要充分发挥自身特点和优势，积极推动创建学习型组织，争当学习型员工活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念。下面是宝岛优品小编给大家搜集整理的提高企业员工素质的方法。 提高企业员工素质的方法：提高职工思想素质 1 重视职工的素质教育，提高职工思想素质 一个企业，要想取得辉煌的业绩，一定要重视在每一个发展阶段，都以解决职工思想认识入手，以提高职工思想道德素质，去推动企业素质的改善和提高，应充分认识职工的素质与企业发展的关系，坚持将两个文明建设一齐抓的方针落实到以人为本的管理之中。 1.1 运用榜样力量教育职工，发扬企业精神 以先进模范人物作为榜样，可将职工中蕴藏的积极性、创造性激发出来，为企业发展提供思想保证和精神动力。 1.2 以人为本，不断提高职工素质 首先，抓职工思想教育，切实加强和改进思想政治工作，要在企业培养高素质的职工，就要不断提高职工思想觉悟，使其精神面貌符合企业发展的要求。其次，应加强对职工的职业技能培训，应常年坚持把岗位培训、技术比武等作为职工技术培训的有效手段，通过开办各种培训班，举办各种职工业务比武等形式，把培训、使用、收益三者结合起来，同时，企业也可在远景规划中，把职工职业技能、文化水平等作为主要内容，以此激励职工学技术、学文化。 1.3 建立健全竞争激励机制，激发职工学习兴趣 企业应采用竞争上岗的用人机制，对一些重要岗位，包括管理人员、班组长等职务，都可以采取公开招聘，公开竞争，择优上岗的方法，激励职工钻研业务，不断提高工作技能水平，做到干部能上能下，职工能进能出。收入的高低是影响职工学习积极性的重要原因，企业要建立适宜的激励机制，以奖励学有所成、技能水平高和做出较大贡献者。 每个企业都有这样那样的竞争激励机制，关键在于竞争激励机制是否建立在公平、公正、合理的基础之上，能否做到任人唯贤而不是任

加强自我修养全面提升财务工作能力

加强自我修养全面提升财务工作能力 来源：作者：发布日期：2010-08-03 (娄底局何敏)时光流逝，不知不觉间，我在财务科工作一年多了, 财务科作为我局一个重要的职能部门，时时刻刻要为领导决策提供科学的依据，发挥着“参谋部”的作用。因此要有使命感和责任感，要管好钱、用好钱。为了进一步提高工作质量，服务水平，做好本职工作，加强业务学习，增强职业修养，努力提高业务素质和工作技能。我浅谈自己的几点见解： 一、坚持学习，不断提高工作能力。“在学习中工作、在工作中学习”，努力学习政治理论知识和财经专业知识，树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围，不断吸收新知识，与时俱进，踏实工作，提升整体自身素质。 二、明确分工，落实工作责任制。财务科要紧紧围绕如何又好又快地完成今年财务工作的目标任务，积极进取、扎实工作，为确保又好又快地完成年度工作目标责任制任务。财务科要明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，月月有工作计划，强化工作的责任感。同时财务人员要加强财务软件及相关业务知识的学习，提高报帐办公自动化应用能力和工作效力。 三、合理调度资金，保证全局水文事业发展的需要。根据年度预算和娄底水文事业发展需要，及时调度资金，保证了全局日常工作的正常运转。 四、对全局固定资产进行了核查登记。对全局往来款进行了清查，完善了固定资产台账，为下一步全面资产清查打下了基础。同时积极整理会计档案，规范会计档案管理。 五、与时俱进，推动财务工作规范化。 作为财务工作者，应积极倡导坚持以科学发展观为指导，树立新观念、强化新意识，与时俱进，不断提高理论函养，增强透析能力，增强工作使命感和责任感，坚持在工作中敢于讲原则、坚持原则；严格按照《会计法》进行记账、报账、明确工作规范，切实做到手续完备、内容真实、数据准确、账目清晰。运用科学的财务分析方法，进一步提高财务管理水平；兢兢业业地做好各项工作。

论会计人员综合素质的提升(一)

论会计人员综合素质的提升(一) 摘要：会计人员的素质，主要包括政治思想素质、职业道德素质、会计业务素质、综合文化素质和身体心理素质五个方面。会计人员的素质，直接关系到会计法规的贯彻执行。由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重后果的事例，在近年来屡见不鲜。因此，提升会计人员综合素质是会计行业的一个重要课题，怎样提升会计人员的综合素质，已成为会计行业迫切需要解决的问题，现就这一问题做探讨。 关键词：素质;会计;职业道德;探讨 1会计人员的现状及社会要求 （1）会计人员整体素质不高。会计工作是直接涉及国家、单位、投资者、债权人等各方面经济利益的活动，如果会计人员的素质不高，自觉或不自觉地提供虚假会计信息，不仅会误导投资者与债权人，使其决策失误，而且会导致国有资产和财政收入的大量流失，扰乱国民经济宏观调控和市场经济秩序，助长贪污腐化之风，使社会风气败坏。 (2)会计改革是社会发展的需要。我国的经济体制改革由计划经济向市场经济转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变。市场经济就是竞争经济、法制经济，尤其是在知识经济和信息时代，要求现代会计必须随之转轨变型。会计准则、会计制度及相关经济领域的改革将不断深入，新知识、新方法将层出不穷，会计人员必须学习、掌握和实施，才能适应会计工作发展的需要。 2会计人员应具备的综合素质 （1）政治思想素质。会计人员的行为是由其思想支配的，只有正确的思想才会有正确的会计行为。在新时期，会计人员应能够灵活运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观解决实际问题。 （2）职业道德素质。会计职业道德素质是指在会计职业活动中，人们应遵循的职业行为和规范，是调整与单位有关各方面经济利益关系，有效实现财务会计目标和内部会计控制的目 标手段，是规范会计行为的基础。 （3）会计业务素质。会计人员应具备熟练的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力，作为更高要求，还要会预测、会编制计划、会分析、会决策等，还要有较强的独立分析、处理问题的能力，能够透过现象看本质，抓住主要矛盾并妥善予以解决。 （4）综合文化素质。由于市场运作往往会出现各行业相互渗透、交叉，综合性是现代会计业务的特征之一，这一特征要求会计人员的知识结构不能只限于本专业，而是既要有一定的深度，又要有一定的广度，需要做到深广结合。 （5）沟通协调能力。财务部门一般是单位的综合性管理部门，要和单位内外方方面面的人打交道，因此应具备一定的沟通协调能力。具有良好的语言和文字的表达能力，能简要、准确地陈述问题和观点；文明礼貌、团结协作、互相支持，能正确处理好上下级之间、部门之 间、单位内外的关系，树立会计人员良好的社会形象。 3提升会计人员素质的途径 （1）加强会计职业道德建设。众所周知，美国的“安然”，中国的“琼民源”、“银广夏”等财务造假事件都与会计人员缺少起码的职业道德有关，因此，倡导会计职业道德，加强会计职业道德教育，并结合各项会计职业活动引导会计人员不断加强道德的自我修养，树立正确的职业道德观念，培养良好的职业道德习惯和职业道德品质，可以促进会计人员整体素质的不断提升。 （2）加强后续教育培训和考核。有些地方会计人员继续教育培训形同虚设，只顾收费，不顾教育质量，培训单位承担着教学任务，同时也承担着考核工作。由于对会计人员考核不严，导致了会计人员素质并未及时得到提高。财政部门应当加强实施会计人员的考核制度。继续教育培训应该实行全国统一考试大纲、统一考试题库、统一合格标准，考试难度适中。在具

【提高财务人员素质的方法】如何提高财务人员素质

【提高财务人员素质的方法】如何提高财务人员素质 人才为本，任何一个企业都需要“理财”，这就要选择一些素质和技能较高的财务人员。如何使财务人员的素质适应当今 __发展，目前已成为困扰大多数财务人员的难题。下面是给大家搜集的提高财务人员素质的方法文章内容。 财务管理是企业管理活动的核心，而财务人员又是财务管理的执行者，一个企业成败与财务活动有着密切联系。悉数近年来发生的财务案例，其企业的失败无一不与财务链条的断裂相关。因此，提高财务人员的素质关系企业的发展。 1、有利于加强资金管理，防范资金风险。资金是企业赖以生存的血脉，是企业得以存在发展的前提。优秀的财务人员能意识到资金管理的重要性，合理地筹措资金，高效地使用资金，降低资金使用风险。 2、有利于防止资产流失，保护财产安全。高素质的财务人员有着强烈的责任心、高度的使命感和敏锐的洞察力。会落实实物资产的清查责任，对流动资产中的债权的签认责任，督促业务部门结清算责任，最大限度防范呆坏账发生的可能性。

3、有利于加强负债管理。企业的发展所需资金不可能全部自筹解决，不可避免涉及财务管理的融资活动，使用应付账款、应付票据、短期借款、应付债券等融资手段融通资金。高素质的财务人员能够做好事前的财务预测和预算工作，能够加强财务核算和财务监督，保证负债资金按时足额归还。 4、有利于提高财务核算的真实性和完整性。财务人员根据会计前提和会计假设进行会计核算，实行会计监督。高素质的财务人员会根据本行业特点和法规要求实现岗位互控，确认收入支出，保证成本费用的真实、完整;及时审核原始凭证，编制记账凭证，按时上报决 算报表。为企业提供各类数据资料。 提高财务人员素质从提高道德水平、促进业务知识、实现能力 认可等方面采取的措施，培养和提升财务人员的管理意识、理财意识，增强参与预测与决策的能力，使其发现问题、解决问题时能站在企业发展的高度，充分发挥财务人员的信息反馈作用、决策咨询作用、管理中心作用。 (一)加强思想修养与财会法制观念。要积极提高财会人员的政 治思想觉悟，加强自身道德修养，端正世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务观念，这是财务人员做好财务工作的前提。

如何提升员工素质

如何提升员工素质 大家知道，企业的竞争，很大程度上取决于员工素质的高低。一个成功的企业背后，必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的员工；同样，一个人想在职业生涯中得到更好的发展，必须具有优秀的素质。优秀是一种境界，是一种永不停息的追求。优秀，永远都能让个人受益，让企业受益。那么如何提 升员工的素质呢？ 一、以德立企，以德立人 1.做品德高尚的人 素质的第一要素是德，一名优秀员工，首先应该是一名品德高尚的人。没有“德”的“才”，不算“人才”， 是“鬼才”，是“奸才”，会给国家或社会带来危害。 高尚的品德比卓越的才华更可贵。对任何领域而言，道德是获胜的首要因素，光有能力无法形成力量，将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效，“小胜靠智，大胜靠德”。所以我们要习惯于从生 活小事提升自己的品德。 做人要诚实、正直、助人为乐；做事要光明磊落，不要背后搞小动作；办企业必须讲究诚信，“诚信 经营，顾客满意”，才能永续经营。 2.爱岗敬业，忠于职守 爱岗敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人即使有能力也不会得到人们的尊重和接受，能力相对弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。忠诚是最珍贵的情感和行为的付出。企业需要忠诚的员工。因为忠诚，员工才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，才能同甘共苦，同心协力；因为忠诚，才能肝胆相照，患难与共。任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。 3.遵守规章制度，服从命令 大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的 观念。 一个企业，如果纪律松散，员工就会斗志松懈，反之，如纪律严明、赏罚有度，企业的凝聚力、战 斗力就会油然而生。 4.增强使命感，多提合理化建议 使命感是推动企业发展的动力。强烈的使命感可以改变一个企业并造就有才华的员工。与企业同甘共苦、荣辱与共。抛开功利思想，承担更多的责任，积极参与企业管理，提出合理化建议，会让你出类拔 萃，会让你更优秀。

财务人员应具备的素质

财务人员应具备的素质 会计人员职业道德，是指会计人员在会计工作中应当遵循的道德规范，是会计工作规范的组成部分，也是会计人员的基本素质之一。根据《会计法》和《会计基础工作规范》规定，会计人员职业道德的内容主要包括： 1、敬岗爱业。热爱本职工作，这是做好一切工作的出发点。只有建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。 2、熟悉法规。会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口，同时还要进行法规的宣传，提高法制观念。 3、依法办理。按照《会计法》要求保证会计信息真实、完整的规定，会计人员必须依法办事，树立自己职业的形象和人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。 4、客观公正。会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，不仅要有过硬的技术本领，也同样需要有实事求是的精神和客观公正的态度。否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。 5、搞好服务。会计工作的特点，决定了会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，因此，会计人员应当积极运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。 6、保守秘密。会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位负责人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。会计人员由于会计工作性质的原因，有机会了解本单位的财务状况和生产经营情况，有可能了解或者掌握重要商业机密，因此，必须严守秘密。泄密，是一种不道德行为，会计人员应当确立泄露商业秘密为大忌的观念，对于自己知悉的内部机密，在任何时候、任何情况下都严格保守，不能随意向外界泄露商业秘密。 一、专业素养 1．完善的财务知识体系 一个出色的财务人员除了要求掌握足够的财务知识，还要结合税法、审计，更要掌握经济法、计算机和其他基础文化知识。具体而言，财务人员不仅要熟悉财务的基本概念，还要通晓财务通则、会计准则、财务制度、会计制度等财务规范性、法律性的知识。财务人员只有拥有了完善的财务知识体系才能够正确地通过真实的会计核算和运用现代的会计手段如高等数学、运筹学等数学工具和分析方法，综合分析企业财务经营状况，为企业今后的发展、投资、融资、上市、信贷等等，提供可靠的财务决策依据。 2．处理业务的创新能力 创新是知识经济时代的重要特征，也是当代经济发展与增长的重要因素，更是财务人员与社会大环境相适应的必备条件。现代经济的发展、金融方式的多渠道、电子商务的产生，原有的借贷记账法、历史成本原则和权责发生制对企业的资产、负债，所有者权益这些有形资产的确认、记录、计量、报告是行之有效的，但对于一些企业创新而产生的专利、商誉、市场开发、人才引进等等无形资产的揭示则显得有些苍白无力，不能真实地、公正地反映企业的财务状况，真实的企业业绩。面对新的经营方式、新的经营理念，财务人员必然要有新

关于会计人员素质提升的探讨1

关于会计人员素质提升的探讨 作者：郭丽霞 【摘要】信息化是会计发展的必然趋势，会计信息化迫切需要提高会计人员素质。会计人员的素质，直接关系到会计法规的贯彻执行。但近年来由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致对会计行业正常发展带来了严重后果，只有会计人员的整体素质提高了，才能带动会计行业的良性循环与发展。本文从分析会计人员的素质出发，对会计人员素质目前的现状以及切实提高会计人员素质的有效途径进行了探讨。 【关键词】会计人员素质；现状；有效途径 二十一世纪是世界经济从工业经济向知识经济转变的时代，也是高科技大发展和经济管理大提高的时代。知识经济作为一种新的经济形态，冲击着社会经济生活的每一个角落，改变了整个社会经济结构，打破了传统的企业管理模式。知识经济时代会计行业的发展已从“算盘”时代跨入了“计算机”时代，会计在经济、社会运行中扮演着愈来愈重要的角色，与此同时，也对会计人员应具备的素质提出了更高的要求，会计人员只有不断的提高自身素质，才能适应知识经济时代的要求，实现其更好的为经济发展服务的目标。 然而，目前我国会计人员的素质与知识经济时代的要求很不相适应。因此，正视我国会计人员素质的现状，不断提高会计人员的素质，以适应知识经济时代的要求，已成为一个亟待研究和探讨的问题。 一、会计人员应该具备优良的素质 在知识经济环境下，由于生产的知识化、资产的无形化和全球经济一体化，对会计人员的分析、判断、控制和决择能力有了更高的要求。因为会计人员在完成自己的工作任务时，总是有其不同的实现动机和价值标准、伦理道德标准，将反映出不同的会计人员的主体素质情况，对会计工作产生不同的影响。而随着会计工作中不确定因素的增多，业务处理的多样化，处理难度的增加，以及会计管理职能的增强，会计人员要有远见，要具备观察能力、操作能力、学习能力、记忆能力、思维能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力与人际关系等多方面的能力。 二、会计人员素质的现状 （一）会计人员知识结构失衡,与目前快速发展的社会经济不相称

财务人员职业素质探讨

毕业论文 题目: 财务人员职业素质探讨 关于财务人员职业素质的探讨 摘要：财务管理是企事业单位管理的重要组成部分，它贯穿于其发展和管理的全过程。在这瞬息万变的经济时代，财务管理就显得更尤为重要，无论在企业还是行政事业单位，财务管理人员都起着举足轻重的作用，随着全球化进程的加快，财务工作对财务管理人员的要求也将更高，优秀的管理人员就能使单位的事业蒸蒸日上，抓住问题的实质为单位出谋划策，提出合理化建议。财务管理当然离不开财务管理人员，那么如何才能最大限度的发挥他们的作用呢这就要求其必须认清自己的角色，必须具备良好的道德素质及业务

素质，具备一定的组织协调能力、分析判断能力、参与决策的能力、沟通与交流能力、使用人及培养人的能力。相信只有在不断加强财务管理人员的职业素养和能力的同时，才能应对时代的发展。财务人员的职能对于企业的经营发展起着举足轻重的作用，这就要求财务人员职业素养应不断的提高。文章叙述了财务人员应具备良好的职业道德，较强的能力素质，强烈的学习意识。 关键字：财务管理财务人员职业素养能力要求提高 目录

引 言......................... ............ .......... .......... . (4) 第一章财务管理的概述.... ..... .......... .................................................... .. (4) 第二章财务人员存在的主要问题 .... ... ......... ... (4) 第一节财务人员理论知识更新慢... .. (4) 第二节财务人员业务工作不够规范 ... .. .. ........ ... . (5) 第三节财务人员职业道德下降.... ....... ....... ..... .. (5) 第四节财务人员的风险意识不强................. ....... (5) 第三章加强财务管理工作的重要性 ............................... .................... .. (5) 第一节企业财务管理是企业管理的基础，是企业内部管理的中枢 (5) 第二节企业的管理从注重生产的管理转到财务管理，是社会的进步 (6) 第三节财务管理是实现企业和外部交往的桥梁............. . (6) 第四节强化财务管理可以找出问题的根源，拿出解决问题的方法... . (6)