军转干：[经验分享]2014年陕西省安置流程参考

军转干：[经验分享]2014年陕西省安置流程参考

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军转干：

[经验分享]2014年陕西省安置流程参考

一、申请转业、上级批复、填写转业表、整理档案:

这些阶段的工作对在座的各位转友来说已经基本完成，在此就不说了。

二、档案移交、省市

当年在陕西安置的军转干部的档案在整理完毕后，会通过各军兵种移交组、各大单位向陕西省军区转业办移交。省军区转业办对每个人的档案进行初步审查，看是不是符合本人所填安置地的接收条件，同时，如有发现证明材料或相关手续缺失的，会通知个人或原单位进行补充。审查之后将全部档案移交给陕西省军转办，省军转办再次进行审核，按安置地的不同进行分类移交。其中安置地为西安的还要划分省口和西安市口，省口的在陕西省直机关、省属企事业单位及部分中央驻陕单位安置，市口在西安市直及各区县单位安置。

这个阶段需要我们做的事情不多，如果在整理档案时已经把相关的证明材料都提供完毕，而且也符合接收条件的话，基本上不用自己去跑去问，顶多最后查询确认一下分口结果。

这里有一个问题，就是大家常问的“省好还是市好”。之所以大家经常问、无数次地问，就是因为这个问题没有答案。如果非要我给出回答的话，我只能说省有省的好、市有市的好，如果你在省进了好单位，那对你来说就是省好、如果你在省被保底，而且运气不好，还被保底到你最不愿意去的单位，那省对你来说就不好。还有一个说法是，哪有人哪个就好，也对，但这毕竟是少数。另外，现实情况是市工资比省高，省职务晋升在总体上比市略有机会。所以这个问题必须结合自身情况去判断了，没有明确答案。

三、适应性培训

适应性培训一般在分口确定后的数周后举办。适应性培训是由地方军转部门(也就是省军转办或各市军转办)和公务员培训部门组织的，培训时间大概在一周左右，采取讲座的形式，省口的主要介绍陕西省军转安置政策，政府部门设置、陕西国民经济与社会发展状况、

军队转业干部在安置过程中应把握的若干问题、政府机关工作特点等内容。市口的培训内容大概有西安经济社会发展及前景、军转安置政策解答、党政机关介绍、考试说明、军转干部择业注意事项等等。

适应性培训对大家的意义在于，这算是地方政府对大家的一个欢迎仪式。而且这也是一个标志性的节点，之前你一直是在跟部队打交道，而之后就主要和地方上的单位来往了。

省口适应性培训不考试，每天进行考勤，全勤的可以在考试成绩上加五分。市口适应性培训完了会有个考试，考试成绩的百分之五及考勤分(也是五分)跟军转考试成绩相加为最终成绩。

四、军转考试

从2010年开始全省各级机关选用军转干部实行统一考试，考试内容和考试时间全省一样。

1、考试的对象是营级及其以下职务和专业技术军转干部。

2、考试内容是中央组织部颁发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》中的部分公共科目和一年来的时事政治。

3、考试方式

考试试题全部为客观选择题，采取填涂《机读卡》方式答题，试卷满分为150分。

4、报名条件

(1)拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法;

(2)身体健康，能胜任行政机关岗位工作;

(3)具有国家承认的大专以上学历;

(4)未受过党内严重警告或行政记过及以上处分的。

5、录取或合格标准

省：依据考试成绩加考勤分和考核分(兵龄、立功、获奖、学历、任职等加分)后的总分进行排名，再根据当年营以下及技术干部安置计划中公务员和参公的岗位总数划定分数线，假设有500人参加了考试，营以下公务员和参公共有350个岗位，那么分数线就是第350名的总成绩，前350名通过了考试，将在公务员和参公的单位安置。

西安市：没有兵龄、立功等加分，考试成绩加培训考试分的百分之五和考勤分。直接划定分数线，分数线以上人员取得合格证。

6、考试的意义

省：通过考试的将进入公务员和参公队伍安置，如果有人通过后却签了事业或企业，等于放弃了合格证，排名靠后的依次递补可以取得合格证。如果通过双向选择没有联系到单位，有合格证的保底分配也将是公务员或参公单位，也就是说通过考试是成为公务员和参公的充分必要条件。

西安市：通过考试的具备进入公务员或参公的资格，但不保证安置在公务员或参公的单位，没有通过考试则不能进入公务员和参公单位。也就是说通过考试是成为公务员或参公的必要而非充分条件。

陕西实行统一军转考试只有几年时间，纵观这几年的试题内容，缺乏系统性、不规范。有的年份考试内容基本上都是在范围之内，有的年份严重超纲，而且每年各部分的分值结构也变化很大。大家不能以某年的试题为参考确定复习重点，以免偏了方向。

五、简历制作和投简历

简历的最大特点就是简单明了、重点突出。作为军转干部的简历，除了几个必备要素比如：姓名、电话、年龄、学历、专业，任职经历必须有以外，其他的内容以及篇幅和结构完全可以因个人的偏好自由发挥。不管是一页纸或是一本书，核心的内容必须精炼。有人给我说过一个“一分钟原则”，就是说简历的关键内容要让别人能在一分钟内看完。即使你后面有很多精彩的内容，但如果你在第一分钟内吸引不了他的话，他是没有耐心继续看下去的。制作简历要根据自身情况，如果任职经历丰富、证书荣誉很多的话，可以做的内容丰富一些，如果毕业没几年、工作经历也简单，非要凑字数，难免言之无物，不如短小精悍。简历本身不重要，重要的是通过简历传递的信息。

做好简历就该投了，投简历是军转安置中的一个重要环节。首先，什么时候开始投?有的人认为双选会才是投简历的唯一正当场合，事先投的话，不仅扰乱了地方单位的工作秩序，还给军转群体造成了心理压力，是一种不正当竞争。我不这样认为，我觉得既然军转部门并没有规定投简历的具体时间，只要单位肯接收简历，随时都可以。双选会是可以集中投简历，但那个时候时间太紧张，根本就顾不上多交流，而且有些单位压根就不去，甚至在双选会前就已经签约完毕。提前到单位投，可以从容地和人事部门的人沟通交流，效果要好的多。至于提前到什么时间，我个人认为考试后开始比较合适，主要是这时地方单位的军转接收工作才逐渐开始，投的太早可能到这项工作开始时，他们的工作人员都找不到你的简历了。

第二，去哪里投?大部分单位都有人事处，可以直接给专门负责人事的工作人员，也可以直接找人事处长。有的单位没有人事处，人事工作归办公室或干部处管，那就找他们相关

的人。单位的地址可以问百度，也可以发帖在论坛问，省政府凭军官证可以直接登记进入，省人大、省政协和其他单独在外面办公的省级单位也大都比较好进，有个别进不去的，比如安全厅，这个没办法。市口的情况类似。

对于没有关系的营以下及技术干部来说，投简历的意义绝对重大，很多机会都是在投简历的过程中获取的。投简历既是一个对单位办公环境、工作氛围考察的过程，也是一个与用人单位沟通交流的过程。军转安置难就难在单位不知道军转干部都是什么条件，军转干部不知道什么单位会对自己感兴趣，投简历正是一个交换信息的绝佳机会。简历投上一圈之后，你心里对单位的情况也就有了个大概的了解，哪些单位你根本就没戏，哪些单位你自己甚至都不愿意去，还有哪些单位你可能会有较大的机会，都有了个大概的判断。去不了的单位和不想去的就别考虑了，范围逐渐缩小，目标也就相对明确了。

六、功绩制分配

功绩制分配一般会在双选会前的两三天时间进行。

在军转干部集中进行适应性培训期间，军转办会公布当年的《功绩制分配实施办法》、符合功绩制条件的军转干部名单及其立功受奖等情况，使军转干部本人了解其立功受奖等情况有无遗漏，同时接受大家的监督。适应性培训结束后，对经过公布无异议的功绩制军转干部的立功受奖、军龄、任职时间、学历、边远艰苦地区服役时间等项目，按照规定的计分标准进行量化打分、汇总，并予以公示。

安置计划确定后即开始功绩制分配。省口是根据量化打分的分值排序依次自行挑选接收安置单位，并签注个人意见。放弃功绩制分配的军转干部也必须签注本人意见。省口分团职和营以下及技术干部两部分，提供的岗位比符合的人数稍多，大概有二三十个单位，三十多个岗位，一般来说，总会有个别人已经有了其他选择而放弃，也就是说哪怕是排在最后一名通常也有好几个选择的。

2013年之前，只有团职可以参加功绩制，2013年开始营以下和技术干部也可以参加了。市的规则有所不同，一共有六个单位可以选择，每人只能报其中一个，然后根据排名看能否选上。功绩制相当于多了一次机会，之后还有双选中更多单位。2013年市口功绩制改革，营以下和技术干部符合功绩制也需要考试，考试成绩加培训成绩加考勤分加考核分为功绩制总打分。

提醒一下考生，省市口的条件也是不同的。

七、双选会

双选会是由军转办组织召开的一个双向选择见面会，意在为军转干部和安置接收单位提供一个集中面对面的机会。双选会是军转安置的标志性事件之一，但总是被大家寄予过高的期望，结果难免是失望和愤怒。其实如果大家按我刚才说的那样已经事先投了简历，再参加双选会你会很从容，也会很淡定。毕竟这只是一个投简历的场合。

我们那年是在双选会前就领了考试的合格证，但这几年是在双选会上才领，好多人排队领合格证浪费了不少时间，建议大家先投简历，完了再去领合格证。出席双选会的单位有近百家，要想家家都投，时间不允许也没有必要。因此简历准备的不需要太多，20—30份就够了。最好在去之前就列好单子，准备投哪些个单位，哪几个是必须投的，先把必须投的给投上。这样比较有条不紊，不会太忙乱。对于之前上门投过的，你应该心里大概有数了，这个单位你的希望大不大，如果很想去，感觉还有机会，建议你再递上一份。特别要注意的是，尽量在上午把简历投完，下午很多单位就不来了。

怎么投放简历也很重要，有的看队伍排了老长，干脆跑到前头把简历一放就走人，这样是不好的。那么多的简历，对你一点印象也没有，很难选中你的。投放简历的同时要争取和对方多些交流，听听人家有什么需求，简明介绍咱的意愿、特长和经历。当然有些单位可能比较热门，工作人员比较忙碌，后面的人等的也不耐烦，那就看情况了，反正目的要明确：争取尽量多地获得信息和尽可能地多传递信息。

双选会之后，要加强和用人单位的联系，取得主动。要多到目标单位去了解进展。部分单位还会组织考试和面试，要有针对性地做好准备。

另外，双选会上会有某些单位当场签约，但是极个别，没有签是正常的。

八、双向选择

双选会结束到保底分配前这段时间可以称为双选阶段，这是转业安置最为关键的时期。双选会后大部分单位都会积极行动起来，有的会组织考试，有的会组织面试，还有的会有领导约见。这个时候也是你心态最为波动的时期，因为你要分辨各种信息、做出许多决定。

首先，要做好面试、考试或面见领导的准备。考试、面试不是每个单位都有，形式也有简有繁。有的只是让写一篇文章就好了，有的相当正规。建议大家在去之前最好结合目标单位的业务特点做些功课，一般这些单位都有网站，上去浏览一下，看他们的口号或理念是什么、近期有什么大事、内设机构都有哪些等等。考试的内容大部分是些普遍性的东西，比如对某个热点问题的看法，或者写一个领导在某个会议上的讲话等等，有个别单位会考一些专业的知识，大家都不太会，也就无所谓了。如果你刚好懂这个专业，那你很幸运，也是应

该的，因为你本身就比别人更适合这个单位。

其次，就是要经常去那些自己比较中意的单位去了解进展。问有没有面试和考试，最近进行到哪一步了，还需要提供什么证书或资料不?不要怕不好意思，这是人生大事，必须要主动。有些单位比较负责，不要你还会通知你一下，有些悄悄就签了，要是一直傻等下去就麻烦了。

第三，保持通讯畅通。

第四，这个时候运气很重要。如果你最想去的单位最先给你明确要不要你就比较好，成了很开心，不成也不妨碍再联系其他单位，然后你第二想去的单位给你明确，再是第三想去的，这个顺序就很理想。如果倒过来就麻烦了，你目标单位里相对最不好的一个单位先问你签不签，这样真的头大，放弃吧，你没把握后面的单位会不会要你，签吧，后面的单位就没有了机会?碰到这种情况，别人给我的建议是，首先是拖着他，然后心里确定个标准，把目标分成几个层次，第一层次的，那个先选你，就签那个，不能太贪也不能太随意。说实话，真到那个时候还是很难抉择，那些单位的人事领导也都是老江湖，很难拖的住，单位的划分也不好确定，只能说祝大家好运了。

双向选择阶段是考验一个人综合素质和心智水平的时候，人和人的差距也会充分体现。

九、保底和滞留

每年军转办都会划定一个双向选择的截止日期，规定在某日前上交已签的协议书，超过这个日期军转办就不再接收协议，双选阶段未能成功签约的就要进入保底分配。由军转办一个萝卜一个坑的直接分配。

虽然大部分人都会在保底前联系到单位，因为那些接收单位也不愿意进入保底，他们也不想被强分进一些毫无了解的人，但保底每年还是都会发生。保底也确确实实是一个无奈的选择，转业刚开始时，转友们经常开玩笑说：“大不了保底……”但当保底真的来临的时候，总会让人感到不安和无助。没有办法，这个时候你的命运已经不能掌握在自己的手里。如果不幸走到这一步，那就只能用“锅底有肉”这句话来安慰自己吧。

滞留是另外一个沉重的话题，选择滞留将承受巨大的压力，但是转业是后半生最重要的决定之一，安置结果也将深刻地影响到未来的生活，如果实在接受不了最终的分配单位，滞留也就滞留吧。去年有好几个人给我打电话说想滞留，征求我的看法。我很为难，实在无法给出我的建议，毕竟大家对单位的评价是不同的，再说谁也不知道他如果去这家单位，今后会遇到什么人、遇到什么事，所以还得请他自己决定。每个单位对滞留人员的处理方式也是

不同的，有的非常严厉，真的扣工资给处分，有的也只是吓唬一下。

十、回原部队办理离队手续、到到地方办理报到手续、落户、预备役登记等

保底分配完成后，军转办会分批发通知，让军转干部回原单位结账、办理离队手续。到这一步安置就算是结束了。这个阶段无非是些程序性的东西，准备好东西、一步步办就行了。至于相关的一些注意事项，论坛里基本都有介绍。

十一、更新知识培训

更新知识培训就简单了，也叫岗前培训，大概一个月时间，又能学知识，又能天天交友聚会，应该是非常愉快的。不再特别介绍了。

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文章来源：中公教育北京分校

中央和北京市军转干申论2012年真题

中央和北京市军转干申论2012年真题 (总分：44.04，做题时间：90分钟) 一、{{B}}注意事项{{/B}}(总题数：0，分数：0.00) 二、{{B}}给定资料{{/B}}(总题数：0，分数：0.00) 三、 1．2012年5月28日，中共中央政治局召开会议研究深化科技体制改革、加快国家创新体系建设。(总题数：0，分数：0.00) 四、{{B}}作答要求{{/B}}(总题数：2，分数：44.00) 请你仔细阅读“给定资料”，根据资料对下述表述作出判断。（分数：22.02） (1).重视科技创新，有利于促进一个国家的经济发展，提升其国际竞争力。（分数：3.67） A.正确√ B.错误 解析：[解析] 本题属于分析判断题，这是北京军转干考试当中的常见题型，其本质就是以判断对错的形式考查军转干考生对文章内容和观点的理解、把握。因此，和其他公职类申论考试中综合分析题型比较，难度相对较低。通过阅读材料1可知，“重视科技创新，有利于促进一个国家的经济发展，提升其国际竞争力”这句话是正确的；阅读材料6可知，科学素质高低与文化程度高低并无关系；第三题的答案在材料7中，文化对科学技术发展的影响，既可能是积极的，也可能是消极的；阅读完材料之后，并无法得出开展公民科学素质调查的目的是要与发达国家比高低；材料8则告诉我们，必须改变现有科研体系，加大科普投入，促进科普工作。 (2).一般来说，学历高的人具备较高的科学素质水平，我国目前科学素质较低的人都是文化程度不高的。（分数：3.67） A.正确 B.错误√ 解析： (3).文化会影响科学技术的发展，这种影响可能是积极的，正面的，也可能是消极的，起阻碍作用的。（分数：3.67） A.正确√ B.错误 解析： (4).我国开展公民科学素质调查的目的是要与发达国家比高低。（分数：3.67） A.正确 B.错误√ 解析： (5).如果我国不对现有的科研评价体系进行适当改变，并加大科普投入，我国的科普工作就难以落实到位。（分数：3.67） A.正确√ B.错误 解析： (6).给定资料1～5为我国开展科技创新工作提供了那些启示? [要求] 紧扣给定资料，分条列项，不超过300字。（分数：3.67） __________________________________________________________________________________________ 正确答案：(给定资料为我国开展科技创新工作提供了思想认识和操作实践两个层面的启示。具体如下：在思想认识层面，一要充分认识到科技创新对我国经济发展的重要作用，必须深化科技体制改革，依靠科学技术实现自主创新能力提高；二要增强知识产权保护意识。在操作实践层面，一要与科学技术普及相结合，通过科技普及提高全民科学素质，在全社会营造创新环境，为科技进步和创新奠定基础；二要为科

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军队转业干部培训心得体会 城西培训班 二〇一二年七月 一个月的军队转业干部培训转眼就要结束，时间虽短，但却让我受益颇深。此次培训紧紧抓住如何让军转干部加快转变心态、尽快适应新环境，顺利进行二次就业这个主要矛盾，以党和政府关于军队转业干部安置相关政策为指导，本着对转业干部高度负责的态度扎实有效地开展培训。我始终严格按照学员守则严格要求自己，遵章守纪，努力学习，自身素质得到全面提高。 一、课程配置合理，通过培训知识水平理论素养得到全面系统提升。 包含讲座在内共开设21个科目，覆盖国情概要、市场经济、依法行政、公共政策、公共管理、公共关系、管理心理学、领导科学、公务员制度等学科，教学系统全面，针对性强，对我们这些军转干部来说无疑是一次及时和必要的岗前“充电”。通过学习使我对党的路线、方针和政策有了更系统全面的认识和理解。使我对“十二五”期间云南省的发展前景和宏伟蓝图有了清晰的认识，对我省所面临的机遇和挑战有了全面的认识，增进了即将成为其中一员的我的自豪感和责任感。 省人社厅领导的讲座更是具有较强的指导性和针对性，

使我对省市机关设置、功能和分类有了清晰的认识，为我端正择业态度，正确理智择业打下了坚实的基础。 二、注重潜移默化和针对性指导，使我转变了心态，树立了信息。 十七年的军旅生涯，我从一名普通士兵成长为一名军校学员，由一名军校学员又成为一名军队干部，每一步都有着难忘的经历，在各级领导的培养和爱护下我格尽职守，无怨无悔，军队生涯给我留下了永生难忘的记忆。但今天我要脱下军装，意味着一切都要从头开始。担心有干劲却不知从何开始、担心被别烙上“老转”的轻蔑称号，更担心不能尽快适应新环境辜负组织对我的厚望，所有的一切都让我感到彷徨和恐慌。 通过对国家政策的学习和云南省转业安置政策的了解，使我清醒的认识到，军转安置不同的只是岗位，相同的却都是全心全意为人民服务。让我明白我们其实并没有被边缘化，只要有一腔热血定能在广阔天地发挥自身价值。 三、增强“本领恐慌”意识，让我树立了终生学习的信念。 不可否认，军队与地方相比，相对比较封闭。这种封闭的环境，让我在知识储备方面产生了自以为是的错觉，总以为在军校学习的知识足可以让我适应军队工作。通过培训让我看到了“外面”的世界很精彩，但我的知识储备已经落后

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2013军转：军转干部军队转业干部安置工作政策问答 【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩 1、现行军转安置工作的政策规定有哪些? 2001年中共中央、国务院、中央军委颁布实施的《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，是现行军转安置工作的基本政策依据。此文件的颁布实施，改变了过去单一的指令性计划分配的办法，对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。今年3月，中共中央、国务院、中央军委印发的《关于做好2004～2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发[2004]7号)，是2004年及今后三年安置工作的政策依据。 为做好自主择业转业干部管理服务工作，国家和省又相继出台了若干配套政策规定，包括国务院军转安置工作小组等13部门联合印发的《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》([2001]国转联8号)，国务院军转安置工作小组、人事部、财政部印发的《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》(国转联[2001]9号)，中央组织部、国家人事部、解放军总政治部印发的《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》(组通字[2004]13号)，省委组织部、省人事厅等12部门联合印发的《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(鲁人发[2003]38号)等文件。我市亦于2002年6月由市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局联合印发了《关于做好自主择业军队转业干部住房补贴发放和医疗保险工作的通知》(临人发[2002]28号)，明确了自主择业转业干部的住房补贴和医疗保险，按照安置地政府工作人员的标准执行，所需经费由同级财政解决。 2、《暂行办法》对军队转业干部的安置地点是怎样规定的? 《军队转业干部安置暂行办法》规定：⑴军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在地安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。⑵配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：配偶取得北京市常住户口满4年的;配偶取得上海市常住户口满3年的;配偶取得天津市、重庆市和省会城市、副省级城市常住户口满2年的;配偶取得其他城市常住户口的。⑶父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置;未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。⑷父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。⑸军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：自主择业的;在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的。⑹夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转

告诉你的军队干部自主择业安置政策下

告诉你的军队干部自主择业安置政策下 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策（下）昨天，闲云发出了《告诉你最全最新的军队干部自主择业安置政策》中篇，今天继续把下篇呈献给大家。截止目前最全最新的军队干部自主择业安置政策已全部刊发完毕，如果今后再有新的安置政策规定，闲云将及时刊发。33、自主择业军队转业干部档案管理有何规定？国转联〔2016〕6号文件规定，自主择业军队转业干部的档案由各地军转部门管理，干部人事档案业务主管部门要加强指导。认真做好有关材料收集、整理、归档工作，对退役金核定表和调整表、受表彰奖励、受刑事处罚及其他需归入个人档案的材料，要全面收集、规范整理、及时归档。严格按照干部人事档案管理有关规定，规范档案查借阅管理和转递工作，严禁将档案交自主择业军队转业干部本人自带或转递。对重新入伍、被机关事业单位录用或受刑事处罚等原因，不再享受自主择业军队转业干部待遇的，按照规定办理转递手续，及时将档案移交相关单位和部门。对被国有企业录用的，在劳动关系存续期间，经军转部门、用人单位、自主择业军队转业干部三方协商一致，可按照有关规定将档案转递至用人单位，军转部门建立档案副本，用人单位应将新产生的档案材料复印件及时提供给军转部门归入档案副本；劳动关系解除或终止后，用人单位应及时将档案转回军转部门。对其他原因需利用档案的，用人单位可按相关规定查阅档案。强化保密意识，加强档案安全保密管理。按照国家标准和要求配备相应的档案保管保护设施设备。积极推进档案管理数字化，不断提高档案信息化管理水平。34、自主择业军队转业干部从安置地迁移户口有何规定？国转联〔2006〕1号规定，自主择业军队转业干部的常住户口拟从安置地迁往其他地区的，应根据拟迁入地落户的有关政策规定办

军转干部培训学习总结

军转干部培训学习总结 为期一个月的军转干部培训班圆满结束，回顾一个 月的课程，有国际国内形势分析，有国情、市情介绍， 有社会主义市经济概论、公务员管理通过这次培训，使 我进一步丰富了理论知识，提高了对当前全市各项工作 的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需 要进一步努力的方向。现将培训学习情况总结如下： 一、培训学习情况 此次培训，不仅系统学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，而且集中学习了《国家公务员管理概论》、《社会主义市场经济概论》、《公共行政管理》、《实用公文写作》、《行政法教程》、《计算机网络应用》等科目，并进行了实地考察学习、听取了优秀军转干部介绍的地方工作经验和体会，受益匪浅。 (一)专业理论水平进一步得到提高。通过学习专业 理论知识，深刻体会到转业以后，作为一名国家机关工 作人员必须掌握一定的转业知识，努力提高专业技能和 业务水平，才能为工作打下良好的基础。通过一个月的 培训学习，认真学习了政府职能结构与运作、公共行政 管理、公文写作、国家公务员制度、国家公务员行为规范、危机管理原理、管理心理学等专业知识，同时通过

部分课程的考试，加深了认识和理解，有力地提高了自 身的业务素质。比如，通过对公文写作及计算机网络的 学习，掌握了公文的写作方法及现代化办公方式。 (二)增强了法律意识，提高了依法行政的能力。依 法治国，建设社会主义法治是我国的基本方略。在当今 时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名机 关工作人员，必须应该加强学法的力度，要做到真学、 真懂、真用。只有这样才能践行三个代表重要思想，真 正做到执政为民，塑造干净办事形象。在本次培训过程中，法律法规是其中一个重要的学习内容，学习了《国家公务员管理概论》、《社会主义市场经济概论》、《行政法教程》等，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，加强了廉正自律的意识。 (三)树立了干事创业的信心。原先在部队工作和生活，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻，通过参加培训学习后，特别是听取了专家学者的讲课和 优秀转业干部的经验介绍后，进一步对地方的发展情况 和地方政府的运作情况的了解，增强了做好工作的信心。主要表现在：一是通过学习对日照市的改革进程有了较 为深入的把握，对日照的发展前景有了更为深刻的了解;二是通过学习、实地培训考察，了解了当地社会经济发 展情况，从而对接轨青岛、融入半岛城市群战略有了更

军转干部培训体会10篇

军转干部培训体会10篇 【一】 2月起，我有幸参加了xx年无锡市军转干部培训班。在近两个月的时间里，学习了公共政策、社会管理、依法行政、电子政务、公共危机管理、机关及企事业单位人事管理等专业课程,参加了无锡市“十三五规划”解读、“强富美高”建设以及国情、省情、市情介绍，进行了创新思维与创新意识、信访与民生、职业道德和行为规范等二十多次专题讲座。在市军转办和军转培训中心领导和老师的精心组织下，始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，经过两个多月的学习，我提高了认识、摆正了位置、扩大了视野。现将培训的有关情况作以小结： 一、培训特点 （一)、课程设置实际。课程设置上有宏观介绍，如当前国内外形势、和谐社会发展、无锡社会经济发展现状及十三五规划目标；有基础业务指导，如管理心理学、危机处理、公务员知识与规范；有公共基础知识如法律法规、公务员制度、医疗保险政策介绍。课程设置丰富，紧贴岗位需要。 （二）、师资力量雄厚。老师授课水平的高低直接影响学员学习的积极性。军转部门选派了教学经验丰富的老师进行授课。授课老师既有党校的专家教授，又有政府的部门领导，有扎实的

理论功底，有丰富的从政经验，通过形式多样的授课、深入浅出的讲解和面对面地交流探讨，得到全体学员的高度评价。大家一致认为，参加这次培训进一步开阔了视野，活跃了思维，增长了见识，每听一课都获益良多。 （三）、教学方式灵活。在整个教学过程中，充分贯彻理论与实际相结合的方针，采取多种教学方式和手段，以授课为主，把自学、讨论与授课相结合，充分发挥教与学双方的积极性，一是课堂上老师给学员留出提问的时间，增强教学互动；二是注意到教学的针对性，用大量案例来说明专业理论，从而加深认识，使我们能深刻理解；三是应用多媒体教学，加深教学的直观性，提高了学习兴趣；四是有侧重地选择实用的专业课程进行考核教学，培养学员的实际工作技能；五是按劳逸结合、教学相长的原则，适当安排了分组讨论、参观见学等活动，并且围绕岗位需要，开展了专项调研。 （四）、“言传”胜于“身教”。如果老师上课是“言传”的话，那么人力资源与社会保障局的领导和工作人员让我真正看到了何谓“身教”。他们没有讲深厚的理论，也没有洋洋洒洒的言辞，只有永远挂在脸庞的和煦微笑和孜孜不倦、严谨务实的工作姿态。他们始终以平易近人的言谈和周密细致的工作，确保每名军转干部在培训过程中保持轻松愉悦的心情，确保整个培训工作

军转政策：军转干部社会保险相关规定

军转政策：军转干部社会保险相关规定 【关键词】2013年军转北京军转军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲 军转干考试成绩 一、自主择业军转干部的医疗保险 《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号)第五十三条规定，自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用期间的医疗保障，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。 《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（[2001]国转联8号）第四条规定：建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照安置地政府的有关规定，统一参加安置地的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇。参加基本医疗保险所需缴费的单位缴纳部分和公务员医疗补助，由安置地军队转业干部安置工作部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需经费由安置地政府解决。军队转业干部个人以退役金为计算基数，按规定费率缴纳基本医疗保险费。安置地社会保险经办机构按照当地医疗保险的规定为自主择业的军队转业干部建立个人账户。其服现役期间的医疗保险个人账户基金余额并入本人新的基本医疗保险个人账户。自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的规定，享受所在单位同等条件人员的医疗保险待遇，所需费用由所在单位和个人按规定缴纳。 未建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部服现役期间的医疗保险个人账户基金余额，由其个人暂存，待安置地建立基本医疗保险、自主择业的军队转业干部参加基本医疗保险后，并人其个人账户。自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，享受安置地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗待遇，所需经费由安置地政府解决。自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的有关规定，享受所在单位同等条件人员的医疗待遇。 自主择业的军队转业干部服现役期间的医疗保险费，由部队计发至批准转业当年的12

2020年省考申论真题及答案

2020年省考申论真题及答案 20天行测83分申论81分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这

位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录

军转干部培训心得体会

军转干部培训心得体会 为期一个月的军转干部培训结束了，回顾这30天来培训生活，自己感慨万分。今年的培训课程设置丰富，有形式政策介绍、有法规理论培训、有心理心态调适、有业务基础知识、有为官做人之道等等，面**富，及时解渴。教师的理论水平高，既有专家教授，又有政府部门领导，还有老军转干部，教学深入浅出，教学手段多样。这次培训不仅是我们军转干部素质提高的"加油站"，能力提升的"加速器"，融入社会的"润滑剂"，而且还是我们缓冲适应、调整心态的站台，广交朋友、沟通感情的平台。总的来说，这次培训既为我们传道授业解惑，又教我们如何做人、做事、做官，具体来谈，有以下两个方面体会： 一、收获方面： 丰富了专业理论知识，强化了法律意识，增强了做好本职工作的责任感和紧迫感。 一是专业理论水平进一步得到提高。我在部队长期从事政治工作，自以为专业理论方面底子厚，能力强，能游刃有余，通过培训，才了解到自己的浅薄，来到地方，我们必须从零开始，填补空白。通过一个月多月的军转干部培训学习，认真学习了政府职能结构与运作、公共行政、公共政策、公共经济、依法行政、公文写作、国家公务员制度、国家公务员行为规范等专业知识，同时通过部分课程的学习，加深了认识和理解，有力地提高了自身的业务素质。所学课程既符合今

后的工作实际需要，又满足了我个人求知欲望。公共行政管理，使我学到了新的管理方法、领导艺术和处理人际关系的能力;公务员管理和《公务员法》知识讲座，让我了解自己的权利和义务。公文写作及计算机网络的学习，使我掌握了公文的写作方法及现代化办公方式。极大的丰富了我的专业理论，为以后更好的工作，打下了坚实的基础。 二是法律意识进一步得到强化。这次军转干部培训，通过法律法规授课、专题案例分析等形式，学习了地方工作须知的法律法规制度，进一步强化的我们的法律意识，也提高了我们依法行政的能力。依法治国，建设社会主义法治是我国的基本方略。在当今时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名机关工作人员，必须应该加强学法的力度，要做到真学、真懂、真用。只有这样才能贯彻落实科学发展观，实践以人为本，真正做到执政为民，塑造干净办事形象。在本次培训过程中，法律法规是其中一个重要的学习内容，学习了《国家公务员法》、《公共政策》、《依法行政案例研讨》等，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，加强了廉正自律的意识。 三是事业心责任感进一步得到增强。原来在部队工作和生活，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻，通过参加军转干部培训学习后，特别是听取了专家教授的讲课和优秀转业干部的经验介绍后，进一步对地方的发展情况和地方政府的运作情况的了解，增强了做好工作的信心。主要表现在：一是通过学习**区重点建设项目介绍，对xx的发展前景有了更为深刻的了解;二是通过学习交流，了解了军转干部在当地社会经济发展情况，从而对军转创业有了更为深刻

2013年军转：关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题

2013年军转：关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题 关键词：军转军转干部安置转业干部军转论坛军转干考试军转网 关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题的建议：党政机关干部调到企业工作和军转干部到企业工作退休后享受企业人员退休待遇的政策不够合理，影响人员的合理流动，并造成许多**问题的发生。对此建议：将上述人员退休金分为两部分，即在党政机关或军队工作时间按公务员退休政策计算一部分退休金，到企业后的工作时间按企业人员退休养老金政策计算一部分退休金，两者相加为上述人员的退休金总额。 这样做至少有如下好处： (1)能够鼓励人员合理流动，适合到企业工作而不适合在机关工作的人员到企业工作后没有后顾之忧，体现了社会公平; (2)有利于军转干部到企业干事创业，减轻政府安排上的困难; (3)机关干部和军转干部在政府或军队工作了几十年，做出了很大贡献，有的接近退休年龄，到企业工作后，因企业破产或效益很差造成退休后待遇很低，防止出现**问题的发生。 1.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。 2.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。 3.计划分配到企业的企业军转干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。 4.军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计划，享受接收安置单位同类人员的待遇。 5.自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。 6.自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金： (1)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。 (2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月

关于印发长沙市营以下军转干部考试安置办法的通知

关于印发《长沙市营职以下及专业技术军转干部考试考核安置办 法（试行）》的通知 2012-08-24 13:40:01 来源：长沙人事考试网点击：4111 长办发[2010]2号 中共长沙市委办公厅 长沙市人民政府办公厅 关于印发《长沙市营职以下及专业技术军转干部考试考核安置办法（试行）》的通知 各区县（市）党委和人民政府，市直机关各单位： 《长沙市营职以下及专业技术军转干部考试考核安置办法（试行）》已经市委、市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 中共长沙市委办公厅 长沙市人民政府办公厅 2010年1月10日 长沙市营职以下及专业技术军转干部考试考核安置办法（试行） 第一章总则 第一条为深入贯彻落实《中共中央、国务院、中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》（中发[2007]8号）关于积极改进军转干部分配办法的精神，根据《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》（中发[2001]3号）和湖南省有关规定，结合长沙实际，创新军转干部分配方式，特制定本办法。 第二条本办法适用于在长沙市市直单位和城区计划分配的营职以下及专业技术军队转业干部。

第三条符合本办法第二条规定的人员，按照公布安置计划、组织报名考试、综合评价排序、公布安置去向的程序进行安置。 第四条考试考核安置工作原则。 （一）坚持严格落实军转安置政策的原则； （二）坚持公正、公平和“三公开一监督”（即公开安置办法、公开安置计划、公开安置去向、纪检监察部门全程监督）的原则； （三）坚持军转安置和优化人才资源配置相结合的原则； （四）坚持军转安置同军转干部服役期间德才表现、贡献相结合的原则。 第二章核定单位 第五条市人事局、市军队转业干部安置领导小组办公室（以下简称军转办）根据省人事厅、省军转办下达的年度军转安置任务，在广泛征求市直部门岗位需求意见的基础上，协商市委组织部、市编办拟定全市军转安置计划，报市军转安置领导小组审定后向市内各区和市直各单位下发军转干部安置预分计划通知书。 第六条各区和市直单位（所属事业单位有安置计划的），在接到军转安置预分计划通知书后，及时将预分计划明确到具体单位，在规定的时间内将确定的预分单位报市军转办。 第七条市军转办对各区和市直单位填报的预分单位进行审核汇总后，提请市委常委会研究审定，在长沙人事信息网站公布。 第三章考试 第八条考试采取闭卷笔试的方式，由市人事局负责组织实施。 湖南省军区转业办、省武警总队转业办、省公安厅现役办（以下简称部队转业办）负责组织当年的军队转业干部报名和参加笔试考试。 不报名参加笔试考试的军转干部笔试成绩以零分计算，非组织原因逾期不报到退档的军转干部不得报考。 第九条笔试考试时间为150分钟，笔试内容为公共基础知识，主要包括政治理论、时事政治、法律基础知识与写作等，总分为150分，笔试不指定教材。

河北省军转干部安置考试《申论》题库(第五章 写作论证能力专题)【圣才出品】

第五章写作论证能力专题 （一） 【给定资料】 作为中国民间文艺家协会赴宁夏考察团的成员之一，作家F来到了宁夏。在雄浑的贺兰山前，一幅幅原始古朴的岩画激荡着他的情绪。F看完贺兰山岩画，内心颇有感触，他特意为此题字：“岁月失语，惟石能言。”逝去的无形无迹的光阴正镌刻在一幅幅粗朴的岩画中，F说：“原古先民以默默的文化符号表现出他们对生活的勇气和情感，对观者内心形成强烈的冲击。” 贺兰县的皮影戏也令他感慨。他认为，贺兰皮影戏有自己的地域特色。“古迹”要素保持得非常好，表演皮影的民间艺人张进绪有优秀的禀赋，声情并茂，其家族式的传承则保证了皮影戏架构的完整。道具乐器等“老家伙”也仍保存着，很难得，政府应把贺兰县的皮影戏当宝贝保护。 谈到宁夏的文化发展和保护，F认为，经过深厚积淀的回族文化和西夏文化都是本地独有的文化优势。从这点来说，保护文化是第一位，不要子孙后代还没有了解，独有的文化已经消失了。保护文化必须投入资金，宁夏文化首先考虑的是做精做细，只有文化做精，才有强大的可能。 作家F被人誉为“民间文化的抢救人”，对此，F说：“这源于知识分子的文化责任感。”F认为，物欲横流更容易导致精神被轻视。我们的民族精神在经受着精神价值的淡漠和外来文化的冲击，坚守民族的特性，延续民族文化的血脉显得尤为重要。保护非物质文化遗产，最重要的是保护其本身蕴涵的精神，“我们现在所要保护、抢救的也是中华文化的神。如果我们不抢救自己文化的神，那么我们玩来玩去还是玩洋人的神，就没自己的神了”。

F认为，在民间文化遗产保护过程中一直存在困难，但每个阶段的情况不同。初期的困难是你的声音没有反响，像在空气里呐喊，没人回应，现在好了，上上下下都有了反响。但这项工作在很多地方又被政绩化，表现出来往往是在“申遗”之前很下工夫，“申遗”一旦成功反而不用劲了。因为不少地方喜欢做面上的、能够很快出效果的事情，而“申遗”以后日常的保护与政绩“脱钩”。实际上文化遗产更需要“申遗”之后的保护，F提出了两个观念，第一是不应该只是政府保护或专家保护，因为文化是属于全民的，只有全民行动才能保护好，全民保护是个关键。还有一点就是科学保护，无论“申遗”前后的保护，还是后来的资源开发，只有从学理上和科学性上拿出一整套的方案，遗产保护才能做好。文化遗产的保护是多方面的，比如博物馆保护、传承人保护、教育保护、法律保护等，但科学保护也是非常重要的。 此外，当国人开始普遍关注对非物质文化遗产的推介和保护的同时，也存在一个对非物质文化遗产去粗取精、批判继承的问题，其间或许昭示的是非物质文化遗产与物质性文化遗产之间的差异性。 联合国教科文组织在1972年公布的《保护世界文化和自然遗产公约》中指出，所谓文化遗产，是指从历史学、美学、人类学、艺术或科学观点看来具有突出普遍价值的文物、建筑群和名胜地。 人类的生存和发展离不开文化的多样性，正是在不同的文化长期交融和碰撞过程中产生了今天的地球文明。今天的人类正以前所未有的兴趣、规模和方式，积极开展各种旅游和探险活动，了解和接触世界文化遗产，从内心深处表现出对文化多样性的渴求。世界各地的文化遗产正是文化多样性的生动体现，人类是有记忆的，并需要不断地通过各种不同形式的“怀旧”手段，来抚慰心灵和抒发情性，历史文化遗产保留着现代都市人的历史记忆。“我们从哪里来？我们是什么？我们往哪里去？”要把握现在，走向未来，必须先理解过去。文化遗

军转干部岗前培训学习心得体会-范文

军转干部岗前培训学习心得体会 为期的军转干部岗前培训班圆满结束，在这两天时间里我们学习关于新区开发开放重要文件，学习了各级领导的重要讲话精神，实地观摩了重点项目的建设情况，听取了优秀军转干部介绍到地方工作经验和工作体会，学习了公务员礼仪等任职相关教育。通过这次培训，我进一步丰富了理论知识，加深了对当前各项工作的了解，增强了抓好本职工作的责任感和紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。本次培训大大缩短了我投入地方经济建设工作的适应期，同时也增强了我的法律意识和服务意识。现将培训学习的心得体会归纳如下： （一）专业理论水平进一步得到提高。通过学习专业理论知识，深刻体会到转业以后，作为一名国家机关单位工作人员必须掌握一定的专业知识，努力提高专业技能和业务水平，才能为工作打下良好的基础。 （二）增强了法律意识和服务意识。通过学习一系列法律法规的相关知识，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，同时也加强了廉洁自律的意识。在当今时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名机关工作人员，必须加强学习法律的力度，要做到真学、真懂、真用。只有这样才能更好贯彻落实科学发展观，真正做到以人为本、科学发展。只有时刻把人民放在心上，才能真正做到为人民服务，才能更好密切干群关系，密切党群关系。

（三）树立了干事创业的信心。原先在部队工作和生活，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻，通过参加培训学习后，特别是听取了专家学者的讲课和优秀转业干部的经验介绍后，进一步对地方的发展情况和地方政府的运作情况的了解，增强了做好工作的信心。主要表现在：一是通过学习对的各项工作有了较为深入的把握，对的发展前景有了更为深刻的了解；二是通过学习、实地培训考察，了解了当地经济社会发展情况，从而对新区一系列战略部署有了更为深刻的认识；三是通过听取优秀转业干部的工作经验介绍，看到他们转业到地方工作后，虚心学习、刻苦转研、淡薄名利、兢兢业业地作出了突出的成绩，受到干部群众的好评等事迹，极大增强了做好本职工作的信心（四）树立了正确的人生价值观，有了重新定位自己的平常心。辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的方法论，社会是一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一定的角色，角色影响着每个人的行为，你有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，你用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。 说实在话，对于我一个在部队工作多年的干部来说，现在角色一下子变了，要完成一个在个人资格上从老兵到新兵，地位上从干部到群众的转变，的确是十分痛苦的，我曾一度的痛苦过、难受过、彷惶过，但是通过本次培训，我的思想转变了，现在觉得能为人民干实事的岗位就是好的工作岗位，能为人民服务的工作就

山东省军转干部安置政策问答

山东省军转干部安置政策问答 【关键词】2013年军转北京军转军转网军转论坛军转军转干转业干部 军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲 军转干考试成绩 1.考进省直后，怎样选择单位? 答：按照2011年的办法，经考试考核确定了省直入围人员后，入围人员与企业或中央驻济单位，在安置计划和规定时间内，根据本人专长和接收单位的工作需要，双方自主联系、协商，达成意向的由接收单位出具接收函，以此确定安置单位;其他入围人员，由省军转办组织，在省直各部门(单位)安置计划和中央驻济单位剩余计划(不涉及具体单位)内,按照考试考核总分数排序依次选择单位。放弃选择或在中央驻济单位剩余计划内选择的，由省军转办指令性分配。 2.进省直安置，怎样进行量化赋分(考核)? 答：量化赋分(考核)就是根据转业干部本人在部队服役期间的档案记载，对军龄、立功受奖等情况进行量化打分，分军龄赋分和立功受奖赋分两项。 3.省直考试的有关情况，有没有指定教材? 答：按照2011年的办法，考试采取闭卷笔试，主要内容包括：马克思主义哲学，中国特色社会主义理论体系，时事政治，法律(宪法、行政法)，公文写作与处理，计算机应用基础知识。考试不指定教材，不举办培训班。 4.我想进中、省直驻济南市区单位安置需要什么条件?省直采取什么分配办法? 答：按照2011年的办法，进省直驻济南市区单位安置首先要符合进济南市区安置的条件，此外还应符合下列条件： (1)拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致; (2)遵纪守法，未受过党纪政纪处分; (3)大专以上文化程度; (4)身体健康，能够坚持正常工作; (5)服从组织分配。 省直部门(单位)接收转业干部采取先考试考核、后由转业干部按考试考核总分数排序选择单位的安置办法;企业和中央驻济单位实行考试考核、接收单位与转业干部双方协商的安置办法。 5.我是一名转业干部，想到济南(青岛)市区安置，都需要什么条件? 答：根据《转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)有关规定：转业干部进济南(青岛)市区安置应具备以下9条之一： (1)原籍或入伍地(不含院校分配入伍)、配偶随军前或结婚时常住户口是济南(青岛)市区的。 (2)配偶随军后取得济南(青岛)市区常住户口满2年的(其他市不受2年的限制)。

军队转业干部安置政策规定-中发[2001]3号

军队转业干部安置政策规定 中发[2001]3号 一、总的原则 1．军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。 2．军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。 3．国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。 4．接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。 二、安置地点 1．军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。 2．配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置： （1）配偶取得北京市常住户口满4年的； （2）配偶取得上海市常住户口满3年的； （3）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的； （4）配偶取得其他城市常住户口的。 3．父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。 父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休

2016年军转干部安置考试《申论》试题及详解【圣才出品】

2016年军转干部安置考试《申论》试题及详解 一、注意事项 1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成，考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分100分。 2．请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。 3．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在指定的答题区域作答，超出答题区域的作答无效。 4．待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。 5．所有题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的，不得分。 6．监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。 严禁折叠答题卡！ 二、给定资料 1．2014年10月14日，Y省K市J县富有村发生惨案。官方通报称，泛亚工业品商贸物流中心施工方组织的数百名持械人员与百余名持械村民发生冲突，致6名施工方组织的人员与2名村民死亡，18人受伤。 10月20日，《京华时报》特别报道以两个整版篇幅刊发该报调查，并配发两张照片。一张4栏宽的照片画面为标有“警察”中英文字样的防暴盾牌，照片说明为：村民称，这

些防暴盾牌和帆布挎包，是冲突后施工方的人留下的。另一张6栏宽的照片说明为：昨天下午，警方在冲突现场取证勘查。当地村民称，这是警方案发后第一次到场勘查。看完照片和说明，有人或许奇怪，警用器械何以比警察更早出现在事发现场？事发5天之后，警察才开始现场勘查，是在等待命令，还是等待证据全部失踪？ 与警察相比，K市市领导还算动作迅速。据《K日报》19日报道，案发后，K市市委书记C、市长D当天深夜赶到案发镇指挥处置。可是，该报道称，在15日晚C主持召开的K市市委常委扩大会上，他说：“此次事件的发生，存在群众路线践行不到位，做群众工作能力不强的问题。”8条人命，18人受伤，就这么轻描淡写地定性了？一切结论不是应当产生于调查研究之后吗？既然警方和市县两级纪委监察部门派出的工作组刚刚开始调查，似乎不必急匆匆地作出这样敷衍塞责的结论。 “富有村惨案”是多年征地矛盾的总爆发。此前，征地矛盾多次发生，当地农民从2012年就开始上访，案发前6天还到K市国土局信访。更早前的2010年前后南车集团征地，已经发生过村民与征地方的激烈冲突，警方当时抓获9人，多名村民被传唤。此后，村民“不敢再反抗，地就被占了”。2008年至2012年，征地9次，共计被征地2648亩。 一些村民反映，该村事件中的项目建设对自己没带来多少好处，以后也不抱希望。“征地补偿用完以后怎么办？老胳膊老腿到镇里的劳务市场，都没人要我干活。”今年54岁的李某家里的4亩地曾是一家3口的生活依靠，“以前自己有地，菜、米都不用买，没了地，这点补偿只够一段时间日常的生活开支，那以后怎么办？” “农民靠的就是土地，后续发展怎么办？没人承诺过我的后续保障。”戚某说，这个项目里的招工，好多都要求高中、大专以上学历，许多村民只有初中文化水平，还有不少村民年龄偏大，工作根本没有着落。 J县政府有关领导表示，该项目有利于地方经济发展，有利于地方群众增收致富，能够

军转培训总结体会

20XX年军转培训总结体会 本期军转干部培训已经结束，我们完成了《依法行政》、《公共管理》、《实用公文写作》等核心课程的学习，听取了专家和学者的讲座。通过培训，进一步丰富了理论知识，加深了对地方工作的了解，增强了抓好本职工作的责任感和紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。可以说，经过培训，大大缩短了我们投入地方工作的适应期，增强了我们的法律意识和服务意识。 主要体会有以下几点： （一）增强了法律意识和服务意识。通过学习《依法行政》等课程后，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，同时也加强了廉洁自律的意识。在当今时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名＊＊机关工作人员，必须加强学习法律的力度，要做到真学、真懂、真用，只有这样才能干好工作，密切关系，科学发展。 （二）树立了干事创业的信心。原先我们在部队工作和学习，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻。通过培训，大家普遍感到，进一步了解了地方的发展情况和地方政府的运作规律，增强了做好工作的信心。特别是听取了＊＊＊教授的课后，我们对＊＊经济社会发展情况、对十二五规划系列战略部署有了更为深刻的认识，增强了做好本职工作的信心。 （三）树立了正确的人生价值观，重新定位了自己的平常心。一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的方法论，社会是一个舞台，每个人都在舞台上扮演着一定的角色，角色影响着每个人的行为，你有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，你用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。说实在话，对于我们在部队工作多年的干部来说，现在的角色一下子变了，要完成一个在个人资格上从老兵到新兵，地位上从干部到群众的转变，的确是十分痛苦的，我们也曾经一度的痛苦过、难受过、彷徨过，但是通过前期的培训，大家普遍感到，我们每个人的思想都在渐渐地转变，有了立足本职干好工作的想法，也有了无论是什么岗位，都能脚踏实地的平常心。 （四）振奋了精神，提高了境界。通过学习和交流，大家感到，虽然我们年龄有点偏大，但还是年富力强的一代，无论在家庭还是社会，都是中流砥柱，所以不能有船到码头车到站的思想，应该重新振作精神，要把在部队长期养成的铁一般的纪律，过硬的思想和较高的政治素质和文化素质，带到地方的工作之中，更好地服务社会。