企业人力资源管理中存在的问题及解决对策

企业人力资源管理中存在的问题及解决对策

摘要：人力资源作为现代企业管理的“第一资源”，在企业生产经营活动中发挥着越来越重要的作用，企业的人力资源管理是否科学完善，直接影响着企业的生存和发展。本文主要阐述了当前企业人力资源管理中存在的问题，并针对问题提出了相应的建议措施。关键词：企业人力资源管理解决措施

中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：

一、企业人力资源管理存在的问题

1、人力资源管理的框架体系还不完善

许多企业没有从开发人的能力的角度出发，制定符合企业未来发展需要的系统的人力资源管理制度，人力资源管理工作缺乏制度性和规范性。同时，也没有依照企业发展战略的需要，将员工包括管理层作统一的规划，更未制定出有效的员工绩效评估、任用、激励等制度，使人力资源的经济效益难以显现。此外，人力资源的管理手段比较单一，仅仅负责一些事务性工作，诸如只是给职员办进出登记表、人员工资统计表等简单的记录工具。今天做昨天的事，往往落后于现实的发展状况，难以对员工在企业中的全过程进行跟踪记录，更缺乏战略性思想。正是因为没有一个完善的人力资源管理体系，导致无法将先进的入力资源管理思想与企业完全融合在一起，建立起符合中国企业特点、可操作的管理制度，妨碍了统筹整个公司人力资源。

2、忽略了企业各级管理者素质的提高