从影视作品看成功秘书为人处事的原则.
从影视作品看成功秘书为人处事的原则——以《曹老板的十八个秘书》和《非常女
秘书》为例
摘要：提到秘书，人们往往会自觉或不自觉地想到“小秘”、“花瓶”等一些代名词。其实，在现实生活中，秘书并不都是影视剧中展现的负面形象。笔者主要通过对文学作品《秘书长》的细读，并且结合影视作品《曹老板的十八个秘书》中的一些典型秘书形象，试图从秘书学的角度深入分析作品中成功秘书的特质，论述其为人处世的原则，还原现实生活中的真实秘书形象。
关键字：秘书；影视作品；为人；处事；原则
Abstract:Referred to the secretary，People tend to consciously or unconsciously think of "shall", "vase" and some other pronouns，as a matter of fact.In real life,the secretary is not all negative images of film and television drama show.The author mainly through the literature through a close reading of the secretary-general,and combine with the film and television works of the boss's eighteen secretary cao secretary of some typical image,from the perspective of the secretarial science successful secretary in the works of the thorough analysis characteristics,discussing the principle of the human behavior, restored the true image of secretary in real life.
Key words: secretary；the film and television works；behave；deal with affairs；principle
目录
一、尊重领导 (1)
二、真诚对待同事 (2)
三、亲切对待下属 (4)
四、提高综合素质，提升个人形象 (5)
五、始终保持微笑 (8)
六、善解人意 (8)
七、善于发现并赞美别人的优点 (9)
八、沟通时学会倾听 (9)
九、愉快的接受别人的批评和意见 (10)
十、切忌阿谀奉承 (10)
结语 (11)
参考文献 (12)
后记 (14)
在如今的这个社会里，秘书是一个普遍存在的职位，只要有公司的存在，就必然存在秘书这一职位，秘书在公司里面是一个不可或缺的职位。秘书的主要职责就是负责协助领导完成各项任务，其工作内容是繁琐复杂多变的。而其直接面对的人，就是公司经理和其他同事。秘书负责将领导的安排计划传达给其他部门，以督促他们及时完成任务，同时也将同事的完成进度反馈给领导，帮助领导及时的掌握公司的运作情况，在领导和同事之间起沟通桥梁的作用，其作用不可小觑。由于秘书的这一特殊的工作性质，决定了其为人处事原则至关重要。试想一个不会为人处事的秘书在公司里面，不尊重领导，跟同事相处不和谐，经常在背后嚼同事的舌根，颠倒是非，不会被领导器重的，与此同时，也限制了其晋升发展空间，到最后可能会落得一个被公司炒鱿鱼的下场。与此可见，一个秘书，掌握正确的为人处事原则是至关重要的，正确的为人处事原则不仅可以跟领导同事建立融洽的伙伴关系，也有利于自己的职场发展。每一位从事秘书工作的人员都应该正确认识到建立良好的人际关系的重要性，努力提高自己为人处事的原则，提高自己与人交往的能力，从而在工作中同领导以及同事建立良好的人际关系，这是每一个成功秘书所必须做到的。本篇文章通过对影视作品《曹老板的十八个秘书》和《非常女秘书》的赏析与解读，分析成功女秘书在公司中的为人处事原则，旨在给从事秘书职业的伙伴提供一些意见，以帮助她们在职场中更好的工作，更好的和领导同事相处。
一、尊重领导
第一，秘书应该尊重领导。领导作为秘书的上级，秘书应该对领导保持充分的尊重，尊重领导的权威。公司的高层管理者，都是在公司里面久经战场，摸爬滚打许多年的，他们大多都知识丰富，经验丰富，知道如何运营管理公司，值得我们尊重。他们对公司具有经营决策权，在工作中处于绝对的主导、支配地位，他的决策决定着公司未来的发展。而秘书的工作具有辅助，参谋，协调等职能，是连接领导和员工的枢纽，协调上级和下级工作，担负着上情下达，下情上报等重要职责，而其面对上级领导时，在工作中处于服从地位。秘书应该充分的尊重领导，积极的配合领导的工作，具备高度的组织纪律性，把领导的要求当作自己的职责，把领导的需要当作自己的工作，忠于职守，工作脚踏实地，做好秘书的本职工作，秘书的工作范围本就繁琐复杂，在工作中不应该斤斤计较，讨价还价。跟领导说话时不能失态，应该谦逊尊重领导，不能出言不逊，说出不合时宜的话。对领导由于公司经营出现问题而导致的态度粗暴等现象，应该体谅，并且积极主
动的想办法，为领导解决问题。当领导对一些问题没有给予妥善的解决时，要想办法为其弥补，将损失降到最低。但是尊重领导并不意味着秘书任何事情都要听从领导的安排，服从并不等于盲目的顺从，只要是领导提出的要求我们都顺从服从，对领导提出的跟工作相关的要求我们都应该服从，绝对的服从，但是对领导提出的跟工作无关的不合理要求，秘书则应该勇敢的抵制。
第二，参与领导决策。秘书的工作就是辅助领导工作，是领导的帮手，有时候因为工作的需要对领导的决策需要提供一些自己的意见。但是秘书应该把握这个建议的分寸，不能干预领导的决策，不能极力左右领导的决策，使其听从自己的决策建议，这些都是不可取的。在给领导提供建议决策的时候，应该尽可能全面、客观、准确、以公司的利益为出发点，参与领导决策。在参与领导决策使，不能带有私人利益因素在里面，做好自己的本职工作，不能越职代权，对领导的决策指手画脚，借领导的名义发号施令，更不能擅自做主更改领导的决策，这些都是不可取的。在电视剧《曹老板的十八个秘书》中，秘书陈娟为了自己的私人利益，即成功当上总经理夫人，没有摆正自己的位置，在公司里面，经常以总经理夫人自居，没有做好秘书的本职工作，相反，对总经理曹华的任何决策都要进行干预限制，使得总经理曹华对这个行为作风酷似父亲的秘书望而生畏，因而想尽一切办法想要换掉陈娟这样的秘书，重新再找一个。因此，作为一个秘书，做好自己的本职工作，适当的参与领导决策，不能越权，这点很重要。
第三，为领导分忧。领导在处理公司事情时，有时候会遇到一些困难难题，作为领导的秘书，这个时候应该将领导遇到的困难当成是自己遇到的困难，尽自己所能，帮领导解决问题，解除领导的后顾之忧。而不能在工作的时候斤斤计较，认为完成了领导交代的工作就大功告成了，其他的事情与自己没有关系。更不能有“事不关己，高高挂起”的想法，在领导遇到困难的时候，积极的帮助领导解决，会让领导对秘书刮目相看，加深对秘书的信赖和认可，有助于秘书跟领导建立和谐的人际关系，也有助于秘书以后的发展。
二、真诚对待同事
古言道：天时不如地利，地利不如人和。这里的“人和”很好的阐释了人际关系对一个人的成功的重要作用。在古代生活的人们，尚且都知道和谐的人际关系的重要性，当代的人们更应该重视人际交往，掌握恰当的为人处事原则。
秘书是领导与同事之间的桥梁，起着沟通协调作用。与同事友好和睦的相处，有利于营造一个和谐友爱的工作氛围。把公司当成一个大家庭，所有的同事都是
自己的兄弟姐妹，对待同事就好比对待自己的兄弟姐妹，平时工作的时候相互帮助支持，对同事体贴关心，在同事遇到困难的时候，尽自己所能帮助同事，在同事取得成绩的时候，大家一起分享，为同事取得的成绩等等给予由衷的祝福，这样才能建立一个融洽的工作氛围，才能愉快的工作。
第一，要真诚相待。真诚是人际交往中最基本的要求。人与人交往，应该真诚对待，而不能欺骗，只有这样，才能交到真心实意的朋友。秘书在公司中，应该将同事当作自己的兄弟姐妹，真诚的关心他们，才能赢得他们的感情。在工作中，应该多与同事们接近沟通，了解他们的兴趣爱好，生活上积极关心，工作上积极支持帮助，同时还可以利用周末大家休息的时候，可以相约一起出去游玩玩耍，这些都可以帮助秘书与其他同事建立友好关系，帮助大家一起发展。相反的，秘书在跟同事相处的时候，切忌虚伪对待同事，当面跟同事有说有笑，背后却因为利益关系，算计陷害同事，这些都是人际交往中的大忌。
第二，要谦虚谨慎。秘书在与同事的相处中，应该以谦逊友好的态度对待每一个人，善于学习其他同事身上的优点，弥补自己的劣势与不足。不能有“一人之上，万人之下”的心态，更不能对同事发号施令，要求同事必须听自己的，这些都是不可取的。处理任何事情，都应该以商量的口气，积极询问同事们的意见。加强团队合作，彼此相互支持相互体谅，以求共同提高。对于工作中自己出现的失误，不推卸给他人，勇于承担，不找借口，赢得同事的信任和支持。
第三，摒弃小圈子作风。常言道：职场如战场。这句话旨在强调在职场中的人，哪怕是同事，平时会为了工作需要而相互合作，而一旦涉及利益的时候，却会因为自身的利益而明争暗斗。因此，具有共同利益的员工会形成一个小团体，这样公司就会因为利益纷争形成不同的团体。秘书在工作的时候，一定要摒弃小圈子作风，对每一位同事一视同仁，避免卷入小团体的利益斗争中，在平时的行为活动上，不能疏远一方，而亲近另外一方，跟每一个小团体都搞好关系，不刻意亲近某个团体，也不刻意疏远某个团体，尽量维护同事之间的团结，不搬弄是非，这样才能跟公司的每一位同事保持良好的人际关系。在适当的时候，可以帮助双方化解恩怨，以公司的利益为重，这样可以帮助营造一个融洽的工作氛围。
在《非常女秘书》这部电影中，女主角英子是一个从农村走出来的，有幸能够在首都北京著名企业盛华国际中工作，成为白娜总裁的贴身秘书，初进职场的英子在公司里面警言慎行，十分小心，对同事极其的友善，也认真听取同事的真误不能犯第二次，既然已经做了秘书，就要做好，做的专业。对刚进入公司给予
她指点的主管王眉，她也心怀感激之情，从没有想过要取代超过其职位。最后，英子经过自己的努力，帮公司签订了几个大项目，也终于得到了大家的认可。英子的蜕变，跟她在公司正确的为人处事是分不开的，她跟同事和睦相处，即使成为了总裁秘书，也没有以第二领导人自居，哪怕到后来，总裁白娜将周末往自己家里送周报表的任务由主管王眉移交给了她，即代表了对英子完全的信任与认可，英子也并没有骄傲自满，对同事依然像从前一样，恰当的处理了和同事之间的关系，也帮助了她的事业发展。
三、亲切对待下属
秘书的工作效率，取决于秘书与下属关系的融洽程度。秘书与下属相处不好的话，既会影响秘书的人际交往情况，也会影响秘书的工作效率，以及他们的工作积极性，从而影响工作质量和完成情况。试想一个秘书不懂的如何跟下属相处，整天对下属颐指气使，下属工作出现错误时，以粗暴的态度对待，冷言冷语，又有多少下属能忍受这样的领导呢！久而久之，一些下属就怨声载道了，不积极配合工作，这对秘书的工作无疑是没有任何帮助的。
第一，对下属给予更多的关心更少的压力。在工作上，对下属给予充分的支持和帮助，没有特殊的情况，不要占用下属下班的时间，更不要在下班时间给他们安排更多的任务，让他们能够好好分配下班的时间，少一些工作焦虑和工作压力。秘书应该更多的关心下属的一些性格爱好，日常生活等情况，利用上下班和下属同路行走的时候，多跟下属聊天了解他们。根据下属的年龄和性格特征，选择不同的聊天内容，拉进与下属之间的感情，同事也能帮助在下属心中树立一个好的形象。
第二，多给予表扬少给予批评。应该经常表扬下属，尤其是在下属完成了某项指派的任务时，应该充分的表扬，对下属多加鼓励，振奋士气，这样才能调动他们的积极性和创作性。针对下属在工作过程中出现的问题时，秘书应该少些批评，多加的体谅和理解下属出现问题的原因，主动找下属谈话问询，找出出现问题的原因，帮助下属积极的改正，积累经验，同样的问题下次不要再出现，只有这样，下属才会愿意接近秘书，主动跟其打交道。当然，应该注意表扬的分寸，表扬要就事论事，不能胡诌夸大事实去表扬下属，要有原则，否则，不利于跟下属建立真正的友好关系。
第三，多一些指导少一些指使。指导和指使就一字之差，但是意思却相差甚远。指导更多的是耐心的指点，教导，而指使则是以能者自居，对别人的工作指
指点点。秘书和下属一起工作时，更多的应该是指导而并非指使。在工作中，秘书经常是将领导的意思传达给下属，督促下属按时完成领导分配的任务，针对员工出现的问题时，秘书应该给予充分的指导，将领导的要求指示更好的传达给下属，而不是指使，认为自己理解明白领导的意思，对下属工作指手画脚，挑三拣四，给下属添乱。
在影视作品《曹老板的十八个秘书》中，第一任秘书陈娟就是一个典型的反面例子。陈娟自恃获得了华美公司董事长曹保国的信赖与器重，在公司里面，不把任何人放在眼里，包括经常对身为总经理的曹华的决策指指点点，进行干预，为了一己私利，设局陷害同事，并且私底下在公司安装摄像头，造成了许多员工的不满，更别提对员工悉心指导和表扬了，她的这种为人处事原则是极其不合理的，最后只会落得一个众人不服，遭人唾骂的下场。事实证明也确实如此，总经理曹华对她越来越不信任了，也在试图找其他的秘书来替代她。
以上三大内容论述了秘书与领导、同事、下属交往中应该遵循的一些原则，帮助秘书在公司中与领导处理好关系，以及在公司中，秘书作为联系上下级的中心枢纽，处理好与同事、以及下属的关系。以下就从七个方面来论述一下秘书在人际交往中，提高自己人际交往能力的一些方法。
四、提高综合素质、提升个人形象
秘书在与人交往的时候，首先应该保证自己有良好的综合素质，即心理素质、思想素质、自身素质、知识技能等等各方面都优秀良好，才能更好的与他人进行沟通。
第一，心理素质。心理素质是一个人最基本的素质，应该重视心理素质。时刻保持愉悦的心情，不被周围的环境的环境影响自己的心情，具备较强的抗压能力。秘书在与人交往的时候，应该时刻保持着饱满的精神状态，精力充沛，神采奕奕，活跃交往气氛，主动跟别人交往。应该将公事和私事分开，不能将私人感情带到工作中来。现在有很多人，生活上遇到的诸多不顺，全部带到工作中，对下属粗暴，冷言冷语，对同事爱理不理，一整天摆着一张怨愤的面孔，这些都是不利于跟同事建立友好关系的。如今许多面试官在应聘秘书工作的时候，都会去询问求职者的抗压能力怎么样，会让求职者讲述一些证明抗压能力较强的例子，还会去出题试探求职者的抗压能力，具备较强的抗压能力，可以提高心理素质。《非常女秘书》中的女主角英子的抗压能力是极其强的，一个农村出身的小女生在没有任何背景关系的情况下，跟着几个同伴一起来到首都北京工作，其要承受
的压力是很大的，既包括生活方面的压力，也包括工作压力，但是英子都承受下来了，并没有像其他人一样整天抱怨唉声叹气的，即使在工作中也是如此。有一次总裁白娜让英子在下班之前到一个酒店找一个客户取一份重要的合同，在晚上八点之前送到一个酒楼，当时的交通特别拥挤，英子在搭出租车，地铁，公交以及下了公交快步跑，但是还是迟到了接近两个小时才将合同送到指定的酒楼，因为迟到的原因，被领导严厉的批评了，但是英子并没有抱怨工作，对领导产生不满的情绪，英子的抗压能力是极强的。身为秘书就应该具备较强的抗压能力，不管发生任何事情，都能从容的面对，不受外界环境事物的影响。
第二，思想素质。作为一名秘书，在公司领导级人物的身边工作，应该具备较强的保密意识，针对公司的一些机密性文件内容，要替公司保密，随时维护公司的利益。同时，秘书也是公司的员工，应该具备极强的爱岗敬业精神、实事求是精神和高度的社会责任感。
第三，自身素质。秘书的自身素质包含着工作能力、沟通能力以及社交能力。首先，身为秘书，应该具备高效的工作能力，凡是领导交代完成的任务，都能高效率高质量的完成。不管是在轻松的环境下，还是在工作量加大工作任务繁重的情况下，都应该有条不紊的将工作完成。同时，应该将复杂琐屑的秘书工作进行合理的安排，进行整理归类，有条理的完成工作，减少出错误的频率，这样能帮助获得领导的认可和信赖，跟领导处理好关系。另外，秘书还应该具备较强的人际沟通能力，秘书是领导与员工沟通的桥梁，向员工传达领导的安排，向领导传达员工的工作完成情况，必须具备较强的人际沟通能力。当领导和下属之间的沟通出现了问题的时候，即领导跟下属都误解了双方意思的时候，不利于公司团结，影响到了公司利益的时候，这时候秘书应该运用交往的技巧，巧妙的化解双方的误会，而不是在中间散播谣言，火上浇油，使事情变得越来越严重。其次，秘书还应该具备良好的社交能力。由于秘书工作的特殊性质，会跟各色各样的人打交道，主要有公司客户，地方政府官员、领导的亲朋好友等等。秘书应该跟他们建立好的人际关系，这样也能帮助秘书工作的开展。最后，秘书应该具备担当重要责任的能力。秘书的工作有时候经常涉及各领导的沟通和联络，会拟定一些重要文件，在上级忙碌的时候，还会帮上级制定一些计划等等，这就需要秘书具备担当重要责任的能力，一切以公司的利益为前提，认真负责的完成任务，而不能畏手畏脚，担心不必要的事情发生，这样才能获得领导的认可，获得同事的信赖。
第四，专业知识技能。秘书工作涉及的范围是很广泛的，涉及到方方面面，
不仅需要掌握秘书的基本工作要领，也必须得掌握其他的知识，例如企业管理知识，人力资源管理知识，财务知识，相关法律知识，商务礼仪知识，商务谈判技巧以及商务英语等等都是必须得掌握的。秘书常常要代替领导与社会各方来往，单位的许多事宜取得成效的好坏往往与秘书和社会各方的关系好坏有很大的关系，因此秘书必须掌握丰富的知识。这就要求秘书在下班空闲时间，努力学习掌握这些知识，以便在工作中遇到类似情况时，可以圆满的解决问题。就商务礼仪知识而言，其作用就不容小觑。洒脱的仪表礼节，不仅体现在人的长相和衣着，更取决于人的行为举止，气质、修养等等。秘书在待人接物的时候，应该自我约束，自我节制，举止得体端庄。无论是在现实生活中，还是影视作品中，有很多的秘书因为在一些商务酒会中表现得体优雅，行为举止端庄，从而吸引了其他公司领导的赏识，顺利的帮公司拿到了合约，这跟精通商务礼仪知识是分不开的。
秘书不仅应该提高自己的综合素质，同时也应该重视个人形象，提升个人形象，给同事领导留下一个好的印象，使别人乐于接受自己，也有利于跟同事领导建立良好的人际关系。要正确认识自己开展交往活动，仅仅了解别人是不够的，还必须对自己有充分的了解。
第一，熟知社交礼仪。礼仪既是形象，也是纽带，传递着尊敬友好的信息，是人际交往乃至有益发展，心灵沟通的前提，既影响自己给人留下的第一印象，也关系到交往的成败。秘书应该重视自己的形象礼仪，接待礼仪，处事礼仪等等。就形象礼仪而言，秘书的衣着打扮应该合体和谐，应该符合时宜，打扮不宜花哨，应该以端庄为主。就接待礼仪而言，秘书的言谈举止应该符合自己的身份，在接待宾客的时候，应该做好充分的准备，了解对方的性格为人，见面时保持微笑，待人和气，并注意称呼问题，给人们留下良好的第一印象。
第二，从他人的态度中了解自己。在平时的工作中或做事中，要经常注意同事和领导对自己的态度，从他人的态度中来反观自己，有则改之，无则加勉。如果察觉同事对自己的态度转变大，就应该认真审视自己，找出问题，并及时的进行改正。
第三，在与别人的比较中认识自己。秘书在工作当中，可以建立一个比较对象，通过与他人的比较来全面的了解自己，同时，也可以激励自己不断的进步。这个比较对象可以是自己的同事，也可以是同行业的竞争者，通过自己与他的不断比较来更好的了解自己，学习他人的长处，来弥补自己的不足。但是切忌不合理的比较，畸形的比较，以致于最后嫉妒同事，算计陷害同事，这些都是秘书应
该注意的问题。
第四，通过工作成果认识自己。当领导布置安排任务的时候，秘书应该积极主动高效高质量的完成，通过自己的实际行动来完成工作，取得工作成果。这样也可以帮助秘书了解自己的优势和不足，从而在今后的工作中得以改正，提高工作效率。
五、始终保持微笑
常言道：一笑泯恩仇，大意就是说相视一笑就能把过去的恩仇全部忘记。英国一位哲学家也曾经说过：无论做什么事情，都必须具有优雅的风度和态度，这样才能显得漂亮，得到别人的喜爱。中国和英国都强调了笑容的魅力，笑容的感染力。的确，我们在与人交往的时候，如果对方在说话的时候一直面带微笑，我们会感到很舒服，对他人顿生好感，会愿意跟对方交谈下去。微笑是人际交往的润滑剂，是最能拉近人与人之间距离的。人与人之间见面互相点头微笑，胜过千言万语。秘书在为人处事的时候，不管是在上班还是下班，都应该经常保持微笑，早晨上班刚到公司的时候，微笑的跟同事打个招呼，跟上级领导汇报工作的时候，辅以轻轻的微笑，午间休息吃饭的时候，微笑的邀约同事一起吃饭，下午下班的时候，微笑的跟领导同事告别再见，这些都是轻而易举就能做到的事情，但是带给别人的感受却是极其舒服的，同事跟领导因为秘书的一个微笑可能心情十分愉悦，工作起来也十分富有动力。当秘书与陌生人打交道时，双方可能显得有点局促，此时如果秘书面带微笑，主动跟对方交谈，使彼此感到轻松亲切，局促感就会立马消失，当秘书跟同事或者领导交谈气氛进入紧张状态时，适时的微笑可以缓解紧张的气氛，可以帮助打开谈话僵局，同时，秘书还可以借助笑声来回复别人提出的不合理的要求，这样既避免了拒绝时的尴尬，也可以不用答应不合理要求。电影《非常女秘书》里面的女一号英子就做到了这一点，无论是在上班的时候，还是下班期间，同事见到她的时候，都收获到一个大大的微笑，她经常微笑，不仅帮助她获得了很好的人缘，同时也对她秘书职业生涯的发展提供了很大的帮助。
六、善解人意
善解人意，就是多站在对方的角度思考问题，遇到事情的时候，多从对方的立场去想问题，多考虑他人的想法和需要，要做到“己所不欲，勿施于人”。秘书工作的特殊性，在公司里起着连接领导和员工的职责，更应该做到善解人意。比如说，领导安排任务的时候，让秘书推荐合适的员工，此时秘书就不能按照自
己的意愿，说出人员安排，而是首先询问员工的想法再做定夺，这样才能妥当的安排员工，也能确保工作无误。与同事在同一间办公室办公的时候，就应该多加注意尊重别人的生活习惯，在公共场所的时候，说话做事都应该考虑到其他同事。尤其是在中午休息的时候，有很多员工会选择在公司休息室休息，这个时候就应该多加注意，不要制造噪音打扰同事休息。在与他人沟通的时候，也应该多加注意自己说话的速度与声调，速度与声调都应该适中。秘书在与人交往的时候，善解人意，体现了对其他同事的关心与体贴，有利于秘书获得更广阔的人脉资源。
七、善于发现并赞美别人的优点
每个人都希望听到别人的赞美，这赞美包含了对自己的肯定和认可。经常赞美别人，也可以帮助自己获得好的人缘。赞美对方的成绩，往往会收到意想不到的效果。很多案例都证明了经常赞美别人的优点会让别人变得更优秀，同时也能和对方建立友好的人际关系。所以，秘书人员在交往过程中，应该经常赞美别人赞美别人取得的进步和成绩，同时这种赞美应该是发自内心的，而不是刻意的去讨好别人。秘书应该尽可能多的去鼓励同事取得的成就和荣誉，即使这份成就和荣誉很小，也应该多的去鼓励称赞同事，适当的赞美既可以给对方带来快乐也可以增进双方的友谊，从而得到对方的理解和支持，建立一个融洽的工作氛围，大家一起工作，共同发展，有利于秘书做好办公室工作。
八、沟通时学会倾听
与人沟通的时候，要学会倾听。现在有很多人自恃口才很好，十分会说，与人交流的时候，只顾自己在那里滔滔不绝的讲个不停，完全都不给其他人说话的机会，别人想插嘴都插不上，这无疑是人际交往中的一个大忌。另外，也有一部分的人在别人讲话的时候，东张西望，做着自己的事情，对别人谈话的内容满是敷衍，三心二意，只是偶尔“嗯”“啊”“是的”“对”来回应对方，这种行为会让谈话者处于十分尴尬的境地，长此以往，别人都不愿意跟这种人谈话聊天，也就会导致双方相处不融洽，不利于人际关系的长远发展。秘书在人际关系处理中，一定要学会倾听，认真听取对方的意思和要求，并根据情况及时的做出处理，在对方说话的时候，要认真专注对方，针对对方的谈话内容，给出自己的见解，如果对对方的谈话内容不感兴趣，可以转移话题，谈论有兴趣的内容，在谈话聊天的时候，不应该只顾自己讲话，不给对方说话的机会，在对方说话的时候，针对对方的见解有不同的意见时，也不要急切的打断对方的谈话，可待对方说完以后，再慢慢讨论。和别人谈话的时候，学会倾听，认真听对方讲话，待对方讲完
以后，再谈论自己的想法和建议，体现了秘书对交谈者的关心，有利于获得好的人缘。
九、愉快的接受别人的批评和意见
当别人批评我们给我们指出意见的时候，我们应该愉快的接受，不应该心怀不满情绪，心怀怨恨。很多时候，别人给我们指出意见，恰恰是对方站在我们的角度看问题，为我们着想的表现。试想，有一些人对你不闻不问，你的对与错根本不会影响他，他没必要指出你的问题来得罪你，因此根本都不会指出你的问题。那些指出我们问题的人，都是真心为我们好，为我们着想的。当他们给我们指出批评意见的时候，我们应该愉快的接受，虚心听取同事朋友的忠告，另外，努力改正自己的问题和不足，尽快的完善自己，让同样的错误不再出现第二次。秘书工作更是如此，每一个人都不是十全十美的，偶尔会犯错误。由于工作的疏忽纰漏，有时候会受到领导严厉的批评，这个时候应该端正心态，就事论事，承认自己的错误，接受领导的批评，深刻的检讨自己。对待同事的批评和建议也是如此，愉快的接受，这样才会建立和谐的人际关系。在同事遇到问题出现错误时，秘书应该适当的提出自己见解供其参考。
十、切忌阿谀奉承
秘书应该尊重领导，服从领导的安排。但并不是说秘书应该极力奉迎上司，拍领导的马屁，说好话讨领导的欢心，同时针对一些取得成绩的同事，被领导表扬器重的同事，极尽拉拢讨好之意，对大多数的同事不闻不问，爱理不理，这些都是不可取的。古往今来，很多例子都表明对领导阿谀奉承，极力讨好领导的员工只会获得暂时的好处，但是这并不是长久的，久而久之，没有给公司创造效益，最后只能落得一个被辞退的下场。秘书在与人相处时，应该真诚对待领导和每一位同事，不阿谀奉承，实事求是，对同事的赞美也应该就事论事，而不能夸张臆造，这样容易给同事留下虚伪的印象。在领导面前，极力表现，办事积极，而在同事和下属面前口是心非，做事推三阻四，只会遭到同事的厌恶，不利于秘书工作的开展。
结语
综上所述，成功秘书应该掌握的为人处事原则有很多，要掌握好办公室为人处事的技巧并不是一件容易的事情，秘书必须做出切实可行和持之以恒的努力才能办到。近些年来，随着社会经济的发展，人际交往的重要性越来越凸显。我们应该重视人际交往在工作中的作用，尤其是针对从事办公室工作的秘书来说，掌握正确的为人处事原则不仅可以帮助在公司中获得好的人缘，积累人脉，也能获得领导的赏识与青睐，这些是知识并不能带来的，充满着机遇与挑战。秘书在工作中应该积极的处理好与领导、同事、下属的关系，提升自身的综合素质，优化个人形象，始终保持微笑，善解人意，善于发现并赞美别人的优点，学会倾听，愉快的接受别人的意见和批评，不阿谀奉承等等。不断严格要求自己，提升在办公室中的处事技巧，在工作中取得更大的进步，创造更加美好的前程。
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[30]曾宇著，《圆融处事的哲学》，北京工业大学出版社，2007年版。
做人要有自己的原则和底线
什么是底线？底线是不可妥协的领域。底线，就是你给再高条件也不干，能赚再多钱也不干，面对多大的诱惑也不干。 在现时社会里，保持底线特别重要。因为这是一个价值多元、道德滑坡、充满诱惑的时代。人在这个时代生存，一是需要谨慎，二是需要策略，三最重要——就是要有底线。由于人性的劣根，加之现时社会的种种诱惑，以及人生遇到的各种各样的矛盾，让一些人浮躁、慌乱、冲动、近利、迷失，很容易丧失理智和底线。而无论道德、情感，抑或社会规则、法律层面，底线都是最低标准，是最起码要遵循的规则，是逾越之后需付出巨大代价的最后屏障。 人性不但有善良的一面，也有劣根，所以做事要有理智；社会不但有诱惑，也有规则，所以做人要有原则；生活不但有矛盾，也有法则，所以干什么都不能突破底线。所谓理智，所谓原则，所谓底线，就是知道什么该做、什么不该做，有所为和有所不为。 社会充满了诱惑，生活有着诸多的矛盾，我们会遇到一些肮脏龌龊，遇到一些尔虞我诈，遇到一些残酷冷漠。但不可否认，我们自己内心也深藏着某些脆弱、贪婪、虚荣乃至丑陋和污浊。人类是占有欲很强的动物，因为私心，因为有太多的不满足，因为世界上有太多的新鲜事物，我们的人生充满了各种诱惑。人们像断线的风筝随波逐流，仿佛自愿又仿佛被劫持着，混进了更多的黑压压的“断筝”的队伍。每个人都可能成为猎手，每个人也可以成为猎物。为了利益，有的人把什么都可以用来交易，包括原则、人格和良心。在一个复杂多变的人际关系里，对于一个邪恶却又主宰你命运的人，你能怎么办？现实
生活中，我们面临的选择往往不是鱼和熊掌的选择，而是割阑尾和割性腺的选择。 在异常恶劣的环境下，人们大概有三种选择：一是铮铮铁骨，保持自己的完美人格，不惜容易处处碰壁，伤痕累累，难以融入现实；另一种是同流合污，在这个染缸里被染得五颜六色，虽然他们可能获得某种快乐，但是盲目地、苟且地活着；还有一种人，只能是用一层厚厚的壳将自己包裹起来，以求人格的完整，而这些壳可能是俗气的、精明的、幽默的、玩世不恭的、低级趣味的、大大咧咧的、贪玩的、各色各样，但他们的壳与本心有一层底线，以保持人格的完整。 我们应该赞美、推崇、弘扬高尚的人格，但在物欲横流的今天，似乎我们的标准在降低，最重要的、最基本的是要保持自己的原则和底线。在复杂的社会里行走，人要有定力。但现时什么叫“定力”啊，定力就是有自己的原则和底线撑着。如果突破了原则和跨过了底线，就可能带来严重的不良后果，乃至跌入了万劫不复的深渊。 不管怎么样，都要有自己的原则和底线；无论别人怎么样，都要有自己的原则和底线。社会中的许多诱惑形成了许多迷人的游戏，但任何游戏的玩家都要有安全感，都需要“安全生产无事故”，没有安全感的游戏总让人忐忑。面对着太多的诱惑和无奈，我们在精神上要依然抵抗世俗的改编和收买。无论什么时候，都需要给自己一个明确的底线，因为很多时候有些人他会一点一点磨消你的底线，当你没有底线的时候，你就容易被别人控制。现实的真诚已不再意味着要指责别人的缺点，但一定也不能恭维别人的缺点。我们可以失望，但不能
关于做人做事的名言有关为人处事的名言
关于做人做事的名言,有关为人处事的名言 1、做人要讲是非，但不要太计较利害；做事要讲利害，但不要太害怕是非。对人，要往好处想，往长处看；对事，要往远处想，往大处看。 2、做人：一要严于律己，宽以待人。二要谦和为美，多让少争。三要与人为善，切忌骄横。四要仗义疏财，扶危济贫。五要诚信待人，远离是非。 3、做人要内外一如，处事要知行合一；说话要言行一致，行为要表里如一；做人要前后一致，做事要老少无欺。 4、比赛，有胜有负；地位，有上有下；际遇，有好有坏；人生，有得有失。做人要尽力而为，处事要随遇而安！ 5、人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。做人要懂礼仪，懂得尊重人，懂得鄙人者人恒鄙之，敬人者人恒敬之！ 6、甜言慰语三冬暖，恶语伤人六月寒。喜时之言多失信，怒时之言多失礼。知者不博，博者不说，妙语精言，不多为贵！ 7、动之以情，待之以礼，立身以德，施众以义。为人以诚，律己以严，处事以恒，助人以爱。做人须懂得：心易服于德，而难服于力！ 8、大海的浪花靠风吹起，生活的浪花靠人鼓起。做人应积极进取，挑战人生，使人格完美，使真情永恒！ 9、人以待已为是非，我以待人为对错；人以利已为恩怨，我以利人为取舍；人以得失为得失，我以善恶为善恶；人以地位升浮为亲疏，我以感情真假为远近。 10、人心深不可测，我心清澈见底，人心变化多端，我心常驻恒态。人给我一道横眉，我给他一张笑脸；人给我一句坏话，我给他一曲赞歌；以心换心，以情换情；以德报怨，以善报恶! 11、做事要精明，做人要厚道。心胸宽广，化恩怨干戈为真情玉帛就是厚道；心存善良，人负我我不负人就是厚道；心向美好，少栽刺多栽花就是厚道！ 12、做人缺乏厚道，就有鸿门宴，就有莫须有。做人缺乏厚道，就缺少信任，缺少融洽，缺少和睦相处。土地不厚，承不了山川海岳；人心不厚，得不到道义情谊。 13、知识与品德并重，理论与实践并重，静态与动态并重，智力与能力并重，人文与科技并重，慈爱与威严并重，做事与做人并重！ 14、好话，能引起别人善心；坏话，会激起别人恶念。多说一句好话，多添一分和气。为人就要存好心，说好话，做好事，结好缘。 15、做人与处事是需要用生命去研究和实践的课题，只有生命终止研究和实践活动才能结束，我们才能评价一个人的研究和实践成果。为了使研究和实践少走弯路，我们应该借鉴前人的研究和实践成果。 16、人给我抚慰，我还他热情；人给我亲切，我还他尊敬；人给我宽容，我还他真诚；人给我自尊，我还他高兴！ 17、做事先做人，这是处事原则；立业先立德，这是做人原则。做事不做人，永远做不成事；做人不立德，永远做不成人！
辩论稿为人处事坚持原则更重要
谢谢主席。各位评委观众大家下午好。 今天，我方的辩题是“为人处事坚持原则比审时度势更重要”。所谓为人处事，即为人在社会中如何做人以及如何做事。所谓坚持原则，即为人处事时遵守说话行事依据的规范、标准。而审时度势则是分析时势，估计其发展方向。而就这二者何为更重要，我方认为其应该在个人发展，社会进步以及普适性方面都存在优势，方为更重要。具体理由如下： 第一，为人处事坚持原则可以让人树立正确的人生观、价值观、世界观，实现自身更好的发展。我们所谓的原则，并不是我们一念之间的想法、念头以及对于某种现象奇特的另类的看法。我们所说的原则是指更加客观更加有体系有规律可循的，为大众所接受的为人处事的规定标准，比如八荣八耻等。通过这些规定和标准的确立和坚持，我们可以规范和约束自己的行为，而不是为所欲为甚至胡作非为；我们可以树立正确的人生价值观念，而不是随波逐流见风使舵被潮流左右；我们可以因此对自己有更清醒的认识，对生活有更深的见解，使得人生不流为一场走马观花的漂游。 第二，为人处事坚持原则可以让社会更加和谐稳定，得以繁荣发展。或许这就是我们国家要建立完善的法律体制和道德标准的初衷。人人都按照公平合理的体制标准为人处事，安居乐业，社会何来动荡混乱之说？人民只会更加团结勇敢，汇集大家的智慧共同解决社会的难题。再者，如果因为时代的潮流，社会的变迁，而放弃了自己的初衷，自己的原则，自己的底限，可能就像某些可耻的卖国贼一样只为
了生活的安逸和个人的享乐而置国家和人民于水深火热，此等做法，实在不能原谅。 第三，为人处事坚持原则具有更大的普世性，更加符合大部分人的接受水平。众所周知，我方所认为的原则即为法律规定道德标准，乃至八荣八耻，都是可以记述可以遵守的，是基本的可为大众接受和掌握的，也是为人处事的基础和前提。坚持了这些原则，人们便可以得到社会的基本认可，这何尝不是一个人在社会上的基本追求？反观之审时度势，分析估计打量，全都架于真正的为人处事之上，让人摸不到头脑，而且通过情况的不同变化及时的做出不同的反应显然不是大部分人所具备的能力。相比之下具有普世性普遍性更容易让大家接受的坚持原则则更有法可依，更加让人在为人处事中得到个体和社会层面的发展。何况，如果能够审时度势的那少部分精英人士不懂得坚持原则，社会岂不是一个高级流氓的作案现场？ 所以，我方认为为人处事坚持原则比审时度势更重要。谢谢。
做人的基本原则与素质 [做人的基本素质有哪些怎么提高]
做人的基本原则与素质[做人的基本素质有哪些怎么提高] 素质就是指一个人的品质、文化、道德修养、礼貌以及对待事物发展变化的心理综合表现。下面是小编给大家搜集整理的做人的基本素质相关内容。希望可以帮助到大家! 做人的基本素质 1、文化素质：言行举止、文化水平、道德修养。一个人的文化素质，不但要表现在专业文化水平上，还应表现在实际运用中去。 2、心理素质：信心、勇气、毅力。一个人能够认可并以全身心的热情去投入到自己所选择的事业和行业中，以自信和勇气坦然面对挫折与失败，有毅力、耐力、韧劲去迎接面对自己漫长的成功之路。我们要干一行，爱一行;干一行，
成一行。每个人在从事某个事业或某个行业的过程中必须要有信心、勇气、毅力。否则，谈何成功呢? 3、精神素质：穿着打扮、风度礼仪。人常说：钱是精神势是胆。人生在世什么都可以没，但不能没钱;什么都可以有，但不能有病。人的精神素质不但是体现在穿着打扮上，可以从多方面表现出来：有的人站如松，坐如钟，行如风，精神振奋。好有气质。而有的人却鹰嘴鼠眼，尖嘴猴腮，左顾右盼，令人厌恶。还有的人呢，面黄肌瘦，皮包骨头，一举一动，一言一行，总是比别人慢三拍，萎靡不振，无精打采，活脱脱一块行尸走肉。 一个人无论干什么事业或从事什么行业，素质是很重要的。低文化高素质的人，可以边干边学，常常不是学好了再干，而是干起来再学，学中干，干中学，学用结合，终将走向成功;然而，低素质的人不管有多高的学历或头脑有多聪明总是自以为是，失道寡助，以失败
告终。那么，我们要走向成功，首先就要注重不断地提高自身素质。做人最基本的素质素养 1.说话不要太大声音，语速要平稳，讲话要尽量清楚吐字清晰。 2.穿着如果不能达到优雅，那一定干净利落。 3.别人为你做的小事，也要说谢谢。比如餐厅的服务员给你上菜，给你纸巾，给你倒水的时候。 4. 对人尽量一视同仁，不要嫌贫爱富，不要嫌弃农民工等底层人民，也不要去舔权贵的鞋子，当然也不要无缘由的仇视富人，那样多半是出于嫉妒。 5.要谦虚，不要装逼。知之为知之不知为不知，不要装出不是自己的样子，被人识破，会成为笑柄。但是对于自己熟知的领域，则不卑不亢。 6.控制好自己的情绪，不要因为别人的小小冒犯而动怒。 7.并不是要成为一个没有丰富感情的假正经，要有饱满的情怀和适度的幽
一个人能够在社会上立足,为人处事上有两个原则
一个人能够在社会上立足，为人处事上有两 个原则 孔子说：“宽则得众，信则民任焉，敏则有功，公则说”。宽厚对人，可得别人的拥护，取信于人，别人就会信任你，勤敏于事，就能取得应有的成绩，公平能使别人心服口服。 宽则得众，宽容宽厚对人，能吸引别人来到自己身边，形成合力，有利于自己事业生活的成功。《论语卫灵公》又说：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣”，一个人对自己严格要求、责备自己，对别人采取宽容的态度，就会避免别人的怨恨了。可见，宽以待人，严于律己，是十分重要的做人原则。子贡曾问孔子，有没有一句话是可以一生奉行的呢？孔子回答：大概就是宽恕吧，之后，孔子说了最著名的八个字：己所不欲勿施于人，自己不想要的，也不要强加于人，因为人的喜好情感都是差不多的。 孔子把宽恕提升到终生可以奉行的高度，足见这两字的重要价值，在与他人交往的复杂过程之中，尽管有各种各种不同的情况，但守住宽厚的原则，就不会离“道”太远，而可以畅行无阻，结交良师益友，共话人生大情小事。 周公曾言：无求备于一人，意思是说，对待他人，不要求全责备。人或多或少都有一点缺点和不足，要看大的方面，不能过于苛求别人，不然，看谁都不能靠近，看谁都觉得尽是问题毛病，那样只会孤立自己，无法与他人建立好的关系。很多聪明的人，自视甚高，同时对他人也有过分地要求，到头来不能得到足够的帮助，事业和生活也不能算成功，是很可惜的一件事。 除过对人宽厚之外，对己，我们该采取什么样的人生态度呢？古人的智慧是：勤敏，敏则有功，勤敏于事，就会有所收获，有所成就。《论语里仁》说：“君子欲讷于言，而敏于行”，君子言语谨慎，行动敏捷。孔子反对巧言令色的人，觉得他们夸夸其谈，少有仁义，他主张一个人在说话方面，应该谨慎甚至木讷迟钝一些，而在做事和具体行动之中，又能做敏捷而快速，执行力强。 孔子对于人的认识，也经历了听其言而信其行，到听其言而观其行的过程，说的漂亮与干的漂亮很多情况下，并不一致，所以观其行非常重要。具体到一个人自己的自我修养，勤奋精进是必不可少的。《易经》中，也表达了同样的意思：自强不息，厚德载物。自强不息，便是一个人勤敏的最佳注释，不放弃、不松懈，一直保持一颗力争上进的心，是古人对于一个人自我提升的最基本要求。 宽厚待人的人，充满人格魅力，即便不刻意去结交他人，他人也会聚拢于你的身边，勤敏的人，等于找到了成功的一把钥匙，即便不能取得梦想的成功，也能在
做人的基本原则-做人的基本原则是什么
做人的基本原则|做人的基本原则是什么 ，从他人的意见中，提取对自己有利的东西，而那些没有价值、甚至是有害的东西一定要摈弃，不要让它们成为你走向成功的绊脚石。 原则十六：做人一定要有气量。心胸开阔、颇有气量的人，人敬人爱;而心胸狭窄、小肚鸡肠的人，人人避而远之。宽容是人生的一种智慧，是建立人与人之间良好关系的法宝。 原则十七：任何时候都要留余地。与他人交谈，话里留下一点余地，不把话说死，这样的交流富有弹性，符合人的理性，容易取得好的结果。否则，说话不留空间，把话说绝对了，把自己的后路堵死，反而容易弄僵。做事时，留一点余地，不把对方逼上绝地，给别人回旋反思、重新来过的机会，这也是给自己的机会。 原则十八：处变不惊，达观权变。那些曾经有过辉煌的人，那些天才的大人物，都曾驾驭过别人，都有战胜一切阻碍其发展的力量，
但是，他们最先战胜的是自己的情绪，因为战胜了自己的情绪，他们就能在关键时刻从容不迫地面对眼前的一切，做出正确的决定。 原则十九：理直气壮地维护自己的权利。只要你能够完成你的工作，并且做得更好，你就应该争利。一个有价值的人，一个有成就的人，为自己的利益而争是光明正大的，完全不用有什么心理负担。 原则二十：把握好人生底线。守住自己的道德底线，才不会因小失大，令自己误入歧途;画清自己的能力底线，量力而行，你才不会一无所得。把握好人生的底线，善于用底线来提醒自己、规划自己的人生，你的人生才能更持久、更美好。 原则二十一：决胜利器不可示人。底牌是你制胜的关键，是你身处险境时反败为胜的利器。出膛后的子弹并不可怕，可怕的是尚未出膛的子弹，因为你不知道它会打在什么地方。不确定性，让人摸不清头脑，才会给你的对手带去麻烦，为你的胜利赢得机会。藏好你的底牌上路，你才不会随时有倾舟的危险。
做人的原则_为人处事完整版
《做人的原则》 精选阅读（一）： 做人75法则 1、话别说得太圆满目的是给意外留有余地，以免下不了台。 2、用吃亏就是占便宜的心态做人做事那样你就能够迅速长大。 3、最好不好挡住别人的财路与其挡人财路，不如自我别辟财路。 4、新官上任三把火有必要要大声地告诉别人：我来了。 5、不好在失意者面前谈论你的得意那样伤害你的人际关联。 6、忍一时，争千秋形势比人强时，务必忍。 7、遇到魔鬼型的主管时明白他的磨练可让你的性格越来越坚韧。 8、不好为失败找借口就应直面失败，并迅速找出失败的原因。 9、认识并运用人性中的自私要想办法用别人的自私为自我谋利。 10、要交喜爱修理你的朋友这种朋友是你的人生导师。 11、套用别人的成功模式别人的成功模式可成为一种指引，让你有方向可循。 12、别让过去的失败捆住你的手脚，否则永远难成大事。 13、用打听来看人把获得的信息汇总，就能够了解那个人。 14、碰到低调时，自我鼓励自我千万别蚯螅 15、运用累积法壮大资产不求快，不求多，不中断。 16、所有的困难都是好事这是老天爷在磨练你，目的是把重任交给你。 17、不好小看守时这件事守时是对别人的尊重。 18、朋友之间要持续距离这样的友谊才能长久。 19、主角配角都能演，台上台下都自在应对人生，要练就能屈能伸的个性。 20、做乌龟，不做兔子有兔子资质的人容易骄傲，而骄傲会成为成功路上的绊脚石。 21、人际关联的原则是：有舍才有得你满足了对方，对方才会满足你。 22、像蟑螂一样活着人如果有蟑螂的韧性，还有什么日子不能过呢？
23、靠实力，不靠派系派系不是永远的，实力才是你能依靠一生的东西。 24、顺着毛摸，他就会听你的脾气再大城府再深个性再强的人也吃不消这招。 25、做事切勿率性而为率性而为只会害了自我。 26、用物质利换取人情利物质利是一时的，人情利是长远的。 27、以用心的作为推动否极泰来坚持住，发奋向上，积累潜质。 28、扩大交友圈主动出击，不好等别人上门找你。 29、放下架子，路就会越走越宽架子只会捆住你的手脚。 30、找一位对手来跟跟住他，最终超越他。 31、用时刻来看人时刻是检验大师。 32、时时都要有危机意识别以为你的命好运气也好。 33、不好轻易吐露你的失意以免被人认为你软弱无能。 34、偷偷地把自我当成老板或主管逐渐培养自我当老板或主管的潜质。 35、做人要中规中矩目的是赢得他人的尊重和信赖。 36、不好当众和主管吵架那会让你无路可走，只有走人。 37、毛遂自荐，好处多多让别人看到你，知道你的存在，知道你的潜质。 38、让自我尽快成为本行的专家只要功夫深，铁杵磨成针。 39、多赞美别人不用花钱，就能使人快乐，何乐而不为呢？ 40、留意突然升温的友情对待这种友情的正确态度是：不推不迎，礼尚往来。 41、别轻易转行转行的风险很高，最好不好轻率为之。 42、找一位衣食父母那个人可减少你摸索的时刻。 43、犯了错误就该诚实地认错狡辩诿过只会害了自我。 44、只要毛钱，不好块钱拿一块钱的机会只有一次。 45、尊重别人的领土范围别正因疏忽引发不必要的麻烦。 46、逢山开路，遇水架桥要学会投其所好。 47、以播种的心态经营人际关联种子播得越早越坚韧。
为人处事的基本原则
为人处事的基本原则 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
为人处事的基本原则 在与人相处时，会常常听到人难做的感叹声。其实，有很多事情并没有我们想像的那么复杂。做人并不难，处事也简单。关键是要有正确的思维、平和的心态，去做人、做 事。 有句俗话说：“想事比自己，强若问旁人”。就是说，当你在与人相处中，不知该如何做时，应根据自己的感受和需求去与他人相处。那就是—— 如果你想别人尊重你，那你就应该首先去尊重别人； 如果你不喜欢懒惰的人，那你就要做一个勤劳善良的人； 如果你不喜欢自私自利爱占便宜的人，那么你就学会吃亏，不要想着去占别人的便 宜； 如果你不想让别人在背后指指点点，那你就千万别在他人背后说三道四； 如果你不喜欢尖酸刻薄处处伤人的人，那你就要与人为善，和蔼可亲； 如果你不愿别人好为人师，在你面前指手画脚，那你就不要去批评指责别人； 如果你反感别人在众人面前夸夸其谈，那你就不要在别人面前炫耀自己； 如果你在讲话的时候，不想让别人打断你的话，那你就要学会耐心倾听别人的讲述； 如果你喜欢快乐的人，那你就不要用不良情绪去影响别人； 如果你在最困难的时候希望得到别人的帮助，那你就要在别人遇到困难时先伸出援助 之手； 如果你不喜欢不修边幅，生活邋遢，精神萎靡不振的人，那你就要衣物整洁，举止端 庄，精神焕发；
如果你为人做了好事，希望别人能反馈于你，甚至给予回报，那就应在得到别人的恩 惠后，以滴水之恩，当涌泉相报； 如果你不喜欢小气吝啬的人，那你就要为人仗义疏财、慷慨大方； 如果你想得到大家的口碑和赞扬，那你就要情为民所系，利为民所谋，毫不利己，专门利人，助人为乐，时时处处把别人的事放在心上； 如果你不喜欢胸无点墨，不求上进的人，那么你就要好学上进，知识渊博； 如果你想让别人理解你的所做所为，那你就有应该在与别人相处的过程中，换位思考，设身处地为他人着想，理解别人的苦衷，为别人排忧解难； 如果你想让别人心甘情愿地为你做事，那你就应该早为自己铺路搭桥，无条件无代价 地无为别人做事； 如果你......那你就...... 凡事如果顺着这样的思维去想、按照这个思路去做，那么保证会工作顺意，家庭和 睦，身心健康，人生之路幸福绵长！ 上篇做人有心计 第一章攻心的心计：收获人心，获取认同 学会说赞美：收获人心和认同 帮他人贴金扑粉，收获人情 把话说到心里，让别人产生感恩心理 把好处让给别人，赢得丰厚回报
为人处事的原则和方法
为人处事的原则和方法 为人处事是每个人终生必修课，尤其年轻人在当今交往频繁人际关系复杂的社会里更是如此。 1、关于麻烦别人的问题：不是麻烦自己那就是肯定要麻烦别人。 2、关于有益自己的问题：不是有益自己那就是有益于别人。所以既要尽量不太麻烦别人又不要太麻烦自己。既要有益于自己又要有益于别人。处事的秘密，大概就在于如何调节好这个平衡度。 3、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。 4、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。 5、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。 6、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。 7、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学
问。 8、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。 9、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。 10、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。11、不要说谎、失信：对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。 12.说话要谨慎，多想少说。说话要令人高兴，循循善诱，“怎么说”比“说什么”更重要。 13.不要批评别人，批评没有任何的好处，只会增加别人的怨恨。 14.切勿错过赞扬他人的机会。无论是谁做的工作，只要出色，就不要吝惜赞扬。 15.给人以真诚的关注，让每个遇到你的人都感到他（她）是重要的。 16.要尽量满足别人的要求。世界上如果有什么成功的要决的话，就是你可以捕捉对方观点的能力，学会从对方的角度考虑问题，就像从你自己的角度出发一样，学会换位思考。激起对方的需求欲望，然后告诉他怎么样才能做到。
名人教你做人做事原则
1、要害一个小丑，就给他一个大舞台，让其淋漓尽致疯狂表演；要害一个小人，就让他担当大任，让他把千斤重担举过头顶；要把某个行业的佼佼者整垮，就把他高升到另一个陌生领域；要灭绝一群大熊猫，就把它迁移到没有竹子的水草肥美之地。无论你是小人还是能人还是大人，都有办法把你温柔地刺倒。 2、看一个人是否可靠，要看他是否有老朋友。一个只有新朋友的人，是靠不住的。 3、人要有分量感；也要有分寸感。分量感让人感到你有力量；分寸感使人觉得你有运用力量的艺术。 4、像文人那样思考；像商人那样行动。 5、世上只有四种人：知道你知道的；知道你不知道的；不知道你知道的；不知道你不知道的。第一种人明白自己能做什么，是聪明的；第二种人明白自己不能做什么，是明智的；第三种人不明白自己能做什么，是糊涂的；第四种人不明白自己不能做什么，是疯狂的。有的人是第一种和第二种的结合，既聪明又明智。世上的伟业都是他们铸就的。他们最可贵，成了事，也成就了自己；有的人是第三种和第四种的混合，既糊涂又疯狂。世上的蠢事都是他们造成的。他们最可怕，毁了事，也毁灭了自己。 6、什么叫天真做人？做人用童心；什么叫世故做事？做事用心机。为人处世的五种人的五种方式：天真做人，天真做事；世故做人，世故做事；世故做人，天真做事；天真做人，世故做事；假天真做人，真世故做事。第一种人可做朋友，不可共事；第二种人不可做朋友，只可共事；第三种人不可做朋友，不可共事；第四种人既可做朋友，又可共事；第五种人要么是魔鬼，要么是成大业者。与第一种人共事，你会失去这个朋友；与第二种人做朋友，你会把事情做砸；与第三种人不要做朋友，也不要共事；与第四种人做朋友如沐春风，共举事业蒸蒸日上；与第五种人打交道最危险，他会以朋友的名义从背后捅你一刀。 7、对有些人说话要全部说出；对有些人说话要部分说出。对有些人说话要只说前面的一半；对有些人说话要只讲后面的一半。对有些人说话要通过自己的朋友说；对有些人说话要通过自己的对手说。对有些人说话要让他的朋友说；对有些人说话要让他的对手说。对有些人说话要果断干脆；对有些人说话要模棱两可。对有些人说话要只讲原因；对有些人说话要只讲结果。对有些人说话要正话反说；对有些人说话要反话正说。 8、在外界压力承受不了时，学会弯曲一下。弯曲不是倒下和毁灭，它是人生的一门艺术。 9、不看人待我，只看人待人。 10、小人物要小气；大人物要大气。手低眼要低；手高眼要高。小人物大气，是手低眼高；大人物小气，是手高眼低。对于两者，这都是一种悲哀和不幸。 11、向你讨厌的人学习；与讨厌你的人做朋友。 12、有能力的人也有脾气；没能力的人也没脾气；最怕是没能力却有脾气；最好是有能力却没脾气。前两种是自然的常态；第三种是怪；后一种是圣。 13、关于大事和小事——看透大事：超脱；看透小事：豁达。看不透大事：执著；看不透小事：计较；有的人可能超脱而计较，头脑开阔而心胸狭窄；有的人可能执著而豁达，头脑简单而心胸开阔。有的人从来不想大事，他们是天真的或糊涂的。
管理者应该遵循7条为人处事原则
一. 结果导向:作为管理者,结果重于一切. 二.服从整体:服从整体,要从整体出发. 三.集中精力:专注要点,要把重要的事情和次要的事情区分开来,把重要的事情做好. 四.利用强处:利用优点,要学会发现人的长处,不要挑人的毛病,想办法把人的长处发挥出来. 五.建立信任:一个没有信任的公司是没有办法成长的. 六.正面思维:在任何的困难中都能找到一条出路. 七.充分授权:让我们的员工帮助我们完成它们能够完成的任务. 一.<<结果导向>> 1.管理者最重要的一条是责任心,责任心是没有办法学习的 2.管理者是追求和实现业绩的职业 3.华为任正飞说: 1>市场不仁论; 市场已经没有时间等我们成长.他不是母亲,也没有仁慈,只能我们自己去做,只能我们自己去拼,把结果做出来 2>失败论; 天天思考的是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感,自豪感,危机随时可见,成功不是永恒的 4.作为管理者.我们应该关注结果,而不是过程 5.非结果导向:1>注重投入,不注重产出 2>要快乐,不要成果 3>功劳VS苦劳 4>贡献VS资历 5>履历义务VS自我实现 6.成果和效率带来快乐.工作本身不一定让我们快乐,工作结果,成功让我们快乐 7.非结果导向: 注重苦劳,而不是功劳,注重过去的资历,而不是现在对公司的贡献.追求自我,自我实现,而不是看重义务. 8.我们应该为公司尽什么义务?凭什么在这个公司拿工资?---自问 二<<关注整体>> 1.首先要懂得什么是整体?什么是全局? 2.如何体现整体? 研发采购生产品质销售 3.通过驴和马的故事,我们知道;如果不关注整体,可能吃亏的是我们自己 4.军人最大原则:纪律,关注整体 5.不关注整体的三个错误:1>纯粹专家错误2>本位主义3>完美主义 6.做企业整体是最重要的,而不是完美自己的这个部门 7.我们期望雇用那些能够在头脑中同时兼顾两方面事情的人,即能为自己的部门着想,又能把公司当 一个整体看待 三<<集中精力>> 1.专注要点,是管理者最基本的原则 2.成功人士一般只专注一件事情或事物 3.万科的王石: 只做减法,不做加法 4.新疆的孙广义: 只打歼灭战,不到处铺战场
做人做事三原则
做人做事三原则 成功之道，在以德而不以术，以道而不以谋，做人，做事命运由品格而生 不论做人，还是做事，它亦是一门学问也是一门艺术，为人处世是我们人生的基本原则。生命之旅，于书，于文字，于记忆，只不过如走马灯虚晃一时，即便是伟人，停留的也不过一瞬的辉煌，但人却在这短短片段的背后品尝了百味，明白了如何为人，如何处世。 诚信待人永远是做人的第一准则，无论哪里诚信是最重要的“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”诚信是为人之本，从业之要。做人是否诚实守信，是品德修养和人格高下的表现，有一成语叫日行一善，同时，也要做到日行一诚，懂得诚信，做好诚信，改善其心，利益如流，诚信亦是福，父母赐予了我们最珍贵最伟大的礼物——生命，每时每刻都能感受到父母那份不求回报的爱，我们从婴儿“哇哇”坠地，直到养育成人，父母在我们身上曾付出多少心血和汗水，曾编制多少日日夜夜，孝顺父母，懂得感恩，感恩为了我们操劳忙碌一生的父母，感恩为了我们辛勤付出的父母，感恩为了我们精疲力竭一生的父母，感恩为了我们费尽心血一生的父母，慈母手中线，游子身上衣，临行密密缝，意恐迟迟归。只有懂得感恩，其次才获得知识。 清正廉洁是进步的阶梯，君子行坦荡荡，小人长戚戚，常人
行“礼、义、仁、智、信”之基，人生在世，无论是否似水灵动的源远流长，无论是否似帆远航万里，人生在世，正义于人心，若连，一生洁身自好，孤芳自赏，那是出淤泥而不染的白衣，是可远观而不可亵玩的圣物。 做人做事亦是人生两个重要方面，虽说做人乃做事的基础，反之，做事又如做人的具体表现，人格的好坏，无不是通过他的所作所为所体现的。人生无论幻想如何美好，未来总是会打破对世界的定义，前方是怎样，没人替我走过，谁也不知道一路上有多少害怕畏惧，但寻梦总是要冒险，总是要努力，经历过分担，才有权拥有分享，经历过暴风雨，才能乘风破浪，经历了烈火焚烧，才有获得重生的希望。 古人云：“少壮不努力，老大徒伤悲”智慧的源头出自勤奋，伟大的事业出自平凡，虽说努力不一定成功，但不努力一定会失败，只有我们努力过，奋斗过，坚持过，人生才更有意义。 无私是一种态度，奉献是一种行动，将本质工作比作一项自己的事业来完成，从工作的点点滴滴中寻取乐趣，努力做好每一件事，认真善待每一个人“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”奉献亦是美德，亦是一种精神的开拓，客房主管薛永明师傅，在酒店没热水的情况下，曾在休息期间带领员工清除水垢，以顾客就是上帝为宗旨，兢兢业业，以微笑的态度来面对自己的义务加班，从古至今，无数故事讲诉，奉献的目的意义，是无限伟大的壮举，奉献的表现是无与伦比的创新。无论我们的工作如何，只
做人基本原则与职场原则
1.郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。 2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。 3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢？死的也很惨。 4.其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。 5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。 6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。 7.你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。 8.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。 9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。 10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。 11.你可以不聪明，但不可以不小心。 12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。 13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。 14.做事做得好，干活干到老。 15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。 16.为什么我们越挣钱越买不起房？你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。
做人做事的7个基本准则
做人做事的7个基本准则 1、好共事——求同存异，单打独斗难成气候 好共事不是简单的好说话的脾气，而是优势互补，求同存异的生存策略与艺术。好共事，能够与人和谐相处，是人与人合作的基础，也是成就大事的必然选择。 合作已成为社会发展的必然要求，那种想凭借一已之力，靠单打独斗成事的个人英雄主义，已经不适应时代的步伐，不与人合作或者不会与人合作就不可能成大气候。 2、厚而精——做人要厚道，为事要精明 厚道不是愚钝、蠢笨，不是死心眼，一根筋，厚道是一种为人处世的实用大智慧，是让人信服并且愿意与之交往的一张王牌，是我们聚集人脉，获得机会的“吸铁石”，精明不是耍滑头，玩小聪明，更不是使小伎俩坑害别人，精明是解决问题使双方获利从而实现“双蠃”的必要手段，真正的精明应该体现在结果上而不是过程中，是别人感觉很舒服却看不出的东西。 3、宽胸襟——能容人才能容天下 人与人不一样，事与事有区别，不可能人人都和我们心思，事事都如我们所愿，但是，生活还得继续，我们依然每天要与人交往，每天要办事，解决这一矛盾的惟一途径就是学会宽容，能容人才能与人相处，才能最终容天下。 宽胸襟是一种做人的肚量，也是一种修炼之后的大悟大彻，求同存异，是不变的生存法则，懂得宽容他人，其实就是善待自己，胸怀宽广，是一个心态处世风格的整体反映，没有人不喜欢与这样的人打交道，他的周围是充满人气。 4、能办事——做人要有几样真本事 靠天靠地靠关第，不如靠自己。做人不能全是虚的，有本事，能办事，才能在社会上稳住脚跟。一切都会改变，唯有真才实学是别人无法抢走的，也无须担心时运不济，没机会时我们可以韬光养晦为别人服务，那时我们是一块有价的“香饽饽”，逮着机会立刻就能趋势而起，那时想停都停不住。 5、善结缘——左右逢源方能事事顺达 朋友多可以互相帮忙，共同发展；朋友越多可供选择的路就越多，办事就会愈发通畅、快捷，成功机率就会大大增加，而少树敌会使自己少受一些恶意攻击和损伤，会减少许多不必要的麻烦。 善于结缘，多交朋友，编织一张结实的“关系网”，就能聚集自己的人脉，使自己做人如鱼得水，做事左右逢源，一生顺达，事事如意。
为人处事的基本原则
为人处事的基本原则 在与人相处时，会常常听到人难做的感叹声。其实，有很多事情并没有我们想像的那么复杂。做人并不难，处事也简单。关键是要有正确的思维、平和的心 态，去做人、做事。 有句俗话说：“想事比自己，强若问旁人”。就是说，当你在与人相处中，不知该如何做时，应根据自己的感受和需求去与他人相处。那就是—— 如果你想别人尊重你，那你就应该首先去尊重别人； 如果你不喜欢懒惰的人，那你就要做一个勤劳善良的人； 如果你不喜欢自私自利爱占便宜的人，那么你就学会吃亏，不要想着去占别人 的便宜； 如果你不想让别人在背后指指点点，那你就千万别在他人背后说三道四； 如果你不喜欢尖酸刻薄处处伤人的人，那你就要与人为善，和蔼可亲； 如果你不愿别人好为人师，在你面前指手画脚，那你就不要去批评指责别人； 如果你反感别人在众人面前夸夸其谈，那你就不要在别人面前炫耀自己； 如果你在讲话的时候，不想让别人打断你的话，那你就要学会耐心倾听别人的 讲述； 如果你喜欢快乐的人，那你就不要用不良情绪去影响别人； 如果你在最困难的时候希望得到别人的帮助，那你就要在别人遇到困难时先伸出 援助之手； 如果你不喜欢不修边幅，生活邋遢，精神萎靡不振的人，那你就要衣物整洁， 举止端庄，精神焕发； 如果你为人做了好事，希望别人能反馈于你，甚至给予回报，那就应在得到别人的恩惠后，以滴水之恩，当涌泉相报； 如果你不喜欢小气吝啬的人，那你就要为人仗义疏财、慷慨大方； 如果你想得到大家的口碑和赞扬，那你就要情为民所系，利为民所谋，毫不利己，专门利人，助人为乐，时时处处把别人的事放在心上；
如果你不喜欢胸无点墨，不求上进的人，那么你就要好学上进，知识渊博； 如果你想让别人理解你的所做所为，那你就有应该在与别人相处的过程中，换位思考，设身处地为他人着想，理解别人的苦衷，为别人排忧解难； 如果你想让别人心甘情愿地为你做事，那你就应该早为自己铺路搭桥，无条件 无代价地无为别人做事； 如果你......那你就...... 凡事如果顺着这样的思维去想、按照这个思路去做，那么保证会工作顺意，家庭和睦，身心健康，人生之路幸福绵长！ 上篇做人有心计 第一章攻心的心计：收获人心，获取认同 学会说赞美：收获人心和认同 帮他人贴金扑粉，收获人情 把话说到心里，让别人产生感恩心理 把好处让给别人，赢得丰厚回报 放下身份，赢得尊重和认同 从他人的角度去考虑，学会说“你们” 不必锦上添花，但要雪中送炭 冷庙烧热香，人情放长远 第二章处世的心计：方圆处世，能伸能屈 人至察无友，做人忌太较真 要面子，但别为面子迷失自己 打人不打脸，骂人不揭短 留有余地，别把事情做绝
30条做人的句子 做事可失败,做人不能失败
30条做人的句子做事可失败，做人不能失败 来自QQ邮件订阅1. 做人最重要的是人格，人格内涵包括知、情、意。知是知觉、知识、智慧；情是情感、情绪、情操；意是意念、意识、意愿。 2. 自卑是人心灵上的一把锁，锁住了人生的勇敢，不敢正视别人的眼睛,不敢冒险，不敢与人争辩,凡事唯唯诺诺，缺乏主见，克服自卑是做人重要的修养！ 3. 骨宜刚，气宜柔，志宜大，胆宜小，心宜虚，言宜实，慧宜增，福宜惜。做人要以礼义交际，以廉耻律己！ 4. 识不足，则多虑；威不足，则多怒；信不足，则多言。做人的头等大事是认识自我! 5. 做事宁可慢些，不要太急而错误；做人宁可笨些，不要太巧而败事。做事可失败，做人不能失败！ 6. 灵魂需要原谅，但绝不意味可无原则的畏缩；心灵需要宽容，但不意味着可以任意放弃。做人首先得承担责任! 7. 小善如涓流，点滴汇聚终成大海；小恶如磨石，不见其减日总有损。做人勿以善小而不为，勿以恶小而为之！ 8. 名望一闪即逝，钱财振翅而飞，走红是个意外，久长唯有人品。做事要先做人，做人要先先立德！ 9. 做明理的智能人，做欢喜的快乐人，做奉献的爱心人，做有力的忍耐人，做融和的大度人，做共生的地球人！ 10. 不因他人言行而动摇初衷；不因挫折困难而灰心丧气。做人要有自强、自信、自尊。面对失败还须有傲骨！ 11. 贪睡、困倦、恐惧、愤怒、懒惰、拖延是人性中六种祸患。节制、静默、秩序、决断、俭朴、勤劳、诚挚、正直、涵养、整洁、宁静、贞洁、谦逊、谨慎、敏捷是做人的三十字方针。 12. 人生应用七彩涂抹，生活应用踏实铺陈，日子应用充实贯穿。心中怀有使命感，失落感，危机感的人才是不平凡的人！ 13. 若时时原谅自己，必常常迷失自己；若处处善待自己，必屡屡失却自己。做人要：自由、自主、自立。但自由不要自狂，自主不要自大、自立不要自负！
怎样为人处事的原则和方法[1]
怎样为人处事的原则和方法 为人处事是每个人终生必修课，尤其年轻人在当今交往频繁人际关系复杂的社会里更是如此。云客小阁为朋友们综合提供“怎样为人处事的方法原则学问”，权作抛砖引玉。真诚祝朋友们人际交往得心应手左右逢源！ 1、关于麻烦别人的问题：不是麻烦自己那就是肯定要麻烦别人。 2、关于有益自己的问题：不是有益自己那就是有益于别人。所以既要尽量不太麻烦别人又不要太麻烦自己。既要有益于自己又要有益于别人。处事的秘密，大概就在于如何调节好这个平衡度。 3、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。 4、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。 5、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。 6、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。 7、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流，
要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。 8、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。 9、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。 10、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。11、不要说谎、失信：对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。 12.说话要谨慎，多想少说。说话要令人高兴，循循善诱，“怎么说”比“说什么”更重要。 13.不要批评别人，批评没有任何的好处，只会增加别人的怨恨。 14.切勿错过赞扬他人的机会。无论是谁做的工作，只要出色，就不要吝惜赞扬。 15.给人以真诚的关注，让每个遇到你的人都感到他（她）是重要的。 16.要尽量满足别人的要求。世界上如果有什么成功的要决的话，就是你可以捕捉对方观点的能力，学会从对方的角度考虑问题，就像从你自
做人做事的基本原则
生活态度： 1、像运动员一样生活，身心充满激情，掌控比赛，为队友和观众的欢呼而快乐。 事业： 1、运气：在20岁前，事业上的成功百分之百靠双手勤劳换来；20岁至30岁之前，10%靠运气好，90%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；60岁之后，运气已差不多要占三至四成了。 2、沉浮：人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一分悲伤，只有这样，你才能体会到甚么叫做成功，甚么叫做真正的幸福。 做人： 1、态度：要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。 2、主动：人要有交集才会相互了解才会产生认可与感情，主动创造机会与人交往寻求支持，常常会有意想不到的收获。消极等待交往的机会，即使时机来了也会因为没有准备而错过，主动创造机会才是明智之举。 3、坦诚：只有别人了解你了，别人才会认可你支持你，要主动向其他人聊聊自己的经历、感受、喜好、正在做的事情等。交流时多直说少绕弯子。 4、自嘲：待人谈吐谦虚处下，善于幽默自嘲，能体现你的乐观、豁达与智慧。自大的人常忽视他人感受，长期以往朋友必然不多。 5、大方：人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。要主动热心帮助，从别人的立场来说，消极不主动与拒绝帮助的效果是等同的。 6、承诺：与新老朋友相交时，都要诚实可靠，避免说大话。要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。 7、以和为贵：情绪一旦对立起来，再有道理的话都会变得没道理，最后事情没做好又伤了感情。无论是什么都要先答应然后去做，如果是不对的做了一会之后再更正。 8、知人善任：大多数人都会有部份的长处，部份的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。