招聘会演讲稿
13级理学系的同学们：
大家中午好！非常感谢大家能够报名我们电信天翼先锋队员的招聘会。首先，请允许我代表中国电信对怀揣梦想、追求进步的精英们，为你们即将迎接精彩生活，实现人生价值而表示真诚的祝愿。
在前期的宣传中，相信大家对中国电信已经有了一定的了解。中国电信是一家诚信合作，在共创中寻求共赢的企业，我们需要的正是像现场各位一样，对生活充满信心，对工作充满激情的人。相信有着最激情最自信的理学系精英，一定可以通过我们天翼先锋这个自由、开放的平台取得非常美好的前途。欢迎各位加入中国电信！
那么，接下来我们就正式进入今天的招聘会流程：
好，那让我们首先进入第一个环节，我来给各位介绍一下我们中国电信秋季营销的政策和业务。
（做一个简短干练但是激情澎湃的介绍，激发队员对中国电信的信心，顺势带到新队员购机政策的环节）
好了，为了让大家更深入的了解我们电信的业务，接下来，进入提问时间，请提出你想要了解的问题，我会为大家解答。
（提问解答环节）
由于时间有限，我们的提问环节到此结束。感谢各位的提问。在这里，我们真诚地接待您加入到这个家庭中，和我们一起为了团队的未来而共同努力！
今天的招聘会到此结束！再次感谢大家的参加！
（最后收尾时进行新队员机的统计工作）
招聘会发言稿
篇一：2013年招聘会发言稿 2013年招聘会发言稿 亲爱的同学们！ 大家上午好！ 春天是草木萌动，百草新生的季节，更是升腾希望与理想的季节，在这美丽的日子里！我院迎来你们这些朝气蓬勃的年轻人！首先我代表院董事会和全体医院职工向来自四面八方的你们表示最诚挚的问候和最热烈的欢迎! 你们的到来为东山医院这支充满激情与梦想的队伍注入了新的活力，东山医院也会因你们的加入而逐渐发展壮大! 中国有句古话叫女怕嫁错郎，男怕入错行，各位同学，选择一个能施展自己所长的企业，一个能长足发展的行业，是你们这一生成功的起点，也是最关键的一步。通过在几年的学习，你们已经具备了较高的文化水平和专业技能，即将走向工作岗位，但我希望你们在这之前能明白以下几点： 首先，辛勤劳动是出路：劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此，大家在走向工作岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。只要你胜任本职岗位，做出了成绩，我们就会发现你、培养你，从而重用你。 其次，要理性看待待遇。刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。另外，要珍惜这一份工作。今天的招聘会是为各位走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，希望你们不要退缩，我认为：在工作中遇到困难和挑战时，不应该选择放弃作，应该拿出勇气，努力坚持，培养自己良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持”，你们就一定会成功的。 各位同学，我愿意为你们提供一个施展自己才华的舞台，只要你有知识、有学识、有胆识，我们热烈欢迎你们加入东山医院这个大家庭，我们保证做到知人善任，才尽其材，让我们一起携手共生，掌控未来。最后，让我们共同祝愿本次招聘会取得圆满成功，祝各位同学们前程似锦，生活愉快，家庭幸福，谢谢大家！ 最后，我衷心祝愿所有同学都能顺利找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步！真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到“校企合作，双赢共进”的目的。祝招聘大会圆满成功！欢迎各位的到来！今天是我院2013年度第一场就业招聘会我有理由相信，在你们的，我院必将得到又好又快的发展， 谢谢大家！ 最后，让我们共同祝愿本次招聘洽谈会取得圆满成功，祝各位同学们前程似锦，生活愉快，家庭幸福，谢谢大家！ 。各位同学都是各所高校培养出来的优秀人才，相信大家都该知道股神巴菲特的滚雪球理论，每个人不同角度走向成功的过程都可以称为滚雪球，我的投资经营是滚雪球，你们的求职工作也是滚雪球，雪球滚得好不好，雪球滚得大不大，主要取决于你是否能找到足够长的斜坡，那么什么是这雪球的雪呢?那就是你累积的资金、你自身不断提高的管理素养、你的社会人脉关系等，那么什么是这斜坡呢?那就是你今天要选择的企业，要选择的行业~！我作为一个医疗器械行业的从业者，我就在此为大家呈现一下医疗器械的行业现状和发展态势。什么是医疗器械 东山医院发展至今！我们一直秉承“以人为本，以诚取信”的宗旨！我们不单纯是在治疗疾病,而是在为百姓健康事业贡献自己的力量.我们提供给老百姓的不仅仅是单纯的医疗服务！,我们的优质服务也是在为老百姓构建起一道健康保障长城，更重要的是我们是真诚的,我们努力工作带给他人健康,我们是在做好事、做善事,这个过程本身就是愉悦的、欢喜的,能获得很好的自我感觉.。
全国英语演讲比赛一等奖_清华大学曹丰_英语演讲稿
全国英语演讲比赛一等奖_清华大学曹丰_英语演讲稿Our Future: A Battle between Dreams And Reality Good afternoon, ladies and gentlemen: When I was in the primary school, I have a dream. I want to invent a device which could bring you from one place to another in no time at all. When I was in the secondary school, my dream was to study in my ideal university. And when eventually I got into the university, my dream was to graduate. How pathetic! When we grow up, we dream less And become more realistic. Why? Why do we have to change our dreams, so, so in order to let it be "fulfilled"? Why do we have to surrender to the so-called "reality"? What IS the reality actually? Ladies And gentlemen, the reality is not real. It is a barrier keeping us from all the possible fantasies. Flying, for example, had been a dream to mankind for thousands of years. A hundred years ago, "man could not fly" was still regarded as the "reality". Now if that was really the reality, what did the Wright brothers do? How did some of you get to Macau? Only when we believe that the reality is not real can we soar with our dreams. People say that our future is a battle between the reality And our dreams. And if, unfortunately, Mr. Reality wins this war, then I see no future of mankind at all. AIDS will never be curable as this IS the reality; People living in the undeveloped countries will suffer from
公开招聘会上的演讲稿_2
公开招聘会上的演讲稿 各位领导、各位评委：上午好。我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不
要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用权威传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。除了设计人性化的管理制度外，人本管理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民主。首先是充分自主。在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。充分
最新-李开复哥大演讲稿英文 李开复清华大学励志演讲稿 精品
李开复哥大演讲稿英文李开复清华大学励志演讲稿 今天非常高兴有这个机会在清华百年校庆的前夕,来这边分享一下我的看法.首先我想祝贺清华的百年校庆,清华在过去一百年为中国还有为世界贡献了非常多的人才,在我过去曾经工作过的每一个公司,从苹果、微软、Google到今天的创新工场最主要的来自于清华,清华过去办校的成功,相信未来会走向自主创新,帮助中国的自主创新达到一个更高的高度. 今天来到这里,让我感触很深的是创新工场也是在这栋楼启动的,在18个月前我创办了创新工场,也面对很多质疑,创业是不是要用教练式、孵化式的模式做出来,非常让我欣慰的在过去短短18个月里面我们一共做了28个投资,投资了28个公司,而这28个公司一共有六百位员工,他们这六百位员工做了非常多的创新创业工作.其中至少一半已经有百万用户级的水平了,而且其中有好几家已经拿到了外部相当好的投资,最重要的是这28个公司在过去几个月中,申请了20个专利.当然讲了这么多,我们知道这只是一个阶段性的标志,绝对不代表任何的成功.但是至少我们把第一步能够走出来了,回顾过去18个月,也非常感谢清华大学、清华科技园,还有在座的徐主任、梅总对我们大力的支持,还有北京市政府对我们的支持.今天我想分享的是在过去这18个月中创业,还有再过去的18年,在三个了不起的公司工作所得到的一些领悟,和这些领悟对今天的主题的一些启发. 其实我想今天在座的每一位都有同样一个梦想,希望中国能够达到自主创新,希望能有中国制造,中国创造的产品走向全世界,希望中国能够从一个制造强国走进一个创业的强国.经过过去18个月的反思和思考,还有再过去18年在最一流的外企和最领先的美国创业者在一起工作,我想做的一些反思.我觉得其实谈这些创新创造创意创业,它们其中有最核心的一个思想,我今天想跟大家分享就是有关人才.因为我觉得任何一个演讲,尤其15到20分钟不可能谈太多内容,有一个主题,大家今天想李开复讲了什么,马云(专栏)讲了什么,我希望这件事情是中国走向未来,创新创造创造之路,在人才方面还需要加强.虽然清华有很多进步,但在人才方面我们可以一起做得更好. 为什么人才在创新创造创业有这么重要呢其实今天我们进入了信息时代,很多成功是在制造业得到的成功,所以我们会用制造的思维来看事情.但在这个时
招聘演讲稿3篇
招聘演讲稿3篇 各位同学下午好： 耽误/打扰大家下午点时间了，首先自我介绍下，我姓廖，很高兴又来到自己的大学母校，因为我也是马鞍山师专XX届毕业生，现在在马鞍山金禾软件有限公司从事三维设计工作，也同时兼职马鞍山阳光网络信息技术有限公司市场经理，负责三维马鞍山网上e店的宣传和推广工作。也许，我这次来的目的大家都听我们张老师说过了，那么现在我想问大家一个问题：当今社会什么工作最能锻炼人？尤其是像我们这些还没有走出校门的大学生，有些时候可能看到陌生人都不敢说话或者会害羞，我不知道大家有没有这样的感觉？特别是对我们像大一年级的学生来说，我想看一下有多少大一的，请举个手看看，谢谢大家配合……. 那么现在我想请问下几个同学，您觉得做什么工作最能锻炼自己？ 恩，谢谢大家的配合！ 那么我想告诉大家，我在互联网上做了大量的调查，调查反映最能锻炼一个人的职位是销售员，其中关于销售员也有很多说法，比如客户代表，客户专员，业务员，市场专员等等，他们的性质都是一样，都属于销售这个行业。因为现在每个行业它都需要销售员来开拓这个
市场，这样才能更好的经营下去。 好了，其他的我就不多说了，下面用几分钟来介绍下我们公司三维e店的情况，也许有些同学会问到，什么是三维e店？什么是三维--恩，其实现在我跟大家说也未必能说清，举个最简单的例子吧：你们有看到这张宣传单的建筑物吧，这就是三维图，还有同学有看过3d电影吧，里面也用到过三维技术，让人视觉冲击力很强，很真实……我们是马鞍山唯一一家运营三维马鞍山网站的公司，也得到市政府的大力支持，同时这个三维地图也是我在金禾软件公司上班制作的，他用到的是以后可能同学们会学到的3dsmax软件….那么这个就简单介绍到这….下面我们谈最关键的问题，我们客户专员主要要做什么，需要有什么的条件，我们客户专员平时的主要工作就是在公司的安排下，对马鞍山各大商店、酒店、宾馆、服务行业、旅行社等等推广我们的三维e店，具体要怎么去跟客户说，怎么更有利的与客户交谈，在正式上岗前我会给大家充足的时间来培训与锻炼，直到很好的掌握相关业务流程，当然可能也会给你们培训ps平面软件，最后我想留给同学们一点时间，请有兴趣的同学来回答几个问题，这样也方便我们选人，因为我们这次招聘的人员有限，谢谢大家！ 招聘问题：1、在新学年开始时，你向大一新生推销英语报，同
教师公开招聘会上的演讲稿
教师公开招聘会上的演讲稿 各位领导、各位评委： 上午好。 我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再 多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考， 因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中 向大家汇报。 我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制 度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。 制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好，必须有 一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文 化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这 句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以 持续发展的好学校”。 一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中 应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各 个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织 架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救 火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专 者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团 在校长身边参与决策。 第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来，这是 最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用权 威传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用 苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导， 然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范， 制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同 时就是在实践教育理念。例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量 的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变 评优规则、实现人人成功。 值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也 可能束缚人。发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人 为本的理念。
莫迪清华大学英文演讲稿
莫迪清华大学英文演讲稿 I particularly like the old Chinese saying--If you think in terms of a year, plant a seed; if you think in terms of ten years, plant trees; if you think in terms of 100 years, teach the people. In India, too, the ancient saying is vyaye krate vardhate eva nityam, vidhya dhanam sarva dhan pradhanam. The wealth that increases by giving. That wealth is knowledge and is supreme of all possessions. This is one example of how our two nations are united in their timeless wisdom. 中国有句古话说得非常好：“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”在印度也有同样的说法，“财富的增长源于给予，财富就是知识，高于一切身外之物。”知识这种财富是随着你的给予而越来越多的，当所有人都拥有时就达到了极致。这是我们两国之间永恒智慧统一的实例。 I began my journey in China in Xi'an. In doing so, I retraced the footsteps of the Chinese monk Xuanzang.He travelled to India from Xi'an in the seventh century in search of knowledge and returned to Xi'an as a
校园招聘宣讲稿
校园招聘演讲稿 各位同学你们好,非常感谢你们能够来参加中信地产的宣讲会。我是重庆大学建设管理与房地产学院2006级工程管理专业毕业的学生。我于2010年7月2日,就职于中信地产成都公司都江堰项目工程管理部。至今已渡过了486个日夜。今天回到母校,看着那亲切的学院大楼,热火朝天的羽毛球场,还有那3食堂6块钱的鸡腿饭,原来重大一直在我心中,从未远去。今天回到母校,与各位同学分享一些我在中信地产工作的点点滴滴,希望能给各位学弟学妹一点帮助。 首先,给大家介绍一下中信地产。中信地产是中信集团一级 控股子公司,具备一级房地产开发资质。1979年,中信集团成立房地产 部;1986年,中信房地产公司成立,是中国首批具有一级房地产开发资质的企 业;2007年,中信房地产股份有限公司在中信房地产公司的基础上重组成立。可以说中信地产是一个成熟而 有年轻的企业。它具有20多年的房地产开发经验,集一级土地整理和二级房地产开发于一身。具有系统的开发流程。而2007年中信房地产公司重组之后,这几年不断的发展壮大,已经在北京、 上海、广州、深圳、大连、江西、成都等30多个城市成功开发房地 产项目近百个,竣工面积超过1000万平方米。去年430限购令出台 之后,年销售额约300亿元,行业排名第12位。 去年毕业之前,我可能也和在座的有些同学一样,都不知道自己到底适合什么样的工作,只觉得找一个看视不错的工作就可以了。进入中信,看到那么多优秀的人才,特别是去年为期15天的北京新员
工培训。看到了来自全国各地分公司的新员工,有同济的、清华的、北大的、甚至海归的等等。大家一起做培训,一起做项目、一起参加素质拓展。经过种种的培训,工作的磨练,你会更加了解自己,知道自己到底适合做哪一类的工作。而中信地产的价值观是:市场导向、以人为本、包容高效、创新为先。在你进入公司之后,会根据你选择的工作岗位为你指派一个经验丰富的主管。以便你能尽快的适应公司的发展需求。我称之为:入门学习,师傅领路。进入公司3个月左右的时间,公司领导便会给你加任务,提供更多的机会给你。我称之为:强化目标,多元化学习。去年由公司安排,去了北京、珠海、深圳、南海、香港、澳门等等。公司会根据你的表现给员工提供大量的考察机会和培训机会。我称之为:领导关怀,心存感激。中信地产每年都有一个“飞鹰计划”,为工作一年后的新员工提供去其他分公司工作的机会,去迎接新的挑战。我称之为:仰望星空,背包起航。 都说站在巨人的肩膀上您能看得更远,中信地产扁平化的管理结构,会让每个员工都能不断的挖掘自己的潜力。如果你喜欢挑战、想锻炼自己并快速成长。中信一定会为大家提供一个巨大的舞台,让您舞动您的精彩。千言万语为说尽,奈何词穷未尽情,等大家到了工作岗位之后,您会发现建筑行业里面,到处都是我们重大人,在此希望,中信人里会出现更多的重大人。期待下一次在中信与大家相遇。
美国总统布什清华大学英语演讲稿
President Bush: Vice Presid ent Hu, thank you for your words of wel come. I am grateful for your hospitality, and honored by this reception at one of China's great universities. Tsinghua University was founded, with the support of America, to further the ties between our two nations. I know how important this place is to the Vice Presid ent, who earned his degree here and even more important, met his gracious wife Liu Yongqing here. I also thank the students here for this opportunity to meet with you, to talk a little bit about my country and answer some of your questions. The standards and reputation of this university are known around the worl d, and I know what an achievement it is to be here. My wife Laura and I have two daughters in college, one at Yal e and the other at the University of Texas. We are proud of our daughters just like I am sure your parents are proud of you. My visit to China comes on an important anniversary. Thirty years ago this week, an American President arrived in China on a trip designed to end decades of estrangement and confront centuries of suspicion. President Richard Nixon showed the worl d that two vastly different governments could meet on the grounds of common interest, and in a spirit of mutual respect. As they left the airport that day, Premier Zhou Enlai said to President Nixon, ``Your handshake came over the vastest ocean in the worl d twenty-five years of no communication.''During the 30 years since, America and China have exchanged many handshakes of friendship and comm erce. And as we have had more contact with each other, the citizens of our two countries have gradually learned more about each other. Once, America knew China only by its history as a great and enduring civilization. Today, we see a China that is still defined by noble traditions of family, scholarship, and honor. And we see a China that is becoming one of the most dynamic and creative societies in the worl d as demonstrated by all the knowledge and potential right here in this room. China is on a rising path, and America wel comes the emergence of a strong, peaceful, and prosperous China. As America learns more about China, I am concerned that the Chinese people d o not always see a cl ear picture of my country. This happens for many reasons, some of them of our own making. Our movies and tel evision shows often d o not portray the values of the real America I know. Our successful businesses show the strength of American commerce, but the community spirit and contributions of those businesses are not always as visible as their monetary success. Some of the erroneous pictures of America are painted by others. My friend, the Ambassad or to China, tells me that some Chinese textbooks talk of Americans ``bullying the weak and repressing the poor.'' Another Chinese textbook, published just last
校园招聘会宣讲稿
校园招聘会宣讲稿 亲爱的同学们，大家晚上好！ 我们是****有限公司，很高兴参加本次的校园招聘宣讲会。首先我谨代表我们公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。 下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：xxx（职位）、xxx（职位）、 今天，我站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐（师兄）的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到人生令自己满意的第一份工作。 相信有句话大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。 但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同学也一定有这样的心态，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。 但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰；另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等；再者，
招聘发言稿
在师范学院招聘会上的发言 （2013.5.18） 尊敬的各位领导、各位老师、同学们：上午好！ 我是XXXXXXXXXXXXXX，因公司法人、董事长，也就是牡丹瓷创始人XXXX，率团代表XX前去XXX参加第八届中部博览会名优特色商品展去了，受他委托，我参加今天的招聘会。首先，我谨代表XXX董事长和公司全体员工，对XX市委市政府对公司发展的正确领导和关怀帮助，以及师范学院对公司的大力支持表示衷心感谢！我汇报如下： 一、公司概况 XXXXX股份有限公司成立于2011年8月，是中国唯一集XXXX研发、设计、制造、营销于一体的民营股份制企业。下辖XXXX、XXXXX、XXXX、XXXXX以及洛阳、郑州、北京、常熟、上海、香港等12家连锁品牌运营机构，公司科研机构为XXXXXX。公司注册资金2000万元人民币，现有员工XXX 人，其中，研究生6人，大专以上文化人数XX人；高级职称6人，专业技工57人。公司六大特点： 1、员工增速快 30——260人； 2、研发能力强学历高、后盾坚，单一至十五大系列千余个品种； 3、营销范围广单一至12家，11年10月与XXX达成合作，产品面向全球推广，已在台湾、澳门、新加坡设立国际品牌连锁； 4、产值年年翻 10年600万，11年2300万，12年4800万，今年目
标7000万；5、远景规划高 100亩“XXXXXX创意产业园中”，将建生产基地、艺术馆、培训学校、休闲体验中心、包装工艺厂等项目，计投1.5亿元，工期五年，投产后，园区年综合产值可达18亿元，新增就业千余人；6、发展潜力大河洛盛世“中国名优”，中国工艺美术类最高奖“金奖”多项，填补空白、续写历史、引领创新、顺应潮流、政府推崇. 二、与师院合作情况 XXX的名字是老校长XX教授起的，XXX的发展纵然离不开师院的大力支持。我们和师院通力和作，在人才培训培养、教学实践、安置就业等方面做了大量扎实有效的工作。组织参观、推介交流、设计大赛等活动。师范学院美术学院已成为我们的人才培养基地，而我们也已成为师院美院的教学实践就业基地。一年多来，师院为我们培养专业人才100余人，我们为师院安排教学实践74人、接收安置就业59人。 三、人才需求情况 目前14个岗位缺 55人 管理岗位：总助1人力等部门经理4、专员及文秘2人 技术岗位：设计师4人、绘画师15人、雕塑3人、注浆2人、质检3人 其他岗位：讲解6名、销售8人、保安6人、电工1人 热烈欢迎同学们积极投身XXXXX建设事业！
公开招聘会上的演讲稿
公开招聘会上的演讲稿 作者：麦兜 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-1708:01:18 各位领导、各位评委： 上午好。我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。 我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。 制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为
学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。 一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。 其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。 第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用权威传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按
招聘演讲稿3篇_演讲
招聘演讲稿3篇_演讲稿 各位同学下午好： 耽误/打扰大家下午点时间了，首先自我介绍下，我姓廖，很高兴又来到自己的大学母校，因为我也是马鞍山师专XX届毕业生，现在在马鞍山金禾软件有限公司从事三维设计工作，也同时兼职马鞍山阳光网络信息技术有限公司市场经理，负责三维马鞍山网上e店的宣传和推广工作。也许，我这次来的目的大家都听我们张老师说过了，那么现在我想问大家一个问题：当今社会什么工作最能锻炼人？尤其是像我们这些还没有走出校门的大学生，有些时候可能看到陌生人都不敢说话或者会害羞，我不知道大家有没有这样的感觉？特别是对我们像大一年级的学生来说，我想看一下有多少大一的，请举个手看看，谢谢大家配合……. 那么现在我想请问下几个同学，您觉得做什么工作最能锻炼自己？ 恩，谢谢大家的配合！ 那么我想告诉大家，我在互联网上做了大量的调查，调查反映最能锻炼一个人的职位是销售员，其中关于销售员也有很多说法，比如客户代表，客户专员，业务员，市场专员等等，他们的性质都是一样，都属于销售这个行业。因为现在每个行业它都需要销售员来开拓这个市场，这样才能更好的经营下去。 好了，其他的我就不多说了，下面用几分钟来介绍下我们公司三维e店的情况，也许有些同学会问到，什么是三维e店？什么是三维—恩，其实现在我跟大家说也未必能说清，举个最简单的例子吧：你们有看到这张宣传单的建筑物吧，这就是三维图，还有同学有看过3d电影吧，里面也用到过三维技术，让人视觉冲击力很强，很真实……我们是马鞍山唯一一家运营三维马鞍山网站的公司，也得到市政府的大力支持，同时这个三维地图也是我在金禾软件公司上班制作的，他用到的是以后可能同学们会学到的3dsmax软件….那么这个就简单介绍到这….下面我们谈最关键的问题，我们客户专员主要要做什么，需要有什么的条件，我们客户专员平时的主要工作就是在公司的安排下，对马鞍山各大商店、酒店、宾馆、服务行业、旅行社等等推广我们的三维e店，具体要怎么去跟客户说，怎么更有利的与客户交谈，在正式上岗前我会给大家充足的时间来培训与锻炼，直到很好的掌握相关业务流程，当然可能也会给你们培训ps平面软件，最后我想留给同学们一点时间，请有兴趣的同学来回答几个问题，这样也方便我们选人，因为我们这次招聘的人员有限，谢谢大家！ 招聘问题：1、在新学年开始时，你向大一新生推销英语报，同学说你的价格太贵不想买，此时你会怎样说？ 2、用一段话简单介绍一下自己 3、你觉得你自己最大的优点是什么？ 4、在竞选班委时，有班长和团支书任你选，你会选哪个？ 5、当你与客户介绍产品时，客户根本不搭理你，此时你会怎样做？
最新-大学招聘会新闻稿 精品
大学招聘会新闻稿 今天小编给大家整理回来了一些关于新闻稿的，希望大家会喜欢！希望这些新闻稿的能给你们带来帮助以及借鉴作用，如果喜欢，还请继续关注我们的后续更新吧！ 大学招聘会新闻稿【一】 2019年9月25日下午，西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。 本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片，展示了我司自建立以来，秉持着立足西北，拓展全国，一业为主，多元发展的发展战略，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的历程。 并且，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。 随后，人力资源部以的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学们做了简单介绍，并现场解答了同学们的疑问。 真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的梦想! 宣讲结束后，各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。 本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。 由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的学生加入西部中大集团! 大学招聘会新闻稿【二】 11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。 当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。 毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。
公开招聘工作落实会议讲话稿
公开招聘工作落实会议讲话稿 同志们: 一、切实增强做好事业单位公开招聘工作的责任感和使命感 事业单位是经济社会发展中提供公益服务的重要载体,是经济文化强市建设的重要力量,在促进经济社会发展、改善人民群众生产生活方面具有重要作用。近年来,市委、市政府高度重视事业单位建设,按照中央和省统一部署,创新思路,积极探索,大力推进事业单位人事制度改革,不断增强事业单位活力,为事业单位各项事业发展提供了有力的人才保障。特别是从去年开始,我市市直和、等7个县区首次实行市县联考的办法公开招聘事业单位工作人员,统一组织笔试、面试,选拔了一批高素质的工作人员充实到各级事业单位,提高了选人用人公信度,受到用人单位、广大考生和社会各界的一致好评,也为我们进一步加强事业单位人才队伍建设积累了有益经验。 二、切实把事业单位公开招聘工作各项任务落到实处 事业单位公开招聘工作环节多、程序严,任何一个细节出现纰漏,都可能导致整个考试失败,造成重大社会影响。因此,各级各有关部门要按照职责分工,进一步明确目标任务,细化责任分工,强化工作措施,把各项任务落到实处,保障招
聘工作平稳顺利进行。 一是加强宣传和舆情监控工作。市委组织部、市人力资源和社会保障局要积极主动地与宣传部门联系,加强合作,充分利用报纸、电视、电台等主流新闻媒体,加大对事业单位招聘工作政策规定的宣传力度,强化对正面典型事例的宣传,深刻剖析反面典型案例,营造“诚信考试光荣、考试作弊可耻”的考试氛围。要联合公安、无线电管理等部门,组织专门力量,密切关注网络舆情,切实加强监控和引导,坚决查处利用网络散发虚假信息,干扰和破坏正常考试秩序的行为,确保社会和谐稳定。 二是严格执行政策规定。事业单位公开招聘工作,面广量大、政策性强,各级各有关部门一定要严格执行招聘政策规定,做好政策答疑和规定解释工作。招聘工作的各个环节要严格按照招聘简章和政策要求进行,坚决杜绝违章办事、违纪办事行为。每名参与招聘工作的同志都要对自己的言行负责,熟练掌握相关政策规定,妥善处理遇到的问题,不熟悉不知道的问题要及时请示汇报,不能因把握政策不准、工作方法不当、说话不妥,造成工作被动。 三是强化监督制约。要进一步加大监督力度,拓宽监督范围,强化监督制约机制,确保事业单位考试成为“阳光考试”。要继续实行督巡制度,从市委组织部、市人力资源和社会保障局抽调干部组成监督工作组进行自我巡查监督,邀请
施瓦辛格清华大学《执着于你的梦想》英语演讲稿_演讲稿
施瓦辛格清华大学《执着于你的梦想》英语 演讲稿 Some of your families maybe don’t believe in your dreams. But let me tell you something, myyoung friends. Keep your dreams. No matter what, keep your dreams. Don’t give up on them,even when you are temporarily defeated or denied. Keep your dreams. Well, thank you very much, President. First of all, I want to thank President Gu for having mehere, and I want to thank Mr. Qizhi for your kind introduction. Thank you very much. It is wonderful to be here at this university. What a special place. I just looked around a littlebit here, it’s a gorgeous, gorgeous place. I want to congratulate you for going to thismagnificent university here. Now, the last time I was here in China was five years ago, and then I was promoting mymovies. They had a movie festival here, the Arnold Schwarzenegger Movie Festival. I rememberthey showed all my movies for a week—which was a rarity, may I remind you—and they alsoshowed the movies on television. But we also were here to promote Special Olympics, which isan organization that helps people with mental disabilities, so I was here for 1 / 15