事业单位工作人员思想政治教育现状分析

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事业单位工作人员思想政治教育现状分析

作者：王天华

来源：《现代交际》2015年第10期

[摘要]人类的大部分活动都是在思想意识的引导下完成的，什么样的思想意识就会表现出什么样的行为。加强思想教育的力度，对于正确地引导人们的行为有着重要的作用。随着我国经济的不断发展，市场经济体制的不断完善，对事业单位的工作人员的思想政治教育提出了新的要求，需要与时俱进，进一步加强对事业单位员工的思想政治教育。

[关键词]事业单位思想政治教育现状

[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2015）10-0148-01

由于事业单位性质的特殊性，单位不以盈利为目的，对员工的觉悟、素质要求较高。目前，我国事业单位的员工的思想政治教育开展较好，员工的思想政治得到了普遍的提升，但是在经济化浪潮的冲击下，在信息多元化的影响下，事业单位的员工教育还面临一些问题，需要一一改进。

一、新形势下事业单位工作人员思想政治教育的特点

（一）思想政治教育与改革相结合

深化改革的观念深入人心，我国倡导在经济、政治、文化等领域都深化改革，用改革促进国家发展。事业单位也要落实改革措施，经营体制、员工的任职方式、工资的构成等都发生了深刻的变化，员工的思想在改革中也发生了变化。员工的观念渐渐由铁饭碗转化成通过招聘、竞争获得业绩的竞争意识。这就要求对员工的思想教育在教育内容和形式上都要发生一定的变革，适应改革的大趋势。

（二）思想政治工作与业务工作相结合

随着我国事业单位的体制转变，思想政治教育工作由专人负责转为“一岗双责”，也就是让单位负责思想政治的员工既负责思想政治教育又负责一些业务。一方面是为了节约人力成本，另一方面也是要把思想政治教育的工作和一些业务工作相结合，更好地把握业务工作人员的思想动态，有针对性、有效果地对员工的思想政治进行教育。避免之前有些思想政治教育工作者脱离实际、纸上谈兵的缺点，使思想政治工作跟得上业务的开展，与时俱进，不断创新。

二、事业单位员工的思想政治状况存在的一些问题

在党和政府的重视下，事业单位的思想政治教育在某些方面取得了很大的成就，但是在某些方面仍然存在一些问题，需要改进。