大型招聘会方案

大型招聘会招聘方案

渠道分析：就现场招聘而言，春秋两次大型招聘会是最有代表性的。与此同时，也是整合人力资源的有利时期。

招聘会分析：

优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰期。适合公司全面、大力招聘。

缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。

招聘会操作方案：

一、需求分析与整理

对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行确认签字

严格执行需求分析流程：

二、招聘会实施流程及要求

A、前期招聘准备

1.确定时间。

2.确定地点。

3.强调大会环境，明确任务。

4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案）

造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有应聘者目光，达到简历数量最大化；

B、会前沟通、物资准备及要求

1.人力系统动员、沟通会议：沟通招聘会安排，分配工作，筹备物资；培训话术及相关工

作内容。（工作分工表见附件一）

2.管理层会议：与集团领导层沟通，推动分子公司对招聘会的关注和协助。

3.同期招聘渠道：智联、搜才、银河、博才、免费渠道信息发布。（信息脚本见附件三）

附件一

招聘会工作分工

生日会活动策划方案范文

生日会活动策划方案范文 篇一 一目的 为体现公司对员工的人性化管理和关怀，幷以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正融入到公司大家庭当中。进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。 二活动主题 公司与你一起成长(特质:增强凝聚力，培养员工忠诚品质:体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义)。 三活动时间 20xx年×月×日下午×点 四活动地点

大厦×楼员工活动室 五活动组织 行政人事部主持人:××× 六活动参加人员 总经理、各职能部门领导、企业文化小组成员及当月过生日的员工。 七活动前期准备 1.月初将本月员工生日名单打印贴于公告栏。 2.通知当月生日员工代表准备发表生日感言稿。 3.提前购买生日贺卡、生日礼品及会场布置。 4.提前通知与会人员。、 八活动的流程 第一项:主持人开场白、宣布过生日员工名单

各位领导各位同事，大家下午好!在这喜庆的节日里，在这欢聚的时刻， 迎来我们公司20xx年×月份员工生日。首先请允许我代表行政人事部为×月份的寿星们送上深深的祝福。今天我们大家一起庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下20xx年的愿望!并送上我们的祝福! 接下来我们一起来分享生日甜蜜与快乐，分享生命绽放的美丽!祝愿寿 星们岁岁年年祥和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连!相信今天我们大家的歌声和笑语，将伴随你们度过一个难忘的生日! 第二项:总经理致辞 第三项:上蛋糕、关灯、一起唱生日歌(音乐响起，所有灯光关闭， 生日员工吹蜡烛，邀请总经理与生日员工共同切蛋糕，

研究生经验交流会策划活动

XXX大学 XX学院研究生会活动策划 负责部门学术部 副主席XXX 部长XXXX 副部长XXXXXXXXXXXXX 20XX年XX月XX日

XXXXX学院研究生经验交流会活动策划 一、策划名称：20XX级研究生新生经验交流会 二、时间：20XX年XX月X号 三、地点：XXXXXX报告厅 四、活动背景 （一）活动主题：新的开始心的交流 （二）参与对象：XX学院20XX级全体研究生 （三）组织部门：土木学院研究生会学术部 （四）开展原因：1、由于研究生学习生活和本科生大不一样，加之新生刚刚入 学，对研究生学习的认识不足，为了使同学们能尽快适应新 的学习环境，明确学习目标，特举办此次研究生经验交流会， 以期使同学们对研究生的学习和生活能有较好的认识，并尽 快投入到研究生学习生活中。 2、在研究生阶段，学校要求研究生应具备初步的研究能力， 并按专业要求发表核心期刊或其他等级学术论文，以及有关 毕业论文开题报告、实习、就业、继续深造博士等问题，通 过本次经验交流会让同学们明白目前该做哪些方面的准备， 明确奋斗目标，让研究生期间的学习和生活过得充实而有意 义。 五、活动目的和意义 （一）目的：希望借此次经验交流会增强20XX级新生的学习动力，并促使和鼓励新生们寻求学术研究论文方向，书写相关学术论文的高潮。（二）意义：通过此次研究生经验交流活动，有利于学生明确学习目标，借鉴优秀师兄师姐的学习经验，提高自身学习能力，培养研究性学习

习惯；有利于培养学生发现问题和解决问题的能力，有利于培养 学生创新意识和创新能力，有利于营造良好的学术氛围与学习风 气。 六、活动流程 （一）选题：征集学院学生需要解答的问题，把这些问题同类汇总，选择一些 有代表性的问题，例如一些有关发表学术论文、攻读博士、实习、 就业等相关问题，在××号以前交到各嘉宾手上，以便会上进行 交流和讨论。 （二）形式：以优秀师兄师姐讲述为主，后接现场互动提问，使得活动具有交流互动性，让学生能够听有所获。 （三）活动安排：由学术部统一筹划安排。 （四）活动宣传： 特点：以横幅宣传为主，学院电子宣传栏宣传为辅。 1、在食堂前、路边展板等地方张贴宣传海报。 2、在学院电子宣传栏上滚动播出举办经验交流会的相关事项。 3、与校广播站合作，寻求广播站的支持。在每天中午及下午不定时滚动播出 宣传。 4、利用LED电子屏幕播放历年经验交流活动的优秀片段。 （五）讲述过程安排策略 特点：注重趣味性、互动性、宣传性。 前期准备阶段： 1、师兄师姐的联系和邀请，让他们把个人简历做成PPT形式，在经验交流 会时滚动在大屏幕上，负责人：XXXX； 2、活动时间确定后发送邀请，负责人：XXXXX； 3、宣传活动，负责人：XXX\宣传部； 4、主持人的选定及主持稿的确定；（待定） 5、会场布置，活动开始前一至两天，负责人：学术部； 6、活动具体开始时间和结束时间。

招聘会策划书怎么写

招聘会策划书怎么写 招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。下面我们来看看招聘会策划书怎么写，欢迎阅读借鉴。 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的和意义 1、目的 企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作； 学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义 活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，

同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并且结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能够尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四、大赛主题 应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生 五、大赛口号 扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生

老乡联谊活动策划书

老乡联谊活动策划书 篇一 一：活动具体安排地点：秦岭动物园之皇苑农家乐 时间：10月5号上午 10:20~11:00在动物园 集合活动：11:20到农家乐 11:20~12:10用游戏方式自我介绍 12:15~13:15吃饭，聊天，学支露营帐篷，准备烤肉注：烤肉完全由自己动手，烤肉架及肉我们自己带过去，调料木炭由老板提供，帐篷我们会带两顶过去，让大家体验一下户外感情。 13:30~14:30分桌玩有趣的游戏，供应烤肉14:40~15:20分组入园采果子(西红柿，猕猴桃，枣树梨)注：入园免费可在原地吃，但所采的需自己买回来，价格较低。15:30~16:30分享感受，活动总结，事情宣布，准备回校。16:40返程注：

每项活动都由不同的人负责。 二：存在问题及解决方案Q：如何坐车及能避开“十一”郊游高潮? A：乘坐游9公交车，即320 (1)320路线见备注。 (2)票价全程5元，从交大武警医院上车3.5元，需时一个半小时左右;从赛格电脑城及大雁塔上车3元，需时一小时十分左右;从国际展览中心及结核病医院电视塔上车2.5元，需时五十分钟左右;从政法学院南区及邮电学院南校区东门上车2元;需时半小时左右。另外：因是“十一”车比较挤，建议早点坐车过去。由西北大学南校区乘自行车过去，体验大自然风光，大概需时一小时二十分。 (1)有321路311路K600路外院专线可乘至西部大学城西大南区。具体车次怎么坐可问黄佐予以确定及上网查询。 (2)乘自行可解决乘坐320拥挤问题及回来等车问题。 (3)自行车租用费用为一天8元左右，需租车去秦岭感受不一样的风光者可与西大南区黄佐联系，限报人员30人，

[公司员工生日晚会策划方案] 员工生日策划方案活动流程

[公司员工生日晚会策划方案] 员工生日策 划方案活动流程 一、活动目的 1、庆祝在六月份生日的部分员工，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，加强xx“家”的建设； 2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围； 3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流； 4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。 二、活动主题：公司与你一起成长（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质； 体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义） 三、活动时间：20xx年6月27日

四、活动地点：公司二楼培训室 五、活动组织形式：由公司企业文化小组统一组织、执行 六、活动参加人员：董事长、企业文化小组部分成员、公司六月份生日员工。 七、活动的过程： 1．18：00进场 2．18：30正式开始，活动历时1个半小时 3．20：00―20：30整理活动现场 八、活动的简易流程： 1．“公司与你一起成长”之公司关怀――总经理祝词 2．“公司与你一起长成之幸福惊喜”――副总等分发生日礼品、贺卡和鲜花 3．“公司与你一起成长之我的生日感言”――员工讲话 4．“公司与你一起成长之我的生日秀”――表演节目 5．“公司与你一起成长之我动故我在”――游戏、跳舞时间 6．“公司与你一起成长之温情时刻”――点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕 7．“公司与你一起长成之幸运寿星”――抽取幸运寿星奖 九、活动设置： 1．“公司与你一起成长之公司关怀”： 本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布六月份

过生日同事的名单； 介绍到会领导和嘉宾； 邀请董事长上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌； 领导日理万机，贺词可事先拟好。） 2．“公司与你一起长成之幸福惊喜” 由副总、人力资源总监分发生日小礼品、贺卡和鲜花。 3．“公司与你一起成长之我的生日感言” 请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。 4．“公司与你一起成长之我的生日秀” 寿星员工节目设置2-3个，包括唱歌，相声。 5．“公司与你一起成长之我动故我在” 共设置三个游戏，包括抢板凳，踩汽球，你比我猜。游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈，将晚会推向高潮。 6．“公司与你一起成长之温情时刻” 点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。 7．“公司与你一起长成之幸运寿星” 抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。 十、活动经费及预算 1．场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。 2．生日礼品300元（每人为30元左右的洗浴用品）。 3．奖励礼品200元（包括游戏项目得奖者和幸运抽奖）。

沙龙活动方案

沙龙策划表及流程 此次沙龙意在“创立新形象、成为动力源”加强与企业各界人士的交流，创造良好的沟通机会，借此扩大的知名度，答谢各方面的客户对公司的支持。向新、老、潜在客户传递企业的鼓舞信息，坚定客户与企业荣辱与共的信心。以此推动公司业绩的良性持续发展。主题： 1） 2）具体安排一、场地选择根据此次拟邀请对象人数在20-30人左右，建议选择以室内多功能厅为主，同时兼有户外场地举办，户外场地不仅可远观风景，温馨浪漫的布置还会给部分客人一个相对安静的交际环境。（毕竟平时工作都比较忙，如果氛围较为轻松，也利于来客的身心舒展）。现场布置 会场四处绿植鲜花等饰品装饰出温馨的气氛，入口处安放引导牌，会场入口布置迎宾签到处，摆放一些公司宣传册等，提示来宾随意取阅。主会议厅非常重要，包括投影、白版、整个现场典雅大方透出一种用心。（具体布置方案待场地定了之后再拟） 二、人员邀请 邀请函除设计精美外文字内容应详细介绍沙龙的内容与特色，高档的沙龙必定更吸引客户参加的欲望。此次拟邀请部分老客户及大型企业集团中高层管理人员，主要为潜在客户部长及副总以上。 此次人员邀请主要是客户关系部负责，邀请函寄出后专人电话联系确认是否收到，并确认客人是否能参加，以确定最后的人数便于安排，建议按每位同事联络并接待20位来宾，每位同事需确认客人自驾车前往还是到指定地点安排接送，对负责接待的同事需了解沙龙的全部情况以便回答客户的咨询。 三、沙龙亮点 参会人员进行典型问题及经验交流接待采用轻松氛围的自助酒会形式考虑是否可以设置一个抽奖环节？ 四、沙龙流程 七、物料准备 1、绿植鲜花、背景墙设计、签到用品、宾客纪念品、奖品、迎宾提示牌等。 2、设计请柬内容如下：（封面文字内容）2011“”沙龙请柬

企业招聘会策划书范文

企业招聘会策划书范文 企业招聘会的策划可以有效的提高招聘的效率，以下是小编整理的企业招聘会策划书范文，欢迎参考阅读！ 一、活动主题 扬就业之帆，启梦想之旅。 二、活动背景 在当今飞速发展的社会，学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他 人落后了。通过此次招聘会可以提高在校学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 三、活动目的及意义 希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中

有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。 四、活动时间及地点 时间：20XX年 x 月 x 日 地点：待定 五、活动组织结构 主办单位：数理系 承办单位：xxx 六、活动总流程 1、书写策划书； 2、准备前期工作：组织安排工作及任务分配； 3、联系各单位相关负责人及交谈工作； 4、由工作小组进行宣传报名； 5、根据报名统计后组织进行相关培训； 6、会场布置； 7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）； 8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试； 9、让应聘者进行复试； 七、活动细节 1、招聘对象：本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。 2、工作人员：就业创业协会全体成员

老乡会冬至打边炉活动策划书12月

老乡会冬至打边炉活动策划书12月 在这个寒风习习的冬天，您是否会感觉到一丝丝的寒冷?在紧张的备考阶段，您是否感觉到了很大的压力?在他乡的您，是否很想痛痛快快地用我们的家乡话与老乡们相互交流?在我们这次打边炉活动中，您会感受到同乡情的温暖，同乡之间的交流会缓解你的压力，而耳边环绕的家乡话会令您倍感放松，阳春同乡会08年冬至打边炉活动策划书。而我们这次活动的目的就是促进华农阳春同乡之间的交流与沟通，通过交流，巩固阳春同乡之间的感情，增进阳春同乡之间的友谊。 活动时间：2008年12月21日星期日晚上6点到晚上9点。 活动地点：五山一饭二楼 活动内容：交流与打边炉

交流：正所谓甜不甜家乡水，亲不亲故乡情，在打边炉期间，我们可以相互交流，相互认识，相互做朋友，一起分享生活中的乐趣，感受同乡之情的温暖。 打边炉：我们将在五山一饭二楼一起打边炉。打边炉，相信大家都不会陌生，而是非常熟悉。但是这次我们是华农的阳春同乡聚到一起，意义已经因我们家乡之情，同乡之谊而变得不同。 活动流程：一. 前期准备(以下工作主要由活动筹备小组(见附录)负责) 1. 召开准备会议 2. 前往一饭二楼与老板协商，订位 3. 邀请各位老乡，大一的上门拜访，大二，大三，大四的主要通过邮件，Q群，短信，电话等方式通知

4. 准备活动所需的食物，零食，饮料，纸巾等物资 二. 活动当天 1. 下午两点负责人集中一起去采购所需物资 2. 傍晚5：30开始签到，到场的老乡们可以相互交流 3. 晚上6：00左右，开始打边炉 4. 晚上9：00左右，活动结束，意犹未尽的老乡可以继续交流 三. 后期总结

学术交流会策划书(共10篇)

学术交流会策划书（共10篇） 学术交流会策划书（共10篇） 第1篇： 学术交流会策划书Xxx大学学术交流会策划书目录 一、活动主题二、活动简介三、活动时间四、活动地点五、活动目的六、活动意义七、活动对象八、承办单位九、活动内容十、活动经费预算、人员安排、所需物资十 一、活动影响，预期效果十二、应急预案 一、活动主题学术交流会：经验，因分享而增值二、活动简介学术交流会是一种促进学术交流的学术性会议。活动形式上主要是校长特别奖获得者的学术经验分享并以学术展板的形式展示出来，使得互动交流更加直观、效果更好。同时让同学们更深入的了解各自专业领域目前的情况，并加强对于学术方面的了解。 三、活动时间（待定，时长11.5小时）四、活动地点（待定）五、活动目的1.构建一个优秀同学学术成果的汇报平台，分享自己的相关专业的主要学_经验，让同学们更深入的了解各自专业领域目前的情况，并加强对于学术方面的了解；2.通过自身经验的总结，让同学们更快培养正确的研究思维，本科生同学可以更精准的把握自己的专业走向，为以后的工作以及研究方向做好铺垫；六、活动意义此次学术交流会，核心目标是为了各同学对

于专业研究，学术前景有更深入的认识和理解，让同学们更好的掌握相关专业知识，促进学术间交流。 七、活动对象各专业 一、二、三等奖获得者（其余感兴趣的同学亦可到场）八、承办单位Xxx大学学生会九、活动内容（一）前期宣传1横幅宣传：宣传横幅一定要吸引人，可以用出奇的语言或者绚丽的图案来作为横幅的内容。 2网络宣传：将本次活动的信息在qq群、微信、人人、贴吧等校园内的信息交流平台上。 3写黑板宣传，活动前天晚上在 第二天有课的教室黑板上写清本次活动的内容。 4发动身边的朋友奔走相告，扩大消息的传播，在自己的班级群里公布活动消息。 （二）活动前期1.确定活动时间，地点，主题，邀请嘉宾。 2.会场布置：大屏幕用于播放幻灯片，布置讲台及教室四周，黑板板面绘制。 3.物品准备：电脑，笔，纸，多媒体设备。 4.人员准备4.1安排两名工作人员联系，确认，迎接嘉宾4.2安排两名工作人员欢迎同学到场，并安排引导大家有序入座。（并负责会场秩序，确认会场整洁大方，座位安排有序，保持会场安静）4.3尽量收集在学_方面遇到的问题（用于主持人提问）； 5.拟定邀请人员名单5.1邀请有一定表达能力，并且对自

招聘会活动方案

文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传 自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3 名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

校友报告会策划书完整版

编号：TQC/K453校友报告会策划书完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________

校友报告会策划书完整版 下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 为更好的宣传省学联的思想宗旨，积极响应校园特色活动的号召，丰富校园生活，帮助同学们规划好大学、职业生涯，特开展以下活动。 一、活动主题：相约校园，成长对话 二、活动目的： 1、丰富校园文化生活，促进师生学习、工作交流，树立学生会良好形象。 2、帮助同学们解决学习成才、求职、择业等方面困惑，以培养其积极向上的心态，规划好大学生涯，增强大学生适应社

2021年大学社团周年生日晚会活动策划书

一。活动背景及活动意义 自2xx年大学生社会实践协会创办以来，大学生社会实践协会就引导我们学生走向社会，接触社会，了解社会，更好的投入社会实践的良好机会。协会隶属于院团委，是建工学院装备最齐全，年资最老的社团，并配有专门的办公室，现在注册会员1余人。协会宗旨在提高同学的实际动手能力，培养具有责任感创新精神的新时代人才。协会每届领导班子以“优秀社团，为院系争光”带领协会会员务实创新、开拓进取，加强协会全面建设。在校团委和建工学院的大力支持下，通过协会历届成员的坚持不懈的共同努力，协会在短短几年里时间里迅速的发展壮大，并取得了可嘉的成绩，经过全体会员的努力，社团在2xx-2xx 学年度和2xx-2xx学年度优秀社团评选中，被校团委评为“优秀学生社团”，也是建工四个社团中两次获此荣誉的社团。 如今经历了的十个年头的成长，我们迎来了大学生社会实践社会的十周年生日。为了感谢校团委和院系的大力对协会的培养；增进全院各社团的友谊；展示大学生社会实践协会历年的成就；让在校学的理论知识客观的运用到实际中去，从实践中学习，从学习中实践，为以后的工作打下基础，了解学校学不到的东西，接触不同的人和事物。我们特此申请举办《大学生社会实践协会协会十周年生日晚会》 二、活动名称 大学生社会实践协会十周年庆典 三、活动主题 回顾成长、庆祝生日、展望未来 四、活动时间 2xx年11月下旬 五、活动地点 鄂州职业大学艺术礼堂二楼 六、参加单位 ［主办单位］鄂州职业大学建工学院团总支 ［策划承办单位］鄂州职业大学建工学院大学生社会实践协会 ［协办单位］鄂州职业大学社团联合会 七、观众来源 学校领导、社团联合会、全校院系各社团（预计社团2人），大学生社会实践协会理事会及会员，预计8人校园广播站，预计2人各学院学生会，预计8人晚会参演人员吸收观众，预计1人其他，预计15人总计8人左右 八、晚会形式 在节目容格调以喜庆为主，尽量贴近实践协会发展的前提下，提倡丰富多样化的表演节目，表现为表演形式多样化，表演风格多样化等。同时要求节目具有较高的可视性和艺术性，节目编排由节目组负责。 九、负责人安排 1．晚会主创蔡清（副会长）王逸（副会长）童文娟（副会长）、田立峰（会长）李梦龙（秘书长） 2 。节目总监顾锡钊（文艺部）、何猛（文艺部） 3．音乐负责汪春健（新闻部）、魏倩（新闻部）

学术研讨会会议筹划方案.doc

学术研讨会会议筹划方案 学术研讨会方案第1篇 【活动意义与主题】 “培养什么人，怎样培养人”，是教育的根本问题和永恒主题。十八大报告首次“把立德树人作为教育的根本任务”，指明了今后教育改革发展的方向。为此，需要从中华文化教育中寻找立德树人的智慧。作为坐落于孔子故里的一所百年老校，济宁学院第二附属小学以“办一所体现孔子教育思想的学校”为目标，立足孔子家乡地域优势，浸润现代教育的民族文化底色，将孔子教育思想中“有教无类”的价值追求、“仁者爱人”的教育情怀、“文质彬彬”的君子风范，“修己安人”的人格理想、“因材施教、启发诱导”的教学原则、“学思结合、知行统一”的教学方法、“学而不厌、诲人不倦”的为教之道融入于现代教育，积极探索孔子教育思想引领下的现代小学办学模式，取得了初步成效。年月，举办了第一届孔子教育思想与现代小学教育研讨会。此后，办学特色得到进一步提升，办学经验引起广泛关注，《人民教育》《中国教育报》等国家级媒体报道办学经验。学校成为孔子故里鲜明儒文化特色的窗口学校，吸引了来自国内外60多批次教育考察团，成为全市、全省有影响力的学校。第一届研讨会取得圆满成功，学校构建起“办一所体现孔子教育思想的学校”的整体框架，进一步明确了发展方向和目标任务。为将十八大“立德树人”的根本任务落到实处，将“办一所体现孔子教育思想的学校”探索继续引向深入，经向各级主管部门请示，将于今年十月以“立德树人”为主题举办第二届孔子教

育思想与现代小学教育研讨会。 【活动目的和任务】 本届研讨会主要目的和任务有以下几方面： 1、各地经验交流。以“立德树人”为主题交流各地名校德育改革经验，介绍济宁学院第二附属小学少年君子活动，研讨新形势下传统美德与现代公民道德教育相融合的路径和方法。 2、充分利用会议平台，汇集国内外知名专家智慧，进一步探讨学校特色发展的指导思想和办学思路，探讨孔子教育思想与现代教育结合的路径和方法。 3、总结汇报近年来学校在弘扬孔子教育思想方面取得的初步成果，进一步完善办学模式，凸显教育特色，塑造教育品牌。 4、通过活动联谊全国有共同教育追求和价值情怀的学校，组建全国孔子教育思想联盟，发挥团队力量，进一步提升联盟学校办学水平，形成孔子家乡教育特色。 【活动组织】 本届研讨会由山东省教科所、山东省教育学会、济宁市教育局、济宁学院、国家教育行政学院国学教育研究中心主办，曲阜教育局、济宁学院第二附属小学、济宁学院孔子教育思想研究所承办。 研讨会成立组织委员会，主要由省教科所、国家教育行政学院国学教育研究中心、济宁教育局、济宁学院第二附属小学、孔子教育思想与现代小学教育联盟校等有关人员组成。 【参与人员】

校园招聘会策划书

前言 校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。企业可以通过校园招聘会招聘到具有较高素质的人才，而且还可以为企业自身做宣传；而学生也可以通过校园招聘活动一锤定音，避免四处奔波求职之苦。过去几届我院每年都会组织大型的校园招聘会，大型招聘会有其优点，但也有很明显的缺点。 一、大型招聘会的成功率偏低，一是企业对学校的专业涵的及应用围不太了解加上学生对自己定位不准确，很多学生对自我定位不够准确，往往对来校招聘的中小企业不够重视，一心只想进大企业，即使拿到中小企业的录用函，一旦被自己心仪的大企业录用，他们往往会选择与中小企业解约，这就意味着占据绝大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不理想。二是大型招聘会时间短，一般4个小时左右，企业想完成招聘任务难度很大，对于学生求职者来说，这么短的时间也面试不了几家企业。 二、大型招聘会的环境比较糟糕，大型招聘会现场环境比较糟糕，不仅拥挤而且嘈杂，这样的环境易使人产生烦躁，这些问题影响了招聘人员和求职者的心情，求职者与用人单位的沟通达不到理想效果，这无疑会影响双方的签约率。 三、人力、经济成本较高，愈演愈烈的人才争夺大战，导致大型招聘会的规模和数量不断膨胀，不仅给单位带来了更多的招聘成本，给学校也带来了更多的接待成本，也给毕业生带来了更多的球只成本。 鉴于以上原因，今年拟取消大型校园招聘会，改由系部承办，各系部根据各自系的专业设置邀请相关企业来校开展系部小型招聘会，由往年的每年一次大型招聘会改为每年多次的系部小型招聘会。

成功财经学院 2017年校园双选会策划方案 目录 一、活动目的 二、招聘会组织者 三、招聘会时间和地点 四、招聘会形式 五、实施准备 1、准备 2、招募 3、宣传 4、接待

同乡会策划书

老乡聚会活动策划 一、活动流程 1、老乡报到签名。 进场，交费，领号码。 号牌：1-50 个号牌，每个号码设置两个，一红一蓝，按照会员性别派发，红女蓝男。背 景音乐：泰坦尼克电影主题 a大家在老乡面前做介绍，将不同地方的分开来。（红色代表兰州，白色代表张掖，黑色 代表金昌等。）目的：相互认识，打破陌生局面，达到初步熟悉交流目的。 b你的心思我来猜--“猜词” 游戏规则：一男一女两人一组，由主持人给一个词，一方只能比划，不能发出任何 声音，另外一方来猜，类似“幸运 52”的游戏，但是不能出声音，每组仅有两次过的机会。 一个词条，时间限制为 2-3 分钟，设置 8 个词条。3 对人，每队准备 8 个词，以用时最 短组胜出。但最长时间为 15 分钟。若三组用时相同，则以猜出词条多者为胜。词条相同者， 加赛。 加赛内容： 1。提问：历史上哪个人跑的最快? 回答：曹操原因：说曹操曹操到 2．问题：米她妈是谁？答案：花原因：花生米 3．提问：农夫养了 10 头牛，为什么只有 19 只角？答案：因为有一只是犀牛 4．提问：动物园里面什么动物长得最像大象。答案：小象。 参与人员：叫号牌+自愿 c踩气球 游戏规则：需要男女合作，每两人为一组，五组为一个竞赛单元，每人脚上绑有气球各 3 个，游戏开始后，五组人互相踩破对方的气球，并且保证自己以及自己同伴的的气球不被别 人踩破。游戏结束时，脚上所剩气球最多的获胜，如出现平局，加赛一轮。 参与人员：男女配对成组参加。 时间：十五分钟左右 考虑原则：每次决出获胜者的时间周期为 4 分钟，两轮为十分钟。加上主持人以及奖品 时间。 涉及道具：气球<多于 60 个> d男女有“价”—--“钱币” 游戏规则：以性别人数少的一方为五毛。假设当时女性人数为少，则女性定价为５毛，男 性定价为１元，第一轮，由主持人，或者上轮游戏胜出者随口报一个价目，众人自由组 合，接抱成团，只要能够组合出所报数字，则胜出，如果落单，或者组合出的数目与说报数 目不同，则失败。如 2。5 元，可选择组合为，五女，三女一男，一女两男。报价技巧：大 于 1 元，小于五元，为整数或者尾数五毛，最好出现尾数五毛的。根据现场气氛，可选 1. 失败者接受惩罚，由获胜方商量出题，如用身体比划字母，喝“五味茶”或者选择才艺表演 等，失败者接受惩罚。 写纸条送祝福（各自以匿名方式将要对某位异性（号牌号码）说的话 写在纸条上交主持人，然后叫大家轮流抽取，并大声地念出祝福内容。可评出人气最高 俊男靓女，合影留念，奖品。 e死了都要唱--对歌活动 游戏规则：由主持人将所有人员分为几组，进行男女对歌，要求涉及字眼“爱”“恋” “情”“缘”等 参与人员：整体

生日会活动策划方案模板

生日会活动策划方案模板 篇一 一、活动目的 为体现公司对员工的人性化管理和关怀，增进员工对公司的认同度和归属感，营造“快乐工作，激情生活”的良好氛围，推进企业文化建设，加深企业文化内涵，使全体员工切实融入依时利大家庭，保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，制定本生日方案。 二、活动主题 “快乐工作激情生活”--依时利月份员工生日派对 三、活动时间 每月举办一期，每期约2个小时，具体举办时间提前通知。 四、活动场地

公司一楼多功能会议室或其它户外活动场所，具体根据当期活动内容安排。 五、活动对象 1.当月生日的员工; 2.至少邀请1名公司领导参加; 3.有文艺特长志愿者带节目提前报名参加; 4.主持人暂由行政主管担任，后期可采取自愿报名的形式在公司内部征集。 六、活动程序安排 (一)准备工作:准备生日贺卡、布置活动现场 1、总裁办人事统计当期生日员工名单，企宣准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名; 2、企宣发布邮件或电话邀请生日员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加;

3、后勤提前购买好活动所需物品; 4、行政、企宣、信息化做好活动现场布置。 (二)活动内容安排:以下作为活动指引，具体操作以当期活动方案为准，灵活进行。 1、主持人开场; 2、感恩公司，全体合唱司歌--《真心英雄》; 3、领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福; 4、向寿星赠送有领导、同事签名的生日贺卡; 5、寿星逐一发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事; 6、联欢活动环节:活动形式可每期具体策划，内容主要有:互动娱乐游戏、卡拉OK、节目表演、交际舞会、烧烤活动或其它户外活动等。 7、唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕;

研究生会学术沙龙策划书

河南科技大学研究生学术沙龙 河南科技大学研究生会学术实践部2016 年月日

河南科技大学研究生学术沙龙、活动简介 1. 活动名称：河南科技大学研究生学术沙龙 2. 活动主题：读书与研究 3. 主办单位：河南科技大学研究生会工作部 4. 承办单位：河南科技大学研究生会学术部 5. 活动目的：萧伯纳说：“倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，而我们彼 此交换这些苹果，那么你和我仍然各有一个苹果。但是，倘若 你有一种思想，我也有一种思想，而我们彼此交换这些思 想，那么我们每个人将会有两种思想。” 以期通过此次活动， 达到以下目的： 1）为新入学的研究生打造一个与优秀研究生面对面的对话 平台； 2）增进学生与老师交流的机会，为学生提供更贴近自 我需求的指导和更个性化的表达自我观点的机会； 3）促使学生学会善于发现身边的问题并通过此次活动 尽可能地分析和解决这些问题，活跃学术气氛； 4）提供思想交换平台，进一步培养和提升学生的学术 思维和学术习惯； 5）有效扩展学生的第二学生课堂，引导其充分利用课

7. 活动地点： 二、活动内容 一）前期准备工作 1. 内容制定 2. 宣传工作 1）网站通知：通过学校网站发布活动的正式通知。 2）网络通知：通过研究生会创想传媒微信平台、河科大贴吧、 QC 群等网络手段进行活动宣传。 3）线下通知：利用校园宣传栏、黑板报等手段进行宣传。 3. 准备工作 6. 活动对象 ： 余时间加强专业有关的课外知识储备， 进而扩展学生知 识面，使学生在活动中提升自己的综合素质与学术素养 6）增进交流，以此次活动为平台，增进各学院、师生 之间的交往联系，相互学习，互通有无。 根据文理工医四大类专业划分 8. 活动时间： 2016 年 月 日 1） 确定主题发言人、主持人； 2） 与发言人商定沙龙主题及具体时间； 3） 确定活动日期与地点，申请教室和多媒体设备； 4） 由承办单位联系参加沙龙的学院负责人并告知主题。

大学老乡会策划书

大学老乡会策划书 篇一：大学老乡会策划书 主办：东北大学江西同乡会 目录 前言--------------------------------------2组织结构-----------------------------------3~4组织原则------------------------------------- 5活动内容-----------------------------------5~8 一.收集工作 二.举办迎新老乡会 三.学习讨论工作 四.日常假期活动 五.购票回家 ............... 整理，交接工作 附录1 游戏类型收集 附录2 各届老乡资料汇总（会长整理保存）附录3 各届同乡会活动日志（副会长写） 前言 江西是个好地方， 山青水秀好风光。 八一起义在南昌，

革命摇篮是井冈， 红都瑞金闪金光， 红色的土地万年长 。。。。。。。 历经了高考的洗礼，怀揣着无比的憧憬，骄傲的大江西学子们终于昂首阔步，踏进了东北大学的校门。开学伊始，当你坐着一天一夜的火车，长途跋涉，拖着笨重的行李箱走进崭新的寝室，看见的却是一张张陌生的面孔；面对繁重的军训，严厉的教官和导员，不知如何倾诉内心的孤单；紧紧地攥着手中的电话，听着千里之外熟悉的乡音，默默地告诉自己要慢慢适应时，是谁为你搭了一座过渡的彩虹桥？初释重负，不知如何安排大学时光，穿梭于网吧和寝室之间，是谁给你敲响了警钟？无聊之余，形形色色的社团和学生组织，不知何去何从，是谁为你指点迷津？。。。。。。临近年末，面对庞大的回家大军，是谁为你保驾护航？ 是你，是你们，是所有可爱的江西学哥，学姐们。。。。 俗话说前人栽树，后人乘凉。得到了上届学长，学姐们的悉心荫蔽下的我们，是否也能接过他们的接力棒，为我们的学弟学妹们撑起一把遮阳伞，营造一个避风港。然后又将这份光荣的使命顺利托付给他们，历届传承呢？所以每位江西的学子都有责任和义务，需要热情和信心将这一看似渺小，实则意义深远的事业进行到底。为江西人，为自己而感到骄

生日会的流程

生日会的流程 为进一步加强昂立英语（沙头角分校）的学校文化建设，不断提升学校学员的凝聚力和归属感，使所有人能感受到学校如家的温暖和亲人的关怀。学校以每两个月为周期为寿星举办一场学员生日会。以下是关于举办生日会的简单流程，仅供参考。 一、确定5，6月份期间的学员生日名单 （注意每个学员生日的准确出生日期） 幼3: 田雨轩 5月31号 幼5: 陈梦怡 5月16号王惟仪 6月17号 1A: 黄心潼 5月23号黄怡安 6月26号 3A: 云天钰 6月12号 小升初: 张家源 5月15号 二、确定生日会时间、地点： 6月8日晚7：00到8：00 昂立沙头角分校 三、确定5，6月份生日会主题：诚实人生 四、确定参与人员名单，并提前一天发出生日邀请邮件 （突出生日会主题，注明寿星姓名、聚会的准确时间和地点）； 邀请所有昂立学员及学生家长 五、采购： 1根据生日会主题为寿星选购合适的生日礼物 2订购生日蛋糕和鲜花 3采购装饰用品（气球、彩带、拉花、彩灯） 4水果、饮料和小食品 六、会场布置：以烘托主题、温馨亮丽为标准（挂气球、拉彩带、折纸,安 装彩灯，有条件的可悬挂一些寿星的成长照片等）。 七、活动开始： 1 前奏：提前五分钟通知参与人员到生日会地点，简要交代一下活动 内容和注意事项。 2 播放欢快的生日歌曲，主持人开场白，以故事《狼来了》突出生 日主题：诚实人生. 全体学员祝福寿星生日快乐 3寿星发言 4节目表演,互动游戏联欢（唱歌、游戏、跳舞{兔子舞}） 5集体唱生日快乐歌曲，吹生日蜡烛，分享蛋糕 ,食品

6 集体留影, 活动结束，主持人说结束词， 清扫阿姨做清洁 八、生日会总结： 1 将照片放入学校资源库中，供以后查看。 2 将主要照片剪辑，对当次生日会加以简要说明，发送邮件(电话) 告知每一位参会学员及家长并向其征求意见与参后感。 3发现此活动中出现的问题，使下次活动更加完善。 昂立英语（沙头角分校）的发展离不开每一位员工的敬业和努力，祝愿学校全体员工能在我们这个大家庭中度过快乐幸福的每一天！ 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 参考：主持人开场白、宣布名单无比(伴奏音乐) “生日齐分享，快乐在昂立”！尊敬的各位来宾，亲爱的小朋友们，大家下午好！在这欢聚的时刻，迎来我们学校5,6月份的员工生日。首先请允许我代表沙头角昂立的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢；同时要对5,6月份的寿星们表示深深的祝福。 今天就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！祝愿寿星们健康成长，永远快乐,前景美好，好运连连！ 接下来，就由请寿星们闪亮登场，与大家见面！（礼物及贺卡） 6月份生日的寿星有：

大型招聘会策划方案

大型招聘会策划方案

- 1 - 目录 一、招聘的目的及意义 二、招聘的原则 三、20**（上年度）年度招聘情况回顾及总结 四、20**（本年度）年度岗位需求状况分析 五、20**年度招聘需求 六、招聘方式 七、招聘费用预算 八、招聘的实施 九、录用决策 十、入职培训 十一、招聘自我注意事项 - 2 -

20**年度公司招聘方案 一、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划方案。 二、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。也就是说，尽可能地节约。人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年，在没有外来务工人员补充的情况下，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总应招100人，入职13人，离职6人，现有人员39人（公司全部员工）。（以上根据9月3日—12月30日数据，填写简历30人，复试15人）。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重，但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。 现有组织结构： 1.人力资源部： 2.财务部： 3.线上事业部： 4.零售事业部： 5.二三线城市事业部： 四、2017年度岗位需求状况分析 经过对车间和明年公司发展情况的了解，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： - 3 - 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下： （1）人力资源部： （2）财务部： （3）线上事业部： （4）零售事业部： （5）二三线城市事业部： （6）生产部：一线工人。注：2017年计划招聘总人数；（两个分公司综合计算） 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底； （6）统一研究决定。 五、2017年度招聘需求