网络科技公司员工手册
XX网络科技有限公司
员
工
手
册
2002年2月
内部资料禁止外传
目录
第一章总则……………………………………………………………………
4
第二章劳动人事政策………………………………………………………………
4
第一节聘用制度……………………………………………………………
4
一、聘用原则……………………………………………………………
4
二、试用制度……………………………………………………………
5
三、合同签定……………………………………………………………
5
四、辞职或解雇…………………………………………………………
5
五、晋升、免职、调职 (6)
第二节工作制度………………………………………………………………
6
一、工作时间……………………………………………………………
6
二、打卡制度……………………………………………………………
7
三、工作胸卡……………………………………………………………
7
四、请假制度……………………………………………………………
7
五、加班制度……………………………………………………………
8
六、值班制度……………………………………………………………
9
七、休假制度……………………………………………………………
9
第三章薪酬福利制度………………………………………………………………
10
第一节公司薪酬制度…………………………………………………………
10
一、岗位工资…………………………………………………………
10
二、特殊津贴…………………………………………………………
10
三、绩效工资…………………………………………………………
10
第二节医疗福利制度…………………………………………………………
11
一、福利制度…………………………………………………………
11
二、医疗制度…………………………………………………………
11
三、股权（期权）制度 (12)
第四章员工行为规范……………………………………………………………
12
第一节基本守则……………………………………………………………
12
第二节电话、传真使用 (12)
第三节办公守则……………………………………………………………
12
第四节保密承诺……………………………………………………………
12
第五章考核奖惩制度……………………………………………………………
13
第一节考评制度……………………………………………………………
13
第二节奖励措施……………………………………………………………
13
第三节处分措施……………………………………………………………
14
第六章行政附则…………………………………………………………………
14
第一节公司办公用品购置、领用规定…………………………………………
14
第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定…………………………………
15
第三节名片管理…………………………………………………………
16
第四节复印管理…………………………………………………………
17
第五节公司计算机网络管理规定……………………………………………
17
第七章备注………………………………………………………………………
18
第八章公司各部门职责…………………………………………………………
18
第一章总则
一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，
提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。
第二章劳动人事政策
第一节聘用制度
一．聘用原则
1、公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德
才兼备人才。
2、公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源
部门规定的程序实施。
3、公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、
培训等工作。
二．试用制度
1、公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，试用期的
长短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。
2、试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、能力、潜质，公
司可做相应的薪金调整。
3、试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。终止试
用须提前三天通知本人。
4、应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报
到，办理报到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件：
●本人最近一寸免冠半身照片三张
●学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。
●前服务单位之离职证明。
●本人工作之简历。
●其它经指定应缴的资料。
5、试用期转正申请：
●试用期结束时或部门主管认为可以提前结束试用期时，由员工填写“转正申
请表”交部门主管；
●用人部门主管按“员工试用期考核表”中各项标准进行考核，并在考核表及
转正申请表中签署意见后交人力资源部；
●人力资源部门对部门上交的材料进行审核并签署意见，交总裁审批；
●总裁签署意见后转回人力资源部。
6、正员工由公司统一安排在指定医院进行体检，对患有疾病不适合岗位工作的
员工公司有权不予录用；
7、转正员工与公司签定劳动合同，公司将根据国家有关规定，办理档案调动、
社会保险等（试用期养老保险费由公司补交）。
8、试用期内双方不满意可提出终止试用，但须提前三天提交书面通知或申请报告。
三．合同签定
1、正式员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同期限可由双方协商确定，一般
为一至三年。具体规定详见《公司劳动合同实施细则》；
2、劳动合同期满，双方意愿一致则续约，否则，合同期满自动解除；
3、新员工应协助人力资源部门办理人事档案、社会保险等事宜。
4、正式聘用的员工，依据公司制度享有相应的待遇及福利(社会养老保险、大病
保险等)。
5、员工在公司工作期间，所有工作成果归公司所有。
四．辞职或解雇
1、如因员工不能胜任岗位工作、年终考核不合格或严重违反公司规章制度等原
因，公司有权对该员工解除劳动合同或进行辞退。对所辞退员工中员工无过错的，公司将给予适当的补偿（按每服务满一年给予一个月月薪的标准予以补偿，并享有相同时间的养老保险）；对有过错的员工不予补偿。
2、员工欲辞职离开公司，需提前两个月向公司递交“辞职申请书”，经部门主管
签署同意并由人力资源部门呈报总裁批准后方可辞职；
3、经批准辞职的员工原则上在公司接替人员到位（两个月内）后办理移交手续
4、辞职员工在办理一切移交手续（按“员工离职通知书”所列内容办理移交手
续并由各部门主管在通知书上签字。）后方可离开公司；后未经公司同意即离开公司的，公司将扣除该员工的当月工资或进行相应的处罚；
5、员工辞职属提前解除劳动合同的，应向公司赔偿以下费用：
●企业招收录用其所支付的费用（主要指公司向学校支付的培养费、公司替员
工向原单位支付的违约金等，按合同年限分摊费用，未满服务年限时赔偿相应比例的费用）；
●企业为其支付的培训费用（工作每满一年，扣减20%）；
●对公司经营和工作造成的直接经济损失；
●劳动合同约定的违约金：根据员工未满服务年限以每一年限（不足一年按一
年计）支付一个月岗位工资进行赔偿；
●录用时为应届毕业生并由公司办理户口进杭手续的，未满服务年限时提出辞
职的另支付违约金5000元。
6、未按公司规定办理辞职手续的，公司有权诉诸法律以追究责任。
7、凡辞职员工或解雇人员不得带离公司的文件、资料、档案或转移给第三方单位或个人。
五、晋升、免职、调职
1、凡符合下列条件之一者，公司将酌情给予嘉奖、晋升：
（1）对改革公司管理、提高服务质量有重大贡献者；
（2）在服务（生产）工作中，创造优异成绩者。
2、升职须符合以下条件：
（1）由于企业的发展，需要增加业务项目（部门、职位）；
（2）现任该职位员工得到晋升或免职；
（3）其它各种原因引起的职位空缺。
3、升职者应具备的基本条件：
（1）具有领导才能、指挥能力、沟通能力、合作精神；
（2）精通业务知识；
（3）工作具有主动性、自信心和责任心；高效率，信守诺言；
（4）良好的个人品德和行为举止，身体健康；
4、免职：免职由公司根据该员工对其所任之职位是否合适及能否胜任，以及对国家及公司有关规定的遵守程度所进行的人事任免。
5、公司有权就工作需要调动员工的工作岗位，调任后的薪资级别按新岗位的标
准考核后确定，（因不能胜任原岗位而调整岗位者，调任后待遇按新岗位的试用期标准执行，经一个月试用期考核合格者，则按新岗位确定薪级）。
6、内部调动的员工办理完工作移交后，凭人力资源部门“人事变动通知书”由
部门主管安排其工作。
第二节工作制度
一．工作时间
公司实行五天工作制，员工每周休息二日，并享有国家规定的节假日。
员工每日实际工作时间七小时；
工作起讫时间：上午：8:30—11:30，下午：1:30—5:30，（5月1日~10月1日）；
上午：8:30—11:30，下午：1:00—5:00，（10月1日~5月1日）；二．打卡制度
1、员工除公差、请假、休假外，均须按规定作息时间上下班，严格执行上、下
班打卡制度；
2、任何员工必须遵守工作制度，不得擅自迟到、早退或无故旷工；
3、公司由总台文秘监督打卡执行情况，员工禁止代打考勤卡，如发现代打卡现
象，扣除双方当事人20元；
4、员工若未打卡，须在二天之内由部门主管（或临时负责人）出具书面证明，
证明是按时上下班而忘记打卡，则每次扣10元（员工晚上非加班时应尽早打卡以免关门后无法打卡，出现该情况按忘打卡处理）；若两天内不出具证明或无人证明则作为不打卡处理，当天算为缺勤并扣50元/每次；
5、员工每天上午若需直接外出处理业务等事宜，必须在前一天下班之前填写“公
出登记单”由部门主管签字后交总台（遇紧急情况可事后及时补交），否则按缺勤处理；
6、凡员工迟到三十分钟以内，每次扣工资10元；迟到三十分钟以上，扣半天日
薪（日薪按每个人的月岗位工资计算，计算方法详见《公司薪酬实施细则》，下同）并罚款20元；迟到半天以上的按旷工一天处理。早退且未请假的，参照迟到的规定办理。
7、员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，
公司有权予以开除或进行相应的处罚。
8、总裁办负责考勤的监督工作，抽查发现未请示外出不在岗位者，当天按缺勤
处理，第二次被发现者按旷工一天处理。
三、工作胸卡
1、上班时间，员工应于办公场所佩戴工作牌。工作牌应佩在前胸位置。
2、工作牌如有遗失或损坏，应及时向总裁办申请补发，如未申请而未佩戴，按
不佩戴处理。
3、员工内部岗位调动，部门负责人应及时通知总裁办，进行换证。
4、工作牌只由本人佩戴，不得外借。
5、公司不定期进行抽查，未佩戴者每一次扣一点，相应的在“月度绩效考核”
中“精神面貌“项目扣减五分。各部门负责人应督促所属员工佩戴工作牌，对本部门员工未戴工作牌负连带责任，扣“月度绩效考核”中“部门管理”
项目2分。
6、员工离职时，应将工作牌交回总裁办，作为离职移交项目之一。
四、请假制度
1、事假：
（1）员工请事假须先填写“请假单”，由部门经理批准方可准假；请假三天以上，必须由总经理批准方可执行；因特殊原因无法事先办理请假手续时，
应以电话方式向总裁办主任口头请假，待回公司后补办手续。
（2）员工请事假，按日薪标准计扣相应工资。凡未办理请假、公出或出差手续的，总裁办在抽查时不在岗位的，当天按缺勤处理。
2、公出：工作时间中，因公外出者应填写“公出登记单”，并注明外出事由、时间、返回时间，经主管核准后方可离开（部门经理以上人员须向上级主管口头报告），同时将去向告知总台文秘；非经核准擅自外出，以旷工论处；
3、出差：员工出差需填写“出差申请表”并经主管核准；市场总部员工出差应填写“出差申请表”并到销售部助理处登记，助理每周五汇总后向总裁办递交统计结果，用于考勤统计。
4、病假：
（1）员工请病假须填写请假单（可先口头申请，事后补办手续）并附医院证明（病历登记或病假证明）。
（2）有市级以上医院出具证明时，员工病假（每月二天以内）按日薪减半扣除；
超过二天的部分，按日薪扣除；无医生证明的病假，按日薪扣除。（3）员工因患病，半日工作日半日病休的，以两个半天折合一天计算，期间的公休假及法定节日作为连续日期均按上述办法处理。
五、加班制度
1、公司原则上不安排员工加班。如确有需要，则必须在每天下午5：30之
前由部门主管将加班的员工名单及事由报公司总裁办，否则不以加班论；
2、公司实行“加迟制”，员工每次加班在晚上九点以后，允许第二天推迟至
10：00上班（加班到晚上十点以后的，予以12小时的休息时间，第二天
上班时间按此推算,加迟者不享受加班费）；加迟须填写“加迟单”（见附
件三）经上级主管审核签字后交总台人员，否则上班迟到者以迟到论处；
（遇总台关门而不能打卡时可由上级主管或同事作证）。
3、公司对员工加班考虑适当的补贴。员工每天加班超过一小时以上开始计
加班费，超过四小时以一天计算，不到四小时计半天。计时一律参照考
勤卡，并有部门主管签字。
4、加班费为每人每天50元。
5、在工作允许情况下，员工加班可以积休形式调休，调休人员须工作满一
年，调休须事先向部门经理申请并获批准，每月最多可积休3天；当月
多余加班以加班费形式结算。
6、部门经理级以上人员不计加班。特殊岗位如司机的加班费用在薪资中予
以体现或适当补贴。
六、值班制度
1、值班人员职责：为客户及时提供技术、信息咨询、服务，解决客户在使用公
司产品中遇到的困难、问题；在自己不能独立解决客户问题时，及时联系公司相关负责人，协同解决客户问题。
2、值班工作纪律：值班期间坚守岗位（位置在总台），及时接听电话，态度和
蔼；热心解答问题；对自己不能解决的客户问题进行记录并根据情况紧急及时转交相关人员处理；对已解决的问题进行登记备案；不乱动员工的物品；
保护公司财产安全；
3、值班时间：双休日、节假日的8：30---17：00
4、值班人员安排：公司实行各部门员工轮流值班制度，由总裁办提前安排，员
工若有事无法值班，应提前一周向部门负责人要求进行调整。
5、值班补贴：值班人员根据公司规定，可以领取加班工资50元/天，或安排调
休（部门经理以上人员不享受该待遇）。选择调休的员工可于值班后三天内到总裁办领取调休单，调休单有效期为二个月，员工确定调休日期后由部门经理签字审核后交总裁办生效。
6、值班制度由总裁办负责督查，对值班人员不在岗位，或违反公司纪律的，给
予罚款200元或相应的处罚。
七、休假制度
1、公假：员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、三八、五一、国庆等）；
2、婚假：员工享有国家规定的婚假，员工本人结婚可请假3天，晚婚者加7天，
子女结婚可请假2天。
3、探亲假：员工正式工作满两年，公司每年予以五天的探亲假（不包括路程时
间及法定假日）。
4、丧假：员工直系亲属丧亡可请假3天。
上述假期不计扣工资及奖金。
5、产假：女员工生育可请产假90天(国家法定时间)，在法定产假期内公司只核
发全额岗位工资；超出该期限一个月内只核发岗位工资的一半；超出该期限一个月以上的按事假处理；若产假总假期超过半年的，公司可对员工的工作岗位可作相应调整。男职工给予看护假7天（不扣工资及奖金）。
6、员工请婚假、探亲假、产假须提前一个月向部门主管提出申请，以便合理安
排工作，否则不予以准假。
第三章薪酬福利制度
第一节公司薪酬制度
公司按照各尽所能、按劳分配原则，提倡“多奉献多报酬”的薪金分配制度和“唯才是用，能上能下”的职位任免制度，给予人才以物质和荣誉的双重激励，以营造积极上进、开拓进取的良好工作氛围。
薪酬的构成：员工的薪酬由岗位工资、绩效考核、福利、特殊津贴、期权（或股权）等构成。
一、岗位工资
1、公司按岗位划分工资等级，等级工资标准由公司另行制定；
2、员工的岗位工资等级由公司根据每个员工的工作水平、技能等综合素质
进行考评后确定；
3、员工的岗位工资等级的调整由用人部门经理会同人力资源部门主管提出
初步意见，经考评合格后，报总裁批准。
4、新员工在正式任用前为试用期，试用期间一般按岗位工资系数×计发。
5、月度工资于每月8日发放，计算周期为前一个月1日至30日；员工于当
月10日之前来公司报到者按一个月发放工资，10日至31日期间报到者，按半个月发放工资。
6、员工月薪中岗位工资、绩效考核计算须结合公司考勤制度、奖惩制度等
进行；每月2日，各部门须将考勤资料、部门员工的绩效考核表等交总
裁办以核算工资。
7、病假、事假及旷工的工资按扣减日薪方法计算，日薪=（月薪*12）/ 365；
8、一个月中请假超过15天的按实际上班天数计发岗位工资，绩效考核工资
标准减半计算；
二、特殊津贴
公司对有特殊贡献、有特殊技能的公司员工，依据贡献大小，颁发特殊津贴。对部分岗位员工发放特殊津贴（如司机的加班津贴、外派分支机构员工的地区津贴）。
三、绩效工资
1、每个岗位的绩效工资（月度）标准由公司另行制定；
2、员工每月的绩效工资由部门主管依据各岗位的考核标准进行评分并报总裁批
准后确定；
3、业绩考核办法由公司会同相关部门讨论、制定；
4、年终绩效考核及奖金由公司根据公司整体效益和员工全年绩效考核情况及员
工年度工作目标完成情况进行考核发放；具体发放办法由公司总裁办公会议决定。
第二节医疗福利制度
一、福利制度
1、员工福利包括午餐补贴、社会保险、医疗保险、节日礼品费、提供集体宿舍、
交通费补贴、通讯费补贴等；
2、员工午餐补贴为6元/天，按每月实际上班天数计发（现采取发放餐券形式）；
3、合同期间职工享有的社会保险待遇：
●职工享有参加社会养老保险的待遇；
●职工享有大病保险的待遇；
●职工享有工伤保险的待遇；
●参保职工中计划内生育的女职工享有生育保险。
员工的社会养老保险、医疗保险由公司按照《公司劳动合同实施细则》、《社会保险制度》及国家有关规定办理；
4、通讯费补贴只适用于公司正式员工。公司所有员工的传呼机年租费凭发票予
以报销 (传呼机号码必须为本人使用)；手机费补贴必须经总裁批准可在限额之内报销。
5、交通费（月票）补贴：发放对象为销售部业务人员；其他员工由总裁特批后
方享有交通费补贴；
6、需要安排集体宿舍的员工，应向总裁办提出书面申请，由总裁办审核并统筹
安排落实；一般每套房间安排3-5人。集体宿舍的租赁费、物业管理费、中介费、押金由公司承担；水费、电费、管道煤气费等由住宿员工平均分摊或自行协商解决；
7、节日礼品费发放办法由公司另行公布；
二．医疗制度：（限正式员工）
1、员工住院治疗按杭州市大病医疗保险有关规定及《公司社会保险制度》办理
（若杭州市开始实施“基本医疗统筹保险”，大病保险与门诊合并，公司也将作相应调整）。其中企业和个人共同承担部分由公司和员工按比例承担，承担比例规定如下：在本单位正式工作时间未满二年：个人40%，公司60%；正式工作时间满二年：个人20%，公司80%；
2、门诊医疗费由公司和员工按比例承担，承担比例规定如下：在本单位正式工
作时间未满二年：个人40%，公司60%；正式工作时间满二年：个人20%，公司80%；
3、员工在本公司工龄在5年以下的，公司医疗费用承担最高限额为：每人每年
5000元*工龄（不足一年部分算一年）；
4、员工一般情况下在市立医院就近就医（急诊除外），医药费报销必须凭医院发
票及病历卡，由总裁办确认后按公司规定程序进行报销；
5、员工因公受伤按公伤保险处理，医疗费不足部分由公司承担。
三、股权（期权）制度
公司根据发展情况，分步实施员工持股计划，对经理层、骨干员工、普通员工进行期权、股权奖励，分配具体办法由公司另行制定；
第四章员工行为规范
第一节基本守则
为塑造公司优秀的企业文化，每位员工的行为应符合下列规范。
1、遵循公司的企业理念和企业文化；
2、遵纪守法，作风正派，讲究社会公德。
3、热爱本职工作，优质高效地完成工作任务；
4、遵守公司规章制度，严守公司机密；不探听同事的薪酬情况。
5、廉洁奉公，维护公司利益，爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
6、掌握规范的职业礼仪，形象举止得体，屏弃一切不良行为和习惯；
7、诚信务实，谦和待人，共同建立互信互助的团队合作关系。
8、关心同仁，互相团结，取长补短，共同进步；
9、在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务和工作。
10、工作交流一律以普通话进行；不得高声嬉笑与喊叫；
11、尊重同事的个人隐私，禁止翻看他人的文件、电脑；
第二节保密承诺
●本公司属高新技术企业，在激烈的市场竞争中必须有强有力的竞争力。公司
的商业秘密和技术秘密理应受到严格的保护。
●绝不泄露公司的经营、财务、人事、技术等方面的机密是每个员的基本守则。
所有秘密文件必须由专人妥善保管。
●公司的技术部员工都必须同公司签订“保密协议”，并在实际的工作中严格遵
守承诺，以切实保证公司利益。
第五章考核奖惩
第一节考评制度
绩效考评：
1、月度绩效考评
●公司对员工每月（3日前）进行一次月度绩效考核，考核结果作为奖金发放
及奖惩的主要依据；
●公司按岗位不同，设置不同的考核项目及标准，考核内容主要为精神风貌及
月度计划完成情况。
●员工的月度绩效考核由用人部门直接上级主管进行考核，并经再上一级的主
管审核、确定，考核结果每月4日前交总裁办主任，总裁办有权对考核结果向用人部门主管或总裁提出建议和意见，对考核中的不当现象予以纠正。
2、年终绩效考核
●年终绩效考核作为对员工年度工作的总体评价，将成为核发员工年终奖金的
主要依据。
●个人自评：对照个人年度工作目标进行自我评估。
●上级主管考核：依据员工年度工作目标进行考核，并汇总员工月度绩效考核
表，形成综合考评意见；
●由人力资源部门汇总各部门员工的年终绩效考核表，进行总体评估和横向比
较，对评估结果提出意见（认可/有不同意见/驳回）交总裁审核，经总裁审核后确定。
3、岗位技能等级考评
公司对每个岗位拟定不同的岗位技能要求，并确定相应的薪资标准；
公司每两至三个月组织一次岗位技能等级考评，以考试测评等方式，由公司经理层、用人部门、人力资源部、培训部等组织相应的考评，评定员工的岗位技能等级，并填写“职务晋升/薪资调整申请表”报总裁核准。
第二节奖励措施
公司坚持“奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，奖罚为辅”的奖惩原则。
1、对有下列表现之一的员工，应当给予奖励：
●努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显着，有突出贡献的；
●在对外接待中，服务态度好，为公司创造了良好的对外影响者；
●工作任劳任怨，为公司提供细致周到的服务，多次受到公司赞誉表扬的；●开拓进取，勇于改革，有重要发明创造的，或提出合理化建议，使公司经济
效益明显提高的；
●被评为公司“最佳员工”和其他先进个人、积极分子的；
●为保护公司财产和他人生命及财产安全，敢于挺身而出，见义勇为，反响较
大的；
●拾金不昧，价值较高的；
●其它应该给予奖励的。
2、公司在年终进行各项考评，并根据考评情况对优秀员工进行发放奖金、颁发荣誉证书、带薪休假等奖励；
第三节处分措施
1、下列行为之一的员工，将视其情节轻重分别给予不同的处分和处理：
●违反公司劳动纪律和各项规章制度，消极怠工，没有完成业务额和工作任务
的；
●无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响公司经营工作秩序的；
●严重失职，违反工作制度或操作规程，造成事故或引起公司严重不满的，使
公司的财产和声誉受到损害；
●利用职权和工作之便，营私舞弊，谋取私利，使公司受到经济损失的；
●不服从公司管理，不执行上级指令，严重妨碍和扰乱公司正常的管理秩序；
●有其他违纪行为或犯有其他严重错误的。
2、对于员工的处分分为：警告、记过、记大过、撤职、降级和开除；对员工的处理分为：批评、罚款、辞职（解除劳动合同）和除名。对员工进行处分和处理的同时，可以并处一次罚款。
3、员工警告、记过、记大过、撤职、降职等处分，须由总裁办呈报总经理批准，
对员工给予开除处分，须由该员工的主管部门及总裁办提出意见，通报全体职工，并呈报总经理批准。
4、一年内，员工受到三次以上违纪处理并且年终考核不合格者予以解除合同或
开除。
第六章行政附则
第一节公司办公用品、设备的购置、领用
1、为了加强公司内部核算，公司人员都应本着历行节约、杜绝浪费的原则，自
觉、严格遵守此规定。
2、办公用品的采购、入库、保管、发放等由总裁办统一管理。各部门如需购置
办公设备，应填写书面申请；由部门经理核批并列入月度预算，经批准后交总裁办统一办理。
3、购置的各项办公设备，必须统一管理，办理登记、领用手续。
4、领用人有责任保管好办公用品和设备，若有损坏，酌情处理。
第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定
1、公司报刊、资料的征订及使用管理由公司总裁办负责统一管理。
2、报刊、杂志由公司总裁办在每年底统一征订；
3、部分专业性较强的报刊、杂志，由专业部门单独使用（清单由总裁办负责拟
订），在部门内流通；其他公用的报刊、杂志在会议室等公共场所统一陈列，供公司员工及来访客人阅览；公司员工由于工作需要，可在工作时间阅览有关报刊、杂志，其它情况下，应在午休及下班时间阅览；
4、公司公用的报刊、杂志由总裁办（总台文秘）进行日常管理（整理上架、更
新等）；
5、陈列的报刊、杂志不允许裁剪，员工因工作需要可以复印相关内容，各类报
刊应保留一个月以上（杂志应保留一年），以便查阅。过期的报刊、杂志可以裁剪制作剪报。
6、书籍、资料的购买与借阅：
（1）部门因工作需要可购买相关书籍及资料，每个部门每月购书费用预算为150元（技术部、制作部为300元）；预算内由部门主管审
批后购买，预算外购买须按财务授权规定事先审批。
（2）公司根据需要统一购买一些书籍、资料，由总裁办负责安排，列入公司预算费用；
（3）书籍及资料的费用报销程序：购买人经相应主管审批后进行购买，由部门主管和总裁办图书管理员审核、签字后按公司有关规定进
行报销。
（4）总裁办图书管理员在审核、签字的同时对图书进行登记、盖印、编号，填写“公司书籍、资料登记表”；并办理借阅登记手续。图
书目录应放置于共享目录，便于员工查阅；
（5）员工借阅图书、资料均须办理借阅手续，在《借阅登记表》中登记或在“公司图书借阅管理系统”中进行登记；专业书借阅时间
为4周，非专业书为2周（此处专业书是针对相应的部门而言）。
书籍应及时归还，以便他人阅览；如需延长，应办理续借手续（若
有其他员工申请借阅该书籍，则续借时间为专业书2周，非专业
书1周）。
（6）公司图书借阅每周开放一次，时间为每周四16:00~17:00，开放期间进行还书和借书。每人每次限借2本，非本公司成员不能借
阅。
（7）员工应妥善保管书籍、资料，不得擅自涂写、裁剪；借阅图书、资料丢失的应购买同样的新书偿还或按原价的两倍赔偿；对珍贵
图书、资料的丢失根据情节轻重进行相应的处分。
（8）公司鼓励员工推荐书籍、捐赠、出借自己的藏书，员工捐赠书籍的，可享受一个月内“多借2本”优惠政策。对员工所捐赠的图
书，纳入公司统一书目中向全体员工开放。
第三节名片管理
1、总裁办负责公司员工名片的管理、印制工作；
2、员工因工作需要印制名片时，向总裁办主任提出申请，并提交名片样稿；初
次印名片者，名片内容须经总裁审核；
3、名片印制申请经认可后由总台文秘负责印制；总台文秘审核名片样稿无误后，
及时联系制作单位印制（一般要求第三天印好）；
4、对印制好的名片文秘要进行核对，质量良好、内容无误的，予以签收并及时
交付员工本人；质量有问题的及时予以重印。
5、对每位员工的名片样稿文秘要进行备份，以便下次核对、印制。
第四节电话、传真使用
1、总台文秘负责公司电话总机的转接和传真的收发；当接听者不在时，文秘或
其他同事应代接并作电话记录，待员工回到公司时进行转告；
2、使用电话、传真应注意公司形象，态度应真诚、礼貌。总台接听电话必须使
用“您好！全球纺织网”，员工在分机上接听电话一律先称呼“您好”；不允许出现对客户来电搁置、拒听等无礼行为；
3、接、发传真需在总台文秘处进行登记，在文秘有空时传真应尽量由文秘收发；
文秘负责对传真的收发进行监督；
4、员工使用公司电话、传真应本着节约的原则，长话短说、语言简练，内容简
洁明了；
5、工作时间尽量避免打私人电话。如有必须处理的私事，尽可能放在午餐时间，
且应尽量简短，一般最长不得超过5分钟，严禁打私人长途电话聊天；
6、外来人员需在公司拨打长话、发传真，应事先取得部门经理同意。
7、员工应认真维护电话机，未经允许不得擅自移动电话机位置；总台编程话机
除总台文秘及其上级主管外，其他人不得调整设置；
8、员工若违反上述规定，按情节轻重处以10-50元的罚款，或按各部门制定的
岗位考核规定办理。
第五节复印管理
1、复印机放置于公司1407室，由总裁办负责维护和管理；
2、总台文秘负责复印用纸的控制、硒鼓的更换和复印机简单故障的排除；
3、市场部、创作中心的资料由助理进行复印，总裁办人员因工作需要可直接复
印，其他部门的资料复印由总台文秘进行；一般员工不得自己直接复印；
4、员工复印资料后应到总台进行登记。
5、禁止员工复印私人资料及与工作无关的资料，违反一次扣10元。
第六节公司计算机网络管理规定
为强化公司内部计算机网络的管理，便于公司内部的信息交流，加强保密管理，现规定如下：
一、分组（域）：
1、各部门原则上单独成组（市场总部分单独的四个组：市场总部、销售部、策划部、服务部）；
2、研发中心：除两台服务器（WEB、LINUX）及LUCKY单独成组外，其余编入“研发中心”；
3、组名规范如下：WEB、LINUX、LUCKY、TEXNET、总裁办、市场总部、销售部、策划部、服务部、财务部、信息采编部、创作中心、研发中心；
4、每位员工的计算机均标识为中文姓名（WEB、LINUX、LUCKY、TEXNET 各组除外）；
5、网络打印机共享路径为：网上邻居/总裁办/总台/XEROX；
二、共享目录设置：
1、每位员工均设以下共享目录：“share”：设为完全共享，对公司所有员工开放；“部门共享”：设为“根据密码访问”类型，并设置密码（仅限部门员工知晓）；以上两个目录中不要放置无关文件和程序等内容；
2、个人根据需要可设置临时共享目录（设置密码）对特定人员共享；
3、临时共享文件在使用完毕时应及时删除文件；
4、保密文件必须在设置密码的共享目录中方可进行共享，用完后立即删除；
5、设置共享目录的密码必须同时设置只读密码和完全访问密码（两个密
码必须不同；只设一个密码会导致设置失效）；建议每人对自己设置的密码安全性进行检验；
三、公司所有电脑设立supervisor password和user password；supervisor password由公司统一设置，user password由电脑使用人设立。
四、未经允许，公司外人员不得使用公司电脑。
五、为提高工作效率，树立严谨的工作氛围，所有员工在上班时间禁止玩QICQ，违者一经发现，罚款20元。禁止在上班时间用“网络蚂蚁”等软件进行
下载；非工作需要的上网浏览应安排在下班时间进行。
六、电脑由使用者进行保管，公司由总裁办和财务部一起核查、登记，并对机箱进行封贴，员工不得擅自拆箱（维修、调换配置等由公司技术服务人员专人负责，特殊情况经总裁办批准后进行），违反者罚款200元并负责赔偿缺少的配件。
七、电脑病毒预防：
1、所有电脑由公司统一设置防火墙；
2、禁止外来软盘在未经查毒的情况下在公司电脑上使用；
3、禁止上网浏览含色情、反动的网站及下载有关内容；
4、公司由技术管理员定期组织统一的电脑杀毒；
第七章备注
一、本守则未尽事宜，均按有关法规和本公司政策办理。
二、国家或本公司如有新颁布的政策规定与手册规则不符时，以前者为准。
三、本手册的解释、修订和发行由本公司总裁办负责。
本手册在员工离职时应交还本公司人力资源部。
第八章公司各部门职责
一、总裁办
辅助总裁开展日常工作；
科技公司员工手册制度格式
科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)
一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。
网络科技有限公司员工手册
员 工 手 册 xx网络科技有限公司二○二零年十月
目录 欢迎词 (3) 第一章公司介绍篇 (4) 一、公司介绍 (4) 1、企业宣传语（TBSM） (4) 2、公司简介 (4) 二、组织架构 (5) 第二章入职向导 (6) 第三章公司制度篇 (7) 一、入职管理 (7) （一）新员工入职培训 (7) （二）入职办公指南 (7) 二、、试用期管理 (7) （一）试用期期限 (8) （二）试用期跟进 (8) （三）试用期考核与转正 (8) 三、考勤管理 (9) 1. 目的 (9) 2. 适用范围 (9) 3. 职责 (9) 4. 作息时间 (9) 5. 考勤规定 (9) 6.迟到 (10) 7.旷工行为 (10) 8．早退处理 (11) 9. 加班制度 (11) 10. 各类假期规定 (11) 10. 调休、补休 (13) 11. 说明 (13) 四、离职管理 (14) （一）离职定义 (14) （二）离职办理流程 (14) （三）离职面谈 (14) （四）离职工作交接 (15) （五）离职薪酬结算 (15) （六）离职员工档案管理 (15) 五、保密制度 (15) （一）基本规定 (15) （二）财务保密制度 (15) （三）市场保密制度 (16) （四）技术保密制度 (16) （五）人事行政保密制度 (16) 六、办公室管理制度 (16) （一）、前言 (16) （二）、办公室行为规范管理 (17) （三）、办公用品管理制度 (18) （四）、办公区域卫生安排 (18) 七、薪酬管理 (19) （一）薪酬结构 (19) （二）薪资发放时间与支付方式 (19) （三）薪酬调整 (19) （四）薪酬保密原则 (19)
科技企业员工手册
科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日
目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度
第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA
方正宽带员工手册模板
方正宽带员工手册 2020 年4 JJ 19 日
Founder Broadband Employee Manual 方正竞带员工手册 Founder Broadband HR. Dept. 方正竞带人力资源咅B
资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者测除。 2020 年4 JJ 19 日
资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。 入职第一天 (5) 公司日常事务说明 (9) 薪酬管理制度 (11) 办公管理制度 (22) 奖惩制度 (26)
引言 各位同事，很高兴我们能在方宽一起工作！ 我们工作的集体…北大方正宽带网络科技有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为”方正宽带”或”方宽”，在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。 每一位来到方宽的新员工都希望尽快了解方宽的各方面情况, 而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《北大方正宽带网络科技有限公司员工手册》。经过它，您能够初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制度;相关事务的办理手续等。 方宽提倡员工”堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”；同时更鼓励员工进取与创新。方宽为您提供了一个公平竞争.广阔发展的空间。 为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读。 随方宽事业的发展，本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归人力资源部。
带网络科技有限公司 力资源部 入职第一天 一、 报到手续： 1、 到人力资源部填写《员工入职登记表》，交验各种 证照：包括 身份证、学历证、学位证、其它资格证书 的原件，经人力资 源部核实后留存复印件。 2、 写《入职轮签表》，签定《劳动合同书》。 3、 到行政部领取考勤卡（或门卡）、办公用品。 4、 人力资源部通知技术支持部为新员工开通公司信箱，并将 《员工手册》发送至信箱中。 5、 人力资源部统一安排时间进行入职培训。 二、 入职引导 1、 人力资源部向新员工介绍公司同事，行政部介绍公司所处办 公 大厦的主要服务功能。 2、 供职部门报到: 需要明确： 所在的部门是—本部—部（门），本部总监是 ,部门 经理 杲 ，直接主管是 o 工作直接对直接主管负责,同时直 接主管及部门经理有对员工工作做出评定的权力。 北大方正宽 人
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
科技股份公司员工手册
管理层致辞 亲爱的员工： 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！ ××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、
目录
1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××（北京）科技股份有限公司（以下简称“××”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是 ， 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。 改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷，将低档木材
改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理； 我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等； 我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话； 我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步； 我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限； 我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。
电商科技公司员工手册
珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)
5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)
某科技公司员工手册
某科技公司员工手册 1总经理致辞 欢迎您加盟嘉宁实业，希望您继续学习，不断进取，在嘉宁公司长期卓越地工作。 嘉宁公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任 心。 嘉宁实业爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。 嘉宁公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同 时，鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。 2.机构设置 （1）总经理办公室；（2）党支部；（3）工会；（4）行政事业部； （5）财务部（6）市场开发部（7）消防工程公司（8）电子工程公司（9）制冷工程公司（10）广告装饰工程公司（11）交通事业 部。 3.经营管理 （1）市场第一力求客户满意建立长期合作关系
我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接 地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。 公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信 用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。所有员 工的信用组成公司的信用。 （2）关心员工尊重个人 在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。 （3）以合为本分享成功 我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的, 公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地 协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展，将 公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧成一 股绳，形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。 （4）立足本职科学创新 公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发 展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效
莫斯特网络科技有限公司员工手册.doc
员工手册 （目录） 第一章序言-------------------------------------------------------2 1.总经理致辞------------------------------------------------------2 2.公司简介---------------------------------------------------3 第二章入职指引------------------------------------------------------6 1.报到-----------------------------------------------------------6 2.交纳入职资料----------------------------------------------------6 3.办理入职手续----------------------------------------------------6 4.试用期---------------------------------------------------------6 5.转正----------------------------------------------------------6 第三章劳动纪律--------------------------------------------------7 1.职业礼仪---------------------------------------------------7 2.考勤制度-------------------------------------------------------7 第四章薪酬、假期及福利-----------------------------------------------8 1.薪酬-----------------------------------------------------8 2.假期----------------------------------------------------9 3. 福利-------------------------------------------------------------11 第五章劳动聘用---------------------------------------------------------11 1. 劳动合同----------------------------------------------------------11 2. 职位变动----------------------------------------------------------12 第六章培训与发展---------------------------------------------------12 1.才培训与发展宗旨---------------------------------------------------12 2. 学习培训体系-------------------------------------------------------13 第七章沟通与交流--------------------------------------------------------13 1.员工合理化建议----------------------------------------------------13 2.沟通与投诉------------------------------------------------------13 第八章健康与安全-----------------------------------------------------14 1. 员工健康与安全-----------------------------------------------------14 2.灾害天气安全措施---------------------------------------------------14 第九章附则----------------------------------------------------------14 第一章序言 总经理致词
信息科技股份公司员工手册
湖南湘计视讯信息科技 股份有限公司 员工手册 二○○四年五月
目录
第一章公司概况 第一节公司简介 湖南湘计视讯信息科技股份有限公司是湖南计算机股份有限公司的控股子公司， 注册资本5000万元。公司以数字视频产品、网络通信交换产品为拳头，公司主要从事视讯系列产品的开发、广电网络的虚拟运营、数字电视、互联网增值服务的开发等业务。 公司以雄厚的研发实力和完善的销售服务体系，在数字电视终端产品、数字电视传输产品、增值业务开发、系统集成等各方面齐头并进。在广电行业、电信行业、互联网应用等取得了显着成绩。 公司严格按照ISO9001规范进行运作及管理，积极推行产品开发工程的科学性、完整性，使产品开发越来越系统化、规范化，更具有可控性和可持续发展性。公司积累了丰富的研发经验、管理经验，集中了大量的优秀管理人才和技术人才，致力于把公司发展为国内一流的数字视频、网络通信骨干企业，在经营规模、技术水平、赢利能力等各方面赶超国家一级水平。公司强调品牌、技术、质量、效益型的发展模式， 树立和维护公司的品牌形象。 第二节公司组织结构 第二条遵纪守法，执行公司各项规章制度，服从分配，听从调动。
第三条爱护公物，反对铺张浪费。 第四条严格服从领导指令与安排，同事团结协作，围绕公司整体利益，做好各方面协调工作。 第五条各级管理人员和员工有权对违反纪律的行为进行批评教育。 第六条不得向公司以外人员泄露与本职工作无关事宜，加强保密观念。 第七条注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，办公区域内不准进食或在非烟区吸烟，不得串岗、聊天、高声喧哗。 第八条接听电话要及时细听，注意礼仪，语言简明，必要时随手做记录，及时处理相关事宜。 第九条员工工作要严格遵守自己所属部门的岗位责任制，善尽职守，履行职责。 第十条仪表仪容符合以下规定标准： （一）仪表应保持整洁；男员工不可留长发、胡须；女员工宜化工作淡妆。 （二）在公司工作期间应着装大方，得体。 （三）上班时间员工应佩戴胸牌。 第十一条其它规定详见公司有关管理制度。 第三章职务行为准则 第十二条公司倡导守法、廉洁、诚信、敬业的职业道德。 第十三条因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿。 第十四条员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 第十五条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益及物品。 第十六条员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本。 第十七条公司对外的交际应酬活动，应本着热情务实的原则；集团内部的接待工作，提倡简朴原则，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。
员工手册网络科技公司员工手册
员工手册网络科技公司员 工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
精品资料网 （https://www.wendangku.net/doc/a83782100.html,） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（https://www.wendangku.net/doc/a83782100.html,）专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公 司 员 工 手 册 2002年2月 内部资料禁止外传
目录 第一章总 则……………………………………………………… (4) 第二章劳动人事政 策………………………………………………………… (4) 第一节聘用制 度………………………………………………… (4) 一、聘用原 则…………………………………………………… (4) 二、试用制 度…………………………………………………… (5)
三、合同签 定…………………………………………………… (5) 四、辞职或解 雇…………………………………………………… (5) 五、晋升、免职、调 职 (6) 第二节工作制 度…………………………………………………… (6) 一、工作时 间…………………………………………………… (6) 二、打卡制 度…………………………………………………… (7)
三、工作胸 卡…………………………………………………… (7) 四、请假制 度…………………………………………………… (7) 五、加班制 度…………………………………………………… (8) 六、值班制 度…………………………………………………… (9) 七、休假制 度…………………………………………………… (9) 第三章薪酬福利制 度………………………………………………………… (10)
员工手册(完整版,超实用)
文档名称: 员 工 手 册
手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调
第一章总则 本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。 1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。 1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。 1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。 1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28
全员参与，不断改善 第二章经营理念 ※公司简介※ 广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。 公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。 公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。 专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。 本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。 我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人
2020年公司科技公司员工手册详细版
2020年公司员工手册详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入卓烁电子科技有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的订，
届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 卓烁电子科技有限公司 日期：2020年8月11日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期六或者星期日，具体根据生产实际情况确定。
华为公司员工手册(doc 7页)
公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此? 公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大
科技公司员工手册资料
员工手册 欢迎辞 欢迎您来到**** ! ***是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。***在致力于产品研发、业务发展的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！ ***需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是：职责不是写在纸上的，而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人！ ***关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。我希望在
***的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高，而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是您最宝贵的财富。让我们每天都去追求更优秀的自己！ 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建***这个家园，让她越来越好，越来越壮，成为每个*** 人迈向更好自己的舞台！ 总经理:
目录 一.走进*** (1) （一）***的愿景 (1) （二）***的使命 (1) （三）***的基础企业文化 (2) （四）***的企业精神 (2) （五）***的组织结构图 (4) （六）*** 的LOGO (4) 二.职业化标准 (4) （一）仪容仪表 (4) （二）人际行为 (4) （三）日常规范 (5) （四）职业素质 (5) 三?聘用与离职 (6) （一）录用 (6) （二）离职 (6) 四?薪酬与福利 (7) （一）薪酬 (7) （二）福利 (7) （三）员工活动 (7) 五?培训与发展 (8) 六.内部办公及互联网的使用 (8) 七?保密制度 (8) 结束语 (11)
网络科技有限公司员工手册
Founder Broadband Employee Manual ××宽带员工手册 Founder Broadband HR. Dept. ××宽带人力资源部 2002年7月
目录 引言.......................................................................................... 错误!未定义书签。入职第一天.................................................................................... 错误!未定义书签。公司日常事务说明.......................................................................... 错误!未定义书签。薪酬管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。办公管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。奖惩制度....................................................................................... 错误!未定义书签。
引言 各位同事，很高兴我们能在方宽一起工作！ 我们工作的集体---XXXX宽带网络科技有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“XX 宽带”或“方宽”，在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。 每一位来到方宽的新员工都希望尽快了解方宽的各方面情况，而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《XXXX宽带网络科技有限公司员工手册》。通过它，您可以初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制度；相关事务的办理手续等。 方宽提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”；同时更鼓励员工进取与创新。方宽为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。 为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读。 随方宽事业的发展，本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归人力资源部。 XX××宽带网络科技有限公司 人力资源部
×××科技公司员工手册
员 工 手 ; 册 " ××科技有限公司 。
目录 一、前言 二、公司简介及企业文化 三、人事制度 四、员工仪表和行为规范 五、员工的义务 六、计算机网络管理规定 七、考勤制度 八、… 九、保密制度 $
一、前言 欢迎你成为××科技有限公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
… 二、公司简介及企业文化 1、公司概况 } ××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。 目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及
某网络科技有限公司员工手册范本
员工手册制（修）订：人力行政部
发布执行起时间：2015年12月23日 总经理致辞 各位，大家好： 我们怀着同一个梦想，相聚于易橙汇网络科技这一实现梦想的舞台。能够与大家在人生的旅途中相识、相聚、同行，我的心情无比的激动与欣喜。公司从无到有、从筹备到壮大。我们都为之付出了辛勤的汗水和聪明才智。通过大家的不懈努力与奋斗，“购车惠”这一汽车网络平台逐渐成型，即将迎来“她”人生的第一次旅行。我们的心情无比喜悦！因为这是我们共同努力的结晶。希望各位在她成长旅途中一如既往的精心培养、细心呵护，让她早日收获累累硕果。从而让我们能够分享成功的喜悦与财富。 同心者同行、同行者同赢，我们要始终怀揣梦想，秉承“同心同行同赢”的发展理念，通过团结协作群策群力开拓进取的工作方针，发挥主人翁的思想意识，勇于担当社会、家庭、公司责任的优秀品质，携手共进把我们的梦想早日实现，把我们的家庭建设的更加美好富有，把我们的事业发扬壮大。 最后，祝大家身体康健、家庭幸福，工作愉快!
总经理：夏钧 目录 第一章公司简介 (5) 第一条公司概况 (5) 第二条组织结构 (6) 第二章企业文化 (7) 第三章工作原则 (8) 第四章公司例会管理制度 (9) 第一条会议目的 (9) 第二条会议总则 (9) 第三条会议类型 (10) 第四条会议要求及容 (11) 第五章聘用制度 (14) 第一条聘用原则 (14) 第二条人力需求计划 (14) 第三条招聘 (14) 第四条入职手续办理 (15) 第五条试用期规定 (15) 第六条劳动合同的解除与终止 (16) 第七条续签劳动合同 (17) 第八条离职手续办理 (17) 第六章考勤制度 (18) 第一条考勤目的 (18) 第二条考勤容 (18)