国有企业绩效考核存在的问题及对策

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国有企业绩效考核存在的问题及对策

作者：张辉

来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2017年第09期

【摘要】绩效考核在现代企业人力资源管理中发挥着重要作用，对于国有企业而言，绩

效考核更是人员工作能力考评的重要依据。绩效考核本身具有一定的复杂性、多变性、动态性，在国有企业实际经营管理中容易受到各种因素影响，导致绩效考核效率较低。论文简单分析了国有企业绩效考核的重要意义，并探讨了绩效考核存在的问题以及对策。

【Abstract】Performance appraisal plays an important role in the human resource management of modern enterprises. For state-owned enterprises， performance appraisal is an important basis for the evaluation of staff ability.The performance appraisal itself has certain complexity， variability and dynamics， which is easily influenced by various factors in the actual operation and management of state-owned enterprises， resulting in low efficiency of performance appraisal.This paper briefly analyzes the significance of performance appraisal in state-owned enterprises and discusses the problems and countermeasures of performance appraisal.

【关键词】国有企业；绩效考核；意义；对策

【Keywords】 state-owned enterprises； performance evaluation； meaning； counter

【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）09-0007-02

1 引言

随着市场经济的不断发展，为进一步提升市场竞争力，国有企业加强了内部改革和完善工作，绩效考核的管理方式得到了应用和发展。绩效考核作为国有企业人力资源管理的一项重要措施，在岗位管理、人事决策、薪酬调整等方面发挥着重要作用，有利于人力资源的优化配置，进而提升企业的经营管理效率。从目前情况分析，一些国有企业对绩效考核理念认识不到位，在绩效考核方式、绩效考核指标、绩效考核结果等方面还存在问题，难以发挥调动员工工作积极性的作用，这就需要企业管理者提高重视程度，对绩效考核实施现状进行全面分析，并积极采取措施改善绩效考核效率，进而促进企业的可持续发展。

2 国有企业绩效考核的重要意义

2.1 为制定人事决策提供依据

国有企业人力资源管理过程中需要针对员工的升职或降职、人员培训等工作制定人事决策，而绩效考核工作可以为人事决策提供可靠的参考。绩效考核可以反映一个员工在一项工作任务中所作出的贡献，从而对员工个人的工作业绩和工作能力作出有效的评价，国有企业管理