劳动关系与劳动法试卷及参考答案(.)

劳动关系与劳动法试卷及参考答案

I 客观题部分（ 50 分）

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。

A．14 B. 15 C. 16 D. 18 2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）

A．7小时B 。8 小时 C 。10小时D 。24小时3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A．30日B 。35日 C 。40日D 。60 日4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

A．劳动合同期满 B 。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位

提出解除

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D．劳动者提出解除劳动合同

5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）

A．100% B 。150% C 。200% D 。250% 6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81 条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）

A．劳动争议调解委员会B 。工会调解委员会

C。劳动争议仲裁委员会D 。职工调解委员会7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）

A．未成年工健康检查表B 。未成年工登记表 C 。福州省体工队 D 。毕业证8．根据《劳动法》规定，不可以招用未满16 周岁未成年人的单位是（）

A．福建省歌舞团B 。福建某边远地区企业

C。福州省体工队D 。福建某特种工艺单位9．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）

A．个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。

B．承揽人与定作人之间的关系C．农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系

D．劳动者与需要方之间的劳务关系

10．发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的时效期限是（）

A．15 B 。30 C 。45 D 。60

11．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在冲突，这种冲突根源属于（）A．异化的合法化 B 。客观的利益差异 C 。雇用关系的性质 D 。劳动合同的性质

12．国际上对劳动关系的认识主要有“大大学派” ，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全

对立的。持这种观点的是（）

A．新保守学派B 。管理主义学派 C 。正统多元论学派D 。激进学派13．《劳动法》第30 条规定，当人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）

A．提出意见 B 。起诉C 。控告 D 。申诉14．法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）

A．成年人B 。经期女工 C 。哺乳期女工D 。患病女工15．下列纠纷中履带于劳动争议的是（）

A．厂长与职工因个人债务的纠纷

B．公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C．企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷

D．劳动才与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

16．《中华人民共和国劳动法》正式实施的时间为( ). A,1994年7月1日B,1995 年1月1日C,1996年1月1日D,1995 年7月1日

17. 劳动法律关系主体是指( ).

A, 享有权利的人B, 主体双方权利义务共同指向的对象

C, 依法享有的权利和承担的义务D, 依法享有权利并承担义务的人

18. 我国职业介绍机构不可从事的行为是( ). A,为求职者介绍用人单位B, 开展职业指导, 咨询活动C,为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动

D,收集和发布职业供求信息

19. 《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为( ).

A. 劳动合同自双方当事人签字之日起即生效

B. 劳动合同依法订立起生效

C. 劳动合同自鉴证之日起生效

D,劳动合同自公证之日起生效

20. 依据《劳动法》规定, 劳动者解除劳动合同应当提前( ).

A,30 日提出B,15 日提出

C,60 日提出D,14 日提出

21. 《劳动法》规定, 劳动合同当事人可在合同中约定( ). A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B,保守用人单位商业秘密的有关事项C,保守用人单位支付工资标准的秘密D,保守用人单位职工名册的秘密

22. 《劳动法》规定, 法定休假日安排劳动者工作的, 用人单位应当按照一定标准支付给劳动者工资报酬, 这个标准为：( ).

A, 支付不低于工资100%的工资报酬

B, 支付不低于工资150%的工资报酬

C, 支付不低于工资200%的工资报酬

D, 支付不低于工资300%的工资报酬

23. 《劳动法》规定, 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过( ) 小时.

A,1 B,2 C,3 D,4

24. 用人单位支付工资必须( ).

A, 以法定货币支付B, 以实物及货币支付

C, 以有价证券支付D, 以货币和有价证券支付

25. 《劳动法》规定, 劳动者享受带薪年休假的连续工作时间为( ).

A, 半年以上B,1 年以上C,2 年以上D,3 年以上

26. 我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是 1 次性的, 且处罚的金额1般不超过被处罚职工标准工资的( ).

A,50% B,40% C,30% D,20%

27. 中华全国总工会, 地方总工会,产业工会( ).

A, 没有法人资格B, 具有企业法人资格

C, 具有社会团体法人资格D, 经法人登记后才有法人资格

28. 《劳动法》规定, 如果用人单位违反法律, 法规或者劳动合同, 工会有权( ). A, 要求重新处理B, 提出意见

C, 予以纠正D, 做出处理决定

29. 《劳动法》规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者, 给原用人单位造成经济损失的, 招用单位应承担( ).

A, 行政责任B, 经济责任

C, 连带赔偿责任D, 刑事责任

30. 劳动争议仲裁委员会主任由( ).

A, 劳动行政部门代表担任B, 用人单位方面代表担任

C, 同级工会代表担任D,3 方共同推举的代表担任

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题 2 分，共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．我国现行法定节日包括( ).

A. 元旦B 。春节C 。国际劳动者 D 。中秋节E 。端午节32．根据《劳动法》第73 条，我国社会保险可划分为( )

A．养老保险 B 。疾病保险 C 。工伤保险D 。失业保险E 。生育保险33．根据（劳动法）第 3 条的规定，劳动者应履行的基本义务是（）

A．积极完成劳动任务 B 。不断提高芝动技能 C 。认真执行劳动安全卫生规程

D．严格遵守劳动纪律 E 。遵守职业道德34．甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）

A．王某在试用期内不得提出辞职 B 。王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解

除劳动合同

C．严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D．王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。E．王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

35. 下面说法正确的是（）

A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

D．劳动关系主体双方有统一的经济利益

E．劳动关系发生在直接的劳动过程中36．劳动者个人的权益有（）

A．劳动就业权B 。报酬请求权 C 。休息休假权D 。自主择业权 E 。劳动安全权

37．某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）

A．招收了2 名15周岁的工人B 。以性别为由拒绝招用6名工人

C．辞退正在休产假的妇女 2 名D 。以私营企业为由，不同意组建工会

E．以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资

38．《劳动法》第33 条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）

A．劳动报酬 B 。工作时间C 。休息时间D 。劳动安全卫生E 。保险福利39．对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（）

A．职工代表大会的制约B 。工会的制约C 。劳动者本人的制约

D。劳动行政部门制约 E 。企业主管部门的制约

40．按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（）A．有违法、违纪行为 B 。违法、违纪人主观要有故意

C。违法、违纪人主观有过失 D ．无违法、违纪行为 E 。违法、违

纪因不可抗逆原因造成

II 主观题部分（ 50 分）

三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 4 分，共20 分）

1. 劳动关系

2．员工团体

3．集体谈判

4．最低工资

5．社会保险

四、简答题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共10分）

1. 简述管理时代的劳动关系的特点。

2. 简述劳动者的基本劳动权利

五、论述题（本大题共10分，每小题10 分，两题任选一题做）

1. 劳动法在社会主义建设中能够发挥哪些作用？

2．论述我国实行集体合同制度的意义。

五、案例分析（本大题共10分，每小题10分，三题任选一题做答）

1．2002年 1 月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合。合同中规定，合同有效期为 2 年，从2002年1 月至2003 年12 月，月工资2200 元。同年 6 月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还节约资金。同年11月25日，香皂包装机械运用到代工厂并开始安装调试。厂里面通知51 名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作。双方签订的合同只能履行 1 年，2003 年偿。接到厂里的通知后，这50 名雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意再给每人 1 个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50 名工人中当即有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。2003年 1 月，化工厂宣布劳动合同解除，每

位工人多发 1 个月工资2200元，同时第人再发500元过节费。刘某等十名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。

问题：本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能否直接向人民

法院起诉？