领导给员工加薪申请书范文

领导给员工加薪申请书范文

领导给员工加薪申请书范文一

尊敬的领导：

我部职工______同志本职岗位工作为__________，但由于公司工作需要，________及________自__年来也一直由该同志担任。

______同志勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司安排的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发展壮大做出了不可磨灭的贡献。近期，该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧张，使他感到工作有些力不从心。鉴于______同志现状，特提出将其工资适当提高，请批示!

______部门

____年____月____日

领导给员工加薪申请书范文二

尊敬的领导：

你好!

_______部门员工_____，近期做了____________事，为公司直接或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之楷模，员工之典范。为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为

______部门员工加薪多少以做奖励。希领导查实批准，万谢!

______部门：____主管

____年____月____日

领导给员工加薪申请书范文三

尊敬的X总、X经理、X经理：

时间过得很快，转眼之间我来到公司工作已一年有余。也亲眼目睹了我们公司每一步脚踏实地的成长，看到公司这一年的巨大变化和迅猛发展，我真的非常非常高兴。

作为一个朝气蓬勃的企业，在我这工作的一年中，公司各方面的工作有着跨越式的发展，员工培训部的工作走上日益规范，行政部的工作不断科学系统化，营销部的业绩更是蒸蒸日上，制作部的工作有效条理，所有的一切都在良性发展，公司的每一月员工都倍感欣慰和骄傲。

作为个人，自从我自入职公司以来，感受到的是公司对职员真诚的关怀和严格的培养，受到公司各位领导的器重、关怀和支持，我都铭记于心，也激励着我在未来的工作中再接再励努力进取，尽力为企业作出更大的贡献。

目前，企业处在快速发展的关键阶段，还有有很多地方需要完善和健全。人最重要的是自己的思维意识，公司也十分注重对思想素质的培养，随时随地在向员工宣扬贯彻各种进步先进思想，期望他们可以同公司的发展保持一致，坚持做到以厂为家，有企业的主人翁意识，为企业的发展发挥最大的潜力。

其实最重要是大家应该抛弃落后思想观念和工作方法，认真学习，用先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业

才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最**的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定

了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！

衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！

员工加薪申请书

尊敬的公司领导：

您好！

本人自入职公司以来，以认真饱满的热情投入于工作学习中，

一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做了自己

应尽的责任。

在上岗前，本人只对行政模块的工作只是初步的了解，从未真正从事过行政管理工作，在工作期间里，没有老员工的带领下独自把

行政管理模块的工作一步一步地建立，管理的相关制度的编写，相

关表格的制作，目前已在执行，在执行期间，能得到员工配合，各

项工作能按照相关文件和相关表格流程操作，感谢同事们的支持和

给予了我很多，感谢公司领导对我的帮助和栽培。

随着公司的业务不断都发展，我个人能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也相应地增加，在负责行政和人事的日常工作的同时，还要负责售楼部后勤工作，如销售情况的统计、跟进首期交款工作、客户资料的统计、更新、相关资料的存档工作，接下来还负责到银行办理客户按揭手续等工作使得我不得加班加点，工作量的增加，使我心有条而力不足，毕竟任何工作都应该在保证不影响身体健康的前提下进行，相信这些情况公司应该很了解。

目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势，在这种形式下，现

有的工资水平已显得很单薄了，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特向公司提出加薪申请，申请从20XX年X 月X日开始工资提升到XXXX元/月。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值，如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，薪资的高低直接来决定了员工工作的绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏，从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动员工工作的积极性，反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发，我相信对于有一定能力和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧安心为公司效力。

在这里我不用说自己的工作做得怎么样，工作态度怎么样，可以从同事们那里得到对我的评价，提出这样的薪金要求，并不是“居功自做”，我所付出的谈不上“功”，所以不要误会我的本意，我只是实话实说，我相信：只要付出，就有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的

要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努

力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高

的目标迈进。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！

期待公司的答复

此致

敬礼

申请人：

20XX年X月X日