传染病管理工作制度
传染病管理工作制度
预防保健科与传染病管理工作制度
一、预防保健科工作制度
1.在院长、分管院长的领导下～积极开展督促、检查、指导全院或本社区段的传染病防治工作～认真落实传染病防治法～并根据有关文件精神～制定我院传染病防治方案和具体措施。
2.协助开展爱国卫生运动工作～宣传爱国卫生知识～健全清洁卫生制度～做好除病害工作～定期检查医院食堂卫生和食品卫生～预防肠道疾病。
3.承担传染病疫情和疾病监测的疾病预防控制工作～负责医院就诊病人中各类传染病疫情监测和各类突发公共卫生事件的信息收集、及时报告、登记和统计核对工作。
4.参与对发热门诊、肠道门诊的病例监测及信息收集～定期做好发热呼吸道病例、发热肺炎病例和不明原因发热住院病例报表工作。
5.协助疾病预防控制机构开展流行病学调查和参与重大传染病疫情及其它公共卫生事件、事故的处理。做好放射卫生管理～负责本院特殊科室的体检、保健工作～建立健康档案。
6.积极开展健康教育和健康促进工作～组织开展宣传、培训、义诊、咨询、学术讲座健康教育活动。对科室和社区的健康教育工作进行指导。
7.协助院感科做好疫情报告、统计和传染病的消毒隔离及访视工作～参与医院多发病、传染病的预防工作。协助做好医院的妇幼保健、计划生育宣传、技术指导和妇女病、儿童病的普查普治工作。
8. 办理院领导临时交办的其他工作。
二、传染病管理制度
认真贯彻实施《传染病防治法》～保证疫情报告的及时性、准确性、完整性和传染病的科学管理～特制定传染病管理制度。
1(传染病疫情管理组织设在医院预防保健科。有经过疾病预防控制中心专业培训上岗的疫情报告管理员～负责本单位和所辖区内的疫情报告工作。
2(责任疫情报告人发现有传染病病人、疑似病人或病原携带者～必须按《传染病防治法》及《卫生部37号令》在规定时间内及时交医院指定的疫情管理人员,或投放于疫情箱内,～履行好法律规定的义务。
3(执行“预防为主”的方针～掌握传染病的流行特点及规律～做好相应的预防措施～切实做到控制和消除传染病的发生和流行。
4.熟练掌握法定传染病的病种及分类～疫情报告的时限及程序～做好上报登记～核实、填卡、传送等工作。
5.疫情报告管理人员负责收集异常信息审核报告卡～按时上报并做好各种传染病卡的分类登记工作～每月查对门诊日志、出院病例～发现漏报及时补报并按规定予以处理。
6(凡发现甲类传染病(鼠疫、霍乱)或新发传染病或乙类中的按甲类传染病管理的传染性非典型肺炎、人感染高致禽流感、炭疽、麻疹、脊髓灰质炎、流脑、乙脑应2小时电话报告～随后补报卡片。
7(每月查阅全院门诊日志、出入院登记、出院病例发现漏报及时补报～并与医务科共同进行目标考核。
(监督与诊治传染病有关的科室建立门诊日志、住院登记簿和传染病疫情8 登记簿。
9(积极开展突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告工作。
10(新分配,或调入,来我院的工作人员必须进行《传染病防治法》、《传染病防治实施办法》及《卫生部37号令》等传染病相关知识的培训方可上岗。
11.督查检验科、CT室、放射科医务人员对传染病病人或传染病疑似病人的异常信息做好登记～并第一时间将结果反馈给开单医生。
12(严格遵照《中华人民共和国传染病防治法》的有关规定～积极配合疾病预防控制机构专业人员进行突发公共卫生事件和传染病疫情调查、采样与处理。
13.不定期的接受国家、省、市各专家组对传染病的各项专项检查～对传染病管理工作中存在的问题及时向分管院长汇报。
三、健康教育工作制度
开展医院健康教育是医学模式转变和现代医学发展的必然趋势～健康教育是三级预防的重要内容～是预防和控制慢性非传染性疾病的有效措施～医院健康教育是以患者的健康为中心～为改善患者及家属、和医院职工的健康相关行为所进行的有组织、有计划、有目的教育活动。各科室及门诊部应定期以各种形式向患者家属进行健康教育～使之形成制度～认真落实。
一、病区健康教育工作制度
1.各科室必须重视住院患者的健康教育～将此项工作纳入岗位责任制,病区内定点设立健康宣传栏,保健科根据各科疾病特点～每2个月更换宣传内容及期刊号,每2月一期～拍照留存.
2.每月召公休座谈会或咨询会～举办各种形式的健康教育讲座等。督促检查医护人员对病人入院、住院和出院过程中的健康教育工作。
2.医生利用查房和值班时间～针对病人的不同情况给予疾病相关知识与卫生保健知识、心理和行为方面的指导～不定期了解健康教育效果评价。
3.责任护士按护理程序系统搜集资料～评估病人的健康状况～了解其心理需求～进行心理护理和遵医行为教育～及时向主治医生反馈病人信息
5(督促病员搞好个人卫生～注意病区环境卫生。
6(根据医院健康教育规范～对病人或家属开展多种形式的健康教育～包括入院教育、住院教育、出院教育三部分～按每个部分的不同侧重点进行相关知识的教育。
7(开展:“吸烟有害健康”宣传资料～有禁烟标志和控烟措施。医院工作人员在诊疗疾病的过程中须向病人或家属宣传吸烟对人体的危害～对病人及家属吸烟要进行劝阻和健康宣教。
二、门急诊健康教育规章制度
1(各科要根据患者及家属的不同需要(在诊疗过程中有针对性的开展健康教育工作。
2. 各科候诊护士在接待病人时～需开展候诊知识及本科常见病～多发病宣传～可采用口头讲解～宣传栏～发放卫生宣传～对病人的行为和生活方式给予指导。
3. 医师在接待中应针对病情开展口头教育～发放健康教育处方。
4(大厅应设健康教育处方～资料免费取阅处～门诊部工作人员要保证随时
各种资料的齐全。
5 .门诊LED屏幕要定期播放健康教育知识～传播各科常见病和季节性传染病的预防、急救等知识～经常更换宣传内容。
6(开展“吸烟有害健康”宣传资料～有禁烟标志和控烟措施。医院工作人员在诊疗疾病的过程中须向病人或家属宣传吸烟对人体的危害～对病人及家属吸烟要进行劝阻和健康宣教。
四、传染病疫情登记、报告管理制度
为了贯彻“预防为主”的方针～控制和消灭传染病的发生和流行～保障人民健康～根据《传染病防治法》和卫生部37号令《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》的规定～加强传染病及时报卡的管理～高度重视传染病报告的重要性～杜绝传染病迟报、漏报～特制订传染病疫情报告管理制度。
传染病登记和初次报告
责任报告人,首诊医生,在接诊所有病人时～必须在登记本中做好记录～做到与挂号和处方签相符。初次接诊传染病病人、疑似病人、病原携带者时～必须在传染病登记本中做好记录～字迹清楚～不缺项。同时填写完整的传染病纸质报告卡。责任报告人在做出乙肝、肺结核、艾滋病、血吸虫病等慢性传染病诊断时～如已知该病例曾经作出诊断并报告过～则本年度可不再进行报告,如对该病例的报告情况不清楚～或在同年内多次接诊的该类病例,包括复发病例,～再次就诊且诊断结果未发生变更时则不再进行报告。发现乙肝病原携带者～可不进行网络直报～但需要填卡报保健科进行登记。辅助科室在对就诊病人作出辅助检查时～必须做好相关记录～并及时将检查结果返回诊断科室。
各登记本须有如下内容:
1.1门诊日志:姓名、性别、年龄、职业、户口住址及现住址、临床表现及体征、发病日期、就诊日期诊断日期～诊断时间、病名,诊断,、出诊或复诊等基本项目。
1.2出入院登记本:姓名、性别、年龄、职业、户口住址、现住址、入院日期、入院诊断、出院日期、出院诊断、转归等基本项目。
1.3实验室登记:姓名、检查日期、检查结果、检查医生姓名、检查日期返
回科室等基本项目。
1.4放射科登记:姓名、检查日期、检查结果、检查医生姓名、结果返回科室等基本项目。
1.5传染病登记本应包括登记日期、姓名、性别、年龄、户口住址、现住址、发病日期、就诊日期、诊断、报告日期、报告人、收卡日期、收卡等基本项目。
1.6填写传染病卡时～各项内容要项目齐全、准确、字迹工整。14岁以下儿童需填写家长姓名～电话号码。幼托患儿要填写幼儿园班级和姓名～学生要填写学校
和班级～职员要填写单位～退休人员要填写员工作单位～成人要填写身份证号码～农村具体填写到村组～城市具体到门牌号。
2(订正报告
责任报告人发现已报告病例诊断变更、因该传染病死亡或填卡错误时～应及时
进行订正报告,重新填写传染病报告卡～卡片类别选择订正报告～并注明订正前报
告病名,。
3(报告病种及时限
3.1甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、
人感染高致性禽流感的病人或疑似病人时～或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时～应与2小时内将传染病报告卡通过网络报告～并电话向当地疾病预防控制机构报告。
3.2对其它乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在
诊断后～实行网络直接报应与24小时内继续网络直报。
3.3遇以下情况要立即电话报告保健科
3.3.1甲类传染病的病人、疑似病人、病原携带者、鼠疫、霍乱,
3.3.2按甲类管理的乙类传染病,传染性非典型肺炎、人感染性高致病性禽流
感、肺炭疽,
3.3.3检诊传染病,流行性出血热、流行性乙型脑炎、狂犬病、脊髓灰质炎,包
括急性迟缓性麻痹病例,、流行性脑膜炎、麻疹、其他当地新发或少见急性传染病,
3.3.4不明原因肺炎、突发原因不明传染病、传染病聚集性发病和食物中毒病例。
传染病病卡和传染病登记本要保管三年。
五、传染病预检分诊工作制度
为了加强传染病管理～规范我院传染病预检、分诊工作、有效控制突发性疾病、传染病疫情、防治院内交叉感染～保障人民身体健康和生命安全～根据《医疗机构传染病预检分诊管理办法》～结合我院实际～特制订传染病预检分诊工作制度。
1.门诊部、急诊科具体负责传染病的预检分诊工作～医务科～院感科、保健科负责对本院的传染病预检、分诊工作进行组织指导。
2.急诊科设立有专门的预检分诊点。
3.门诊部设立专门的预检分诊处～标识明确～通风良好～流程合理～具有消毒隔离条件和必要的防护用品。
4.门诊预检分诊处在接诊过程中～应当注意询问病人有关的流行病学史～职业史、结合病人的主诉、病史、症状和体征等对来诊的病人进行传染病预检分诊。
5.经预检为传染病病人或疑似传染病病人时～应当有专人将病人分诊至诊室就诊～并立即将情况上报预防保健科。及时对接诊处采取必要的消毒措施。
6.门诊部、急诊科应当根据传染病的流行季节、周期和流行趋势做好特定的预检分诊工作。
7.相关科室接到院部特定传染病预警信息后～应按照卫生行政部门的要求～加强传染病的预检、分诊工作。根据需要～设立独立的针对特定的传染病的预检处～引导就诊病人首先到预检处检诊～初步排除特定传染病后～再到相应的普通科室就诊。
8.对呼吸道等特殊传染病病人或疑似病人～相关科室应采取隔离或者控制传播措施～并按照规定对有密切接触的医务人员～陪同人员采取医学观察和其他必要的预防措施。
9.经过预检确诊的传染病患者～应请示有关部门～及时将病人转诊到定点医院～并为定点医院提供相关资料。
10.转送传染病病人或疑似传染病病人时～必须使用专用车辆～按照规范严格消毒。
11.急诊科、门诊部分诊点应当采取标准防护措施～按照规范严格消毒～院感科按按照《医疗废物管理条例》的规定～检查指导医疗废物处理的情况。
12.参与传染病预检、分诊的医务人员～应当严格执行临床技术操作规范、常规～以及有关工作制度。
13.各级医务人员应积极参加院部举行的传染病防治知识培训～掌握传染病流行动态、诊断、治疗、预防、职业暴露的预防和处理等内容。
六、传染病日常预检分诊制度
1.感染性疾病科为传染病及疑似疾病的预检分诊科室。日常采取多层分诊～层层把关～引导发热、腹泻及其他传染病患者到感染性疾病科就诊。
2.医院醒目位臵设臵导诊牌～引导发热、腹泻及其他传染病患者到感染性疾病科就诊。
3.门诊咨询处对患者进行分诊～引导发热、腹泻及其他疑为传染病患者到感染性疾病科就诊。
4.挂号室在挂号时～对患者进行询问～对发热、腹泻及其他疑为传染病患者～引导其到感染性疾病科就诊。
5.门诊分诊护士对候诊患者询问主要症状和体温情况～对发热、腹泻及其他疑为传染病患者～引导到感染性疾病科就诊。
6.医师在对患者进行诊疗时～若发现疑为传染病患者。及时与感染性疾病科联系～将病人转至感染性疾病科。污染物品消毒处理～手卫生按照规范要求进行清洁消毒后～再继续接诊。
7.感染性疾病科实行先就诊～后挂号的就诊程序。对排除传染病患者转至普通门诊～进入正常诊疗程序。对不能排除传染病的由分诊护士代为挂号、交费。
8.需要做放射科检查的患者～由感染性疾病科与放射科联系～感染性疾病科护士引导患者进行检查。
9.住院患者及患者家属出现发热情况时～由医护人员及时与感染性疾病科联系。
10.工作中执行标准防护的原则～做好消毒隔离工作～防止发生医源性感染。
七、发热门诊工作制度
1(严格按照《中华人民共和国传染病防治法》、《传染性非典型肺炎临床诊断标准》试行方案～感染性疾病设立相对独立的“发热门诊”～配有专用留观室～培训合格的专业医生和护士。认真做好发热门诊病人的隔离、观察、诊治、消毒、报告等工作。
2.对就诊患者应详尽询问流行病学史、询问症状、检测体温～仔细查体、化验血象和胸片检查～疑似非典应从速送往感染科进行医学观察～并将病人姓名、性别、年龄、家庭详细地址、电话号码、症状体征等逐项书面登记。
3.诊室必须保证通风良好～保持清洁～此项工作要有专人负责。
4.医务人员接触病人(含疑似病人)后～要及时更换全套防护物品。
5.严格执行首诊负责制～按照规定的程序会诊和转诊～严禁推诿病人。
6.医护人员要坚守岗位、认真履行职责、服从调配～严格执行各项操作规程。出诊医师要认真书写门诊病历。
7.护理人员要充分作好各项药品、器械、物品的准备工作～定量、定点、定位放臵～并及时检查、补充、消毒、更换～严防差错事故。
8.确诊或疑似病例～必须立即按程序上报～不得延误或漏报。
八、发热病人预检分诊工作制度
为规范发热病人预检、分诊工作～有效控制传染病疫情防止院内发生交叉感染～保障人民群众身体健康和生命安全～根据《中华人民共和国传染病防治法》第五章十二条的规定～特定本制度。
1.医务人员严格遵守《中华人民共和国传染病防治法》和《医疗机构传染预检分诊管理办法》等有关法律、法规。
2.本院预检分诊工作由护理部兼职管理～护士长为第一责任人～负责全院发热病人预检、分诊工作和相关医务人员的组织管理～根据传染病的流行季节、周期和流行趋势～做好特定发热的预检、分诊工作。
3.在门诊咨询台设立体温测量站～对发热病人进行监测体温～引导发热病人到发热门诊进行初诊～并按要求做好记录。
4.预检处及各科室的医务人员在接诊病人过程中～应当注意询问病人有关的流行病学史、职业史～结合病人的主诉、病史、症状和体征等对就诊的病人进行传染病的预检～并将所有预检发热的详细情况记录清楚～每日下班前与发热门诊医生做好核对～防止遗漏。
5.经预检为传染病病人或者疑似传染病病人的～应当将病人分诊至专科就诊～同时对接诊出采取必要的消毒措施～初步排除特定传染病后～再到相应的普通科室就诊。
6.对疑似病人～应当依法采取隔离或者控制传播措施～并按照规定对病人的陪同人员和其他密切接触人员采取医学观察和其他的必要预防措施。
7.预检分诊及发热门诊医务人员应当严格按照相关制度～采取标准防护措施～做好医务人员自我防护。同时按照规范严格消毒～并按照《医疗废物管理条例》的规定处理医疗废物～防止院内感染。
九、肠道门诊工作制度
为进一步贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》～做好霍乱等肠道传染病的防治工作～特制定本制度。
1(腹泻病门诊开诊时间:每年自5月1日至10月31日～8小时内由肠道门诊医师诊治～8小时外由急诊科医师诊治。
2(医院设立专用肠道门诊诊断室～治疗室、卫生间等以及肠道门诊专职医师～负责对门诊腹泻患者的诊断和治疗工作,对腹泻患者做到“逢泻必检、逢疑必报。就地处理～隔离治疗”。
3.肠道门诊应当备有防蝇设备、盛放呕吐物的容器及专用的诊查～采样、抢救、消毒、杀菌药品和医疗设备。肠道门诊医师应当密切注意防止交叉感染和污染周围环境卫生。
4.严格执行消毒隔离制度。处理完患者～先用消毒液浸泡手～再用肥皂洗～用流水冲。
5.要根据条件适当划分清洁区、污染区、半污染区。门口必须设臵浸有消毒液的擦脚垫。
6.肠道门诊的工作人员应当有高度的责任心～熟练地掌握霍乱腹泻等疾病的临床表现、流行病学、诊断标准、抢救治疗、疫情报告等有关专业知识。
7.凡就诊的腹泻患者一律填写“肠道门诊患者登记簿”～填写时要求项目齐
全～字迹清楚～便于查找和统计。
8.发现副霍乱病疑似或确诊病例～必须立即报告预防保健科专职人员～并填写传染病报告卡～疑似病例在确诊或否定诊断后～应做订正报告～要严防迟报或漏报。
十、传染病诊断及转诊制度
1.医院实行传染病预检、分诊制度。
2.对疑似传染病病人～应当引导至相对隔离的分诊地点就诊。
3.按照国务院卫生行政部门规定的传染病诊断标准和治疗要求～采取相应的措施,对不能确诊的疑似传染病病人应组织医院专家组会诊确认～同时上报市疾控中心～按照规定报告传染病疫情。
4.按照规定对传染病病人、疑似传染病人提供医疗救护、现场救援、就诊～对不具备传染病诊疗条件的科室,在发现传染病病人或疑似病例时～要认真、详细地做好登记～按照传染病管理相关规定进行报告～非危重病人转到传染科,内科,归口治疗～危重病人先就地抢救～待病情稳定后再转诊到感染性疾病科进一步治疗。
对传染病病人或者疑似传染病病人书写病历记录以及其他有关资料需妥5.
善保管。
6.不外泄传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料。
十一、传染病网络直报工作制度
传染病疫情管理组织设在医院保健科～有专职疫情报告人员2名～上岗前经过市疾控中心专门培训～负责本单位和所辖区内的疫情报告工作～每日上、下午收取、核实传染病报卡～按传染病报告制度规定时限完成网络直报～在网络报告时先检查传染病卡有关项目是否填写完整～是否有错误等～确定无误后方可录入。疫情报告员不得隐瞒、谎报、漏报或授意他人隐瞒、谎报、漏报疫情。遇到特殊情况立即电话通知疾控中心。疫情报告员使用的秘密每月更换一次。节假日不休～轮流值班。并严格履行交接班手续～保持本工作的连续性。定时对计算机做好日常维护～确保正常操作和网络运行正常。
1(传染病自查和奖惩制度
每月保健科组织对全院各科室进行传染病报告登记检查～自查内容,
1.1门诊登记本、住院病人登记本、传染病登记本、传染病报告卡报告内容是否相符～是否有漏报～各项是否填写完整。
1.2门诊登记本记录与挂号、处方数是否相符。
1.3每日坚持下收上报传染病疫情报告卡～每月坚持大自查一次传染病漏报～认真查对～准确复核～及时发现～及时补报。
1.4经检查有漏报病例～报医院质量考核小组～根据传染病的分类～每漏报一例扣罚科室及当事人当月绩效工资每例50元～迟报1例扣罚20元。
1.5对经常出现传染病漏报的当事人进行教育和学习～并进行全院通报批评。
2(传染病防治知识培训制度
为了全面提高在职卫生技术人员传染性疾病防控能力～特制度传染性疾病知识培训制度,
2.1培训医院在职卫生技术人员
2.2提高在职卫生技术人员传染性疾病防控能力。
2.3根据每年流行趋势及突发传染性疾病进行培训。
2.4实行专题讲座、读书报告和网上学习相结合。
2.5纳入医师规范化培训、继续医学教育和岗前培训。
2.6培训内容包括有关法律法规要求、传染病报告登记要求、传染病诊疗知识等。
2.7所有新生医生～实习医生、进修医生上岗前～必须接受传染病登记报告方面的培训～合格后方能上岗。
十二、突发生公共卫生事件与传染病报告管理制度
为加强突发卫生公共事件管理工作～提供及时、科学的防治决策信息～有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害～保障公众身体健康与生命安全～根据《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规的规定～制定本制度。
1(突发事件应急处理各部门要遵循预防为主、常备不懈的方针。贯彻分级负责、反应及时、措施果断的应急工作原则～建立应急管理网络～并行使相应的权利
和职责～各级有关科室和相关人员应通力合作～保证各项应急工作的顺利执行。加强法制观念～依法应对突发事件。一旦突发事件发生～立即启动应急系统。
2.各有关部门应首先保证突发事件应急处理所需的合格通讯设备、医疗救护设备、救治药品、医疗器械、防护物品等资源的调配和储备～做好后勤保障工作。服从卫生主管部门突发事件应急处理指挥部的统一指挥。
3.医务科在院长的领导下要组织相关科室～建立流行病学调查队伍～负责开展现场流行病学调查和处理～密切接触者～必要时进行隔离观察。
4.按照法律要求实行首诊医生负责制～发现疑似的突发公共卫生事件疫情时～应当立即用电话通知疫情管理人员～疫情管理人员要立即报告分管院长～同时向辖区疾病预防控制中心进行报告。任何单位和个人不得隐瞒、缓报、谎报。
5、医院对因突发事件致病的人员提供医疗救护和现场救援～对就诊病人进行接诊治疗～整理并书写详细、完整的病历记录,对需要转送的病人～应当按照规定将病人及其病历记录的复印件转送至接诊的定点医院。有权要求在突发事件中需要接受隔离治疗、医学观察的病人、疑似病人和传染病病人密切接触者在采取医学措施时予以配合。拒绝配合的～报公安机关依法协助强行执行～并配合卫生行政主管部门进入突发事件现场进行调查、采样、技术分析和检验～不得以任何理由予以拒绝。
6、对传染病要按《传染病防治法》等相关的法律要求～做到早发现、早隔离、早治疗、早报告～切断传播途径～防止扩散。严格执行各项消毒隔离措施、医院感染控制等各项制度和措施～做好人员防护～防止交叉感染和院内感染的发生～做好污物、污水的无害化处理。
7、医院承担责任范围内突发公共卫生事件和传染病疫情监测信息报告任务～建立突发公共卫生事件疫情信息监测报告制度并定期对医生和实习生进行有关突发公共卫生事件和传染病疫情监测信息报告工作的培训。
十三、医院重大传染病误报责任追究制度
1、重大传染病包括三类39种法定传染病
1.1甲类及按甲类管理的乙类传染病:鼠疫、霍乱,传染性非典型肺炎、肺炭疽、人感染高致病性禽流感,
1.2脊髓灰质炎、登革热、黑热病、钩端螺旋体病。
2、责任报告人接诊重大传染病疑似病人后～要立即电话报告疫情管理人员～疫情报告人接到报告后～应立即上报分管院长和医务科～同时上报辖区疾病预防控制机构,待上级组织专家组鉴定后～责任报告人方可填写传染病报告卡片～然后由网络直报员按规定时限进行网络直报。
3、责任报告人未按规定程序直接填写重大传染病病例报告卡者～扣除当月绩效工资～在全院进行通报批评。
4、疫情管理人员没有按照程序接收重大传染病病例报告卡者～扣除3个月绩效工资～在全院进行通报批评。
5、网络直报人员没有按照程序～直接在网络直报系统报告重大传染病病例者～扣除3个月工资、全年奖金～全院通报批评～给予记过处分,情节严重～造成严重后果者～按下岗处理～违反法规者依法处理。
十四、传染病病例隔离制度
1.根据《传染病防治法》要求～结合我院具体情况特制定本制度。
2.严格执行首诊负责制～医务人员应及时规范书写门,急,诊和住院病历～对所有确诊的患者～及时电话通知预防保健科。
3.对疑似患者～确诊前在指定场所单独隔离治疗～隔离期根据医学检验结果确定。拒绝隔离治疗或者隔离期末满擅自脱离隔离治疗～可以联系公安部门协助医疗单位采取强制隔离措施。
4(对确诊的传染病患者和病原携带者～乙类传染病中的艾滋病病人、炭疽中的肺炭疽和高感高致病性禽流感～按照《传染病防治法》要求予以隔离治疗。并根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。
5.对确诊病情危重、需要抢救传染病患者～应收住相关专业科室的抢救室～按病种执行隔离制度～并严格执行标准预防～采取终末消毒～防止院内感染的发生。
6.对发生的群体性不明原因的疾病～医院及时启动突发公共卫生事件应急预
案。
7.如遇其他情况按《传染病防治法》和卫生行政部门的有关规定执行。
8.对确定需要转院治疗的患者处理时要携带门,急,诊病历或住院病历的复印件。
十五、艾滋病疫情监测和报告管理制度
根据《中华人民共和国传染病防治法》、卫生部有关艾滋病防治法规文件、切实加强我院艾滋病疫情管理工作～决定建立长效监测管理机制～以保证准确、及时、系统、全面地了解和掌握艾滋病的诊治数据及疫情上报管理～制定本制度。
1、全院职工要提高建立艾滋病长效监测管理机制的认识～各科室要加强对监测工作的领导～建立高效的疫情监测系统～及时准确收集和报告疫情数据。
2、艾滋病疫情报告实行首诊负责制～门诊患者和转入住院患者～各科室要详细登记并上报保健科。经实验室HIV初筛实验阳性者～同时上报市疾病预防控制机构进行确证实验～待确诊后再填写报告卡进行网报。
3、各有关部门必须将HIV感染者、艾滋病病人及艾滋病病人死亡者的详细资料报送预防保健科～由
预防保健科录入数据库～并及时准确上报上级有关部门。
4、门诊和住院患者的管理按照“HIV患者管理规定”执行
(1)各种表格、病历须按要求详细填写～不得空项。
(2)住址要详细填写到“村民组(门牌号)”或“某小区(某单位) 某楼号某单元门牌号”。
(3)联系方式及身份证号码要填写准确无误。
5、疑似AIDS住院患者必须做HIV初筛实验～初筛实验阳性者由检验科专人登记～然后送市疾病预防控制机构进行确证。采送标本要严格按照要求做好防护～避免污染环境及交叉感染。“HIV抗体检测确认报告”须复印附病历后～同时在病程记录中单独记录一次“HIV抗体检测确认报告”。
6、我院接触HIV感染者～AIDS患者～死亡者的各个环节均应按要求防护、消毒、避免交叉感染。
7、我院接触HIV感染者～AIDS患者～死亡者资料的各个环节均应做好保密
工作。
8、在AIDS诊疗、管理工作中～因玩忽职守、不作为等情况～造成医疗纠纷者给予通报批评、罚款50-100元,造成医疗事故者罚款200-500元～停职检查3-6个月,造成疫情扩散者做下岗处理～同时按有关法律法规追究责任。
十六、性传播疾病疫情报告管理制度
1.本院为法定传染病责任报告单位～全院医务人员均为责任报告人～原则上由首诊医师报告。
2.本制度规定报告的传染病包括乙类传染病中的艾滋病,零报告,、梅毒、淋病及按丙类传染病管理所规定时间于24小时内进行网络报告的传染病,尖锐湿疣、生殖器疱疹、生殖道沙眼衣原体感染、性病性淋巴肉芽肿、软下疳,等。
3.由保健科负责全院性传播疾病的收集、审核、上报、订正和查重工作～并定期进行疫情资料分析。
4.其他符合突发公共卫生事件报告标准的性传播疾病暴发疫情～按规定要求报告。
5.各临床科医师在上报梅毒、淋病、尖锐湿疣、生殖器疱疹、生殖道沙眼衣原体
避免网报时缺项。此感染等性病疫情时～必须填写该患者的详细地址、职业～项作为质控考核内容之一～将与科室绩效考核挂勾。
6.对报告病人诊断变更、病人死亡或填卡错误时～应及时进行订正报告～卡片类别选择订正项～并注明原报告病名。发现漏报的性传播疾病～应及时补报。 7、性传播疾病报告卡填写要求项目齐全、内容完整、准确、规范～字迹清楚。14周岁以下的儿童必须填写家长姓名。
8.预防保健科人员定期或不定期到各科室遵照《四川省医疗机构法定传染病的报告与管理工作考核方案》检查疫情报告情况～如发现漏报、迟报或上报质量不符合要求者～将纳入科室质控考核范畴。
十七、不明原因肺炎病例发现、会诊、报告和防控制度
1、根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》《突发公共卫生事件应急条例》《全国不明原因肺炎病例的监测实施方案,试行,》等法律法规的规定～加强不明原因肺炎病例的监测、排查和管理工作～早期发现、预警和有效控制传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感和其他聚集性呼吸道传染病疫情～防止疫情扩散。
2、不明原因肺炎病例是指具备以下4条不能作明确诊断的肺炎病例:发
热?,T?38?,,?具有肺炎或急性呼吸窘迫综合征,ARDS,的影像学特征,?发病早期白细胞总数降低或正常～或淋巴细胞分类计数减小,?经抗生素规范治疗3-5天～病情无明显改善。
3、医务人员对不明原因肺炎病例进行诊治时～要采取基本个人防护措施,如穿工作服、佩戴工作帽和医用防护口罩等,。发现聚集性不明原因肺炎病例后～应立即采取呼吸道传染病隔离措施和相应的院内感染控制措施。
4、医务人员在做出不明原因肺炎病例诊断时～应立即电话上报预防保健科～由预防保健科上报上级主管部门～医院要及时组织专家组～对不明原因肺炎病例进行会诊和排查～仍不能明确诊断的～应立即填写传染病疫情报告卡～注明“不明原因肺炎”并由预防保健科进行网络直报。
5(医务人员在采集不明原因肺炎病例病史时～应做好个人防护～应注意询问病人的流行病学史及其周围是否有聚集性发病现象。填写标本登记表～预防保健科人员配合疾控部门进行标本转送。
6(预防保健科负责对聚集性不明原因肺炎病例所在医院内的密切接触者进行登记、相对隔离、医学观察及资料上报。
7.保健科人员按相关规定对不明原因肺炎病例进行网络直报及后续的订正报告。
8保健科对不明原因肺炎病例进行流行病学调查～为各级专家组会诊提供相关临床资料。
十八、传染病疫情资料档案管理制度
为了进一步加强传染病疫情的监控、防治工作～规范疫情报告行为～严格传染病各项档案资料的规范管理～依据。
传染病防治法的有关规定～制订如下管理制度:
1(实行专职人员进行传染病的疫情资料档案的管理工作。
2(严格执行档案收集、整理、保管等有关制度和规定～确保其完整、系统和安全。
3.管理人员必须加强传染病防治法及档案管理的知识培训～熟练掌握网络管理和纸质资料管理的各项技能。
4.管理人员必须严格执行传染病防治法的有关规定～不得遗失、泄漏相关的资料及内容～一旦发现～应及时严肃依法处理。
5.档案按年号排放～管理人员要定期整理各项档案资料。
6(切实做好防盗、防火、防水、防潮、防尘、防虫、防霉工作。
7(传染病病卡和传染病登记本要保管三年。
十九、传染病疫情保密制度
1.医院防保人员及知情的医务人员必须做好传染病疫情资料的安全保密工作～疫情资料专人保管～专人负责。
2.未经卫生部和卫生部授权公布的甲类传染病疫情和暴发性大流行的疫情资料不得私自向媒体透漏。
任何外单位人员来中心了解、采访有关疫情～需持有来人单位和市卫生局3.
的证明～并经医院领导同意～方可进行～任何人不得擅自向新闻传媒机构的记者人员透漏疫情。
4.凡未经单位领导批准～不得将疫情资料复制或借出。
5.疫情保密性文件或资料的存档和销毁～应经医院领导批准～统一有关规定处理。
6.自觉接受保密检查和监督。
二十、传染病自查和奖惩制度
每月保健科组织对全院各科室进行传染病报告登记情况检查～自查内容:
1.门诊就诊病人登记本、住院病人登记本、传染病登记本、传染病报告卡报告内容是否相符～是否有漏报～各项是否填写完整。
2.门诊登记本记录与挂号、处方数是否相符。
3.每日上、下午收取传染病疫情报告卡并核实～每月全院全面自查传染病迟
报、漏报～认真查对～准确复核～及时发现～及时补报。
医院传染病管理规章制度
医院传染病管理制度 1、严格执行《消毒隔离管理总则》的有关规定。 2、在院感科的指导下配合做好各项监测，按要求报告医院感染发病情况，对监测发现的问题及时分析原因，采取有效措施。 3、患者安置原则应为：感染病人与非感染病人分开，同类感染病人相对集中，特殊感染病人单独安置。 4、病室内应定时通风换气，每周空气消毒一次，地面应湿式清扫，遇污染时即刻消毒，每月大扫除一次。 6、病床应湿式清扫，一床一套（巾），床头柜应一桌一抹布，用后均需消毒。病人出院，转科或死亡后，床单位须进行终末消毒处理。 7、弯盘、体温计等用后立即消毒处理。 8、加强各类监护仪器设备，卫生材料等清洁与消毒管理。 9、一次性餐具、便器固定使用，保持清洁。
10、对传染病患者及其用物按传染病管理的有关规定，采取相应的消毒隔离和处理措施。 11、传染性引流液、体液等标本需消毒后排入下水道。 12、治疗室、配餐室、病室、厕所等应分别设置专用拖把，标记明确，分开清洗，悬挂晾干，定期消毒。 13、垃圾置塑料袋内，送定点站处理。 1、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导，各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的领导和指导。 2、门诊医务人员由各科室派出并相对固定，门诊各科室应按规定准时开诊，并提前做好开诊的各项准备工作。 3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者，应及时请上级医生会诊。科主任、副主任医师以上人员应定期出门诊，解决疑难病例。对某些慢性疾病和专科疾病，应根据医院具体情况设立专科门诊。 4、门诊医师要根据因病施治的诊治原则，做到合理检查、合理用药，尽可能减轻病人负担。 5、对急重、高龄病员、离休干部、军人、残疾人、高级知识分子、港、澳、台胞、外籍人士及远地病员等病人应优先安排就诊。 6、门诊各科室与住院部和病区要加强联系，以便根据病床使用情况和病人情况，确保病人及时入院治疗。
公司各种管理制度汇总
公司各种管理制度汇总 一、公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 三、合同管理制度 总则 为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 合同的签订 三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈
公司员工日常管理制度汇编
公司员工日常管理制度 一、总则 (1) 二、办公室管理制度 (2) 三、考勤管理制度 (4) 四、人事管理制度 (5) 五、差旅费管理制度 (7) 六、合同管理制度 (7) 七、档案管理制度 (8) 八、印鉴管理制度 (8) 九、保密制度 (9) 十、车辆管理制度 (9) 十一、办公用品管理制度 (10) 十二、会议管理制度 (10) 十三、工作过失责任追究办法 (11) 为加强公司的规化管理，完善各项工作顺利实施，促进公司发展壮大，提高经济效益，维护公司良好形象，特制定本管理制度，创造良好的企业文化氛围。 一、总则 1、公司全体员工必须严格遵守公司管理制度； 2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情； 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不 断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益； 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议； 5、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺浪费；倡导员工 团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司管理制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度 1）劳动纪律 1、办公区域不得大声喧哗、打闹，不允许利用计算机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响他 人工作，也不允许谈论与工作无关的事及公开对公司部和外部人员发表直接和间接评论或牢骚； 2、个人通信方式要留存公司，如有变动应及时通知办公室进行更新，若有急事须及时回复， 以免耽误工作； 3、保持办公环境清洁，不得在办公区域堆放与办公无关的杂物；不乱扔杂物、烟头、随地 吐痰；不得在办公区域用餐、吃东西；下班保持、电脑、办公桌等清洁，座椅归位； 4、不得在公司电脑上玩游戏、看电影； 5、不得在工作时间进行网上聊天、浏览、网购，下载与工作无关的容； 6、未经许可不得随意翻动、阅览他人办公桌上的文件，废弃的文件应及时销毁； 7、禁止用公司打私人，工作时间接听私人不得超过10分钟； 8、不得利用工作时间和公司设备做与工作无关的私事； 9、不得在公司赌博、聚众闹事、使用侮辱语言； 10、下班后各自检查并关闭电源、门窗等； 11、未办理相关手续不得将公司财产、文件或其他物品带出； 12、来客、来访人员必须在办公室进行；非公司人员不得将其带入办公室、财务室；未经允 许非仓库人员不得进入仓库； 13、晨会集合需在上班前5分钟集合完毕，所有人必须参与，不得请假。 2）文件收发规定 1、公司的文件由办公室拟稿，文件形成后，由总经理签发； 2、属于秘密的文件，核稿人应该标注“秘密”字样，并确定报送围。秘密文件按保密规定， 由专人印制、报送； 3、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理； 4、公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件容、报送日期、部门、接件人等事项登 记清楚，并报告报送结果； 5、经签发的文件原稿送办公室存档； 6、外来的文件由办公室负责签收，按领导批示的要求送达有关部门；属急件的，应在接件
现代企业管理制度汇编
基础管理制度 行政部 二○○五年六月 目录 第一部分基础管理大纲 公司组织机构图 基础管理大纲 (1) 员工行为守则 (3)
第二部份行政管理制度 第一章总则 (5) 第二章印信管理 (5) 第三章证照管理 (6) 第四章公文管理 (7) 第五章办公用品管理 (8) 第六章图书报刊管理 (9) 第七章档案管理 (9) 第八章车辆驾驶员管理 (12) 第九章来宾接待管理 (16) 第十章保密制度 (17) 第十一章安全保卫制度 (18) 第十二章卫生管理制度 (19) 第十三章电话管理 (20) 第十四章会议管理 (20) 第十五章电脑管理制度 (21) 第十六章差旅费报销制度 (22) 第十七章工作计划管理 (23) 第十八章考勤管理制度 (24) 第三部份人力资源管理制度 第一章总则 (24) 第二章人力资源规划 (24) 第三章员工招聘与配置 (30) 第四章劳动合同及员工离职 (31) 第五章员工薪资制度 (35)
第六章绩效考评制度 (39) 第七章员工福利 (45) 第八章奖励和处分 (47) 第九章员工培训 (48) 第四部份附则 第一条批准、修改、解释与执行 (54) 第二条说明 (54) 附：1、工资等级表 2、人力资源管理表 (1)．普通员工、主管级以上员工和项目部员工月绩效考评表 (2)．基层单位月（季）管理目标责任考核表（市场部、项目部） (3)．员工人事担保函 (4)．试用期员工转正申请表 (5)．试用期员工转正考核表 (6)．员工岗位申请表 (7)．员工工资定级申请表 (8)．员工离职手续办理表 (9)．其它表格（免打卡证明、加班申请表、休假申请表）
公司管理制度汇总模版.doc
公司管理制度汇总模版1 公司精神 诚实诚信做人 以公司制度工作鉴人 接人待物文明礼貌树人 尽心尽力、积极想办法为人 军事化思想、军事化管理育人 ——XX企业集团 文明公约 一、遵循工作原则，严格办事程序； 二、工作尽职尽责，办事高质高效； 三、待人耐心和蔼，服务热情周到； 四、举止文明大方，衣着整洁端庄； 五、言行遵规守纪，精神务实奉献； 六、学习常抓不懈，业务力求精湛； 七、合作共事为缘，精诚团结为先； 八、技术一专多能，军事管理为导。
XX企业集团 文明用语 1.接电话： ——你好！XX集团，请问—谢谢您，再见！ 2.打电话： ——您好！我是（XX集团×××[单位、姓名]，有个通知，请您记一下。 ——您好！我是（XX集团×××[单位、姓名]，麻烦您请×××接电话。 ——谢谢您，再见！ 3.来人： ——您好，请问┈ ——很抱歉，×××不在，请稍等（请明天再来）。 ——很抱歉，×××不在，我能为您转达告（转达）吗？ ——对不起，×××正在开会，我们不能打扰。 ——请喝茶。 ——谢谢您，您辛苦了。 ——再见，欢迎下次再来。
4、办事： ——劳驾您┈┈ ——麻烦您┈┈ ——打扰您了┈┈ ——非常感谢┈┈ ——多谢接待。 ——不客气。 XX企业集团 员工规范 工作人员上班期间，必须遵守员工规范，具体要求规范要求如下： 一、妥善维护和正确使用办公设备。办公用品按规定领取，使用时，厉行节约，其中纸张必须两面都用后再扔。办公用品不得挪为私用，如发现违反者，将严肃处理。 二、各科室电脑设置密码，由专人负责，爱护电脑，小心使用，不得私自随意更改电脑内所存的资料. 三、不得将办公用品私自带回家，确实需要时，由各部门经理批准。 四、不得乱拿（翻）其它办公室的资料、档案，不得乱拿他
企业规章制度大全
企业规章制度大全 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。 第二章员工守则 1、1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 1、2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 1、3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2、1 聘用关系 2, 1、1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2、1、2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明
不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。 2、1、3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： (1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; (2) 被剥夺公民权利者; (3) 通缉在案未撤销者; (4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者; (5) 经指定医院体检不合格者; (6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者; (7) 未满16周岁者; (8)
政府法规定的其他情形者。 2、1、4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： (1) 本人最近一寸证件照片四张; (2) 本公司指定医院之合格体检表; (3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还，复印件留存) (4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 2、1、5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。 (1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者; (2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; (3) 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;
公司规章制度汇编(完整版)
公司规章制度汇编（完整版） 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7
传染病管理制度
传染病管理制度 （一）传染病的预防制度 1、及时了解疫情，发现传染病及时报告。做到六早：早预防、早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗。 2、预防工作要把好三关： （1）晨、午检关（见晨、午检制度）。早发现、早报告，幼儿缺勤三天内的要及时与家长联系。 （2）入园体检关。不合格者坚决不得入园。 （3）消毒、隔离、检疫关。坚持做好日常卫生消毒常规，按各种传染病的规定执行隔离期，对密切接触者实行检疫期，检疫期间不得与其他班级接触，并暂停办理入园和转园手续，积极采用各种办法防治疾病，降低发病率。 3、抓好二个环节： （1）控制传染源： A、检疫期内不混班，不串班，单独管理； B、针对传染病的接触者投放预防药，增强抵抗力； C、患者隔离期满痊愈后持医院医生证明，到医务室经保健医检查登记后方可入园。 （2）切断传播途径： A、切断呼吸道传染途径； a、室内保持通风，保证空气新鲜； b、采用消毒液对空气消毒； B、切断消化道传播途径： a、坚持做到入园时、饭前便后用肥皂流动水洗手；
b、坚持不吃生冷、腐烂、变质、不清洁的食物； c、做好地面、餐桌、水杯、毛巾、玩具、卫生间的彻底消毒擦洗； d、对餐具柜内消毒30分钟； e、消灭蚊、蝇、老鼠、蟑螂等传染病的媒介。 C、保护易感人群： a、各班主任应掌握班内易感儿的情况，并登记专项管理。易感儿：经常感冒发烧者；得过肠道传染病者；有过其他病史者。 b、加强易感儿的体格锻炼，增强幼儿体质，合理安排饮食，提高抗病能力。 c、根据不同流行病、不同季节及时投服预防药，降低发病率。 d、在传染病流行期间，不带幼儿到公共场所。 e、家长不许进入幼儿活动室和寝室，防止疾病传染。 （二）预防隔离制度 1、幼儿园是幼儿密集的地方，必须加强传染病的管理，防止传染病传播，确保每个幼儿的健康。 2、保健室设有隔离室，既远离幼儿活动区，又便于保健医的护理与观察。 3、隔离室备有专门物品，各项设施齐全，保证一人一用一消毒，平时不得挪做他用。 4、发现传染病患儿立即隔离，及时按传染病报告程序上报保健科和防疫部门，并进行登记管理。 5、对传染病患者立即隔离，及时送医院诊治，同时通知家属。 6、依据病种安排对污染的环境和物品及时彻底做好消毒处理，保健医要直接指导消毒工作，防止传染病的蔓延，做到无暴发、无续发。
公司管理制度汇总模版(DOC33页)
公司精神 诚实诚信做人 以公司制度工作鉴人 接人待物文明礼貌树人 尽心尽力、积极想办法为人 军事化思想、军事化管理育人 ——XX企业集团
文明公约 一、遵循工作原则，严格办事程序； 二、工作尽职尽责，办事高质高效； 三、待人耐心和蔼，服务热情周到； 四、举止文明大方，衣着整洁端庄； 五、言行遵规守纪，精神务实奉献； 六、学习常抓不懈，业务力求精湛； 七、合作共事为缘，精诚团结为先； 八、技术一专多能，军事管理为导。
XX企业集团 文明用语 1.接电话： ——你好！XX集团，请问—谢谢您，再见！ 2.打电话： ——您好！我是（XX集团×××[单位、姓名]，有个通知，请您记一下。 ——您好！我是（XX集团×××[单位、姓名]，麻烦您请×××接电话。 ——谢谢您，再见！ 3.来人： ——您好，请问┈ ——很抱歉，×××不在，请稍等（请明天再来）。 ——很抱歉，×××不在，我能为您转达告（转达）吗？ ——对不起，×××正在开会，我们不能打扰。 ——请喝茶。 ——谢谢您，您辛苦了。 ——再见，欢迎下次再来。 4、办事： ——劳驾您┈┈ ——麻烦您┈┈ ——打扰您了┈┈ ——非常感谢┈┈ ——多谢接待。 ——不客气。
XX企业集团 员工规范 工作人员上班期间，必须遵守员工规范，具体要求规范要求如下： 一、妥善维护和正确使用办公设备。办公用品按规定领取，使用时，厉行节约，其中纸张必须两面都用后再扔。办公用品不得挪为私用，如发现违反者，将严肃处理。 二、各科室电脑设置密码，由专人负责，爱护电脑，小心使用，不得私自随意更改电脑内所存的资料. 三、不得将办公用品私自带回家，确实需要时，由各部门经理批准。 四、不得乱拿（翻）其它办公室的资料、档案，不得乱拿他人的办公用品，不得接触、复印、抄录不该接触的公司机密。 五、办公期间，不得喧哗、嘻闹、打牌，用电脑玩游戏、不准聚众闲聊，不准看与工作无关的书籍和报刊杂志。 六、上班时间不准做与工作无关的事情，不准擅离工作岗位，不乱串办公室干扰其他人员工作。 七、下班后，办公桌上不能摆放文件、纸张和其它杂物，电话、文具等物品摆放整齐，椅子必须推入桌下，要关闭办公设备、灯具和其它不用的电源。 八、自觉做好电话记录，内容包括使用者身份及使用原因。电话记录应做到内容详细，条理清晰，电话记录本须妥善保管，随时备查。 九、报销各种票据时，要在票据被面注明所做事项。 十、自觉完成领导交办的事情，要求件件有着落，事事有回声，有结果报结果，无结果报动态。
公司内部员工管理制度汇编
公司内部员工管理制度 第一章：入职引导 第一节：入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业 资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节：考勤制度 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。 其中：周一至周六：上午：8:00 – 11：30 下午：13:30 – 17:30为工作时间 11:30 – 17：30为午休时间 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须亲自打卡（午休不 用打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣罚薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣罚薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣罚一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7：30 － 8：00 致电 部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院 就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以 上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余 请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可 离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人， 返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上
公司管理制度目录大全
公 司 管 理 制 度 二零一二年制订 目录
第一章管理总则 (2) 第二章员工守则 (5) 第三章财务管理制度 (5) 第四章人事行政管理制度 (8) 第五章考勤制度 (11) 第六章安全生产制度 (12) 第七章仓库管理制度 (14) 第一章管理总则 第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规
定，特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以
奖励、表彰。 第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章财务管理制度
传染病管理各项制度
传染病管理各项制度 一、传染病管理工作制度 1、医院成立传染病疫情管理领导小组，由主管业务副院长、预防保健科、医务处、门诊部、住院部、检验科、放射科等负责人组成，负责对医院内传染病管理工作的领导、督查、协调等工作并根据最新情况制订传染病疫情管理有关制度。 2、每年新职工岗前培训必须有传染病疫情管理相关法律法规制度的内容；定期对医务人员进行传染病防治知识、技能的培训，有学习记录，并进行考试。 3、各医疗单位要确定专门的部门或者人员负责本单位传染病管理工作;门诊部、住院部以外的科室，应配合做好传染病疫情报告管理工作。 4、各医疗单位应根据条件设立传染病区（室），不同类别的传染病人要相对分开，传染病人应接受隔离治疗，住满隔离期后方可出院。 5、严格执行诊疗器械一用一消毒制度，一次性诊疗用品要按照“先消毒后破坏再焚烧或深埋”的程序处理并有处理记录。 6、肠道传染病流行季节应设立肠道门诊，有专人或兼人负责。 7、医院污水、病人粪便、污物等应进行无害化处理。 8、年终应对本单位传染病防治管理情况进行总结。 9、各医疗单位对传染病防治工作应有奖惩措施。
10、医护人员要有自我防护意识。 二、传染病登记报告制度 1、各医疗机构为责任疫情报告单位，承担责任范围内突发公共卫生事件和传染病疫情监测信息报告任务。 2、执行职务的医疗保健人员、疾病控制人员、卫生监督人员为责任疫情报告人。 3、医疗保健人员遇有法定传染病时，应及时认真填写传染病报告卡，并有医嘱。 4、医务人员对报告的疑似病例，应及时填写订正卡；定期核查门诊日志，确保每位就诊病人信息的完整，对核查出的漏报、误报病例应及时补报和订正；病人出院时，如果与入院诊断病名不符，住院医生需及时填写传染病订正卡。 5、化验室人员遇有传染病阳性结果时，应有疫情报告提示制，并将报告单交经治医生处理（确诊或排除）。 6、放射科和化验室对结核病或其他传染病检查结果应专册登记。 7、报告的时限、方式按照《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息、报告管理办法》第十八条、第十九条规定执行。 三、化验室传染病阳性结果管理制度 1、各医疗单位的检验室对法定传染病的阳性检验结果除在原始簿中登记外，还必须登记到“法定传染病阳性检验结果登记簿”中。登记项目包括姓名、性别、
公司企业管理规章制度汇编大全(精华版)
公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是：使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划；根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整；制定各种规章制度,并深入贯彻实施；决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节；检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。
公司管理制度汇编大全
公司管理制度汇编大全 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 第一条总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机
会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二条办公室管理制度 1、文件收发规定 （1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。 （2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。 （3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 （4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
（5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 （6）经签发的文件原稿送办公室存档。 （7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 （8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在【】日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。【】日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 2、文印管理规定 （1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 （2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
医院传染病管理制度
医院传染病管理制度 传染病预检分诊制度 一、设立传染病预检分诊点，具备消毒隔离条件和必要的防护用品，严格按照规范进行消毒和处理医疗废物。 二、从事预检、分诊的医务人员应当严格遵守卫生管理法律、法规和有关规定，认真执行临床技术操作规范、常规以及有关工作制度。三、各科室的医护人员在接诊过程中，应当按要求对病人进行传染病的预检。预检为传染病病人或者疑似传染病病人的，应当将病人分诊至传染病专治医院就诊，同时对接诊处采取必要的消毒措施。 四、根据传染病的流行季节、周期、流行趋势和上级部门的要求，做好特定传染病的预检、分诊工作。初步排除特定传染病后，再到相应的普通科室就诊。 五、对呼吸道等特殊传染病病人或者疑似病人，应当依法采取隔离或者控制传播措施，及时上报区疾控中心，转相应的传染病医院救治。
传染病诊断及转诊制度 一、医院实行传染病预检、分诊制度； 二、对疑似传染病病人，应当引导至区规定的分诊点进行初诊；三、在发现传染病病人或疑似病例时，要认真、详细地做好登记，按照传染病管理相关规定进行报告，将患者转到定点传染病医院归口治疗，危重病人先就地在隔离室抢救，待病情稳定后再转诊到传染病医院进一步治疗。 四、对传染病病人或者疑似传染病病人书写病历记录以及其他有关资料，并妥善保管。 五、不外泄传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料。 六、对肺结核病人应按相关规定转诊到规定医院归口治疗，同时填写传染病报告卡和结核病人转诊三联卡。
医院传染病诊断、登记、报告管理制度 为加强传染病信息报告管理，提高报告质量，也为传染病的预防控制提供 及时、科学的防治决策信息，根据《中华人民共和国传染病防治法》和《突发 公共卫生事件应急条例》等法律法规的规定，制定我院传染病疫情报告管理制度。 一、执行职务的医务人员必须按照规定及时如实报告突发传染病疫情信息，不得瞒报、缓报、谎报或者授意他人瞒报、缓报、谎报。 二、各科室应当建立门诊日志、住院登记簿和传染病疫情登记簿，责任报 告人在首次诊断传染病病人后，应立即填写传染病报告卡，检验科、放射科发 现病人异常检验结果时，应做好登记并填写传染病报告卡，及时上报。 三、坚持首诊负责制，严格门诊全员登记制度，发现突发公共卫生事件、 甲类传染病、乙类传染病传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽、脊髓灰质炎、甲型H1N流感的病人和疑似病人时立即电话报告防保科,并填写 传染病报告卡进行上报，疫情报告人员应在 2小时内通过网络直报，同时电话 报告疾病预防控制中心。对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的 传染病病原携带者，应于24小时内通过网络直报。 报告的程序为：传染病病例的报告由首诊医生或其它执行职务的人员负责 填写报告卡（按要求电话报告）—>疫情管理人员收卡、登记—>网络直报（需 电话报告属地CDC的按要求报告）。 四、疫情管理、直报人员必须认真学习《中华人民共和国传染病防治法》 和其他相关法律法规以及规范性技术指导文件，严格按要求进行本院的疫情报 告管理工作，在接到辖区医疗机构传染病报告(卡片或电话)后,做好登记，按规 定进行网络直报，传染病报告卡片保存3年。 五、防保科负责传染病计算机网络维护工作，安装杀毒软件，定期查杀病毒，保证网络系统正常运转。 六、传染病报告卡录入人员对收到的传染病报告卡须进行错项、漏项、逻 辑错误等检查，对有疑问的报告卡必须及时向填卡人核实。每月对各科传染病
公司员工规章制度大全
入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为8 小时。其中： 周一至周五： 上午：8 ：30 - 12 ：00 下午: 13 ：30 - 18 ：00 为工作时间 12 ：00 - 13 ：30 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退10 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金100 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。( 2 ) 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 - 9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上员工由人力资源部审查、总经办审批，公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数×基数×150 % 休息日加班费=加班天数×基数×200 % 法定节日加班费=加班天数×基数×300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
企业管理制度汇编最新综合版
目录
第一篇组织制度 第一章总则 一、公司以制度为准则、以流程做管理，以绩效促动力，外抓项目，内树管理，突出效益。 二、公司的所有者、经营者、劳动者之间通过公司的决策机构、执行机构、监督机构形成各自独立、权责分明、相互制约、相互促进的和谐关系。 三、提高公司经济效益，重点建立岗位责任制和绩效考核体系，严格规范流程，提高执行力，鼓励员工发挥最大能力以创造更大价值。 四、按照职责明确、结构合理、人员精干、权力与责任对等的原则，科学设置各职能机构，责任到位、到人。 五、能者多劳、多劳多得，把员工创造的价值通过奖金或提成的形式反馈给员工，使员工更加珍惜在公司的工作机会，积极发挥主观能动性，从而创造出更多的价值，形成良性循环，实现公司与员工双赢。 六、规范企业财务管理体系，完善企业财务审核和控制，严格财务报销和各项业务费用支出。 七、下级绝对服从上级，提倡办事积极主动、沟通协作，发挥主人翁精神，大力提高工作效率，杜绝办事拖拉、敷衍了事，鼓励员工积极参与公司的决策和管理。 八、公司实行董事长领导下的总经理负责制，要求以岗定位，责任到人，强化管理执行和监督考核，提高执行力，落实公司各项计划任务。 九、工作流程实行“员工—主管（部门经理）--总经理”的逐级责任程序，严格执行签字及审批流程，起到执行落实和监督考核作用，提高工作效率和任务落实。
十、全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定，禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象或破坏公司发展的事情。 第二章职责 一、公司设总经理，全面管理公司事项，执行并监督各项工作，向董事长负责。设副总经理、总经理助理各一人，辅助总经理处理公司业务和行政工作，设总工程师一人，负责公司工程及技术工作。 二、每个员工向部门负责，部门经理向总经理负责。讲究岗位、职责、待遇相一致原则，逐级管理，严格流程，强化执行与落实，所有目标统一到提高效率和业绩上来。 三、公司下设综合办公室（人力资源部）、财务部、市场业务部、招标代理部、造价审计部、建筑工程部、可研技术部等职能部门。各职能部门负责相关事项的执行落实，要求执行到人、落实到位。办公室为综合部门，做好公司整体组织协调工作，并具体负责办公、后勤、会议、接待和综合事宜。财务部负责财务报销和监督考核，并具体负责财务审核、工资发放，绩效提成等事项。 第三章员工守则 一、遵守公司的规章制度、管理流程，忠诚公司、热爱岗位，维护公司利益和形象。关心公司发展，积极踊跃参加公司组织的各项活动。 二、服从管理，服从分工，杜绝与上级顶撞，决策一经公司确定，应遵照执行，不得阳奉阴违或敷衍马虎，过程中可有变通或纠偏。 三、忠于职守，钻研业务，勤于学习，不断加强工作技能，提高工作效率和工作价值，做事积极，不得有意怠慢工作或工作不努力。 四、工作时间不得看闲杂书籍、看电影、打游戏、聊天等与工作无关的事，不都在网上下载或上传与工作无关的东西，以免影响他人工作。