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保险、劳动、税法答案

【例】按照保险利益原则，下列哪些当事人的投保行为无效？（ABCD）

A、某甲为自己购买的一注彩票投保

B、某乙为自己即将出生的女儿购买人寿保险

C、某丙为屋前的一颗国家一级保护树木投保

D、某丁为自己与女友的恋爱关系投保

【例】保险人对保险合同中的保险责任免除条款未向投保人明确说明的，产生下列哪一后果？（B）

A、保险合同无效

B、该条款不产生效力

C、对该条款作不利于保险人的解释

D、可以减少投保人的保险费

【例】除保险法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，下列关于合同解除的表述哪些是正确的？（AD）

A、投保人可以解除合同

B、保险人可以解除合同

C、投保人不可以解除合同

D、保险人不可以解除合同

【例】甲某将自有轿车向保险公司投保，其保险合同中含有自燃险险种。一日，该车在行驶中起火，甲某情急之下将一农户晾在公路旁的棉被打湿灭火，但车辆仍有部分损失，棉被也被烧坏。保险公司对下列哪些费用应承担赔付责任？（AC）

A、车辆修理费500元

B、甲某误工费400元

C、农户的棉被损失200元

D、甲某乘其他车辆返回的交通费30元

【例】公民甲通过保险代理人乙为其5岁的儿子丙投保一份幼儿平安成长险，保险公司为丁。下列有关事项的哪一表述是正确的？（B）

A、该份保险合同中不得含有以丙的死亡为给付保险金条件的条款

B、受益人请求丁给付保险金的权利自其知道保险事故发生之日起5年内不行使消灭

C、当保险事故发生时，乙与丁对给付保险金承担连带责任

D、保险代理人乙只能是依法成立的公司，不能是个人

【例】陈某将自己的轿车投保于保险公司。一日，其车被房东之子损坏，花去修理费1500元。陈与房东达成协议：房东免收陈某2个月房租1300元，陈不再要求房东赔偿修车费。后陈某将该次事故报保险公司要求索赔。在此情形下，以下哪一个判断是正确的？（D）

A、保险公司赔偿1500元

B、保险公司赔偿200元

C、保险公司赔偿1300元

D、保险公司不再承担赔偿责任

【例】甲公司就其全部财产向保险公司投保企业财产保险，交纳保险费5万元，约定保险金额500万元。当年夏天，因洪水灾害致使甲公司财产损失700万元。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（B）

A、甲公司与保险公司的保险合同自甲公司交纳全部保险费时成立

B、保险公司应向甲公司赔付保险金500万元

C、保险公司应向甲公司赔付保险金700万元

D、因洪水位不可抗力，保险公司不承担赔付责任

【例】甲以正常速度驾驶汽车途中，突遇行人乙在非人行横道穿公路，甲紧急刹车，但仍将其撞伤。保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内对乙支付保险金后，乙尚有一部分损害未获赔偿。对于这部分损害赔偿费用的承担问题，下列哪一说法是正确的？（C）A、由保险公司承担责任

Ｂ、由乙自行承担

C、由甲承担部分赔偿责任

D、由甲承担全部赔偿责任

【例】两年前，陈某以其6岁的儿子陈丹为被保险人投保了一份5年期的人寿保险，未指定受益人。今年8月，陈丹因病住院，由于医院的医疗事故致使陈丹残疾。按照保险法的规定，下列表述哪些是正确的？（ABC）

A、陈某既可以向医院索赔也可以同时要求保险公司承担责任

B、保险公司应向陈某支付保险金，并且不得向医院追偿

C、陈某投保时无须陈丹的书面同意

D、如陈丹不幸死亡，则推定陈某为受益人

【例】某保险公司开设一种人寿险：投保人逐年缴纳一定保费至60岁时可获得20万元保险金，保费随起保年龄的增长而增加。41岁的某甲精心计算后发现，若从46岁起投保，可最大限度降低保费，遂在向保险公司投保时谎称自己46岁。3年后保险公司发现甲某申报年龄不实。对此，保险公司应如何处理？（C）

A、因某甲谎报年龄，可以主张合同无效

B、解除与某甲的保险合同，所收保费不予退还

C、对某甲按41岁起保计算，对多收部分保费退还某甲或冲抵其以后应缴纳的保费

D、解除与某甲的保险合同，所收保费扣除手续费后退还某甲

【例】王某为其正在上大学的儿子王南（20岁）投保一份人身保险，与某保险公司签订了保险合同，合同中包含有在保险期限内被保险人意外伤害及死亡的赔付条款，指定王某本人为受益人。根据以上条件，下列表述正确的是？（BC）

A、此保单属于父母替子女投保，所以该份保险合同无须经王南的书面同意即可成立

B、设某暑假王南回家途中被一汽车撞伤，则保险公司在向王南支付保险金后，无权向该汽车车主行使追偿权

C、设3年后王南因恋爱而自杀，保险公司可以给付保险金

D、设王某应于1997年10月9日支付当年保险费，但直至1999年10月9日王某再未交保险费，此时保险公司有权解除合同

【例】李某为其子投保了以死亡为给付保险金条件的人身保险，期限5年，保费一次缴清。两年后其子因抢劫罪被判处死刑并已执行。李某要求保险公司履行赔付义务。对此，保险公司如何处理？（B）

Ａ、依照合同规定给付保险金

Ｂ、根据李某已付保费，按照保单的现金价值予以退还

Ｃ、可以不承担给付保险金的义务，也不反还保险费

D、可以解除合同，但应全额返还保险费

【例】在以死亡为给付保险金条件的人身保险中，被保险人死亡后，如受益人已先于被保险人死亡，又没有其他受益人的，保险人应向谁履行给付保险金的义务？（B）

A、投保人自己

B、被保险人的继承人

C、投保人指定的人

D、受益人的继承人

依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济组织外，还有下列哪些主体？（BCD）

A部队B国家机关C事业组织D社会团体

【例】下列哪些不属于劳动法上的劳动者，不能签订劳动合同（BD）

A、某工厂与未成年人张某（现年17岁）签订有关保安工作的劳动合同

B、某矿业公司应本厂退休职工吴某请求，由吴某女儿顶替其井下工作，并签订劳动合同

C、某公司女职工刘某怀孕后，公司经其同意与其重新签订劳动合同，将岗位换为公司总台工作

D、家政公司派遣职工王某到何某家为其打扫房屋，何某见其勤快，要求与王某签订长期劳【例】关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（ABD）

A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动公司

C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订固定期限劳动合同

【例】2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（BC）

A、只要王某同意，收取押金就合法

B、无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

C、劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D、劳动行政部门应对甲公司处以押金数额2倍的罚款

【例】下列有关劳动合同内容有效的有：（D）

A、某超市在招聘新员工时约定：新员工交纳500元的统一服装费，合同期满，交还衣服即全额退费

B、某酒店与厨师金某签订5年的劳动合同，劳动合同期间为2007年5月到2009年5月，但金某应先从2007年4月起试用1个月

C、某公司与其销售经理签订合同约定：按销售业绩支付工资，若销售业绩不好，则公司有权自主决定工资的最后支付额

D、某公司与业务主管洪某约定：劳动合同期满后1年内不得到同行业其他公司任职，但公司有义务支付其经济补偿

【例】甲饭店招用乙某位服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（BD）

A、因甲强迫乙加夜班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

B、因甲未按聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

【例】李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污染物。下列表述正确的是？（B）

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

【例】某民办科研所与技术员周某签订了劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位的下列哪一做法不符合法律规定？（D）

A、告知周某当初聘用他的工作岗位已经不存在

B、协商不成的提前30天向周某发出书面通知或额外向周某支付1个月工资解除劳动合同

C、先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解除并不必支付经济补偿

【例】某公司打算解除与职工刘某的劳动合同，其所提出的如下解约事由中，哪些有法律根据？（BCD）

A、刘某经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，只能提前30天预告解除合同

B、刘某非因工负伤后，被发现有严重失职行为，对公司利益造成重大损害，即便在规定的医疗期内的，也可解除合同

C、刘某因有犯罪行为，被追究刑事责任

D、公司严重亏损而决定裁员，因此解除与刘某的劳动合同

【例】甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（A）

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

Ｂ、乙所受损失应向甲要求赔偿

Ｃ、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

Ｄ、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

【例】某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定？(CD)

Ａ、李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

Ｂ、张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只能支付养老金而不支付经济补偿金

C、吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D、肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

【例】张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？（A）

A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元

B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元

C、按照A、B两个方案平均计算，每月扣除190元

D、按照张某与公司的5年合同同期平均计算，每月扣除500元

【例】关于集体合同的下列哪一表述是错误的？（D）

A、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C、并非所有的企业都必须签订集体合同

D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

【例】根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？（AB）

A、签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的公会

B、劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C、劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D、根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

【例】2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司与天利房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。

松园公司与天利公司协商签订的劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ABD）A李某在天利公司的工作岗位，可以不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定

B李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为4个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：（A）

A天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回

B松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁

D李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任【例】在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？（D）

A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

【例】根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的：（ABC）

A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度

B用人单位应保证劳动者每周休息至少1日，特殊情形除外

C用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

D劳动者连续工作满5年以上的，方可享受带薪年休假

【例】下列有关工资说法正确的是（D）

A某公司年终工资可采用一半现金，一半实物的发放方式

B某公司按劳动者工作技能熟练程度确定工资等级，上不封顶，下不保底

C某公司因急于完成交货任务，安排部分劳动者法定节假日加班，并承诺以闲时3倍时间补休作为补偿

D某公司安排劳动者延长工作时间时，支付相当于工资200%的工资报酬

【例】依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决？（BCD）

A某私营企业不服被劳动行政部门处罚3000元，发生纠纷

B美籍工程师汤姆与境内福达电子公司因工资问题发生争议

C卫洁调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读硕士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

D方某因单位未批准其探亲假而与单位发生纠纷

【例】依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（ABCD）

A甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

【例】陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于争议解决方法，下列哪一选项是正确的？（D）

A陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解

B陈某可提请仲裁，但在此之后不够提起诉讼

C社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉

D陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

【例】根据我国劳动争议调解仲裁法关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？（ABCD）A企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C任何劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

【例】根据《企业所得税法》的规定，下列哪一项是划分居民企业和非居民企业的标准?（C）A总机构所在地

B 注册地

C 实际管理机构所在地

D 主要所得的来源地

【例】在计算企业应纳税所得额时，下列哪一项支出可以加计扣除？（A）

A．新技术、新产品、新工艺的研究开发费用

B．为安置残疾人员所购置的专门设施

C．赞助支出

D．职工教育经费

【例】某公务员在抗洪抢险中牺牲，被省政府奖励10万元，奖金由其家属代领，同时，其家属还得到其所在单位的慰问金5万元，该英雄事迹被报道后，其家属收到全国各地捐款20万元。问对上述资金的征税说法正确的是：（B）

A对该35万全部征收个人所得税

Ｂ对该10万元免征个人所得税，对25万元全部征收个人所得税

C对10万元免征个人所得税，对5万元免征个人所得税，对20万元减征个人所得税

D对该35万元全部减征个人所得税

【例】根据法律规定，下列哪些个人所得可以免征个人所得税？（BC）

A、甲存入国有商业银行存款而获得的利息收入500元

B、乙向保险公司投保获得的保险赔偿金200元

Ｃ、丙因工负伤获得的抚恤金3000元

D、丁获得县人民政府颁发的教育奖金5000元

【例】税务机关在实行税收保全措施和强制执行措施时，下列哪些财产或者物品不在此类措施范围之内？（D）

A纳税人甲个人仅有的一套住房

B纳税人乙个人所有的金银首饰

Ｃ纳税人丙自用的私人汽车

Ｄ纳税人丁所有的单价在5000元以下的生活用品

2020保险公司员工劳动合同范本详细版

编号：YB-HT-024006 2020保险公司员工劳动合同范本详细版 The contract stipulates mutual obligations and rights that must be performed 甲方：乙方：签订日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改编订：Yunbo Design

2020保险公司员工劳动合同范本详细版甲方(单位名称)：___________________________住所地：__________________________________ 法定代表人：___________________________ 乙方(姓名)：___________________________ 性别：___________________________ 身份证号码：___________________________ 住所地：___________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年___月___日起至_____年___月__日止。

2、试用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。 3、培训期、见习期从_____年___月___日起至_____年___月___日止。第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、

个体工商户个人所得税计税办法(2018修正)

个体工商户个人所得税计税办法(2018修正) 【法规类别】个人所得税【发文字号】中华人民共和国国家税务总局令第44号【发布部门】国家税务总局【发布日期】2018.06.15 【实施日期】2018.06.15 【时效性】现行有效【效力级别】部门规章个体工商户个人所得税计税办法（2014年12月27日国家税务总局令第35号公布，根据2018年6月15日《国家税务总局关于修改部分税务部门规章的决定》修正）第一章总则第一条为了规范和加强个体工商户个人所得税征收管理，根据个人所得税法等有关税收法律、法规和政策规定，制定本办法。第二条实行查账征收的个体工商户应当按照本办法的规定，计算并申报缴纳个人所得税。第三条本办法所称个体工商户包括：（一）依法取得个体工商户营业执照，从事生产经营的个体工商户；

（二）经政府有关部门批准，从事办学、医疗、咨询等有偿服务活动的个人；（三）其他从事个体生产、经营的个人。第四条个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人。第五条个体工商户应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期收入和费用。本办法和财政部、国家税务总局另有规定的除外。第六条在计算应纳税所得额时，个体工商户会计处理办法与本办法和财政部、国家税务总局相关规定不一致的，应当依照本办法和财政部、国家税务总局的相关规定计算。第二章计税基本规定第七条个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用、税金、损失、其他支出以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。第八条个体工商户从事生产经营以及与生产经营有关的活动（以下简称生产经营）取得的货币形式和非货币形式的各项收入，为收入总额。包括：销售货物收入、提供劳务收入、转让财产收入、利息收入、租金收入、接受捐赠收入、其他收入。前款所称其他收入包括个体工商户资产溢余收入、逾期一年以上的未退包装物押金收入、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、债务重组收入、补贴收入、违约金收入、汇兑收益等。第九条成本是指个体工商户在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。

【最新合同协议】未签订劳动合同工伤赔偿范本

合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

保险劳动合同

篇一：2015保险公司劳动合同范本 2015保险公司劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,为了建立劳动关系,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,与共同遵守执行。第一条本合同一致性确认甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致,在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。甲乙双方一致同意:本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。第二条劳动合同期限本合同期限按第项执行 1、合同期限为自年月日至年月日止。 2、自年月日至完成该项任务时止。 3、试用期自年月日起至年月日止。第三条工作内容 3.1、甲方安排乙方从事工作,合同附件a更详细说明乙方工作内容. 3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从,乙方对此表示同意甲方的管理和安排,并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。 3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成生产或工作任务第四条劳动保护和工作条件 4.1、甲方根据生产和工作的需要,按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章,乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款,甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的,乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章,甲方就有权单方终止合同,并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用,乙方对此表示同意。 4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权,否则造成的一切损失由乙方承担,甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用,乙方对此表示同意。第五条工作时间和工作职责 5.1、甲方安排乙方每周工作天,休息天。 5.2、甲方确因工作需要乙方加班时,按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。 5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。 5.4、因工作及职责需要,甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制 5.5、本劳动合同有效期内,乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度,热爱公司、维护公司利益和荣誉,服从公司管理。如果乙方违反公司的规章制度,公司有权视情节给乙方以经济或行政处罚,直至开除。如果乙方触犯刑律,公司将把乙方开除。5.6、乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假,甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。 5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资,不发放奖金及各种补贴。篇二：2015保险公司劳动合同范本 2015保险公司劳动合同范本

个人所得税教学设计

个人所得税作者：admin 发表时间：2009-11-25 17:55:29 《个人所得税》教学设计所用教材、版本：《财政与税务基础（第二版）》高等教育出版社，蔡少优主编一、教学目标设计 1、知识目标：理解个人所得税的含义、纳税人、征税对象及税率，掌握个人所得税中偶然所得的计税方法。 2、技能目标：能判断居民纳税人和非居民纳税人，对生活中的各种偶然所得情形知道该不该纳税，应纳多少税。 3、情感目标：激发对个人所得税的学习兴趣；通过案例讨论，培养学生团队合作精神。二、教材分析 1、教材的内容和特点分析：个人所得税是税务基础部分第三章第二节的内容，主要内容包括个人所得税概述和我国的个人所得税制度。教材从中等财经类职业教育的实际出发，本着“懂原理、会应用”的原则，设计了案例分析、课堂练习、自测题和一些扩展的知识点，将抽象的理论附着生动的载体，实用性较强，密切联系实际，注重对学生创新意识和实践能力的培养。 2、教学重点、难点分析：个人所得税全部内容计划用4课时。本节课教学内容包括个人所得税的概念、纳税人、征税对象、税率和偶然所得税的计算方法。其中纳税人及偶然所得应纳税额的计算，这两部分内容既是本节课的教学重点也是教学难点。因为个人所得税的概念浅显易懂，不需深入讲解，而征税对象和税率这两部分的内容不适合单独学习，把每一种征税对象和与它对应的税率及计算方法放在一起学习，内容会显得生动些。本节课只讲一种征税对象，所以征税对象和税率不是本节课的重点。三、教学对象分析 1、学生特点（1）在此之前，学生对个人所得税都有所了解，但主要集中于工资薪酬的所得税，对其他所得税知道一点，却不知道如何纳税。所以偶然所得的计税方法对学生来说是全新的知识。（2）由于税务课程既不属于高考科目，也不属于考证科目，所以学生对该课程的重视程度不高。（3）该年龄段的学生开始有自己的观点和见解，有一定的自主学习能力，追求新颖活泼的内容。所以要求教学方法多样化，并且不能拘泥于形式。 2、对策及学法研究：针对学生的特点，首先我在教学方法上进行了研究和改进，引进了生本教育的理念，让学生参与到教学环节中来，把所学的知识视作认识和研究的对象；其次，在教学手段上设计多样化，将教师讲解与FLASH动画播放相结合，吸引学生的注意力，通过学习让学生理清思路；最后，设计了任务拓展环节，让学生在学习新内容后独立思考解决问题，并对新内容进行理解消化。 3、教材分析：本节课的内容不难，密切联系实际，学生对这部分内容也相对感兴趣。但是，如果学生在没有掌握好的学习方法的情况下直接看教材，会感觉无从下手。于是，在课堂上如何对教学内容进行组织、引申，培养学生独立思考、自主学习与创新的能力便成为本节课的设计难点。四、教学策略及教法设计在导入新课的过程中，为了激发学生的兴趣，分别采用提问法、案例分析法和小组讨论法；新知识点的学习主要采用演示讲解法和提问法，既可以提高教学效率，又能实现师生互动，了解学生的接受情况；对于新内容的拓展和引申部分首先采取任务驱动法，让学生独立

新修改的中华人民共和国个人所得税法自2011年9月1日起施行

个人所得税税收筹划一、工资、薪金收入个人所得税相关税法规定㈠工资、薪金的含义工资、薪金所得是是指个人因任职或者受雇而取得各项收入。它属于非独立个人劳务活动。㈡我校在职教工取得的各项工资、薪金性收入及分类 1、工资(每月5号发放，固定) 2、岗位津贴(每月15号发放，固定) 3、其他各项收入：科研劳务费、各类奖金（税法规定免税的除外）、各类加班费、班主任费、讲课费、监考费、评审费、评卷费、答辩费、翻译费、保密补贴等(每位教师不同，结合自身实际，具有不固定性) 4、全年一次性奖金(包括课题组发放的年底科研业绩津贴等、只是有单独计税方法) ㈢我校在职教工免征个人所得税的工资、薪金性收入我校在职教工取得的这些收入中有一部分属于免税收入，以我校在职人员固定工资（工资条见下表）为例，允许在税前扣除的事项为：特贴、院士津贴、博导津贴、垃圾、公积金、医保六项。㈣税率及应纳税额的计算 ⒈税率根据新《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，适用税率为3%至45%的七级超额累进税率，具体如表1所示。

注：表1中全月应纳税所得额是指依照个人所得税法的规定，以每月收入额减除费用3500元以及附加减除费用后的余额。工资、薪金个人所得税应纳税额计算公式如下：应纳税所得额＝当月取得的各项工资薪金性收入-免税收入－3500元＝每月5号发放的工资（工资条中的应发工资）+15号发放的岗位津贴+评审费等其他工资薪金性质的收入－特贴－院士津贴－博导津贴－扣垃圾 -扣公积金-扣医保-其他免税收入-3500元工资、薪金个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数 ⒉应纳税额举例假如你当月应纳税所得额为3000元，那么其中的1500元按3％缴税，为45元，另外的3000元-1500元部分的1500元按10％缴税，为150元，共计195元。利用速算扣除数方便计算＝3000*10％-105＝195元。二者选其一，避免出现1500按3％计税为45元，另外的1500元按1500*10％-105计算的误区。例：如果你当月张教授12月份应发工资4500元，其中：含政府特殊津贴100元、个人缴付的住房公积金150元、医疗保险费50元；应发校内岗位津贴1500元。求其应纳税所得额及应纳税额。 ①应纳税所得额=12月份收入总额-税法规定的免税项目额-工资、薪金月扣除标准=（4500+1500）-（100+150+50）-3500=2200元 ②应纳税额=2200×10%-105=115元二、全年一次性奖金个人所得税相关税法规定㈠全年一次性奖金的含义全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 2014年2月28--3月1日-广州（A单元） 2014年3月5--6日------北京（A单元） 2014年3月14--15日----上海（A单元） 2014年3月21--22日----深圳（A单元） 2014年3月29--30日----佛山（A单元） 2014年4月11--12日----广州（B单元） 2014年4月18--19日----上海（B单元） 2014年4月25--26日----北京（B单元） 2014年4月29--30日----深圳（B单元） 2014年5月10--11日----东莞（A单元） 2014年5月23--24日----广州（A单元） 2014年5月29--30日----上海（A单元）注明：该课程2天为一个单元，客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元，或AB单元均参加，A单元与B单元内容请看下面的课程大纲！！！【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【费====用】参加A单元：2500元/人；参加B单元：2500元/人；参加AB单元：5000元/人(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等) ●课程背景： 2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》；2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2014年…… 上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国知名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培训课程！课程特色：稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

保险公司员工劳动合同书范本(完整版)

合同编号：YT-FS-1123-22 保险公司员工劳动合同书范本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

保险公司员工劳动合同书范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。甲方(单位名称)：_____ 住所地：______ 法定代表人：_____ 乙方(姓名)：_____ 性别：_____ 身份证号码：_____ 住所地：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从

_____年___月___日起至_____年___月__日止。 2、试用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。 3、培训期、见习期从_____年___月___日起至_____年___月___日止。第二条工作内容及要求乙方安排在____部门，从事____工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、

税法教案讲

第一讲第一章税法总论教学目标： 1．掌握税收的概念，理解税收的职能，了解税收的产生； 2．掌握税法的概念，熟悉税收法规关系，了解税法的作用。 3．掌握税法的构成要素，并能分析运用； 4．了解我国税制改革的进展情况； 5．掌握我国现行的税法体系，明确目前开征的税种以及税法的分类；教学重点： 1．我国现行的税法体系； 2．税法的分类。教学难点：税法的分类教学场所及教具：黑板、粉笔、课件、多媒体投影教学方法：讲授法、案例教学法、讨论法课内外作业：课内：配套学习指导、习题与项目实训教材第一部分的第一章第一节习题训练课外：了解当地税收情况教学过程及主要内容：【教学导入】从同学们谈谈对税收最早的了解引入一、税收的性质（一）税收的概念税收又称为“赋税”、“租税”、“捐税”，是国家为了实现其职能，凭借政治权力按照法律规定，强制地、无偿地参与社会剩余产品分配，以取得财政收入的

一种规范形式。可以从以下五个方面来理解。 1．税收的本质是一种分配 2．税收分配以国家为主体，凭借政治权力来实现 3．税收分配的对象为剩余产品 4．征税的目的是为了满足社会公共需要 5．税收具有无偿性、强制性和固定性的特征（二）税收的产生税收是一个古老的历史范畴，已经有几千年的历史。 1．税收产生的条件一般认为，税收的产生取决于相互制约的两个条件：（1）国家的产生和存在。国家的产生和存在是税收产生的前提条件，（2）私有财产制的存在和发展。私有财产制度的出现同税收的产生也有着直接的必然联系，是税收产生的经济条件。 2．我国税收发展的历程（1）夏商周时期的“贡助彻”。夏、商、周时代的贡、助、彻，是我国税收的雏形阶段。（2）春秋时期鲁国的“初税亩”。初税亩顺应了土地私有制这一必然发展趋势，这是历史上一项重大的经济改革，也是我国农业税制从雏形阶段进入成熟时期的标志，正式确立起了以私有制为基础的，完全意义上的税收制度。（三）税收的职能我国税收具有组织财政收入、调节经济和监督社会经济活动的职能。二、税法的概念税法是国家制定的，用于调整国家和纳税人之间在征纳税方面的权利与义务关系的法律规范的总称。是征税人（政府）与纳税人依法征税、依法纳税的行为准则，即国家有关征税的法律。前面所说的税收是经济学概念，而税法则是法学的概念，税收与税法密不可分，税法是税收的法律表现形式；税收则是税法所确定的具体内容。

常用公文个人所得税法修正案向社会征求意见(全文)

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/a414215959.html,）/其他范文/常用公文个人所得税法修正案向社会征求意见(全文) 十一届全国人大常委会第二十次会议初次审议了《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》。现将《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》及草案说明在中国人大网公布，向社会公开征集意见。社会各界人士可以直接登录中国人大网（中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）一、第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3000元后的余额，为应纳税所得额。”同时，对“个人所得税税率表一”的附注作相应修改。二、第九条中的“七日内”修改为“15日内”。三、个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）修改为：（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用3000元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）

四、个人所得税税率表二（个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）修改为：（注：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额。）本修正案自年月日起施行。《中华人民共和国个人所得税法》根据本修正案作相应的修正，重新公布。《中华人民共和国个人所得税法》有关条文修正前后对照表（条文中黑体字部分是对原法条文所作的修改或者补充内容。）修正前修正后第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。……第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3000元后的余额，为应纳税所得额。……

工伤赔偿协议及收条

工伤赔偿协议甲方：乙方：（身份证号：）鉴于：乙方为甲方员工，乙方于年月日在项目发生伤害事故，造成，现经治疗已经康复。双方根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等有关法律法规规定，为妥善解决伤害赔偿事宜，在平等协商的基础上，双方自愿达成如下协议，以资双方共同遵守： 1.乙方单方决定自本协议签订之日起解除劳动合同合同关系和社会保险关系，双方同意一次性解决伤害赔偿事宜。 2.双方协议一致，甲方支付乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、护理费、住院伙食费、后续资料费、康复费、营养费等全部费用共计元；该款为乙方受伤一次性解决费用，甲方已支付元，余款元，余款由甲方于本协议签订后日内支付给乙方。 3.本协议为一次性解决协议，甲方支付本协议约定款项后，乙方与甲方的所有权利义务即结清，乙方与甲方不再具有劳动、劳务、雇佣等任何关系。有关乙方受伤涉及的一切赔偿或补偿事宜、劳动关系解除以及社会保险的相关事宜全部了结，甲方无需再向乙方支付其他任何赔偿或补偿。 4.本协议签订后，乙方不得以任何理由向相关部门或单位机构主

张权利，不得以任何理由向甲方主张其他任何赔偿，不得以任何理由干扰甲方经营，如有违反，自愿向甲方支付赔偿违约金万元（大写：人民币元）并返还本次赔偿金人民币元。 5. 本协议系双方真实意思表示，自愿签订，乙方在签订本协议前已完全知晓自身的伤情等级及《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规中对赔偿明细的规定，若本协议中双方协商金额与法律法规规定有差异的，乙方自愿放弃差异部分。 6. 其他约定： 7．本协议系双方真实意思表示，自愿签订，不存在任何欺诈、胁迫等行为，对双方均具有法律约束力。 8. 本协议经双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 (以下无正文) 甲方：乙方：签订时间：年月日签订地点：重庆市

整理最新个人所得税相关法规资料

个税法规目录中华人民共和国个人所得税法实施条例 (2) 关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告 (8) 关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告 (10) 关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告 (14)

中华人民共和国个人所得税法实施条例文号：中华人民共和国国务院令第707号发文单位：国务院发文日期：2018-12-18 现公布修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，自2019年1月1日起施行。总理李克强 2018年12月18日中华人民共和国个人所得税法实施条例（1994年1月28日中华人民共和国国务院令第142号发布根据2005年12月19日《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》第一次修订根据2008年 2月18日《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》第二次修订根据2011年7月19日《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》第三次修订2018年12月18日中华人民共和国国务院令第707号第四次修订）第一条根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称个人所得税法），制定本条例。第二条个人所得税法所称在中国境内有住所，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住；所称从中国境内和境外取得的所得，分别是指来源于中国境内的所得和来源于中国境外的所得。第三条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得：（一）因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务取得的所得；（二）将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得；（三）许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得；（四）转让中国境内的不动产等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得；

企业一年一签劳动合同范本

企业一年一签劳动合同范本为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。以下是小编精心准备的劳动合同范本，大家可以参考以下内容哦！最正式劳动合同范本【1】甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日； B.无固定期限劳动合同，自年月日起。 C.以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）

第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号 . 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发

工伤解除劳动合同协议书范本(官方版)

编号：QJ-HT-0358 工伤解除劳动合同协议书范本(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---

工伤解除劳动合同协议书范本(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。甲方（用人单位）：地址：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于______年____月____日解除双方的劳动合同关系。第二条乙方应在本协议签订后______日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后______日内向乙方支付款项计人民币______元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张（含申诉、起诉、投诉）任何权益。第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包含加班费）。乙方因工伤评定的伤残等级可为______级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币______元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

保险公司劳动合同范本

保险公司劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规, 为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协保险公司劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。第一条本合同一致性确认甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。第二条劳动合同期限本合同期限按第项执行 1、合同期限为自年月日至年月日止。 2、自年月日至完成该项任务时止。 3、试用期自年月日起至年月日止。第三条工作内容 3.1、甲方安排乙方从事工作，合同附件A更详细说明乙方工作内容. 3.2、甲方确因生产经营需耍和乙方的能力表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。 3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务第四条劳动保护和工作条件 4.1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方冇权按劳动合同和员工手册

规定对乙方进行处分。如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并旦不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。 4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书而授权，否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一?切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。第五条工作时间和工作职责 5.1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。 5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。 5.3、乙方有权享受的有薪节假LI、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。 5.4、因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制 5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如果乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处罚，直至开除。如果乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。 5.6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。 5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴。第六条劳动报酬 6.1、乙方月工资详见附件A,附件A详细说明了乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月「I 发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际情况核实应得奖金后发放。 6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。 6.3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。

个人所得税专项附加扣除(教学设计说课稿)

《个人所得税专项附加扣除》教学设计说课稿 2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定，此次修订后的个人所得税法开启了个税领域分类与综合相结合的新税制，拉开了个人所得税改革的序幕，由于此次改革增加了6项专项附加扣除的新举措，将关系到中国千家万户的切身利益，也成为老百姓茶余饭后讨论的焦点，同时也是会计专业的学生在涉税课程学习中应该掌握的重点。下面请大家随我一起走进《个人所得税专项附加扣除》我将从教学分析、教学策略、教学过程和教学效果四个方面来介绍课程的教学设计和实施过程。首先是教学分析《个人所得税专项附加扣除》模块来自《税费计算与申报》课程，该课程是高职会计专业的核心课程，也是会计专业学生岗位必备技能；而本模块选自课程项目五个人所得税涉税业务处理的综合所得税务处理部分。课程选用了江苏省高等学校重点教材，该教材充分体现了信息化

特点，书中二维码即扫即学，配以资源丰富的在线开放课程学习平台，满足了老师和学生对课程知识和技能的需求针对会计专业高职教育和大学生的现状，日常专业教育均是以企业经营业务为主开展教学安排，学生对社会个人各种收入的来源和分类了解相对缺失，但是，现在的大学生对电子产品和信息化等事务非常敏感及众多软件、硬件和技术的普及也为本课程开展信息化教学提供了先决的条件。由此，在信息化教学手段的介入下，根据企业实际岗位的要求和高职教育的特点，我们制定了课程的知识目标、能力目标和职业素养目标。根据课程的教学目标，也显示了课程的教学重点和教学难点，在教学过程中凸显针对性。第二部分是教学策略首先介绍一下本模块的教学设计思路，在翻转课堂的教学理念下，以“我为父母算次税”为教学总任务，运用合作探究和参与体验的教学方法，结合任务驱动和信息化的教学手段，真正实现“查问思做”理实一体的教学模式。综合培养学生的岗位能力和职业文化内涵。

V2018 关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知财税[2018] 164 号

?财政部税务总局 ?关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知 ?财税〔2018〕164号 ?各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局，新疆生产建设兵团财政局：为贯彻落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》，现将个人所得税优惠政策衔接有关事项通知如下：一、关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的政策（一）居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。（二）中央企业负责人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励，符合《国家税务总局关于中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励征收个人所得税问题的通知》（国税发〔2007〕118号）规定的，在2021年12月31

日前，参照本通知第一条第（一）项执行；2022年1月1日之后的政策另行明确。二、关于上市公司股权激励的政策（一）居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励（以下简称股权激励），符合《财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号）、《财政部国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕5号）、《财政部国家税务总局关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔2015〕116号）第四条、《财政部国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税〔2016〕101号）第四条第（一）项规定的相关条件的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式为：应纳税额＝股权激励收入×适用税率－速算扣除数（二）居民个人一个纳税年度内取得两次以上（含两次）股权激励的，应合并按本通知第二条第（一）项规定计算纳税。（三）2022年1月1日之后的股权激励政策另行明确。三、关于保险营销员、证券经纪人佣金收入的政策保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。保险营销员、证券经纪人展业成本按照收入额的25%计算。扣缴义务人向保险营销员、证券经纪人支付佣金收入时，应按照《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》（国家税务总局公告2018年第61号）规定的累计预扣法计算预扣税款。