义安区第一区域医共体理事会例会制度
义安区第一区域医共体理事会成员单位例会制度
为切实做好义安区第一区域医共体理事会工作，坚持理事会议事规则，根据《义安区第一区域医疗服务共同体章程（试行）》有关规定，特制定本制度。
一、理事会例会召开
1、理事会每季度召开1次会议；若有需要通过理事会讨论研究的重要事项，则可另行安排会议；
2、理事会会议由理事长负责召集和主持；
3、如有半数以上理事会成员提议，则必须召开理事会会议。
4、召开理事会会议，由理事长委托理事会办公室提前3日通知；
5、理事会会议必须有2/3以上的理事会成员出席方能召开；
6、理事会办公室成员列席会议。
二、理事会会议议题范围
1、医共体工作进程中存在问题及讨论解决方案；
2、双向转诊办公室通报双向转诊情况；
3、医共体中心药房通报药品采购及使用等情况；
4、学习上级部门有关文件、规定，修订和完善相关制度；
5、牵头单位、各成员单位提出工作需求及意见、建议；
6、其他有关事项。
三、议事原则
1、坚持“民主公开，集体讨论，专题专议，会议决定”的原则；
2、理事会决议需经过出席会议理事过半数通过方为有效；
3、重要事项的决议，须经出席理事表决，出席人数2∕3以上通过方为有效。
四、会议要求
1、理事会会议应当由理事会办公室按有关要求做好会议记录，并负责会议原始记录的妥善保管；
2、理事会成员必须按时参加会议，不得缺席。若因故不能参加会议，应提前向理事长请假；
3、凡理事会形成的决议和意见，必须认真贯彻执行，不得随意变更；
4、理事会形成的重大决议，须经区卫计委批准后执行。
乡村医生管理制度
庆城县岐伯中医医院乡村医生 管理制度 为进一步贯彻落实庆城县卫计局印发关于《2017年全市乡村医生进修培训项目庆城县临床见习实施方案》的通知要求，进一步明确乡村医生职责，切实加强中医药知识和技能培训项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保辖区公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我院实际，经院办公会讨论，特制定本制度。 一、工作纪律 1.我县乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。 2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次罚款200元；不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次罚款100元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3次（含3次），给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。 3、每月20号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后给予签字同意请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次罚款50元，超过半小时不到一小时一次罚款30元，半小时以下一次罚款20元。 4、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗救治工作，发生突发传染病时要按要求及时做好传染病的上报及应急接种工作，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。加强医学理论、政策、法律法规、免疫程序学习，一经提问或考试不合格者，每次处罚20元，并到卫生院跟班学习3个月，费用自理。 二、医疗工作 1、按《处方管理办法》正确书写处方，由卫生院医务人员给予业务培训和技术指导。 4、开展基本医疗服务时，严格遵守相应的法律、法规及医疗技术
2020乡村医生工作计划
2020乡村医生工作计划 【篇一】 20xx年我村委会将坚持以邓小平理论为核心，以科学发展观理论，认真落实各项工作，把工作做到实处，具体工作如下： 一、进一步完善组织机构，成立领导小组。 二、建立相关健康教育制度档案。 三、有工作用房、通讯设施及办公用品。 四、年初有计划，年末有总计。 五、每月一期健康教育黑板报，保存小样、照片。 六、发放健康教育宣传资料，保持发放资料内容、签名、照片等。 七、积极参加健康教育培训，不缺席、迟到、早退。 八、举办两次五十人以上健康教育知识讲座，有通知、讲座内容、小结、签名、照片。 九、根据地方实际结合卫生宣传日主题进行宣传并悬挂布标四次，保存照片。 十、建立辖区人口档案。 十一、对无偿献血进行宣传，让群众了解无偿献血的知识、意义。 十二、对群众进行预防艾滋病知识宣传。 【篇二】 新的年度，新的开始。我将在县卫生局和乡卫生院的统一领导下，坚决执行上级有关政策要求，坚持为人民服务。一切从人民群众着想，认真做好自己本职工作。现制定工作计划如下： (一)建立居民健康档案 1、按照县局和卫生院要求，为辖区内居民建立统一、规范的健康档案;负责填写健康建档个人基本信息，完成纸质档案100%，电子档案85%以上，协助乡镇卫生院进行健康体检。 2、定期对建档人群的健康信息及时补充、完善及更新，每年对重点人群随访不少于4次，每次随访的内容记录要详细。 (二)健康教育 1、在提供门诊、访视、随访等医疗卫生服务时，针对重点人群结合本地区的主要健康问题和服务对象的主要健康问题包括职业病危害等开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。 2、办好健康教育宣传栏，每月至少更新1次健康教育宣传栏内容，并做好资料保存。 4、协助乡镇卫生院做好健康咨询活动; 5、每3个月至少举办1次健康知识讲座。 (三)预防接种 1、做好适龄儿童的摸底统计及相关工作; 2、采取预约、通知单、电话、等适宜方式，通知儿童监护人，告知接种疫苗的种类、时间和相关要求;及时做好接种对象的接种，做到不漏一人。 3、送达预防接种通知单及接种信息统计报表; 4、做好接种异常反应监测，及时收集汇总疫苗的接种有关数据，上报乡镇
乡村医生例会培训内容及小结
年月日乡村医生例会培训内容及小结
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广东地卫生院乡村级例会免疫规划、结核病、传染病、 突发公共卫生事件、艾滋病、地方病综合培训内容及小结 参加例会培训人数：人例会主持人：张兆胜 例会召开时间：2015年7月10日例会培训地点：会议室 培训对象：卫生院医务人员、乡村医生。 例会培训计划 一、业务培训 1、加强对流动儿童的管理，做好及时建卡建证和各类疫苗查漏补种工作，提高含麻制剂和各疫苗接种率。 2、按进度做好免疫规划专项整治工作及时上报有关报表。 3、做好管辖区儿童身份信息和疫苗接种信息完整录入工作。 4、认真做好新迁入儿童建卡建证工作。 二、理论培训 1、什么是疫苗？ 2、哪些人容易发生结核病？ 3、哪些人容易患手足口病？ 4、突发卫生事件应急管理的主要内容? 5、怎样预防艾滋病病毒通过性行为传播? 6、如何纠正缺碘？ 例会培训内容记录：7月10日接种日工作要求是：一是积极开展对6岁以下流动儿童的排查搜索工作，做到四个及时：及时发现、及时登记、及时建卡和及时接种，同时做好漏种疫苗接种工作;二是加强对流动儿童的管理和主动搜索工作。做好造册、登记、补种工作。特别对流动儿童要认真核对迁入前接种过的疫苗核对工作，按上级要求对没有接种含麻制剂的儿童或无法判断是否接种含麻制剂儿童，统一接种含麻制剂疫苗，不得造成漏种疫苗现象；三是认真审核接种对象的免疫程序，避免提前接种或推迟接种。同时杜绝漏管漏种情况发生；在填卡、填证中要详细填写乙肝四联单号;四是在接种疫苗操作过程中要做好“三查七对”工作，做好儿童体检工作，对暂缓接种的或其他情况的要加备注说明；五是各村要在接种工作结束5日内及时在客户端进行疫苗接种情况的录入，对新迁入的儿童要及时在客户端建卡，每月25日及时上报报表，对不及时报表的村医
乡村医生聘用制度
乡村医生聘用制度篇一：XXX县乡村医生聘用管理使用办法 XXX县乡村医生聘用管理使用办法 一、总则 第一条为促进我县乡村卫生服务一体化管理工作，加强基层医疗卫生队伍建设，提高乡村医生职业道德和业务素质，保障农村居民获得预防、保健、康复、健康教育、计划生育指导和基本医疗等综合性卫生服务，加快农村卫生事业发展，依据《XXX县乡村卫生服务一体化管实施方案》，制定本办法。 第二条本办法适用于依法取得乡村医生执业资格或执业助理医师以上资格，经注册在村卫生室工作的人员。 二、人员聘用 第三条准入条件 （一）具备执业助理医师（执业医师）、乡村医生、护士等法定从业资格。 （二）热爱农村卫生事业，遵守有关制度规定，身体健康。 （三）村卫生室不少于1名乡村医生（或执业助理医师以及以上资格）；服务人口1000人以上的村卫生室，每增加
500～1000人应增加一名乡村医生。 （四）乡村医生年龄要求不超过60周岁。对确实达不到人员数量要求又难以调配的村，可对超过60周岁人员实行人员返聘。经个人申请、村委会同意后，报乡镇卫生院审批，县卫生局备案，即可返聘。返聘人员年龄原则上不超过65周岁。 （五）新进入人员必须具备大专以上学历、执业助理医师及以上资格，且年龄不超过35周岁。 （六）由省招录的大学生村医，实行乡管村用，签订专用聘任合同。 （七）对我县自主培养的40周岁以下的“大学生村医”，在乡镇卫生院缺编时，同坐公开招聘，优先录用。 第四条聘用程序 符合准入条件人员，按照公开竞聘，择优录用原则，由本人申请，村委会推荐，经乡镇卫生院考核，县卫生局批准后进入村卫生室。由乡镇卫生院聘用，一年一聘。 第五条人员调配 村卫生室主任由村委会推荐，乡镇卫生院负责考核任免。乡镇卫生院对村卫生室工作人员根据需要在本乡镇区域内统一调配使用。 三、人员培训 第六条实施“大学生村医”工程。组织40周岁以下、
健康促进机关制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除 健康促进机关制度 篇一：健康促进机关工作实施方案 创建健康促进机关工作 实施方案 为全面推进健康促进工作，提高全局职工健康水平，结合我局实际，特制定东丽区环保局健康促进机关实施方案： 一、指导思想 以科学发展观为指导，引导广大职工养成良好的卫生行为习惯和健康的生活方式，树立“人人为健康、健康为人人”的核心健康观，增强人们的健康意识和自我保健能力，全面提高职工健康素养水平，达到全国健康促进机关标准。 二、工作目标 （一）建立健全创建健康促进机关的组织机构，并制定有利于单位职工健康的相关制度。 （二）创建无烟单位（方案见附件）。全局所有办公室、会议室、食堂、楼道等工作场所全面禁止吸烟。 （三）组织开展创建健康促进机关的相关文体活动。 （四）积极改善东丽区环境空气质量，努力达到标准要
求。 （五）符合健康促进机关标准，职工对健康促进机关的知晓率达90%以上。 三、时间安排 1 创建健康促进机关工作分为三个阶段： 第一阶段：工作启动。成立创建工作领导小组办公室，召开全局创建健康促进机关启动大会。 第二阶段：全面达标。制定我局创建工作方案，细化分解目标任务、落实责任，组织实施并监督指导，全面推进健康促进机关建设。 第三阶段：效果评价。对照标准自查提高，完善创建工作的相关资料整理归档，确保各项工作指标达到国家健康促进机关标准；按照分类标准进行创建效果评估，并提交评估资料，迎接验收。 四、组织机构 我局成立创建健康促进机关工作领导小组，主要负责我局健康促进工作的整体协调安排及日常监督工作，小组成员如下： 五、工作内容 （一）建立健全健康促进体制机制、领导协调机制，制定相关政策。
乡村医生培训讲话稿
篇一：在全县乡村医生培训班上的讲话 在全县乡村医生培训班上的讲话 (2012年8月4日) 同志们： 由于前几天在北京开会，所以，前两期乡村医生培训班开班式我未能参加。今天，有机会参加第三期培训班开班式，有两个目的，一是想借此机会，与大家见个面；二是向辛勤工作在基层一线的同志们表示亲切的问候。下面，我就此次培训讲两点意见。 一、统一思想，提高认识，明确乡村医生培训工作的重要意义。农村卫生工作是农村公共事业的重要组成部分，直接关系到广大农民的身体健康，关系到社会的稳定和发展，我们每位医务工作者所肩负的责任重大。近年来，中央和省市制定出台了加强农村卫生工作的一些政策意见，我县也先后实施了基层医疗机构体制改革相关工作，推行了新型农村合作医疗制度、国家基本药物制度等一系列举措，基础设施得到了巩固和加强，农村医疗、保健、防疫体系不断完善，取得了良好的成效，积累了许多成功的经验，给我县农村公共卫生事业带来了良好的发展机遇。但从总体上看，目前我县农村卫生工作的基础还非常薄弱，服务水平还不是很高，这与广大群众要求提高医疗水平的愿望还存在较大差距。加强农村卫生人员的培训，是加快农村卫生事业发展、解决广大农民看病难的当务之急。这就要求我们要高度统一认识，把握目前难得的发展机遇，切实加大工作力度和培训力度，进一步提高医疗工作者自身素质和服务能力，努力使农村卫生事业有新突破，使我县卫生事业能够再上一个新的台阶。 二、认真学习，加强培训，不断提高自身业务能力。举办全 县乡村医生培训班是根据省、市、县关于进一步加强农村卫生工作的意见而确定的，今天举办的乡村医生培训班是第三期。今后，我们计划每年都安排培训，争取用1－2年时间对全县乡、村两级医疗卫生技术人员进行一次全面、系统的培训。通过这次培训，一方面是使乡村医生充分了解和掌握基本公共卫生服务、基本药物制度等政策意见及工作要求，提高村卫生室服务和管理水平；另一方面，也是为了给大家提供一个学习、交流的平台，引导大家去学习知识，更新观念。同志们要珍惜这次难得的培训学习机会，增强学习的自觉性和责任感，不断提高自己的管理能力和工作水平。培训班的时间是有限的，但学习却是一个长期的过程。大家要掌握学习方法，突出学习内容，有重点、有选择地进行学习，汲取更多更新的知识，努力提高自己的诊疗水平和依法行医的意识，切实把我们的医疗水平提高到一个更高档次，为保障广大人民群众的身体健康创造良好的技术条件。 本次乡村医生培训班由我局统一安排，卫校承办。卫校相关人员经过长时间的计划后付诸实施，培训安排详实、可行。参与培训的教师均为经验丰富、业务能力强的骨干、专家和领导。在这里，我希望授课老师在培训过程中，能够及时发现不足，认真讲授好每一项培训内容；同时也希望各位村医沉下心来，集中精力，力求学深学透、融会贯通。学习期间，大家要端正学习态度，思想上高度重视，争取在有限的时间内，取得最好的学习效果。 最后，祝大家学习愉快，身体健康！谢谢大家！ 篇二：乡村医生培训会上的发言
乡村医生例会管理制度(范本)
乡村医生例会管理制度(范本） 乡村医生例会管理制度 乡村医生例会管理制度 乡村医生例会管理制度为了完善乡村一体化管理，掌握全镇各卫生室价段性工 作进展情况，交流各卫生室工作经验，更好地完成各方面的工作，特制定如下制度，乡村医生例会管理制度。 1、乡村医生每月定期例会，若有紧急任务将根据情况增加例会次 数。 2、每月例会不得缺席，有事必须请假，得到批准后方可缺席。无故不参加例 会者，扣除当月所得经费的百分之十。 3、汇报本村近期工作情况、存在问题、提出合理化建议。 4、布置本月工作，解决工作中存在问题。并对存在的有关业务方面的问题进 行由针对性的业务培训。乡村医生例会管理制度 一、严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律 法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡(镇)卫生院的指导; 二、宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级卫生保健计划;协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”、“卫生村”的建设; 三、开展健康教育，宣传计生卫生防病知识，促进农民养成良好的卫生习惯和 健康的生活方式，提高群众自我保健的意识和能力; 四、实施或协助(乡)镇卫生院开展预防接种工作。执行传染病报 告和防控，参与公共卫生突发事件的处置;协助有关部门开展食品卫 生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作; 五、承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕妇
到乡(镇)以上医疗保健机构产前检查与住院分娩;做好产后访视和 母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健;协助做好计划生育工 作; 六、进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务;指导残疾 人康复;鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务; 七、协助新型农村合作医疗工作的开展; 八、负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报; 九、做好县级卫生行政部门和乡(镇)卫生院下达的各项工作。村卫生室工作制 度 一、门诊登记制度 1、坚持文明行医，坚守工作岗位，病人随叫随到，及时诊治，耐心解答问 题。做好门诊、出疹、转诊人次和发病情况的登记、汇总、积累、分析、保管和上 报工作。 2、做好门诊病史书写，要求字迹清楚、文句通顺、内容完整、简 练、正确。应用钢笔书写，病史记录做到“六全”，即: 主诉、现病史、检 查、诊断、用药、签全名。 3、凡是有药物过敏者，应在病历显著位置注明过敏药物名称，没有使用病史 卡的应建立疾病登记簿。 4、遇有疑难病例或诊断困难的疾病，应填写扼要病史，提出转诊要求。 5、认真做好基础资料上的保存、整理、积累工作。做到封面整洁、填写完 整、清晰。 6、严格合作医疗、健康保险制度的有关用药规定。 二、处方管理制度 1、处方应按规定格式用钢笔书写，字迹清楚，内容完整。
健康教育与健康促进工作例会制度
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汉滨区第一医院 健康教育与健康促进工作例会制度 一、医院每季度召开一次健康教育与健康促进工作例会，会 议由健康教育科主任主持，健康教育领导小组组织，医院各科健 康教育专干参加。 二、会议主要内容为总结上季度的健康教育与健康促进工作， 通报存在的问题，提出整改意见，发出整改通知，安排落实下一 步工作。 三、总结经验，相互交流工作方式、方法，共同进步。 四、树立健康教育典型行政村和个人，以此带动全乡健康教 育工作的发展； 五、会议要留有记录，资料保存、归档。 健康教育科 2015年1月13日
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员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 2、发放工作牌，办理考勤卡。 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
医院2019年健康促进工作计划
医院2019年健康促进工作计划 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 医院2017年健康促进工作计划(一) 根据区委、区政府召开的屯溪区创建“全国健康促进区”项目试点工作启动暨培训会精神，中心(区医院)为保障“健康促进医院”创建活动的顺利开展，进一步推进健康教育工作，特制定本方案。 一、工作目标 通过健康促进示范区创建活动，充分发挥政府主导、全社会各个部门的共同参与，调动社区、学校、医院、企业、单位的积极性，营造健康生活方式支持环境，普及健康生活方式相关知识，提供健康生活方式行为指导，培养民众健康意识和健康行为能力，最终提高居民健康素养水平。 健康促进医院的目标是使医院成为健康促进中心，而不是手术和药物治疗中心。医院健康促进的工作对象不仅包括患者，也包括患者家属、医务人员和医院所在的社区居民。创建健康促进医院是现代医学发展的必然趋势，是实现医学职业核心价值，全面贯彻整体医学和人文医学观，从根本上解决健康问题的重要策略。 通过出台实施促进、保护医务人员和患者健康的政策或措施，开展针对不同人群需求的健康教育，改善就医环境，与社区建立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、社区居民提供综合性的健康保健服务措施。 二、组织机构及网络建设 1、成立创建“健康促进医院”领导小组 组长: 程震东 副组长：方声波、周柯兰、时美琴 成员：王琦、章群、文青婷、卢顺虎、汪晓雯、 朱少斌、赵旗高、曲亚华、王丽琴、张水峰、 谢勇芳、胡美珍
领导组成员负责创建工作计划在本部门的落实，负责收集创建工作资料。领导组下设办公室，由文青婷负责，负责定期汇报总结医院创建工作情况。迎接区政府定期督导检查。 2、建立院科二级健康教育管理网络 由医务科、护理部负责，在全员发展“健康保健员、健康指导员、家庭保健员”，探索健康管理工作方法和途径，落实健康教育和健康促进工作任务。 3、建立例会制度 健康促进工作领导小组每年召开2次例会，总结医院健康促进工作开展情况，改进不足、交流经验。 4、设立“健康促进医院”专项经费 预算2万元/年，由财务科单独记账(不包括职工体检费用)。 三、工作内容 (一)建立有益于医患健康的规章制度 各级医院应结合院内现有规章制度和管理规定，制定有益于维持良好医患关系，为患者、患者家属、社区居民以及医护人员自身提供健康教育服务的政策，至少包括以下内容： 1、保证患者就医环境和医护人员执业环境的安全、卫生。 2、保证患者和医护人员的权利、文化与价值观得到尊重。 3、保证医护人员能接受定期体检和疾病防治服务，有继续医学教育、社会保障和合理休息的权利。 4、支持并鼓励医护人员开展院内和社会健康教育工作。 5、严格执行无烟医院规章制度，建立首诊询问吸烟史、宣传吸烟危害及劝阻戒烟制度。 (二)建设安全、适宜、和谐的诊疗环境 1、物质环境：建设适宜的诊疗和就医环境(如建筑、设备、设施、卫生、照明、通风、采暖、绿化等)符合国家有关规定、标准和要求;提供满足医护人员休息、健身、娱乐需要的设施、设备等;为医护人员和患者提供安全的食品和饮水;使用有益于环境保护的用品，院内生活垃圾分类收集，医疗垃圾实行集中和无害化处理。
XXX卫生院乡村医生管理制度
xxx卫生院乡村医生管理制度 为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我乡基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我乡公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我乡实际，经院办例会讨论，特制定本制度。 一、工作纪律 1、我乡乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的 卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。 2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次扣工资200元;不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资100元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3次(含3次)，给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。 3、每月必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况不能参加例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事
由，经核实无误后给予同意请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚，给予扣除当月工资100元。对不经请假而无故不参加例会者，缺席一次扣工资200元，并给予严重警告，一年缺席累计超过三次，给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次扣工资50元，超过半小时不到一小时一次扣工资30元，半小时以下一次扣工资20元。 4、如有事外出不在本行政村超过6日者必须报请防疫科科长同意，分管领导批准，卫生院院办备案后方可外出。否则每次扣工资100元，年累计超过3次(含3次)，给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。所在村卫生室应保持室内外整洁并应经常在岗，以方便人民群众看病就诊，并及时获取基本公共卫生服务各项信息。 5、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院、计生站、卫生院等上级单位临时安排的各种培训及工作任务，要无条件准时参加和完成，对接到通知后无故不参加者，不完成的，不参加者一次扣工资100元，未按时按质完成工作任务一次扣工资200元。 6、爱护公共财产，乡卫生院每年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。 7、不按要求登记和上报传染病每次处罚50元，若因瞒报、迟报、谎报传染病或因工作不力造成传染病暴发流行的一次处罚600元，并承担处置疫情的各项工作经费，造成严重后果的取消乡村医生资格，触犯刑律者则移交司法机关处理。
健康教育管理制度大全[1] 2
健康教育工作管理制度 1.制定健康教育工作计划，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。 2.建立健康教育宣传板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。 3.开通辖区健康服务咨询热线（专线），提供健康心理和医疗咨询等服务。 4.针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。 5.发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。 6.完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。 资料管理制度 一、各种文件、计划、宣传资料等是工作的重要组成部分，必须严格管理好，由专人负责管理，专室存放。 二、资料主要包括四大部分：即计算机资料、网络技术资料、多媒体、音像资料和文字资料等，应分类存放分类管理。 三、文字资料中的教材、参考书、工具书等应按图书分类统一编目注册登记，期刊杂志、报纸、合订本、宣传折页、海报等均须统一登记编目。
四、音像资料中的录音带、录象带、软盘、光盘等必须分类登记编目，分类存放，并定期检查其质量变化情况。 五、计算机资料、网络技术资料等应按操作系统、应用软件、工具软件等分类管理，注意用时升级、更新等，并配备相应的杀毒软件。 六、资料必须始终为卫生工作服务，其他人员均可借阅有关资料，但必须履行以下手续： 1、每借阅一次登记一次，每次限借5盘或5本或5盒，如遇多集多本连续资料也只能依次归还后再续借。 2、每次借阅期限不得超过一星期，如因工作需要继续借阅者必须办理续借手续。 3、孤本资料或数量较少的资料均不外借，可临时使用。 4、借出资料归还时，资料人员必须认真检查，如发现有损坏者必须照价赔偿，如资料丢失，应借阅人重新购买完全相同的资料进行赔偿，或处以原资料价值的3—5倍罚款。 5、所有人员不得以任何借口为别人借阅本单位的资料。 6、声像资料其版权所有，借阅人不得翻版，如有未经许可私自翻录的，责任自负。 7、外的部门或人，如因工作需要借阅资料的，必须经领导批准，并办理正常的借阅手续。 8、宣传资料收发做到每张（份）出入库有登记有签字。
2015年7月10日乡村医生例会培训内容及小结
广东地卫生院乡村级例会免疫规划、结核病、传染病、 突发公共卫生事件、艾滋病、地方病综合培训内容及小结 参加例会培训人数：人例会主持人：张兆胜 例会召开时间：2015年7月10日例会培训地点：会议室 培训对象：卫生院医务人员、乡村医生。 例会培训计划 一、业务培训 1、加强对流动儿童的管理，做好及时建卡建证和各类疫苗查漏补种工作，提高含麻制剂和各疫苗接种率。 2、按进度做好免疫规划专项整治工作及时上报有关报表。 3、做好管辖区儿童身份信息和疫苗接种信息完整录入工作。 4、认真做好新迁入儿童建卡建证工作。 二、理论培训 1、什么是疫苗？ 2、哪些人容易发生结核病？ 3、哪些人容易患手足口病？ 4、突发卫生事件应急管理的主要内容? 5、怎样预防艾滋病病毒通过性行为传播? 6、如何纠正缺碘？ 例会培训内容记录：7月10日接种日工作要求是：一是积极开展对6岁以下流动儿童的排查搜索工作，做到四个及时：及时发现、及时登记、及时建卡和及时接种，同时做好漏种疫苗接种工作;二是加强对流动儿童的管理和主动搜索工作。做好造册、登记、补种工作。特别对流动儿童要认真核对迁入前接种过的疫苗核对工作，按上级要求对没有接种含麻制剂的儿童或无法判断是否接种含麻制剂儿童，统一接种含麻制剂疫苗，不得造成漏种疫苗现象；三是认真审核接种对象的免疫程序，避免提前接种或推迟接种。同时杜绝漏管漏种情况发生；在填卡、填证中要详细填写乙肝四联单号;四是在接种疫苗操作过程中要做好“三查七对”工作，做好儿童体检工作，对暂缓接种的或其他情况的要加备注说明；五是各村要在接种工作结束5日内及时在客户端进行疫苗接种情况的录入，对新迁入的儿童要及时在客户端建卡，每月25日及时上报报表，对不及时报表的村医一次扣
乡村医生管理制度
****乡村医生管理制度 为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，落实均等化卫生目标要求责，确保各村医疗、防疫、妇幼工作顺利开展，特制定本制度。 一、工作纪律 1、乡卫生院每月对乡村医生进行绩效考核，动态管理，每月10%的工资作为考核工资，经乡卫生院考核后，每半年发放1次，卫生局负责监督。 2、每月必须按时参加乡级例会，不得迟到、早退。对无故不参加例会者，一次扣工资50元，迟到、早退者一次扣工资20元。 3、如有事外出不能按时完成当月工作目标的必须请假，须经批准后方可外出，如未经批准私自外出，不能按时完成当月工作目标的扣发当月工资；村卫生室应保持室内外整洁，发现卫生不整洁1次扣10元，未着工作服扣1次10元，无故不在岗1次扣50元。 4、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院、卫生院等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者一次扣发50元。 5、爱护公共财产，乡卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。 6、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。 二、防疫工作 1、每月按时参加例会并按时上报给类报表、报表与接种双签名记录、接种卡应100%相符，无故不报或报表错误者每次扣除20元；漏报一例新生儿扣发5元。 2、接种率：每月按时为本村适龄儿童（包括流动儿童）接种各类疫苗，各村年接种次数大于或等于12次，五苗接种率大于98%，各种疫苗接种率大于95%。在调查中，每发现接种率下降一个百分点，扣除20元。对不种、漏种或家长反映乡村医生长期未进村接种者，经查实后一次扣除全年预防接种兑现经费，如因上述原因使儿童患相应传染病者，发现一例扣除200元，2例或2例以上者取消其村医资格，造成儿童死亡者，由其自行承担法律责任，并取消其村医资格。 3、接种证与接种卡应每月核对一次，接种证内容填写完整，并与乡级接种卡100%相符，如发现有接种证、接种卡（乡、村）不相符，接种证内容填写不完整者，发现一本扣除5元，超过10本以上，每本10元。 4、疫苗注射器出入库记录要求完善，出入库记录（包括批号、有效期、运输温度等）与接种证、乡级记录相符，发现一例记录不相符、不完善者扣除20元；GA VI项目疫苗与注射器应单独做好记录，疫苗出入库记录与四联单数字、乡级出库记录相符，如发现不相符者，每支疫苗按市场价15元由乡村医生支付。 5、村级疾控档案按要求书写，字迹工整，内容真实、详细，不得让他人代写，如发现上述情况，视情节轻重扣除50-100元； 6、对所管辖区0-15岁儿童应每年查验接种证2次，发现无证及漏种疫苗者应及时补种、补证，对未开展接种证查验、或未及时补种、补证者，视情节轻重扣发工资50-100元； 7、传染病管理：对所管辖区各类传染病（甲、乙丙类及其他重点监测传染病）要及时发现与报告；结核病人按要求最少督导4次，记录卡与药品要相符，如发现传染病漏报、瞒报、谎报者，一例扣发工资50元，情节严重者取消村医资格，并承担其法律责任；结核病人管理不到位，药卡不符者，扣发其管理费，并视情节轻重扣发工资50-100元。 8、知晓率：村医有义务对家长进行预防保健知识宣传，县疾控部门、乡卫生院每年下村进行知晓率调查，低于85%者，将给与相应处罚。 9.冷连管理：各乡村医生所配发冷藏包应妥善保管及时归还，不得损坏、丢失，每月领取疫苗时应保持冷藏包干净，冰排完好、不漏水。领取疫苗时未归还冷藏包的或接种疫苗时不使用冷藏包者，每发现一次扣发50元，并扣除疾控中心下发的预防接种补助费。 三、妇幼保健工作 1、孕产妇管理：乡村医生对本村要按要求进行孕产妇系统管理，怀孕3月之内要进行早孕检查，如发现无任何原因而未做早孕检查孕妇一名，扣发工资10元。 2、每位孕妇在怀孕期间最少要做5次产前检查，产前检查记录中 保健卡与工作手册、保健手册记录内容应完全相符，产前检查少于5次者，每少一次扣除5元，工作手册、保健卡、保
乡村医生管理制度
乡村医生管理制度 为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我乡基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我镇实际，经院办公会讨论，特制定本制度。 一、工作纪律 1.我乡乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。 2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次扣工资200元；不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资100元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3次（含3次），给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。 3、每月20号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，
如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或是公共卫生科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后给予签字同意请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚，给予扣除当月工资100元。对不经请假而无故不参加例会者，缺席一次扣工资200元，并给予严重警告，一年缺席累计超过三次，给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次扣工资50元，超过半小时不到一小时一次扣工资30元，半小时以下一次扣工资20元。 4、如有事外出不在本行政村超过6日者必须报请防疫科科长同意，分管领导批准，卫生院院办备案后方可外出。否则每次扣工资100元，年累计超过3次（含3次），给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。所在村卫生室应保持室内外整洁并应经常在岗，以方便人民群众看病就诊，并及时获取基本公共卫生服务各项信息。 5、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院、卫生监督所、卫生院等上级单位临时安排的各种培训及工作任务，要无条件准时参加和完成，对接到通知后无故不参加者，不完成的，不参加者一次扣工资100元，未按时按质完成工作任务一次扣工资200元。 6、爱护公共财产，乡卫生院每年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。 7、不按要求登记和上报传染病每次处罚50元，若因瞒报、迟报、谎报传染病或因工作不力造成传染病暴发流行的一次处罚600元，并
健康促进医院工作方案
鸡西市传染病医院 创建“健康促进医院”实施方案 一、指导思想 以科学发展观为指导，依照《鸡西市健康促进医院试点工作规范》文件精神，以创建“健康医院”为目标，实施全员参与，更好地发挥我院自身优势，通过大力倡导健康理念、优化医疗服务模式，全面展开“健康医院”建设，营造健康有益的医疗环境和生活环境，传播健康相关信息，倡导科学文明健康的生产生活方式，不断提升全民健康素质和生活品质，让广大群众共享改革发展成果。 二、工作目标 通过改善就医环境，制定有利于患者及其家属、医护人员和社区居民健康的方案与措施，开展针对不同人群的健康教育，普及健康防病知识和技能，通过加强与社区建立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、社区居民提供综合性的健康保健服务措施，使我院从过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式，促进我院从当前以疾病为中心模式向以健康为中心模式的转变，力争2014年7月通过健康促进医院验收。 三、组织机构 1、成立创建“健康促进医院”领导小组 组长：富新伟副组长：姜连东
成员：王春华、刘明刚、尹亨恩、杨月红、孙仲萍、柴艳丽、柳秀芝、程红、赵云波、贾海 领导小组下设办公室，具体设在健康教育科 主任：孙仲萍 科员：贺亮高笑梅于海娇关艳波 2、建立院科二级健康教育管理网络 医院设立健康教育科，各临床医技科室设立健康教育宣传员。 3、建立例会制度 健康教育领导小组每年召开4次例会，总结医院健康教育开展情况，改进不足、交流经验。 4、设立“健康促进医院”专项经费，由财务科单独记账。 四、创建“健康促进医院”的实施方案 医院制定开展“健康促进医院”工作的长期规划和年度计划；健全、完善医院健康教育与健康促进管理制度；医院健康教育与健康促进工作纳入医院年度计划，“健康促进医院”领导小组定期检查，检查结果按医院有关考核制度处置；保证足够的年度“健康促进”工作经费预算开展健康促进活动。具体实施方案内容如下： （一）医院采取措施确保环境整洁、优美，为员工和患者提供舒适、安全的工作和就医环境。 1.院内绿化达标，环境整洁，道路平坦，通风、采暖和
医院健康教育工作制
医院健康教育工作制度 1、医院岗位人员健康教育工作责任制： 导医员：解答病人就诊疑问，做好病人就诊指导工作，向病人或其家属发放相关健康教育宣传资料; 门诊护士：引导病人按照就医程序正确就诊，解答病人的各种疑问，向病人或其家属发放相关健康教育宣传资料，引导病人观看医院健康教育视屏; 门诊医生：对病人进行口头健康教育，为病人开出相应的健康教育处方; 病区医生：对住院病人针对性地制定健康教育计划，在查房时，针对不同的病人开展多种形式的健康教育，并实施行为干预; 责任护士：住院责任护士在主管医生的指导下针对不同病人做好相应的入院、住院、出院健康教育，并实施行为干预;
医技岗位人员：向病人做好检验检查中应注意的事项等健康教育工作; 药剂岗位人员：向病人或家属做好服药注意事项等健康教育工作; 挂号收费工作岗位人员：告知病人就诊地点，准确地让病人到相应科室就诊; 其他岗位医务人员根据自身岗位特点，及时有效地开展相关健康教育工作。 2、医院职工健康教育培训考核制度： 健康教育培训纳入继续医学教育管理，医院应定期分批组织各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训; 医务人员每年必须至少参加由本院举办的健康教育专业理论培训讲座一次，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平;
医院组织的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等; 医院应在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。 3、健康教育俱乐部管理制度： 有完善的管理制度、计划、总结; 有稳定的医务人员(兼职)组建成专科健康教育队伍; 有健康教育场所和设施; 每年开展活动不少于4次; 有完整的活动记录。
村卫生室医生例会制度
老庙乡乡村医生例会制度 一、每个月的8日召开一次乡村医生工作例会，传达上级工作精神， 安排布置下一阶段工作。若有紧急任务将根据情况增加例会次数。 二、汇报本村工作情况，存在问题。 三、布置本季度工作，解决工作中存在问题。并对存在的有关业务方 面的问题进行由针对性的业务培训。 四、按时参加例会，不得迟到、早退和缺席，有事提前请假，并写出 假条，下次例会时带来。迟到扣25元，缺席扣50元，扣的钱奖给公 共卫生做的好的乡医。 五、遵守会议纪律，开会期间严禁大声喧哗、交头接耳、关闭手机， 禁止吸烟。 六、认真做好会议记录，会后及时传达贯彻执行。 老 庙 乡 卫 生 院 2 1
3 年 1 月 8 日老庙乡乡村医生例会计划 实行每个月的8日召开一次乡村医生工作例会，主要为了传达上 级工作精神，安排布置下一阶段工作，及时完成每年公共卫生部工作 任务。现将今年乡村医生例会计划如下： 一、今年例会，每个月8日一次，会议时间根据当月实际情况而定并 通知； 二、会议由院长、防保站院长、公共卫生门诊主任主持； 三、会议地点：老庙卫生院门诊二楼会议室； 四、会议内容紧紧围绕国家基本公共卫生服务项目，该项目分别是居 民健康档案管理、健康教育、老年人健康管理、重性精神疾病管理、 传染病防治、预防接种、慢性病人健康管理、孕产妇健康管理、0～6 岁儿童健康管理、卫生监督管理。 五、每个村所长要在会议上汇报本村工作情况及存在问题，公共卫生 门诊主任及时传达上级工作精神，布置好本季度工作，解决村医工作 中存在问题，并对存在的有关业务方面的问题进行由针对性的业务培 训；
六、各位村医认真做好会议记录，会后及时贯彻执行。 通过实行每月8日开展乡村医生例会，了解每个村医工作进展、存在问题，及时解决好各位村医工作中存在问题，利于完成每年公共卫生十二大项目工作任务。 老庙乡卫生院 2013年1月8日
2020乡村医生工作计划3篇
2020乡村医生工作计划3篇 2020 rural doctors work plan 汇报人：JinTai College
2020乡村医生工作计划3篇 前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020乡村医生工作计划 2、篇章2：2020乡村医生工作计划 3、篇章3：2020乡村医生工作计划 篇章1:2020乡村医生工作计划 20xx年我村委会将坚持以邓小平理论为核心，以科学发 展观理论，认真落实各项工作，把工作做到实处，具体工作如下： 一、进一步完善组织机构，成立领导小组。 二、建立相关健康教育制度档案。
三、有工作用房、通讯设施及办公用品。 四、年初有计划，年末有总计。 五、每月一期健康教育黑板报，保存小样、照片。 六、发放健康教育宣传资料，保持发放资料内容、签名、照片等。 七、积极参加健康教育培训，不缺席、迟到、早退。 八、举办两次五十人以上健康教育知识讲座，有通知、讲座内容、小结、签名、照片。 九、根据地方实际结合卫生宣传日主题进行宣传并悬挂布标四次，保存照片。 十、建立辖区人口档案。 十一、对无偿献血进行宣传，让群众了解无偿献血的知识、意义。 十二、对群众进行预防艾滋病知识宣传。 篇章2:2020乡村医生工作计划【按住Ctrl键点此返回目录】新的年度，新的开始。我将在县卫生局和乡卫生院的统一领导下，坚决执行上级有关政策要求，坚持为人民服务。一
健康教育例会制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除 健康教育例会制度 篇一：健康促进例会制度1 社区卫生服务中心 健康促进工作例会制度 为加强、完善健康促进工作的实施、提高健康促进工作效率，达到提升辖区居民健康素养的工作目标，特制定健康促进工作例会制度： 一、每年至少召开2次健康促进工作例会，会议由组长或副组长主持。由健康教育工作领导小组组织，健康促进工作领导小组成员参加。 二、会议主要内容为总结前期健康促进工作进展情况及期间所存在的问题，提出整改意见，发出整改通知并安排落实下一步工作内容。 三、健康促进例会记录要清晰、完整，同相关例会资料一起归档保存。 大连西社区卫生服务中心 20xx年6月6日 篇二：健康教育管理制度及服务流程图
健康教育工作管理制度 1.制定健康教育工作计划，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。 2.建立健康教育宣传板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。 3.开通辖区健康服务咨询热线（专线），提供健康心理和医疗咨询等服务。 4.针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。 5.发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。 6.完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。资料管理制度 一、各种文件、计划、宣传资料等是工作的重要组成部分，必须严格管理好，由专人负责管理，专室存放。 二、资料主要包括四大部分：即计算机资料、网络技术资料、多媒体、音像资料和文字资料等，应分类存放分类管理。 三、文字资料中的教材、参考书、工具书等应按图书分类统一编目注册登记，期刊杂志、报纸、合订本、宣传折页、海报等均须统一登记编目。 四、音像资料中的录音带、录象带、软盘、光盘等必须分类登记编目，分类存放，并定期检查其质量变化情况。