创业者必备的个面试问题
创业者必备的46个面试问题
招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术，在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中，我们搜集和整理了数十个创业者推荐的46个面试问题，在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。
你的团队可以成就你的创业公司，也可以搞垮你的创业公司。相信大家都知道这个道理。
想一想就知道了。在创业的过程中，你的大部分时间都将和你的团队在一起。你们会一起经历很多压力很大的情况，你们可能在某一时刻同时破产，当然也可能不会破产。所以，当你正在组建你的创业团队时，确保你在面试中问的问题是正确的面试问题，这一点非常重要。
当然，我们都知道一些非常经典的面试问题，比如，你最大的缺点是什么？你为什么想加入我们的公司？你在上一份工作中取得的最大成就是什么？你还可以列出很多经典的面试问题。但是，除了这些标准的面试问题外，你也可以向申请加入你的创业团队的候选人问一些其他的面试问题，这些问题会让你真正了解他们是谁，以及他们为什么可能适合或者不适合你的公司。
有时候，在面试过程中不问任何面试问题也可以成为达成目的的一条途径。SHIFT Communications的创始人Kevin Mejia就是这么做的。“我自己当面试官的时候从来不会准备一个面试问题列表。针对不同的应聘者和面试场景要具体对待，确保与应聘者之间的沟通处于自由的和自然的状态，这一点非常重要。自然随性地面试比一个严格僵硬的面试要好得多。在一场严格僵硬的面试中，你做的就是检查复选框，但你不能光顾着检查复选框，否则你可能会错过从更深次的层面上来了解候选人以及了解候选人是否与你的团队相匹配的机会。”
但我们中的大多数人都无法做到像Kevin那样随心所欲的面试，每次当面试官的时候可能都会准备几个问题用于在面试的过程中问候选人。当你进行面试的时候，通常你需要弄清楚几件事：这个人是谁？他适合我的公司吗？他是如何工作的？
带着这三个问题，我把本文中列举的46个面试问题分成了5大类别：个人问题，专业问题，关于你的公司的问题，行业问题，以及一些非常有趣的面试问题。
（一）有助你了解候选人个人情况的面试问题
（1）你为别人制作或购买的一份最贴心的礼物是什么？生日礼物、纪念日礼物、结婚礼物等都行。
这个面试问题通常会迫使候选人离开他们的舒适区，因为他们可能从来没有遇到过这个面试问题。对于这个面试问题，通常情况下，候选人会笑一笑，然后分享一个他之前完全没有排练过的有关礼物的故事，你可以从候选人分享的这个故事中了解这个人的为人处世和人际关系的大概情况。生活中是什么样，工作中也差不了多少。
（2）告诉我你现在正在学习的东西有什么。
对于一家创业公司而言，我认为最重要的事情之一就是拥有一支热爱学习的团队。一般来说，创业公司在做的事情都是一些其他公司从来没有做过的事情，因此也就没有现成的剧本或流程可以直接参考。对于一家初创公司来说，最糟糕的员工是那些进公司后的第一件事就是要求培训手册的员工。在一家初创公司里，我们的工作就是一起把问题解决，没有人会给你一个现成的做事流程。因此，在面试中，我们寻找的是那些热爱学习的候选人，并剔除那些自认为自己无所不知的候选人。
（3）你现在在努力克服的困难和障碍有哪些？
问这个问题能让候选人讲述一个个人故事，我发现，专注于可以改进的地方能够展现候选人更谦逊、更真实的一面。
（4）你在工作之余一般都将时间花在了哪些地方？
每个人都有自己的爱好，有些人对自己的工作有足够的热情，甚至能够将工作作为自己的一种爱好来追求，我们喜欢的是这类候选人。
（5）给我讲一个笑话吧。
你可以根据候选人对这个问题的回答来判断他们的创造力水平。你还可以根据这个问题判断他们的工作效率。你会听到候选人没经过思考就给出的答案，如：“我不擅长讲笑话一样，但我工作努力。” 到目前为止，我最喜欢的一个答案是：“Knock, knock. Who’s there? Hire. Hire who? Hire me！”
（6）你去年做过的最好的事情是什么？
这个问题是我在面试中最喜欢问的一个问题，这个问题为候选人打开了一扇门，让他告诉我一个故事，这能够让我把他们当做一个有血有肉的人来看待。在一个小型创业公司里，团队成员必须是多面手，同时要负责很多工作，并且能够克服各种各样的挑战。如果他们能告诉我一个关于他们做过的最好的事情的故事，我就能够了解他们的激情所在以及让他们兴奋的事情。然后我就知道他们的激情能否在我们公司同样发挥作用。
（7）你是想同时擅长很多领域，还是想成为某一个领域的专家？
了解候选人的技能类型是很重要的，他们是适合专注于完美地完成一项单一的任务，还是更适合成为一个全能的多面手。
（8）你认为自己的是一个勤奋的人还是一个聪明的人？
如何让候选人回答这个问题呢？你可以制定一个规则：勤奋和聪明加起来总共为10分，让候选人选择自己的勤奋和聪明各自占几分，但不允许说勤奋和聪明各占5分。强迫候选人为两者分配分值。问这个问题的目的是为了让候选人提供一些例子来证明自己的答案。不仅如此，通常大家都会觉得，一个勤奋工作的人最适合创业环境，这已经不是什么秘密，因此，给勤奋分配的分值多的候选人被雇佣的可能性会更高。从这个意义上说，我们同意·凯文杜兰特说的一句话：“当天才不努力时，努力可以击倒天才。”
（9）你拥有的超能力是什么？
你可以通过这个小问题考察候选人的创造力。是什么让你与众不同？你最擅长的是事情是什么？我是两家快节奏创业公司的首席执行官，因此招对关键人才对我来说至关重要。我必须能够了解候选人的真正本质，并找出是什么使他们变得不可替代。他们能够在不需要你手把手指导的情况下就能自行快速奔跑吗？他们能与其他人很好地协作吗？我通常需要从候选人对这个问题的回答中找到我需要的东西。
（10）当你上网只是为了娱乐时，你通常都会逛哪些网站、看哪类内容？
我自己很想知道候选人是如何探索家居+设计类别的内容的，以及他们在工作之外的兴趣爱好是什么。
（11）你最大的缺点是什么？
我问这个问题的目的并不是真的想知道候选人的最大弱点是什么，而是想知道他们是如何回答这个问题的。如果候选人对这个问题的回答是：“我最大的弱
点就是我工作太努力了。”或者“我最大的弱点就是我太完美主义了。”如果他们这么回答，那么我就会觉得候选人不诚实。其实每个人都有弱点，我希望候选人能够自信地、坦诚地承认自己确实是有弱点的。
（12）你做过的最疯狂的一件事是什么？
因此我自己曾到处旅行（在我以前的职业生涯中，我曾为世界各地的非营利组织制作媒体)，我很想知道候选人是否有勇气和雄心壮志。我想要的是那些做事积极主动不胆怯的人。所以我会问：你做过的最疯狂的一件事是什么？很多候选人对这个问题的回答是非常有趣的。有些人不是非常疯狂，而有些人则做过一些让你听了心惊肉动的疯狂举动。
（13）你为什么想加入创业公司，而不是大公司？
对于这个问题，我喜欢听到来自不同背景和不同年龄的人的不同的回答。他们的回答有时会让你大开眼界，尽管这个问题有点陈词滥调，但是我能从这个问题中找到我想要的东西。
（14）什么东西让你对未来感到兴奋？
这个问题当然没有所谓的正确答案，但这个问题能告诉我很多关于这个候选人的信息。候选人是否意识到了技术的可能发展方向？候选人对未来经济是怎么看的？让候选人感到兴奋的东西是什么？候选人对未来持比较乐观的态度吗？你可以根据候选人对这个回答的回答得到所有这些问题的答案。更为重要的是，我们团队的许多成员（包括我自己）对未来以及我们如何才能建立一个更美好的未来都有着非常强烈的想法。所以我也可以根据候选人对这个问题的回答看对方是否与公司的核心文化相匹配。
（15）事先寻求许可或事后请求原谅哪一个更好？为什么？
我喜欢这个面试问题的原因不是为了想知道候选人对这个问题的答案本身，而是候选人选择其中一个的理由。大多数理想的员工会在某些时候在未经许可的情况下主动采取行动，但对于真正重要的事情会首先寻求许可。然而，候选人对于这个问题通常会做出极端的选择。有的候选人会说，在不经过领导许可的情况下他自己是不会擅自做任何决策的（注意：我没有时间去批准每一个决定）。也有一些候选人会说，他们总是会自行决定并在事后再请求原谅，这时我会继续问候选人之前在这方面的例子，帮助我弄清楚他是会成为公司的一种负债还是会成为一种有价值的资产。对于我个人而言，我认为，除了在税收和监管方面，在大多数事情上，在事后请求原谅比做任何事情之前都要寻求获得许可要好得多。
（16）除了你的家人以外，你还对什么充满激情?
我不在乎候选人具体对什么充满激情，但需要有充满激情的事情。如果候选人对任何事情都没有激情，他就不会对为我的公司工作充满激情。
（二）有助你了解候选人专业能力方面的面试问题
（17）如果你没有和我们一起开发产品，你会做什么产品？
这个问题能帮助我了解候选人的激情在哪里，以及他们是否对我们正在做的事情有激情。
（18）你最喜欢的5个App是什么？
你可以根据候选人对这个问题的回答来了解他们是否有鉴别优秀产品的能力和眼光，同时看他们是否与你的团队相契合。
（19）如果有机会可以重来，在你的上一份工作中，你会做什么不一样的事情，从而给你的公司带来更积极有利的影响或者更好地解决公司当时面临的挑战？
你可以根据候选人对这个问题的回答来了解他的态度、解决问题的能力以及坦诚的程度。这也给了候选人一个机会，让他展示自己在新的公司和新的工作岗位上是能发挥最大的影响力的。
（2）如果你能够完全自由地设计自己在这里的工作，这份工作会是什么样子的？
你可以通过问这个问题了解候选人最热衷的是什么，以及他们如何能够将自己的兴趣和优势与他们认为的公司所需要的东西结合起来。
（21）假如你已经在一个项目上工作一段时间了，这时如果你的经理突然通知你说这个项目的需求发生了改变。这时你会怎么办？
我们希望能从候选人的答案中看到候选人是开放的、具有协作精神的，并且考虑到了所有可能出现的情况，而且还能在压力下保持冷静。如果你想在像我们这样的科技创业公司中跟上节奏不掉队，这些是你必须要具备的特质。
（22）你是喜欢在一个团队中工作还是喜欢自己单独工作?
这个问题是一个开放式的问题，你能够根据候选人的回答了解他有多强的冒险精神。相信大家都知道“协同”这个词，选择更愿意在团队中工作是一个安全的中立答案。如果你面试的是应聘市场或销售岗位的候选人，这时对这个问题最
糟糕的回答是：“我既可以在团队中工作，也可以独立工作”。这是典型的打安全牌。当有候选人回答说更喜欢独立工作时，这时我的兴趣立刻就被激发出来。这是那些敢于冒险的人的典型回答。这样的回答既不出色，也不糟糕。当人们习惯于单独工作时，他们通常是多才多艺的多面手，这时如果对他进行适当的团队管理，协同效果仍然存在。然而，有时这些候选人会非常自我。最后，那些用长篇大论回答这个问题的候选人是最糟糕的，因为他们通常无法简洁明了的语言将自己想要传达的信息传达出去。
（23）如果你未来要创办自己的公司，你会创办什么样的公司，为什么？
我主要通过这个问题来了解候选人是否有雄心壮志，是否有适当的规划能力，以及是否有努力工作的动力。
（24）你能分享一个你的上级要求你做一件让你觉得不舒服的事情的例子吗？
在面试候选人的过程中，我非常看重的一个特质就是诚实正直。我通常会在面试问这样的问题：“你能分享一个你的上级要求你做一件让你觉得不舒服的事情的例子吗？”或者“你是否曾因为要保护你的团队免受某些你知道不正确的事情带来的损害而将你自己置于不利的境地？”候选人对这些问题的回答将会告诉我这个人是如何应对不利情况的。
（25）你最想去哪家公司工作？你曾申请加入过这家公司吗？
如果候选人没有申请加入他们非常想加入的公司，那么这就不是一个好迹象。
（26）你认为你现在的上司或之前的上司觉得你身上存在的值得改善的地方是什么？
问这个问题往往能够让候选人坦承自己真正的弱点，而且通常能以一种更深刻的方式坦承自己的弱点。候选人坦承的弱点通常是你在面试过程中可能会怀疑的事情。你可以根据候选人的回答了解有关候选人的一些新信息，让你更全面地了解让这个人加入你的你的团队后会是什么样子。
（27）在你截至目前的职业生涯中所取得的所有成绩中，你认为哪一个成绩是最重要的成绩？
作为一家初创公司和雇主，招聘中最重要的事情就是衡量潜在候选人的表现。你必须知道你雇佣的人是谁，他是否能为公司带来好的结果，因为每一个错误的招聘决定都会产生巨大的负面影响，尤其当一开始你的团队还非常小的时候更是如此。
（28）针对一个任务，你的直接上司和你公司CEO分别告诉你一个完成任务的方式，但他们两个人提供的方式是不同的，这时你会如何应对这个冲突场景？
我非常喜欢这个面试问题，因为这是在创业公司中经常会遇到的情况。在一般的创业公司里，花一分钟时间将你的CEO和你的直接上司叫到一起通常是解决这个问题的最简单、最好的解决方案。在我们的印象中，我们通常认为CEO是高高在上、平时见不到面的大Boss，但是在现实中的创业公司里，CEO和你之间的距离通常都不超过100英尺。把你的上司和CEO两个人叫到一起，告诉他们，他们两个人分别给了你不同的指示，让他们在你面前确定到底该按照谁说的来。
（29）当你非常忙碌的时候，你如何继续完成任务？
创业公司的人员通常都非常精简，这就导致员工必须有能力并且愿意同时身兼多职，哪里需要就去哪里，而不仅仅是只做那些职位描述中所要求的工作。我喜欢听到候选人分享自己为了按时完成任务而用那些帮助自己规划好自己的时间并保持专注的技巧，因为这让我更好地了解他们是如何为完成日常工作量打下坚实的基础的。
（30）能否分享一个你曾经完成的一件不是你的职责范围内的大事的例子，你这么做的动力是什么？
初创公司的角色是会经常发生变化的，因为一家新公司的需求是经常发生变化的。那些愿意承担新责任并积极解决公司目前存在的问题的员工才能在创业公司中获得更好地成长。他们每天都要做那些需要做的事情，而不是仅仅做那些职位描述里所描述的工作。
（三）候选人了解你的公司吗？他们与公司是否匹配？
（31）关于我们的公司、我们的产品、我们的企业文化以及你面试的这个岗位，你想了解什么？
根据我的经验，那些非常想加入一家公司的候选人通常会在面试前做足功课的。这样的候选人通常都会有几个非常细节的问题，这些问题能帮助候选人了解很多对他们而言非常重要的有关这份工作方面的信息。这也表明了他们事先提前对公司做了研究并对潜在雇主有了一定的了解。这在面试的过程中是很加分的。
（32）有哪些因素会让你不愿在这里工作？
知道候选人在担心什么问题是非常有趣的一件事，这样我们就能采取措施来防止他产生跳槽的想法。
（33）你以前曾在一个分布式办公的团队工作过吗？你当时面临的主要挑战都有哪些？
在面试过程中，我都会问候选人是否在一个分布式办公的团队工作过，以及他在这个过程中面临的主要挑战是什么。我之所以问这个问题，是因为远程工作对我们而言是非常常见的一件事，在一个分布式办公的团队里工作需要面临很多的挑战，因此我需要了解候选人之前是如何应对这些挑战的，这对我判断候选人非常重要。
（34）在你上一份工作的工作环境中，你喜欢哪些地方，不喜欢哪些地方？
不要只问候选人在上一份工作中具体的工作情况，还要问他们是如何适应上一份工作的工作环境的。你可以问：“你在之前的工作环境中是如何找到平衡点的？”或者“在你上一份工作的工作环境中，你喜欢哪些地方，不喜欢哪些地方？”，你也可以问：“你理想中的工作环境是什么样子的，你在什么样的工作环境中最高效、最有幸福感？”你可以根据候选人的回答来判断他们是否与公司相匹配。
（35）你认为在我们公司这种典型的朝九晚五的工作制的环境中工作是一种怎样的体验？
即使这个候选人还不完全了解他们的工作角色和责任，这个问题也能让你对这个候选人是如何在这个职位上开展工作的有深入的了解。你可以从他们的回答中了解知道他们以前是否有过类似的工作经历。如果他们能当场回答这个问题，你也会了解候选人的即兴能力。你还可以根据他们在回答这个问题的过程中是否提到“与他人合作”来判断候选人是否有与其他人合作的意识。
（四）候选人了解你的公司所在的行业吗？
（36）我们公司所面临的最大的5个竞争对手分别是谁？
你可以通过问这个问题来判断候选人事先是否做足了功课，不单单看他们是否研究了我们的公司，而且还要看他们是否研究了我们公司所在的行业。如果候选人能出色地回答这个问题，将是非常加分的一件事。
（37）告诉我你对我们的行业感兴趣的地方是什么？
你可以根据候选人的回答来了解他们是否花时间研究了我们公司做的事情以及所处的行业的情况。如果候选人真的想获得这份工作，他肯定会提前做相应的准备的，而这些就是我们想要的人。
（38）你认为我们公司所处的行业在接下来的几年里会走向何方？
你可以通过这个问题来了解候选人对这个行业研究地有多透彻，对我们公司的业务环境有多了解，从而可能会看到增长的潜在路径。
（五）一些有趣的创业公司面试问题
（39）你是愿意与10头像鸭子那么大的熊搏斗，还是愿意与一只有熊那么大的鸭子搏斗？
这虽然听起来是一个非常滑稽的问题，但我觉得这个问题是一个用来衡量候选人处理意外状况的方式的好方法，同时还能了解候选人是如何解决问题的。不管他们是以非常幽默地方式回答这个问题，还是非常严肃认真地回答这个问题，这都能让我了解有关候选人的更多信息，以及他们是否能融入到我们公司的文化中。在为一家初创公司招聘时，在两个差不多的候选人中，究竟哪个候选人是更合适的人选，这往往是需要靠感觉的，而我通常会通过问这个问题来找到这个问题的答案。
（40）你会如何用增长黑客的方法来发展一座城市？
我是从Gusto的Nick Soman那里听到这个面试问题的，我非常喜欢这个面试问题。通过问这个问题可以一窥候选人的思维方式，我们寻找的是那种能够跳出传统思维框架并能提出新想法的具有创业思维的人。
（41）假设我从未听说过互联网，你解释一下你是如何使用一个网站来帮助你追求自己的爱好的。
在我做的每次面试结束的时候，我都会找到候选人的兴趣爱好，挑一个，然后问他们是通过使用那些网站来研究、讨论或者满足自己的这个兴趣爱好的。然后我让候选人假设我从未听说过互联网，然后让他解释一下他是如何使用这个网站来追求自己的爱好的。我能从候选人的回答中了解他们是如何进行批判性思考的。最有趣的是这个问题的第一部分。他们会首先解释计算机是什么吗，以及如果一个人没有听说过因特网，也没有电脑，那么他可以去哪里使用电脑。他们是否会问我是否有一台电脑，有哪种类型的电脑？还是会直接跳过这个部分，直接告诉我“直接打开浏览器”？这个问题是我最喜欢的面试问题，回答这个问题不需要经验，需要的是一种批判性思维。
（42）假如你必须要完成一项工作，这个工作需要花你一个月的时间，但你只有72小时的时间。这时你必须说服另外三个人来与你一起完成这项工作。这时你会选择说服哪三个人？
我自己非常喜欢这个面试问题，因为通过问这个问题能让我了解候选人喜欢和谁一起协作，他是更喜欢与那些比自己更优秀的程序员或设计师一起协作，还是更喜欢与那些和自己水平差不多的人一起协作，亦或是喜欢与那些没自己优秀的人一起协作？永远要记住：一流员工总会找比自己更优秀的人作为合作伙伴，而二流员工通常只会找三流员工作为合作伙伴。通过问这个问题，你可以在不到三分钟的时间里你能完全了解这个候选人了。为你的创业公司招到一流员工至关重要。
（43）什么样的超能力对这个公司帮助最大？
通过问这种非墨守成规的问题，你可以考察候选人随机应变的能力。而通过将这个问题与你的公司关联起来，你得到的答案就更具实际意义。
（44）你如何将红色这种颜色向盲人描述？
在我为我的团队招聘员工的时候，我喜欢问一些脑筋急转弯问题，我尤其喜欢问这个问题：“你如何将红色这种颜色向盲人描述？”我自己会优先录用那些以一种非常聪明且自信的方式回答这个问题的候选人。
（45）我不确定你是否能完美胜任这个岗位。我很想知道为什么你认为自己是这个岗位的非常合适的优秀候选人？
这是一个非常好的面试问题，因为它表达了你的一种质疑和反对。我想看看候选人是如何处理来自潜在客户或同事的质疑和反对意见的。我也可以通过候选人对这个问题的回答来了解他们是否事先研究了我们的公司，同时了解他们对于如何才能成功地胜任这个岗位是否有深刻的了解。
（46）一个锤子和一个钉子加在一起的价格是美元，而锤子的价格比钉子贵1美元。钉子的价格是多少钱？
我之所以会问这个面试问题，是想看看候选人是如何计算的。我并不是以一种残酷刻薄的方式来搅乱候选人的思维，而是想了解候选人是如何解决他们没有事先想过的问题的。这是一个非常简单的五年级数学问题，但是在面试现场回答这个问题其实并不容易。几乎每个人都搞错了，但每个人的处理方式都不同，而这正是我所关注的。
成功创业者应具备的素质和能力_创业具备的素质与能力
竭诚为您提供优质文档/双击可除 成功创业者应具备的素质和能力_创业 具备的素质与能力 成功的创业者一定具备者常人没有的一些素质和能力。否则凭什么成功呢?下面是小编给大家搜集整理的成功创业者应具备的素质和能力文章内容。希望可以帮助到大家! 成功创业者应具备的素质和能力 1)自信 对于一个接二连三创立新企业的成功创业者来说，相信自己
是永恒不变的真理。你一定要首先相信你自己，相信你自己的视野。这并不代表着你不可以有某一秒的自我怀疑，但是你的怀疑绝对不可以动摇你的核心信念。当你意识到自己只有片刻的核心信念，而不是片刻的自我怀疑，那么是时候回到最初的蓝图重新描绘了。 2)自我动力 只是坐在那里凭空的自我相信并不能帮助你成就事业，你必须要有足够的动力去付出努力来实现你的梦想。进一步说，你的动力要从你自己那里得到，其他人的催促并不能助你成就自己。如果你需要别人不停的催促你，那么你成功的可能性就降低了。 3)坚韧不拔 成功的创业者在逆境面前不会屈服，如果你遇到的第一个挑战就已经将你打得疲惫不堪，那么请问你怎样才可以去战胜
今后将遇到得数不清的障碍和难关来铺平自己成功的道路?在展开你的创业道路的时候，你要诚实的评估一下自己面对逆境及战胜不利处境的能力。 4)了解自己的局限性及不足 这个看起来好像和上面所提到的自信是互相矛盾的，但是其实不是这样的。你需要自信来成功，但是你也要客观地衡量自己的能力。一个好的创业者是一个好的领导，而一个好的领导知道什么时候应该去倾听。如果你固执的不去听取别人的意见，或者你坚持要亲自去做你并不擅长的事情而不是寻找有此特长的帮手，那么只能说你很可能会有一场失败的创业旅程。 5)适当的忽略那些“常识” 每当你听到周围的人讲说：大家都知道，你要知道自己听到了一个机会。有着创业者特质的人们知道那些条条框框和常
创业心理案例分析
大学生创业案例及分析 +大学生心理素质案例 综合以上因素，可以看出刘鹏飞创业的成功不是偶然，而是多方面因素共同构成的必然结果。从他成功的例子中也可以得知许多创业成功的经验以及一个要成为一个成功的创业者应该具备什么品质，什么心态。当然，刘鹏飞的例子除了和其他的成功创业者有着很多共性之外，还有一些不同的地方。例如他创业用的资金很少，仅用了800元钱，也并没有申请贷款。这和有些大学生创业需要很大部分的启动资金是不同的。但也正因为这一点，也少了那些复杂的程序和筹备资金的问题。所以当我们没有多少资金储备或者当申请贷款比较麻烦和困难时，不妨转变一下思路，试一试这种小投资的创业，积累经验的同时也积累着后期创业的资金，不失为一种好的方式。这可能就是所谓的“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的感觉吧。除此之外，他的创业项目孔明灯也是在生活中的一个偶然不经意的发现，并不是很早就在脑中构思的，而且是自己以前没有接触过的领域。总之，创业的决心，优秀的个人品质，良好的心态，强大的团队，再加上一点小小的运气最终促成了刘鹏飞创业的成功。众所周知，当今社会越来越多的大学生踏上了创业的道路。究其原因，主要是由于当今就业形势的日益严峻，还有一个重要的原因就是大学生为了实现自己的个人理想及价值，不愿给别人打工，受到企业的束缚，他们崇尚发挥和实现自我，从而大学生心理案例分析选择了创业的道路。但是在那么多的创业者中，成功者却并不占多数。据有关调查统计，大学生创业成功率只在2%-3%,这说明并不是所有的人都适合创业，创业成功是需要具备一定的条件作为前提的。虽然现在大学生创业都有一定的国家政策扶持，但是很多政策是难以操作的,有些在执行过程中变了样,创业的大学生们很难得到真正的扶持。并且虽然大学生在创业中具有一些专业知识的优势和旺盛的精力，但是他们所欠缺的东西还有很多。例如缺乏社会经验和职业经历,尤其缺乏人际关系和商业网络；缺乏真正有商业前景的创业项目,许多创业点子经不起市场的考验；缺乏商业信用,在校大学生信用档案与社会没有接轨,导致融资借贷困难重重；有的喜欢纸上谈兵，不去实际实践；还有的是缺乏对社会和个人的责任感。所有的这些都可能导致大学生创业的失败。所以，对待当今大学生这种创业的现状，首先要营造良好的创业环境。各级党委和政府需改善创业环境，通过制定一系列的政策、法规来优化创业环境,指导和支持大学毕业生自主创业。同时要转变社会观念，大学生的创业需要来自家庭，社会各个方面的帮助，需要他们给予支持，给创业者继续创业的决心和信心。最后，就是大学生自己要提高自身的个人素质。大学生要培养自主创业意识，树立创业理想。在毕业前就应对社会有所了解，提前进行一些社会实大学生心理咨询案例践和创业实践。在校期间学好知识，构建起较完备的创业知识机构。如掌握一定的管理知识、商务、税务、投资、法律知识等。另外就是培养一些必要的创业素质。要具备良好的心态，提高自己的社交能力，独立思考的能力等等。只有做到以上几点，才有可能在创业道路上有所进展，成为一个成功的创业者。 后来有一天，刘鹏飞突然接到了一个20万元的温州外贸公司的大订单。欣喜若狂的刘鹏飞赶忙寄出样品，没想到却寄错了样品。好不容易安抚好对方，再寄样品，却又一次出错了。在寄出的十个样品中竟然有几个烂的样品，当所有人都认为这笔订单成了泡影的时候，刘鹏飞却并没有轻言放弃。他打电话道歉，写
创业者的素质要求
创业者的素质要求 机遇总是垂青于有准备的人，对于创业者来说更是如此。创业者想要成功的创业，并且成功地持久经营下去，那么创业者就要对自身的素质有所准备，更要有有所要求。 正将准备进行创业的创业者，应如何对企业进行经营，使企业获得成长。那么对于创业者成为一名优秀的企业管理者，应具备的素质有以下十点: 一、有强烈的创业欲望 创业者想要在创业中取得成功，并且实现自身抱负，强烈的创业欲望是创业者不可或缺的素质之一。强烈的创业欲望会使创业者不安于现状，无休止地进取，它将帮助创业者在创业中克服各种艰难险阻，并且将创业目标作为人生的奋斗目标。创业者的欲望和他的努力相互作用，欲望越大努力越大，努力越大预期越高，这两个作用相互交替起作用，逼着创业者向前冲。因为欲望，而不甘心，而创业，而行动，而成功。创业的成功是创业欲望在创业者的思想中长期准备的结果，事业的成功是属于有准备的人，也属于有创业欲望的人。二、健康的身体素质健康的身体素质是现代企创业者所应必备的一素质。随着工作节奏的加快，生活方式的多元化，竞争日趋激烈，人们的心理承受能力日渐加重的缘故，健康状况呈下滑趋势，对自己健康状况的重新认识，把危险消除在萌芽状态，如何维护健康做一个正确的规划和引导，以达到保健、养生、延年益寿的效果，企业家个人对社会的价值是不同的，做好自身的健康管理，是对社会的一种贡献。 三、充分自信的心理素质 创业是艰难的，是极富有挑战性的活动，更是对心理素质的挑战。在创业中难免会遇到各种苦恼、挫折、压力甚至是失败，这就要求创业者要具有承受挫折迎接挑战的心理素质。自信人生二百年，回当击水三千里。自信就是相信自己一定会
赢，对自己充满信心，这样一来，便能发挥最大的潜力，所以自信是创业者在承受压力和迎接挑战的制胜法宝。苦恼、挫折、压力等一切都是暂时的，只要创业拥有自信，苦心经营，势必会成功。总之，自信会创业者在困难面前不折不挠的奋斗着，到达成功的彼岸。 四、独具慧眼 创业者不成功的原因，一个很大的原因就是跟风。一看到别人在某领域获得成功，就马上进入。结果造成恶性竞争，两败俱伤，把整个行业的效益都拉下来。“第一个做的是天才，第二个做的是庸才，第三个做的是蠢材。” 创业需要靠机会，机会是创业成功的基础，就是要有独到眼光，想别人未想到的事业。独到眼光可以使创业者有效地拉近了与成功之间的距离，是创业活动少走弯路。机遇对每个人都是平等的，也是无处不在的，就看能否识别机遇，所以要有独具的慧眼，敏锐地洞察商机，正确分析形势和事物的发展趋势，把握事物发展的全局，产生精辟独到的见解和和谋略，才能认清事物的本质，把握其规律，把握时机，当机立断，树立并实现自己的创业目标。 五、具备组织领导能力 要有出色的领导水平，具备统帅和用人的能力。把各种生产要素结合在一起，产生高效率的的组合能力，这是创业者创业成功的关键所在。创业者要有对自己员工的指挥、调动和协调以及对非人力资源的集中分配、调度和使用能力。还要对公司的组织机构设计与再设计工作的能力，表现对组织机构的设计、人员的配置。如对组织成员职位的任命安排、明确其职责范围等等。 六、具备决策能力 在决策时，具有权衡取舍的魄力和能力。有胆量，敢于冒险，敢于拍板，是创业者应对问题时的决策能力。决策能力是根据客观条件，因地制宜，正确地制定创业的发展方向、目标、战略及具体选择实施方案的能力。在瞬息万变的竞争市场
创业者成功必备的十要素
创业者成功必备的十要素 社会上很多人认为，创业成功是要有许多先天能力的，本人却不以为然。我认为，创业成功的最本质要素，不应该用能力来描述。因为任何能力都不是天生的。对于创业者来说，不可能在创业前就具备成功所需的“十八般武艺”，而需要在创业过程中历练成长。能否尽快掌握这些“武艺”，关键取决于创业者是否具备获取这些能力的意识和愿望，而且在长期的创业历程中坚持这些意识和愿望。 所以，建议把“能力”改为“意识”较妥。尤其是对创业者来说，不可能在创业之前就具备成功所必有的那十种能力。但只要有强烈的愿望和意识，然后经过学习改善历练等诸多有意识的强化过程，就有可能获得所需的各项能力，实现创业成功。 当然，要把意识转变为能力，要经过创业者多年坚持不懈地、有目的地来提升改造自己。我一直坚持认为，在宇宙自然大规律的框架下，特别是在人类社会活动领域，更多的情况是意识决定存在。只有强烈的意识，才能促使主体去不断改进。正如有了爱迪生才有电灯，有了艾菲尔才有艾菲尔铁塔，有了瓦特才有蒸汽机一样。如果没有他们那种努力探索的意识，即使机遇到来，也照样会错过。 虽然成功创业者的经历、行业、领域千差万别，但有一点是必备的，那就是强烈的、积极提高改进的意识。我结合个人十几年的创业经历，以及与其他创业成功者的交流，将创业者必备的意识归纳为十个方面：
一、创造梦想、发现机遇的意识一般认为好的创业者应该是善于发现商机的人，但是什么样的人才能发现别人发现不了的机遇呢？是那些习惯于创造梦想的人。梦想会指引他去寻找、捕捉机遇，并将机遇转化为恒久追求的事业。 任何伟大的事业都源于伟大的梦想，而伟大的梦想却起源于创造梦想的人。当微软刚开始创业的时候，其创始人比尔。盖茨就提出这样一个伟大的梦想：让计算机进入家庭，并放在每一张桌子上。进入21世纪后，微软又提出新的梦想：通过优秀的软件赋予人们任何时间、任何地点、通过任何设备进行沟通和创造的能力。伟大梦想的指引，是微软之所以成为伟大公司的根本原因。 二、凝聚梦想、专注热爱的意识创业者光有梦想还不够，还要能够把过去的梦想进行优选提炼，凝聚成为一生的热爱和追求，并把这种热爱和追求与所创业的领域融为一体（或者说将创业的生意作为终身热爱追求的事业），才能保证有足够的耐心和坚韧、有足够的勇气和信心，去战胜各种艰难险阻和困境挫折，坚定不移地甚至是寂寞地走自己认定的道路。 一将成名万骨枯。创业的道路是漫长而艰辛的，没有一种如热爱自己生命一样热爱事业的精神，是无论如何也坚持不下来的。象我原来是搞石油的，深知石油等常规能源是不可再生能源，在不久的将来就会消耗殆尽，由此产生一种强烈的危机感。有一天偶然接触太阳能，终于找到实现自己梦想的路径，从此一发不可收拾。我从事太阳能事业，正是源于这样一个梦想：为人类寻求一种可持续利用的能源，让
创业需要具备的心理素质和能力
创业需要具备的心理素质和能力如今，创业已成时代的焦点。创业是极具挑战性的社会活动,是对创业者自身智慧、能力、气魄、胆识的全方位考验。我国正在建立的社会主义市场经济具有开放性、自主性、竞争性、创新性、法制性。为适应这些特点，就要求教育培养的人才具有宽广的视野，善于捕捉信息；有果断的决策能力，敢想敢干，勇于创新；有经济头脑，注重经济效益，讲究工作效率；同时还要有较强的法制观念，善于社会交往，能正确处理人际关系。一个要想获得成功的创业者，不仅要具备一般人的基本素质，同时还要了解作为创业者所应具备的创业素质，创业心理品质对创业实践起调节作用。 1、独立思考、判断、选择、行动的心理品质创业既为社会积累物质财 富和精神财富，又是谋生和立业。创业者首先要走出依附于他人的生活圈子，走上独立的生活道路。因此，独立性是创业者最基本的个性品质。这种品质主要体现在：一是自主抉择，即在选择人生道路，选择创业目标时，有自己的见解和主张；二是自主行为，即在行动上很少受他人影响和支配，能按自己主张将决策贯彻到底；三是行为独创，即能够开拓创新，不因循守旧，步人后尘。 在当今的经济形势条件下，危机和机遇并存。别人创业收入可观，但效仿其经营模式是否有同样可观收入尚属未知，且经营行业的规则和隐性潜规则也是尚不明朗时，没有十足把握还需三思而后行。创业不仅仅是需要运气，还需要了解行业背景和前景，择机适当入手。可以待有国家政策向导、地方政府大力支持的情况下快速发展。这可以帮你找到行业规律和在危机中如何解决问题起到一个向导的作用。 2、善于交流、合作的心埋品质 在创业道路上，必须摒弃“同行是冤家”的狭隘观念，学会合作与交往。通过语言、文字等多种形式与周围的人们进行有效的交流与沟通，可以提高办事效率，增加成功的机会。在创业过程中，需要与客户和顾客打交道，与公众媒体打交道，与外界销售商打交道，与企业内部员工打交道，这些交往、沟通，可以排除障碍，化解矛盾，降低工作难度，增加信任度，有助于创业的发展。不管你创业要做什么，首先应该学学相关的知识，比如市场营销、资金运作，企业管理。
创业者必须具备的4种心理素质
创业者必须具备的4种心理素质 文学家路遥曾经说过一句话，不管是对人生，还是对创业，都是非常实用的，他说：人的一生要做许多选择，但紧要处，就那么几步。 选择你要什么，一开始不必把事情想得太大，你只需要一个很小的想法，一个朴素但是能做下去的想法，就可以开始去做这个事情。但是需要强调的一点是，你的想法要与你的兴趣相关，就是说除了 一个相对低的心理起点外，你还得有持续做这件事情的动力。如果 这两样你都有了，另外你还要有点某种行业或者产业优势，那么你 已经具备了一个相当可观的创业条件。 有人说，一个CEO最重要的素质是要懂得说不，没错，创业也是一样的。你们一帮人沿着一条路走了很久，发现虽然还能走下去但 没前途了，但是大家已经投入大量的心血，放弃实在太痛苦了。怎 么办?作为一个带头人，你要做的就是果断的决定，放弃掉这个CASE，然后重头开始。否则你们只会在错误的路上越走越远。 选择放弃还是坚持，这要看你们创业的初衷。跟随着你的心走，倾听你内心的想法，它想要干什么就去干什么好了。也许你今天可 以赚二十万三十万，但这不是你的目标，你没法做想做的事，那就 赶紧决断。不要浪费时间，因为你浪费的不止是时间和精力，还有 机会成本，你可能会错过你真的想要做的事。 创业是一件非常艰难的事情，如果你真的想要成就一番事业的话。创业之初的前三个月到六个月通常是最兴奋的时候，因为你当了老板，完全为自己干活，而且你会感觉这份事业前程远大。创业最难 熬的两个时期是第一年和第三年，六个月之后，你会发现遇到挫折，栽跟头，迷茫。第三年，你也许会碰到资金危机，这个时候你的项 目还没有起色的话，会有相当多的威胁，而且在经历过这么多之后，
(创业励志)青年创业者成功7法则
青年创业者成功7法则 创业励志 多年以前，自主创业的门槛很高，二十多岁的年轻人若想创业则需面对重重困难，而对于不满20岁的青年人来讲，创业更无异于天方夜谭。 21世纪这一状况有了很大的改观，但是年轻的创业者在融资等方面依然会面临诸多对其可信度的质疑。 在非洲、中东、亚洲和南美地区，人们通常认为年轻人创业成功的可能性不大，他们只会是社会的负担，所以这些地区的年轻人在创业时还必须打破这种旧观念的束缚。 虽然年轻人在创业时会面临诸多困难，但是能够为自己打工还是一件令人振奋的事。现代社会为年轻人创业提供了绝佳的时机，网络和各种新兴技术降低了创业的门槛，也为每个有创业抱负的人都敞开了大门。 青年创业者要认清困难 创业伊始，年轻创业者就必须对种种困难有充分的认识。只有对这些困难有所认知，你才能在面对困难时，端正心态并积极寻找办法克服困难。 信誉质疑 记得我第一次与一家大酒店首席执行官见面，当时费尽了口舌希望能说服他相信我的咨询公司虽小不起眼，但确有能力帮助他的大酒店实现销售额和利
润的合理增长。但结果可想而知，因为我当时还是个年轻的毛头小子，也没什么成功业绩，所以最终没能拿下这笔业务。 作为年轻创业者，肯定会面临如何赢得客户、甚至未来员工信任的问题，以及如何让他们相信你有创业的决心和兑现承诺的能力。树立信誉对创业成功与否将起到决定性的作用。 世俗偏见 在非洲部分地区，创业者如果很年轻，人们通常对其抱有太多不信任。我虽不知道你所在地区的情况如何，但是大家对年轻创业者多少都会抱有怀疑的态度，这是必须要克服的困难。一旦有机会，你就要用自信和专业的态度，以及卓越的工作回击那些质疑。出色的工作业绩会打消人们因年龄而对你生出种种怀疑，并且会很快赢得大家的信任。 年轻创业者如何赢得尊敬并取得成功 如果有人把你的话不当回事，不耐烦地拒绝你时，请不要沮丧绝望，要学着把脸皮练得厚一点。掌握下文7条建议，年轻创业者会有所作为的。 1、运用科技的力量： 在当今的时代，科技和网络成就了一大批年轻的企业家。20年前甚至十几年前，创业却是一件非常不容易的事，当时资金和其它各种门槛都很高。如今，科技使得情况大有改观。类似naira brains和tech crunch的社交媒体公司不再需要太多的启动资金。现在，用2000美元就可以创办一家公司，并且不会产
创业者必须具备的素质
创业者应锻练以下几个方面的基本素质： ①心理素质：指创业者的心理条件，包括自我意识，性格，气质，情感等心理构成要素。作为创业者，他的自我意识特征应自信和自主。他的性格应刚强，坚持，果断和开朗。他的情感应更丰富有理性色素。 ②身体素质：创业与经营是艰苦而复杂的，创业者工作繁忙，时间长，压力大。如果身体素质不好，必然力不从心，难以承受创业重任。 ③知识素质：创业者要进行创造性思维，要作为正确决策，必须掌握广博的知识，具有一专多能的知识结构。具体来说，创业者应具有以下几个方面的知识：用足，用活政策，依法行事，用法律维护自己的合法权益。了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平。掌握与本行业本企业相关的科学技术知识，依靠科技增强竞争能力。具备市场经济方面的知识，如财务会计，市场营销，国际贸易，国际金融等。具备一些有关世界历史，世界地理，社会生活，文学，艺术等方面的知识。 ④能力素质。当然，这并不是要求创业者必须完全具备这些素质才能去创业，但创业者本人要不断学习，不断提高自身的素质。 而成功企业的领导人应具有以下品质： （一）诚实和谦虚 中华民族的美德是诚实和谦虚，在这样一个国家里，诚实和谦虚才能带给创业者别人的信任。 （二）克制和忍耐 克制力和忍耐力是衡量一个人有无坚强意志的标志。韩信食洗妇之食而活命，忍胯下三辱而长志，终于成了一代春秋大业。而如果缺少这样东西，快意恩仇，势必经常发脾气，而发脾气又使人丧失理智，会弄得人际关系紧张，影响工作关系，有可能导致创业的失败。要想创业成功，必须要主动地强迫自己去干自己最不想做的事情，而这往往是最需要你的。 （三）热情和责任感 创业者是企业的核心，他对事业的热情必会感染企业的职员，从而将各项工作搞得有声有色。同时，只有强烈的责任感，使命感，才能使创业者无论遇到什么样的困难，都有完成事业的决心。 （四）积极性和创造性 创业是一种需全身心投入的事，积极的态度才能使创业成功。在这个过程中，没有人会给创业者部署安排，没有人会给创业者决策计划，面临困难、问题、危机，创业者只有积极去寻求，才能取得应有的创业效益。 具有创造性的精神，才能让创业者发挥自己的潜能，打破各种条条框框，开创新的局面。 （五）公道正派 公道正派和对事业的无私，才能在创业者身上产生巨大的向心力和凝聚力。 （六）自信心 对于创业的成功，自信心是首要的。
创业者应具备的素质论文
创业者应具备的素质论文 摘要：大学生创业者应该具备思想道德素质、知识素质、能力素质和身心素质四方 面创业素质。大学生创业者在创业之前，需要采用科学的方法对创业者素质进行正确评估。同时，大学生创业者还应重视创业素质的自我培养，积极参加实践活动，广泛获取创业经验，才能将自身的弱点，转变为优势，提高创业的成功几率。 由创业论文栏目提供的创业者素质论文范文，希望对大家的学习有所帮助! 关键词：创业者素质论文 一、创业者素质研究综述 对于创业者的定义，国内外学者有多种观点。Frank Knight1921则赋予了创业者不确定性决策者的角色，认为创业者要承担创业的不确定性带来的风险。熊彼特1934认为创业者是“创新者”，创业是实现创新的过程。国内 学者林强、姜彦福、张健等2001认为创业者有两个基本含义：一是指企业家，即在现有 企业中负责经营和决策的领导人;二是指创办人，指即将创办新企业或刚刚创办新企业的 领导人。企业家是在现有的企业中有着创业心态和创业行为的领袖型人物，因此从本质上 来说也是创业者。通过对国内外优秀创业者的研究，研究者们发现创业者具有一些独特特征，包括：敏锐捕捉市场机会、组织整合资源、承担风险、感染创业团队成员的独特魅力、预测市场发展趋势的能力等。由于研究的视角和情境不同，学者们对创业者的内涵并未达 成一致的观点。 创业者素质是指创业者实现成功创业所表现出来的独特品质和能力。国外学者分别从 经济学、管理学、心理学角度对创业者素质进行了深入的研究。经济学对创业的研究主要 通过典型案例和实证调查方法，对创业者的成功因素进行分析，如Nobuyuki Harada以5911家日本企业为研究样本，分析了创业者的成功与人力资本、年龄、 公司规模之间的关系，研究结果表明创业者过去的相关工作经历、企业最初的规模对创业 成功影响很大，而创业者的年龄、性别与创业成功没有必然联系。管理学主要从职能角度 分析创业者的素质，Adam和pChell1993认为创业者应具备在商业战略、营消战略、财务 战略以及人力资源等职能领域的管理能力，且每个领域内由个人特质、知识和技能所构成 的能力各不相同。心理学则主要从创业者的个性特征和心理特征来研究创业现象。McClelKirzner1973提出创业者具有一般人所不具有的，能够敏锐发现市场获得机会的 “敏感”。 国内学者也从不同角度又对创业者素质进行了研究。房国忠、王晓钧2021将创新型 人才素质分为人格特质、思维特征和学习素质，其中人格特质处于内核位置对其他素质起 支持、强化的作用。姜军、谊朔生强、陈德棉等人2021提出了创业者素质的独立性和完 全性指标并进一步说明了这些指标的隐性特征和评价方法。
创业者该具备的8大心理素质
创业者该具备的8大心理素质 导读：本文是关于创业者该具备的8大心理素质，希望能帮助到您！ 创业者该具备的8大心理素质 1、自信 他们普遍都有很强的自信心，有时候还有咄咄逼人的感觉。 2、客观的人际关系态度 他们为了事业往往是“冷酷无情”、“不顾情面”，给人以“大公无私”、“就事论事”的感觉。 3、健康的身体 创业家通常必须在“不寻常的时间”料理事物，如果你有某种宿疾，那么你的创业之路必定满布荆棘、困难重重。 4、广泛的知识 几乎大事小事无所不知。他们既能掌握事情全盘的来龙去脉，又能明察秋毫。 5、急迫感 创业家通常很急的想见到事物的成果，因此会给别人带来许多的压力，他们信任“时间就是金钱，时间就是效率”，不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在琐碎无聊的事情上。 6、脚踏实地 做事实在，不会为了使自己舒服一点儿而马虎从事。 7、崇高的理想 为了实现自己的理想，他们不会计较虚名。他们生活简单朴实，必要
时常常身兼数职。 8、有主见 他们通常执着于自己的决策，不习惯只听命于人。如果你在公司里是一个唯唯诺诺、不吭一声的人，或只是一个虽不喜欢公司的环境，但又没有勇气辞职自创前途的人，要成为创业者还有一段距离。 创业者必备的素质 爱心，创业成功的催化剂。 在竞争日趋激烈的今天，产品和企业的公众形象定位，对创业成功与否起着关键作用。富有爱心，则是构成诚实、良好商业氛围的重要因素。从某种角度看，爱心是创业成功的“催化剂”。 惠普创始人戴维·帕卡德提出：“一个企业对社会的责任远远重要于对股东的责任。”这位亿万富翁住在一栋简朴的房子里，却为许多大学和公益基金会捐了无数款项。 企业通过积极承担社会责任，热情支持公益事业，形成良好的社会口碑，反过来对企业的发展将产生强劲的支持作用。一位成功人士就曾感叹说，有时候花再多的钱做广告，不如多做一些对社会有益的事情，更能起到事半功倍的效果。 社交能力，借力打力觅捷径。 以往人们总是强调自主创业，但如今这种观念正在改变，人际关系在创业中的作用逐渐加大，人脉圈日益成为创业信息、资金、经验的“蓄水池”，有时甚至在商业活动中能起到四两拨千斤的神奇功效。 目前“朋友经济”在招商中的作用日益显现。北京大学中国金融投资家俱乐部的成员就包括投资公司老板、证券商、银行家以及政府部门金融方面官员，他们手中掌控着1200亿元资本和无限商机。
成功者必备八大心态
成功者必备八大心态 一、积极的心态： 事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态会把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑！积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总是低着头，不是没有绿洲，是因为你心中只有沙漠。 成功吸引成功，民工吸引民工。华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢材，至少50米以外。 二、学习的心态： 学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功是学习的过程。尤其在经济知识时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断的摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析。善于整和，只有这样才能创新。
学习是积累财富的过程，是创造财富的过程。当今学习就是创收，学习就是创业。 学习是留意你身边的事，读万卷书不如行万里路， 行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。 三、付出的心态： 这是一种因果关系。舍就是付出，舍的同时也就是得。小舍小得，大舍大得，不舍不得。做任何事情不要认为是为别人做，都是和自己有关。有句话：人人为我，我为人人。这是天意，不愿意付出的人，总想省钱，省事、省力，最后连成功也省了。落得个一无所有。 四、谦虚的心态： 去掉缺点，吸取优点。虚心使人进步，骄傲使人落后。有一句话：谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦穗越弯腰。 五、合作的心态：
合作是一种境界。合作可以打天下，强强联合。合力不只是加法之和。1+1=11，再加1是111，这就是合力。但有一个1倒下就变成了—11。足球场上最能显示合作的重要，成功不是打工，是合作，成功就是把积极的人组织在一起做事。 六、坚持的心态： 要坚持提升自己。剩者为王。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。遇到瓶颈的时候还要坚持，知道突破瓶颈达到新的高峰。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。 七、感恩的心态： 感恩周围的一切，包括坎坷、困难、和我们的敌人。事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有你的存在。就连阻力都是动力的反作用力。 八、归零的心态：
创业者的必备心态
创业经验：心态决定创业成败 郑女士和崔女士同样在市场上经营服装生意，她们初入市场的时候，正赶上服装生意最不景气的季节，进来的服装卖不出去，可每天还要交房租和市场管理费，眼看着天天赔钱。 这时，郑女士动摇了，她以认赔了3000元钱的价钱把服装精品屋兑了出去，并发誓从此不再做服装生意。而崔女士却不这样想。崔女士认真地分析了当时的情况，觉得赔钱是正常的，一是自己刚刚进入市场，没有经营经验，抓不住顾客的心理，当然应该交一点学费；二是当时正赶上服装淡季，每年的这个季节，服装生意人也都不赚钱，只不过是因为他们会经营，能够维持收支平衡罢了。而且，崔女士对自己很有信心，知道自己适合做服装生意。 果然，转过一个季节，崔女士的服装店开始赚钱。三年以后，她已成为当地有名的服装生意人，每年可有5万元的红利。而郑女士在三年内改行几次，都未成功，仍然穷困潦倒，一筹莫展。 看来，事物都有其两面性，问题就在于当事者怎样去对待它们。上面提到的郑女士只看到赔钱的一面，而看不到将来会赚钱的发展前景，不能以积极的态度去分析事物；而崔女士的态度则是积极的，她更多地从将来的角度看待当前的不景气，所以，她能顶住压力，坚持到成功。 强者对待事物，不看消极的一面，只取积极的一面；强者把每一天都当作新生命的诞生而充满希望，尽管这一天有许多麻烦事等着他；强者又把每一天都当作生命的最后一天，倍加珍惜。 创业起步：创业者的心理准备
第一，要有积极、乐观、自信的心态，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。创业也许很顺利，也许是一条艰难和充满风险的道路。但不管怎样，对于一个创业者来说，首先要自信，要相信自己的选择是正确的，相信自己能成功。自信是人生和事业成功的基础，如果你对自己的选择一点都没信心，不如干脆放弃。当然自信不是盲目的自信，而是建立在理性分析基础上的自信。 第二，要有吃苦的心理准备。这一条其实不用多说。创业不同于普通上班，朝九晚五，时间固定，每个星期还有两天假日可休息、可娱乐，可对自己进行心理休养。自己创业，意味着没有休息日，意味着没有固定的休息时间，加班变成一种常态。也有可能你必须什么活都做，重的，轻的，精通的，不熟悉的，你都要能拿得起。创业的时候，没有老板的约束了，你必须克服你身上的惰性，学会自己约束自己。 第三，要有独立分析和决策的心理准备。读书时，你不用操心，父母给你安排好了一切，你的道路很清晰。上班时，作为一个普通员工，或者你已经习惯了老板或上司给你分配工作任务，一句话，你可以有一定的依赖性。而当你选择了自己创业，你就无法享受这种依赖性。一切都要靠你自己，你必须对自己负责，父母和朋友只能起辅助作用，甚至根本无法依靠。这时你就必须培养独立的分析能力和决策能力。你必须自己给自己制定工作计划，学会时间和事务管理。你必须自己决定经营和发展方向，自己决定怎样调配资源。 第四，要有承受压力和挫折的心理准备。因为是自己的事业，你会面临很多压力，经营处于低潮怎么办，客户纠纷怎么处理，员工工作不
创业者应具备的四大素质
创业者应具备的四大素质：心理素质所谓心理素质是指创业者的心理条件，包括自我意识、性格、气质、情感等心理构成要素。作为创业者，他的自我意识特征应为自信和自主；他的性格应刚强、坚持、果断和开朗；他的情感应更富有理性色彩。成功的创业者大多是不以物喜，不以己悲。身体素质所谓身体素质是指身体健康、体力充沛、精力旺盛、思路敏捷。现代小企业的创业与经营是艰苦而复杂的，创业者工作繁忙、时间长、压力大，如果身体不好，必然力不从心、难以承受创业重任。知识素质创业者的知识素质对创业起着举足轻重的作用。创业者要进行创造性思维，要作出正确决策，必须掌握广博知识，具有一专多能的知识结构。具体来说，创业者应该具有以下几方面的知识，做到用足、用活政策，依法行事，用法律维护自己的合法权益；了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平；掌握与本行业本企业相关的科学技术知识，依靠科技进步增强竞争能力；具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销、国际贸易、国际金融等等。能力素质创业者至少应具有如下能力：①创新能力②分析决策能力③预见能力④应变能力⑤用人能力⑥组织协调能力⑦社交能力⑧激励能力当然，这并不是要求创业者必须完全具备这些素质才能去创业，但创业者本人要有不断提高自身素质的自觉性和实际行动。提高素质的途径：一靠学习，二靠改造。要想成为一个成功的创业者，就要做一个终身学习者和改造自我者。哈佛大学拉克教授讲过这样一段话：“创业对大多数人而言是一件极具诱惑的事情，同时也是一件极具挑战的事。不是人人都能成功，也并非想象中那么困难。但任何一个梦想成功的人，倘若他知道创业需要策划、技术及创意的观念，那么成功已离他不远了”。创业意识：必不可少的创业计划书创业不是仅凭热情和梦想就能支撑起来的，因此在创业前期制定一份完整的、可执行的创业计划书应该是每位创业者必做的功课。通过调查和资料参考，要规划出项目的短期及长期经营模式，以及预估出能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。当然，以上分析必须建立在现实、有效的市场调查基础上，不能凭空想象，主观判断。根据计划书的分析，再制定出创业目标并将目标分解成各阶段的分目标，同时订出详细的工作步骤。周密的资金运作计划周密的资金运作计划是保证“有粮吃”的重要步骤。在项目刚启动时，一定要做好3个月以上或到预测盈利期之前的资金准备。但启动项目后遇到不可避免的变化，则需适时调整资金运作计划。如果能懂得一些必要的财务知识，计划好收入和支出，始终使资金处于流动中而不出现“断链现象”，那么项目的初期就能为未来发展打好基础。不断强化创业能力与知识俗话说“不打无准备之战”，创业者要想成功，必须扎扎实实做好充分准备和知识的不断积累。除了合理的资金分配，创业者还必须懂得营销之道，比如如何进货，如何打开产品的销路，消费者对产品的需求，都要进行充分地调查研究。这些知识获取渠道可以是其他成功者的经验，也可以是书本理论知识。同时还要学会和各类人士打交道，如工商、税务、质检、银行等，这些部门都与企业的生存发展息息相关，要善于同他们交朋友，建立和谐的人脉关系。培养一个执行力强效率高的团队无论是做什么事情，都是需要由人去完成的。有了创业计划和创业能力及知识后，还需要组建一支执行力强，动作效率高的团队。团队是创业项目成功的基础的基础。同时在哪找到团队呢?可以分为网络或实地找到团队,网络找团队的优点:只要在网上搜索一下找自己相关感兴趣的人就可以了，或者到专业的论坛里面找比如:90后创业论坛、同城创业论坛等等有一定范围或分找团队，不受空间限制。缺点是：不能很深入地了解你要找的团队伙伴。实地找团队的优点：一般都是朋友或聚会上认识的彼此很容易了解你要找的团队的性格、兴趣爱好的差别。但受空间限制，很难找到你想要的团队。为自己营造一个好的氛围由于缺少社会经验和商业经验，大学生创业总是显得“心有余，而力不足”。不如给自己营造一个小的商业氛围，比如加入行业协会，就可以借此了解行业信息，学会借助各种资源结识行业伙伴，建立广泛合作，提升自己的行业能力。千方百计给自己营造一个好的商业氛围，这对创业者的起步十分重要。学会从“走”到“跑”在创业的初期，受资金的限制，或许很多事都需要创业者本人亲自去
十个创业者必备创业常识
十个创业者必备创业常识 虽然成功创业者的经历、行业、领域千差万别，但有一点是必备的，那就是强烈的、积极提高改进的意识。在宇宙自然大规律的框架下，特别是在人类社会活动领域，更多的情况是意识决定存在。 只有强烈的意识，才能促使主体去不断改进。正如有了爱迪生才有电灯，有了艾菲尔才有艾菲尔铁塔，有了瓦特才有蒸汽机一样。如果没有他们那种努力探索的意识，即使机遇到来，也照样会错过。 一、创造梦想、发现机遇的意识。 一般认为好的创业者应该是善于发现商机的人，但是什么样的人才能发现别人发现不了的机遇呢?是那些习惯于创造梦想的人。梦想会指引他去寻找、捕捉机遇，并将机遇转化为恒久追求的事业。 任何伟大的事业都源于伟大的梦想，而伟大的梦想却起源于创造梦想的人。当微软刚开始创业的时候，其创始人比尔。盖茨就提出这样一个伟大的梦想：让计算机进入家庭，并放在每一张桌子上。进入21世纪后，微软又提出新的梦想：通过优秀的软件赋予人们任何时间、任何地点、通过任何设备进行沟通和创造的能力。伟大梦想的指引，是微软之所以成为伟大公司的根本原因。 二、凝聚梦想、专注热爱的意识。 创业者光有梦想还不够，还要能够把过去的梦想进行优选提炼，凝聚成为一生的热爱和追求，并把这种热爱和追求与所创业的领域融为一体(或者说将创业的生意作为终身热爱追求的事业)，才能保证有足够的耐心和坚韧、有足够的勇
气和信心，去战胜各种艰难险阻和困境挫折，坚定不移地甚至是寂寞地走自己认定的道路。 三、学习新知、进取提升的意识。 任何事业，光有一股狂热激情，哪怕是再持久也不够。还要有不断学习新知识、新经验、新技能，补充自己不足、提高自身水平的强烈意识。为了实现自己的梦想、追求自己热爱的事业，就必须勇于突破专业、职业、年龄、性别、环境等诸多条件的限制，以孩童般强烈的好奇心和求知欲，对凡是有益于自己事业的东西，都如饥似渴地学习：不懂技术学技术、不懂管理学管理、不懂营销学营销，不懂财务学财务……不断地完善自己，永无止境。 我们常说创新是创业者必备的素质。但创新从何而来?来源于永不停步的学习。学习是创新的基础，是人的第一需要。有人说活到老、学到老，其实反过来才对，只有学到老、才能活到老。 创建于1986年的红星集团，靠借债600元起家，2003年销售额就突破62亿元。红星能创造出非凡的业绩，最重要的原因就是走“读书兴企”之路。公司专门成立了读书成果分享委员会等四个委员会，广泛开展各类快乐学习的工作，这一做法受到员工热烈欢迎，因为在“红星”工作，不但可以获得相应的薪酬，更重要的是可以通过各种途径获得新的知识，掌握新的本领。大家牢牢抓住每一次学习机会，从开始的“要我学”自觉变为现在的“我要学”。对红星人来说，学习是一种投资，学习是一种福利，学习更是一种生活。坚持不懈的读书学习活动，既解决了企业的生存与发展问题，又实现了企业的不断创新与超越，对公司发展起着重大的推动作用，学习力已经成为红星重要的竞争力。 四、坚持社会公理、科学理性思维的意识。 在今天这样一个信息繁杂和知识爆炸的年代，怎样才能确保所学知识和所作
创业者应该具备的素质和能力(马云)
创业者应该具备的素质和能力 看了有关马云创业的视频，我们小组总结了一些创业者应该具备的素质和能力。 一、自信 采访过马云的记者说过，马云长的很奇妙。马云的父母，以及兄弟姐妹都长得都挺好的，只有马云长得比较奇怪。但他却没有因此自卑，一直以来，他对自己都很自信。这是成功者非常重要的素质。 二、良好的身体素质 马云从小就喜欢看武侠小说，他练了八年的太极和散打。说明他的身体很健康，有了革命的资本。 三、良好的心态 从视频中，我们可以看出马云对待事业和生活都非常乐观。面对失败，他没有放弃自己，而是积极的面对。从哪里跌倒就从哪里爬起来。创业者都有一个积极向上的心态，能极好地调节自己的情绪。 四、冒险精神 马云喜欢武侠小说，小说里面的人物一般都有很高强的武功，而且喜欢尝试新事物，具有冒险精神。这给他带来了很大的影响。马云本来是一位翻译老师，有着不错的职业和稳定的收入。但他毅然选择实现他最初的梦想。 五、发现机遇 马云有一次去美国出差，朋友向他介绍了互联网。他有了一个想法，在上面搜索中国，他惊讶地发现搜索不到中国的任何信息。于是他制作了一个关于他所在翻译社的简单的网页。没过多久，收到了5封E-mail，寄件人都提到这是来自中国的第一家中国网站，希望和他合作。马云就产生了在国内制作网站的想法。他一下飞机，迫不及待地把自己的想法与朋友分享。因为有了敏锐的洞察力，他就从这件事里发现机遇。 六、坚韧 马云和他的团队开始了他们的创业之路。首先，他们制作了“中国黄页”的网站，通过把企业的信息放在网上，给企业打广告获得收入。一开始，团队就遇到了极大的挑战，当时的中国很少有人知道互联网，更别说使用了。
创业者成功的必备心态
成功创业必备心态 摘要：前人说过，不想当将军的士兵不是好士兵。今天，即使你是一个员工，相信很多人也都怀有一颗创业的梦想。 前人说过，不想当将军的士兵不是好士兵。今天，即使你是一个员工，相信很多人也都怀有一颗创业的梦想。一个不单单为自己，想收获更多的财富，实现自己的价值。也为身边的亲朋好友带来更多的帮助。同样，我想我们不单单实现自己的价值，而是也能够给别人带来更多的就业机会，让更多人也因着我们得到好的影响。而对于现在我们一无所有，但是，我们拥有的是我们的青春热血，这是最大的资本。下面就为大家分享在网络上，特别想在淘宝网上开店的朋友，我们网上开店必备哪些重要的心态的呢? 心态一：明天会更好 事情并没有你想象得那么糟糕，明天早上它会看起来更好。假如对所有家庭企业拥有者尤其是通过网络做生意的来说有一件事是相同的，那就是有时候你会感觉自己在那里呕心沥血地工作，结果却什么目标也没有达到。有些人在当他们接近成功的边缘的时候就放弃了生意，而且这部分人的数量之多令人吃惊。所以当事情看起来有些黯淡的时候，坚持住，并且提醒自己：明天又是新的一天，事情并没有它们看起来那么糟糕，明天早上它们看起来会更好。 心态二：克服 当你感到狂怒时，尽快克服它.我承认这个建议要比单纯的有关居家企业的建议更宽泛一些，但是它适用于你的家庭企业就像它适用于其他任何一个领域一样。怨恨和没有得到发泄的愤怒不会伤害到除了生气
的那个人以外的任何一个人，你有没有注意到：当你在怨恨或者愤怒的压力之下时，你的工作效率显得多么的低下?所以当你感到生气时，尽快通过一种建设性的方式发泄出来，然后继续前进吧。就像有人说的“克服它”。 心态三：自我 避免将你的自我和职位联系的太紧密，当你职位消失时你的自我也会随之消失。在我的职业生涯中，我有时遇到过这样一些人：他们的身份和自我价值都完全融入了他们所从事的赖以生存的工作中，而工作以外他们完全没有自己的身份。这是因为他们的自尊和自信需要一个外部的来源，他们认为不断地、义无反顾地提升他们的个人地位是必要的，虽然在很多情况下这需要以牺牲别人的利益为代价，并且需要经常求助于一些政治上的伎俩以保持并提高他们所谓的“地位”。 心态四：一切皆有可能 每件事情都可以被做到。不要让自己强加给自己的局限性约束了你现在和将来能够做的事，只要你用心你可以做任何事，当然这些事必须是在你的能力范围之内的，比如你不能设想长出第三只手臂。但是对于那些在人的力量和能力范围内的事，“有志者事尽成”这句谚语是千真万确的。对你的人生进行计划，想想你到底喜欢你的人生朝着什么方向发展。通过设定目标和计划安排那些能够帮助你实现目标的步骤，你完全可以实现你内心真正期望的任何事情。 心态五：认真对待你的选择
创业者需要的八大心态
想创业成功必备的八大心态 1、学习的心态: 学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，因此，要紧跟成功者。通过学习掌握相关的电脑操作，学会讲解中华生活网的公司、产品．制度、互联网。多参加呱呱培训，和各种培训 2、归零的心态：重新开始。第一次成功相对比较容易，但第二次却不容易，原因是不能归零。有一句话，往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。事物发展的规律是波浪前进，螺旋上升，周期性变化。用中国的古话，叫风水轮流转，经济学讲：资产重组。电视剧有句道白：生活就是不断的重新再来。不归零就不能进入新的财富分配。就不会持续性发展。 3、积极的心态: 事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑！积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。成功吸引成功，民工吸引民工。华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢材，至少50米以外。 4、付出的心态：是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是老板心态。是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。 5、坚持的心态：90%以上的人不能成功，为什么？因为90%以上的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的，而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持出到底，不能输给自己。 6、合作的心态：合作是一种境界。合作可以打天下。强强联合。合力不只是加法之和。1+1=11再加1是111。这就是合力。但第一个1倒下了就变成了-11，中间那个1倒下了就变成了1-1。成功就是把积极的人组织在一起做事情。 7、谦虚的心态：去掉缺点，吸取优点。虚心使人进步，骄傲使人落后。有句话：谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦穗越弯腰。