员工全勤奖管理制度

员工全勤奖管理制度

一、目的

为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。

二、设立全勤奖范围

本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。

三、职权范围

1、人力资源部负责建立、完善该制度；

2、人力资源部负责考勤管理、审核等；

3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。

四、全勤奖实施办法及要求

1、考勤管理

1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。

2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。

2、申领条件

第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即满勤，均可获得全勤奖。

第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。

（1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖；

（2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖；

（3）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖；

（4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。

第三条、当月提交《离职申请书》者，不计发全勤奖。

第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖；

第五条、员工因公出差，需填《出差申请表》，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。

五、奖惩机制

人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖：

1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元；

2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元；

3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元；

4、工作时间串岗、擅自离开工作岗位者，罚款30元；

六、全勤奖发放

全勤奖按月统计，一季度一发放，每人100元/月，于第三个月同员工工资一并发放。（个税由个人承担）

七、有关规定

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假或调休审批程序；

2、严格遵守《公司规章制度》及规定。

八、本制度自年月日起执行。

全勤奖管理规定试行

全勤奖管理规定 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率。完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。 二、适用范围：本制度适应于公司所有员工。 三、全勤奖标准和发放： 标准：每个月全勤奖为100元。 发放：当月考核，次月15日同员工基本工资一起发放。 四、权责 1、人事行政部负责考勤管理、审领条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 3、本制度呈董事长、总经理审批通过后实施，修改时亦同。 五、全勤奖实施程序 1、考勤管理 员工考勤表由人事行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按公司上班时间为准。 2、申领条件 2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的（包含因公出差的），均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖： 2.1.1考核当月内有请假有1次及以上请假行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； 2.1.2考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。 2.1.3考核当月内迟到、早退发生一次扣全勤奖的10%，发生两次扣全勤奖的50%，超过三次（含三次）不予享受全勤奖。并另按公司《员工手册》相关制度进行处罚。 2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。 2.1.6工作时间擅离工作岗位者，且未向人力办公室报备的取消当月全勤奖。 2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。

全勤奖奖励制度

全勤奖奖励制度 [标签:标题]2016 全勤奖奖励制度 工厂全勤奖制度全勤奖奖励制度|2015-07-2219:10 一个生产工厂或加工工厂，工厂内都有很多岗位的员工，大到厂长，小到生产员工等，在工厂内都要遵守哪些管理制度，对于不同岗位的员工应制定怎样的考勤制度呢,以下整理了工厂全勤奖制度的范本，可供参考。 一、目的为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。 三、职权范围 1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等; 2、财务部负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理 1)为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间(包括加班时间)为准; 2)公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。 1 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 2、申领条件

1)员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假(包含:事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假)、旷工行为; 2)员工当年未出现任何迟到、早退行为; 3)当年年度绩效考核未达标; 4)新员工在试用期内没有全勤奖。 五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。 1)考勤签到时间作假者; 2)代他人考勤签到者; 3)签到上班后，擅自离开工作场所者。 六、全勤奖发放 1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交《离职申请书》者不再计发全勤奖。 2、全勤奖每人1000元/年。(2015年下半年全勤奖为500元/人。)工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。 3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。 本制度自二O一四年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。 2 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:全勤奖奖励制度 看了该文章的人还看了: 四川置信薪酬管理制度

公司全勤奖管理规章制度模板

全勤奖管理制度 一、目的： 为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。 二、适用范围： 本制度适用于公司所有正式录用员工。 三、权责： 1、综合部负责考勤管理、审核等； 2、综合部负责建立、完善该制度； 3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。 4、财务部负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施： 1、考勤管理 员工考勤依据考勤卡，以公司标准上班时间和实际情况进行书面登记为准。 2、申领条件 凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。 ○1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。 ○2员工考核当月能保质、保量完成工作任务。 ○3员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。 3、全勤奖核实 综合部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。 ①打卡记录作假者（包括请他人代打卡和代他人打卡）；

②打卡上班后，工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以上者； ③工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。 ④额外加班不与全勤考核挂钩。 4、全勤奖发放 ○1全勤奖每人每月元，由财务部次月15日之前同员工工资一齐发放。○2发放全勤奖前，综合部将发放名单送交总经理审核，审核通过后，交财务部。 5、全勤奖停发 当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。 考核当月仍处于停薪留职员工，全勤奖停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。 五、附则： 本制度最终解释权归综合部所有。 XXXXXXXXXXXX公司年月日精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度 为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下： 一、设立全勤奖范围、标准 1、公司全体员工; 2、每人100元/月，当月考核，次月发放。 二、考核要求、标准 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。 3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理; 4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。不得在正铃后更衣、进食等。 5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。

6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。 7、新进员工按照100元/月自然月份天数实际出勤天数考核、计发;当月未做满整月的离职人员(包括：自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。 8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。 9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。 三、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序; 2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。发现代打卡行为的，打卡无效，委托者和代替者各罚款100元，并取消当事人当月全勤奖。 3、上班时间规定：上午9:00-9:10;下午15:00-15:10为休息时间(因季节变化时间另行通知)。除此之外为作业时间。 4、以上制度从****年**月**日起执行。 公司全勤奖管理制度篇2 一、目的 为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。

全勤奖通告范文.doc

全勤奖通告范文 全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤，许多公司都会有全勤奖的。下面我给大家带来全勤奖通告，供大家参考! 全勤奖通告范文篇一 为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖： 1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。 2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。 另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正! 特此通知 xuexila xx年xx月xx日 、 全勤奖通告范文篇二 公司各部、室： 为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下： 一、全勤奖增加标准。

员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。 二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准： 1、全月不请假发全勤奖。 2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。 3、产假期间停发全勤奖。 4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。 5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。 — 6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。 三、全勤奖监督检查。 各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。 下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。 全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。 特此通知。

企业公司工厂全勤奖金核发办法

企业公司工厂全勤奖金核发办法 1. 总则 1.1. 制定目的 （1）为鼓励本公司职工严格遵守出勤规定，维护罢休纪律以提高工作效率，特制 定本办法。 （2）使本公司职工之出勤管理更趋完善。 1.2. 适用范围凡本公司之三职等以下须打卡之职工，其全勤奖金之核发，均依照本办法所规范的体制管理。 1.3. 权责单位 （1）人事部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本规定制定、修改、废止之核准 1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位。 2. 核发规定 2.1. 全额核发标准本公司月份全勤奖金之核发，依下列标准核发： （1）全月迟到四次以内，且无早退、旷工或其他事病假记录者，核发全额全勤奖 金。 （2）全月迟到两次经内，无早退、旷工记录，其请假

仅记录一次，且该次请假未 超过一个请假基数者，核发全额全勤奖金。 2.2. 部分核发标准本公司月份全勤奖金之核扣，依下列规定： （1）全月迟到两次以内，如第一次请假即超过一个基数以上时，则自超出的基数起计，每基数核扣全勤奖金三分之一；第二次请假 时，则依每次请假之请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，至全额扣除为止。 （2）全月迟到两次以内，若请假为两次以上，而其第一次请假合于一个基数规定者，可自第二次请假 起，依每次请假之请假基数核 扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，至全额扣除为止。 （3）全月迟到已达三次，尔后每迟到一次得核扣全勤奖金三分之一；但全月迟到 超过六次，则以旷工半日论，全勤奖金全额扣除。 （4）全月迟到三次以上，则每次请假依其请假基数 核扣，每个基数核扣全勤奖金 三分之一，至全额扣除为止 2.3. 全额扣除标准职工因下列情事之一者，该月份不予核发全勤奖金。

员工全勤奖管理制度

员工全勤奖管理制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。 二、设立全勤奖范围 本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。 三、职权范围 1、人力资源部负责建立、完善该制度； 2、人力资源部负责考勤管理、审核等； 3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。 四、全勤奖实施办法及要求 1、考勤管理 1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。 2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。 2、申领条件 第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即

满勤，均可获得全勤奖。 第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。 （1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖； （2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖； （3）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖； （4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。 第三条、当月提交《离职申请书》者，不计发全勤奖。 第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖； 第五条、员工因公出差，需填《出差申请表》，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。 五、奖惩机制 人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖： 1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元； 2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元； 3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元； 4、工作时间串岗、擅自离开工作岗位者，罚款30元；

关于全勤奖与工龄奖规定

关于全勤奖与工龄奖规定 Prepared on 22 November 2020

关于员工全勤奖、工龄奖、产假的请示 致：局长 由：大酒店 日期：二O一二年一月三十日 要旨：关于酒店员工全勤奖、工龄奖、产假的请示 局钧鉴： 为了酒店的持续发展，激励员工爱岗敬业的精神，更好的发挥员工为客人热情服务的精神，为酒店带来更好地效益，酒店特制订以下制度。一、月全勤奖： 员工按照酒店规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤记录，每月迟到不超过一次的，公司给予每人每月100元全勤奖励，以表彰其努力工作。一月内请假超过半天的或迟到超过一次的均不能享受该奖励，该奖励每月与工资一同发放。 二、年终奖： 全年内员工考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，酒店给予每人年终奖励500元；主管级别考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励600元；经理级别考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励800元。 中途进酒店的员工，则按比例计算年终奖。

年终奖执行办法：当年公历1月1日-次年公历1月1日。酒店规定该奖励在春节前与工资一同发放，如在春节前因各类原因离开酒店，员工不能享受该奖励政策。员工中途因各类原因离开酒店，则不能享受该奖励政策。 三、工龄奖： 员工须为酒店服务满一年以上才能享受酒店员工工龄奖，工龄从员工进入酒店之日起计算，工龄未满一年无工龄奖。 为酒店服务满一年但不到两年的员工，公司给予每人每月50元工龄奖励。工龄满一年后，员工工龄奖每月与工资一同发放。 为酒店服务满两年以上不到三年的员工，酒店给予每人每月100元工龄奖励，每月与工资一同发放。 为酒店服务满三年以上的员工，酒店给予每人每月150元工龄奖励，每月与工资一同发放。 以此类推，酒店最高给予每人每月300元工龄奖励，每月与工资一同发放。 四、产假规定： 为酒店服务满一年以上的女性员工享受国家法律规定产假，产假为90天，晚育的另增加30天。产假工资为每月500元。 五、补充规定： （一）员工考勤由部门负责人负责统计，务必做到正确、及时、严格、公正、合理，考勤及时上报，以便人力资源部提前制作工资表。 （二）关于员工工龄的计算：

全勤奖管理制度教学文案

全勤奖管理制度

精品资料 全勤奖管理制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。 二、适用范围 本制度适应于公司所有员工。 三、全勤奖标准和发放： 标准：当月全勤者，获得全勤奖金150元。 发放：当月考核，次月15日至20日同员工基本工资一起发放。 四、权责 1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。 五、全勤奖实施程序 1、考勤管理 员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。 2、领取条件 2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖： 2.1.1 考核当月内请假有1天以上行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； 2.1.2 考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。 2.1.3考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 2.1.4出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。 2.1.5工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。 2.2全勤奖的其他规定： 2.2.1 考核当月迟到及早退一次扣全勤奖的10%，累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖。并另按公司《员工守册》相关制度进行处罚。 2.2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。 2.2.3额外加班不与全勤考核挂钩。 六、全勤奖的停发 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2

员工全勤奖管理规定

员工全勤奖管理规定 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

员工全勤奖管理制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。 二、设立全勤奖范围 本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。 三、职权范围 1、人力资源部负责建立、完善该制度； 2、人力资源部负责考勤管理、审核等； 3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。 四、全勤奖实施办法及要求 1、考勤管理 1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。 2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。 2、申领条件 第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即满勤，均可获得全勤奖。

第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。 （1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖； （2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖； （3）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖； （4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。 第三条、当月提交《离职申请书》者，不计发全勤奖。 第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖； 第五条、员工因公出差，需填《出差申请表》，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。 五、奖惩机制 人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖： 1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元； 2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元； 3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元；

员工福利管理系列制度

员工福利管理系列制度 为增强企业凝聚力，表达企业人性化治理理念，公司为职员提供给相应的劳保福利及津贴福利等待遇，劳保福利包括：工服、用餐、工号牌等；薪酬福利包括：房补、话补、交通补助、工龄工资、年终奖、全勤奖、年度公休假等。现逐一规范如下： 一、工服治理制度： 为了加强职员着装的综合治理，规范职员的着装标准，规范职员服装等物品的申领、发放、治理的程序，既使职员充分享受公司的福利，又杜绝财产白费的行为，公司特对职员着装作出如下规定： 1、服装的申购： ①、公司安排大规模更换服装时，各部门负责统计数目、型号和要求；各 门店人力专管负责统计各类服装数目以及申购标准。 ②、各部门补充服装，具体数目和标准每月统计一次，汇总完毕后，交公 司人力资源部作申购打算。 ③、采购部凭人力资源部汇总、董事长和总经理签批的申购单联系厂家、 选择式样、洽谈价格、确定制作厂家、签订制作合同并制作。（购买标 准详见《职员服装配备标准》）。 ④、制作完毕后，各分店进行服装验收、入库，然后按照需求进行发放。 2、服装领取： ①、各部门进行服装整体更换时，必须将原先的旧服装清洗洁净、叠放整齐，并登记入库治理。 ②、新入职的职员凭人力资源部（人事专员）开具的《物品配备通知单》，在库房领取工作服装。 ③、领用服装的职员个人必须在库房《服装发放登记表》中签字确认，并 标明发放服装的规格、品名、单价、数量等。 3、服装的收取： ①、库房依照各部门提供的打算，全面登记职员的服装．入职职员在领取 服装时，必须在《服装发放登记表》中填写姓名、职务及部门，标明发 放服装的规格、品名、单价、数量等。 ②、离职职职员必须将服装清洗洁净后退还库房，才能够办理离职手续。 库房必须在《离职明细表》中标明回收服装的规格、品名、单价、数量 等。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。 二、适用范围 本制度适应于公司所有员工。 三、全勤奖标准和发放： 标准：当月全勤者，获得全勤奖金60元。加班全勤者，获得全勤奖金40元，共100元。 发放：当月考核，同员工基本工资一起发放。 四、权责 1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。 五、全勤奖实施程序 1、考勤管理 员工考勤表由车间考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。2、领取条件 2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，加班无请假者，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖： 2.1.1 考核当月内除公司统一安排休假外，有请假行为者，不予享受全勤奖，2.1.2考核当月内如公司无统一休假安排，则可以允许调休两天，享受全勤奖。但必须由车间主任批准，否则按旷工处理。 2.1.3但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； 2.1.4考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。 2.1.5考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 2.1.6出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。 2.1.7工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。 2.2全勤奖的其他规定： 2.2.1 考核当月迟到及早退每次每分钟扣除1元，累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖。并另按公司《员工守册》相关制度进行处罚。 2.2.2新进员工当月不享受全勤奖； 2.2.3当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；

员工全勤奖管理制度

员工全勤奖管理制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工全勤奖管理制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。 二、设立全勤奖范围 本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。 三、职权范围 1、人力资源部负责建立、完善该制度； 2、人力资源部负责考勤管理、审核等； 3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。 四、全勤奖实施办法及要求 1、考勤管理 1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。 2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。 2、申领条件 第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即满勤，均可获得全勤奖。

第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。 （1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖； （2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖； （3）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖； （4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。 第三条、当月提交《离职申请书》者，不计发全勤奖。 第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖； 第五条、员工因公出差，需填《出差申请表》，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。 五、奖惩机制 人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖： 1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元； 2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元； 3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元；

全勤奖制度

全勤奖制度 为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下： 一、设立全勤奖范围、标准 1、公司全体员工； 2、每人100元/月，当月考核，次月发放。 二、考核要求、标准 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。 3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理； 4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。不得在正铃后更衣、进食等。 5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不

得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。 6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。 7、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。 8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。 9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。 三、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。发现代打卡行为的，打卡无效，委托者和代替者各罚款100元，并取消当事人当月全勤奖。 3、上班时间规定：上午9:00-9:10;下午15:00-15:10为休息时间（因季节变化时间另行通知）。除此之外为作业时间。 4、以上制度从****年**月**日起执行。

全勤奖规则

全勤奖 初入职场的菜鸟总会怀着满腔热血地投入工作中，从而也争取各种机会以及奖励，其中就有全勤奖。怎么样才能获得公司的全勤奖呢，今天乔布简历小编就来告诉大家全勤奖的规定。 全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。 全勤奖制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 当然因为全勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以不同企业单位对全勤奖的规定会有所不同，在这里小编就以某一企业单位为例向大家展示全勤奖规则在公司中如何实施。 某公司员工全勤奖制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围 本制度适用于公司所有正式录用员工。 三、职权范围 1、客户经理负责考勤管理、申领条件审核等； 2、财务部门负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理

员工考勤表由经销商内勤根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。 2、申领条件 第一条、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：（1）月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；（2）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；（3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；（4）月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元；（5）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；（6）月内出现旷工者，不予享受全勤奖；（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。 第二条、当月新入职员工没有全勤奖。 第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

全勤奖发放办法

全勤奖发放办法 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

全勤奖发放办法（暂行） 一、目的 为了调动员工的工作积极性，提高工作效率，鼓励员工“出全勤、出满勤”，更好地完成各项生产经营任务，特制定本办法。 二、适用范围 全勤奖适用于与公司签订劳动合同、正常履行岗位职责的在岗员工。 三、职权范围 1.***负责考勤管理、申领条件审核等； 2.***负责全勤奖金核发。 四、相关规定 1.出勤按“天”计算，出勤时间不累计计算； 2.生产线员工须根据生产线的生产任务安排出满勤，部门员工须根据部门的工作安排出满勤； 3.根据公司要求或因工作需要，外出开会、培训、出差者，视为出勤； 4.按公司规定休年休假者，视为出勤； 5.其他休假三天以内（含三天），可享受当月全勤奖，其他休假当月累计超过三天（或24小时），则不享受当月全勤奖；

6.凡因公司原因造成待工的计时计件制的岗位员工，需说明“待工原因”，经各班组填报、直接领导及分管领导批准，报综合部备案，可视为出勤； 7.当月有迟到或早退累计超过三次者，不能享受全勤奖； 8.凡未履行请假手续中途溜号者,一经核实,不能享受全勤奖。 9.工作时间内睡觉、闲聊、隐私会客、怠工及工作疏忽者，不能享受全勤奖； 五、发放方式及要求 1.公司设立全勤奖的额度为100元/月*人，奖金按月发放， 2.各部门须按要求每月报送员工的当月出勤及休假记录，综合部负责统计汇总公司全体员工的出勤情况，并根据当月员工的考勤记录情况最终确定当月享受全勤奖的员工，在当月工资中发放； 六、其他 1.本制度呈总经理审批通过后实施，修改亦同； 2.本办法解释权归综合部。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度 This manuscript was revised on November 28, 2020

全勤奖管理制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。 二、适用范围 本制度适应于公司所有员工。 三、全勤奖标准和发放： 标准：当月全勤者，获得全勤奖金150元。 发放：当月考核，次月15日至20日同员工基本工资一起发放。 四、权责 1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。 五、全勤奖实施程序 1、考勤管理 员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。 2、领取条件 2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖： 2.1.1考核当月内请假有1天以上行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； 2.1.2考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。 2.2全勤奖的其他规定： 2.2.1考核当月迟到及早退一次扣全勤奖的10%，累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖。并另按公司《员工守册》相关制度进行处罚。 六、全勤奖的停发 当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。 1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。 七、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；

公司员工奖金管理制度

公司员工奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。 (三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。 3.请假三天扣21点(420元)。 4.请假四天扣30～31点(600～620元) (四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小 时按1天扣点)。 (八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1 天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。) (十)星期例假及轮休、特休： 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度 全勤奖管理制度 一、目的: 为使员工勤于职务、提高工作效率～公司特设立全勤奖金。全勤奖金的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。 二、适用范围: 本制度适用于公司所有正式录用员工。 三、权责: 1、人事行政部负责考勤管理、审核等, 2、人事行政部负责建立、完善该制度, 3、本制度呈总经理审批通过后实施～修改时亦 同。 4、财务部负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施: 1、考勤管理 员工考勤依据考勤卡～以公司标准上班时间 为准。 2、申领条件 凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件～其 中任何一项无法满足时均无权领取。 1?员工考核当月除国家规定的法定节日及公 休外～未出现任何迟到、早退、请假、旷工 行为。 2?员工考核当月能保质、保量完成工作任务～

并达到公司绩效考核标准。 3?员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。 3、全勤奖核实 人事部门对员工考勤及申领条件进行核实～如有下列现象之一者～取消其当月全勤奖励。1?打卡记录作假者,包括请他人代打卡和代 他人打卡,, 2?打卡上班后～工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以上者, 3?工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。 4、全勤奖发放 1?全勤奖每人每月100元～由财务部每月5 日同员工工资一齐发放。 2?发放全勤奖前～人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核～审核通过后～交财务部。 5、全勤奖停发 当员工出现以下问题时～全勤奖停止计发。1?考核当月工作表现和工作业绩不良～未达到公司考核标准者全勤奖停发～待工作水平提升至公司要求时～再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

【员工全勤奖制度】公司全勤奖制度范本

【员工全勤奖制度】公司全勤奖制度范本鄂八宜发（xx）02号 员工全勤奖制度 一、目的 为强化劳动纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及提高员工收益，公司特设立本制度。 全勤奖的、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围 本制度适用于一线非固定工资人员：铆工、钻工、焊工、打磨工、冲压工、数控冲工人、车工油漆工以及各种辅助工。 三、职权范围 1、各作业部负责考勤、申领条件审核等。 2、企划事业部及财务部门负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤表由各作业部根据员工实际出勤进行每天记录，并每月底按时上报企划事业部和财务部。不得弄虚作假，不得月底一次性填写。 违反上述规定的对其部长每次罚款500元。 2、申领条件 第一条凡是根据公司作息时间规定，月内上班达到26天以上者， 即视为全勤，可获得月全勤奖。但有以下行为之一者将取消当月全勤奖并扣除当月工龄工资；（1）作业部安排上班无正当理由拒绝上班的。（2）所在作业部统一安排上班，出勤没达到26天者。 （3）出现怠工、罢工者；（4）月内出现旷工者。 第二条、下列情况将视作正常上班，不影响全勤奖。

（1）因公司放假、停电等不能正常上班的。 （2）因公伤确需休假或住院的。 第三条、当月新入职员工没有全勤奖。已提交离职申请的，从提交之日起不计发全勤奖。 五、全勤奖核实 企划事业部负责对员工考勤及申领条件进行抽查与核实，如有虚假瞒报的，取消该作业部当月全勤奖。 六、全勤奖发放 1、全勤奖按月发放（如，3月份的全勤奖于3月份的工资里发放，考勤依据是3月1日-3月31日），按每人每月100元计发。 2、发放全勤奖前，企划事业部将对发放名单及考勤进行审核，审核完毕后，交财务部。

微小型企业及公司日常办公室管理制度大全

第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管 理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和 提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习时尚知识和管理营销常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作 风硬、业务强、服务水平优秀的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出 贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉

行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济， 发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向 心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、服从领导，关心下属，团结互助。 三、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 四、勤于学习，注重沟通，精通业务。 五、积极进取，勇于开拓，求实创新。 六、诚实守信，敬职爱岗，勇于承担工作责任。 第三章服务规范 一、服务礼仪：仪表整洁、姿态标准。 二、微笑服务：笑容和蔼、亲切礼貌。 三、服务用语：用语规范、音量适中、语气温和。 四、电话接听：礼貌、用语标准。 五、服务精神：关注顾客的喜好、关注顾客的感受、关注顾客的

全勤奖制度

全勤奖制度 为加强公司日常管理，鼓励一线员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，决定从2012年01月01日起设立月度全勤奖，具体通知如下： 一、设立全勤奖范围、标准 1、公司全体一线员工； 2、秩序维护部每人每月120元，每月同员工工资一起发放。 3、环境卫生部每人每月80元，每月同员工工资一起发放。 二、考核要求、标准 XXX物业管理有限公司全体一线员工每月正常调休日为两天 1、当月在公司规定的上班时间内请假未超过（含）一个班、无旷工者，公司给予全勤奖。由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 2、当月请假小于（含）半班，不扣全勤；请假小于（含）一个班扣全勤奖50%；大于一个班扣除当月全勤； 3、上班间开时始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。 4、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖20%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤制度处理； 5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款20元。 6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款50元。因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。 7、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、

免职、解职等）不计发当月全勤奖。 8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖，但以出勤天数计发。 9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。 三、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 2、秩序维护部上班时间： 8:00-20：00 清洁卫生部上班时间：上午7：00（冬季7:30）-11:00（冬季11:30） 下午2:00-6:00 4、以上制度从2012年01月01日起执行。