GSM面试试题总结
GSM面试试题
英语自我介绍
每个人准备一段自己的英文工作简历，并把它背下来。
LAC规划原则；
位置区的划分不能过大或过小
如果LAC 覆盖范围过小，则移动台发生位置更新的过程将增多，从而增加了系统中的信令流量。反之，位置区覆盖范围过大，则网络寻呼移动台的同一寻呼消息会在许多小区中发送，会导致PCH 信道负荷过重，同时增加Abis接口上的信令流量。一般建议每个位置区内的TRX 数目在300 左右。
尽量利用移动用户的地理分布和行为进行LAC 区域划分达到在位置区边缘位置更新较少
的目的
如城市和郊县用不同的LAC，避免位置区边界设置在用户密集区域。
如果M1800 与M900 共用一个MSC，只要系统容量允许建议使用相同的位置区。如果由于寻呼容量的限制必须划分为两个以上的位置区这时候就有两种设计思路按地理位置划分和按频段划分。
频点规划原则
同基站内不允许存在同频频点；同一小区内BCCH和TCH的频率间隔最好在400K以上；没有采用跳频时，同一小区的TCH间的频率间隔最好在400K以上；
非1*3复用方式下，直接相邻的基站避免同频；(即使其天线主瓣方向不同，旁瓣及背瓣的影响也会因天线及环境的原因而难以预测)
考虑到天线挂高和传播环境的复杂性，距离较近的基站应尽量避免同频相对（含斜对）；
通常情况下，1*3复用应保证跳频频点是参与跳频载频数的二倍以上；
重点关注同频复用，避免邻近区域存在同BCCH同BSIC；
掉话率如何优化
无线系统掉话分为SDCCH掉话和TCH掉话：
无线链路断掉话
调整无线链路失效计数器，SACCH复桢数，T3109定时器，MS最小接收信号等级，RACH最小接入电平进行优化。
错误指示掉话
调整T200定时器相关参数进行优化
下行干扰可以通过更换合理的频点和BSIC，打开下行DTX，跳频进行优化。
上行干扰可以打开上行功控进行优化。
切换掉话
通过完善小区相邻关系，优化切换门限，切换时间，切换定时器，调整越区覆盖的小区工程参数等参数来优化。
上下行不平衡掉话
检查两副的天线下仰角是否不同，方位角是否合理；通过调整下倾角控制过远覆盖掉话；检查天馈是否进水，合路器是否存在问题。
A口或Abis口掉话
通过检查MSC和传输是否存在问题来优化。
信道问题掉话
对载频板硬件进行版本升级或更换。
寻呼成功率如何优化
需要MSC侧的寻呼方式、寻呼次数、寻呼时间间隔设置合理。
需要MSC侧和BSC侧与寻呼相关的参数设置合理。
例如：MSC和BSC位置更新周期时间、MSC和BSC寻呼定时器设置、MSC和BSC对于CGI数据配置正确。
信令拥塞会影响寻呼成功率。
例如：A口信令链路拥塞、PCH拥塞、SDCCH拥塞都会导致寻呼成功率下降。
位置区划分的合理性、基站覆盖情况、上下行不平衡处理。
网优参数调整优化：降低RACH 最小接入电平参数调整；增加MS最大重发次数；对于华为BTS312型基站，可以打开寻呼重发功能；“寻呼次数”由1次改为4次。
造成掉话的原因有哪些
无线系统掉话分为SDCCH掉话和TCH掉话，其主要产生原因综述如下：
（1）由于干扰而导致的掉话
（2）由于切换而导致的掉话
1）在基站做分担话务量的切换时，一些切换请求会因为切入小区的信号强度太弱而失败，即使切换成功也经常会因为信号强度太弱而掉话。原因是在BSC中我们对手机用户的接收信号强度设有最低门限（RX_LEV_ACC_MIN=-105dBm），当低于此门限值时，手机无法建立
2）有一些小区由于相邻小区都很繁忙，造成忙时目标基站无切换信道或在拓扑关系中漏定义切换条件（含BSC间切换和越局切换），致使手机用户在进行切换时无法占用相邻小区的空闲话音信道，此时BSC将对此进行呼叫重建（Direct Retry），若主叫基站的信号此时不能满足最低工作门限或亦无空闲话音信道，则呼叫重建失败导致掉话。当小区之间存在着漏覆盖或者盲区时也会导致切换失败而掉话。
3）小岛效应。如果服务小区A由于地形的原因产生的场强覆盖小岛C，而在小岛1C周围又为小区B的覆盖范围，如在A的邻近小区的拓扑结构表中未添加小区B，那么当用户在C中建立呼叫后一走出小岛C，由于无处可切换将产生掉话。
（3）由于天馈线原因而导致的掉话
1）由于两副天线下仰角不同而产生的掉话
RBS200基站或RBS2000采用A型CDU时每个定向小区均有两副收发双向天线，该小区的BCCH和SDCCH有可能分别从两副不同的天线发出。当两副天线的俯仰角不同时，就会造成两副天线的覆盖范围不同，当用户刚好在能接收BCCH信号却接收不到TCH信号的区域时，这时用户能收到服务信号（即BCCH信号），但在振铃后通话时掉话。即用户在产生呼叫时却因无法占用SDCCH信道或无法分配TCH信道而掉话。
2）由于天馈线方位角原因而产生的掉话
RBS200基站或RBS2000采用A型CDU时每个定向小区均有两副收发双向天线，当两副天线的方位角不同时就会形成不同覆盖范围。和第一点同理，用户在产生呼叫时却因无法占用SDCCH信道或无法分配TCH信道而掉话。
3）由于天馈线自身原因而产生的掉话。
天馈线损伤、进水、打折和接头处接触不良，均会导致驻波比大，降低发射功率或收信灵敏度，从而产生严重的掉话。另外，如果CDU有故障或CDU射频连接线接触不良，也同样会造成掉话。
4）分集接收失败而产生的掉话。
两副天线之间水平距离不合理（正常在4 m左右）、两副天线方向角不一致、CDU有故障或CDU射频连接线接触不良或天线交叉接错，均会降低收信灵敏度产生掉话。
（4）Abis接口失败产生的掉话
Abis接口的，包括BSC未收到来自BTS的测量报告，超过TA极限，切换过程的一些信令失败以及一些内部原因，此外还有Abis接口的误码率的影响。
（5）A接口失败产生的掉话
A接口失败出现的较少，主要是切换（BSC之间或MSC之间的切换）的失败，原因是切换局数据不全或目的基站不具备切入条件。
（6）基站软硬件故障而产生的掉话
系统的硬件故障或软件不完善，程序或数据差错等原因都会造成掉话。
（7）由于采用直放站而导致的掉话
为减少投资，扩大覆盖范围，一些县城内的小基站普遍采用直放站直接放大其信号。由于直放站有选频或全频带放大两种，其选频不合理会引起同频或邻频干扰，或者功率太大而造成对附近站的干扰，从而造成掉话。
（8）TA和实际不符
由于某种原因，当BSC计算出的时间提前量（TA）与实际所需要的TA不相符时，会造成时隙上干扰，干扰严重时会引起掉话。
切换分哪几种
根据不同的切换判决触发条件分：
1、紧急切换－ TA过大紧急切换
质量差紧急切换
快速电平下降紧急切换
干扰切换
2、负荷切换
3、正常切换－边缘切换
分层分级切换
PBGT切换
4、速度敏感性切换(快速移动切换)
5、同心圆切换
切换执行的顺序
又可以分为同步切换、异步切换
搬迁前评估要收集哪些信息
1．原有网络基本信息：网络拓扑、话音业务:忙时用户每户话务量、短信:忙时发（收）短消息数/用户。
2．原有网络设备基本信息：原网设备支持的协议版本；MSC、BSC、BTS的型号和软件版本；
厂家、基站数量、载频数量（半速率、EDGE）、覆盖区域、从属MSC；基站型号、传输模
式、E1数量、从属BSC（MSC）；基站型号、载频配置、合路器类型、合路方式、合路损耗、机顶功率、避雷器、滤波器；塔放种类、频段、塔放增益、工作电压、工作电流、供电方式；对7/8、5/4、13/8三种直径馈线的使用规则、馈线长度；室内分布系统的覆盖方式及馈线布置原则；直放站的类型、站址、施主基站、发射功率、频点设置、天线配置；站址、载频配置、传输模式、天线配置。
3．原有网络网规数据：工程参数；无线参数；话统数据，KPI公式；网络规划原则；信道配置情况；MSC相关信息（网络侧位置更新时间、位置更新成功率及寻呼成功率、MSC 间切换成功率、MSC侧关于支持半速率和全速率之间切换的控制参数；语音版本、加密算法；T305、T308）。
4．原有核心网KPI：检查本局VLR用户总数比率、智能用户数比率、各局向接通率情况、CPU占用率、每线话务量、局向话务量、每链路信令负荷、短消息收发成功率、平均接续时长、BHCA
5．网络异常信息和客户投诉：
6．客户的工程和维护能力：根据客户的实施能力安排工程实施计划
单站开通后，网优侧要做哪些工作
检查基站告警。
查看小区占用情况及干扰带分布。
检查基站开通后的话统指标。
检查小区参数设置。
检查基站开通后的用户感受和投诉情况。
对开通后站点进行DT和CQT，单站验证接收电平，质量，切换等DT和CQT指标。
对指标有问题的基站进行工程参数和网优参数的适当调整，同时复测验证。
信号波动有哪些原因
无线信道的传播特性引起，即多径效应，这样就会产生多径衰落或快衰落。由于无线信道的这种传播特性，使得在接收端收到的信号场强就产生了波动。
小区重叠覆盖区引起的小区重选或切换。此时若一些相关的小区参数设置的不当——如小区选择参数、切换参数等，当这些参数设置的使手机很容易进行小区重选或切换时，手机就会在两个信号大小交替变化的频点上不断进行重选或切换，这是容易造成接收信号的波动其中一个原因。
外界存在干扰。
如果设备性能不够稳定，也可能会对信号波动带来一些影响。例如TRX输出功率本身就存在波动，下行功控、DTX（不连续发射）功能的开启也会对信号的波动带来一些影响。
错误指示掉话要改哪些参数
TCH掉话：
T200 SACCH TCH SAPI0（10ms）：1－255,一般设为150
T200 SACCH TCH SAPI3（10ms）：1－255,一般设为200
N200 SACCH 从5改到10，15，20。
SDCCH掉话：
T200 SDCCH:1-255，缺省为60，一般设为150
T200 SACCH SDCCH:1-255，缺省为60，一般设为150
T200 SDCCH SAPI3:1-255，缺省为60，一般设为180
SAPI0定义为主信令；SAPI3定义为短消息。
干扰切换和质量差切换的区别
“BQ切换”即“质量差切换”在上下行的服务小区的链路质量在滤波器长度时间内平均值大于等于紧急切换链路质量限制时触发
干扰切换在当上下行接收电平大于干扰切换链路接收功率门限，但传输质量又低于干扰切换质量限制时触发。
基带跳频和射频跳频的区别
1）使用下行DTX和下行功率控制的限制
此时如果采用基带跳频将导致通话质量的恶化，严重时会导致某些品牌的MS掉话。而使用射频跳频则不会出现这种情况，射频跳频是唯一的选择。
2）参数设置
若采用射频跳频，可采用十分简单的频率复用技术，如1：1模型或1：3模型等。在这种情况下，就是增加基站也不需重新进行新的频率规划。
若采用基带跳频，则每个小区应有两个跳频频率分配表（其中一个含有BCCH频点）。
3）TRX损坏对容量及质量的影响
若采用射频跳频，当TRX损坏时，该小区的容量虽然会降低，但话音质量却会提高。这是因为每个TRX采用的跳频组都是相同的，当其中的一个坏掉时，会降低对其它TRX的干扰。若采用基带跳频，因为可用频点数目等于TRX的数目，所以如果TRX损坏的话，不但该小区的容量会降低，而且参与跳频的频点也会随之减少，该小区的性能也会受到影响（如话音质量）。
怎样判断是网内干扰还是网外干扰，网外干扰如何定位和排除
网内干扰主要来自于同频和邻频干扰，可以通过DT和CQT发现的干扰；相反则为网外干扰，如电视台、大功率电台、微波、雷达、高压电力线，模拟基站等。。
网外干扰的定位和排除：通过扫频仪测试定位和排除，话务量不高，干扰不规律，时有时现的。
双频网（900/1800）之间的切换属于什么切换，有哪些相关参数
属于层间切换，小区所在层；小区优先级；层间切换门限；层间切换磁滞
天线的分类和选型的原则，电器指标，高速公路选择天线类型
天线的分类：
按波束宽度
60、90、120、全向。
按频段
900，1800，双频天线。
按极化方式
单极化、双极化。
天线选型原则：
市区基站天线选择
为了能更好地控制小区的覆盖范围、抑制干扰，市区一般不选用水平半功率角≥90°的定向天线和全向天线；由于市区基站一般对覆盖范围要求不大，因此建议选用中等增益的天线。同时天线的体积和重量可以变小，有利于安装和降低成本；由于市区基站对覆盖范围的控制很严格，下倾角一般很大，选择电下倾天线可以增大下倾角调整范围，同时有利于干扰控制；由于市区基站站址选择困难，天线安装空间受限，建议选用双极化天线。
郊区基站天线选择
郊区的应用环境介于市区环境与农村环境之间，因此可根据实际情况分别参考市区与农村天线选择的建议；考虑到将来的平滑升级，一般不建议采用全向站型；郊区基站天线即使采用下倾角，一般下倾角也比较小；郊区基站采用垂直极化和双极化天线的效果差不多，因此选择时主要从天线安装环境和成本等方面考虑。
天线电器指标：
●极化方式
●半功率角
●下倾角
●前后向比
●增益
●驻波比
基站勘测的内容；
CQT测试选址原则；
热点话务区。
重要客户区（移动老总家），政府机关。
无线环境具有代表性地点。
切换成功率很低最可能原因；
BSC侧的相邻关系未做或做错，或对侧BSC也没做对应相邻关系或做错，包括孤岛效应。MSC侧的对应小区切换路由不通。
小区拥塞造成无法入切换。
基站时钟无法同步或异常。
切换时频点干扰。
切换参数设置不合理。
硬件故障。
寻呼成功率相关参数
RACH最小接入电平
寻呼次数
MS最大重发次数
随机接入错误门限
T200含义
T200定时器是防止数据链路层数据发送过程死锁的定时器，数据链路层的作用就是将容易出差错的物理链路改造成顺序的无差错的数据链路。
怎样检查上行干扰；
检查话统里干扰带分布；检查基站维护的干扰带等级。
16bit排序
服务小区与邻小区都有各自的排序结果，值越小，优先级越高，排队越靠前。
第1-3位：按照小区电平的排序。
第4位：同层小区间切换磁滞比较位
第5-10位：切换层级位。
第11位：负荷调整位
第12、13位：共BSC/MSC调整位
第14位：层间切换门限调整位
第15位：小区类型调整位
第16位：保留位
上下行不平衡怎么看出来，有哪些原因；
看等级九、十、十一的比例和等级一、二、三的比例。前者过大为上行弱，后者过大为下行弱。
乒乓切换怎样导致掉话
一旦发生切换不及时，或着电平波动，就很容易切换掉话。
下行覆盖差怎么解决
提高载频功率等级
更换大功率载频板
使用损耗低的合路器
加高站址
换高增益天馈
调整方位角和下倾角正打覆盖。
调整无线链路失效计数器和T3109优化下行覆盖
驻波比理想情况下是多少
1.5或1.0以下
射频跳频概念，跳频增益，什么情况下跳频增益最大，跳频好处，跳频增益最大多少；
跳频有两个作用，频率分集作用和干扰分集作用。
跳频的频率分集增益由传播环境，MS速度和跳频序列的频率数目及频率间的相关性决定，其最大值不超过6dB。当MS速度很快时，跳频不起频率分集作用；一般来讲，移动通信的电磁波由直达波分量和散射波分量组成，当直达波成分占主要地位时，跳频的频率分集作用不明显，其增益大约在0～3dB，反之，散射波分量占主要地位时，增益显著，大约在3～6dB左右；对于一个传播环境、MS速度及频率间隔均满足使跳频频率分集增益最大的典型环境，三个频率跳频最大可达3.3dB，四个频率跳频最大可达6dB，9个频率跳频其频率分集增益不超过5.5dB，最大的频率分集增益不超过6dB。
跳频的干扰分集能力与干扰的分布形式、跳频序列的频率数目及其频率间的相关性有关。一
般来讲，对于窄带干扰，干扰分集作用明显，对于宽带干扰则不起明显作用；经过测试，当干扰呈窄带分布时，跳频频率数目为3、5、7时对受干扰频点的干扰分集增益分别为３.2dB、4.6dB、5.5dB。由于干扰分集作用主要表现在对干扰的平均上，因此，对于单个频点的干扰分集增益没有上MBR的默认值为0，在系统消息类型2ter和5ter中发送。
上下行不平衡的概念；
下行接收电平－上行接收电平不等于6dB
T3103a，T3103b，T3103c计数器的意义；
T3103a定时器为源小区的切换定时器
T3103b定时器为目标小区的两个切换定时器
T3103c定时器为小区内切换等待切换完成定时器
共MSC/BSC调整在16bit优选级中的位置
第12、13位
呼叫建立流程；
切换流程；
同步切换和异步切换区别；
同一基站的不同小区间的切换是同步切换；不同基站的小区间的切换是异步切换。
异步切换会下分物理信息，同步切换没有。
搬迁后网络覆盖下降，有哪些原因？
设备功率
天馈老化
合路损耗过大
参数原因
T3212作用？何时重新计时？
位置更新定时器，用于手机寻呼，当新小区的T3212和源小区的T3212不等时，会导致T3212超时后重新计时。
影响覆盖的参数有哪些？如何调整这些参数？
无线链路失效计数器
SACCH复桢数
T3109定时器
MS最小接收信号等级
RACH最小接入电平
载频功率等级
紧急切换TA限制
基站时钟有几种状态？
内时钟、外时钟、外同步时钟
排除干扰有哪些方法？
更换频点，BSIC。
合理规划相邻关系。
下行DTX。
跳频。
同心圆。
打开功控。
路测时上/下行干扰如何判断？
手机接收电平很好，但手机一直以满功率发射，可以判断为存在上行干扰。手机接收电平很好，但手机误码率较高，可以断定为存在下行干扰。
覆盖保障措施有哪些？
搬迁前做好机顶功率的测量和对比，配给的载频板功率情况，
网优覆盖参数按照搬迁前的经验值设。
搬迁前后合路器的损耗对比
加了塔放后，数据配置需要做什么操作？
天馈配置表里有无塔放、功率衰减因子的设置。
功率衰减因子＝塔放增益-馈线损耗=12-4=8
三工塔放增益12dB、
双工塔放增益14dB、
单工塔放增益14dB、
假定馈线损耗为4dB
小区重选的触发条件？
1）当前驻留小区的无线路径损耗太大（C1<=0）；
2）当前驻留小区的下行链路故障（DSC<=0）；
3）当前驻留小区被禁止了；
4）根据小区重选参数C2，在同一个位置区有一个比当前驻留小区更好的小区，或运用小区重选滞后参数CRH，在选中的网络里的另一位置区中有一更好小区。
5）随机接入次数达到BCCH上广播的最大重试次数，仍然没能成功接入当前驻留小区。
华为PBGT切换算法的公式是
PBGT(n) = ( Min ( MS_TXPWR_MAX,P ) - RXLEV_DL - PWR_C_D )
- ( Min ( MS_TXPWR_MAX (n),P ) - RXLEV_NCELL(n) )
其中各个参数含义如下：
MS_TXPWR_MAX：服务小区允许的MS最大发射功率；
MS_TXPWR_MAX (n)：邻近小区n允许的MS最大发射功率；
RXLEV_DL ：MS对服务小区的接收功率；
RXLEV_NCELL(n)：MS对邻近小区n的接收功率；
PWR_C_D：由于功率控制引起的服务小区最大下行发射功率与服务小区实际下行发射功率的差值；
P：MS最大发射功率能力。
影响搬迁前后基站话务量下降的主要原因有：
1、搬迁前后基站机顶功率较搬迁前有所下降；
2、搬迁后天馈性能下降；
3、参数设置不合理（如：MS最小接收信号等级或RACH最小接入电平设置较大）；
4、用户数量变化；
5、不同厂家BSC侧话务量统计方式有差异。华为按照测量报告上报个数进行统计，部分友商按照TCH占用时长进行统计。因此，当出现严重干扰或覆盖电平很低时，基站接收不到MS上报的测量报告（Measurement Result），华为不统计此部分话务量，但由于BSS侧的定时器（如SACCH复帧数、T200系列定时器）尚未超时，基站仍旧保持着底层链路资源，其他厂家将该部分时间统计为话务量。（注：BSC侧话务量统计方式的不同，不影响交换侧计费）
写出话务统计中切换统计的几种
小区内切换，BSC内小区间切换，跨MSC的出入BSC间的切换
小区切换算法有哪些？
M准则，K准则，16bit排位
T3109有什么作用？
与无线链路失效计数器，共同控制上行无线链路的断超时。T3109=a+ RadioLinkTimeout×0.48s，a=1或2s
华为常用的合路器及典型损耗值？
EDU 1dB
CDU 4.5dB
SCU 6.8dB
SCU＋CDU 8dB
双CDU（不合路） 1dB
双CDU（合路） 4.5dB
下倾角与覆盖距离的关系？机械下倾调整的极限值？
机械下倾调整好大是12度吧
GPRS中，CS1～CS4的编码方式？
含有RLC数据块的RLC/MAC块可以使用信道编码方案CS-1、CS-2、CS-3和CS-4来进行编码，采用CS-1编码的RLC/MAC块不包含保留部分。
GPRS四种信道编码方案下RLC数据块大小如下表所示。
在载干比较高的地区，建议将缺省编码方式设置为CS-2；在载干较差的地区，建议将缺省编码方式设置CS-1。
掉话原因分析思路？
移动公司最坏小区定义？
分子：掉话大于3%，或拥塞大于5%,且每信道话务量间于0.1-0.6的小区总数。
分母：每信道话务量大于0.1的小区总数。
同心圆切换算法
当不选择“增强型同心圆功能允许”时，由接收质量门限、接收电平门限、接收电平磁滞、TA门限、TA磁滞共同决定内外圆区域；
当选择“增强型同心圆功能允许”时，由接收质量门限、外圆向内圆切换接收电平门限、内圆向外圆切换接收电平门限、TA门限、TA磁滞共同决定内外圆区域。
以上五个参数决定普通同心圆功能的内外圆覆盖范围。
内圆的区域可以表示为：
接收电平>= 接收电平门限 + 接收电平磁滞并且 TA 外圆的区域可以表示为： 接收电平< 接收电平门限 - 接收电平磁滞或者 TA >=TA 门限 + TA 磁滞或者接收质量>=接收质量门限 公式表达的内圆和外圆之间有一段“空白”地段，即 接收电平门限 - 接收电平磁滞 <= 接收电平 <接收电平门限 + 接收电平磁滞 and TA 门限 - TA 磁滞 <= TA < TA 门限 + TA 磁滞 这个区域就是同心圆的磁滞带，作用是防止乒乓切换。 当TA门限取值为63，TA磁滞取值为0 时，内圆的边界完全由接收电平和接收质量参数决定；当接收电平门限取值为63，接收电平磁滞为0时，内圆边界完全由TA和接收质量参数决定。 切换成功率比较差，但是无线切换成功率却较好，该怎么分析网络问题 系统消息中，与邻区相关的有哪些系统消息 基站时钟有哪几种状态？ 锁定BSC时钟、自由震荡，捕捉 单通问题如何分析 鉴于系统内话路的流程，产生单通、双不通可能的原因有： 1、无线部分： 主要是无线环境的因素，如上下行电平不平衡导致单方接收质量差、上下行干扰等原因； 2、基站部分： 硬件方面：单板（如CDU、TRX、TMU等）故障、TMU的SD529交换网表出错等； 软件方面：“无线信道配置表”（时隙号）、“站点BIE中继模式表”（中继模式号与“站点BIE描述表”中不一致，导致级联站不能正常通话）等数据配置错误； 3、ABIS口部分， 主要是基站到32BIE（或34BIE）之间（包括中间的中继传输设备），各接口处接头以及连线的端口质量、传输线路的误码等原因，可能导致单方话音质量的恶劣； 4、BSC部分： 硬件方面：32BIE（或34BIE）至CTN之间所有单板及连线（包括母板）、BNET/CTN等单板故障； 软件方面： BIE的时隙配置、BIE的HW配置、中继电路的配置（信令时隙不可用）； 5、A接口部分： 硬件方面： （1）单板故障：E3M板、MSM板、FTC板、MSC侧的DT板等； （2）连线错误（交叉线、鸳鸯线等）； （3）拨码错误：12FTC以及13FTC上均有拨码设置TC板是否复用，MSM板上有拨码设置TC 的维护控制信息所占用的时隙（S6.6）和复用解复用方式（S6.7），如果拨码错误，也会导致无话音或单通； 数据配置方面： CIC配置，A接口中继电路是否可用的设置；在使用12FTC时，不可配置EFR业务；对于复用时的一组TCSM单元，4块TC板对应走信令的4个时隙均应配为不可用，最后一块TC板的最后一个时隙作为维护时隙时也应为不可用，否则可能出现无话音现象； 注意：当某CIC配为不可用，BSC侧与MSC侧一定要一致，否则会出现指配失败。 6、MSC部分： 硬件方面： （1）单板（DT、网板NET和CTN）故障或与背板接触不良，背板或槽位坏； （2）连线损坏或接触问题（如DT至NET间HW连线、SM与AM之间光纤连接、出局中继连线的连接等）； 软件部分：“半永久连接表”配置错，出局中继的数据配置错误； 7、手机问题 对于个别手机存在的单通或双不通情况，也有可能是手机本身的问题。 参数修改流程？ 一、数据检查 优化前需首先检查现网数据是否存在隐患，项目包括： ?主机数据与BAM数据是否一致，主要通过查看主机与BAM数据是否一致，避免长期维护过程中维护人员误操作造成的重大数据隐患，该工作对 维护性网优尤其重要； ?根据文档制度规定，查看以往数据修改记录及修改效果记录，对以前的数据修改有充分的了解，避免重走弯路； ?检查BSC、BTS软件版本，了解版本注意事项，明确版本问题的规避方法。 二、数据修改前向客户递交《网络操作申请单》 申请内容至少应包括： ?修改或操作的内容； ?所作操作的目的； ?解决何种问题； ?操作进行的时间； ?相关工作是否准备就绪； ?是否要求用户配合和资源准备（人力、车辆、SIM卡等）； ?可能会导致的异常结果以及问题发生后的处理措施； ?操作对业务的影响程度，包括对话统指标的影响。 三、制定详细的数据修改计划 计划内容包含： ?数据修改的目的； ?网上设备的版本，是否清楚相关的注意事项； ?具体的修改步骤； ?修改的具体内容，包括修改前后各参数的值变化； ?所采用的命令字； ?操作时间：操作时间的确定根据修改参数对业务及网络运行的安全级别而定，安全级别的划分可参见后面附件《GSM网络优化参数级别分类》 中的说明（WCDMA和CDMA2000暂时没有此网优参数级别分类文档，等发布 后再另行通知）。大量数据修改或安全级别（设备影响级别或网络影响级 别）为2和3的数据修改，均必须放在话务量较低的深夜（当地时间晚12： 00以后）进行，参数安全级别为0、1且数据修改范围较小（涉及基站不超 过10个），则可避开当地话务忙时进行动态数据修改；注：在采用自动数 据配置台进行数据修改前必须仔细阅读最新的《BSC自动配置台已知问题 及规避措施》或相应版本的《数据配置指导书》； ?出现异常后的处理措施； ?若需要重启BSC则必须注明相关单板拨码开关的设置； ?数据修改应提前知会工程督导，并根据情况确定是否需要督导配合。 四、每次修改前必须对原有数据进行备份，并注明日期，严格按照动态数据配置指导书进行修改。 五、修改后，将最新数据文件备份在BAM上，并注明修改日期。 六、修改完成后必须通过基站维护台检查各基站、各载频、各信道的工作状态是否正常，是否有正常占用；并尽可能进行拨打测试，保证业务正常；注：如果前天晚上做了大量数据修改后，第二天上午是最危险时期千万不可掉以轻心，应安排人员早7：30前到机房值班，密切关注异常现象。 七、修改后应仔细观察话务统计，修改前后是否有异常情况发生，特别是拥塞率、掉话率、切换成功率等指标；确定异常情况处理措施，及时恢复设备正常运行。对于重大问题应遵循公司相关规定处理。 八、大范围、高安全级别的数据修改后，应组织征求项目组讨论意见，决定是否组织拨测或路测，确保网络运行正常。 九、数据修改及其修改效果记录应在办事处专用服务器存档，便于后期工程师查对记录，了解数据修改情况。 十、在数据修改中总结出的改进建议，应积极提相应产品技术建议对产品进行改建。 优化结束后需要输出哪些文档？ 网优报告，工程参数总表，客户满意度调查，参数修改记录，技术问题处理表，遗留问题表，工程备忘录 割接流程？ 日常汇报操作模式？ 日报，周报，（指标统计分析），问题跟综表，客户满意度调查，日常网络监控表，客户拜访纪要。 数据修改级别如何定义？ 一、设备影响级别 0级——对设备运行无影响，即参数设置过程中设备本身运行不受影响。 1级——对设备运行影响较小，须在调整前暂时闭锁调整对象。如调整参数时需要闭信道、闭载频等，但设备程序等不需要重新加载。 2级——对设备运行影响较大，在调整中会复位调整对象。设备在参数调整过程中需要复位基站或单板，需要重新加载基站或单板的程序和数据。 3级——对设备运行影响重大，在调整中会中断BSC服务，必须在审批通过后凌晨时段调整。 参数调整需要复位BSC、需要重新加载BSC的数据和程序。 二、网络影响级别 0级——对网络服务无影响。修改参数的过程中不影响所有用户的使用和状态，即用户感觉不到网络有变化。 1级——对网络服务影响较小，不中断网络服务。修改参数的过程中不影响正在通话或与网络建立连接的用户的操作，但对空闲状态的用户行为有一定影响。 2级——对网络服务影响较大，会短时间中断部分网络服务。修改参数会造成用户通话的中断。但在短时间内可以恢复。 3级——对网络服务影响重大，会中断网络服务。修改参数会使网络中断提供服务，并需要一段时间才能恢复正常。 1、移动公司的组织结构如何？ 你是某校团委书记，开通微博之后看到有很多对你的负面评论，说你“沽名钓誉”“华而不实”，你怎么办？ 作为学校的团委书记在开通微博后看到的是很多负面的评论这跟我平时预计的评判是有一定的 落差的。那么造成这一尴尬局面的原因有哪些呢？这是我应该反思的问题。经过反思之后应该不难发现负面影响很多的问题所在。接下来我会认真分析负面评论的具体内容根据不同的内容来确定不同的改正方案。比如说我“沽名钓誉”“华而不实”这指向我在工作的过程中是不是形式大于内容或是好大喜功使得部分人士感到不满。团委工作纷繁冗杂具体细枝末节的工作可能没有照顾到位以至于被误解等。 作为团委书记在平时的工作中是不是没有很好的与上级领导沟通导致很多工作在评定过程中存 在一定的偏差，或者说是在对于下属的工作分配上存在一定的不合理性，使得下属存在一定的怨言或不解以至于影响自己相应的评论。 对于相关问题进行一定的分析和评定后需要做的便是解决相应的问题，比如说可以加强自己在网络上与大家得沟通互动，形成一种比较好的网络互动平台。同时在工作的接收与布置过程中兼顾各方面的利益照顾多个主体之间的关系。 总之，看到不好的评论对我而言并不是坏事，这首先发映出我在以往的工作中，可能存在一定的问题，通过网络的平台了解到说明平时疏于网络的关注是不太好的，在接下来的团委工作过程中应该照顾各方面的利益并加强各个层面的互动与沟通使得自己的负面评论不断减少，为树立更好的新形象而不断努力。 你是一名记者，到某单位进行行风建设的暗访，被他们发现了，要没收你的摄影器材，你怎么 处理？ 应急应变更多的是讲求具体情况的具体分析，作为一名记者首先我应该是要遵循自己的职业操守，在保证自己人身安全的前提下确定采访内容的完整性。 对方只是打算没收我的采访器材，还未有进行，这时候我应该先视图将所有的采访内容进行保存，如若不能够进行保存而且内容由十分重要的话，我会向相关领导及时汇报希望他们可以进行协商，最终保护采访内容的完整性。 最后，待此事结束后我会努力反思造成这样事情的问题究竟何在如果是我个人的技术原因造成的，我会努力向老同志学习并能在以后的采访过程中顺利的完成任务。如果说是技术层面的原因的话，我会建议领导更换器材或者说转变采访方式，从而达到最终完成采访任务的目的。 某村引进特色农业种植，村民花费很多钱，但是过了一段时间，农作物大面积死亡，农民要求 赔偿，作为村委会干部，你怎么办？ 解析： 分析情况、确定任务： 特色农业种植对繁荣农村经济，对实现强农惠农政策、对建设社会主义新农村有重要意义。而这次的农作物大量死亡使农民遭受经济损失，应该马上你不村民损失，否则可能会造成村民对我们的不满以及对此项政策的抵触，不利于强农惠农政策的推广。 解决问题： 尽快查看农作物死亡的实际情况，统计受灾面积找相关专家查明受损原因，给农民适当的补贴和 中国移动公司面试问题及回答 来源：时间：２014－1２－2４ 1、移动面试题：您就是怎么知道我们招聘这个职位得呢? 如果您就是从公司内部某人处打听来得消息,记得提及她得名字，个人简历，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引您？ 尽可能诚实,如果您做足了功课,您就知道她们会提供什么,回答尽可能与她们提供得相配.如果您觉得自己该得到更多，也可以多要一点. ３、移动面试题：您参加过什么业余活动? 既然最好就是让人觉得您处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作与领导才能得活动. 4 、移动面试题:您参加过义务活动吗？ 现在就着手作一些义务活动,不仅仅就是那些对社会有贡献得，还要就是您得雇主会在意得，如果她们还没有一个这样得员工，那么您会成为很好得公关资源。 5、移动面试题:您心目中得英雄就是谁？ 最好得答案就是您得朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 6、移动面试题:您有什么问题吗? 一定要提问。您必须回答”当然"。您要通过您得发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作得信息.假如您笑笑说＂没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才就是犯了一个大错误.这往往被理解为您对该公司、对这份工作没有太深厚得兴趣;其次,从最实际得考虑出发,您难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望? 7、移动面试题:您过去得上级就是个什么样得人？ 别贬低过去得上司,提一下她得长处与不足。 8、移动面试题:您为什么还没找到合适得职位呢? 别怕告诉她们您可能会有得聘请,千万不要说”我上一次面试弄得一塌糊涂……＂。指出这就是您第一次面试。 9、移动面试题：您最近瞧过得电影，或者小说就是什么？ 找一些老少咸宜，真情感人得电影. １０、移动面试题:您得业余爱好就是什么? 找一些富于团体合作精神得。 1、如果问为什么要进移动对移动得瞧法与意见？要怎么回答？ 我先给大家讲一个关于我得故事吧,N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点,跟我想通电话得人通电话，就是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想得人享受移动带给我得便利，所以我选择进入移动,中国移动就是世界500强企业,所以有先进得企业经营理念与浓厚得企业文化,如果能在中国移动工作对我个人能力得提高就是非常有帮助得,对于移动而言,您们又多了一个求上进得员工，永葆发展得活力。 上海通用汽车面试、笔试经历集锦 [通用汽车]上海通用汽车（SGM）： 从筛简历＋笔试＋面试 第一步：简历筛选（基本上是网上） 基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平（多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人），两年以上工作经历，团队合作能力。 这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5％的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢？一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。 最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。 第二步：人才评估（不涉及专业知识） 这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。 通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。 1.拼图（据说叫智商测试） 观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟（有3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。 2.性格测试 性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。 40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。比如：你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。也有一个细节要注意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样！！如：你是一个很外向的人A对极B是的C 有点外向D偏内向E内向F很内向这两个题的答案如果 20个HR最常用的面试问题及答案 A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的.企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 中国移动面试题 中国移动面试题总结 中国移动笔试题面试题 1、TCP/IP有几层，都是什么？ 4层，应用层、传输层、网络层、数据链路层 应用层—应用层是所有用户所面向的应用程序的统称。ICP/IP协议族在这一层面有着很多协议来支持不同的应用，许多大家所熟悉的基于Internet的应用的实现就离不开这些协议。如我们进行万维网（WWW）访问用到了HTTP协议、文件传输用FTP协议、电子邮件发送用SMTP、域名的解析用DNS协议、远程登录用Telnet协议等等，都是属于TCP/IP应用层的；就用户而言，看到的是由一个个软件所构筑的大多为图形化的操作界面，而实际后台运行的便是上述协议。 * 传输层—这一层的的功能主要是提供应用程序间的通信，TCP/IP协议族在这一层的协议有TCP和UDP。 * 网络层—是TCP/IP协议族中非常关键的一层，主要定义了IP地址格式，从而能够使得不同应用类型的数据在Internet上通畅地传输，IP协议就是一个网络层协议。 * 网络接口层—这是TCP/IP软件的最低层，负责接收IP数据包并通过网络发送之，或者从网络上接收物理帧，抽出IP数据报，交给IP层。 2、3G都有哪几种标准？ W-CDMA：即Wideband CDMA，也称为CDMA Direct Spread，意为宽频分码多重存取，其支持者主要是以GSM系统为主的欧洲厂商，日本公司也或多或少参与其中，包括欧美的爱立信、阿尔卡特、诺基亚、朗讯、北电，以及日本的NTT、富士通、夏普等厂商。这套系统能够架设在现有的GSM网络上，对于系统提供商而言可以较轻易地过渡，而GSM系统相当普及的亚洲对这套新技术的接受度预料会相当高。因此W-CDMA具有先天的市场优势。mscbsc 移动通信论坛拥有30万通信专业人员，超过50万份GSM/3G等通信技术资料，是国内领先专注于通信技术和通信人生活的社区。4R;L"@9F9{ CDMA2000：CDMA2000也称为CDMA Multi-Carrier，由美国高通北美公司为主导提出，摩托罗拉、Lucent和后来加入的韩国三星都有参与，韩国现在成为该标准的主导者。这套系统是从窄频CDMA One 数字标准衍生出来的，可以从原有的CDMA One结构直接升级到3G，建设成本低廉。但目前使用CDMA 的地区只有日、韩和北美，所以CDMA2000的支持者不如W-CDMA多。不过CDMA2000的研发技术却是目前各标准中进度最快的，许多3G手机已经率先面世。 TD-SCDMA：该标准是由中国大陆独自制定的3G标准，1999年6月29日，中国原邮电部电信科学 顶尖管理者必备的最佳面试问题集锦（上） 些问题在很大程度上决定了你能否招到合适的人才。编者按：招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术，在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中，我们搜集整理了那些在各个领域内的6位顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个最佳面试问题，在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。 招聘应该是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题了，究竟什么样人才是最适合公司的？为公司招到一个合适人才的难度堪比为自己找到一个完美的人生伴侣。在为公司招聘人才的过程中也蕴含着很大的风险。因为如果招人不当，将那些能力很差、不适合公司的人招进来，这将会对公司的成功造成灾难性影响。很多经验丰富的都认为，创始人应该将自己至少50%的时间都用在招聘上，这样才能将合适的人才招进公司。对创业公司而言，尽管招聘的时候会涉及到很多招聘结构和评估标准，但实际的招聘流程更像是一门艺术，而不是科学。因此在面试的过程中，选择提问哪些问题就变得至关重要了。因为你需要在非常有限的时间里完成对候选人的面试，因此你需要充分利用好面试中的每一分钟，确保能在有限的时间里对候选人有尽可能深入地了解。 那么究竟该如何做呢？在这篇文章中，我们搜集整理了那些在各个领域内的顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个面试问题。这篇文章的目标主要是为了告诉你：为了能鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人，在面试中向候选人提问哪些问题最有用。希望这篇文章能够让你未来的招聘工作变得更容易、更高效、更成功。（一）你可以通过提问这些问题来判断求职者是否具备这7个最重要的特质 是的联合创始人兼，她在招聘方面积累了很多的经验和心得。他非常擅长辨别刚毕业的大学生都适合做哪方面的工作，并能够做到将合适的人放在他们所擅长的合适的岗位上。通过和很多没有太多工作经验的人一起共事，她掌握了一项非常实用的招聘技能：他对候选人需要具备哪些能力和特质才能成为顶尖员工有了非常清晰的认识。她发现候选人需要具备7个关键特质，一旦具备了这7大特质，他们将会在今后的工作中所向披靡、无往不胜。不管是在哪个部门、处在哪一个职业发展阶段，这些特质都是同样适用的。那么问题来了：该如何在面试中巧妙发现面试者是否具备这7个特质呢？提供了一些方法。特质1：有毅力创业公司最开始没有明确的分工而且它的节奏很快，它要求员工可以一当百用。同时，单调繁琐的日常工作是任何创业公司不可避免的一个现象，其团队成员必然是有极强的毅力和弹性。如何在面试中提问？ 100个面试常见问题及答案 工作动机、个人愿望 （1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 （2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是年出生的。我是大学毕业的。 点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 （3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以 提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 （4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回答： 1.是的。 2.我看不见得。 点评： 一般按1回答，一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。 （5）问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司 《公务员面试问题》 总结精选（1）： 面试试题一 1.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。 2.成功就是把失败的机会和次数升到最高，IBM总裁这么说，你怎样看 3.此刻很多用人单位在招聘时，应对应届毕业生，要求要有经验的，而对有经验的又说 要35岁以下的，你怎样看 4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取必须的费用，有人说做好事不能收费，你怎样看 答案及解析 1.【出题意图】考查考生的个性。 【解答思路】对父母或其他亲人要做客观地、用心地评价。因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时，最好能举出一两个他(她)的优点，及这个(些)优 点对你成长的用心作用。 2.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、心理素质。 【解答思路】 (1)提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法; (2)举例对自己的观点进行论证; (3)论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。 3.【出题意图】智能性问题。透过考生对某一社会现象的分析，考查其综合分析潜力。 【解答思路】用人单位招聘时要有经验的，这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经验，难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗所有人在干某件事时，都是从无经验到有经验，我认为社会及用人单位就应给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。 当然，既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些，但事实并非完全如此。有些行业，工作经验是慢慢积累的，工龄越大经验越丰富，给单位创造的效益越高。 所以，我认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的也不能在年龄上设卡，将人才拒之门外。用人单位应打破这个思维定势，从创造更高效益的角度出发，招聘精英。 4.【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、综合分析潜力。 HR最常用的20个面试问题及答案 A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 中国移动面试题总结 1、TCP/IP有几层，都是什么？ 4层， 2、3G都有哪几种标准？ 3、对移动通信的各个部分有多少的了解？ 4、你对运行商怎么选择3G的看法？ 5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等 6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可) TCP、UDP协议的区别？ 7、谈谈自己的长处？ 8、什么是CDMA? 9、A TM的帧头格式？ 10、精通什么？ 11、TTL/CMOS之类 12、SDH的基本知识（STM-1、B1?） 13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点 14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等 15、EJB分为哪几种？（J2EE中的） 16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？ 17、ISO9000分为哪几个？ 总结： 1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行深究，呵呵， 大家要小心哟 2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。比如数据 库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。 3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不 定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。 18、TCP如何保证可靠性？ 19、CDMA和GSM比较的优缺点？ 20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。 21、CDMA的频段？ 22—27题“>”后面的是另一种答法 22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上？ 当然是聊天和游戏了 > 当然是聊天和游戏了? 我觉得是针对客户定制的内容提供服务……，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商务没什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第三游戏，聊天就好比眼球经济，算不得赢利点。 23、你认为QQ如何推广它的业务？ 我认为只有靠广告 >无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定制，细分市场，移动的M -Zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费，也得1800万啊，还不包括游戏广告QQ秀，当然应该努力发展会员了。 24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变？ 去哪里都从基层坐起，没关系。 25、你认为如何摆正QQ在移动和联通的业务关系？ 大学生求职面试自我介绍模板集锦8篇 我是**大学**系档案学专业的即将毕业的学生，四年的校园生活是我人生的 一大转折点。在校园生涯和社会实践生活中我不断的挑战自我、充实自己，为实 现人生的价值打下坚实的基础。 在校学习期间，本人系统掌握系统的档案学基础知识与文化知识，掌握现代 信息技术的基本技能，档案管理与信息管理的基本知识，受到有关理论、方法与 技能等方面的系统教育和训练。能成为在国家机关、企事业单位的档案机构、信 息部门从事信息服务、信息管理工作及研究工作的应用犁、复合型档案学高级专 门人才。 本人具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。路漫漫其修远兮，吾将上下而求之！如果一个人能够踏实做人做事，那么他的世界就是灿烂的。 我坚信这一点并不断完善自己。 我真诚希望能有幸加入贵公司，发挥自己的绵薄之力。与公司一起创业，一 起创造辉煌。 各位考官: 大家好!我叫xxx，是xx学校xx专业的学生，我在学校，积极参加各项活动，锻炼了自己的能力。 我能来到这里学习非常高兴，一直以来我都很看好xxx这个行业。随着xx 的展，它为xx世纪xxx。后来，我开始对xx产生兴趣，用心钻研，三年的大专 就是在不断的培养兴趣，不断的学习进步中度过的。 三年的大专生活有如过眼云烟，一去不返，唯一留下的就是我的知识和技能，现在的我将要走向我所热衷的岗位，面对当今激烈的人才竞争，我很清楚自己知 识有限，但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。我拥 有自己年轻和执着的事业热情，我相信我会做的更好!我需要一个机会，一个展 示自己、锻炼自己的机会。再苦再累，我都愿意一试。 谢谢大家! 我来自一个粤北的小山村，从小在农村长大，直到高中毕业上大学才真正走 向这个色彩斑斓的世界。父母都是农民，小时候家里的经济状况不是很好，农村 特有的生存经历不仅使得我很早就懂得生活的艰辛，而且培养了我吃苦耐劳、老 医生招聘常见面试题及答案大全护士面试题大全 护士面试题大全 1、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生 却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法? 参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而 作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。 2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？ 参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。 1、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法 才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。 2 、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上 的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加 加班。 3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他 工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事 务交由其他人承办。 3、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待? [思路点拨] 观点一、从心理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒 病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情， 例题1：俗话说：“多个朋友多条路”，你怎样看待朋友越多越好？ 参考答案： 第一，朋友是一个人工作生活中不可缺少的组成部分； 第二，交朋友不在于多，关键在于精，好的朋友是我学习的榜样，是我工作生活的一面镜子，可以促使我进步，不好的朋友有可能使我走上歪路； 第三，交友要慎，要有所选择。朋友有多种多样，有的是工作上相互支持的朋友，有的是生活上相互关心的朋友，有的是学习上相互交流的朋友，有的是业余时间相互娱乐的 朋友，有的是办事上相互利用的朋友，有的是酒桌上相互吃请的朋友等； 第四，要在本职工作的基础上交朋友。要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心，沟通思想，增进了解，互相支持，形成合力，其根本是加强团结，从而促进工作的顺利开展。同时时刻正确衡量自己，职人之长，补己之短。要多与工作联系单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格； 第五，要交素质高，思想作风好，公正无私的朋友，不交和少交生意场上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友。 第六，俗语说“君子之交淡如水”，交朋友的目的是共同提高，共同进步，不能出于私利而交朋友。 例题2：俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的？ 参考答案： 这句话主要是讲信用，诚信问题。第一，什么是诚信？诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。人生活在社会中，总要与他人和社会发生关系。处理这种关系必须遵从一定的规则，有章必循，有诺必践；否则，个人就失去立身之本，社会就失去运行之规。 第二，诚信是人立身之本，是社会主义市场经济必须坚持的重要法则； 第三，作为一名公务员讲诚信尤为重要。公务员是政府公务的执行者，是政府的代言人，公务员讲诚信就是政府讲诚信，公务员是社会优良风气的模范执行者，公务员讲诚信才能带动全社会讲诚信； 第四，公务员讲诚信要从自身做起。执行公务、处理问题要讲诚信，为人民服务要讲诚信，在处理个人与他人，个人与社会的关系时要讲诚信。 例题3：俗话说：“沉默是金”，从“沉默是金”谈人际关系？ 参考答案： 第一，“沉默是金”这句成语的出现有它的时代背景，在建国之间，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气。 第二，改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举； 第三，另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默； 第四，沉默是处理人际关系方式之一。坚持“沉默是金”要做到：对单位同事之 面试入门知识 一：单项选择题每题6分一共60分 1：td-scdma是哪个运营商的牌照 A：中国移动B：中国联通C：中国电信D：中国铁通2：WCDMA是哪个运营商的牌照 A：中国移动B：中国联通C：中国电信D：中国铁通3：CDMA2000-EVDO是哪个运营商的牌照 A：中国联通B：中国铁通C：中国移动D：中国电信4：苹果手机的操作系统简称是 A：ANDROID B：MAC OSX C：IOS D：WP7 5：苹果手机ITUNES下载的安装文件后缀名是 A：NDSL B：SIS C：APK D：IPA 6：安卓操作系统最新版本是多少 A：2.3.4 B: 2.3.5 C:2.3.6 D:4.0 7 苹果手机操作系统的最新版本是 A：4.0 B：4.3.5 C：5.0 D：10 8：安卓手机的软件后缀名是 A：PSP B：SIS C：APK D：IPA 9：IPHONE4 的屏幕分辨率是多大 A：854*480 B：960*480 C：800*480 D：320*480 10：IPHONE4 的CPU型号是 A：MSM8255 B：OMAP3430 C：A4 D：tegra2 二：判断题每题4分一共40分 1：三星I9108是移动定制机（） 2：三星I9000是移动定制机（） 3：iphone4是td-scdma的制式（） 4：iphone4手机安装软件可以用豌豆夹安装（） 5：如果没有数据线豌豆夹就不能给安卓手机装软件（） 6：带导航的手机不用连接手机网络就能精确定位（） 7：安卓2.2固件能吧软件安装到内存卡上（） 8 ：IPHONE手机可以支持MP3铃声（） 9：IPHONE不能播放RMVB格式的视频（） 10：电脑里下好的软件可以直接拷到苹果手机里进行安装（） 面试时简短的自我介绍模板集锦6篇 面试时简短的自我介绍模板集锦6篇 当来到一个陌生环境中，我们往往需要进行适当的自我介绍，自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。现在你是否对自我介绍一筹莫展呢？下面是小编为大家收集的面试时简短的自我介绍7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。面试时简短的自我介绍篇1 我叫xx，热爱大自然和生物学，余爱好丰富，喜欢摄影和自行车旅行。我喜欢生物学工作，渴望做一名老师！因为我也曾因生物成绩一般寝食难安，奋起直追，从此知道如何取得好的好成绩，我可以将我的方法教给我的学生。我也有能力做好一个生物教师，我专业，语言表达能力好，教学方法灵活，把握学生的特点，给学生恰当的学习方法指导，能够根据学生的特点因材施教；熟悉中学生心理，擅于和学生进行交流互动，使其在学习上及心理上得到进步，对中小学教育有自己的一套教学方式及心得体会。实习时担任生物教师，有参与初二级生物学教学，本着以培养学生兴趣为主的教育主旨，我重视培优扶差，关注学生学习方式。对于同事，我多沟通，多请教，多看书，多实践，从此知道如何跟同事更好的相处！希望能把我对自己学科的热爱，带给所有学生面试时简短的自我介绍篇2 大家好！我是xx班的xx。我非常想非常想加入学生会。因为作为学生会干部，可以锻炼自己的能力，也可以上我的校园生活更加精彩。我的意向是生活部，不过也服从调配。“学生会”在我心中是个神圣的名词，她连接学校与学生，是一个学生自己管理自己的组织。向上，她反映学生们的思想状况和成长历程；向下，她传达学校的规章制度和管理意向；向内，她组织同学参加各种有益身心健康的文体活动；向外，她联系校际组织参加社会公益活动。桥梁和纽带的作用是学生会存在的基础；自我锻炼，提升自我素质的意义是学生会不断发展的动力源泉。所以，我向往校学生会组织。能够加入学生会，成为其中一名成员是我一直以来的心愿。我在初中阶段就有了丰富的工作经验，曾担任过纪律委员，副班 1. 你如何规划自己未来的事业？ 答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融 入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。” 2. 你想找一份长期的还是临时性的工作？ 答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会 学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。” 3. 你对哪类职位感兴趣？ 答：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。 4. 你对企业运作的看法是什么？ 答：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方 式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。 5. 你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数？ 答：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积 极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。 6. 你的薪酬要求是多少？ 答：各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。 7. 你为什么选择我们公司？ 答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 8. 如果我录用你，你将怎样开展工作？ 答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 9. 我们为什么要录用你？” 公务员面试之人际关系处理题型应对原则 人际关系题分为五大类关系，具体用八个字来概括：“上下左右，服务对象”。 “上”——单位中的领导，公务员与领导的关系，两者在工作关系中是主辅关系;在组织上说，两者是上级与下级的关系，即领导与被领导的关系。 处理原则：要处理好同领导的关系，采取的处理原则为：尊重、服从、技巧(适时、适地、适度)、保密、不议论、不参与、不介入等。 例：你撰写了一个建议方案，领导不仅没有采纳，反而批评了你，对此你怎么办? “下”——单位中的下属，此类面试题给考生限定的身份为领导。 处理原则：管理、关心、爱护、指导。 例：某处有相当一部分同事积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任此处的处长，怎么解决这个问题? “左”——单位中的同事。 处理原则：对于自己的在处理人际关系中的不足，一定要做到谦虚、真诚，有理、有利、有节，团结为主，一视同仁，多交流，取长补短，互相帮助。对于同事在处理人际关系中的不足，应当及时沟通。正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。 例：你参加工作不久，受组织的重用，有的同事对你不服气，对此，你怎么办? “右”——自己的亲戚和朋友，此类题给考生限定的身份为一个已经录取的公务人员。 处理原则：原则性、灵活性(坚持原则，体现亲情、友情)。 答题步骤 态度→原因→化解→避免 人际关系给定人际障碍妨碍工作，定位角色，处理解决。 答题技巧 入境：进入题目情景，身临其境，解决问题，展开联想。 工作原则：要有自己的处事做人原则，根据自己原则处理事情。自己一定是一个人格高尚，宽容大度的人。 ①理性客观，对事不对人，积极主动有效沟通 ②阳光心态，换位思考。将心比心，理解包容，站在对方角度思考问题 ③宽容，真诚，与人为善，低姿态。 ④团队精神，团结协作，团队意识，不争功，不贪利 ⑤权属意识，明确自身角色，工作为重。 答题思路 ①切题：找题目问题出在哪里，有几个问题，都和那几个主题有关。 ②针对具体问题找原因或者设想原因 ③根据原因找对策（根据自己的处事原则） ④扬长避短以后借鉴 中国移动公司面试问题及回答 来源：https://www.wendangku.net/doc/a916327674.html, 时间：2014-12-24 1、移动面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，个人简历，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 3、移动面试题：你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 4 、移动面试题：你参加过义务活动吗? 现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 5、移动面试题：你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 6、移动面试题：你有什么问题吗? 一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望? 7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人? 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。 9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么? 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 10、移动面试题：你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的。 大学生面试经验心得大全 _面试心得体会范文大学生如何顺利通过公司的面试？有什么面试经验是不可不知的。下面小编就一一告诉大家。 面试准备篇1、如何准备面试： 笔试能进去的都是高手，但是你自己面试不准备，你知道你就能回答的上来么?很多考生都把自己的面试资料带着，我环顾了一下，都是熟面孔，书店网上买的不就是那么几本么，你能跳出圈去?一样的材料会出不同的效果，一个原因是个人语言能力的基础有高低，心里素质也不一样，这些我们都没办法左右，唯一能做的就是好好准备。我个人的经验就是说!我让老爸帮我，扮演考官，我正襟危坐在他对面，他说完了真题，我直接回答，完全按照面试的场景模拟，既锻炼你自己的听题能力，也锻炼你自己在短时间内集中精神回答问题的能力，这点真的特别有效。开始的时候一道题都不会说，嗯嗯嗯呃，不知道怎么答，但是经过这个模拟情景你集中精神了，再看答案也就自然知道模式是什么，其实大家懂得，模式不就是，问题是什么?(原因)怎么改正?(措施)总结等，还有其他的套路，大家那么难的行测都考了，这个不难总结吧!我个人准备了一周，不是天天都准备，但是自己感觉进步特别明显，老爸也说我答得越来越好了。 2、考试如何脱颖而出。 这是个仁者见仁智者见智的话题，我就说个人感受，总想着被萝卜的你就别看了，总想着自己没戏的也别看了。当时看见大家都拿着和我复习的书差不多的材料时，我就在想，资料都是共享的，谁也不缺，如果都按照答案答题，不就千人一面了吗?在之前练习的时候，我就出现了很多和书上答案不一样的时候，这个时候我就会分析，我的答案好还是书上的答案好，它的优点是什么，我的优点是什么。其实我最担心的回答问题的思路问题，有些问题对于咱们来讲，真不知道怎么说，这么说方向对不对，这是我主要考虑的，具体细节不在参考范围之内。比如说组织类的题，你答过几道就知道模式都一样的，所以这时候答案的可行性就很重要，书上总说，答案不能空，不能大，那么什么叫做空、大?答案标准很好办，你就听模拟考官的那个人，你的答案可行么。他说可行就好了。另外就是谈自己的切身感受，大家都知道小说比技术书好看吧，干巴巴的答案谁都会说，你要有自己的感想，有自己的思考。比如那道宣传残疾人出行难的题目，我就说个人对残疾人出行难的认识，然后我想到了他们的公民权和我们的一样平等，再从法律等去保障，等等。都是当时在考场上临时想出来的，没练过，但是你想到了，逻辑就到了，自己圆自己的话，圆满了就行。结构化面谈答案都是开放式的，没有统一标准的。 常见志愿者面试试题及答案 1.你有过参加志愿者服务的经历吗 答：没有。但参加了中山市快乐时光轻音乐团，在里面担任女高音和主持。政府会资助少量的费用用于场地的租赁。而乐团里面的成员大多都是义演性质。曾经在工人文化宫，文化艺术中心演出，也参与过步行街，北区公园的街头义演。感觉很开心，因为能把好听的音乐和更多的正能量带给群众。 2.在服务的过程中遇到突发事件你怎么解决 答：首先保持冷静，准确判断出事件是什么，找到应对突发事件的处理措施 3.如果本次招募活动中你被录取了，可是过些时间你发现自己并不适合当志愿者时，你会怎么办 答：首先我会问问自己为什么有这样的想法，如果自己真的不喜欢也没激情的 话，我会主动和上级领导沟通说明原因。 4.你对志愿者的理解，对马拉松的理解。 答：参与志愿工作既是“助人”，亦是“自助”，既是“乐人”，同时也“乐己”。是帮助他人，服务社会，传递爱心。 5.你认为志愿者因该具有的品质。 答：乐于助人的精神，牺牲奉献的精神，热情友好的精神，勤恳耐心的素质，服从组织安排的态度，协作互助的精神，突发事件处理应变的能力，沟通能力，抗压能力，良好的身体素质 6.在志愿者服务中，需要的是志愿者无私，不求回报。你怎么看待这个问题 答：无私奉献不求回报是一种品质。 如果凡事都要求回报。我们就不叫志愿者，我们虽然不求物质上的财富，却能得到精神上的满足。 7.请问您参加本次志愿者招募是出于什么考虑呢 答：首先是出于本人对艺术的喜爱，也想藉此机会增加对社会的感性认识，增加阅历，提高自己的文化修养和服务意识。 8.你觉得在这么多的竞争对手中，你有何突出优势让我们留下你 答：本人性格开朗，自信热情。做人心宽，做事有责任心。较强的团队合作精神和集体荣誉感。善于沟通交流。 9.你有什么业余爱好(考虑志愿者的性格，观念，形象) 答：唱歌，古筝，摄影，骑行 10.你有什么座右铭（了解志愿者的某些优秀品质） 答：幸福就像香水，洒向别人也定会感染自己 11.能力重要还是激情重要 答：我就得激情更加重要，如果单有能力而没有激情，那么光有能力也没有用，根本办不成事，凡是有激情，会百折不挠，永远信心百倍，做好每一件事 12.作为一名志愿者，你对“重在参与”是如何理解的 答;能够参加活动，不求什么回报，经历了就是一种回报 13.志愿者工作可能都是一些枯燥琐碎的工作，请问你如何能够保持旺盛的工作激情答：信仰，坚定信念。这样才能喜欢自己的工作 14.如果志愿服务期间，你感觉自己身体不舒服，不能继续参加服务，你会如何处理答：我会根据自身的情况，如果实在不行，就向领导反映情况，不能因为自己而对活动产生什么负面影响公务员面试应急应变类试题总结
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